Administración de La Produccion UBA FCE ECONOMICAS ETHEL 2024
Administración de La Produccion UBA FCE ECONOMICAS ETHEL 2024
Administración de La Produccion UBA FCE ECONOMICAS ETHEL 2024
Fuentes Materiales → son hechos o factores sociales que surgen como consecuencia de
una necesidad social o de un sector de la sociedad y adquieren relevancia en determinado
momento y lugar históricos dando origen a una norma jurídica.
Fuentes Formales → son las que surgen de ese hecho social, es la norma jurídica, ley,
decreto, resolución y tratado.
Concepto de trabajo
ART. 4 Ley de contratos de trabajo (LCT) → “Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda
actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una
remuneración. El contrato de trabajo tiene como objeto la actividad productiva y creadora
del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación
de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley”.
● Se concluye que la LCT sólo habla acerca del trabajo en relación de dependencia y
nada dice acerca del trabajo autónomo.
1. Principio protectorio
● Regla de indubio pro operario (ART. 9 LCT) → significa que ante alguna duda los
jueces decidirán cuál es la resolución a tomar en el sentido más favorable al
trabajador.
● Regla de condición más beneficiosa (ART. 7 LCT)→ Explica que las partes no
podrán pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas
en las normas legales. Las clausulas del contrato de trabajo que modifiquen en
perjuicio del trabajador normas imperativas, serán nulas.
2. Principio de Irrenunciabilidad
● ART. 58 LCT → Explica que no se admitirán presunciones en contra del trabajador
que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho.
● ART. 12 LCT → “Será nula y sin valor toda convención de las partes que suprima o
reduzca los derechos previstos en esta ley, ya sea al tiempo de su celebración o de
su ejecución…”
Se analiza la presunción de que el empleador tiene poder por sobre el trabajador, habiendo
un desequilibrio de fuerzas en la negociación. Se entiende entonces, que cuando el
trabajador renuncia a algún derecho, lo hace por falta de capacidad de negociación. En
estos casos se presume que el motivo que fuerza al trabajador a renunciar a sus derechos
es el conservar su fuente de trabajo.
¿En cuánto y hasta dónde puede admitirse la renuncia a un derecho?
3 posturas:
1. Rígida → considera que todos los derechos adquiridos son irrenunciables
2. Flexible → considera que no todo derecho adquirido es irrenunciable, sino solo las
normas que protegen la integridad física, moral y económica del trabajador.
3. Intermedia
5. Principio de buena fe
ART. 63 LCT → este principio obliga a las partes a obrar de buena fe, actuar con fidelidad y
cumplir con sus obligaciones.
🙂
El contrato psicológico
Lo que ya sabemos
Relación de trabajo
ART. 22 LCT → "Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras
o preste servicios a favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y
mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen".
La relación de trabajo es la prestación efectiva de tareas. En ese sentido puede haber
contrato de trabajo sin relación, y eso sucede cuando no se lleva a cabo la efectiva
prestación de servicios. (Ejemplo de la modelo) En estos casos se debe abonar la
indemnización prevista.
No puede haber relación laboral sin contrato.
● Contrato de aprendizaje
Tiene como objetivo principal una finalidad formativa. Se debe celebrar por escrito entre un
empleador y un joven sin empleo de entre 16 y 28 años. La duración mínima del mismo es
de 3 meses y una máxima de un año y deberá incluir formación teórico-práctica de alguna
profesión u oficio.
○ La cantidad de aprendices no puede superar el 10% de la dotación
permanente de la empresa
○ La jornada laboral no podrá exceder las 40 horas semanales
○ No se puede contratar a un empleado que ya haya estado en relación de
dependencia con la misma empresa
Cabe destacar que este tipo de contrato laboral debe diferenciarse de las Pasantías
educativas establecidas por la ley 26427, que no corresponden a contratos laborales.
Derecho colectivo
Comprende todo lo referente a la organización sindical, a la negociación colectiva y a los
conflictos colectivos de trabajo.
Principios
● Subsidiaredad
Refiere a la necesidad de que determinadas cuestiones sean manejadas por comunidades
superiores (no por el Estado).
● Libertad sindical
Se protege la libertad sindical tanto individual como colectiva. Abarca la facultad que tiene el
individuo para afiliarse o no a determinado sindicato.
● Autonomía colectiva o autarquia oficial
La entidad sindical es autónoma respecto a su funcionamiento y al manejo de su propio
presupuesto.
● Democrácia sindical
Se garantiza la democracia interna de los sindicatos a través de pautas que emanan de los
estatutos.
Asociaciones sindicales de trabajadores (AS)
Legislada por la ley N° 23.551 son asociaciones que tienen por objeto la defensa de los
intereses de los trabajadores en todo lo referente a condiciones de vida y trabajo. Si bien
cobran a sus afiliados una cuota sindical, son organizaciones sin fines de lucro. Tienen
carácter permanente (perduran a lo largo del tiempo) e independiente (no hay injerencia
externa alguna en cuanto a su creación y administración). Definen todas las cuestiones
inherentes a su administración, modo de funcionamiento interno en los estatutos
constitutivos, que es el conjunto de normas establecidas.
Tipo de asociaciones: de acuerdo al núcleo de trabajadores que se encuentran agrupados
se clasifican:
- por actividad: nuclean trabajadores de la misma actividad, o actividades afines → ej.
empleados de comercio
- por oficio o profesión: agrupan a trabajadores del mismo oficio aunque se
desempeñen en actividades diferentes → ej. camioneros
- por empresa: comprende únicamente al personal que presta servicios en una misma
unidad productiva
Grados: la jerarquía es:
- primer grado: son los sindicatos o uniones → ej: unión de obreros metalúrgicos
- Segundo grado: grupo de asociaciones de primer grado. se llaman federaciones →
ej: federación de empleados de comercio
- tercer grado: las confederaciones, que agrupan asociaciones de primer y segundo
grado → ej: CGT
Inscripción: deben formalizar ante la autoridad administrativa de trabajo la solicitud de
inscripción:
- inscripción simple: tienen convalidada la inscripción ante el registro, que les otorga
una identidad. pueden realizar negociaciones individuales y en casos colectivos, solo
si no existe personería gremial. pueden cobrar cuota sindical aunque en caso de no
tener personería, el empleador no está obligado a devengados del sueldo
- personería gremial: se le da a la AS más representativa. Se requiere la simple
inscripción con más de seis meses de antigüedad y la afiliación de más del 20% de
los trabajadores que querían representar. puede representar derechos colectivos y
firmar convenios colectivos de trabajo, puede ejercer medidas de accion directa en
conflictos, administrar las obras sociales y requerir al empleador que sea agente de
retención de la cuota sindical
conflictos sindicales: pueden clasificarse en dos:
- intrasindical: dentro de una misma AS
- intersindical: controversias entre dos o más entidades gremiales
Convenios colectivos de trabajo (CCT):
según el convenio 154 de la OIT define a la organización colectiva como aquella que
comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre uno o varios empleadores, o una
o varias organizaciones de empleadores y una o varias organizaciones de trabajadores,
tienen el fin de:
a. fijar las condiciones de trabajo
b. regular relaciones entre trabajador y empleador
c. regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones o varias
organizaciones de trabajadores para lograr todos los fines a la vez.
como producto de las negociaciones colectivas se pueden firmar los CCT
Los CCT son acuerdos escritos que pautan las partes, relativos a las condiciones de empleo
y trabajo. se celebran ante un empleador y un sindicato con personería gremial. Para que
tengan validez deben ser homologados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social. Las normas serán de cumplimiento obligatorio y no podrán ser modificadas por
contratos individuales en perjuicio de los trabajadores, los CCT son el piso de negociación
para otros beneficios (tiene que ver con lo explicado antes). Si el CCT está vencido,
mantendrá su vigencia hasta que un nuevo CCT lo sustituya, salvo pacto contrario
→ultraactividad.
Para negociar y acordar un CCT se reúnen comisiones paritarias: un conjunto de personas
constituidas con un número igual de representantes de empleadores y empleados cuyo
funcionamiento y atribuciones son establecidos en el convenio. Sus funciones son:
interpretativa (del alcance del CCT), conciliatoria (ante controversias individuales o
colectivas), normativa (clasificar tareas) y complementaria (funciones específicas que se
firman por convenio).
Sistema integrado previsional argentino
Regido por la ley 24.241. El SIPA tiene como objeto la protección de la vejez, invalidez y las
consecuencias de muerte, protege al trabajador en toda su historia laboral, desde el inicio
hasta el final, e inclusive en su vida inactiva.
Tiene su base en el derecho de la seguridad social ampara a trabajadores dependientes,
autónomos y desempleados. Tiene un sujeto más amplio que el derecho del trabajo → Art.
14bis “El estado otorgará beneficios de la seguridad social, que tendrán carácter de integral
e irrenunciable”.
Principios:
1. solidaridad: toda la sociedad es responsable por las contingencias que cualquiera de
sus componentes puede sufrir
2. subsidiariedad: El Estado tiene obligación de subsidiar a aquel sector social en
desventaja o necesidad, es indelegable.
3. Universalidad: la cobertura se extiende a todos sin excepción.
4. Integralidad. Es no sólo reactiva sino preventiva de los posibles efectos negativos de
las contingencias sociales.
5. Igualdad. La cobertura debe ser igual para todos los individuos que estén en las
mismas circunstancias desventajosas.
6. Unidad de gestión. Única legislación y única gestión financiera. Actualmente hay una
tendencia a la descentralización.
7. Inmediación. Protege al hombre ante el desamparo.
Características del sistema de jubilaciones y compensiones actuales:
La última modificación introducida al sistema integrado de jubilaciones y pensiones elimina
el régimen de capitalización preexistente, el cual es absorbido y sustituido por el régimen de
reparto. Previo al dictado de la ley, el sistema argentino daba opción al ciudadano de elegir
entre dos alternativas: régimen de capitalización (AFP) y régimen de reparto. Se han
transferido los fondos de las AFIP a la ANSES° y los fondos de las cuentas de capitalización
individual de los afiliados se transfirieron al Fondo de Garantía de Sustentabilidad del
Régimen Previsional Público de Reparto,10
El sistema se financia por medio del pago de aportes del trabajador (el 11% de su sueldo
bruto) y contribuciones del empleador (16%), de manera mensual y durante la vida útil del
trabajador.
Un trabajador se encuentra en condiciones de jubilarse cuando alcanza los 65 años en el
caso de los hombres y 60 años para las mujeres. En ambos casos deben computarse 30
años de servicios con aportes computables en uno o más regímenes comprendidos en el
sistema de reciprocidad.
Obras sociales:
Se rige en la Argentina por la ley 23660
Las obras sociales son entes autónomos que integran el Sistema Nacional de Salud. Son
financiados con aportes del trabajador y contribuciones del empleador. Tiene como objeto la
prestación de servicios de salud.
Actualmente el sistema de obras sociales permite al trabajador la libre elección de obra
social. La cobertura de salud a barca también a jubilados y pensionados. El beneficio al que
accede el afiliado titular puede extenderse a su grupo familiar primario sin costos
adicionales. Por otra parte, en caso de extinguirse la relación contractual, el beneficio se
extiende por los tres meses posteriores a la fecha de desvinculación.
Las obras sociales se constituyen y administran conforme estatuto.
Los aportes y contribuciones son:
- por parte del empleador un 5% del sueldo del trabajador
- por parte del trabajador 3% de su remuneración