“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

PROCESO CAS N°020-2024- PROVIAS NACIONAL

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DE DOS (02) COBRADOR DE PEAJE I – UNIDAD DE PEAJE DE NAZCA
PARA LA SUBDIRECCIÓN DE OPERACIONES

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de dos (02) Cobrador de Peaje I para efectuar el cobro de la tarifa de
peaje en las Unidades de Peaje de PROVIAS Nacional de acuerdo a las tarifas establecidas
y normatividad vigente para lograr metas de recaudación y objetivos institucionales.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Subdirección de Operaciones– PROVIAS NACIONAL
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos – PROVIAS NACIONAL
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo N.º 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado
por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
c. Directiva Nº001-2024-MTC/20 denominada “Directiva para la Selección y Contratación
de personal en el Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Nacional –
PROVIAS NACIONAL” - aprobada por Resolución Directoral N.º 069-2024-MTC/20.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicio

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia General:
 Experiencia general mínima de un (01) año
en el sector público y/o privado.
Experiencia Experiencia Específica:
 Experiencia laboral mínima de un (01) año
como Auxiliar o Asistente en el sector
público y/o privado.

Formación Académica, grado académico y/o

 Secundaria Completa
nivel de estudios

 Cursos en Administración y/o Contabilidad

y/o Tesorería y/o Cobranza y/o Caja y/o
Cursos y/o Programas de Especialización
Computación y/o Informática (mínimo 12
horas acumulables).

 Trabajo en equipo
 Responsabilidad
Competencias
 Atención
 Comunicación

Conocimientos para el puesto y/o cargo  Conocimientos en manejo de caja o

(no requieren documentación sustentatoria) similares

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

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a. Efectuar el cobro de peaje, administrar el fondo de sencillo, liquidar y entregar la

recaudación diaria obtenida durante el turno de trabajo, asumiendo los faltantes que arroja
el Sistema de Control de Tráfico.
b. Verificar la recaudación al inicio y final de turno, y en los cambios de personal durante el
periodo de descanso, en cumplimiento al horario atípico para el control respectivo.
c. Realizar la cobranza a los vehículos que cuentan con la Tarifa Diferenciada de Peaje, así
como a los vehículos afectos a las detracciones para cumplir metas de recaudación.
d. Elaborar reporte de la recaudación obtenida por la cobranza efectuada en caseta, la misma
que debe estar en concordancia al Reporte de Venta por Turno Vía del Sistema de Control
de Tráfico (SPD), y/o al Parte de Cobranza para entregar e informar al administrativo de
turno.
e. Verificar la numeración correlativa de los tickets y boletos según la serie y tarifa vigente a
cobrar, firmando los reportes del Sistema de Control de Tráfico para el control respectivo.
f. Usar correctamente el código o password de acceso al sistema de cobranza Sistema de
Control de Tráfico para el control respectivo.
g. Controlar el tráfico de los vehículos exonerados para su registro durante el turno.
h. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto y/o
equipo de trabajo.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Unidad de Peaje de Nazca de PROVIAS

Lugar de prestación del servicio
NACIONAL.

Hasta el 16/07/2024 renovable a criterio de la

Duración del contrato
entidad

S/2,000.00 C/U (Dos mil y 00/100 soles)

Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato ………

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Publicación del proceso en el portal Talento Perú - Oficina de Recursos
22/05/2024
SERVIR Humanos
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Portal 23/05/2024 al Oficina de Recursos
1
web de PROVIAS NACIONAL 05/06/2024 Humanos
Del 06/06/2024
Postulación a través del Módulo de “Sistema
hasta las 16:30 Oficina de Recursos
2 de Selección de Personal” de la página WEB
pm del Humanos
de la Institución
07/06/2024
SELECCIÓN
Comité de Evaluación y
3 Evaluación de la Hoja de Vida 10/06/2024
Selección de Personal
Publicación de resultados de la Hoja de Vida
Oficina de Recursos
4 en el Portal Institucional de PROVIAS 11/06/2024
Humanos
NACIONAL

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Evaluación de conocimiento
La evaluación de conocimiento se realizará de
Comité de Evaluación y
5 forma presencial o virtual, para lo cual el 12/06/2024
Selección de Personal
postulante deberá hacer seguimiento a la
publicación de resultados
Publicación de resultados de la Evaluación de
Oficina de Recursos
6 Conocimiento en el Portal Institucional de 13/06/2024
Humanos
PROVIAS NACIONAL
Evaluación Curricular
14/06/2024 de
Remitir el curriculums vitae documentado al Comité de Evaluación y
7 7:30 a.m. a 12:30
correo electrónico Selección de Personal
p.m.
[email protected]
Publicación de resultados de la Evaluación
Oficina de Recursos
8 curricular en el Portal Institucional de 17/06/2024
Humanos
PROVIAS NACIONAL
Entrevista Personal
La entrevista se realizará de manera
Comité de Evaluación y
9 presencial o virtual, para lo cual el postulante 18/06/2024
Selección de Personal
deberá hacer seguimiento a la publicación de
resultados
Publicación de resultado Final en el Portal web Oficina de Recursos
10 19/06/2024
de PROVIAS NACIONAL Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción y registro del Contrato
El contrato, será remitido al correo electrónico
proporcionado por el ganador, el cual debe ser
A partir del Oficina de Recursos
11 respondido, dando su conformidad al contrato
20/06/2024 Humanos
y adjuntarlo debidamente firmado. Una vez
culminada la Emergencia sanitaria, se
regularizará la firma del citado contrato.

 Los postulantes estarán inscritos una vez que reciban el mensaje de confirmación a su
correo electrónico registrado, donde el postulante podrá visualizar el link del Formato N°3
“Ficha Hoja de Vida”.
 El postulante deberá postular dentro de las fechas y horas señaladas, culminada la fecha
y hora de postulación indicada, el Sistema de Selección de Personal, se cerrará y el
postulante no podrá inscribirse a la convocatoria.
 La Oficina de Recursos Humanos se reserva el derecho a modificar los plazos o a cancelar
el presente concurso por causas justificadas, sin que ello implique obligación alguna con
los postulantes.
 Es de absoluta responsabilidad del candidato, el seguimiento permanente del proceso en
el Portal Institucional del Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Nacional –
PROVIAS NACIONAL, https://www.gob.pe/35478-oportunidades-laborales, a efectos
de verificar su participación en cada una de las etapas del proceso.
 El (la) postulante no podrá tener vínculo familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad
y segundo de afinidad o vínculo matrimonial con directivos o personal de confianza de
PROVIAS Nacional que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal,
o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.
 Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de un proceso en la misma
convocatoria, si se diera el caso solo se considerará en el primer proceso que se registró.
 El (la) postulante (a) será responsable de los datos ingresados en el sistema, que tienen
carácter de declaración de jurada; en caso la información sea falsa, se procederá a
separarlo del proceso y adoptar las acciones que correspondan.

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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MINIMO MAXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA - - -
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 30% 14 20
EVALUACION CURRICULAR 30% 14 20
ENTREVISTA PERSONAL 40% 14 20
PUNTAJE TOTAL 100 %

Evaluación de la Hoja de Vida

El llenado del Formato N°3 “Ficha Hoja de Vida” es de entera responsabilidad del postulante; a
través de ella se verifica la información vertida por cada postulante en relación al cumplimiento
de los requisitos mínimos solicitados en el perfil de puesto.

En virtud de lo cual podrá obtener las siguientes calificaciones:

APTO: Cuando cumpla con todos los requisitos exigidos en el perfil del puesto al cual
postula.

NO APTO: Cuando no cumpla con uno o más de los requisitos exigidos del puesto al que
postula.

Evaluación de conocimientos

En esta etapa participan los postulantes declarados como aptos en la etapa anterior. En virtud
de los resultados, los postulantes podrán obtener las siguientes calificaciones:

PUNTAJE MINIMO PUNTAJE

EVALUACIÓN
APROBATORIO MAXIMO
Evaluación de conocimientos 14 20

Para el caso que la evaluación de conocimientos sea presencial, los postulantes deberán
apersonarse a la sede central de PROVIAS Nacional, en la fecha y hora establecidas según
los resultados.

Para el caso que la evaluación de conocimientos sea virtual, los postulantes deberán contar
con dispositivos electrónicos (computadora personal o laptop), que cuenten con internet, audio
y videocámara funcionando correctamente y que le permita participar de la evaluación de
conocimiento. Así mismo, los postulantes deben leer las indicaciones y acceder al enlace
brindado a su correo electrónico; por lo que los exhortamos a revisar sus bandejas de entrada
y/o bandeja de correo no deseado. El desarrollo de la evaluación es personal. Si se detecta
que el postulante es suplantado o recibe ayuda indebida o captura imágenes de las
evaluaciones, las reproduce o difunde a través de cualquier medio o utiliza la ayuda de
cualquier otro medio electrónico, se anulara la evaluación, quedando el postulante eliminado
del proceso.

Obtenida la relación de calificaciones se seleccionarán para la siguiente etapa, a los

postulantes aprobados que hayan obtenido las cinco (5) mejores notas (en caso de empate se
considerara a todos los que obtuvieron las mismas notas).

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Evaluación Curricular
Esta etapa corresponde a la revisión de documentos que sustenten la inscripción del postulante
y que garantice el cumplimiento del perfil, es responsabilidad del postulante la presentación
oportuna de la documentación, ya que no se aceptará entrega ni subsanación de documentos
en fecha posterior. La no presentación dará lugar a su descalificación.

Para ser considerado en la siguiente etapa, los candidatos deberán sustentar los requisitos
solicitados en la presente convocatoria, según lo siguiente:

a. Experiencia

Deberá acreditarse con copias simples legibles de certificados, constancias de trabajo o de

prestación de servicios, resoluciones de encargatura o designación que evidencien inicio y
cese, ordenes de servicio adicionalmente deberá de presentar las conformidades
respectivas, boletas de pago de remuneraciones, de presentar contratos adicionalmente
deberá de adjuntar las adendas respectivas u otros documentos que evidencien
fehacientemente la experiencia específica del postulante.

Todos los documentos que acreditan experiencia deberán presentar fecha de inicio y fin
del tiempo laborado.

El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de la formación

académica correspondiente, por lo cual es postulante deberá presentar la constancia de
egresado, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la
formación académica que requiera el perfil de puesto presente el postulante (diploma de
bachiller, diploma de título profesional).

Experiencia específica. La experiencia específica se acredita con copias simples legibles

de certificados, constancias de trabajo o de servicios, resoluciones de encargatura o
designación que evidencie inicio y cese, contratos y, de ser el caso, sus respectivas
adendas o boletas de pago de remuneraciones; u otros documentos que evidencien
fehacientemente la experiencia específica del postulante. Se otorga el puntaje mínimo
cuando se cumple con los requisitos establecidos en las bases y se otorga el puntaje
máximo cuando se supera los requisitos mínimos y la/el candidato/a demuestre tener más
de un (1) año de experiencia especifica adicional.

Adicionalmente, el tiempo de experiencia de un postulante se contará desde las prácticas

pre profesionales, siempre y cuando hayan sido desarrolladas por un periodo mínimo de
tres (03) meses, siempre y cuando el convenio de dichas prácticas haya sido celebrado en
el marco del Decreto Legislativo N° 1401 y modificatorias.
Para los casos de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral únicamente el
tiempo transcurrido después de haber egresado de la carrera profesional correspondiente.
Para tal efecto el candidato deberá presentar la constancia de egresado y el certificado de
SECIGRA derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección
General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

b. Formación Académica:
Deberá acreditarse con copias simples de certificado de secundaria completa, certificado
de estudios técnicos básicos o profesional técnico, diploma de bachiller, diploma de título
o Resolución que emite la universidad confiriendo el grado académico (de acuerdo a lo
solicitado en el perfil de Puesto).

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c. Cursos y Programas de Especialización:

Deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias correspondientes.

 Cada curso deberá tener una duración mínima de ocho (08) horas, las cuales podrán
ser acumulativas en relación a lo solicitado en el Perfil de Puesto.
 En el caso de los Programas de Especialización y/o Diplomas deberán tener una
duración mínima de (90) horas; y sin son organizados por disposición de un ente rector,
se podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas.
 Para ningún caso de estudios realizados, colegiatura, habilitación o experiencia laboral
se aceptarán declaraciones juradas.
 Para acreditar estudios se considerará únicamente copia simple legible de los
diplomas, certificados, constancia de participación o constancia de asistencia emitidas
por la institución capacitadora.
 Para acreditar conocimientos, únicamente, de Microsoft Word, Excel y Power Point se
considerará como documento válido la Ficha de Hoja de Vida a menos que el perfil
solicite acreditación, para ello deberá adjuntarse copia simple de certificado o
constancia del curso.
 Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido
en la Ley del Servicio Civil N°30057 y su Reglamento General señalan que los títulos
universitarios, grados académicos o estudios de postgrado emitidos por una
universidad o entidad extranjera o los documentos que acrediten serán registrados
previamente en SERVIR, requiriéndose como único acto previo la legalización del
Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.
 Para el caso de colegiaturas deberán acreditarse con la copia de habilitación vigente.
 Según la Ley N°27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, señala que, para
el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante
deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
 Tener en cuenta para la presentación de documentos que deben de estar de acuerdo
al siguiente orden:

1. Formato N°3: Ficha de Hoja de Vida

2. Declaración Jurada de Postulante (firmada)
3. Curriculum actualizado
4. Copia de DNI
5. Documentos que acreditan formación académica
6. Documentos que a acrediten curos y/o programas de especialización
7. Documentos que acrediten experiencia Laboral

Importante:

Los postulantes considerados aprobados en la evaluación de conocimiento, deberán presentar en

el plazo establecido su currículum vitae documentado según el Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”
y “Declaración Jurada de Postulante”, a través del Módulo de “Sistema de Selección de Personal”
o al correo electrónico [email protected]

En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:

Puntaje Puntaje
Factores de evaluación
mínimo máximo
Formación y Grado Académico

 Formación y grado académico mínimo según los requisitos del 14 20

requerimiento = 7 puntos.

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 Formación y grado académico por encima de los requisitos

mínimos del requerimiento = 10 puntos (*)

Experiencia
 Experiencia laboral mínima según los requisitos del
requerimiento = 7 puntos.

 Experiencia laboral por encima de los requisitos mínimos del

requerimiento = 10 puntos (**)

Además de lo descrito, se otorga puntaje adicional, teniendo en cuenta los siguiente:

 Puntaje adicional para Formación y Grado Académico por encima de los requisitos
mínimos:

Puntaje
Formación y Grado Académico
mínimo
 Formación y grado académico mínimo según los requisitos del 7
requerimiento puntos
 El puntaje máximo de formación académica se asigna cuando supera el Más 3
requisito mínimo requerido (considerando nivel educativo y grado puntos
académico, mínimo con estudios concluidos), siempre que guarde (único
relación con el Perfil de Puesto. puntaje)

 Puntaje adicional para Experiencia Laboral por encima de los requisitos mínimos:

Puntaje
Experiencia Laboral
mínimo
 Experiencia específica, en el sector público y/o privado, solicitada en el 7
Perfil de Puesto puntos
Más 3
puntos
 Experiencia específica adicional de un (1) año a más.
(único
puntaje)

Entrevista Personal

Los postulantes considerados como calificados en la evaluación curricular, pasarán a la entrevista

personal, según el cronograma de la convocatoria; y en caso no concurran a la hora indicada,
serán considerados como no se presentó (NSP).
La entrevista personal estará a cargo del Comité de Evaluación y Selección de Personal, consiste
en la aplicación de preguntas estructuradas a fin de conocer las capacidades, acciones y
pensamientos concretos sobre los conocimientos adquiridos mediante la experiencia laboral,
formación técnica o profesional, así como sus competencias blandas y disposición para el
desarrollo de las funciones relacionadas al puesto.

Para el caso que la entrevista personal sea presencial, los postulantes deberán apersonarse a la
Sede que se indique, portando su Documento Nacional de Identidad, en la fecha y hora
establecidas según los resultados.

Para el caso que la entrevista personal sea virtual, los postulantes deberán contar con dispositivos
electrónicos (Smartphone, computadora personal o laptop), que cuenten con internet, audio y
videocámara funcionando correctamente y que le permita participar de la entrevista personal.

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En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:

PUNTAJE MINIMO PUNTAJE

EVALUACIÓN
APROBATORIO MAXIMO
Entrevista Personal 14 20

Resultado Final

La Oficina de Recursos Humanos publicará el resultado, con el nombre del postulante que haya
obtenido el mayor puntaje, quien será considerado como “GANADOR” de la convocatoria.

Bonificaciones

a. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, de
conformidad con lo establecido en la Ley N°29248, su Reglamento y modificatorias, siempre
que el postulante lo haya registrado en el Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”, en el Sistema de
Selección de Personal CAS y haya adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Bonificación a personal licencia de las Fuerzas Armadas = 10% Puntaje Total

b. Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación del quince (15%) sobre el puntaje total obtenido, de conformidad
con lo establecido en el artículo 48° y a la séptima Disposición Complementaria Final de la Ley
N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, siempre que el postulante lo haya
registrado en el Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”, en el Sistema de Selección de Personal
CAS y que acredite dicha condición con el respectivo certificado de discapacidad. Así mismo,
de ser el caso, debe detallar los ajustes razonables requeridos, para realizar las acciones
correspondientes, de acuerdo a la normativa vigente, al correo electrónico
[email protected].

Bonificación a la persona con discapacidad = 15% Puntaje Total

c. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel

Se otorgará una bonificación de acuerdo al Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que aprueba

el Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a
la Administración Pública; el puntaje será de acuerdo a la escala de cinco (5) niveles (entre el
4% y 20%) que se detallan en el artículo 7 del reglamento de la Ley N° 27674, siempre que el
candidato lo haya registrado en la Hoja de Vida en el Sistema de Selección de Personal -
Convocatorias CAS y haya adjuntado copia simple del documento oficial vigente emitido por el
Instituto Peruano del Deporte – IPD que acredite su condición de deportista calificado de alto
nivel.

NIVEL CONSIDERACIONES BONIF.

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Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o

Nivel campeonatos mundiales y se ubiquen en los cinco primeros
20 %
1 puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas
mundiales y Panamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Nivel panamericanos y/o campeonatos federados panamericanos y
16 %
2 se ubiquen en los tres primeros lugares, o que establezcan
récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Nivel Sudamericanos y/o campeonatos federados Sudamericanos y
12 %
3 hallan obtenido medalla de oro y/o plata o que establezcan
récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en juegos
Nivel deportivos Sudamericanos y/o campeonatos federados
8%
4 Sudamericanos y/o participado en Juegos deportivos
Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Nivel
Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas 4%
5
nacionales.

En caso que dos o más postulantes obtengan la misma calificación final, se determinará el orden
aplicando el criterio de “Voto dirimente” del Presidente del Comité de Evaluación y Selección de
Personal.

El Comité de Evaluación y Selección de personal remitirá lo actuado a la Oficina de Recursos

Humanos, quién dispondrá la suscripción del contrato correspondiente, su archivo y custodia.
A la publicación de los resultados finales, los ganadores deberán tener en cuenta lo siguiente:

a. Tienen un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para comunicar vía correo electrónico a la
Oficina de Recursos Humanos su desistimiento a ocupar la plaza.
b. En caso que la persona seleccionada no suscriba el contrato por causas objetivas imputables
a él, como no sustentar lo consignado en la Ficha Hoja de Vida, durante los 5 días hábiles
posteriores a la publicación de resultados finales, la Oficina de Recursos Humanos estará
facultada para excluirla del proceso de contratación, procediendo a declarar seleccionado(a) a
la persona que ocupó el segundo lugar en el orden de prelación conforme al puntaje final
obtenido por los postulantes; en caso de negativa del segundo puesto, el Comité de Evaluación
y Selección de personal puede declarar desierto el proceso de selección debiendo realizar los
trámites para una segunda convocatoria.

Etapa de Suscripción y Registro del Contrato

Para el caso que la Oficina de Recursos Humanos remita el contrato al ganador mediante correo
electrónico, éste debe responder dando su conformidad al mismo, generalmente son para los
procesos que se desarrollan en provincias.
En caso la Oficina de Recursos Humanos, cite al ganador, este deberá apersonarse a la sede
central de PROVIAS Nacional, para la suscripción y firma del contrato.
La Oficina de Recursos Humanos, acuerda con el ganador los mecanismos necesarios para la
presentación de la documentación original y los demás procedimientos necesarios para la
incorporación del candidato ganador.
Nota: Asimismo, de conformidad con el artículo 20° de la Ley 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General, una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico, por
lo que la cuenta de correo que las/los postulantes registren en el “Sistema de Selección de
Personal”, CAS será empleada por la entidad como canal de comunicación válido.

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VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

Para efectos de la firma del contrato, la Oficina de Recursos Humanos, vía correo electrónico,
envía al postulante ganador las indicaciones y los formatos obligatorios a llenar.

Los documentos a presentar para la suscripción del contrato son:

a. Documentos originales para realizar la verificación y fedateo respectivo del sustento

curricular (Grados y Títulos académicos, Certificados de estudios, certificados y/o
constancias de trabajo y otros documentos que servirán para acreditar el perfil).
b. Sólo en el caso que el (la) postulante ganador(a) tenga vínculo laboral o contractual con
Entidades del Estado, deberá presentar copia de su renuncia ingresada por Mesa de partes
en la Oficina de Atención al Ciudadano.

VIII. PRECISIONES IMPORTANTES

Los postulantes deberán considerar lo siguiente:
 El postulante que desee presentar una observación a los resultados de cualquier etapa
del proceso de selección deberá enviar un documento dirigido al Comité de Proceso de
Selección y presentarlo en mesa de partes virtual: https://sgd.pvn.gob.pe/Usuario/Login
de PROVIAS Nacional en el plazo máximo de un día hábil siguiente a la fecha de
publicación de los resultados materia de observación. Las observaciones serán resueltas
por el Comité de Evaluación y Selección de Personal.
 Las decisiones del Comité de Evaluación y Selección de Personal concluyen la etapa
correspondiente.
 Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante
el proceso de selección, será resuelto por la Oficina de Recursos Humanos o por el Comité
de Evaluación y Selección de personal, según les corresponda.
 El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en cada
convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta
responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal
Institucional de Provias Nacional: https://www.gob.pe/35478-oportunidades-laborales
 En caso de suplantación de identidad o plagio, el postulante será eliminado del proceso
de selección adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
La convocatoria CAS se declarará desierta cuando:
a. No existan postulantes.
b. Los postulantes no cumplan con el perfil del puesto.
c. Los postulantes no alcancen el puntaje mínimo.
d. El ganador desista y la Oficina de Recursos Humanos determine realizar un nuevo CAS.

2. Cancelación del proceso de selección

La convocatoria CAS se declarará cancelada cuando:
a. Desaparece la plaza vacante.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otras razones debidamente justificadas.

X. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR

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 Las personas que se encuentren inhabilitada administrativa o judicialmente para el ejercicio

de la profesión o cargo, no pueden celebrar contratos administrativos de servicios para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
 Se encuentran impedidos de ser contratados bajo la Contratación Administrativa de
Servicios (CAS), quienes tengan impedimento para ser postores o contratistas y/o postular,
acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por institución pública, previsto en
el artículo 2° del Decreto Legislativo N° 1295-2016, Artículo 387° del Código Penal y por las
disposiciones legales y reglamentarias pertinentes; así mismo, se encuentran impedidos los
comprendidos en el marco del Decreto Legislativo N° 1243, que modifica el Código Penal y
el Código de Ejecución Penal a fin de establecer y ampliar el plazo de duración de la pena
de inhabilitación principal, e incorpora la inhabilitación perpetua para delitos cometidos
contra la Administración Pública, y crea el registro único de condenados inhabilitados.
 Los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios (CAS), están sujetos a la
aplicación la prohibición de doble percepción de ingresos, establecida en el artículo 3° de la
Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales
establecidos en las normas y disposiciones pertinentes.
 Las personas que cuenten con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por
alguno de los delitos previstos en los artículos 296, 296-A primer, segundo y cuarto párrafo;
296-B, 297, 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399,
400 y 401 del Código Penal, así como el artículo 4-A del Decreto Ley 25475 y los delitos
previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo 1106, o sanción administrativa que
acarree inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores
Civiles se encuentran impedidas de contratar con el Estado, según lo establecido en el
Decreto Legislativo N°1367.

XI. Los aspectos no previstos en las presentes Bases serán evaluados por el Comité de Selección
quien adoptara la decisión que corresponda en forma autónoma y con arreglo a las normas,
levantando un Acta con el acuerdo de sus miembros.

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

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