Resumen Ciudadania

RESUMEN: Ciudadanía
El trabajo humano
El trabajo suele ocupar el 70% de nuestra vida útil. Se considera parte del desarrollo
de las sociedades humanas y como la actividad fundamental del ser humano. Se dice
que parte de la estructuración de las civilizaciones es gracias a este.
En el trabajo no solo se pone en juego un esfuerzo físico sino ciertas emociones. Se
considera como una actividad facilitadora de la integración social y una forma de
vincularnos con otros. Es una modalidad privilegiada del aprendizaje en sociedad,
representando un proceso humano, social y colectivo. Aunque también (y
principalmente) esta actividad se ve como una necesidad de subsistencia, creación y
acumulación de riquezas.
El trabajo es una práctica a través de la cual las personas contribuyen a la construcción
y transformación del mundo y procura la supervivencia de los grupos humanos por su
capacidad generativa. Podemos definir al concepto de trabajo como: el conjunto de
actividades humanas, retribuidas o no (pago), de carácter productivo o creativo, que,
mediante el uso de técnicas, instrumentos, materias o informaciones disponibles,
permite obtener, producir o prestas ciertos bienes, productos o servicios. En esta
actividad las personas aportar energías, física y psíquica, habilidades, conocimientos y
otros diversos recursos, obteniendo a cambio, algún tipo de compensación material,
psicológica y/o social.
Es una actividad que regula nuestras relaciones, encauza nuestros vínculos, estructura
nuestro tiempo y espacio y se lleva nuestras energías físicas y mentales. Presenta un
rol fundamental en el sostén de nuestro orden social. (centralidad del trabajo)
Podemos encontrar diferentes categorías del trabajo, ellas son:
Categoría antropológica: el trabajo es visto como un aspecto invariable de la
naturaleza, actividad humana por excelencia, aspecto central de la vida de las
personas, favorece la realización personal, punto neurálgico y fundamento del vínculo
social (hombre como ser social).
Categoría económica: el trabajo como mecanismo generador y regulador de la
distribución de bienes y oportunidades sociales, procura la supervivencia de los grupos
humanos, su propósito fundamental era la producción de riqueza, abundancia y
prosperidad, el ser humano como “especie económica” (solo está dispuesto a trabajar
si se lo incentiva con dinero), actividad que representa un medio para obtener un fin
(algo a cambio), generador de ingresos a cambio del esfuerzo físico y mental.
Categoría histórica: concepto dinámico, el concepto del trabajo se constituye a partir
de la interacción de variables personales y ambientales.
Categoría social: dimensión social (orientado hacia otros), carácter mediador entre la
naturaleza y los seres humanos, creador o transformador de bienes y servicios
necesarios para la supervivencia y reproducción de la especie humana, provoca una
movilización (coordinación y cooperación), socializa a las personas.
Categoría psicológica: fuente de autorrealización, actividad que estructura el tiempo,
promotora de socialización, favorecedor de sentido de pertenencia, moldeador de
identidad, forjador de autoestima, generador de satisfacción, da sentido a la vida,
generador de malestar y sufrimiento mental.
El significado del trabajo en épocas de cambio

El trabajo es comprendido dependiendo de la cultura y el momento de la historia, ya
que con el tiempo se van generando nuevas modalidades generadas por cambios
contextuales.
El trabajo impacta en el desarrollo de la identidad de diversas formas. En primer lugar,
el ingreso al campo laboral continua con el proceso de socialización (3er etapa) y
permite la internalización de roles sociales, siendo fundamental en la construcción de
la identidad. También se debe a que es considerado como una fuente de
autorrealización (genera oportunidad de desarrollo en el individuo), es forjador de
autoestima y satisfacción. Por otra parte, el trabajo le permite al individuo el manejo
del espacio y del tiempo donde establece vínculos con otras personas, esto también
fomenta la construcción de la identidad. Permite la interacción con otras personas,
generando pertenencia a un grupo con fines compartidos y promoviendo el estatus
social.
Pero el trabajo no solo contribuye a la construcción de la identidad de forma positiva
sino también de forma negativa. Por ejemplo, hoy en día en el mundo, se presenta una
gran inestabilidad laboral, la misma afecta en el individuo dificultando la construcción
de su identidad en relación al trabajo. Una de estas causas es el teletrabajo
(internalización de la tecnología) que no permite el manejo del espacio y del tiempo, es
así como se genera caos y formas de vinculación débiles que generan el individualismo
(actualidad).
El trabajo en equipo
El trabajo en equipo es fundamental en las organizaciones laborales de la actualidad,
en este se asumen conjunto de valores. Genera una nueva relación laboral entre los
hombres basada en la participación, esta se basa en: no al autoritarismo, confianza
interpersonal, comunicación fluida, apoyo mutuo, respeto por las diferencias,
planificación de los espacios de interacción y protagonismo.
El trabajo en equipo requiere interacciones sociales fluidas, permanentes y
coordinadas, ya que va a aportar al proceso productivo y al bienestar psíquico de sus
actores. Tiene como objetivo alcanzar un objetivo en común. Puede estar atravesado
por vínculos de desigualdad o relaciones de dominación.
El trabajo en equipo presenta ciertos obstáculos con el paso del tiempo, este
obstáculo se trata de la diversidad generacional. Debido a esta se presenta mucho la
subjetividad (variedad de interpretaciones), lo que genera malestar psíquico individual
y un clima laboral de tensión y desconfianza. También las diferentes lógicas
generacionales pueden generar confrontación y desvalorización y llevar a la ruptura de
un lazo social. Demanda a cada sujeto generacional un esfuerzo mayor y la innovación
para amoldarse al equipo.
Cada generación suele encapsularse en su subsistema. La diversidad generacional se
caracteriza por: no tener puentes de conexión, no tener puntos de amarre en común,
sin significado compartidos y malestar psíquico (desagrado, desgaste y cansancio).
Trabajo y ciudadanía
Población económicamente activa: PEA. Grupo de población que trabaja o está en
condiciones de hacerlo. Es representada por la “Tasa de actividad” que muestra que
parte de la población se encarga de satisfacer las necesidades del total.
Población económicamente no activa: grupo de población que no tiene la edad
suficiente para trabajar, jubilados y los que no pueden trabajar (por ejemplo, por una
discapacidad).
Empleo: acción que realizan las mujeres y los hombres tendiente a satisfacer sus
necesidades enmarcadas dentro del mercado laboral, produciendo un bien (alimentos,
medicamentos, útiles escolares, etc.) o servicios (los que brindan los maestros,
electricistas, psicólogos, médicos, peluqueros, etc.). Tiene como fin que tanto hombres
y mujeres puedan cubrir sus gastos.
Subempleo: se da cuando los trabajadores deben trabajar menos horas, con una
productividad menor para evitar el desempleo. Se genera cuando se modifica la
demanda de mano de obra o el mercado laboral presenta incapacidad para crear
empleo.
Empleo en relación de dependencia: puesto de trabajo que ofrece un salario o sueldo
en forma de dinero al empleado, que trabaja a tiempo completo, se desempeña en un
lugar único y el empleado se encuentra registrado en un sistema formal y está
protegido por diversas leyes.
Trabajo: toda acción que realizan los hombres y mujeres tendiente a satisfacer sus
necesidades (ej.: la simple acción de cocinar).
Trabajo no registrado: grupo que forma parte de aquellos que no cumplen con las
reglas o normas legales vigentes que propone el sistema formal. Los empresarios no
legalizan a parte de sus empleados.
Trabajo registrado: trabajos que se registran frente a las autoridades. Se realizan
contratos por un determinado tiempo.
Subocupados visibles: personas que poseen un trabajo el cual no cumple con ciertos
requisitos necesarios (trabajadores con ingresos reducidos y condiciones de trabajo
insatisfactorias).
Sistema formal de trabajo: impone a los empresarios y trabajadores leyes y
parámetros fiscales a cumplir.
Sistema informal de trabajo: no cuenta con un amparo legal, los trabajadores están
desprotegidos socialmente, sueldos bajos y falta de seguros.
Trabajo decente: implica el respeto por los derechos de los trabajadores, igualdad
entre hombres y mujeres en cuanto al acceso y las condiciones de trabajo, protección
de los empresarios y sus familias respeto en el diálogo social y oportunidades de
trabajo para todos con ingresos justos y garantizando la seguridad en el ámbito donde
se desarrolla el empleo.
Distintas formas de trabajo
 Trabajo manual o físico

 Trabajo ad hónorem: se realiza sin recibir una compensación en dinero porque
su fin es social, solidario o educativo
 Persona ocupada o desocupada
 Estable o inestable (grado de permanencia)
 Tradicional: poder jerárquico entre el jefe y el trabajador
 Autónomo: la persona trabaja por su cuenta, no desempeñan su labor para
otros y deben para impuestos al estado
 Voluntario: organizaciones para iniciativas sociales para mejorar la calidad de
vida de algunos sectores de la sociedad. Se auto organizan y controlan sus
propias finanzas. No se espera una remuneración a cambio.
Trabajo como fuente de ciudadanía
La ciudadanía política hace referencia al ejercicio de los derechos civiles de los
individuos en una sociedad, para esto las personas deben tener garantizadas
condiciones básicas para vivir en forma digna. El trabajo digno posibilita la
satisfacción de estas necesidades y es factible que se cumplan los derechos civiles.
Además, el trabajo como uno de los derechos sociales y culturales se constituye en
un elemento primordial para la integración ciudadana.
Trabajar y actuar con propósito

En el trabajo vamos a diferenciar el sentido DEL trabajo, sentido EN EL trabajo,
propósito laboral personal.
Sentido DEL trabajo: nuestro que hacer tiene un significado, brinda la posibilidad de las
personas se aprecien útiles y exploten su potencial.
Sentido EN EL trabajo: el trabajo o la labor de la persona le genera sentido (¿Lo que
hago vale la pena?), brinda la posibilidad al trabajador de expresarse a través de las
actividades y los valores, conlleva a la totalidad del ser (construcción de identidad,
roles que ocupamos y la manera de cómo suelen reconocernos las demás personas.
Propósito laboral personal: ¿Hago que mi trabajo importe?, ¿Qué aporto yo de
diferente a mi trabajo?, dar cuenta de lo que uno aporta, ¿A dónde quiero ir
laboralmente?, brinda identidad.
En el trabajo, los líderes son aquellos que ayudan a encontrar el sentido y el propósito,
motivan y reconocen el valor de todos como parte de la organización.

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El significado del trabajo en épocas de cambio

 Trabajo manual o físico

Trabajar y actuar con propósito

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