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I. COMUNIDAD DE MADRID
B) Autoridades y Personal
Consejería de Sanidad
HOSPITAL UNIVERSITARIO “LA PAZ”

16 RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 2024, de la Dirección-Gerencia del Hospital

Universitario “La Paz” del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca
un puesto de Jefe/a de Servicio de Medicina Física y Rehabilitación en este cen-
tro asistencial para su cobertura mediante nombramiento provisional.

La Ley 55/2003, de 16 de diciembre (“Boletín Oficial del Estado” de 17 de diciembre)

del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en la Disposición
Transitoria Sexta, punto 1 c) establece que “se mantendrá vigente, con rango reglamenta-
rio y sin carácter básico, y en tanto se proceda a su modificación en cada servicio de salud,
el Real Decreto Ley 1/1999, de 8 de enero, sobre selección de personal estatutario y provi-
sión de plazas en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social”.
La Disposición Adicional Decimocuarta del Real Decreto-Ley 1/1999, de 8 de enero
(“Boletín Oficial del Estado” de 9 de enero) sobre selección y provisión de plazas de per-
sonal estatutario de los Servicios de Salud establece el sistema de provisión de puestos de
trabajo de Jefe/a de Servicio y de Sección de carácter asistencial indicando que dichas pla-
zas se proveerán mediante convocatoria pública.
La citada Disposición establece asimismo que el proceso de selección estará basado en
la evaluación del currículum profesional de los/as aspirantes y en un proyecto técnico rela-
cionado con la gestión de la unidad asistencial.
Existiendo un puesto vacante dotado presupuestariamente y con el fin de atender a las
necesidades organizativas y asistenciales, en uso de las competencias que tiene delegadas
virtud de lo establecido en el apartado Primero f), de la Resolución de 12 de junio de 2018,
de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madri-
leño de Salud, de delegación de competencias en materia de gestión de personal (BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 19 de junio de 2018), esta Dirección-Gerencia

ACUERDA
Convocar la Jefatura de Servicio de Medicina Física y Rehabilitación, en el Hospital
Universitario “La Paz”, mediante nombramiento provisional, de acuerdo con las siguientes:

BASES DE LA CONVOCATORIA
Primera
Requisitos de los/las candidatos/as
1. Requisitos generales:
a) Tener la condición de personal fijo del Sistema Nacional de Salud.
b) Ostentar la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión
Europea o reunir alguno de los requisitos establecidos en el artículo 57, del Real
Decreto Legislativo Ley 5/2015, del 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, referido al acceso
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al empleo público de nacionales de otros Estados.

c) No haber sido separado/a del servicio, mediante expediente disciplinario, en cual-
quier Servicio de Salud o Administración Pública en los seis años anteriores a la
convocatoria ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de fun-
ciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.
d) No haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad
e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhi-
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bicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción

de menores, así como trata de seres humanos.
2. Requisito de titulación:
Estar en posesión del título de Licenciado o Doctor en Medicina y Cirugía, y del títu-
lo de Especialista en Medicina Física y Rehabilitación, expedido, homologado y convali-
dado por el Ministerio de Educación y Formación Profesional.
3. Requisito de experiencia profesional:
Haber desempeñado plaza de la especialidad a la que concurra en instituciones sanita-
rias del Sistema Nacional de Salud o plaza en Hospitales con programas acreditados para
la docencia por la Comisión Nacional de la Especialidad o en Centro extranjero con progra-
ma reconocido para la docencia de postgrados en la especialidad correspondiente, por un
período mínimo de cinco años.
A efectos del cómputo del tiempo, se sumarán los períodos de desempeño de plaza en
diferentes Servicios y Hospitales. En el caso de que se superpongan períodos de servicios
prestados, solo se computará uno de ellos.
Segunda
Procedimiento de selección
1. El procedimiento de selección constará de dos fases:
a) Valoración de los méritos relativos al historial profesional de los/as aspirantes en-
tre estos deberá valorarse la experiencia previa en funciones asistenciales de la
misma especialidad.
b) Valoración de un Proyecto Técnico de Gestión del Servicio, en que se valorará es-
pecialmente el diseño de un Servicio de Medicina Física y Rehabilitación con iden-
tidad propia, así como su interrelación con todos los demás servicios hospitalarios.
2. Los/as aspirantes, previa convocatoria, defenderán en sesión pública su historial
profesional y el Proyecto Técnico de Gestión del Servicio, pudiendo la Comisión de Selec-
ción efectuar a Los/as aspirantes cuantas preguntas estime oportunas relativas a su historial
profesional y al Proyecto Técnico de Gestión presentado.
3. La valoración de los méritos y del Proyecto Técnico se realizará conforme a lo es-
tablecido en el Anexo I de la presente convocatoria.
Tercera
Solicitudes
1. La solicitud para poder participar en la presente convocatoria se adjunta a esta
Resolución como Anexo II, deberá cumplimentarse de forma telemática por medios electró-
nicos, mediante el formulario que estará a disposición de los interesados/as en la página web
www.comunidad.madrid/servicios/salud/provision-jefaturas-medicas-centros-sanitarios o
desde la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid https://sede.comunidad.madrid/
En el formulario/modelo oficial de solicitud se deberán consignar con exactitud los da-
tos personales y profesionales que en el mismo se indican. En la pestaña “Documentación
requerida” del formulario, deberán marcarse las casillas que correspondan a la documenta-
ción que se acompaña a la solicitud.
2. Las solicitudes se presentarán electrónicamente, junto con la documentación que
debe acompañarlas, a través del Registro Electrónico General de la Comunidad de Madrid,
conforme a lo establecido en el Decreto 188/2021 de relaciones telemáticas y en el artícu-
lo 14.2.e) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, dentro del plazo de un mes a contar desde el día siguiente al
de la publicación de la presente Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID, dirigida a la Gerencia correspondiente del Servicio Madrileño de Salud. Las ins-
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trucciones de presentación electrónica se especifican en el Anexo IV.

Si alguna de las personas interesadas presentase su solicitud presencialmente, se re-
querirá a el/la interesado/a para que la subsane a través de la presentación electrónica de la
solicitud. Por ello, en la resolución provisional de admitidos/as aparecerá como excluido/a
y solo será admitido/a si realiza la subsanación.
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Cuarta
Documentación a aportar junto a la solicitud
Junto a la solicitud, los/as aspirantes deberán aportar, inexcusablemente, los siguien-
tes documentos:
a) Copia del documento nacional de identidad, o documento acreditativo de la identidad.
b) Copia del título de especialista de la plaza a concursar.
c) Copia del nombramiento de la plaza que se desea acreditar.
d) Certificación original acreditativa del tiempo de servicios prestados como Facul-
tativo/a en la especialidad que se convoca.
e) Historial profesional donde conste la trayectoria de la actividad asistencial recogi-
da en Anexo I.
f) Proyecto Técnico de Gestión del Servicio.
g) En aplicación de lo dispuesto en el artículo 57.1 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de
junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia,
deberán presentar Certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Se-
xuales, acreditativo de que no han sido condenados mediante sentencia firme por
cualquier delito contra la libertad e indemnidad sexual, así como por cualquier de-
lito de trata de seres humanos.
Quinta
Admisión de aspirantes
1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el/la Director/a Gerente apro-
bará, mediante Resolución que se publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID, la relación provisional de admitidos y excluidos al proceso de provisión, con in-
dicación de la causa de exclusión.
2. Los/as aspirantes excluidos/as dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a contar
desde el siguiente al de la publicación de la Resolución, para subsanar los defectos aprecia-
dos, disponible tanto en la página web www.comunidad.madrid/servicios/salud/provision-
jefaturas-medicas-centros-sanitarios como en la Sede Electrónica de la Comunidad de
Madrid https://sede.comunidad.madrid/ y que figura como Anexo III a esta Resolución.
3. Una vez finalizado el plazo de subsanación, el/la Director/a Gerente dictará Reso-
lución, que se publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, aproban-
do la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as al proceso de provisión.
Sexta
Comisión de Selección
1. La composición de la Comisión de Selección se recoge en el Anexo V de esta Reso-
lución, haciéndose pública la designación de sus miembros/as en la Resolución que aprueba
la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as al proceso de provisión.
2. La Comisión de Selección es un órgano colegiado cuyo funcionamiento está re-
gulado en el Capítulo II Sección 3.a de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurí-
dico del Sector Público.
3. La Comisión de Selección podrá solicitar los informes que considere necesarios
en relación al historial profesional de el/la candidato/a.
Séptima
Propuesta de adjudicación
Finalizado el proceso de evaluación, la Comisión de Selección hará público sus resul-
tados y elevará al Director Gerente la propuesta de nombramiento con carácter provisional,
para el desempeño del puesto de Jefe/a de Servicio de Medicina Física y Rehabilitación.
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Octava
Nombramientos y efectos de la designación
1. La Dirección-Gerencia del Hospital Universitario “La Paz” dictará el correspon-
diente nombramiento de Jefe/a de Servicio de Medicina Física y Rehabilitación con carácter
provisional, que será publicado en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
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Este nombramiento tendrá una duración máxima de cuatro años, al finalizar los cuales se
procederá preceptivamente a la consiguiente evaluación de las actividades realizadas en el
período precitado.
2. Por razones organizativas o asistenciales debidamente motivadas, previo informe
de la Junta Técnica Asistencial, el/la Director/a Gerente podrá revocar los nombramientos
provisionales que haya expedido.
3. Si el facultativo/a designado está adscrito a otro centro o institución sanitaria del
Servicio Madrileño de Salud se tramitará, con anterioridad a la toma de posesión, una co-
misión de servicio, al amparo del artículo 39.1 de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco, al
Hospital Universitario “La Paz”.
4. Si el/la facultativo/a designado estuviera adscrito/a a otro Servicio de Salud o
Administración Sanitaria, se precisará la conformidad expresa de la Administración de ori-
gen, quedando en la situación administrativa que proceda.
Novena
Recursos
Contra la presente Resolución que no pone fin a la vía administrativa, los/as interesa-
dos/as podrán interponer recurso de alzada ante el mismo órgano que la ha dictado o ante
la Viceconsejería de Sanidad y Dirección General del SERMAS de la Comunidad de
Madrid, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación, confor-
me a lo dispuesto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Proce-
dimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de cual-
quier otro recurso que se estime procedente interponer para mejor defensa de sus intereses
a través del siguiente enlace https://sede.comunidad.madrid/denuncias-reclamaciones-
recursos/recurso-alzada-sanidad
Dado en Madrid, a 22 de mayo de 2024.—El Director-Gerente del Hospital Universi-
tario “La Paz”, Rafael Pérez Santamarina Feijóo.

ANEXO I
BAREMO Y CONTENIDO DE CADA UNA DE LAS FASES
Para Jefe de Servicio, la suma total del Baremo (100 puntos) equivale al 40 % de la
puntuación total (Baremo 40 % y Proyecto Técnico de Gestión 60 %).
Formación universitaria:
— Título de Doctor: 3 puntos.
— Título de Doctor Cum Laude: 6 puntos.
Máximo en este apartado 6 puntos.
Formación especializada:
— Especialidad realizada por vía MIR: 4 puntos.
— Especialidad realizada por otra vía no MIR: 1 punto.
Máximo en este apartado 4 puntos.
Experiencia profesional:
— Por cada mes trabajado como Jefe de Servicio o Sección con nombramiento por con-
curso o por Libre Designación de la especialidad a la que se concursa: 0,3 puntos.
— Por cada mes trabajado como Adjunto o FEA en propiedad de la especialidad a la
que se concursa: 0,2 puntos.
— Por cada mes trabajado como Interino en la especialidad a la que se concursa:
0,1 punto.
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— Por cada mes trabajado en otra modalidad: 0,05 puntos.

Máximo en este apartado 20 puntos.
Estancias en el extranjero:
— Por cada mes ininterrumpido en un Hospital acreditado para la docencia en el ex-
tranjero: 1 punto.
Máximo en este apartado 3 puntos.
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Formación continuada:
Cursos acreditados por el Sistema Nacional de la Salud, MAP, Cursos de Doctorado
acreditados por la UAM, otras Universidades u Organismos Oficiales.
Formación recibida:
— Por cada curso: 0,2 puntos. Máximo 4 puntos.
— Por cada curso relacionado con la gestión asistencial, organización o calidad:
0,5 puntos.
Máximo 12 puntos.
Formación impartida:
— Por cada clase impartida en curso acreditado: 0,2 puntos. Máximo 3 puntos.
— Por cada presentación en la Sesión General: 0,2 puntos. Máximo 1 punto.
Actividad docente.
— Docencia de pregrado: por cada año 1 punto. Máximo 3 puntos.
— Tutor de la Especialidad: por cada año 1 punto. Máximo 3 puntos.
— Docencia de pregrado como Profesor Titular o Catedrático: por cada año 1 punto.
Máximo 6 puntos.
(Esta última puntuación es excluyente con las dos actividades anteriores, de forma que
la puntuación máxima obtenida en el apartado actividad docente será de 6 puntos).
Actividad investigadora.
Proyectos financiados por las Agencias Estatales. Por cada proyecto 1 punto.
Máximo en este apartado 3 puntos.
Publicaciones:
— Revistas Indexadas: factor impacto. 0,5 puntos por artículo. Máximo 5,5 puntos.
— Revistas no indexadas: 0,1 punto por cada artículo. Máximo 1 punto.
— Comunicaciones:
• Internacionales: 0,5 puntos.
• Nacionales: 0,05 puntos.
Máximo 3 puntos.
— Capítulos de libros: por cada uno 0,25 puntos. Máximo 1 punto.
— Monografías sobre la especialidad: 1,5 puntos. Máximo 1,5 puntos.
— Libro completo: 3 puntos. Máximo 3 puntos.
Calidad.
Vocal de Comisiones Clínicas u Organismos Colegiados de Gestión:
— Por cada 2 años ininterrumpidos 1 punto.
— Por pertenecer a las Comisiones Clínicas vigentes en el momento del concurso.
Por cada 2 años o fracción: 3 puntos.
Máximo 9 puntos.
— Por Presidente o Secretario de las Comisiones Clínicas, o de los Organismos Cole-
giados de Gestión. Por cada 2 años: 2 puntos.
— Por Presidente, Secretario o Miembro de los Consejos Asesores de Calidad. Por
cada 2 años: 2,5 puntos.
Máximo 10 puntos.
— Por responsable de Calidad del Servicio. Por cada año: 1 punto. Máximo 4 puntos.
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ANEXO II

Solicitud para participar en convocatoria puesto jefatura médica

1.- Datos de la convocatoria

Resolución de de de B.O.C.M. de de de
Denominación
Centro / Hospital

2.- Datos de la persona interesada

NIF / NIE
Nombre Apellido 1 Apellido 2
Tipo vía Nombre vía
Nº/Km: Piso Puerta Código Postal
Provincia Municipio
Otros datos de localización
Email Teléfono 1 Teléfono 2

3.- Datos de la persona representante

NIF / NIE Razón Social/Entidad
Nombre Apellido 1 Apellido 2
Tipo vía Nombre vía
Nº/Km: Piso Puerta Código Postal
Provincia Municipio
Otros datos de localización
Email Teléfono 1 Teléfono 2
En calidad de

4.- Medio de Notificación: { Interesado/a { Representante (indique a quién desea que se envíe la
notificación)
Las notificaciones se realizarán a través de medios electrónicos por lo que, con carácter previo a la presentación de esta
solicitud, la persona a la que se notifica deberá estar dada de alta en el Sistema de Notificaciones Electrónicas de la
Comunidad de Madrid. Puede darse de alta accediendo a este enlace.

5.- Datos administrativos

Categoría Especialidad
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Situación administrativa desde la que participa Puesto que ocupa

Centro donde presta servicios
Localidad Provincia
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6.- Documentación requerida:

Documentos que se aportan junto a la solicitud

Proyecto técnico □
Curriculum □
Nombramiento □
Certificado de servicios prestados □
La Comunidad de Madrid consultará, por medios electrónicos, los datos de los siguientes documentos (*):

NIF/NIE
Titulación exigida, o, en su caso, certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos
necesarios para la expedición de dichos títulos
(*) Puede oponerse a la consulta por motivos que deberá justificar. En este caso, deberá aportar la documentación a cuya
consulta se opone (artículo 28.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas). Todo ello sin perjuicio de la potestad de verificación de la Administración.

□ Me opongo a la consulta de los siguientes datos por los motivos que se expresan a continuación:

Autorización consulta al Registro Central de Delincuentes Sexuales (*)

SÍ autorizo consulta (incluye consulta del DNI). {

NO autorizo consulta. El interesado deberá aportar el certificado negativo para formalizar el
nombramiento, de conformidad con la base novena de la convocatoria.
{

(*) En aplicación del artículo 57.1 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio de protección integral a la infancia y la
adolescencia frente a la violencia.

DECLARA
Que son ciertos los datos consignados en la presente solicitud y que reúne las condiciones exigidas
para participar en la convocatoria y no haber sido separado/a del servicio, mediante expediente
disciplinario, en cualquier Servicio de Salud o Administración Pública en los seis años anteriores a la
convocatoria ni hallarse inhabilitado/a con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni,
en su caso, para la correspondiente profesión.

En ……………………………………., a…..…..... de……..…………..… de…………

FIRMA
BOCM-20240617-16

Puede consultar la información referida al deber de información de protección de datos personales en las páginas siguientes

DESTINATARIO
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ANEXO III

Subsanación relación provisional convocatoria puesto jefatura médica

1.- Datos de la convocatoria

Resolución de de de B.O.C.M. de de de
Denominación
Centro / Hospital

2.- Datos de la persona interesada

NIF / NIE
Nombre Apellido 1 Apellido 2
Email Teléfono 1 Teléfono 2

3.- Datos de la persona representante

NIF / NIE Razón Social/Entidad
Nombre Apellido 1 Apellido 2
Email Teléfono 1 Teléfono 2
En calidad de

4.- Medio de Notificación: { Interesado/a { Representante (indique a quién desea que se envíe la
notificación)
Las notificaciones se realizarán a través de medios electrónicos por lo que, con carácter previo a la presentación de esta
solicitud, la persona a la que se notifica deberá estar dada de alta en el Sistema de Notificaciones Electrónicas de la
Comunidad de Madrid. Puede darse de alta accediendo a este enlace.

5.- Datos de la reclamación:

NO APARECER NI ADMITIDO/A NI EXCLUIDO/A
□ Deberá adjuntar la solicitud registrada.
APARECER EXCLUIDO/A
□ Deberá adjuntar la documentación que subsane la causa de exclusión.
□ Otros:

En ……………………………………., a…..…..... de……..…………..… de…………

FIRMA
BOCM-20240617-16

Puede consultar la información referida al deber de información de protección de datos personales en las páginas siguientes

DESTINATARIO
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ANEXO IV

INSTRUCCIONES PRESENTACIÓN ELECTRÓNICA

El/La interesado/a deberá acceder de la siguiente forma:
Acceder a la ficha de la convocatoria correspondiente desde la Sede Electrónica
de la Comunidad de Madrid https://sede.comunidad.madrid/ o desde la página web
www.comunidad.madrid/servicios/salud/provision-jefaturas-medicas-centros-sanitarios
Una vez dentro de la ficha de la convocatoria, pulsar en el botón “Tramitar” habilita-
do durante el plazo de presentación de solicitudes.
Para el envío a registro y firma del formulario es imprescindible disponer de Certifi-
cado Electrónico, DNI electrónico o Cl@ve PIN.
Cuando se finaliza la cumplimentación del borrador, hay que volver a rellenar el códi-
go correspondiente y elegir “Enviar a registro”.
En este momento es cuando se solicita un medio de identificación electrónico, que de-
berá estar correctamente instalado.
En el Paso 2 se deben adjuntar los siguientes documentos:
— Solicitud específica de la convocatoria.
— Autobaremo cumplimentado.
— Anexo modelo de declaración jurada.
— Documentación requerida en el apartado tercero de la convocatoria (se deben
aportar los méritos a valorar que deberán estar en formato PDF).
Finalmente se seleccionará “Firmar y enviar”.
Para la presentación de la solicitud por medios electrónicos, es necesario disponer de
uno de los Certificados Electrónicos reconocidos o cualificados de firma electrónica, que
sean operativos en la Comunidad de Madrid y expedidos por prestadores incluidos en la
“Lista de confianza de prestadores de servicios de certificación” o cualquier otro sistema de
firma electrónica que la Comunidad de Madrid considere valido en los términos y condi-
ciones que se establezcan específicamente para cada tipo de firma. Para más información
acceda al siguiente enlace www.comunidad.madrid/servicios/empleo/participacion-
procesos-selectivos
Puede consultar el justificante de solicitud posteriormente desde su Carpeta ciudada-
na dentro la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid https://sede.comunidad.madrid/

ANEXO V

COMISIÓN DE SELECCIÓN
Primera
Naturaleza
La Comisión de Selección es el órgano colegiado a quien corresponde la ejecución de
la convocatoria, resolviendo con arreglo a lo dispuesto en esta y demás normas de aplica-
ción, y que tiene como misión valorar colegiadamente la idoneidad de los aspirantes a través
de la evaluación, tanto de la capacidad científica y experiencia profesional de los aspirantes,
como de su propuesta de gestión de la correspondiente unidad.
Segunda
Composición de la Comisión de Selección
1. La Comisión de Selección estará compuesta por los siguientes miembros que ac-
tuarán como titulares:
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— El/La Director/a Médico/a o persona en quien delegue que actuará como Presidente/a.
— Un/a Jefe/a de Servicio de la División asistencial designado por la Dirección Médica.
— Un/a Jefe/a de Servicio designado por la Junta Técnico Asistencial del Hospital
Universitario “La Paz”, a través de su Comisión Mixta.
— Un/a facultativo/a del Sistema Nacional de Salud, nombrado por la Comisión Na-
cional de la Especialidad de Medicina Física y Rehabilitación, de Hospital dife-
rente al de la jefatura convocada.
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— Un/a facultativo/a especialista de Medicina Física y Rehabilitación nombrado por

la Junta Técnico Asistencial, a través de su Comisión Mixta.
Por cada miembro/a titular se nombrará un/a miembro/a suplente que actuará en au-
sencia del anterior.
2. La Secretaría será desempeñada por personal del Centro sanitario convocante, con
funciones administrativas y titulación superior, que actuará con voz, pero sin voto en las
cuestiones relativas a la valoración de los aspirantes.
3. Todos los/as miembros/as de la Comisión de Selección deben ostentar la condi-
ción de personal estatutario/a fijo, funcionario/a de carrera o personal laboral fijo/a de los
Servicios de Salud o de las Administraciones Públicas o ser personal directivo/a del Servi-
cio Madrileño de Salud, del mismo grupo de clasificación que el puesto convocado.
Tercera
Funcionamiento de la Comisión de Selección
Como órgano colegiado el funcionamiento de la comisión de Selección está regulado
en el Capítulo II, Sección 3.a, del Título Preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público y en su actuación, con el fin de dotar de transparencia
y publicidad al procedimiento de provisión de las Jefaturas de Servicio y Sección asisten-
ciales, se ajustará a las siguientes normas:
a) Todos los/as miembros/as de la Comisión de Selección pertenecerán a la misma a
título individual. En su funcionamiento, serán independientes y actuarán ampara-
dos por la discrecionalidad técnica, sin perjuicio de su sometimiento a derecho.
b) Los/as miembros/as de la comisión deberán abstenerse de actuar, notificándolo a
la autoridad convocante, cuando concurra en ellos/as alguna de las circunstancias
contempladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Ju-
rídico del Sector Público. En los mismos supuestos, las personas interesadas po-
drán, en cualquier momento, promover recusación, de conformidad con lo esta-
blecido en el artículo 24 del citado texto legal.
c) Para la válida constitución de la Comisión de Selección, a efectos de la celebra-
ción de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la asistencia de
el/la Presidente/a y Secretario/a o, en su caso, de quienes les suplan y de la mitad,
al menos de sus miembros/as.
d) Los/as miembros/as de la comisión de Selección actuarán con voz y voto, excepto
quien desempeñe la Secretaría, y los acuerdos que se adopten, que deberán ser re-
cogidos en acta, se tomarán por mayoría de votos.
e) La Comisión de Selección actuará con plena autonomía funcional, velando por la
legalidad del procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad.
Asimismo, resolverá todas las dudas que surjan en la aplicación de las bases de la
convocatoria, estableciendo los criterios que deban adoptarse en relación con los
supuestos no previstos en ellas.
Cuarta
Valoración de los méritos
1. La valoración de los méritos profesionales de los/as interesados/as permitirá co-
nocer la aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes e in-
vestigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye como
Anexo I en esta convocatoria.
2. En ningún caso podrán valorarse méritos que no se ostenten a la fecha de publica-
ción de la presente Resolución de convocatoria, ni tampoco los que no hubieran sido debi-
damente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
Quinta
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Actas y propuesta de nombramiento

1. Se levantará acta de cada sesión de la comisión de Valoración.
2. En las actas deberá recogerse, detalladamente, la puntuación conferida por los/as
miembros/as de la Comisión a cada candidatos/as, en cada uno de los apartados del bare-
mo, así como la puntuación final que se otorgue a los mismos, debiendo recoger, asimismo,
una breve justificación de los aspectos que hayan servido de base para otorgar las puntua-
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ciones, tanto al contenido del Proyecto Técnico de Gestión del Servicio presentado por cada
candidato/a, como, en su caso, de la exposición pública realizada, así como la asignación
detallada de puntos en todos los apartados del baremo.
3. Las actas recogerán la propuesta de la Comisión de Valoración en favor de el/la
aspirante/a que haya obtenido la mayor puntuación.
4. Finalizado el proceso de evaluación, la comisión de Selección hará públicos sus
resultados y elevará a la Dirección-Gerencia la propuesta de nombramiento con carácter
provisional para el desempeño de la Jefatura.
5. La Comisión de Selección podrá proponer, de manera motivada, que la presente
convocatoria sea declarada desierta, cuando considere que no concurren candidatos idóneos
para el desempeño del puesto.
(03/9.139/24)

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