CODIGO ETICO

Definición de código de ética /conducta

El código de ética: Conjunto de normas y valores tendientes a regular la conducta
de las personas dentro del contexto y ambiente de un centro de trabajo, proponiendo
una normativa que deberá ser cumplida de manera obligatoria por los integrantes
del centro de trabajo.
Código de Conducta: Es una guía detallada de nuestros actos cotidianos basados
en los valores que nos ayuda a vivir nuestra cultura y que refleja ante la sociedad
cómo realizamos nuestro trabajo para atender sus necesidades.
Los códigos de conducta están referidos a cuestiones de anticorrupción, aspectos
laborales, y legales y son permeables desde las áreas centrales a las filiales y
pueden ser también aplicados a los proveedores o subcontratistas.
El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión.
Cuando usted estudia la medicina, el grado de cualquier amo, la dirección de
empresas o cualquier otro curso usted trabaja le enseñan sobre el código de
conducta de conducta.
Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesión.
El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la
gente que es la parte de una organización y apelan el código para tomar una
decisión, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente según las normas
de empresa y dar la justicia a todo en una organización.

El código de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:

- Código de ética en los negocios
- Código de conducta para los empleados
- Código de práctica profesional
El código de ética es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y
honesto.
Esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesión y acto en consecuencia para
aumentar a la persona bien la tarifa y la de empresa.

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los

valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo
tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde se contienen valores
básicos y reglas éticas de una profesión.

El código de ética establece lo siguiente:

· Fortalece una cultura ética y de servicio.
· Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una
organización.
· Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los
recursos existentes.
· Para que la función de los servidores se rijan por las normas de derecho a
través de sus acciones.

Objetivos:
Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de
mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.
· Atienden los requerimientos del cliente
· Integra la visión y misión de la empresa
· Fortalece a la organización con su entorno.
· Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias.
· Es un elemento indispensable en la capacitación del personal.
CÓDIGO DE ÉTICA DEL BANCO DE MÉXICO (EJEMPLO)
CÓDIGO DE ÉTICA DEL BANCO DE MÉXICO
1. DISPOSICIONES GENERALES
 Objeto El presente Código constituye un elemento de la política de integridad del
Banco de México, y tiene por objeto guiar la conducta de quienes lo conformamos,
establecer los principios y valores que distinguen nuestro actuar como personas
servidoras públicas, a fin de que impere una conducta digna que responda a las
necesidades de la sociedad y que oriente nuestro desempeño, así como determinar
los mecanismos de capacitación y difusión en la materia.
 Alcance Las disposiciones de este Código son aplicables a todas las personas
servidoras públicas del Banco de México, quienes deberemos observarlas y
cumplirlas durante el desempeño de nuestro empleo, cargo o comisión. Asimismo,
el presente Código es un marco de referencia que permitirá a las personas con las
que el Banco de México tiene alguna relación, conocer los principios y valores que
rigen la actuación de su personal.
 Cumplimiento de los valores y normas aplicables Es nuestra responsabilidad
conocer el contenido del presente Código y utilizarlo como guía de actuación y
conducta. Los principios, valores y reglas contenidos en este Código de Ética deben
cumplirse, sin perjuicio de las disposiciones legales y normativas aplicables al
Banco de México y a su personal.
3 2. PRINCIPIOS RECTORES DEL SERVICIO PÚBLICO EN EL BANCO DE
MÉXICO A fin de mantener y fortalecer la confianza de la sociedad y cumplir
cabalmente con la misión1 y visión2 Institucional, debemos estar conscientes de la
responsabilidad, altas expectativas y satisfacción que trae consigo el trabajo que
desarrollamos en el Banco de México. Por lo anterior, las personas servidoras
públicas del Banco de México debemos cumplir en nuestro desempeño con los
siguientes principios3 :
i. LEGALIDAD
Hacemos solo aquello que las normas expresamente nos confieren y en
todo momento sometemos nuestra actuación a las facultades que las
leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas atribuyen a nuestro
empleo, cargo o comisión, por lo que conocemos y cumplimos las
disposiciones que regulan el ejercicio de nuestras funciones, facultades y
atribuciones.
ii. HONRADEZ Nos conducimos con rectitud, sin utilizar nuestro empleo,
cargo o comisión para obtener o pretender obtener algún beneficio,
provecho o ventaja personal o a favor de terceros. No buscamos o
aceptamos compensaciones, prestaciones, dádivas, obsequios o regalos
de cualquier persona u organización, debido a que estamos conscientes
que ello compromete nuestras funciones y que el ejercicio de nuestro
cargo público implica un alto sentido de austeridad y vocación de servicio.
iii. LEALTAD Correspondemos a la confianza que la sociedad y el Estado
nos ha conferido; tenemos una vocación absoluta de servicio a la
sociedad y satisfacemos el interés superior de las necesidades colectivas
por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés
general y bienestar de la población.
iv. IMPARCIALIDAD Damos a la ciudadanía, y a la población en general, el
mismo trato, sin conceder privilegios o preferencias a organizaciones o
personas. No permitimos que influencias, intereses o prejuicios indebidos
afecten nuestro compromiso para tomar decisiones o ejercer nuestras
funciones de manera objetiva.
v. EFICIENCIA Actuamos en apego a los planes y programas previamente
establecidos y optimizamos el uso y la asignación de los recursos públicos
en el desarrollo de nuestras actividades para lograr los objetivos
propuestos.
vi. ECONOMÍA Administramos los bienes, recursos y servicios con
legalidad, austeridad y disciplina, satisfaciendo los objetivos y metas a los
que estén destinados, siendo estos de interés social.
vii. DISCIPLINA Desempeñamos nuestro empleo, cargo o comisión, de
manera ordenada, metódica y perseverante, con el propósito de obtener
los mejores resultados en el servicio.
viii. PROFESIONALISMO Conocemos, actuamos y cumplimos las funciones,
atribuciones y comisiones encomendadas de conformidad con las leyes,
reglamentos y demás disposiciones jurídicas atribuibles a nuestro
empleo, cargo o comisión, observando en todo momento disciplina,
integridad y respeto, tanto frente a las demás personas servidoras
públicas como ante las y los particulares con quienes lleguemos a tratar.
ix. OBJETIVIDAD Preservamos el interés superior de las necesidades
colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al
interés general, actuando de manera neutral e imparcial en la toma de
decisiones, que a su vez deberán de ser informadas en estricto apego a
la legalidad.
x. TRANSPARENCIA En el ejercicio de nuestras funciones privilegiamos el
principio de máxima publicidad de la información pública, atendiendo con
diligencia los requerimientos de acceso y proporcionando la
documentación que generamos, obtenemos, adquirimos, transformamos
o conservamos; y en el ámbito de nuestra competencia, difundimos de
manera proactiva información pública, como un elemento que genera
valor a la sociedad y promueve un gobierno abierto, protegiendo los datos
personales que estén bajo nuestra custodia y, en su caso, guardando la
confidencialidad debida en apego a la normatividad aplicable cuando sea
procedente.
xi. RENDICIÓN DE CUENTAS Asumimos plenamente ante la sociedad y
sus autoridades la responsabilidad que deriva del ejercicio de nuestro
empleo, cargo o comisión, por lo que informamos, explicamos y
justificamos nuestras decisiones y acciones, y nos sujetamos a un
sistema de sanciones, así como a la evaluación y al escrutinio público de
nuestras funciones por parte de la ciudadanía.
xii. COMPETENCIA POR MÉRITO Las personas servidoras públicas
deberán ser seleccionadas de acuerdo a su habilidad profesional,
capacidad y experiencia, garantizando la igualdad de oportunidad,
atrayendo a los mejores candidatos y candidatas para ocupar los puestos
mediante procedimientos transparentes, objetivos y equitativos.
xiii. EFICACIA Actuamos conforme a una cultura de servicio orientada al
logro de resultados, procurando en todo momento un mejor desempeño
de nuestras funciones a fin de alcanzar las metas institucionales según
nuestras responsabilidades y mediante el uso responsable y claro de los
recursos públicos, eliminando cualquier ostentación y discrecionalidad
indebida en su aplicación.
xiv. INTEGRIDAD Actuamos siempre de manera congruente con los
principios que se deben observar en el desempeño de nuestro empleo,
cargo, comisión o función, como personas convencidas del compromiso
de ajustar nuestra conducta para que impere en nuestro desempeño una
ética que responda al interés público y genere certeza plena de nuestra
conducta frente a todas las personas con las que nos vinculamos u
observen nuestro actuar.
xv. EQUIDAD Procuramos que toda persona acceda con justicia e igualdad
al uso, disfrute y beneficio de los bienes, servicios, recursos y
oportunidades que proporcione el Banco de México.
3. VALORES
Además de los principios que la Ley exige observar en el servicio público, los
siguientes valores4 son rectores de nuestra conducta, caracterizan nuestra
actuación diaria, de acuerdo con altos estándares éticos y hacen patente el
compromiso que tenemos con la sociedad:
i. INTERÉS PÚBLICO
Actuamos buscando en todo momento la máxima atención de las
necesidades y demandas de la sociedad por encima de intereses y
beneficios particulares, ajenos a la satisfacción colectiva.
ii. RESPETO
Nos conducimos con austeridad y sin ostentación, y otorgamos un trato
digno y cordial a las personas en general y a nuestros compañeros y
compañeras de trabajo, superiores y personas subordinadas
jerárquicamente, considerando sus derechos, de tal manera que
propiciemos el diálogo cortés y la aplicación armónica de instrumentos
que conduzcan al entendimiento, a través de la eficacia y el interés
público.
iii. RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS
Respetamos los derechos humanos y en el ámbito de nuestras
competencias y atribuciones, los garantizamos, promovemos y
protegemos de conformidad con los Principios de: Universalidad, que
establece que los derechos humanos corresponden a toda persona por el
simple hecho de serlo; Interdependencia, que implica que los derechos
humanos se encuentran vinculados íntimamente entre sí; Indivisibilidad,
que refiere que los derechos humanos conforman una totalidad de tal
forma que son complementarios e inseparables, y Progresividad, que
prevé que los derechos humanos están en constante evolución y bajo
ninguna circunstancia se justifica un retroceso en su protección.
iv. IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
Prestamos nuestros servicios a todas las personas sin distinción,
exclusión, restricción, o preferencia basada en el origen étnico o nacional,
el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades,
la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la
apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el
embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la
identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las
responsabilidades familiares y el idioma, entre otros. Entendemos la
igualdad como un principio transversal de los derechos humanos
inherente a toda persona que, a su vez, asume la diferencia como una
expresión de la diversidad humana.
v. EQUIDAD DE GÉNERO En el ámbito de nuestras competencias y
atribuciones, garantizamos que tanto mujeres como hombres accedan
con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a los bienes y
 servicios públicos; a los programas y beneficios institucionales, y a los
empleos, cargos y comisiones.
vi. ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO En el desarrollo de nuestras
actividades evitamos la afectación del patrimonio cultural de cualquier
nación y de los ecosistemas del planeta; asumimos una férrea voluntad
de respeto, defensa y preservación de la cultura y del medio ambiente, y
en el ejercicio de nuestras funciones y atribuciones, promovemos en la
sociedad la protección y conservación de la cultura y el medio ambiente,
al ser el principal legado para las generaciones futuras.
vii. COOPERACIÓN Colaboramos con nuestros compañeros y compañeras
y propiciamos el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes
previstos en los planes y programas del Banco de México, generando así
una plena vocación de servicio público en beneficio de la colectividad y
confianza de la ciudadanía en este Instituto Central.
viii. LIDERAZGO Somos guía, ejemplo y personas promotoras del presente
Código de Ética, del Código de Conducta del Banco de México, y de las
reglas de integridad respectivas; fomentamos y aplicamos en el
desempeño de nuestras funciones los principios que la Constitución y la
Ley nos imponen, así como aquellos valores adicionales que por su
importancia son intrínsecos a la función pública.
ix. RESPONSABILIDAD En el desempeño de nuestro empleo, cargo o
comisión, cumplimos con los compromisos que asumimos tendientes a
lograr la misión y visión Institucional, reconociendo y aceptando las
consecuencias de las decisiones que tomamos, así como de los actos
que llevamos a cabo. De igual forma, cuidamos la información a la que
tenemos acceso y actuamos con sobriedad y prudencia.
x. EXCELENCIA Nos esforzamos en el ejercicio de nuestra función,
mejorando de manera permanente el desempeño del trabajo que
desarrollamos.
Nuestro Código de Ética implica un compromiso integral, pues estos valores los
adoptamos como esencia de nuestra forma de trabajar y de comportarnos, tanto
dentro como fuera de la Institución.
4. DIRECTRICES PARA LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS RECTORES
DEL SERVICIO PÚBLICO EN EL BANCO DE MÉXICO
Las personas servidoras públicas del Banco de México, para la efectiva
aplicación de los principios que rigen al servicio público, debemos observar en
el desempeño de nuestro empleo, cargo o comisión, las directrices que
establece el artículo 7 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas.
Para ello, en el Código de Conducta del Banco de México se especifica de
manera puntual y concreta la forma en que aplicaremos los principios, valores y
reglas de integridad contenidas en el presente Código de Ética.
5. REGLAS DE INTEGRIDAD
Las personas servidoras públicas que desempeñamos un empleo, cargo o
comisión en el Banco de México, debemos regir nuestra conducta en el servicio
público, de conformidad con las siguientes reglas de integridad:
a) ACTUACIÓN PÚBLICA Conducir nuestra actuación sin ostentación y con
una clara orientación al interés público, en apego a los principios y valores
contenidos en el presente
b) Código. b) INFORMACIÓN PÚBLICA Conducir nuestra actuación conforme
al principio de transparencia y resguardar la documentación e información
que tenemos bajo nuestra responsabilidad.
c) CONTRATACIONES PÚBLICAS Y AUTORIZACIÓN Quienes por cuenta
propia o a través de otras personas participemos en contrataciones públicas
o en el otorgamiento y prórroga de licencias, permisos, autorizaciones y
concesiones, nos debemos conducir con transparencia, imparcialidad y
legalidad; orientando nuestras decisiones a las necesidades e intereses de
la sociedad, y garantizando las mejores condiciones para el Banco de México
como órgano del Estado.
d) TRÁMITES Y SERVICIOS Atender a las personas usuarias de forma
respetuosa, eficiente, oportuna, responsable, imparcial y sin discriminación.
e) RECURSOS HUMANOS Quienes participemos en procedimientos de
recursos humanos y de planeación de estructuras en el Banco de México,
nos debemos apegar a los principios de 9 igualdad y no discriminación,
competencia por mérito, legalidad, imparcialidad, transparencia y rendición
de cuentas.
f) ADMINISTRACIÓN DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES Quienes
participemos en procedimientos de adquisición, baja, enajenación,
transferencia o destrucción de bienes, debemos actuar con eficiencia,
transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a los que dichos
bienes están destinados.
g) PROCESOS DE EVALUACIÓN Quienes participemos en procesos de
evaluación, nos debemos apegar en todo momento a los principios de
legalidad, imparcialidad y rendición de cuentas.
h) CONTROL INTERNO Quienes participemos en procesos en materia de
control interno en el Banco de México, debemos generar, obtener, utilizar y
comunicar información suficiente, oportuna, confiable y de calidad, así como
apegarnos a los principios de legalidad, imparcialidad y rendición de cuentas.
i) PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Quienes participemos en
procedimientos administrativos en el Banco de México, debemos tener una
cultura de denuncia, respetar las formalidades esenciales del procedimiento
y la garantía de audiencia conforme al principio de legalidad.
j) DESEMPEÑO PERMANENTE CON INTEGRIDAD En todos los casos
debemos conducir nuestra actuación con legalidad, imparcialidad,
objetividad, transparencia, certeza, cooperación, ética e integridad.
k) COOPERACIÓN CON LA INTEGRIDAD. Debemos cooperar con las
unidades administrativas del Banco de México encargadas de velar por la
observancia de los principios y valores intrínsecos a la función pública, así
como fortalecer la cultura ética y de servicio a la sociedad.
l) COMPORTAMIENTO DIGNO Debemos conducir nuestro actuar en forma
digna, sin emitir expresiones, adoptar comportamientos, o usar lenguaje
inapropiado, y abstenernos de realizar acciones de hostigamiento o acoso,
manteniendo siempre una actitud de respeto hacia las personas con las que
tenemos o guardamos relación en el ejercicio de nuestra función pública. 10
m) ADECUADO USO, PROTECCIÓN Y PRESERVACIÓN DE LA
INFORMACIÓN Debemos realizar un adecuado uso, manejo, registro,
resguardo y disposición de la información y documentación relacionada con
el desempeño de nuestras funciones, conforme a la normatividad aplicable,
y en caso de que nos sea solicitada, canalizar el requerimiento por las vías
institucionales correspondientes.
n) SEGURIDAD, PROTECCIÓN CIVIL Y MEDIO AMBIENTE Debemos
participar en las actividades y programas en materia de seguridad, protección
civil y cuidado al medio ambiente, e informarnos de la manera en que
actuaremos ante una posible contingencia, en aras de evitar riesgos para
nuestra salud, instalaciones y medio ambiente.
6. MECANISMOS DE CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN
La interpretación y difusión del Código de Ética estará a cargo de la Dirección
General de Contraloría y Administración de Riesgos, por conducto de la
Dirección de Control Interno, que promoverá la capacitación continua de todo el
personal mediante programas que otorguen orientación especializada.
Dichos programas podrán incluir de manera enunciativa mas no limitativa,
cursos, programas y seminarios centrados en la integridad institucional,
principios, reglas y valores éticos, así como la aplicación de evaluaciones que
permitan identificar fortalezas y áreas de oportunidad. Sin perjuicio de lo anterior,
los titulares de las unidades administrativas del Banco serán corresponsables de
la difusión del presente Código en sus respectivas áreas, así como de fomentar
un ambiente de confianza donde el personal pueda reportar conductas
contrarias al presente Código sin temor a represalias.
 DERECHOS LABORALES

¿Qué son los derechos laborales?

Los derechos laborales son un conjunto de principios y normas que regulan
las relaciones de trabajo. Básicamente, se centran en el vínculo entre
trabajadores y jefes y el de ambos con el Estado. Como vimos antes, la
Constitución y la Ley Federal del Trabajo son las normas que se ocupan de
regular estas relaciones.

Pero, más allá de esta definición

¿qué son los derechos humanos laborales? Lo concreto es que el derecho

laboral no se restringe solo a las leyes que mencionamos antes. También
debemos referirnos a la Declaración Universal de Derechos Humanos.

Partimos de la idea de que los derechos laborales de los trabajadores son un

derecho humano. Bajo esa premisa, toda práctica laboral que afecte la vida y el
bienestar psicofísico del trabajador debe ajustarse a lo que dictan las leyes sobre
la protección de la integridad del talento.

Así, el artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH)

establece: “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo,
a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo”.

Al mismo tiempo, la DUDH determina que toda persona tiene derecho a:

• Igual salario por el mismo trabajo.

• Remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure una existencia conforme a
la dignidad humana.
• Fundar sindicatos y adherirse a ellos para la defensa de sus intereses.
• Descansar, disfrutar del tiempo libre y una limitación razonable de la duración del
trabajo.
• Vacaciones periódicas pagadas.

En resumen, para definir qué son los derechos laborales podemos decir que se
trata de normas que regulan el vínculo entre trabajadores y empleadores
para garantizar a los primeros un trabajo digno y respetable..

¿Para qué sirven los derechos laborales?

 De su definición se desprende claramente para qué sirven los derechos
laborales. En esencia, establecen los deberes, libertades y garantías en las
relaciones de trabajo. Están fuertemente orientados a la protección de los
trabajadores.

Incluso, podríamos decir que este es uno de sus principios rectores. Puesto que el
derecho laboral busca favorecer siempre al trabajador. Por ello, sirve como un
equilibrio para que lo dispuesto en las leyes se oriente a la protección del
trabajador.

De esta forma, los derechos de trabajo pueden servir para:

• Regular las libertades, garantías y deberes, tanto del talento como del empleador.
• Ordenar todos aquellos aspectos vinculados al tipo de trabajo y las condiciones
del mismo.
• Normar los distintos tipos de contratos y los elementos que deben contener.
• Orientar sobre los procesos a seguir en materia de prevención de riesgos
laborales.
• Sentar las bases para los procesos de capacitación y adiestramiento en el área de
trabajo.
• Validar la correcta asignación de remuneraciones y prestaciones.
• Ordenar lo referente a la rescisión del contrato laboral.
• Regular los conflictos que puedan surgir del vínculo de trabajo.

¿Cuáles son los derechos laborales en México?

Si te fijas en la Ley Federal del Trabajo verás que hay múltiples ejemplos de
derechos laborales. Podríamos decir que todo lo que se incluye en esta norma
es tanto un derecho como una obligación para una de las dos partes en el vínculo
de trabajo.

Para conocer cuáles son los imprescindibles, haremos un repaso por los derechos
laborales básicos que debes garantizar en tu empresa según la ley laboral
mexicana.

Derecho al trabajo digno

Lo primero que establece la LFT es el derecho al trabajo digno o decente. Este se

entiende como aquel que respeta plenamente la dignidad humana del
trabajador. En este sentido, no debe existir discriminación por

• Origen étnico o nacional.

• Género.
• Edad.
• Discapacidad.
• Condición social.
• Religión.
• Condiciones de salud.
• Opiniones.
• Condición migratoria.
• Preferencias sexuales o estado civil.

El trabajo digno también implica la igualdad para trabajadores y trabajadoras

frente al patrón. Lo que supone el acceso a las mismas oportunidades,
considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de cada persona.

Asimismo, las empresas deben garantizar un ambiente laboral libre de

violencia, cualquier tipo de hostigamiento o acoso. Al tiempo que se debe
asegurar que todas las personas puedan dedicarse a la profesión, industria o
comercio que quieran.

Para garantizar el cumplimiento de este derecho laboral en tu organización, más

allá de regirte por lo que dicta la ley, también puedes recurrir a las Normas
Oficiales Mexicanas.

Estas son regulaciones técnicas de carácter obligatorio, en la mayoría de los

casos. Se destacan por incorporar pautas y requisitos a cumplir para garantizar
las condiciones adecuadas en los centros de trabajo.

Jornada de trabajo y descansos

Otro de los ejemplos de derechos laborales se relaciona con la jornada de los

trabajadores. Esta debe cumplir con los máximos legales para garantizar el
descanso adecuado del talento.

En este sentido, la duración máxima de la jornada de trabajo será:

• 8 horas la jornada diurna.

• 7 horas la jornada nocturna.
• 7 horas y media la jornada mixta.

Asimismo, durante la jornada laboral continua el trabajador tiene derecho a

un descanso de al menos media hora.
 La ley también determina que por cada 6 días de trabajo, el colaborador tiene
derecho a disfrutar de 1 día de descanso con goce de salario íntegro. Por lo
general, este día debe ser el domingo.

En caso de que la jornada semanal del trabajador incluya trabajar en domingo,

entonces tiene derecho a la prima dominical. Este es un pago adicional de un
25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

La duración y distribución horaria de la jornada laboral la pueden fijar de común

acuerdo el trabajador y el jefe.

👉Para facilitarte la gestión de los horarios de trabajo en tu empresa en Factorial

contamos con el software para la gestión de turnos. También puedes acceder a la
herramienta de control de asistencia y reloj chocador para revisar y registrar las
horas que laboran tus colaboradores en tu organización.

Vacaciones pagas

Otro de los más derechos laborales de los trabajadores son las vacaciones
pagas.

En el artículo 76 de la LFT se establece: “Los trabajadores que tengan más de un

año de servicio disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en
ningún caso podrá ser inferior a 6 días laborables, y que aumentará en 2 días
laborables, hasta llegar a 12, por cada año subsecuente de servicios. Después del
cuarto año, el período de vacaciones aumentará en 2 días por cada 5 de
servicios.”

A su vez, el artículo 77 determina que los trabajadores que presten servicios

discontinuos o de temporada tienen derecho a un período anual de vacaciones
proporcional al número de días laborados en el año.

Algunas características sobre el derecho a vacaciones de tu personal:

• Este periodo tiene que ser continuo.

• Las vacaciones no pueden compensarse con una remuneración, sino que el
colaborador debe tomarse efectivamente su tiempo de descanso anual.
• En caso de que la relación laboral termine antes de que se cumpla el año de
servicio, el trabajador tiene derecho a recibir una remuneración proporcional al
tiempo laborado.
• El talento tiene derecho a acceder a una prima vacacional del 25% sobre los salarios
que le correspondan durante sus vacaciones.
• Las vacaciones deben concederse dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento
del año de servicios.

Salario justo

El salario justo es otro de los derechos laborales. Según la Ley Federal del Trabajo,
el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo. Al igual
que en muchos otros países, en México existe lo que se conoce como salario
mínimo.

El artículo 90 de la LFT lo define como “cantidad menor que debe recibir en efectivo
la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo”.

El salario mínimo tiene que ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de una familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a
la educación obligatoria de los hijos.

Con respecto a la remuneración es importante destacar que la ley laboral establece

el principio de igualdad. Es decir que:a trabajo igual, desempeñado en puesto,
jornada y condiciones de eficiencia también iguales, corresponde el mismo
salario.

Al mismo tiempo, otro de los derechos laborales vinculados a la remuneración de

los trabajadores es el aguinaldo navideño. La ley determina que el talento debe
recibir un aguinaldo anual que debe pagarse antes del día 20 de diciembre. El
mismo equivale a un mínimo de 15 días de salario.

Se trata de una remuneración adicional a las 12 mensualidades que recibe el

empleado durante el año. Un derecho irrenunciable y, al mismo tiempo, una
prestación totalmente independiente de las demás.

En caso de que el trabajador no haya cumplido el año de servicios, tiene derecho a

que se le pague la parte proporcional del mismo.

Permiso de paternidad

En línea con lo anterior, la Ley Federal del Trabajo también estipula derechos
laborales similares para los trabajadores. En este sentido, la legislación laboral
 establece que los hombres pueden gozar de un permiso de paternidad de 5
días por el nacimiento de un hijo.

Debemos decir que esto podría cambiar, ya que recientemente se impulsó un

proyecto para extender este permiso a 20 días. Mientras que en los casos donde
existan complicaciones posteriores al parto que perjudiquen la salud del recién
nacido o de la madre, se contemplaría la posibilidad de ampliar el permiso hasta los
30 días.

Constitución de sindicatos y derecho a huelga

Los trabajadores y los patrones, sin ninguna distinción y sin autorización previa,
también tienen derecho de constituir las organizaciones sindicales que
estimen convenientes. Así como el de afiliarse a estas. Es decir que según la ley
laboral, cuentan con los derechos de libre afiliación y de participación al interior de
las mismas.

El sindicato funciona como una asociación de trabajadores o patrones que se

constituye para estudiar, mejorar y defender sus intereses.

Asimismo, se determina el derecho a huelga de estas organizaciones sindicales y

los trabajadores que las componen. Esta es la suspensión temporal del trabajo
llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Seguridad e higiene

Otro de los derechos laborales implica que los trabajadores puedan laborar en un
entorno seguro y saludable. Así, según la ley, el jefe es responsable de la
seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo.

Estos últimos son los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los
trabajadores en ejercicio de su labor.

• Accidente de trabajoes toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o

posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida
con motivo del trabajo.
• Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada
que tenga su origen en el trabajo.

Estos riesgos pueden generar incapacidades de diversos tipos y, de esto se deriva

el pago de las indemnizaciones correspondientes.
 Protección ante la rescisión del contrato laboral

Para terminar, debemos hablar de uno de los derechos laborales que más interés
genera en el talento. Se trata de la protección ante la rescisión del contrato
laboral.

En el supuesto de que el vínculo de trabajo llegue a su fin y sea responsabilidad del

trabajador, este tiene derecho al pago del finiquito y liquidación final. Sin embargo,
cuando la relación de trabajo termina por causa injustificada o responsabilidad del
empleador, el talento tiene derecho a recibir una indemnización laboral.

Esta es una suma de dinero que se le otorga al personal como reparación

económica por un daño sufrido. Cuando la causa es el despido injustificado la
empresa debe pagar:

• Importe de 3 meses de salario correspondiente a la indemnización Constitucional.

• 20 días de salario por año trabajado.
• Proporcional de vacaciones.
• Parte proporcional de aguinaldo.
• La correspondiente parte proporcional de la prima vacacional.
• Prima de antigüedad en caso de que lleve más de 15 años en la empresa.
• Otras prestaciones laborales incluidas en el contrato de trabajo.

Así, esta es una forma de asegurar que, en caso de perder injustamente su

empleo, el trabajador está protegido.
¿Cómo cumplir efectivamente con los derechos laborales de tus colaboradores?

Ahora que ya conoces todos los derechos laborales que por ley debes garantizar a
tu talento, solo resta auditar los procesos en tu empresa para saber en qué medida
cumples con estas garantías.

Somos conscientes de que esta puede ser una tarea compleja. Por ello, en Factorial
contamos con numerosas funcionalidades que facilitan todas las gestiones de tu
equipo de RR.HH. Te invitamos a probarlas de forma gratuita.

ORIGEN DE LOS DERECHOS LABORALES

4 Los Derechos Humanos en el trabajo tienen su origen como derechos sociales
en la Constitución Mexicana de 1917 y en la Constitución Alemana de Weimar
de 1919, después de un largo proceso de desarrollo que arranca desde la
Revolución Industrial.
LAS TRES GENERACIONES DE LOS DERECHOS HUMANOS
 INSTITUSIONES QUE PROTEGEN LOS DERECHOS LABORALES
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social; - El Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje; - La Secretaría de Hacienda y Crédito Público; - La
Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado .

Minería, la más agresiva

La entrega de esta información al equipo de trabajo de la ONU tiene documentados
casos como el derrame de solución de sulfato de cobre acidulado en los ríos
Bacanuchi y Sonora, por parte de Grupo México.

Fernanda Hopenhaym, del Proyecto sobre Organización, Desarrollo, Educación e

Investigación (Poder), dice que lo ocurrido en el río Sonora es realmente un caso
paradigmático. “Es el derrame minero más importante en la industria minera en
México, 40 millones de litros de solución acidulada de cobre derramados afectaron
toda la cuenca del río. Estamos hablando de 7 municipios y 22 mil personas, este
río da suministro a la ciudad de Hermosillo, que tiene 750 mil habitantes, por lo que
se afectó directa e indirectamente a una población”.

El documento también involucra a las filiales Southern Copper Corporation,

Buenavista del Cobre y OMIMSA. Los abusos a derechos humanos por problemas
de abasto del agua, salud y a la vida digna (impactos negativos a la agricultura y
ganadería) y al medio ambiente sano”.

Otro de los casos que es revisado por el equipo de expertos de la ONU, es el de los
habitantes del ejido La Sierrita, con la empresa canadiense Excellon Resources, por
incumplimientos contractuales de la minera y los abusos respecto del uso de la tierra
y el territorio, al trabajo; así como la generación de un ambiente de intimidación y
amenazas para los pobladores de la región.

En este rubro también aparecen los nombres de las compañías Fortuna Silver
Mines, Odyssey Marine Exploration, Minera Peña Colorada, ArcelorMittal, Ternium,
Minera Cascabel, Mag Silver Corp, Grupo México, Southern Copper Corporation,
Buenavista del Cobre, OMIMSA, Goldcorp, Corazón de Tinieblas, Excellon
Resources, Holcim Apasco, Ecoltec, Minera Gorrión, Almaden Minerals, Minera
Autlán, Las Encinas, Plata Real, Blackfire Exploration, Gabfer.

La oposición de algunas comunidades a la presencia de proyectos mineros en sus

regiones han dejado víctimas, tal es el caso del asesinato de Bernardo Vázquez en
San José del Progreso, Oaxaca, en 2013, donde opera la minera Minera Cuzcatlán,
filial de Fortuna Silver Mines (Contralínea, 327).