Ciudad de Guatemala, 07 de octubre de 2023

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Comparecemos:

I. EL PATRONO: RONY ESTUARDO LÓPEZ RAMÍREZ, de 42 años de edad,

casado, guatemalteco, Licenciado en Administración de Empresas, con domicilio
en el departamento de Jutiapa y vecindad en Barrio El Pacífico, del municipio de
Moyuta, departamento de Jutiapa, me identifico con Documento Personal de
Identificación -DPI- con Código Único de Identificación -CUI- dos mil trescientos
cincuenta y siete espacio treinta y un mil doscientos cincuenta espacio dos mil
doscientos catorce (2357 31250 2214), extendido por el Registro Nacional de las
Personas -RENAP- de la República de Guatemala; comparezco en calidad de
GERENTE GENERAL Y REPRESENTANTE LEGAL, de la entidad denominada
DE COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO INTEGRAL MOYUTÁN
RESPONSABILIDAD LIMITADA, calidad que acredito con el Acta Notarial de
Nombramiento, autorizada en la ciudad de Guatemala el día _____ de _____
(mes) del año _____ por la Notaria _____, el cual se encuentra debidamente
inscrito en el Registro Mercantil General de la República, bajo el número _____
(000), folio _____ (000), del libro _____ (000) de Auxiliares de Comercio;

II. EL TRABAJADOR: ____________ (nombres y apellidos), de _____ años de

edad, de sexo _____ (masculino o femenino), _____ (estado civil), _____
(nacionalidad), _____ (Profesión u Oficio), con domicilio en el departamento de
_____ y vecindad en _____, me identifico con Documento Personal de
Identificación -DPI- con Código Único de Identificación -CUI- _____ (0000 00000
0000), extendido por el Registro Nacional de las Personas -RENAP- de la
República de Guatemala.

Celebramos contrato individual de trabajo en las cláusulas siguientes:

PRIMERA: DE LOS SERVICIOS A PRESTAR: EL TRABAJADOR es contratado por

EL PATRONO, para prestar los servicios siguientes: el trabajador prestará los servicios
de _____ (nombre del puesto), quien deberá ejecutar todos los servicios y funciones
que le instruya el patrono por escrito o verbalmente y todos aquellos que por su propia
naturaleza estén comprendidos, incluidos, relacionados o sean compatibles con el
puesto o servicios para los que fue contratado y específicamente los siguientes:
a) …
b) …
c) …
d) … (Detallarse claramente los servicios a prestar o la naturaleza de la obra a
ejecutar)
e) Desempeñar las demás funciones inherentes al cargo que le sean asignadas,
conforme a las necesidades;
 f) Realizar las tareas que le sean encomendadas en el tiempo que particularmente
se le solicite;
g) Cualesquiera otras atribuciones relacionadas con la naturaleza de sus funciones.

SEGUNDA: MODALIDAD: El presente contrato es por tiempo indefinido; y se

establece como fecha de inicio de la relación de trabajo: _____ (DÍA) DE ENERO DE
DOS MIL VEINTIDOS.
TERCERA: DEL LUGAR A PRESTARSE EL SERVICIOS: El trabajador prestará sus
servicios en _______________________________, pero queda expresamente
entendido y convenido que, en virtud de la clase y naturaleza de su cargo, el trabajador
deberá movilizarse a cualquier lugar dentro o fuera de la República, según las
asignaciones que el patrono vaya haciendo durante la relación laboral. Además, en
consideración a que EL PATRONO puede extender sus oficinas, cambiar de
instalaciones o darse situaciones análogas, se establece que pudiera derivarse algún
cambio del mencionado lugar para prestar servicios, por lo que queda expresamente
convenido que EL PATRONO podrá en cualquier momento asignarle cualquier lugar
para el desempeño de sus labores, temporal o definitivamente sin que ello se pueda
interpretar o alegar como cambio de condiciones de trabajo.

CUARTA: DE LA JORNADA DE TRABAJO:

EN CASO DE TRATARSE DE JORNADA ORDINARIA DIURNA CONTINUA

EL TRABAJADOR prestará sus servicios en JORNADA ORDINARIA DIURNA
CONTINUA en el horario siguiente:
1. Lunes: de _____ horas a _____ horas;
2. Martes: de _____ horas a _____ horas;
3. Miércoles: de _____ horas a _____ horas;
4. Jueves: de _____ horas a _____ horas;
5. Viernes: de _____ horas a _____ horas;
6. Sábado: de _____ horas a _____ horas.

EN CASO DE TRATARSE DE JORNADA ORDINARIA DIURNA DIVIDIDA

EL TRABAJADOR prestará sus servicios en JORNADA ORDINARIA DIURNA
DIVIDIDA en el horario siguiente:
1. Lunes: de 8 horas a 12 horas; y de 13 horas a 17 horas;
2. Martes: de 8 horas a 12 horas; y de 13 horas a 17 horas;
3. Miércoles: de 8 horas a 12 horas; y de 13 horas a 17 horas;
4. Jueves: de 8 horas a 12 horas; y de 13 horas a 17 horas;
5. Viernes: de 8 horas a 12 horas; y de 13 horas a 17 horas;
6. Sábado: de 8 horas a 12 horas;

EN CASO DE TRATARSE DE JORNADA ORDINARIA MIXTA CONTINUA

EL TRABAJADOR prestará sus servicios en JORNADA ORDINARIA MIXTA
CONTINUA en el horario siguiente:
1. Lunes: de _____ horas a _____ horas;
2. Martes: de _____ horas a _____ horas;
3. Miércoles: de _____ horas a _____ horas;
4. Jueves: de _____ horas a _____ horas;
5. Viernes: de _____ horas a _____ horas;
6. Sábado: de _____ horas a _____ horas.
EN CASO DE TRATARSE DE JORNADA ORDINARIA MIXTA DIVIDIDA
EL TRABAJADOR prestará sus servicios en JORNADA ORDINARIA MIXTA
DIVIDIDA en el horario siguiente:
1. Lunes: de _____ horas a _____ horas; y de _____ horas a _____ horas;
2. Martes: de _____ horas a _____ horas; y de _____ horas a _____ horas;
3. Miércoles: de _____ horas a _____ horas; y de _____ horas a _____ horas;
4. Jueves: de _____ horas a _____ horas; y de _____ horas a _____ horas;
5. Viernes: de _____ horas a _____ horas; y de _____ horas a _____ horas;
6. Sábado: de _____ horas a _____ horas; y de _____ horas a _____ horas.

EN CASO DE TRATARSE DE JORNADA ORDINARIA NOCTURNA CONTINUA

EL TRABAJADOR prestará sus servicios en JORNADA ORDINARIA NOCTURNA
CONTINUA en el horario siguiente:
1. Lunes: de _____ horas a _____ horas;
2. Martes: de _____ horas a _____ horas;
3. Miércoles: de _____ horas a _____ horas;
4. Jueves: de _____ horas a _____ horas;
5. Viernes: de _____ horas a _____ horas;
6. Sábado: de _____ horas a _____ horas.

EN CASO DE TRATARSE DE JORNADA ORDINARIA NOCTURNA DIVIDIDA

EL TRABAJADOR prestará sus servicios en JORNADA ORDINARIA NOCTURNA
DIVIDIDA en el horario siguiente:
1. Lunes: de _____ horas a _____ horas; y de _____ horas a _____ horas;
2. Martes: de _____ horas a _____ horas; y de _____ horas a _____ horas;
3. Miércoles: de _____ horas a _____ horas; y de _____ horas a _____ horas;
4. Jueves: de _____ horas a _____ horas; y de _____ horas a _____ horas;
5. Viernes: de _____ horas a _____ horas; y de _____ horas a _____ horas;
6. Sábado: de _____ horas a _____ horas; y de _____ horas a _____ horas.

EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR NO ESTE SUJETO A JORNADAS DE

TRABAJO
Por la naturaleza del cargo y de conformidad con lo establecido en el ACUERDO
GUBERNATIVO NUMERO 346 – REGLAMENTO QUE DETERMINA LOS TRABAJOS
NO SUJETOS A LAS LIMITACIONES DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO,
artículo número 2, literal g) que en su parte conducente estipula “los que cumplan su
cometido fuera del local donde este establecida la empresa, como agentes
comisionistas que tengan carácter de trabajadores”, se establece que el trabajador no
está sujeto a las limitaciones de la jornada de trabajo, sin embargo, el inicio de labores
se estable a las 8:00 a.m.

QUINTA: DEL SALARIO: El Trabajador devengará un salario ordinario mensual de:

_____ quetzales con _____ centavos (Q.0000.00), además, se le pagará una
Bonificación-Incentivo (Decreto 78-89 del Congreso de la República y sus reformas) de
conformidad con la ley de doscientos cincuenta quetzales (Q.250.00) mensuales. La
remuneración acá pactada se hará en forma quincenal mediante transferencia bancaria
o cheque.

SEXTA: CLAUSULAS ESPECIALES:

a) Exclusividad: El trabajador se obliga expresamente a prestar sus servicios con
exclusividad a favor de _______ (nombre del patrono – LOS PATITOS,
SOCIEDAD ANÓNIMA (sociedad) / JUAN ALBERTO PEREZ RUIZ (persona
individual)) ya sea prestándole servicios directamente o bien, a quien ésta
designe; quedándole terminantemente prohibido realizar otros trabajos a favor
de terceros o por su cuenta.
b) Confidencialidad: El trabajador se compromete a guardar los secretos técnicos,
comerciales, de fabricación de los productos o prestación de servicios, así como
los asuntos administrativos, debido a que su divulgación puede causar perjuicio
al Patrono. Se establece que los documentos, informaciones, acuerdos,
contratos, correos electrónicos, así como cualquier conocimiento,
documentación física o electrónica o información que pudiera tenerse sobre las
actividades del patrono, es información completamente confidencial, por lo que
deberá ser tratada con el más absoluto de los secretos, aun extinguida la
relación contractual. La violación de esta disposición, no obstante que ser una
causal de despido directo justificado, conforme lo establecido en los artículos 63
g) y 77 e) del Código de Trabajo, hará que sean responsables por los daños y
perjuicios ocasionados, pudiendo ejercer su derecho en forma judicial ante los
tribunales de justicia de la República de Guatemala.

SEPTIMA: DISPOSICIONES GENERALES DEL TRABAJO: Como medida

generalizada EL TRABAJADOR se sujeta a las condiciones siguientes:
a) El trabajador se circunscribe a las disposiciones del presente contrato de trabajo,
así como al Código de Ética, Reglamento Interior de Trabajo y demás
reglamentos o disposiciones que emita el patrono;
b) El trabajador debe observar puntualidad al ingreso de sus labores respecto a las
responsabilidades que debe de cumplir, para dichos efectos el patrono instalará
o establecerá los controles que estime convenientes. Si el trabajador no
observa lo anterior estará sujeto a las medidas disciplinarias que más adelante
se detallan. No debe el trabajador dejar sus labores antes de terminar su jornada
de trabajo, a menos que obtenga autorización de su patrono;
c) Si el trabajador se encuentra imposibilitado para asistir a sus labores, deberá
justificar su inasistencia al patrono. El simple aviso no implica que la falta sea
justificada;
d) Si el trabajador por asuntos de interés particular necesita licencia o permiso para
no concurrir a sus labores, lo solicitarán al patrono personalmente o por escrito y
con la suficiente anticipación, debiendo el trabajador expresar el motivo que
justifique este permiso para los efectos de su calificación. Examinada la solicitud
y según considere que el motivo lo amerita o no, deberá de notificar a el
trabajador por escrito, y asimismo indicara si se concede con o sin goce de
salario. Sin esta constancia escrita el trabajador no podrá dejar de asistir al
trabajo;
e) El trabajador tendrá derecho a un período de vacaciones anual con goce de
salario, conforme al programa de vacaciones del personal que el patrono fije en
atención a las necesidades de la actividad de la misma. De la concesión de
vacaciones se debe dejar constancia escrita a petición del patrono o el
trabajador;
f) Realizar personalmente el trabajo convenido con la capacidad, esmero, calidad,
en el tiempo y lugar estipulado por el patrono, enmendar los errores cometidos,
sin perjuicio, de las consecuencias de derecho respectivas por la comisión de
estos;
g) Acatar las órdenes e instrucciones del patrono, de acuerdo con las
estipulaciones de este contrato individual de trabajo;
h) Observar buena conducta durante la prestación de los servicios, así como en
reuniones generales de trabajo, atender cortésmente a todas las personas que
se presenten a las instalaciones del lugar de trabajo;
i) Usar y manejar con cuidado el equipo que se ponga a su disposición para
ejercer su trabajo, así como devolver aquellos que se le hayan proporcionado en
el estado en que los recibió, tomando en cuenta el desgaste que sufrieron por el
uso normal de los mismos en la forma acostumbrada. De causar un daño al
equipo confiado, o bien, de darse la sustracción o pérdida, deberá de cubrir el
costo de reposición respectivo;
j) Mantener limpio su respectivo lugar de trabajo;
k) Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de
los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que ejecute, así como de
los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda perjudicar al
patrono;
l) En caso de que el trabajador ocasione daños y/o perjuicios al patrono deberá en
todo caso indemnizarlo;
m) Asistir a platicas, cursos relacionados con su actividad laboral y que tiendan a
mejorar su capacidad técnica e intelectual para mayor rendimiento y superación
en el trabajo, cuyo costo será absorbido por el patrono;
n) Mantener actualizado el lugar de su residencia, y si lo tuviera su número de
teléfono, de ser posible proporcionar el nombre, teléfono y dirección de algún
familiar a quien avisar en caso de emergencia;
o) El trabajador conoce que en distintas áreas de la entidad existen cámaras que
graban vídeo, las cuales tienen por objeto garantizar la seguridad de los
trabajadores y sus bienes personales, bienes de la empresa y para demás
efectos relacionados al patrono, y mediante el presente contrato se dan por
enterados de dicha circunstancia y aceptan la misma;
 p) Si es trabajadora y se encontrare en estado de gravidez deberá de comunicarlo
a su patrono de inmediato para que así se les pueda tener las consideraciones
laborales del caso; y
q) Derivado de la Propiedad Intelectual, se establece que todos los productos,
documentos, informes, creaciones e investigaciones emanadas de las
actividades que realice EL TRABAJADOR, serán propiedad del patrono y este
último tendrá todos los derechos sobre ello.

OCTAVA: CONDICIONES GENERALES PARA EL PATRONO: se sujeta a las

condiciones siguientes:
a) Cancelar al trabajador sus salarios en la forma y fecha establecidos;
b) Pagar al trabajador el tiempo no laborado por su culpa, o por falta de materia
prima, salvo cuando se trate de suspensión justificada de conformidad con las
disposiciones disciplinarias del presente contrato;
c) Atender con cortesía a las autoridades de trabajo que se presenten al lugar de
labores;
d) Dar al trabajador el equipo, para que pueda realizar su trabajo;
e) Entregar al trabajador constancia de haber terminado el Contrato Individual de
Trabajo con el Patrono;
f) Proveer al trabajador del equipo y material necesario tendiente a prevenir las
enfermedades profesionales.

NOVENA: PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR tendrá las

prohibiciones siguientes, las cuales al ser inobservadas serán constitutivas de falta
grave al presente contrato:
a) La inasistencia a sus actividades cotidianamente, salvo vacaciones o licencias;
b) Desobedecer las órdenes del patrono o de sus representantes;
c) Se le prohíbe al trabajador conducirse de manera irrespetuosa en general en la
prestación de sus servicios, así como faltar el respeto directamente al patrono o
sus representantes y a sus compañeros de trabajo, así como en reuniones
generales de trabajo, y en atención a todas las personas que se presenten a las
instalaciones del lugar de trabajo;
d) Abandonar el trabajo en horas hábiles sin previa autorización de su patrono;
e) Dejar de concurrir a sus labores por asuntos de interés particular sin obtener
licencia o permiso, debiendo solicitarlo al patrono explicando el motivo que
justifique este permiso para los efectos de su calificación;
f) Incumplimiento a las órdenes e instrucciones del patrono, de acuerdo con las
estipulaciones de este contrato individual de trabajo y otras que se le asignen en
el desarrollo de las actividades para las cuales fue contratado;
g) Emplear útiles, herramientas, implementos o materiales suministrados por el
patrono, para usos distintos de aquel que estén normalmente destinados;
h) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o
estupefacientes o en cualquier otra forma anormal análoga;
i) Dedicarse a juegos de azar durante el trabajo o en horas de descanso, en el
interior de las instalaciones de la empresa;
j) Provocar riñas entre sus compañeros de trabajo o entre estos y los jefes;
 k) Atender visitas personales en horario de trabajo, salvo en casos de emergencia,
o bajo autorización del patrono;
l) Sustraer objetos de propiedad del patrono por cualquier causa, sin autorización
previa por escrito del jefe;
m) Proporcionar informes a personas extrañas a las oficinas, sobre datos
confidenciales de la misma, tales como costos, ventas y procedimientos de
manufactura, sin la autorización correspondiente;
n) Faltar el respeto a sus compañeros o superiores y expresarse de manera
inmoral;
o) Utilizar los teléfonos para realizar llamadas privadas o personales en actividades
de trabajo, salvo que sea una emergencia;
p) Manifestar su inconformidad en público dentro de las instalaciones de las
oficinas, alterando el orden general del personal, ya que para ello está el patrono
para formular sus reclamos o peticiones;
q) Abstenerse de propiciar serias desavenencias con sus compañeros de trabajo,
entendiéndose por esto la falta de respeto, las falsas acusaciones o el acoso a
sus compañeros, impidiéndoles el normal desarrollo de sus funciones;
r) Abstenerse de realizar cualquier tipo de hostigamiento o acoso sexual a las y los
compañeros de trabajo, clientes o usuarios de EL PATRONO, así como
cualquier persona que sostenga relaciones comerciales o de cualquier otra
índole con EL PATRONO;
s) Abstenerse de reportar informes falsos en relación con las gestiones efectuadas
de acuerdo con su profesión y a las especiales labores encomendadas de
acuerdo con su cargo;
t) Abstenerse de disponer de información o material de trabajo de EL PATRONO
sin permiso de este.

DÉCIMA: MEDIDAS DISCIPLINARIAS: El incumplimiento del trabajador a las leyes de

trabajo, previsión social y al presente contrato será disciplinado de conformidad con las
siguientes disposiciones:
a) AMONESTACIÓN VERBAL: Se realizará amonestación verbal cuando el
trabajador haya incurrido en falta leve y se aplicará en privado, dejando
constancia escrita adjunta a su expediente. Constituye falta leve cualquier
contravención o incumplimiento a las cláusulas primera, sexta, séptima y novena
del presente contrato o cuando la magnitud de la falta no amerite una medida
disciplinaria más severa.
b) AMONESTACIÓN ESCRITA: Se realizará amonestación escrita en caso de
reincidencia en falta leve del trabajador, cuando a criterio del patrono la
magnitud de la falta amerite la medida disciplinaria o cuando el trabajador realice
cualquier contravención o incumplimiento a los puntos establecidos en el
presente contrato o las leyes laborales vigentes en la República de Guatemala,
así como cuando incumpla las instrucciones que le haya indicado las
autoridades competentes que representan al patrono, o bien, cuando a criterio
del patrono la magnitud de la falta amerite la medida disciplinaria, dejando
constancia escrita adjunta a su expediente.
c) DESPIDO: Son causales de despido justificado además de las contempladas en
el artículo 77 del Código de Trabajo, las siguientes:
 La inobservancia de las prohibiciones contempladas en el artículo 64
del Código de Trabajo o en la cláusula novena del presente contrato;
 El incumplimiento de las obligaciones que estipula el artículo 63 del
Código de Trabajo;
 Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o embriagarse en
horario laboral dentro o fuera de las instalaciones del patrono, esta
causal no conllevará previa amonestación;
 El incumplimiento a las actividades o atribuciones que tenga de
conformidad con el presente contrato o que se le hayan instruido por
las autoridades competentes con dicha facultad, una vez se le haya
suspendido del trabajo sin goce de sueldo, o bien, cuando la magnitud
del incumplimiento a criterio del patrono así se considere.
 El incumplimiento a cualquiera de las obligaciones, o estipulaciones
que establezca el presente contrato; según la gravedad de la misma a
criterio del patrono;
 El incumplimiento a las actividades que tenga, o bien, que se le hayan
delegado, cuando la magnitud del incumplimiento a criterio del patrono
así se considere;
 Cuando por su descuido o con intención se provoquen perdidas al
patrono o a sus clientes, tales como perdida o apropiación de faltantes
en inventario, apropiación de efectivo, productos o circunstancias
análogas;
 Revelar información sobre los procedimientos, secretos industriales,
técnicos, bases de datos y/o información de los clientes e igualmente
cualquier dato reservado de EL PATRONO;
 Negociar la información de EL PATRONO para beneficio personal o
bienes materiales de propiedad de EL PATRONO con intención de
lucro, evento en el cual se iniciarán las acciones legales pertinentes;
 Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, actividades que
afecten los intereses de EL PATRONO;
 Presentar cuentas de gastos ficticios o reportar como cumplidas tareas
no efectuadas;
 Realizar cualquier tipo de alteración o modificación maliciosa en los
documentos que sean expedidos por EL PATRONO;
 El uso indebido de papelería, documentos o similares en las labores
que desempeñe EL TRABAJADOR, y que sean suministrados por EL
PATRONO;
 El sustraer materiales de oficina, insumos, herramientas y otros
elementos propios de EL PATRONO sin la autorización para ello;
 El incumplimiento a las estipulaciones y obligaciones especiales
impuestas por el Código de Ética, Reglamento Interior de Trabajo y
demás reglamentos o disposiciones que emita el patrono;
  El incumplimiento a las cláusulas y obligaciones especiales impuestas
por el presente contrato, así como las que se le vayan instruyendo e
individualizando específicamente.

DÉCIMA PRIMERA: TERMINACIÓN DE CONTRATO POR VOLUNTAD

UNILATERAL DEL TRABAJADOR: Cualquier terminación del contrato de trabajo que
provenga de la voluntad unilateral del trabajador o sin justa causa deberá dar aviso
previo al empleador, de conformidad con lo que establece el artículo 83 del Código de
Trabajo, que contiene las siguientes reglas:
a) Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana de
anticipación al menos;
b) Después de seis meses de servicio continuos, pero menos de un año, con diez
días de anticipación al menos;
c) Después de un año de servicios continuos, pero menos de cinco años con dos
semanas de anticipación por lo menos, y;
d) Después de cinco años de servicios continuos, con un mes de anticipación por lo
menos.

Estos preavisos deben ser dados por el trabajador por escrito a su jefe inmediato.

EL PATRONO y EL TRABAJADOR, aceptan íntegramente el contenido del presente

contrato, el cual firman en tres ejemplares.

FIRMA PATRONO FIRMA TRABAJADOR