03 REQUISITOS PARA EL QUE QUIERE SER PASTOR

A la luz de los pasajes del Nuevo Testamento que hablan del liderazgo de la iglesia, los
requisitos que un varón interesado en este oficio debe cumplir son al menos seis: 1)
Devoción a Dios, 2) Conocimiento, 3) Actitud, 4) Carácter irreprochable, 5) Aptitud, 6)
Disposición.
1) Devoción disciplinada.
Juan 15:5 Yo soy la vid, vosotros los sarmientos; el que permanece en mí y yo en
él, ése da mucho fruto, porque separados de mí nada podéis hacer.1
a) Una vida dependiente de Dios, de comunión y de gozo en Él.
b) Una vida de estudio bíblico.
c) Una vida de oración.
2) Conocimiento bíblico-teológico. 1 Tim. 1:3; Tito 1:9; Heb 13:7
2 Timoteo 2:15 Procura con diligencia presentarte a Dios aprobado, como obrero
que no tiene de qué avergonzarse, que maneja con precisión la palabra de verdad.
Tito 1:9 reteniendo la palabra fiel que es conforme a la enseñanza, para que sea
capaz también de exhortar con sana doctrina y refutar a los que contradicen.
Hebreos 13:7 Acordaos de vuestros guías que os hablaron la palabra de Dios, y
considerando el resultado de su conducta, imitad su fe.
a) Del evangelio.
b) De la Biblia, libro por libro.
c) De la teología sistemática. (ver guía de preguntas y respuestas para el candidato
a anciano de una iglesia bíblica)
3) Actitudes básicas.
a) Amor a Dios, a sí mismo, a su familia y a la iglesia
Mateo 22:37-39 Y El le dijo: AMARAS AL SEÑOR TU DIOS CON TODO TU CORAZÓN, Y
CON TODA TU ALMA, Y CON TODA TU MENTE. Este es el grande y el primer
mandamiento. Y el segundo es semejante a éste: AMARAS A TU PRÓJIMO COMO A TI
MISMO. De estos dos mandamientos dependen toda la ley y los profetas.

b) Humildad .
Mateo 11:29 Tomad mi yugo sobre vosotros y aprended de mí, que soy manso y
humilde de corazón, y HALLAREIS DESCANSO PARA VUESTRAS ALMAS.
c) Sujeción a la autoridad.
Mateo 8:29 Porque yo también soy hombre bajo autoridad, con soldados a mis
órdenes; y digo a éste: “Ve”, y va; y al otro: “Ven”, y viene; y a mi siervo: “Haz
esto”, y lo hace.

1
Todas las citas bíblicas son de La Biblia de las Américas a menos que se indique otra cosa.

5
 d) Gozo en el ministerio.
Hebreos 13:17b …vuestros pastores … velan por vuestras almas, como quienes
han de dar cuenta. Permitidles que lo hagan con alegría y no quejándose,
porque eso no sería provechoso para vosotros.
4) Conducta irreprensible: ser digno de imitar - irreprensible y maduro en lo
espiritual y emocional, fiel a sus compromisos. 1 Tim. 3:2-7; Tito 1:5-
9; Hebreos 5:12-14; Heb. 13:7, 17; 1 Pedro 5:1-4.
1 Timoteo 3:1-7 Palabra fiel es ésta: Si alguno aspira al cargo de obispo, buena
obra desea hacer. Un obispo debe ser, pues, irreprochable, marido de una sola
mujer, sobrio, prudente, de conducta decorosa, hospitalario, apto para enseñar, no
dado a la bebida, no pendenciero, sino amable, no contencioso, no avaricioso. Que
gobierne bien su casa, teniendo a sus hijos sujetos con toda dignidad (pues si un
hombre no sabe cómo gobernar su propia casa, ¿cómo podrá cuidar de la iglesia de
Dios?); no un recién convertido, no sea que se envanezca y caiga en la
condenación en que cayó el diablo. Debe gozar también de una buena reputación
entre los de afuera de la iglesia, para que no caiga en descrédito y en el lazo del
diablo.
Tito 1:5-9 Por esta causa te dejé en Creta, para que pusieras en orden lo que
queda, y designaras ancianos en cada ciudad como te mandé, esto es, si alguno es
irreprensible, marido de una sola mujer, que tenga hijos creyentes, no acusados de
disolución ni de rebeldía. Porque el obispo debe ser irreprensible como
administrador de Dios, no obstinado, no iracundo, no dado a la bebida, no
pendenciero, no amante de ganancias deshonestas, sino hospitalario, amante de lo
bueno, prudente, justo, santo, dueño de sí mismo, reteniendo la palabra fiel que es
conforme a la enseñanza, para que sea capaz también de exhortar con sana
doctrina y refutar a los que contradicen.
Hebreos 5:12-14 Pues aunque ya debierais ser maestros, otra vez tenéis necesidad
de que alguien os enseñe los principios elementales de los oráculos de Dios, y
habéis llegado a tener necesidad de leche y no de alimento sólido. Porque todo el
que toma sólo leche, no está acostumbrado a la palabra de justicia, porque es niño.
Pero el alimento sólido es para los adultos, los cuales por la práctica tienen los
sentidos ejercitados para discernir el bien y el mal.
Hebreos 13:7, 17 Acordaos de vuestros guías que os hablaron la palabra de Dios, y
considerando el resultado de su conducta, imitad su fe... Obedeced a vuestros
pastores y sujetaos a ellos, porque ellos velan por vuestras almas, como quienes
han de dar cuenta. Permitidles que lo hagan con alegría y no quejándose, porque
eso no sería provechoso para vosotros.
1 Pedro 5:1-3 Por tanto, a los ancianos entre vosotros, exhorto yo, anciano como
ellos y testigo de los padecimientos de Cristo, y también participante de la gloria que
ha de ser revelada: pastoread el rebaño de Dios entre vosotros, velando por él, no
por obligación, sino voluntariamente, como quiere Dios; no por la avaricia del dinero,
sino con sincero deseo; tampoco como teniendo señorío sobre los que os han sido
confiados, sino demostrando ser ejemplos del rebaño.

6
5) Habilidades ministeriales.
Hay nueve habilidades ministeriales que debe ser capaz de realizar de manera
bíblica y efectiva. Esas nueve habilidades son las siguientes:
a) Para evangelizar y discipular.
2 Timoteo 4:5 Pero tú, sé sobrio en todas las cosas, sufre penalidades, haz el
trabajo de un evangelista, cumple tu ministerio.
Mateo 28:19 Id, pues, y haced discípulos de todas las naciones, bautizándolos
en el nombre del Padre y del Hijo y del Espíritu Santo, 20 enseñándoles a
guardar todo lo que os he mandado; y he aquí, yo estoy con vosotros todos los
días, hasta el fin del mundo.
b) Para interpretar rectamente las Sagradas Escrituras.
2 Timoteo 2:15 Procura con diligencia presentarte a Dios aprobado, como obrero
que no tiene de qué avergonzarse, que maneja con precisión la palabra de
verdad.
c) Para predicar expositivamente.
Salmos 119:130 La exposición de tus palabras imparte luz; da entendimiento a
los sencillos.
Hechos 17:2 Y Pablo, según su costumbre, fue a ellos y por tres días de reposo
discutió con ellos basándose en las Escrituras, 3 explicando y presentando
evidencia de que era necesario que el Cristo padeciera y resucitara de entre los
muertos, y diciendo: Este Jesús, a quien yo os anuncio, es el Cristo.
d) Para enseñar con distintos métodos.
2 Timoteo 3:16 Toda Escritura es inspirada por Dios y útil para enseñar, para
reprender, para corregir, para instruir en justicia.
e) Para aconsejar. Esto incluye escuchar, consolar, motivar, corregir, exhortar y
amonestar.
2 Timoteo 4:2 Predica la palabra; insiste a tiempo y fuera de tiempo; redarguye,
reprende, exhorta con mucha paciencia e instrucción.
f) Para liderar (fijar el rumbo, tomar decisiones, guiar a otros). Hebreos 13:7, 17
(“guías”).
Hebreos 13:7, 17 Acordaos de vuestros guías que os hablaron la palabra de
Dios, y considerando el resultado de su conducta, imitad su fe... Obedeced a
vuestros pastores (lit. dirigentes o guías) y sujetaos a ellos, porque ellos velan
por vuestras almas, como quienes han de dar cuenta. Permitidles que lo hagan
con alegría y no quejándose, porque eso no sería provechoso para vosotros.
g) Para administrar (desarrollar planes con base a objetivos, conseguir los
recursos, reclutar personal, delegar tareas e implementar mecanismos de
supervisión, control de calidad, evaluación y mejoras). Tito 1:7
Tito 1:7 Porque el obispo debe ser irreprensible como administrador de Dios, no

7
 obstinado, no iracundo, no dado a la bebida, no pendenciero, no amante de
ganancias deshonestas.
h) Para resolver conflictos.
Gálatas 6:1 Hermanos, aun si alguno es sorprendido en alguna falta, vosotros
que sois espirituales, restauradlo en un espíritu de mansedumbre, mirándote a ti
mismo, no sea que tú también seas tentado.
i) Para ejercer disciplina.
1 Cor. 5:2-3 Y os habéis vuelto arrogantes en lugar de haberos entristecido, para
que el que de entre vosotros ha cometido esta acción fuera expulsado de en
medio de vosotros. 3 Pues yo, por mi parte, aunque ausente en cuerpo pero
presente en espíritu, como si estuviera presente, ya he juzgado al que cometió
tal acción.
1 Cor. 6:5 Para vergüenza vuestra lo digo. ¿Acaso no hay entre vosotros algún
hombre sabio que pueda juzgar entre sus hermanos...?
j) Otras concernientes a la realidad y contexto de cada ministro.
6) Disposición: Tener el deseo y el tiempo. 1 Tim. 3:1
1 Timoteo 3:1 Palabra fiel es ésta: Si alguno aspira al cargo de obispo, buena obra
desea hacer.
a. Un deseo constante y creciente de servir al Señor en el ministerio de liderazgo y
el tiempo que se requiere para cumplir con este oficio.
b. El respaldo moral de su familia y del resto de la iglesia.
c. Una clara y creciente conciencia del llamado personal del Señor al ministerio
pastoral.
Hechos 9:15 Pero el Señor le dijo: Ve, porque él me es un instrumento escogido,
para llevar mi nombre en presencia de los gentiles, de los reyes y de los hijos de
Israel.
Filipenses 2:13 porque Dios es quien obra en vosotros tanto el querer como el
hacer, para su beneplácito

8
04 EVALUACIÓN BÁSICA PARA UN ANCIANO DE LA IGLESIA
Luis Floriano

Hay varias áreas que debemos evaluar en un hombre que es anciano de la iglesia. Un
anciano o pastor en la iglesia debe ser un hombre dependiente de Dios, un hombre de
la Palabra, un hombre de buena reputación, y un hombre apto para cuidar del rebaño
de Dios.

1. Evaluación de su vida espiritual.

a. ¿Cómo conoció a Cristo?
b. ¿Cómo se consagró a Cristo?
c. ¿Que usó Dios para ayudarle a crecer en su primera etapa en la vida
cristiana?
d. ¿Con qué frecuencia ora?
e. ¿Cómo hace sus devocionales?
f. ¿Con qué frecuencia lee la Biblia?
g. ¿Podemos preguntar a su familia lo que opinan de su vida devocional?

2. Evaluación de su conocimiento bíblico-teológico. (Ver guía de preguntas para

candidatos a ancianos de una iglesia bíblica)
Algunos de los temas de conocimiento que se deben verificar en el candidato son
estos.
a. Evaluación de su conocimiento bíblico
1. ¿Ha leído la Biblia completamente?
2. ¿Cuantas veces?
3. Mencione los personajes bíblicos más importantes en orden
cronológico.
4. Mencione algunos eventos bíblicos importantes en orden
cronológico.
5. Díganos algo que sepa de cada libro de la Biblia.

b. Evaluación de su conocimiento doctrinal.

1. La Biblia
2. La Trinidad
3. Dios el Padre
4. Jesucristo
5. El Espíritu Santo
6. Los ángeles
7. Satanás y los demonios
8. El ser humano
9. El pecado
10. La salvación
11. La iglesia
12. Los eventos futuros
13. El evangelio y sus demandas
14. Los libros apócrifos

9
 15. La deidad de Cristo y del Espíritu Santo
16. Los dones de señales y revelación
17. Hablar en lenguas
18. La teología de la prosperidad
19. El catolicismo romano
20. Los testigos de jehová
21. Los unicitarios
22. Los mormones
23. La evolución
24. La venida de Cristo

3. Evaluación de su carácter.
a. ¿Hay alguno de los requisitos bíblicos de un anciano que usted no cumple?
b. ¿Está su familia de acuerdo en que usted sea anciano?
c. ¿Tendría algún inconveniente en que hablemos con su familia para pedir
referencias de su carácter?
d. ¿Diezma?
e. ¿Tiene deudas atrasadas?
f. ¿Podemos pedir referencias de usted en su trabajo?
g. ¿Cree que hay alguien en la iglesia que se opondría o se iría si usted llega a
ser nombrado líder? En caso que así sea, ¿Por qué piensa que eso
ocurriría?

4. Evaluación de su experiencia ministerial.

a. ¿En qué ministerios ha servido en el pasado?
b. ¿Puede darnos referencias de tres personas con las que usted ha hecho
ministerio?
c. ¿Ha servido en otras iglesias como líder?
d. ¿Cuáles, por cuanto tiempo y por qué dejó de servir allí?
e. Denos un ejemplo de cómo evangeliza a una persona.
f. ¿Le ha concedido Dios conducir a alguna persona a la conversión a Cristo?
¿Podemos hablar con esa persona al respecto?
g. Háblenos de cómo aconsejar a una persona.
h. ¿Ha aconsejado a alguna persona? ¿Podemos preguntar a esa persona
acerca de eso?
i. Cómo prepara usted un estudio bíblico.
j. ¿Ha enseñado usted un estudio bíblico? ¿Cómo fue la experiencia?
¿Podemos hablar con alguno de sus oyentes?
k. ¿Ha predicado? ¿Cuántas veces? ¿Cómo prepara usted un sermón?
l. ¿Ha hecho un plan de ministerio alguna vez? ¿Lo ha ejecutado? ¿Hay
alguien que pueda dar referencias de esto?
m. ¿Ha tomado cursos de liderazgo? ¿Ha completado un programa de
capacitación o entrenamiento ministerial?
n. ¿Cuáles son las áreas de administración de una iglesia?

10
05 RESPONSABILIDADES DEL PASTOR
Una vez que un varón ha sido nombrado como líder en una iglesia, él debe tener claro
cuales son las responsabilidades que debe cumplir como parte de su oficio. En este
aspecto, las responsabilidades del ministerio del pastor se proyectan hacia adentro y
hacia afuera. Hacia adentro él es responsable del ministerio privado hacia su propia
alma y a la de su familia. Hacia afuera, él es responsable del ministerio público, el
servicio que presta a los santos que Dios le ha confiado para servir, cuidar y guiar.
1. Responsabilidades del pastor en su ministerio privado.
a) Cuidar espiritualmente de sí mismo y de su familia.
Esto incluye la práctica de la oración, la lectura, estudio, meditación y
memorización bíblica, y guardarse del pecado y confrontarlo cuando sucede.
b) Las personas que debe cuidar son estas:
i) De sí mismo. Hechos 20:28; 2 Timoteo 2:15
ii) De su familia. 1 Tim. 3:4; Tito 1:6
(1) Amar a su esposa. Ef. 5:25
(2) Criar a sus hijos en la disciplina e instrucción del Señor. Efe. 6:4
2. Responsabilidades del pastor en su ministerio publico.
Son al menos seis las tareas que un obrero fiel del Señor debe realizar con gozo en
el Señor (Heb. 13:17b) aunque tenga que padecer por cumplir su ministerio (2
Timoteo 1:8; 2:3; 3:10-12; 4:5). Las seis tareas son:
a) Predicar el evangelio a los no creyentes. 2 Tim. 4:5
b) Discipular a los creyentes. Mat. 28:19-20
c) Alimentar al rebaño (predicar, enseñar, exhortar y aconsejar con la Palabra de
Dios de manera fiel, continua intencional y sistemática a los creyentes que Dios
ha puesto bajo su liderazgo). 2 Timoteo 1:13-14; 2:15; 3:14; 4:2, 5.
d) Ser fiel administrador y líder visionario del rebaño para el fiel cumplimiento de la
misión. Hebreos 13:7, 17; Tito 1:7.2
e) Multiplicar obreros. 2 Tim. 2:2
f) Cuidar al rebaño de los peligros internos y externos. Hechos 20:28-31; 1 Pedro
5:2-3.
g) Defender el evangelio y la sana doctrina. Fil. 1:7; 1 Pedro 3:15

2
La administración tiene que ver con el eficaz cumplimiento de las responsabilidades haciendo uso
eficiente de los recursos: El liderazgo tiene que ver con la clarificación de la visión que se debe cumplir
con base en la misión, con la motivación, movilización y obtención de los recursos humanos y materiales
para lograrlo, y con la definición de las tareas y recursos necesarios para lograr esa visión.

11