Despido Incausado y Despido Fraudulento 2017-1
Despido Incausado y Despido Fraudulento 2017-1
Despido Incausado y Despido Fraudulento 2017-1
El Despido en el Perú
Ficha Técnica empresario no se limita a proponer por Ley, determinantes de la relación
el despido, sino que él lo realiza laboral, o a cumplir las medidas pro-
Autor : Dr. Ludmin G. Jiménez Coronado directamente. filácticas o curativas prescritas por el
Título : El Despido en el Perú - Es un acto recepticio, en cuanto su médico para evitar enfermedades o
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 178 - Primera eficacia depende de que la voluntad accidentes.
Quincena de Marzo 2009 extintiva del empleador sea conocida Estas causas tienen que ver con el
por el trabajador, a quien está desti- estado físico emocional que pueda
nada. estar atravesando el trabajador, pero
- Es un acto que produce la extinción no estamos frente a una incapacidad
1. Introducción contractual, en cuanto cesan ad fu- física como producto de un accidente
En las relaciones laborales siempre turum los efectos del contrato. laboral o similar, ya que si fuera este
existen circunstancias o hechos que caso estaría subsidiado y si persiste
En nuestra legislación no existe una la incapacidad puede hasta estar con
contravienen a su desenvolvimiento definición de despido propiamente di-
normal o armónico, ya sea por parte del una pensión de invalidez.
cha, pero sí establece en que supuestos
trabajador o del empleador; justamen- estamos frente a un despido justificado, 3.1.2. Causas justas de despido rela-
te, estos hechos cometidos por parte nulo etc. cionadas con la conducta del
del trabajador (faltas graves) o en su
trabajador
defecto, por los empleadores (despido
arbitrario, nulo etc.) son las que vamos 3. Clases de Despido Tenemos:
a tratar en esta oportunidad, las mismas 3.1. Despido Justificado a) La comisión de falta grave;
que, en un plano legislativo, tenemos Se entiende como falta grave a la
una regulación entendible, en algunos De acuerdo a lo prescrito por el artículo
22º del D.S. N° 003-97-TR, TUO del De- infracción por el trabajador de los
casos se presentan ambigüedades y, por deberes esenciales que emanan del
último, nuevas formas como en el caso creto Legislativo N° 728, para el despido
de un trabajador sujeto a régimen de la contrato, de tal índole, que haga irra-
del despido fraudulento o incausado, zonable la subsistencia de la relación.
propuestas por el máximo órgano del actividad privada, que labore cuatro o
más horas diarias para un mismo em- El artículo 25º del D.S.Nº 003-97-TR,
control a la constitución, como es el TUO del D. Leg. Nº 728, de manera
Tribunal Constitucional. pleador, es indispensable la existencia
de causa justa contemplada en la ley y taxativa estipula como faltas graves
El derecho al trabajo es un derecho debidamente comprobada. los siguientes hechos:
constitucional por excelencia, tanto por 1) El incumplimiento de las obliga-
el hecho de acceder al mismo como la de Hay que tener en cuenta que la causa
justa puede estar relacionada con la capa- ciones de trabajo que supone el
su protección; es por ello que de manera quebrantamiento de la buena fe
adecuada se ha precisado en sentencias cidad o con la conducta del trabajador.
laboral, la reiterada resistencia a
su debida cautela. La demostración de la causa corresponde las órdenes relacionadas con las
al empleador dentro del proceso judicial labores, la reiterada paralización
2. Concepto de Despido que el trabajador pudiera interponer para intempestiva de labores y la inob-
impugnar su despido. servancia del Reglamento Interno
El despido es un acto unilateral y recep- de Trabajo o del Reglamento de
ticio que contiene la voluntad extintiva Es requisito entonces que para que exista
el rompimiento del vínculo laboral debe Seguridad e Higiene Industrial,
del empleador. El despido, según la ley aprobados o expedidos, según
peruana, es un acto extintivo de aplica- estar demostrada la causa invocada;
además tener en cuenta que la protec- corresponda, por la autoridad
ción individual que debe ser comunicado competente que revistan grave-
por escrito1. ción sólo son para aquellos trabajadores
cuya jornada laboral sea de 4 horas a dad.
Por su parte, Alonso García citado por más; excluyéndose, de tal manera, a los La reiterada paralización in-
Carlos Blancos Bustamante, define al trabajadores que tienen un contrato a tempestiva de labores debe ser
despido como el acto unilateral de la tiempo parcial. verificada, fehacientemente,
voluntad del empresario por virtud del con el concurso de la Autoridad
cual éste decide poner fin a la relación 3.1.1 Causas justas de despido rela- Administrativa de Trabajo o, en
de trabajo2. cionadas con la capacidad del su defecto, de la Policía o de la
Montoya Melgar, citado por el autor trabajador Fiscalía, si fuere el caso, quienes
antes referido, señala al despido como Tenemos las siguientes: están obligadas, bajo responsabi-
extinción de la relación de trabajo, lidad a prestar el apoyo necesario
a) El detrimento de la facultad física o para la constatación de estos
fundada exclusivamente en la voluntad mental o la ineptitud sobrevenida,
unilateral del empleador, teniendo los hechos, debiendo individuali-
determinante para el desempeño de zarse en el acta respectiva a los
siguientes caracteres: sus tareas; trabajadores que incurran en esta
- Es un acto unilateral del empleador, b) El rendimiento deficiente en relación falta;
para cuya eficacia la voluntad del tra- con la capacidad del trabajador y con
bajador es innecesaria e irrelevante. 2) La disminución deliberada y
el rendimiento promedio en labores reiterada en el rendimiento de
- Es un acto constitutivo, por cuanto el y bajo condiciones similares; las labores o del volumen o de
1 Arce Ortiz, Elmer Derecho Individual del Trabajo en el Perú, Desafíos
c) La negativa injustificada del trabaja- la calidad de producción, veri-
y deficiencias, Lima 2008. p. 522. dor a someterse a examen médico ficada fehacientemente o con el
2 Blancos Bustamante, Carlos El despido en el Derecho Laboral
Peruano, Lima 2006. p. 46 previamente convenido o establecido concurso de los servicios inspec-