Empleo y Subempleo

UNIVERSIDAD POLITECNICA DE HONDURAS
U.P.H.
DERECHO LABORAL
CATEDRATICA:
Abg. Lidia Marcela Pastrana.
ALUMNA:
Alison Lucia Palma Olivera
TEMA:
Empleo y Subempleo
INTRODUCCION
A continuación se presenta un documento que contiene un breve informe sobre el

Empleo y Subempleo cuál es su impacto y las acciones que se deben de tomar como
país. Dicho informe fue elaborado por mi persona con el fin académico.
El EMPLEO
¿Qué es el empleo?
Se denomina empleo a la generación de valor a partir de la actividad producida por
una persona. Es decir, el empleado contribuye con su trabajo y conocimientos en favor
del empleador, a cambio de una compensación económica conocida como salario.
La relación de las sociedades con respecto al empleo es uno de los índices principales
que mide su desarrollo. Así, los países más desarrollados tienden al pleno empleo o, lo
que es lo mismo, a que la oferta y la demanda laboral lleguen al punto de equilibrio.
IMPACTO QUE TIENE EL EMPLEO EN NUESTRO PAIS

La contracción económica afecta los niveles de empleo, aumenta el desempleo, el
subempleo visible, los salarios y el empleo informal, aunque en magnitudes variables
según los países. Se concentra, posteriormente, en analizar la experiencia existente en
políticas de empleo para enfrentar dichos efectos a tres niveles.
 Nivel Macro-Económico por cuanto la recuperación de los niveles de empleo

depende del aumento de la demanda efectiva, la que en la coyuntura actual, se
caracteriza por una depresión global. Dado que las tasas de interés se han
reducido significativamente, la política fiscal y en particular, la expansión del
gasto fiscal adquieren un papel predominante.
 Se destaca la doble función que pueden desempeñar las políticas laborales en
coyunturas recesivas para generar oportunidades facilitando el ajuste y
reduciendo su duración y para proteger a los afectados. Se examinan los
cambios en la legislación laboral desde una tendencia hacia la precarización a
otra que promueva la adaptabilidad conjuntamente con la estabilidad laboral y
el desarrollo de las capacidades de los trabajadores. Los seguros de desempleo
y los instrumentos que aumentan la liquidez de las indemnizaciones por
despido son analizados en relación a su eficacia como mecanismos de
protección.
 Se abordan las políticas específicas para generar empleo en el corto plazo,
mediante la introducción de programas especiales de empleo, de subsidios a la
contratación para incentivar la contratación y de capacitación de los
desempleados para aumentar sus capacidades y su empleabilidad. Se
identifican las experiencias existentes en la Región en esta materia y las
ventajas e inconvenientes que se asocian a las mismas. Las evaluaciones
disponibles y un mayor detalle sobre este último tema, se incluyen en un
anexo.
El fuerte crecimiento de la participación laboral femenina (PLF) en América Latina es
uno de los cambios socioeconómicos más importantes acontecidos en la región en el
último medio siglo. Mientras que en los años 60 sólo un 20% de las mujeres adultas
trabajaban o buscaban trabajo activamente, hoy la cifra alcanza un 65%. Este avance
ha sido enorme y debemos celebrarlo.
Sin embargo, todavía persisten fuertes desigualdades de género en los mercados de

trabajo de nuestra región, donde la brecha de participación entre hombres y mujeres
es de casi 30 puntos porcentuales, mucho más de lo que se observa en países con
mayor grado de desarrollo. Adicionalmente, cuando analizamos la realidad de las
mujeres latinoamericanas el panorama dista mucho de ser homogéneo ya que hay
grandes diferencias en la participación laboral de las mujeres entre países y entre
grupos y poblaciones dentro de cada país
ACCIONES QUE SE DEBEN DE TOMAR AL RESPECTO COMO PAIS

 Expandir la oferta de servicios de cuidado: centros de cuidado infantil y
educación preescolar públicos y de calidad, escuelas con horario extendido y
servicios de cuidado para adultos mayores.
 Ampliar y balancear las licencias por maternidad, paternidad y cuidados, con
partes intransferibles para evitar profundizar en los roles de género
tradicionales
 Extender la educación a los grupos desfavorecidos de la población, incluidas las
mujeres.
 Promocionar la corresponsabilidad en el hogar para vencer los estereotipos de
género.
 Fomentar la flexibilidad laboral para compatibilizar el cuidado de niños y
adultos mayores con el desarrollo de una carrera profesional teniendo una vez
más cuidado para no reforzar los roles de género tradicionales.
 Garantizar información y medios para la planificación familiar, ofreciendo
acceso universal a educación sexual y a métodos anticonceptivos.
EL SUBEMPLEO
¿Qué es el Subempleo?
El subempleo es acción y efecto de subemplear. El subempleo es la ocupación por
tiempo no completo, con una remuneración por debajo del salario mínimo y que no
aprovecha las capacidades del trabajador. El trabajo de subempleo más común es la
venta de cosas por la calle.
En el área de economía, el subempleo es la situación de una economía en la que no se

utiliza plenamente la capacidad de puestos de trabajo de que se dispone.
IMPACTO QUE TIENE EL SUBEMPLEO EN NUESTRO PAIS

El subempleo se refiere a un tipo de fenómeno que sucede dentro del mercado de
trabajo, una vez que los empleados trabajan menos horas al realizar trabajos que
tengan niveles económicos inferiores y menos productivos con la finalidad de evitar el
desempleo. Esto trae como consecuencia la disminución de ingresos de los
trabajadores por debajo de las capacidades que se pueden alcanzar en normales
condiciones. Este fenómeno usualmente, se debe a la modificación de la demanda
laboral o la falta de la formación en diferentes tipos de trabajo
Los efectos que causa el subempleo genera angustia y aflicción a todo aquel que esté
recién graduado, a los inmigrantes y sobre todo a las personas que desean trabajar
para cancelar sus grandes deudas, ya que son los que mayormente aceptan empleos
en empresas donde no aplican su talento por completo y no tienen estabilidad en los
contratos laborales.
Debido a que los recién graduados aunque tengan el título, no tienen la experiencia y
los inmigrantes para acreditar sus títulos tienen que pasar por un proceso lento y
costos, terminan aceptando subemplearse para poder cubrir sus necesidades y sólo les
queda esperar encontrar un cargo que esté acorde con sus capacidades que les genere
los beneficios que desean.
Para la Organización Internacional del Trabajo, el subempleo es la duración o

productividad laboral que aceptan algunas personas por debajo de su nivel
profesional. Debido a esto definen que el carácter laboral debe ser lo más productivo
posible y que la elección de empleo debe ser totalmente libre y a su vez el trabajador
tenga la posibilidad de tener buena formación.
Con esta definición, se pueden distinguir las siguientes categorías:
A) Subempleo por insuficiencia de horas:
Esto sucede al tener en cuenta un tiempo corto de referencia si el trabajador labora

menos horas aun cuando desee trabajar más y tenga la disponibilidad de hacerlo. Esto
conlleva a la persona a buscar otro empleo que tenga más horas laborales o encontrar
otro trabajo adicional. Ante esto, se puede decir que el empleado se clasifica como
subempleado.
B) Subempleo por inadecuadas situaciones de trabajo:
Un empleo se califica como inadecuado cuando su período de referencia es corto y si

el empleado manifiesta un cambio laboral si tiene limitaciones en sus capacidades y en
su bienestar. En tal sentido, se pueden mencionar dos tipos de criterios:
• El subempleo por competencias:
Se refiere al cambio que el empleado desea hacer, ya que considera que su nivel
profesional está siendo utilizado de forma inadecuada.
• Subempleo por ingresos:
Se genera cuando el empleado se encuentra dispuesto a cambiar de trabajo, porque

se da cuenta que no obtiene los ingresos que necesita para subsistir.
ACCIONES QUE SE DEBEN DE TOMAR AL RESPECTO COMO PAIS

 Mejorar la preparación profesional de la población ya que no tiene el
ajuste correspondiente a las ofertas de trabajo.
 Evitar la migración de las personas hacia la capital en busca de
oportunidades de trabajo para mejorar su calidad de vida, que terminan
absorbidas por la informalidad.
 Concientizar a la población con lo que respecta a el miedo de las
personas ante las responsabilidades que generan los empleos que
exigen formalidad.
 Dar información en relación a los sistemas políticos de los Estados para
facilitar empleos.
 Fortalecer en relación a la oferta laboral que mantiene a la población
activa de manera económica, el cual determina un bajo nivel de
empleo.
CONCLUSIONES
El subempleo invisible (por ingresos) es una de las causas de la migración de

ciudadanos de Honduras, donde el Gobierno trata de estructurar programas anti-
cíclicos que apoyen al emprendimiento.
Los problemas de empleo en Honduras tienen una alta relación con el sistema
educativo, cuanto menos persona formada tengamos en mercado, menos posibilidad
de ofertar tenemos a la demanda del sistema privado nacional e internacional.
Honduras debe mejorar la calidad del sistema educativo para tener una mejor mano
de obra, lo cual es fundamental para mejorar la competitividad de un país.
Pese a los desafíos que presentan por su baja productividad y alta informalidad, las
micro y pequeñas empresas en Honduras generan la mayor parte del empleo (70 %),
es decir, ofrecen puestos de trabajo a más de 900.000 personas en el país, según cifras
oficiales.
BIBLIOGRAFIA
https://www.efe.com/efe/america/economia/reducir-subempleo-es-uno-de-los-retos-
honduras-dice-el-ministro-trabajo/20000011-4067669
https://www.webyempresas.com/subempleo-origen-efectos-categorias-y-causas/
https://blogs.iadb.org/igualdad/es/mas-y-mejores-trabajos-para-las-mujeres/
https://economipedia.com/definiciones/empleo.html

Empleo y Subempleo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Empleo y Subempleo

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Empleo y Subempleo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

UNIVERSIDAD POLITECNICA DE HONDURAS

Abg. Lidia Marcela Pastrana.

Alison Lucia Palma Olivera

A continuación se presenta un documento que contiene un breve informe sobre el

IMPACTO QUE TIENE EL EMPLEO EN NUESTRO PAIS

 Nivel Macro-Económico por cuanto la recuperación de los niveles de empleo

Sin embargo, todavía persisten fuertes desigualdades de género en los mercados de

ACCIONES QUE SE DEBEN DE TOMAR AL RESPECTO COMO PAIS

En el área de economía, el subempleo es la situación de una economía en la que no se

IMPACTO QUE TIENE EL SUBEMPLEO EN NUESTRO PAIS

Para la Organización Internacional del Trabajo, el subempleo es la duración o

A) Subempleo por insuficiencia de horas:

Esto sucede al tener en cuenta un tiempo corto de referencia si el trabajador labora

B) Subempleo por inadecuadas situaciones de trabajo:

Un empleo se califica como inadecuado cuando su período de referencia es corto y si

• El subempleo por competencias:

• Subempleo por ingresos:

Se genera cuando el empleado se encuentra dispuesto a cambiar de trabajo, porque

ACCIONES QUE SE DEBEN DE TOMAR AL RESPECTO COMO PAIS

El subempleo invisible (por ingresos) es una de las causas de la migración de

También podría gustarte