UNIVERSIDAD PRIVADA

DOMINGO SAVIO

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

“LOS SINDICATOS EN BOLIVIA”

ESTUDIANTES:

Patricia Magaly Caucota Ibarra

Avigail Cristina Gonzales Chauque

Laura Lorena Lisarazu Torrez

DOCENTE:

Lic. Veronica Avila Llobet

Tarija, 18 de Julio de 2024.

ÍNDICE
Introducción...................................................................................................................... 2

1. Sindicatos En Bolivia.................................................................................................2

2. ¿Qué es un Sindicato y cuál es su función?..............................................................3

3. Norma Legal de los Sindicatos en Bolivia.................................................................3

4. ¿Cómo se formaron los Sindicatos en Bolivia? (Breve Reseña Histórica)................4

5. Principales Sindicatos en Bolivia a la fecha..............................................................5

6. Principales Sindicatos en Tarija.................................................................................6

7. Análisis de la función de los Sindicatos actuales con las Empresas.........................6

8. Conclusiones.............................................................................................................7

Bibliografía........................................................................................................................8

Anexos..............................................................................................................................9

1
Introducción

Los sindicatos en Bolivia han jugado un papel fundamental en la historia del país, desde
su surgimiento a principios del siglo XX hasta la actualidad. Han sido actores clave en la
lucha por los derechos laborales, la justicia social y la democracia.

En el presente trabajo definiremos el concepto de lo que es un sindicato y las funciones

que cumplen dentro de la sociedad, tomando en cuenta las normas legales sobre la que
estos se rigen y se limitan.

Es importante también conocer sobre la historia de la creación de los sindicatos en

nuestro país, conocer sus ventajas y desventajas que estos conllevan en su
organización, se menciona también los sindicatos más importantes en Bolivia y en el
departamento de Tarija a la fecha, describiendo así también el trabajo que realizan
dentro del sindicato mismo así como también en bien de nuestra sociedad.

Se realizó un análisis de la función de los sindicatos con las empresas, se describen los
objetivos de los sindicatos para con los trabajadores de las empresas en nuestro país.

Finalmente se concluye que los sindicatos enfrentan una serie de desafíos significativos
al tiempo que se presentan nuevas oportunidades para fortalecer su papel en la
protección de los derechos laborales y la promoción de relaciones laborales justas.

1. Sindicatos En Bolivia

Nuestra legislación (LGT, art. 99) solo reconoce la existencia legal de sindicatos:
 Patronales.
 Gremiales.
 Mixtos.
 Industriales o de empresa.
No reconoce la de los funcionarios del Estado. "No podrán organizarse sindicalmente
los funcionarios públicos cualquiera que sea su categoría y condición" (LGT, 104).
La LGT protege a todos los asalariados excepto:
 Los trabajadores agrícolas
 Las FF. AA.

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  La Policía.
Los trabajadores agrícolas están protegidos por la Ley de Reforma Agraria, la Ley INRA
aun cuando el campesino sea patrón (dueño de tierra aunque no sujeto de crédito) se lo
protege porque es económicamente débil.

2. ¿Qué es un Sindicato y cuál es su función?

El “sindicato” es un persona jurídica que tiene por objeto la defensa de los intereses de
sus asociados, empleadores o trabajadores, que pertenecen a una misma empresa,
profesión u oficio, empresas, profesiones u oficios similares o conexos.

El sindicato es la organización que crean los trabajadores para la defensa y promoción

de sus derechos e intereses legítimos. En las leyes o códigos de trabajo de diversos
países se establece que el sindicato se constituye para el estudio, mejoramiento y
protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.

Como principal función debe defender a los trabajadores en sus necesidades básicas
como la conquista de una mejor remuneración por su esfuerzo, la protección laboral, el
mejoramiento de las condiciones de trabajo y de vida; sirve para producir fuerza
colectiva, aliándose con trabajadores de otras empresas y para plantear mejoras para
todo el país.

Cada sindicato actúa de acuerdo con las disposiciones establecidas en sus estatutos y
con la práctica, usos y costumbres establecidos por el movimiento sindical. Por lo
general, el sindicato procura el bienestar común de sus afiliados a través del convenio o
contrato colectivo sobre las condiciones de trabajo y por medio de una serie de otras
acciones que desarrollan frente al Empleador, Estado y sociedad en su conjunto.

3. Norma Legal de los Sindicatos en Bolivia

 Que los Parágrafos I y II del Artículo 51 de la Constitución Política del Estado,
determinan que todas las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a
organizarse en sindicatos de acuerdo con la ley; y el Estado respetará los
principios sindicales de unidad, democracia sindical, pluralismo político, auto
sostenimiento, solidaridad e internacionalismo.

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  Que la Organización Internacional del Trabajo - OIT, en el Artículo 1 del
Convenio N° 98 Relativo a la Aplicación de los Principios del Derecho de
Sindicalización y de Negociación Colectiva, ratificado por Bolivia,
mediante Decreto Ley N.º 07737, de 28 de julio de 1966, establece que los
trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de
discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su
empleo.
 Que el Artículo 99 de la Ley General del Trabajo, de 8 de diciembre de 1942,
concordante con el Artículo 120 del Decreto Reglamentario a la Ley General del
Trabajo, reconoce el derecho de asociación en sindicatos, que podrán ser
patronales, gremiales o profesionales, mixtos o industriales de empresa. Para
actuar como tal, el sindicato deberá tener carácter de permanencia, haber
legalizado su personería jurídica y constituirse con arreglo a las reglas legales.
 Que el Artículo 100 de la Ley General del Trabajo, concordante con el Artículo
136 del Decreto Reglamentario a la Ley General del Trabajo, señala que la
finalidad esencial del sindicato es la defensa de los intereses colectivos que
representa. Los trabajadores, particularmente tendrán facultades para: celebrar
con los patronos contratos colectivos y hacer valer los derechos emergentes;
representar a sus miembros en el ejercicio de derechos emanados de contratos
individuales, cuando los interesados lo requieran expresamente; representar a
sus miembros en los conflictos colectivos y en las instancias de conciliación y
arbitraje; crear escuelas profesionales e industriales, bibliotecas populares, etc.;
organizar cooperativas de producción y consumo, exceptuando la elaboración de
artículos similares a los que fabrica la empresa o industria en que trabaja.

4. ¿Cómo se formaron los Sindicatos en Bolivia? (Breve Reseña Histórica)

Las organizaciones antecesoras de los actuales sindicatos fueron los gremios

artesanales organizados en sociedades de socorros mutuos por ramas de actividad u
oficios (gráficos, peluqueros, sastres, carpinteros, sombrereros, herreros y otros) esto a
finales del siglo XIX y principios del siglo XX.

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En 1920 protagonizaron un intento de industrialización del país introduciendo cambios
económicos y políticos importantes. Tanto la introducción del ferrocarril como la
explotación del estaño, esto desarrolló también la industria manufacturera ligada a los
textiles y alimentos, se puede establecer que los primeros sindicatos obreros bolivianos
tienen su origen 1) en la minería extractiva del mineral del estaño y 2) en las
asociaciones de trabajadores ferroviarios de principios del siglo XX. Los sindicatos
agrarios se formaron luego de la Guerra del Chaco (1932 - 1935).

En la primera mitad del siglo XX, hubo numerosos intentos para construir una
organización que aglutine a los trabajadores y sectores populares en Bolivia como la
Federación Obrera Local (FOL), la Confederación Sindical de Trabajadores de Bolivia
(CSTB), entre otras. Estas organizaciones fueron espacios de debate ideológico y
realizaron acciones de lucha. Posteriormente, en las jornadas de abril de 1952 un
movimiento obrero sindical maduro y experimentado crearía la entidad matriz de los
trabajadores bolivianos como es la Central Obrera Boliviana (C.O.B.).

En 1936 se consolidó el movimiento sindical boliviano debido a que 1) ese año se fundó
el Ministerio de Trabajo, Previsión Social y Salubridad, entidad encargada de “regular el
movimiento social y económico de la población activa en Bolivia”; y 2) se aprobó
mediante Decreto Supremo de 19 de agosto de 1936 la denominada “sindicalización
obligatoria” para todos los bolivianos mayores de edad que fueran aptos para hacerlo.

La recepción de estas medidas por parte de los trabajadores se puede valorar a lo largo
del tiempo por el empeño, la frecuencia y la forma en que la clase obrera participó
posteriormente en la toma de decisiones por mejoras laborales hasta nuestros días.

5. Principales Sindicatos en Bolivia a la fecha

Central Obrera Boliviana (COB): Es la principal organización sindical del país, con
una larga historia de lucha por los derechos de los trabajadores. Agrupa a sindicatos de
diversos sectores, incluyendo minería, educación, salud, y más.

Confederación Sindical Única de Trabajadores Campesinos de Bolivia (CSUTCB):

Representa a los trabajadores campesinos y tiene una fuerte presencia en áreas
rurales.

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Confederación Sindical de Comunidades Interculturales Originarias de Bolivia
(CSCIOB): Representa a comunidades interculturales y originarias, y aboga por sus
derechos y reconocimiento.

Confederación Nacional de Maestros de Educación Rural de Bolivia (CONMERB):

Agrupa a los maestros rurales y lucha por sus derechos y condiciones laborales.

Federación Sindical de Trabajadores Mineros de Bolivia (FSTMB): Es una de las

federaciones más antiguas y representa a los trabajadores del sector minero.

Confederación de Trabajadores en Salud Pública de Bolivia (CTSPB): Representa

a los trabajadores del sector salud, abogando por mejores condiciones laborales y
salariales.

6. Principales Sindicatos en Tarija

Federación Departamental de Trabajadores Campesinos de Tarija (FSUTCT): Este

sindicato agrupa a los trabajadores rurales y agrícolas de la región, enfocándose en
mejorar las condiciones de vida y trabajo de los campesinos.

Sindicato de Trabajadores Administrativos del Gobierno Municipal de Tarija: Este

sindicato está activo en la defensa de los derechos laborales de los empleados
municipales. Han sido vocales en demandas relacionadas con incrementos salariales y
condiciones laborales.

Sindicato de Trabajadores de la Prensa de Tarija: Representa a los trabajadores del

sector de medios de comunicación en Tarija. Este sindicato celebra eventos y emite
comunicados en fechas importantes para el gremio, como el Día del Trabajador de la
Radio y Televisión Boliviana.

Sindicato de Ramas Médicas de Salud Pública (SIRMES) de Tarija: Este sindicato

agrupa a los profesionales de la salud en la región y ha estado activo en la defensa de
sus derechos laborales, como en la reciente protesta contra la jubilación forzosa.

Federación Departamental de Autotransporte "15 de Abril": Este sindicato es una

de las organizaciones más influyentes en el sector del transporte en Tarija. Representa
a los conductores de micros y taxi trufis, quienes han trabajado junto a la alcaldía para
legalizar rutas y mejorar los servicios de transporte público.

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 7. Análisis de la función de los Sindicatos actuales con las Empresas

Si bien los desafíos son numerosos, también existen oportunidades para que los
sindicatos desempeñen un papel más relevante y estratégico en la defensa de los
derechos de los trabajadores y en la promoción de relaciones laborales más justas y
equitativas.

Una de las funciones primordiales de los sindicatos es la negociación colectiva con las
empresas para establecer condiciones de trabajo decente, incluyendo salarios,
prestaciones, seguridad e higiene laboral, y jornadas laborales.

Para seguir siendo relevantes en el futuro, los sindicatos deben adaptarse a las nuevas
realidades del mercado laboral y participar activamente en el diálogo social, existe un
creciente reconocimiento de que la colaboración entre ambas partes puede ser
mutuamente beneficiosa, ya que puede conducir a una mayor productividad, mejores
condiciones laborales y una mayor rentabilidad para las empresas.

8. Conclusiones

En conclusión, los sindicatos contemporáneos enfrentan una serie de desafíos

significativos al tiempo que se presentan nuevas oportunidades para fortalecer su papel
en la protección de los derechos laborales y la promoción de relaciones laborales
justas. A través de la negociación colectiva, los sindicatos continúan siendo
fundamentales para establecer condiciones de trabajo dignas, incluyendo salarios
justos, beneficios adecuados y entornos laborales seguros. Para mantener su
relevancia en un entorno laboral en constante evolución, es crucial que los sindicatos se
adapten, fortalezcan su representación y participen activamente en el diálogo social. La
colaboración efectiva entre sindicatos y empresas no solo puede beneficiar a los
trabajadores, sino también contribuir a una mayor producción.

Un estudio de la Confederación Sindical Única de Trabajadores Campesinos de Bolivia

(CSUTCB) de 2018 estimaba la existencia de más de 3.000 sindicatos agrarios en el
país.

Factores que dificultan el conteo preciso:

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  La creación y disolución de sindicatos es un proceso dinámico.
 No todos los sindicatos se registran formalmente ante las autoridades.
 La falta de datos centralizados dificulta la elaboración de estadísticas precisas.

Si bien no hay un dato exacto sobre la cantidad de sindicatos en Bolivia, podemos

afirmar que son miles, y que juegan un papel fundamental en la defensa de los
derechos laborales y la construcción de una sociedad más justa.

Bibliografía

Guía básica de organizaciones sindicales en Bolivia, véase en: https://g.co/about/jyqvt3

Huanca, E. “Sindicalismo Y Sindicato En Bolivia”. Véase en:

http://ermoquisbert.tripod.com/

Ley General del Trabajo de Bolivia, LGT, Art. 99; Decreto Reglamentario de la LGT, Art.
120.

Libro No. 74 de la Biblioteca Laboral del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión

Social “Guía básica de organizaciones sindicales”.

“Norma legal de los Sindicatos en Bolivia”, véase en: https://www.lexivox.org/norms/BO-

DS-N4710.html

Quisbert M., “Sindicalismo y sindicatos en Bolivia”.

Rodríguez, J. 1978, ‘‘El sindicato, lo sindical y las nuevas estructuras sindicales’’,

Sindicatos y relaciones de trabajo.

Páginas web:

https://www.cedib.org/wp-content/uploads/2007/11/modulo-4-com.pdf

https://books.openedition.org/ifea/3698

https://www.empoderar.gob.bo/public/document/61004911eec1e_SC.%20RIEGO
%20TARIQUIA.pdf

8
Anexos