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    FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

    ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

    Informe psicolaboral

    AUTORES:

    Castillo Alburqueque, Jenifer(0000-0002-4803-5937)


    Guevara Gutiérrez, Luana (0000-0002-5295-3618)

    DOCENTE:
    Mg. Jaime Max Diaz Amaya

    EXPERIENCIA CURRICULAR - CICLO:


    Reclutamiento, Selección y Evaluación de Personas - V

    CHIMBOTE - PERÚ
    2024
    INFORME PSICOLABORAL
    I. DATOS GENERALES

    Empresa : I.E.P Jesús Maestro


    Fecha : 29/05/2024
    Postulante : Guevara Gutiérrez Luana
    Sexo : Femenino
    Nacionalidad : Perú - Nuevo chimbote
    Universidad : UCV
    Edad : 25 años
    Estado civil : Soltera
    Formación : Psicología
    Puesto requerido : Psicología del personal
    Evaluador : Castillo Alburqueque Jenifer Arleth

    II. OBSERVACIONES GENERALES


    La candidata se desenvuelve adecuadamente en la entrevista, se muestra
    sonriente, confianza, tranquilidad y con capacidad de poder expresarse.
    Presenta una buena capacidad de escucha, además demuestra confianza
    y facilidad de palabra.
    Anuncia su motivo de postular, la cual es trabajar en la empresa
    como psicóloga organizacional, asumiendo el reto de trabajar con un grupo
    de 25 personas. Da a conocer adecuadamente sobre el trabajo al
    que está postulando, por ello, se puede observar buena predisposición de
    tarea e interés por el puesto.

    III. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS

    1. Pruebas y técnicas psicológicas aplicadas


    • Se le aplicó el Test de instrucciones complejas-IC mide el grado
    aptitudinal para la comprensión, interpretación y ejecución correcta de
    órdenes o instrucciones, sean estas complejas o simples
    • Se le aplicó el Test de Perfiles Personales-DISC el cual permite
    identificar la forma de comportamiento en el trabajo, la manera de
    desempeñar el trabajo, además, que nos permite identificar los conflictos
    potenciales que puedan surgir con la persona.
    IV. ANÁLISIS DE RESULTADOS

    ÁREA INTELECTUAL
    La candidata presenta una alta capacidad intelectual, nos indica que
    tiene la facilidad para organizar, manejar la información y la situación que
    se puede presentar dentro de la empresa

    ÁREA DE PERSONALIDAD
    La candidata tiene madurez emocional, confía en ella y se siente capaz para
    afrontar y solucionar problemas que se presenten. Es perseverante que
    estas fortalezas les ayudan a perseguir sus objetivos, en cuanto a la
    relación interpersonal es favorable, es extrovertida y jovial, es práctica y
    concreta. Le gusta participar activamente en el trabajo de manera unida con
    su equipo.

    ÁREA LABORAL
    La candidata tiene la capacidad de ser líder esto favorece para la
    empresa, el trabajo en equipo que a base de la unión y una
    buena coordinación, a reconocimientos y méritos logran los objetivo
    planteados y esto es un gran beneficio, de esa forma queda
    satisfecha la empresa, de la misma manera es capaz de dirigir, iniciar o
    diseñar cambios muy favorables.

    V. COMPETENCIAS EVALUADAS

    Competencia Definición Alta Media Baja


    Capacidad para establecer relaciones de
    participación y cooperación con otras personas,
    Trabajo compartiendo recursos y conocimiento,
    en Equipo
    armonizando intereses y contribuyendo activamente
    al logro de los objetivos de la organización
    Capacidad para establecer objetivos y prioridades,
    seleccionando y distribuyendo eficazmente tareas y
    Capacidad de recursos, realizando seguimiento de la evolución en
    Gestión la ejecución y actuando ante las posibles
    desviaciones que tengan lugar con respecto a lo
    planificado
    Capacidad para motivar y dirigir a las personas
    logrando que estas contribuyan de forma efectiva y
    Liderazgo adecuada a la consecución de los objetivos,
    facilitando que se ponga en juego las capacidades y
    el potencial
    Capacidad para, de forma voluntaria, transmitir
    ideas, información y opiniones de forma clara y
    Comunicación convincente, por escrito y oralmente, escuchando y
    siendo receptivo/a a las propuestas de los/as demás

    VI. OPORTUNIDADES DE MEJORA


    Con la recopilación de la información de acuerdo a las evaluaciones
    realizadas se constata que no hay dificultad al trabajar en equipo, tiene alta
    capacidad de gestión, además con una virtud de ser líder con un buen
    capacidad para motivar y dirigir a las personas, así mismo tiene esa
    capacidad de una buena comunicación para transmitir los mensajes que
    será muy favorable para la empresa.

    VII. CONCLUSIONES
    Concluimos mediante la prueba aplicada y la información podemos recopilar
    que la candidata identificada con las iniciales G.G.L efectivamente cumple
    con el presente perfil y las competencias adecuadas con un nivel alto por lo
    que detalla que será apta para el puesto y se recomienda contratación.

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