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    ACTIVIDAD III MODULO II MARIA QUINTERO

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    UNIVERSIDAD DEL ZULIA

    FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES


    FACES C.A.
    FORMACIÓN, ASESORÍA Y CONSULTORÍA EMPRESARIAL Y
    SOCIAL
    DIPLOMADO EN: GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD
    OCUPACIONAL

    MÓDULO II MEDICINA OCUPACIONAL I

    ACTIVIDAD III: SITUACIÓN LABORAL DEL PAÍS DESDE EL PUNTO


    DE VISTA DE SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL Y
    COMO CONTRIBUIRÍA USTED A SU MEJORAMIENTO, PARA
    DISMINUIR LA AUSENCIA LABORAL.

    AUTOR (A): MARIA LUISA QUINTERO ALVAREZ

    C.I NO. V.- 15.390.724

    GRUPO: GSYSOP I-24

    MARACAIBO, FEBRERO 2024

    1
    ÍNDICE

    Introducción----------------------------------------------------------3

    Desarrollo-------------------------------------------------------------4

    Conclusiones --------------------------------------------------------8

    Recomendaciones--------------------------------------------------9

    Referencias bibliográficas---------------------------------------10

    2
    INTRODUCCIÓN

    Partiendo de que los trabajadores es lo más valioso con lo que cuentan


    las organizaciones, se les debe ofrecer salud, seguridad e higiene a través
    de ambientes idóneas para el desarrollo de sus actividades laborales, en el
    caso de Venezuela, delegaron esas funciones al Ministerio del Ambiente y
    el Ministerio del Poder Popular para la Salud.

    En Venezuela, la seguridad y salud en el trabajo, tiene rango


    constitucional, dado que está garantizado para todos los trabajadores el
    derecho a unas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
    adecuados. Tales garantías remiten a la LOPCYMAT (Ley Orgánica de
    Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo) en la cual está claramente
    consignado el derecho de los trabajadores a ser consultados y el deber a
    participar en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

    Como objetivo horizontal, la LOPCYMAT plantea el combatir de manera


    activa la siniestralidad laboral y enfermedades ocupacionales, a través de
    la integralidad de la participación de los actores sociales, además de la
    puesta en práctica de políticas y mecanismos de seguimiento y control.

    El bienestar para todos se convierte en la suma de condiciones


    económicas, sociales, culturales, laborales y de salud favorables, además
    de porcentajes de consumo en ocio, cultura y deportes.

    Un resultado que indicará si se confirma lo que parece ser un hecho, que


    el estilo de vida de todos los trabajadores se dirija en la línea trazada,
    sinónimo de disfrute del bienestar social.

    3
    DESARROLLO

    SITUACIÓN LABORAL DEL PAÍS DESDE EL PUNTO DE VISTA DE


    SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL Y COMO CONTRIBUIRÍA
    USTED A SU MEJORAMIENTO, PARA DISMINUIR LA AUSENCIA
    LABORAL.

    En Venezuela, lo que respecta a la seguridad y salud en el trabajo se ha


    caracterizado por carecer de estrategias adecuadas que permitan el
    desempeño eficaz tanto por parte de empleadores y trabajadores, como delos
    entes gubernamentales encargados de la materia. Existe una deserción de
    políticas por parte de los organismos empresariales y sindicales, así como la
    existencia de múltiples organismos tales como: el Instituto Venezolano de los
    Seguros Sociales, Ministerio del Poder Popular para la Salud y Protección
    Social, Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social,
    entre otros que desarrollan su acción, con poco recursos, sin una coordinación
    que pueda solucionar, lo que hace muy reducida y poco efectiva su acción
    sobre la problemática de la seguridad y salud en el trabajo, como del higiene.

    La principal norma jurídica mediante la cual se rigen las obligaciones en


    materia de seguridad y salud en el trabajo es la Ley Orgánica de Prevención,
    Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, del 25 de julio de2005, por lo tanto
    existe un personal que se encarga de visitar las empresas tantos públicas
    como privadas e inspeccionar si cuentan con las herramientas para proteger
    al personal y si tienen señalizaciones que indiquen los lugares de alto riesgo y
    si están identificados los sitios inseguros y con alto grado de peligro. De no
    cumplirse lo establecido en esta Ley, el gobierno procede a levantar informes
    y castigar o sancionar a las empresas que van desde multas hasta el cierre del
    establecimiento.

    4
    Leopoldo Yánez (2008) en su investigación considera que: En relación a la
    calidad de la información sobre el impacto de los accidentes y enfermedades
    ocupacionales, las fallas que presenta el sistema de estadísticas laborales de
    nuestro país determinan un subregistro que aún no ha sido posible cuantificar.

    Las estadísticas más confiables son las reportadas por la Dirección de


    Medicina del Trabajo del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS),
    que cubre escasamente el 23% de la población trabajadora. Dichas
    estadísticas reportaban una ocurrencia de aproximadamente20.000
    accidentes de trabajo cada año. Tomando en cuenta esta baja cobertura que
    tiene el IVSS se puede inferir que el número de accidentes de trabajo que
    ocurren en el país es significativamente mayor, considerando que no se
    registran los accidentes que ocurren en las actividades agrícolas, mineras, del
    sector informal ni de la pequeña industria, además de cientos de accidentes
    que son registrados como accidentes “comunes”.

    En base a esta información que aporta el IVSS, los Postgrados de Salud


    Ocupacional de las distintas universidades estiman que en el país ocurren al
    menos144.000 accidentes de trabajo cada año, de los cuales el 10% deja
    secuelas permanentes con algún nivel de discapacidad en los trabajadores.

    De acuerdo a lo expuesto, es necesario contribuir el desarrollo de


    estrategias y políticas que vayan hacía la salud de cada uno de los
    trabajadores, que garantice la no existencia del ausentismo laboral y una baja
    en los accidentes, contagios y otros que puedan presentarse producto del
    incumplimiento de normas y Leyes. Por otra parte ofrecerles atención médica
    dependiendo de su patología, de manera que no se sientan desamparados
    ante cualquier evento, así como los exámenes, tratamiento para que su
    recuperación sea rápida y pueda incorporarse a sus labores.

    5
    COMO CONTRIBUIRÍA USTED A SU MEJORAMIENTO, PARA
    DISMINUIRLA AUSENCIA LABORAL.

    Como bien sabemos el ausentismo laboral es definido como; toda aquella


    ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes del mismo, que
    incumple las condiciones pactadas en el contrato de trabajo. En esencia, es la
    ausencia de una persona de su puesto de trabajo, durante las horas laborables
    de la jornada legal de trabajo. Es por esto que, según varios estudios y
    encuestas, una de las cuestiones que más preocupan en el mundo
    empresarial, además por los problemas organizativos que conlleva, también
    por los costos que acarrea.

    Entre las principales causas del ausentismo laboral se encuentran el


    estrés(uno de los grandes problemas de nuestros tiempos), pero también otros
    aspectos del entorno como la conciliación laboral, la falta de valoración y
    reconocimiento de los trabajadores con modelos de incentivos, la incorrecta
    remuneración, el agotamiento por la carga de trabajo o la falta de motivación.
    Como vemos, las causas pueden ser muchas, pero lo único cierto es que el
    impacto del ausentismo laboral es palpable y se traduce en cifras concretas,
    por eso es algo que todas las empresas deberían tratar de reducir. El
    ausentismo laboral no es algo en lo que se pueda actuar de manera directa.
    Implica generar un cambio en diferentes áreas de la organización que una vez
    realizados impacten positivamente en la retención y satisfacción de los
    trabajadores.

    Estamos en un cambio del paradigma en los entornos laborales fruto de la


    introducción del teletrabajo y del cambio del rol de las oficinas. Las oficinas ya
    no volverán a ser cómo antes, y los retos son otros. Se pretende superar
    muchos retos, pero también muchas oportunidades para mejorar el lugar de
    trabajo los cuales van a mejorar el bienestar y la salud de los empleados
    activando partes del cerebro asociadas a sentimientos positivos como la

    6
    empatía, además de crear una mayor sensación de unidad y pertenencia a la
    empresa entre los trabajadores. Aumentar las interacciones positivas entre
    personas, la cooperación y su apego emocional, ya que ocasiona que las
    personas estén menos centradas en el interés propio. Obviamente, la sola
    actuación en el espacio físico no asegura unos resultados sostenibles en el
    tiempo.

    Es por ello que el espacio físico es la piedra angular que ayuda a cristalizar
    un cambio de cultura donde mejor a el bienestar de los trabajadores y la
    imagen tanto interna como externamente, no cabe duda de que un ambiente
    cálido, amigable y productivo permite reducir el ausentismo laboral, ya que
    ayuda a crear un espacio en el que los empleados quieren pasar su tiempo,
    aunado a ello mejorar o aumentar su remuneración que actualmente no está
    acorde por la inestabilidad de los precios en el mercado originado por la alta
    inflación y las constantes fluctuaciones en el mercado cambiario.

    7
    CONCLUSIONES

    En Venezuela es fundamental la verificación de las normas para poder


    determinar los riesgos e implantar una acción correctiva que pueda
    eliminarlas causas del problema que esté generando peligro o condiciones
    peligrosas en los lugares de trabajo y a los cuales se encuentran expuestos
    los trabajadores, estas acciones a su vez, anticipan los riesgos ante su
    existencia, es menester mencionar que la dirección de las organizaciones
    revisa periódicamente los sistemas de gestión de seguridad y salud laboral
    de manera contrastar que se cumpla.

    Una de las razones principales es la presencia de la salud ocupacional


    en una organización, siendo esta de vital importancia ya que además de
    procurar el más alto bienestar físico, mental y social de los empleados,
    también busca establecer y sostener un medio ambiente de trabajo seguro
    y sano.

    8
    RECOMENDACIONES

    Diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad


    y Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos, el cual deberá
    ser presentado para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención,
    Salud y Seguridad Laborales, sin perjuicio de las responsabilidades del
    empleador o empleadora previstas en la ley.

    El empleador o empleadora, al momento del diseño del proyecto de


    empresa, establecimiento o explotación, deberá considerar los aspectos de
    seguridad y salud en el trabajo que permitan controlar las condiciones
    inseguras de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y
    enfermedades ocupacionales.

    Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el


    trabajo, de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de
    recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
    Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de
    accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo
    establecido en el Reglamento de la Ley.

    9
    REFERENCIAS BIBLOIOGRAFICAS

     http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-
    01382008000200005
     https://es.scribd.com/document/701846871/ensayo-3
     https://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/archivo/LOPC
    YMAT.pdf
     https://www.redalyc.org/pdf/3758/375839292005.pdf

    10

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