PERMISOS Y LICENCIAS

CIRCULAR DE 11 DE JUNIO DE 2021 SOBRE PERMISOS, LICENCIAS Y REDUCCIONES DE JORNADA (PERSONAL DOCENTE JUNTA ANDALUCÍA)
MODIFICACIÓN: INSTRUCCIÓN 12/2022 (MODIFICACIÓN PERMISOS 7 y 11)
MODIFICACIÓN: INSTRUCCIÓN 9/2023 (MODIFICACIÓN DE LOS PERMISOS 1 y 14, ASÍ COMO INCORPORACIÓN DEL NUEVO PERMISO 30)

PERMISO CONSIDERACIONES GENERALES

POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVES, HOSPITALIZACIÓN O
INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE DE • Cónyuge, pareja de hecho, parientes (1er grado) o persona conviviente que requiera cuidados efectivos: 5 días hábiles.
1A REPOSO DIMICILIARIO DEL CÓNYUGE, PAREJA DE HECHO O FAMILIAR • Familiar (2º grado): 4 días hábiles.
(hasta 2º grado), ASÍ COMO PERSONA DISTINTA QUE CONVIVA EN EL Solicitud: Anexo I y, dentro de los diez días naturales siguientes a la finalización del permiso, documentación acreditativa.
MISMO DOMICILIO Y REQUIERA DE CUIDADOS.
• Cónyuge, pareja de hecho, familiar (1er grado): 3 días hábiles (misma localidad residencia) o 5 días hábiles (distinta localidad).
POR FALLECIMIENTO DEL CÓNYUGE, PAREJA DE HECHO O DE FAMILIAR
1B (HASTA 2º GRADO).
• Familiar (2º grado): 2 días hábiles (misma localidad residencia) o 4 días hábiles (distinta localidad).
Solicitud: Anexo I y, dentro de los diez días naturales siguientes a la finalización del permiso, documentación acreditativa.
- 3 días naturales continuados a partir del primer día hábil.
2 POR ENFERMEDAD INFECTO-CONTAGIOSA DE HIJOS MENORES DE 9 AÑOS.
Solicitud: Anexo I y, dentro de los diez días naturales siguientes a la finalización del permiso, documentación acreditativa.
• Traslado sin cambio de localidad de residencia: 1 día hábil.
• Traslado a otra localidad de la misma provincia: 2 días hábiles.
3 POR TRASLADO DE DOMICILIO.
• Traslado a otra localidad de distinta provincia: 3 días hábiles.
Solicitud: Anexo I y, en el plazo de los diez días siguientes naturales al disfrute del permiso, justificación documental suficiente.
Exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud: durante los días de celebración.
POR ASISTIR A EXÁMENES FINALES Y DEMÁS PRUEBAS DEFINITIVAS DE - Formación (retribuido): actividades formativas que coincidan en todo o en parte con la jornada lectiva.
APTITUD, DURANTE LOS DÍAS DE CELEBRACIÓN, Y POR RAZONES DE - Formación (no retribuido): permiso de un máximo de 6 meses para estudios oficiales, especialización, becas o viajes de formación o relacionados con
FORMACIÓN. la realización de cursos.
Otras actividades:
4 POR PARTICIPACIÓN EN PONENCIA INVITADO POR LA ADMINISTRACIÓN • Asistencia a sesiones de trabajo o competiciones convocadas por la Administración Pública docente del ámbito no universitario.
EDUCATIVA, ORGANISMOS PÚBLICOS O ASOCIACIONES SIN ÁNIMO DE • Estancias profesionales o de estudios en el extranjero relacionados con su puesto de trabajo, convocadas por la Administración Pública docente del ámbito no universitario.
LUCRO (a solicitud de la entidad y con el informe del Órgano competente • Asistencia a actividades dentro del programa Erasmus+, así como a ponencias y reuniones de PevAU.
en materia de formación). Solicitud: Anexo I junto con la documentación que acredite la actividad formativa y, en el plazo de los diez días naturales siguientes al disfrute del permiso,
justificación documental de asistencia.
• De carácter permanente: por el tiempo que dure la designación.
PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES O DE REPRESENTACIÓN DE
5 PERSONAL.
• Con carácter ocasional: por el tiempo indispensable para el desarrollo de las mismas.
Solicitud: Anexo I y, en el plazo de los diez días naturales siguientes al disfrute del permiso, documentación justificativa.
PARA LA REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE - Siempre que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, la duración será por el tiempo indispensable para hacer posible la asistencia a las referidas
PREPARACIÓN AL PARTO Y EN LOS CASOS DE ADOPCIÓN/ACOGIMIENTO O actividades.
6 GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN, PARA LA ASISTENCIA A LAS SESIONES - Los derechos económicos son plenos.
DE INFORMACIÓN Y PREPARACIÓN Y PARA LA REALIZACIÓN DE LOS
INFORMES PREVIOS A LA DECLARACIÓN DE IDONEIDAD. Solicitud: Anexo I, junto con el justificante de la actividad solicitada. Posteriormente, aportar la documentación acreditativa de haber realizado tales actividades.
- Una hora diaria de ausencia por cada hijo, que se podrá dividir también en dos fracciones de ½ hora. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de
½ al inicio y final de la jornada o en una hora al inicio o al final de la jornada, hasta que el bebé cumpla 16 meses.
POR LACTANCIA O CUIDADO DE HIJOS, PERSONAS SUJETAS A GUARDA - Podrá acumularse en un permiso de jornada completa de 4 semanas, inmediatamente después de finalizar el permiso por nacimiento, adopción, guarda
7 CON FINES DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO, MENORES DE 16 MESES. con fines de adopción o acogimiento o del progenitor diferente de la madre biológica y el de 4 semanas adicionales.
- El permiso por lactancia es un derecho individual, pudiendo ser disfrutado por ambos progenitores.
Solicitud: Anexo I, indicando la modalidad de disfrute. Se solicita junto con el permiso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
POR NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS O QUE POR CUALQUIER OTRA - Ausencia un máximo de 2 horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras.
8 CAUSA DEBAN PERMANECER HOSPITALIZADOS A CONTINUACIÓN DEL - Asimismo, se podrá reducir la jornada hasta un máximo de dos horas diarias, con disminución proporcional de las retribuciones.
PARTO. Solicitud: Anexo I y, el plazo de los diez días naturales siguientes al hecho causante, documentación acreditativa (informe médico).
- Disminución de 1/3 o 1/2 de la jornada, percibiendo una retribución del 80% o 60%, respectivamente.
REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL (MENOS DE 12 AÑOS) Y
9 POR CUIDADO DE UN FAMILIAR (HASTA 2º GRADO). Solicitud: Se ha de solicitar antes del 1 de julio de cada año (se extenderá hasta el 31 de agosto). Se podría solicitar a lo largo del curso ante causas
sobrevenidas debidamente acreditadas.
- Reducción de hasta el 50% de la jornada por un plazo máximo de un mes.
PERMISO O REDUCCIÓN DE JORNADA POR SER PRECISO ATENDER A UN - Se podrá acumular por jornadas completas, con una duración máxima de 15 días naturales.
10 FAMILIAR DE PRIMER GRADO POR ENFERMEDAD MUY GRAVE. - Derechos económicos plenos.
Solicitud: La naturaleza del permiso excluiría un plazo concreto de solicitud, aunque se aconseja a la mayor brevedad.
- Reducción de jornada diaria del 50 al 99%, durante la hospitalización y tratamiento continuado que requiera la necesidad de su cuidado directo, siempre
POR CUIDADO DE HIJO AFECTADO POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD que ambos progenitores estén trabajando.
11 GRAVE. - Derechos económicos plenos.
Solicitud: Anexo I y documentación acreditativa. Se aconseja solicitarlo con plazo suficiente para garantizar las necesidades del servicio.
- Reducción 100% primera semana, 20% la segunda y 10% la tercera.
PERMISO O REDUCCIÓN DE JORNADA POR RECUPERACIÓN DE
12 ENFERMEDAD O ACCIDENTE.
- Derechos económicos plenos.
Solicitud: Anexo I e informe médico que acredite la circunstancias, al menos, 10 días antes de la probable alta.
POR DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL Y - Responsabilidad de índole penal, civil o administrativa; especialmente, el desempeño de cargo electo en una Corporación Local o la participación en
13 DEBERES RELACIONADOS CON LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR procesos electorales y por el ejercicio del derecho de sufragio.
Y LABORAL. Solicitud: Anexo I, junto con la documentación acreditativa de haber asistido al acto.
• 15 días naturales consecutivos a partir del hecho causante.
POR MATRIMONIO, REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO O CONSTITUCIÓN
14 FORMALIZADA POR DOCUMENTO PÚBLICO DE PAREJAS DE HECHO.
• De forma diferida en el periodo de un año desde la fecha del hecho causante.
Solicitud: Anexo I, mínimo con un mes de antelación. Posteriormente, certificado oficial en el plazo de 20 hábiles tras expedición.
- Disminución de un 10% del horario, con la reducción proporcional de los derechos económicos.
15 REDUCCIÓN DE JORNADA POR INTERÉS PARTICULAR.
Solicitud: Se ha de solicitar antes del 1 de julio de cada año (se extenderá hasta el 31 de agosto).
- Hasta 6 meses de duración (ampliable por otro periodo igual sujeto a aprobación), cada dos años.
- Se podrá denegar si el comienzo del mismo pudiera afectar a los periodos de evaluaciones trimestrales.
16 POR COLABORACIÓN CON ALGUNA ONG (SIN RETRIBUCIÓN). - No se concederá permiso por 3 meses o menos, cuando coincida (todo o en parte) con el tercer trimestre.
- Sin retribución.
Solicitud: Mínimo con un mes de antelación, Anexo I (junto con Certificado ONG: inscripción oficial y memoria de la labor a realizar).
- A partir de la semana 37 (semana 35 en caso de gestación múltiple).
17 PARA LAS FUNCIONARIAS EN ESTADO DE GESTACIÓN (RETRIBUIDO).
Solicitud: Anexo I y, en el plazo de los diez días naturales siguientes al hecho causante, documentación acreditativa (informe médico).
- DISFRUTE ININTERRUMPIDO: 16 semanas, de las cuales las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto son de descanso obligatorio.
- DISFRUTE INTERRUMPIDO: Una vez transcurridas las 6 semanas de descanso obligatorio, las 10 semanas restantes se puede disfrutar de manera interrum-
pida por periodos, como mínimo, de dos semanas completas. Aportar documentación que acredite que, en la fecha del hecho causante, el otro progenitor
18 POR NACIMIENTO PARA LA MADRE BIOLÓGICA. se encuentra trabajando.
Este permiso por nacimiento se ampliará en 2 semanas más por discapacidad del hijo y/o por cada hijo a partir del segundo, en caso de parto múltiple; una
semana para cada uno de los progenitores.
Solicitud: Anexo I y, dentro de los 15 días naturales posteriores al nacimiento, documentación acreditativa.
- DISFRUTE ININTERRUMPIDO: 16 semanas, de las cuales las 6 semanas inmediatamente posteriores al hecho causante son de descanso obligatorio.
- DISFRUTE INTERRUMPIDO: Una vez transcurridas las 6 semanas de descanso obligatorio, las 10 semanas restantes se puede disfrutar de manera interrum-
pida por periodos, como mínimo, de dos semanas completas. Aportar documentación que acredite que, en la fecha del hecho causante, el otro progenitor
POR ADOPCIÓN, POR GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO, se encuentra trabajando.
19 TANTO TEMPORAL COMO PERMANENTE. Este permiso se ampliará en 2 semanas más por discapacidad del menor y/o por cada menor a partir del segundo, en caso de adopción o acogimiento múltiple;
una semana para cada uno de los progenitores.
Permiso adicional de hasta 2 meses si es necesario el desplazamiento previo al país de origen (Retribuciones básicas).
Solicitud: Anexo I acompañado de la Decisión administrativa o judicial del acogimiento.
DE CUATRO SEMANAS ADICIONALES POR NACIMIENTO PARA LA MADRE - 4 semanas adicionales ininterrumpidas a continuación del permiso por nacimiento, adopción o acogimiento.
20 BIOLÓGICA, ADOPCIÓN Y POR GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN O Solicitud: Anexo I. En caso de solicitud de permiso ininterrumpido por nacimiento/acogimiento/adopción, su solicitud es simultánea. En caso de que sea en
ACOGIMIENTO. modalidad interrumpida, se realizará con el último periodo solicitado.
- DISFRUTE ININTERRUMPIDO: 16 semanas, de las cuales las 6 semanas inmediatamente posteriores al hecho causante son de descanso obligatorio.
- DISFRUTE INTERRUMPIDO: Una vez transcurridas las 6 semanas de descanso obligatorio, las 10 semanas restantes se puede disfrutar de manera interrum-
pida por periodos, como mínimo, de dos semanas completas. Aportar documentación que acredite que, en la fecha del hecho causante, el otro progenitor
DEL PROGENITOR DIFERENTE DE LA MADRE BIOLÓGICA POR NACIMIENTO,
21 GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN.
se encuentra trabajando.
Este permiso por nacimiento se ampliará en 2 semanas más por discapacidad y/o por cada menor, a partir del segundo, en caso de nacimiento, adopción o
acogimiento múltiple; una semana para cada uno de los progenitores.
Solicitud: Anexo I y, dentro de los 10 días naturales posteriores al hecho causante, documentación acreditativa.
ADICIONAL AL DEL PROGENITOR DIFERENTE DE LA MADRE BIOLÓGICA - 4 semanas adicionales ininterrumpidas a continuación del permiso por nacimiento, adopción o acogimiento.
22 POR NACIMIENTO, GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO O Solicitud: Anexo I. En caso de solicitud de permiso ininterrumpido por nacimiento/acogimiento/adopción, su solicitud es simultánea. En caso de que sea en
ADOPCIÓN. modalidad interrumpida, se realizará con el último periodo solicitado.
- Las faltas de asistencia tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud.
23 POR RAZONES DE VIOLENCIA DE GÉNERO. - Derecho a reducción de jornada de 1/3 o 1/2 (reducción proporcional de retribuciones).
Solicitud: Anexo I, junto con la documentación acreditativa.
- Derecho a reducción de jornada de 1/3 o 1/2 (reducción proporcional de retribuciones).
24 PARA LAS VICTIMAS DE TERRORISMO Y SUS FAMILIARES DIRECTOS.
Solicitud: Anexo I, antes del 1 de julio, acompañado del reconocimiento del Ministerio de Interior o sentencia judicial firme.
− Hasta 3 meses cada 2 años.
25 POR ASUNTOS PARTICULARES SIN RETRIBUCIÓN. − Entre el disfrute del permiso y una nueva solicitud debe transcurrir al menos un mes.
Solicitud: Anexo I, con una antelación de al menos 15 días, salvo situaciones sobrevenidas e imprevistas debidamente acreditadas.
• Permiso no inferior a 7 días ni superior a 3 meses. Algunas excepciones en periodos inferiores a 1 mes.
• Por tratamientos rehabilitadores de alcoholismo, toxicomanía u otras adicciones, en régimen de internado en centros habilitados o reconocidos por la
26 OTROS PERMISOS NO RETRIBUIDOS. Administración (duración máxima de 6 meses).
• Personal cuyo cónyuge padezca enfermedad grave o irreversible que requiera cuidados paliativos (hasta un año, prorrogable).
Solicitud: Anexo I, con un mes de antelación, salvo situaciones sobrevenidas e imprevistas debidamente acreditadas.
- Hasta un máximo de 6 días por curso, en periodo no lectivo del calendario escolar.
27 POR ASUNTOS PARTRICULARES RETRIBUIDOS. - Condicionado a las necesidades del servicio y proporcional al periodo trabajado en el correspondiente curso académico.
Solicitud: Anexo I.
- Tiempo indispensable para la asistencia a competiciones oficiales, en horario de trabajo de los deportistas, entrenadores o técnicos y jueces o árbitros, de
Deporte de rendimiento de Andalucía..
28 PARA ASISTIR A COMPETICIONES DEPORTIVAS OFICIALES (RETRIBUIDO).
Solicitud: Anexo I, Resolución y documentos acreditativos (con antelación suficiente para garantizar las necesidades del servicio). En el plazo de 15 días
naturales con posterioridad al disfrute del permiso se deberá aportar justificación documental de asistencia.
FLEXIBILIDAD HORARIA:
- Por tener a cargo hijos menores de 12 años, un familiar con enfermedad grave (hasta 2º grado), personas mayores o con discapacidad dependientes:
flexibilidad de 1 hora diaria sobre el horario de obligada permanencia.
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD HORARIA PARA CONCILIAR LA VIDA - Por tener a cargo personas con discapacidad (hasta primer grado): flexibilidad de dos horas diarias sobre el horario de obligada permanencia.
29 PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL. AUSENCIAS DEL TRABAJO:
- Por tener hijos con discapacidad: ausencia por tiempo indispensable (asistencia a reuniones del centro educativo o acompañamiento al centro sanitario o social).
- Sometimiento a técnicas de fecundación o reproducción asistida: ausencia por el tiempo necesario para su realización.
Solicitud: Anexo I, antes del 5 de septiembre de cada anualidad (flexibilidad horaria) y antelación suficiente por necesidades (ausencias del trabajo).
PARENTAL PARA EL CUIDADO DE HIJOS O MENOR ACOGIDO POR TIEMPO - Derecho individual de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, sin que pueda transferirse su ejercicio.
30 SUPERIOR A UN AÑO, HASTA EL MOMENTO EN QUE EL MENOR CUMPLA 8 - Duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, debiendo disfrutarse por semanas completas.
AÑOS (SIN RETRIBUCIÓN). Solicitud: Anexo I, con 15 días de antelación.

LICENCIA CONTENIDO (DURACIÓN Y OBSERVACIONES)

A) Aquellas ausencias que no superan los 3 días de forma continuada, se consideran ENFERMEDAD COMÚN.
POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE. AUSENCIAS SIN Y CON INCAPACIDAD B) A partir del 4º día se considera BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL.
1 TEMPORAL. - La incorporación a su puesto de trabajo tendrá lugar al día siguiente a la expedición del parte de alta.
- La duración total de la baja por IT es de 545 días naturales (y excepcionalmente, 730 días naturales).
- Se concede ante un riesgo para el embarazo o periodo de lactancia, sin que suponga ningún descuento en su nómina.
2 POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O DURANTE LA LACTANCIA NATURAL. - Necesita informe médico acreditativo y otro informe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Delegación.
- En caso de concederse la licencia, los tres primeros meses se integran en un único parte de baja.

CONSANGUINIDAD TITULAR-CÓNYUGE AFINIDAD TITULAR-CÓNYUGE

GRADOS DE 1 Grado
er
HIJOS (Descendientes) PADRE / MADRE (Ascendientes) 1 Grado
er
YERNO / NUERA (Descendientes) SUEGROS (Ascendientes)

PARENTESCO 2º Grado
3er Grado
NIETOS
BIZNIETOS
HERMANOS (Colaterales)
SOBRINOS TÍOS
ABUELOS
BISABUELOS
2º Grado
CUÑADOS
(Colaterales)
ABUELOS DEL CÓNYUGE
(Ascendientes)

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