Cooperativismo

Básico

1
 ÍNDICE

Presentación............................................................................................................................ 3

Invocación al Movimiento Cooperativo ...................................................................................4

Diagnóstico Inicial… ................................................................................................................. 5

Objetivos Generales ................................................................................................................ 6

¿Qué son las Cooperativas? Y Funcionamiento de las Cooperativas ......................................7

Historia del Movimiento Cooperativo ................................................................................. 8 - 9

Historia del Cooperativismo en Honduras….................................................................... 10 - 11

ACI y el Día Internacional del Cooperativismo ....................................................................... 12

Estructura orgánica de la cooperativa… .................................................................................13

Principios y Valores Cooperativos… ................................................................................ 14 -17

Excedentes y su distribución ................................................................................................. 18

Ejercicio 1 ............................................................................................................................. 19

Valores Cooperativos ....................................................................................................... 20 - 21

Ejercicio 2 ............................................................................................................................. 22

De los cooperativistas: Deberes y derechos de los cooperativistas ................................ 23 - 24

Clasificación de las Cooperativas según su Actividad Principal… ........................................... 25

Integración del Movimiento Cooperativo ............................................................................... 26

Simbología y Bandera del Movimiento cooperativo ....................................................... 27 - 28

Bibliografía…............................................................................................................................ 29

2
 Presentación

Desde los orígenes de la humanidad, hemos experimentado la necesidad de unirnos a otros

individuos para lograr grandes resultados, mejores recursos, pero también incrementar el
rendimiento y la capacidad, tanto en la hora de la caza y recolección de las utilidades, siendo
por ello el puntapié inicial para dar origen a las Sociedades Primitivas.
Fue así como progresivamente ha evolucionado y se ha establecido de distintas maneras
el trabajo cooperativo, llevando ese estilo a la creación de sociedades, empresas o
compañías que buscaban obtener un beneficio colectivo o el intercambio beneficiando a
todos los individuos, demostrando la capacidad de organizarse.
La metodología de trabajo impulsó al mundo moderno a crear organizaciones donde el fin
único es el desarrollo integral del ser humano, satisfacer sus necesidades y aspiraciones;
por medio de un bien colectivo. Organizaciones conformadas con un sentido jerárquico,
donde el individuo es dueño y líder de sus acciones al igual que el resto de sus miembros.
Con estas bases y formas de organización colectiva surge el modelo COOPERATIVO en la
sociedad moderna, construido sobre la base de la inclusión, ofreciendo un camino hacia la
justicia social y económica. Teniendo acceso no solo a los mismos beneficios económicos,
sino que también buscando la participación de sus miembros por medio de la toma de
decisiones mediante asambleas y/o reuniones con el fin de practicar la democracia.
Las cooperativas son empresas centradas en las personas, quienes la dirigen tienen el
compromiso de dar respuestas a las necesidades y aspiraciones de carácter económico,
social y cultural comunes. Son empresas basadas en valores y su objetivo desde su origen
no es centrarse en la riqueza, si no guiarse por medio de principios acordados
internacionalmente, logrando desarrollo sostenible a nivel mundial.
En la actualidad vemos el impacto cooperativo más de 3 millones de cooperativistas
contribuyen a un crecimiento económico sostenible y a un empleo estable y de calidad.

En nuestro País el cooperativismo debe mantenerse como una organización de valores y

Principios donde uno de sus fines primordiales es educar a todos sus afiliados sobre el
quehacer del cooperativista y su compromiso para garantizar la permanencia del
movimiento, tal como lo menciona la ley de Cooperativas en su artículo 8-A.- La educación
cooperativa entre sus afiliados(as) es una prioridad de la cooperativa. Es obligación de la
Junta Directiva dar cumplimiento a este principio.

3
 Invocación del Movimiento Cooperativista
Hondureño

Elevemos nuestro espíritu a Dios que es

fuente de bondad y ejemplo de justicia,
que Él encienda en nuestros corazones la
sed de servir a nuestro prójimo,
inspirados en los nobles principios del
cooperativismo; ilumine nuestro
entendimiento y guíe nuestras decisiones,
exentas de egoísmo y espíritu de lucro, a
fin de alcanzar la resolución de nuestros
problemas económicos sociales y los de
nuestros hermanos, para fomentar,
conseguir y preservar la paz del mundo.

Así sea.

4
Diagnóstico Inicial

A continuación, se le formula una serie de preguntas con el propósito de verificar el grado

de conocimiento con el que inicia el estudio de este Módulo.
Conforme sea su avance en el desarrollo del mismo compare sus respuestas.

1. ¿Cuál es el objetivo principal que persigue la Empresa Cooperativa?

2. ¿Cuál es su rol o papel dentro de la cooperativa?

3. ¿con qué propósito se constituye una Empresa Cooperativa?

4. ¿Cite valores y principios cooperativos que usted conoce?

5. Considera que las Empresas Cooperativas contribuyen al desarrollo sostenible.

5
OBJETIVOS DEL MÓDULO

Al Finalizar este Módulo, usted será capaz de:

1. Definir que es una Cooperativa y su funcionamiento.

2. Conocer los orígenes del movimiento cooperativo e Historia en

Honduras.

3. Identificar los valores y principios cooperativos y la responsabilidad

ante los afiliados y terceros.

4. Establecer las diferencias entre una Empresa cooperativa y otras

Instituciones financieras.

5. Valorar los deberes y derechos de los cooperativistas frente a la

organización.

6. Explicar las Operaciones y servicios de una Cooperativa Según el

subsector al que pertenece.

6
¿QUÉ SON LAS COOPERATIVAS?
Son asociaciones autónomas de personas que se han unido voluntariamente
para hacerle frente a sus necesidades y aspiraciones sociales, culturales y
económicas comunes por medio de una empresa de propiedad conjunta y
democráticamente controlada.

Una verdadera cooperativa proporciona beneficios económicos, sociales, culturales y

gremiales a sus afiliados, los cooperativistas tienen la responsabilidad de la
administración y el control de la cooperativa y comparten también los resultados de la
gestión.

Funcionamiento de las Cooperativas

Asamblea General

Beneficios Sociales

Junta Directiva

Toda cooperativa debe tener una administración eficiente y garantizar servicios eficientes y
oportunos, adecuados a las necesidades y expectativas de sus usuarios/as.

7
 Historia del Movimiento Cooperativo

Antes de Rochdale…
Podemos identificar ciertos acontecimientos
importantes que apoyaron a la evolución de lo que hoy
es el Movimiento Cooperativo, señalando uno de estos
sucesos al 14 de Marzo de 1761, cuando 16 tejedoras
y tejedores aprendices se reunieron para firmar una
carta en la que acordaron trabajar juntos para fijar los
1761 precios de compra de los hilados, los precios de venta
para el paño y para tratar y ser tratados de manera
justa y honesta en su trabajo. Perolas actividades luego
se expandieron para incluir la compra colectiva de
alimentos y libros a granel.
Fue así que apareció “la sociedad de los Tejedores de
Fenwick” (Fenwik’s Weaver Society), y es la primera
cooperativa de la que se tienen registros completos.
Tristemente el oficio de tejer manualmente no pudo
resistir el avance de las fábricas y, en 1873, contando
con sólo tres miembros, terminaron la Sociedad.
Fenwick Weaver's Society se volvió a reunir en marzo de 2008 y se reconstituyó
como una cooperativa, en forma legal como una sociedad industrial, a fin de
registrar, recopilar y conmemorar la herencia de los tejedores de Fenwick.

Robert Owen
No podemos hablar de la historia del
cooperativismo sin hacer mención de
Robert Owen (14 de mayo de 1771 - 17 de

1771 noviembre de 1858). Owen

considerado padre del cooperativismo
es

por sus ideas utópicas que llevó a la

práctica tanto en sus empresas como en
sus colonias, dándole trato justo a sus
empleados en un tiempo en que la
explotación de la mano de obra era el
diario vivir de las personas.

8
 Hay muchos datos que confirman que las cooperativas empezaron a funcionar como
pequeñas organizaciones comunitarias en Europa occidental, Norteamérica y Japón
a mediados del siglo XIX. Pero se considera que los Pioneros de Rochdale fueron los
precursores de las sociedades cooperativas modernas y los fundadores del
movimiento cooperativo en 1844.

Los Pioneros de Rochdale fundaron el movimiento cooperativo

moderno.

1844
13 de los Pioneros originales - De izquierda a derecha James Manock, John Collier, Samuel Ashworth, William Cooper, James
Tweedale, José Smith la primera fila - de izquierda a derecha James Standring, John Doblado, James Smithies, Charles
Howarth, David Brooks, Benjamin Rudman, John Sowcroft

Inicialmente, había 28 Pioneros. La mayoría de ellos eran hábiles artesanos

relativamente bien pagados y algunos estaban en el negocio por cuenta propia.
Era su idealismo, la visión de tener un mejor orden social, lo que les inspiró para
formar la “Sociedad Equitativa de los Pioneros de Rochdale” (“Rochdale
Equitable Pioneers Society”). Sin ese ideal de equidad social, nunca se habría
formado la Sociedad; sin ella no se habrían superado las dificultades de los
primeros años, los esfuerzos para promover y ayudar a otras sociedades nunca
habrían sido hechas, y los acontecimientos que crearon organizaciones
nacionales no habrían sido pensados. En resumen, sin ese ideal, no habríaningún
movimiento cooperativo.
Al igual que con todas las cooperativas, la Sociedad de los Pioneros de Rochdale
fue dirigida por sus miembros, por lo que celebraban una reunión del comité una
vez por semana en la casa pública de los tejedores. Después de un año de
servicios, la membresía había aumentado a 74 personas, el capital ascendió a
181 Libras esterlinas y el ingreso total para el año fue de 710 Libras esterlinas.

9
 HISTORIA DEL COOPERATIVISMO EN HONDURAS:
Aparece la primera organización con lineamientos cooperativos que marcó
el inicio del movimiento cooperativo en suelo hondureño.
1876
Esta organización es LA SOCIEDAD DE LADINOS ubicada en la zona de
Marcala, La Paz

LA SOCIEDAD EL OBRERO (Nueva Ocotepeque, Ocotepeque)

1930
Se incluye un capítulo destinado a la regulación de las sociedades
1940 cooperativas en el Código de Comercio

El Estado comienza a impulsar el surgimiento del verdadero movimiento cooperativo

El Congreso Nacional aprueba la Ley de Asociaciones Cooperativas. Se crea por

1950 medio de esta ley la Dirección de Fomento Cooperativo (DIFOCOOP) como
- organismo semi – autónomo.

1954
Nace el Instituto de Investigación y Formación Cooperativista y también la
1974 Confederación Hondureña de Cooperativas CHC.

Se crea la Ley de Cooperativas de Honduras y su Reglamento desapareciendo

el DIFOCOOP y dando paso al Instituto Hondureño de Cooperativas
1987 (IHDECOOP).

Se decreta el ajuste Estructura de la Economía lo que permite que la población

encuentre mejores servicios en las Cooperativas, especialmente las de ahorro y crédito
1992

Año
2012 Internacional de las
Cooperativas.

10
 Al proclamar 2012 Año Internacional de las Cooperativas se impulsa en Honduras las
reformas a la Ley de Cooperativas y su Reglamento

2014 2014: Se reforma la Ley de Cooperativas de Honduras y su Reglamento.

2019
2019: Se reforma artículos a la Ley de Cooperativas y su Reglamento

George St. Siegens

Jorge Saint-Siegens era un rumano con doctorado en
Economía de la Universidad de Berlín, y es considerado
como el padre del Cooperativismo en Honduras.
Desde su llegada a Honduras en el año de 1949,
consagró su vida, al Movimiento cooperativista hasta
llegar a lo que es hoy.
✓ Organiza la Facultad de Economía de la UNAH
✓ Director Técnico de la Facultad de Economía de
la UNAH
✓ Maestro titular de la materia de Cooperativismo.
✓ Asesor presidente BANAFON
✓ Elaboración del anteproyecto de Ley aprobado el
13 de marzo de 1954, inspirándose en la ley de
cooperativas de Guatemala.

11
ACI: ALIANZA COOPERATIVA INTERNACIONAL
La Alianza Cooperativa Internacional une, representa y sirve a las cooperativas en todo el mundo.

Fundada en 1895, es una de las organizaciones no gubernamentales más antiguas y una de las
entidades más grandes según el número de personas representadas: 1200 millones de miembros
cooperativistas en todo el mundo.

Es el organismo federativo que representa a las cooperativas, coordinada para los 3 millones de
cooperativas que se estima que hay en el planeta.

El 16 de diciembre de 1992, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó una resolución en
la que se proclamó el primer sábado de julio de 1995 como el Día Internacional de las Cooperativas,
y que marca el centenario de la fundación de la Alianza Cooperativa Internacional.

DIA INTERNACIONAL DEL

COOPERATIVISMO

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 ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA COOPERATIVA

Las cooperativas para que sean reconocidas como tales, deben de cumplir para su organización y
funcionamiento con una estructura que les permita la toma de decisiones y la participación
Democrática de todos sus miembros. El buen funcionamiento se debe a trabajo cooperativo que
desarrollan los órganos que la conforman respetando sus atribuciones, destacando de manera
puntual a los siguientes órganos:

Máxima autoridad a lo interno de la cooperativa. Es donde cada

Asamblea cooperativista puede ejercer su derecho a vos y voto,
fundamentales para que la cooperativa pueda funcionar de la
General mejor manera.

Órgano administrativo de la cooperativa y quien se encarga de

Junta Directiva darle cumplimiento a los acuerdos de la Asamblea General.

Órgano fiscalizador dentro de la cooperativa y quien se encarga

Junta de Vigilancia de velar por que los distintos órganos de la cooperativa actúen
de acuerdo con sus funciones.
Comités para el
Órganos Auxiliares de la Junta Directiva que tienen como objetivo trabajar en
Buen Gobierno áreas específicas, siendo de obligatorio.

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 ARTICULO 4 RCH ARTICULO 7 LCH INCISO b)

VALORES COOPERATIVOS: PRINCIPIOS COOPERATIVOS

Las cooperativas deben basar sus Funcionar bajo los principios, estos son
actuaciones en valores, ya sea con lineamientos por medio de los cuales las
cooperativistas o con las personas cooperativas ponen en prácticas sus valores.
que desconoce de nuestra filosofía.

Articulo 8 LCH. son objetivos de las Cooperativas: a) Mejora la

condicion economica, social, cultural y ambiental de los
Cooperativistas y de la comunidad en que se actuan

Articulo 4 LC. Son actos cooperativos los que realizan entre las
Cooperativas entre si, en cumplimiento de su objetivo social sin
fines de lucro, los actos cooperativos se regiran por las
disposiciones de ésta ley.

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 PRINCIPIOS Y VALORES

Las Cooperativas son empresas de carácter social, lo que significa que su fin no es la
obtención de lucro sino mejorar la calidad de cada cooperativista, siendo estos el
centro, la pieza, el mecanismo y el fin de las cooperativas para devolver y mantener la
dignidad humana, propiciando la apertura de espacios de participación para la
juventud y las mujeres en igualdad de oportunidades. Marcando una diferencia con
empresas financieras donde su finalidad es el lucro y no el ser humano.
Los principios nacen con los Pioneros de Rochdale, y con el paso del tiempo se han
sintetizado en los siete principios universales del cooperativismo, y que en la
legislación hondureña se encuentran en el artículo 8 del reglamento de la ley de
cooperativas de Honduras, y son:
1.- Membresía Abierta y Voluntaria
Se refiere a que las cooperativas son
organizaciones voluntarias, abiertas a todas
aquellas personas dispuestas a utilizar sus
servicios y dispuestas a aceptar las
responsabilidades que conlleva la
membresía, sin discriminación de género,
raza, clase social, posición política, religiosa o
de cualquier índole.

2.-Control democrático de los miembros

Todo cooperativista que ingresa a una
cooperativa, se vuelve dueño de la misma,
por lo que son controladas de forma
democrática por sus miembros, quienes
participan activamente en la definición delas
políticas y en la toma de decisiones.
Los hombres y mujeres elegidos para
representar a su cooperativa responden ante
los miembros.

15
En las cooperativas de base, o de primer grado, todos los miembros tienen igualderecho
de voto (un miembro, un voto), mientras que en las cooperativas de otros niveles
también se organizan con procedimientos democráticos.

3.-Participación Económica de los

Miembros
Los miembros contribuyen de manera al capital
de la cooperativa y lo controlan de manera
democrática. Por lo menos una parte de ese
capital es propiedad común de la cooperativa
(Las aportaciones).
Usualmente los cooperativistas reciben una
compensación limitada, si es que la hay, sobre
el capital suscrito como condición de
membresía, esto es, interés sobre las
aportaciones totalmente pagadas.
Los miembros de las cooperativas pueden, a
través de sus asambleas ordinarias o de forma
estatutaria, asignar excedentes para: El
desarrollo de la cooperativa mediante reservas,
de las que al menos una parte es indivisible; distribución entre sus miembros de
acuerdo a patrocinio, y el apoyo a otras actividades según lo apruebe la membresía, ya
sea con enfoque social hacia los cooperativistas o la comunidad.

4.-Autonomía e Independencia
Las cooperativas son organizaciones autónomas de
ayuda mutua, controlada por sus miembros quienes son,
a su vez, dueños de la cooperativa.
Si realizan acuerdos o alianzas con otras instituciones,
sean estas de carácter gubernamental o no, lo hacen bajo
términos que garanticen el control democrático de sus
afiliados y que dichos convenios no afecten la autonomía
de la cooperativa.

16
5.- Educación, formación e
Información
Las cooperativas al ser empresas de
carácter social están obligadas a brindar
educación y entrenamiento de forma
constante a sus afiliados, directivos,
gerentes y empleados, a fin de que
contribuyan eficazmente al desarrollo de
la cooperativa.
Entre la variedad de educación y formación que las cooperativas deben brindar, debe
darse mayor importancia a la enfocada en Educación Cooperativa, Equidad de Género
e inclusión de la juventud.
En la parte de la información, toda cooperativa está obligada a exhibir al público en
general información relativa a la cooperativa y su funcionalidad.
6.- Cooperación entre Cooperativas
Las cooperativas sirven a sus miembros más eficazmente
y fortalecen al movimiento cooperativo trabajando de
manera conjunta por medio de estructuras locales,
nacionales regionales e internacionales.
Cuando una cooperativa crece, sus afiliados mejoran su
calidad de vida; cuando una cooperativa coopera conotra,
apoya a mejorar la calidad de vida de otro grupo de
personas. A través de la cooperación de las cooperativas
se puede lograr un desarrollo nacional justo y sostenible.

7.- Compromiso con la Comunidad

Las empresas cooperativas son parte del SectorSocial
de la Economía de Honduras, por lo que trabajan para
el desarrollo sostenible de su comunidad y la
protección del medio ambiente, a través de políticas
aceptadas por sus miembros, promoviendo la gestión
responsable de los recursos naturales para garantizar
el equilibrio ecológico y el bienestar humano.

17
 Excedentes y su distribución

ARTICULO 43 LCH.-Se considera excedentes a los saldos a favor que resulten de las operaciones
contables-financieras, al final de cada ejercicio social de una Cooperativa.

Las cooperativas son Empresas del Sector Social de la Economía, por lo tanto, son empresas sin
finalidad de lucro (así mismo lo señala el artículo 4 de la ley de cooperativas de Honduras). Al ser
sin finalidad de lucro, las cooperativas al final del año no presentan “dividendos” ni “utilidades” para
representar su margen de ganancia, lo
que las cooperativas tienen a final del año “Excedente Social Neto: Se entenderá al excedente
son excedentes. Que son sinónimo de cooperativo, como aquel que proviene de la
“sobrantes”, y lo que se hace con ese diferencia entre el costo y el precio de los servicios
excedente es devolvérselo a los que lo prestados a los afiliados y que debe devolverse a
produjeron. los mismos en proporción al uso de los servicios
sociales, después de la constitución de reservas.”
Las personas que trabajan con la
cooperativa son las que tienen derecho a la ganancia o excedente que esta genera.

La forma de distribución varía de cooperativa en cooperativa, aquí un par de ejemplos:

En las Cooperativas de Ahorro y Crédito los cooperativistas que tienen crédito tienen derecho al
excedente.

• En las cooperativas de Consumo los cooperativistas que compran en la cooperativa tienen

derecho a excedente.
• En las cooperativas de producción, los cooperativistas que le venden a la cooperativa
tienen derecho a excedente.

Si un cooperativista no trabaja con la cooperativa no tendrá derecho a sus excedentes, aunque si

podrá gozar de los demás beneficios sociales que brinde la cooperativa, siempre y cuando esté al
día con sus obligaciones.

18
 Ejercicio 01

¿Quién se queda con el Excedente?

La cooperativa cafetalera Unidos Chinacla limitada obtuvo en el año 2019 un excedente
de cien mil lempiras.
A continuación, tiene un cuadro con personas que pertenecen a la cooperativa de
producción, en la casilla de excedente señale con un “si” o “no” si tienen derecho a
excedente.

Cooperativista Aportaciones Antigüedad Estatus Excedente

Luis Fernández L. 20,000.00 Dos años Le vendió a la
cooperativa
Martha Ríos L.300,000.00 Cinco años No le vendió a la
cooperativa
Julia de las Dos millones de Diez años No le vendió a la
Casas lempiras cooperativa

Mario Martínez L.360.00 Un año Le vendió a la

cooperativa
Selena Gómez L62,000.00 Tres años No le vendió a la
cooperativa

¿Y lo que se genera con terceros quién se lo queda?

Ahora, las cooperativas también tienen transacciones con terceros (o sea, en el caso de las
cooperativas de producción que también les compran a personas no cooperativistas, esta
compra-venta también genera un excedente para la cooperativa. Esta ganancia o excedente
generado con personas no cooperativistas ¿se distribuye? ¿Cómo se distribuye?

19
 Valores Cooperativos
El Espíritu cooperativo está en la esencia de sus valores, estos corresponden a las pautas para
la puesta en práctica de los principios, determinan las normas de comportamiento individual de
los miembros.

Los valores garantizan el apoyo recíproco entre sus miembros y la comunidad, por esa razón el
conocer y la puesta en práctica de estos valores permitirá el crecimiento y empoderamiento de los
afiliados con respecto a su organización.

1. AYUDA MUTUA
Apoyo recíproco entre afiliados(as) y su cooperativa, para dar y recibir servicios
queprocuren beneficios comunes a los participantes.

2. RESPONSABILIDAD
Los afiliados (as) de una cooperativa son responsables de su creación,
mantenimiento y de su desarrollo futuro y asumen un compromiso conel país
en términos de solidaridad, humanismo y patriotismo;

3. DEMOCRACIA
Significa ejercer la libertad, estimular la participación y desempeñarse con igualdad y
equidad. La democracia debe ser uno
de los elementos esenciales del sistema cooperativo, faltando este elemento, una
organización no puede ser considerada como una verdadera cooperativa.

4. EQUIDAD

Implica que la distribución de recursos y beneficios entre afiliadas y afiliados debe ser
justa y equitativa, tales como costo de servicio, distribución de excedentes,
asignación de recursos.

20
5. IGUALDAD DE DERECHO
Lo que implica que en todo acto las Cooperativas deben aceptar igual posibilidad de
ingreso y reconocer idénticos derechos y obligaciones a todos los Afiliados(as) sin
distinción de género, raza, color de piel, sexo, preferencia de sexo, origen étnico u
otro análogo.
6. SOLIDARIDAD
Apoyar, cooperar en la solución de problemas de losafiliados(as), la familia y la
comunidad.

7. HONESTIDAD
Es la honradez, la dignidad y la decencia en la conducta de las y los afiliados(as) en
sus actuaciones y decisiones, en todos y cada uno de los campos de desempeños
de la cooperativa.

8. TRANSPARENCIA

En una cooperativa hay “transparencia” cuando la información es administrada

entre las y los afiliados ydirigentes de manera clara, veraz y oportuna;

9. RESPONSABILIDAD SOCIAL
Es la presencia activa de las cooperativas y sus afiliados(as) en las comunidades
donde actúan, conel fin de contribuir a su mejoramiento integral y/o desarrollo
humano sostenible.

10. PREOCUPACIÓN POR LOS DEMAS

Hasta no lograr el bienestar material y espiritual de las personas que le rodean, el
cooperativista estará en unacondición de inquietud, buscando soluciones a los
problemas sociales.

21
 Ejercicio 2 Auto Evaluación
Después de conocer en este Módulo los Principios y Valores del movimiento Cooperativo, la
importancia de practicar los mismos desde el rol que se desempeña en la Cooperativa desarrolle lo
siguiente:

1. ¿Cómo aplicaría usted los valores cooperativos en su comunidad, trabajo y cooperativa?

¿Describa con hechos concretos?

2. Describa cuales son los propósitos de su Cooperativa en relación con los Principios,
tomando como base su experiencia personal.

3. ¿Por qué considera que las Cooperativas son las respuestas hoy en día para devolver la
dignidad al ser humano y convertirse en una alternativa de desarrollo sostenible?

22
ARTICULO 71 LCH.- Son cooperativistas las personas naturales o jurídicas afiliadas a una
cooperativa conforme a esta Ley.

ARTICULO 75 LCH.- Deberes Cooperativos:

1. Cumplir con sus obligaciones sociales y pecuniarias.

2. Hacer uso de los servicios de la Cooperativa.
3. Aceptar y desempeñar los cargos para los que fueran electos, salvo cuando
por motivos justificados no puedan aceptar.
4. Acatar y cumplir las resoluciones de la Asamblea General y de la Junta
Directiva.
5. Promover el ingreso de nuevos Cooperativistas.
6. Asistir o hacerse representar a todas las Asambleas que celebre la
cooperativa y participar en las deliberaciones.
7. Conocer el funcionamiento de la Cooperativa.
8. Cuidar todos los bienes e instalaciones de la Cooperativa.
9. Colaborar con los Órganos de Dirección, Administración, Vigilancia.
10. Acatar fielmente las disposiciones contenidas en sus Estatuto y Reglamento
de su Cooperativa.
11. Participar en las actividades Educativas.
12. En general actuar siempre con espíritu de servicio y contribuir al progreso
de la Cooperativa, en el aspecto moral, social y económico.

ARTICULO 76 LCH.- Derechos Cooperativistas:

1. Igualdad de derechos con respecto a los demás miembros de la organización
2. Ejercer el derecho a voz y voto en todas las reuniones de la Asamblea que
celebre la Cooperativa.
3. Participar en las actividades, hacer uso de los servicios y gozar de los
beneficios equitativos que ofrece la Cooperativa.
4. Estar informado de la gestión social de la Cooperativa.
5. Designar beneficiarios que les sucedan en sus derechos patrimoniales.
6. Renunciar a su cargo con excusa justificada.
7. Participar en la Administración de la Cooperativa, pudiendo elegir y ser
electo para cualquier cargo.
8. Pedir información sobre todos los aspectos relacionados con la Gestión
Administrativa de la Cooperativa.
9. Igualdad de derechos con respecto a los demás miembros de la organización.
10. Percibir los intereses y excedentes a que tenga derecho.

23
Derechos Políticos:
7. Derecho a Convocar a una Asamblea general.
8. Derecho a Modificar la Agenda
9. Derecho a Elegir y a ser Electo
10. Derecho a solicitar la nulidad de la asamblea General, cuando se haya
violentado el debido proceso.
11. Derecho a solicitar nulidad total o parcial de la elección de Directivos.
12. Derecho a petición, relacionado con el control democrático de la cooperativa.

Obligaciones de la Cooperativa
1. Funcionar apegados a los principios cooperativos. (Art.7 Ley)
2. Auditoria anual a sus operaciones. (Art.21 Ley)
3. Realizar Asambleas Generales, minino una al año (Art.24 Ley)
4. Canción del Gerente General (Art. 87 Reg.)
5. Asignación presupuestaria al Fondo de Educación (Art. 125 Reg.):
2% Capacitación Cooperativistas 1% capacitación Juventud y Género.

6. Tener libros debidamente autorizados. (Art.37 Ley)

7. Remitir anualmente información a CONSUCOOP (Estado .Financiero., listado de
Cooperativistas por género, integración de la J.D. y J.V). (Art.29-A Ley)

24
 Tipos de Cooperativas

Según la ley de
Cooperativas de Honduras,
las cooperativas se pueden
clasificar en 3 clases:
Las cooperativas de
Servicio, de Producción y
de Consumo.
Menciona también a las
cooperativas mixtas,
cuando en sus estatutos
establezcan actividades
múltiples, excepto en la
salvedad que hace la
misma ley, enunciando que
no se puede constituir una
cooperativa como mixta si
su actividad principal sea
el ahorro y crédito, y de
membresía abierta. El
Reglamento de la Ley de
Cooperativas de Honduras
aglutina a las cooperativas
de consumo dentro de las
cooperativas de servicio, y
para su claridad,
utilizaremos la estructura
que
proporciona la sección III y
la sección IV del
Reglamento de la Ley de
Cooperativas de Honduras.

25
 Integración del movimiento
Cooperativo

Tercer • CHC
Grado

• Federaciones
• Centrales
Segundo • Uniones
Grado • ALIANZAS
• Asociaciones

• Producción
Primer • Servicio
Grado • Mixtas

26
 Simbología del movimiento
Cooperativo

Los Pinos: El color verde:

Es el símbolo de la unidad, de Representa la naturaleza, las
la cooperación y la ayuda plantas que significan vida,
belleza y nos recuerda el
mutua en los cuales se
compromiso que tenemos de su
sustenta la doctrina
conservación.
cooperativista.

Las raíces: El color amarillo:

De los pinos forman un círculo Representa el sol, fuente
que representa el mundo, que permanente de energía, calor y
todo lo abarca y todo lo contiene vida.
y en el cual se ha extendido el
cooperativismo como un modelo
de desarrollo económico ysocial.

27
 Banderas del movimiento
Cooperativo

1925
2001
2012

“Las Cooperativas, en comparación con otros modelos

Empresariales son más Resilientes ante las crisis sistémicas que
hacen tambalear las economías de forma recurrente.”
Ariel Guarco
presidente ACI

28
 BIBLIOGRAFÍA
Decreto Número 174/2013, Reformas a la Ley de Cooperativas de Honduras, 01 de septiembre de
2013.

Acuerdo Número 041-2014, Reglamento de la Ley de Cooperativas de Honduras, 23 de abril

de 2013.

https://www.ica.coop/es (Impacto cooperativo)

Instituto de Investigación y Formación Cooperativa (IFC), “Cooperativismo Básico”, mayo 2006

https://consucoop.hn/ origen del cooperativismo

https://institucionalcoperativismo.wordpress.com/historia-del-cooperativismo/

https://tzibalnaah.unah.edu.hn/bitstream/handle/123456789/7543/T-
MSc00202.pdf?sequence=2&isAllowed=y UNIVERSIDAD AUTONOMA DE HONDURAS, INVESTIGACIÓN
SOBRE LA HISTORIA DEL COOPERATIVISMO EN HONDURAS

29