Resolución de 14 de julio de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio

colectivo de la industria de la producción audiovisual (Técnicos).

Estatal/Interprovincial
Sector: Audiovisual
BOE 185/2009, de 1 de agosto de 2009 Ref Boletín: 09/12826
_

ÍNDICE
RESUELVE
Primero , Segundo
Convenio Colectivo de la Industria de Producción Audiovisual (Técnicos)
Título I.Disposiciones generales
Artículo 1.Determinación de las partes
Artículo 2.Ámbito funcional
Artículo 3.Ámbito personal
Artículo 4.Ámbito territorial
Artículo 5.Ámbito temporal
Artículo 6.Vinculación a la totalidad
Artículo 7.Obligatoriedad del Convenio
Artículo 8.Concurrencia entre Convenios
Artículo 9.Condiciones más beneficiosas. Compensación y absorción
Título II.Comisión Paritaria
Artículo 10.Comisión Paritaria
Título III.Organización del trabajo
Artículo 11.Organización del trabajo
Título IV.Contratación
Artículo 12.Contratación
Artículo 13.Período de prueba
Artículo 13 bis.Trabajadores/as Fijos Discontinuos
Artículo 14.Régimen especial de artistas
Artículo 15.Dimisión del trabajador/a
Título V.Jornada de trabajo
Artículo 16.Principios generales
Artículo 17.Jornada de trabajo: Rodajes y grabaciones
Artículo 18.Horas extraordinarias
Artículo 19.Vacaciones anuales
Título VI.Retribuciones
Artículo 20.Del salario
Artículo 21.Salario base
Artículo 22.Complementos salariales
Artículo 23.Gratificaciones extraordinarias
Título VII.Permisos y licencias
Artículo 24.Permisos
Artículo 25.Suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento
Artículo 26.Guarda legal
Artículo 27.Excedencia por cuidado de hijos
Título VIII.Disposiciones varias
Artículo 28.Formación profesional
Artículo 29.Movilidad funcional
Artículo 30.Traslados y desplazamientos
Artículo 31.Desplazamientos: Gastos de locomoción y dietas
Artículo 32.Seguros
Artículo 33.Incapacidad temporal
Artículo 34.Producción cinematográfica: Títulos de crédito
Artículo 35.Subrogación de Trabajadores/as
Título IX.Seguridad y salud en el trabajo
Artículo 36.Comisión estatal sectorial de Seguridad y Salud en el trabajo en el sector de Industria Audiovisual (Técnicos)
Artículo 37.Cometidos de la Comisión
Artículo 38.Atribuciones de la Comisión
Artículo 39.Ámbito de actuación concreto de los programas de promoción de la Salud y Seguridad en el trabajo
Título X.Derechos sindicales
Artículo 40.Derechos sindicales en aplicación de la Disposición Adicional Octava de la Ley 55/2007, de 28 de diciembre, del Cine
Título XI.Régimen disciplinario
Artículo 41.Normas generales
Artículo 43.Faltas graves
Artículo 44.Faltas muy graves
Artículo 45.Sanciones
Artículo 46.Prescripción de las faltas
Disposiciones Adicionales
Disposición Adicional Primera
Anexo 1.1.Técnicos en producciones cuya explotación primaria sea su explotación en salas cinematográficas
Anexo 1.2.Técnicos en producciones cuya explotación primaria sea su explotación en salas cinematográfica-bajo presupuesto
Anexo 1.3.Técnicos en producciones cuya explotación primaria sea su difusión por medio de un sistema de televisión
Anexo 1.4.Trabajadores de Administración y Servicios Generales
_
FICHA TÉCNICA
Vigencia
Vigencia desde:1-1-2009
Efectivo desde:1-1-2009
Versión de texto vigente Texto actualmente vigente
Documentos posteriores que afectan a la presente disposición
Legislación
Publicada por por apa.2 Res. de 14 julio 2009
Jurisprudencia
art.2
Citado por STSJ Galicia Sala de lo Social de 12 diciembre 2012 (J2012/309045)
art.2apa.b
Citado por STS Sala 4ª de 13 noviembre 2013 (J2013/261345)
art.17
Citado por STS Sala 4ª de 25 octubre 2010 (J2010/246772)
art.22
Citado por STS Sala 4ª de 25 octubre 2010 (J2010/246772)
art.22apa.1
Citado por STSJ Asturias Sala de lo Social de 10 octubre 2011 (J2011/240191)
art.35
Citado por STS Sala 4ª de 13 noviembre 2013 (J2013/261345)
art.35apa.1
Citado por STSJ Asturias Sala de lo Social de 27 junio 2014 (J2014/115992)
anx.1
 Citado por STSJ Asturias Sala de lo Social de 10 octubre 2011 (J2011/240191)

Versión de texto vigente Texto actualmente vigente

GUÍA DEL CONVENIO
Código convenio: 99012985012002
Publicación: BOE 185/2009 de 01/08/2009.
Ámbito de aplicación: A los trabajadores y a las empresas de producción audiovisual. Contratos formalizados en
España con independencia del lugar donde se presten los servicios y a los contratos cuyos servicios se presten dentro
del Estado, con independencia del lugar donde se hayan formalizado. Excepciones: producción de obras audiovisuales
de cortometraje cuya explotación primaria sea su exhibición en salas cinematográficas y empresas con convenio propio.
Vigencia: Desde 02/08/2009 hasta el 31/12/2016. Efectos económicos: 01/01/2009. Se prorrogará anualmente, salvo
denuncia (Prórroga BOE de 22/01/2016: Acuerdo 27-11-15).
Mesa negociadora:
- Por las empresas del sector: Federación de Asociaciones de Productores Audiovisuales de España (FAPAE).
- Por las centrales sindicales: Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CC.OO.) y la
Federación de Servicios de la Unión General de Trabajadores (FES-UGT).
Cuestiones económicas:
- Art. 9.
- Art. 18.
- Título VI (arts. 20-23).
- Art. 31.
- Anexos: Tablas salariales.
- Acuerdo BOE de 30/01/2015: Acuerdo 23-12-14.
- Revisión Salarial BOE de 22/01/2016: Acuerdo 27-11-15 (modificada por Acuerdo BOE de 28/06/2016).
Incapacidad temporal: 100% de la base reguladora un máximo de 12 meses, sin que la aportación obligatoria de la
empresa sea superior al 25% de la base reguladora.
Seguro: En las producciones en las que haya que llevar a cabo trabajos de riesgo, la empresa suscribirá un seguro
de accidentes que cubra los riesgos de invalidez y muerte. En las que haya que llevar a cabo trabajos fuera del territorio
español, suscribirá un seguro de asistencia en viaje que cubra los riesgos de enfermedad y accidente, incluyendo gastos
de atención médica, hospitalización y tratamiento hasta la repatriación, así como los gastos de repatriación en caso de
muerte.
Jornada de trabajo: 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Permisos: Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Vacaciones: 30 días naturales al año.
Período de prueba:
- Técnicos titulados: 6 meses.
- Resto de trabajadores/as: 2 meses.
Cese voluntario: deberá ponerlo en conocimiento de la empresa, por escrito, con una antelación mínima de 15 días.

[1]

_
Visto: El texto del II Convenio colectivo de la Industria de Producción Audiovisual (Técnicos) (Código de Convenio nº 9912985),
que fue suscrito con fecha 17 de junio de 2009, de una parte por la Federación de Asociaciones de Productores Audiovisuales
Españoles (FAPAE) en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos CC.OO y UGT en representación de los
trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de
mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo,
_

RESUELVE

Primero
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la
Comisión Negociadora.
_
 Segundo
_
Disponer
Con el finsudepublicación
incluir categorías
en el Boletín
específicas
Oficialpara
del Estado.
guionistas y animación, las partes acuerdan crear una comisión específica que
remitirá sus conclusiones a la mesa paritaria para, en su caso, ser incluidas en el cuerpo normativo del Convenio Colectivo.
_
_Madrid, 14 de julio de 2009.
Quedan expresamente excluidos del ámbito de este Convenio:
_
_El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
a) El personal de alta dirección incluido en el artículo 2.º 1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
_
_
b) Los Agentes comerciales o publicitarios y, en general, los profesionales liberales, asesores y colaboradores vinculados a las
empresas sujetas
Convenio al ámbito
Colectivo dedelaeste Convenio
Industria por contratos
de Producción de prestación
Audiovisual de servicios.
(Técnicos)
_
c) Los trabajadores/as cuya relación con las empresas sujetas al ámbito de este Convenio se deriven de un contrato civil o
mercantil
Título para la realización de
I. Disposiciones trabajos concretos o específicos.
generales
_
d) Aquellos trabajadores que, de acuerdo a la Ley de Propiedad Intelectual o a lo pactado en sus respectivos contratos, tengan el
carácter de autor,
Artículo a excepción de
1. Determinación de los
las guionistas
partes en relación de dependencia que quedarán sometidos a los términos del presente
Convenio Colectivo
El presente Convenio Colectivo se otorga, de una parte, por la Federación de Asociaciones de Productores Audiovisuales de
España
_ (FAPAE), y, de otra parte, por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CC.OO.) y la
Federación de Servicios
e) Los actores, cuyasderelaciones
la Unión General
laboralesdecon
Trabajadores (FES-UGT).
las empresas de producción audiovisual se rigen por lo establecido en su propio
Convenio
_ Colectivo.
Ambas
_ partes se reconocen la legitimación que para la firma de este acuerdo establecen los artículos 87 y 88 del texto refundido de
la Ley
f) Los músicos, de
del Estatuto los Trabajadores,
cantantes, orquestasaprobado por Real
y agrupaciones Decreto Legislativo
musicales, 1/1995,
y en general, de 24 de
el personal marzo,noy comprendido
artístico citado en adelante
en elcomo el
párrafo
Estatuto de los servicios
anterior cuyos Trabajadores.
sean contratados para actuaciones concretas, los cuales se regirán por lo pactado en sus respectivos contratos
y en_las normas específicas que les sean de aplicación.
Este
_ Convenio Colectivo es el resultado de la negociación desarrollada entre las representaciones de ambas partes, de conformidad
cong)lo Los
establecido en el título
trabajadores/as que III del Estatuto
presten de los en
sus servicios Trabajadores, y con
empresas que la eficacia
-como que le confiere
las dedicadas el artículo
a la prestación de 37 de la Constitución
servicios auxiliares o
Española y el carácter de fuente de derecho que igualmente le reconoce el artículo 3.º1 del Estatuto de los Trabajadores.
complementarios a la producción audiovisual- no estando sujetas al ámbito de este Convenio, tengan suscritos contratos de obras o
servicios
_ con empresas de producción audiovisual sujetas al ámbito de este Convenio, aun cuando las actividades de estos
trabajadores/as se desarrollen en los centros de trabajo o actividades de estas últimas.
_
Artículo 2. Ámbito funcional
El presente Convenio constituye un cuerpo de normas reguladoras de las relaciones laborales entre las empresas de producción
audiovisual
Artículoy4.losÁmbito
trabajadores/as que prestan sus servicios a las mismas..
territorial
El
_ presente Convenio será de aplicación en todo el territorio del Estado español.
Quedan
_ expresamente exceptuadas del ámbito de este Convenio:
Expresamente,
_ esta definición incluye:
a)
_ Las relaciones laborales entre las empresas de producción audiovisual y los trabajadores/as que prestan sus servicios a las
mismas cuando
a) Los se trate
contratos de la producción
laborales dedentro
formalizados obras audiovisuales de cortometraje
del territorio del cuya
Estado español, explotación
con primaria
independencia sea sudonde
del lugar exhibición en salas
se presten los
cinematográficas.
servicios.
__
b) Las contratos
b) Los relacioneslaborales
laborales entreservicios
cuyos las empresas de producción
se presten audiovisual
dentro del territorio del yEstado
los trabajadores/as que prestan sus
español, con independencia del servicios a las
lugar donde se
mismas cuando estos
hayan formalizado. dispongan de un convenio propio, tal como se establece en el artículo 8 del presente convenio.
__
Citado por STSJ Galicia Sala de lo Social de 12 diciembre 2012 (J2012/309045)
apa.b Citado por STS Sala 4ª de 13 noviembre 2013 (J2013/261345)

Artículo 5. Ámbito temporal

1.Vigencia.-El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», y
Artículo
extenderá su 3. Ámbito
vigencia personal
hasta el 31 de diciembre de 2011.
Este Convenio afecta a todos los trabajadores/as que, a su entrada en vigor o durante su vigencia, presten sus servicios, mediante
_
un contrato laboral y cualesquiera que sean sus cometidos, en las empresas de producción audiovisual sujetas al ámbito del mismo.
2.Revisión de condiciones de carácter económico.-Con efecto retroactivo al 1 de enero de 2009, las tablas salariales incluidas en
este Convenio se incrementarán con el IPC más dos puntos para cine y con el IPC más 0,60 para televisión y servicios generales.
Dichas tablas se publican en Anexo adjunto al presente.
_
Con efecto 1 de enero de 2010 se incrementarán dichas tablas con el IPC real de 2009, más 0,50 para televisión y servicios
generales y con IPC más un punto para cine.
_
Con efecto el 1 de enero de 2011, las tablas se incrementaran con el IPC real de 2010 más 1 punto tanto para cine como para
televisión y servicios generales.
_
3.En las mismas fechas indicadas en el párrafo anterior, las cantidades establecidas en el artículo 31 como compensatorias de
gastos de locomoción y de manutención y estancia se incrementarán, de forma automática, en un porcentaje igual al incremento
sufrido por el índice general de precios al consumo durante el año inmediatamente anterior, siempre que este incremento no suponga
que se superen las cantidades máximas que, por compensación de gastos de locomoción o de manutención y estancia, quedan exentas
de gravamen a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Por tanto, estas cantidades máximas actuarán cada año
como un límite superior a la aplicación de este incremento.
_
4.Prórroga.-El presente Convenio se prorrogará de año en año a partir del 1 de enero de 2012 por tácita reconducción, siempre y
cuando no medie expresa denuncia del mismo por cualquiera de las partes firmantes, con una antelación mínima de un mes al término
de su vigencia o al de cualquiera de sus prórrogas.
_
5.Denuncia.
_
a) La denuncia del Convenio proponiendo su revisión deberá presentarse ante el organismo laboral competente con una antelación
mínima de un mes al término de su vigencia o al de cualquiera de sus prórrogas.
_
b) Una vez efectuada la denuncia de acuerdo con el apartado anterior, la parte denunciante, a la mayor brevedad posible, deberá
notificar de forma fehaciente a las otras partes firmantes del Convenio la presentación de la denuncia.
_
c) Las negociaciones para la revisión del Convenio deberán comenzar en un plazo máximo de treinta días naturales, contados a
partir del día siguiente a aquel en que la parte denunciante comunique a las otras partes firmantes del Convenio la presentación de la
denuncia.
_
d) Si al término de la vigencia de este Convenio, o al de cualquiera de sus prórrogas, existiera una denuncia del mismo efectuada
de acuerdo al párrafo a) de este punto, y las partes no hubiesen conseguido aún un acuerdo expreso y escrito, este Convenio
mantendrá su vigencia hasta la consecución del nuevo acuerdo, tanto en su contenido normativo como en sus cláusulas obligacionales.
_

Artículo 6. Vinculación a la totalidad

Las condiciones de cualquier clase pactadas en el presente Convenio Colectivo forman un todo orgánico, unitario e indivisible, por
lo que, a efectos de su aplicación práctica, deberán siempre considerarse de forma global.
_
En consecuencia, si por parte de la autoridad laboral se declarase la nulidad de algunos de sus pactos, este Convenio quedará sin
efecto en su totalidad, debiendo ser vuelto a negociar íntegramente.
_

Artículo 7. Obligatoriedad del Convenio

Toda cláusula contractual que sea contraria a los pactos recogidos en el presente Convenio será considerada nula de pleno derecho.
_
 Artículo 8. Concurrencia entre Convenios
El presente Convenio se suscribe al amparo del artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que, en caso de concurrencia
entre Convenios, todas y cada una de las condiciones pactadas en el presente Convenio estatal tienen el carácter de mínimo de
derecho necesario.
_
No obstante, no podrán negociarse en ámbitos inferiores las siguientes materias:
_
Modalidades de contratación, excepto en los aspectos de adaptación al ámbito de la empresa.
_
Períodos de prueba.
_
Grupos profesionales.
_
Régimen disciplinario.
_
Normas mínimas en materia de salud laboral.
_
Movilidad geográfica.
_
Formación profesional.
_
Criterios generales sobre el salario.
_
Criterios generales sobre la ordenación y el cómputo de la jornada.
_
Delimitación de las horas extraordinarias y regulación de jornadas irregulares.
_
Únicamente podrá reclamarse la aplicación de un Convenio de inferior rango territorial a las situaciones laborales que tengan su
origen en dicho ámbito territorial, cuando ese Convenio suponga, estimado anualmente y en su totalidad, una mejora de las
condiciones pactadas en el presente Convenio.
_

Artículo 9. Condiciones más beneficiosas. Compensación y absorción

a) Las condiciones económicas pactadas en el presente Convenio, estimadas anualmente y en su totalidad, se establecen con
carácter de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas y situaciones individuales actualmente implantadas en las empresas que
impliquen condiciones más beneficiosas quedarán subsistentes.
_
b) Las condiciones económicas que rigieran en la empresa podrán ser compensadas y absorbidas con las condiciones económicas
pactadas en el presente Convenio, estimadas anualmente y en su totalidad.
_
Del mismo modo, las condiciones económicas pactadas en el presente Convenio, estimadas anualmente y en su totalidad, podrán
ser compensadas y absorbidas con las que rigieran en la empresa.
_
c) Las percepciones salariales efectivamente devengadas o percibidas por cada trabajador podrán compensar y absorber
cualesquiera otras que pudieran corresponderle por aplicación de la normativa legal, reglamentaria o convencional vigente en cada
momento.
 _

Título II. Comisión Paritaria

Artículo 10. Comisión Paritaria

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 85.2.e) del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda la creación de la Comisión
Paritaria de vigilancia, interpretación, mediación y arbitraje del Convenio.
_
1.Composición de la comisión paritaria. Estará integrada por ocho Vocales, repartidos al 50 por 100 entre la parte empresarial y la
parte social, de la manera siguiente:
_
Cuatro Vocales designados por la FAPAE.
_
Dos Vocales designados por la FCT de CC.OO.
_
Dos Vocales designados por la FES de la UGT.
_
Cada parte podrá designar tantos suplentes como vocales tiene en la Comisión.
_
A las reuniones de la Comisión podrán asistir los asesores que las partes consideren necesarios, con voz, pero sin derecho a voto.
_
2.Son funciones de esta Comisión Paritaria:
_
a) La vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el Convenio.
_
b) La interpretación de aquellas cláusulas del Convenio sobre las que puedan surgir discrepancias, incluso en su aplicación.
_
c) La obtención de acuerdos sobre todas aquellas materias no reguladas en el presente Convenio y que, a criterio de las partes
presentes en la Comisión, sea necesario incorporar al texto del mismo para mejor adaptarle a la realidad productiva o laboral existente
en cada momento.
_
[2]

_
d) Ejercer funciones de mediación y arbitraje en las cuestiones sometidas por las partes su consideración.
_
3.Procedimientos.-La Comisión Paritaria se reunirá:
_
a) Con carácter ordinario, una vez cada seis meses.
_
b) Con carácter extraordinario, cuando así lo solicite cualquiera de las partes. En este caso, la Comisión deberá reunirse en un
plazo máximo de quince días naturales.
_
Se establece como sede de la Comisión Paritaria, y lugar de sus reuniones, las oficinas de la Federación de Asociaciones de
Productores Audiovisuales de España.
_
Los acuerdos de la Comisión Paritaria se tomarán por unanimidad o, en su defecto, por mayoría de más del 75 por 100 de los
Vocales de la Comisión. A estos efectos, se admitirá la delegación de asistencia y voto de, como máximo, el 50 por 100 de los Vocales
de cada una de las dos partes. Los acuerdos quedarán reflejados en un acta sucinta que habrán de suscribir todos los asistentes a la
reunión.
_
Para la validez de sus acuerdos, se requerirá, como mínimo, la presencia de al menos el 50 por 100 de los Vocales de cada una de
las dos partes.
_
Las consultas sometidas a consideración de la Comisión Paritaria serán de carácter gratuito para quienes acrediten la condición de
miembro de cualquiera de las entidades miembros de la Comisión. En los demás casos, corresponderá el pago de un canon de sesenta
euros (60E) para subvenir a los gastos ocasionados.
_
4.Adhesión al ASEC.-Para cuantas cuestiones litigiosas se puedan suscitar como consecuencia de la interpretación y aplicación de
este Convenio, las partes firmantes acuerdan adherirse al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), de
acuerdo al cual siempre será preceptiva la intervención previa de esta Comisión Paritaria.
_

Título III. Organización del trabajo

Artículo 11. Organización del trabajo

De acuerdo a la legislación vigente, la organización del trabajo es facultad exclusiva de la empresa, y su aplicación práctica
corresponde a sus órganos directivos y gestores, sin perjuicio de los derechos y atribuciones reconocidos por la ley a los trabajadores/
as y sus representantes legales.
_

Título IV. Contratación

Artículo 12. Contratación

Toda relación laboral que se origine en el ámbito del presente Convenio deberá expresarse por escrito, a través del correspondiente
contrato de trabajo, que deberá ser suscrito por la empresa y el trabajador con anterioridad al inicio de la prestación de los servicios.
En el mismo acto de la firma, un ejemplar del contrato quedará en poder del trabajador/a; posteriormente, se le entregará un segundo
ejemplar, ya visado por el organismo competente correspondiente.
_
Los contratos de trabajo contendrán, como mínimo, las siguientes menciones:
_
a) Modalidad de contrato.
_
b) Razón completa de la empresa, incluyendo su nombre, domicilio social y código de identificación fiscal. Si la empresa tiene
forma de persona jurídica o actúa por medio de representante, deberán constar los datos completos de identificación del mandatario
que suscribe el contrato y del instrumento público que le habilita, con expresa mención del Notario, fecha de protocolización, número
de orden y, en su caso, inscripción en el Registro Mercantil.
_
c) Identificación completa del trabajador, incluyendo su nombre, domicilio y número de identificación fiscal.
_
d) En su caso, el título, provisional o definitivo, de la producción para la que se contrata al trabajador/a.
_
e) Categoría profesional del trabajador/a.
_
 f) Plazo estimado de duración del contrato, que podrá ser:
_
De duración indefinida.
_
Por meses, semanas o jornadas, en número determinado, o, en general, por un período de tiempo determinado, en función de la
duración prevista del trabajo para el que se contrata al trabajador.
_
g) Duración de la jornada de trabajo, que podrá ser indicada en número de horas semanales de trabajo efectivo de promedio en
cómputo anual.
_
h) Remuneración pactada, la cual podrá expresarse en un solo tanto alzado, en salario anual, mensual, semanal o por jornada.
_
i) Identificación del centro o centros de trabajo o actividades en los que, al menos de forma genérica y provisional, el trabajador
prestará sus servicios.
_
En aquellas producciones cinematográficas que se desarrollen en períodos temporales diferentes, con interrupción de las
actividades de rodaje, cada uno de tales períodos podrá ser objeto de un contrato de trabajo separado. En este caso, la empresa, en la
medida de lo posible y siempre a su discreción, contratará preferentemente para los sucesivos períodos de producción a aquellos
trabajadores/as ya contratados en períodos anteriores.
_

Artículo 13. Período de prueba

El período de prueba del personal que ingrese en la empresa se concertará siempre por escrito, y tendrá la siguiente duración:
_
Técnicos titulados: Seis meses.
_
Resto de trabajadores/as: Dos meses.
_
Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador/a haya ya desempeñado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
_
El cómputo del período de prueba se interrumpirá si el trabajador/a se ve afectado por las situaciones de incapacidad temporal,
maternidad, adopción o acogimiento.
_
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose
el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador/a en la empresa.
_

Artículo 13 bis. Trabajadores/as Fijos Discontinuos

En desarrollo del Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y del Empleo, de 9 de mayo de 2006, el trabajador que hubiera estado
contratado durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma
empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo
temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirá la condición de trabajador fijo.
_
El contrato fijo generado según lo dispuesto en el párrafo anterior, podrá ser discontinuo de reiteración irregular, cuando el
desarrollo de la actividad dependa de factores variables y no fijos, de modo que ni la empresa ni el trabajador/a puedan conocer con
exactitud cuando va a comenzar de nuevo el trabajo, ni la duración de cada ciclo productivo, por ejemplo en la reanudación de la
producción de la continuación de una serie televisiva o una nueva producción cinematográfica, actividades siempre sujetas a
resultados
_ de audiencia o de «taquilla» cinematográfica, dependientes de los variables, gustos y tendencias del consumo de las
industrias culturales actuales.
_
Título V. Jornada
Atendiendo de trabajo
a la naturaleza de la contratación «por obra o formato audiovisual», el contrato laboral fijo discontinuo de reiteración
irregular deberá concertarse por escrito, debiendo figurar en el mismo indicación sobre la duración estimada de la actividad, una
constancia orientativa de la jornada y de su distribución horaria y los criterios sobre la forma y el orden de llamamiento empresarial al
reinicio de cada
Artículo 16. ciclo de actividad,
Principios conforme a lo establecido en el presente Convenio, o en el específico de la propia empresa.
generales
La
_ naturaleza de las actividades de las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio hace necesario
queElla llamamiento
ordenación, empresarial
distribución aylos
aplicación de los afectados
trabajadores/as horarios ypor
jornadas de trabajo
este contrato tengan
deberá la variabilidad
producirse y movilidad
con una antelación que exige
mínima la
de tres
atención de
semanas a lalas mismas. de cada ciclo de actividad, mediante forma escrita, a través de correo certificado con acuse de recibo u otro
reanudación
procedimiento
_ que acredite la comunicación y con notificación a los representantes de los trabajadores/as, si los hubiere, respetando
orden de antigüedad en laefectivo,
La jornada de trabajo categoríacon
y puesto de trabajo.contempladas
las excepciones Se consideraráenelemento válido
el presente para la se
Convenio, notificación del35
establece en llamamiento el correo
horas semanales de
electrónico del trabajador, si el trabajador da
trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. su consentimiento para notificaciones por esa vía.

__
La notificación
Entre el final dede cese
una de actividad
jornada deberá producirse
y el comienzo también
de la siguiente con una
mediarán, antelación
como mínimo,mínima de dostal
doce horas, semanas,
como semediante forma
estipula en escrita
el artículo
y34.3
procedimiento que acredite la comunicación.
del Estatuto de los Trabajadores.
__
Para la efectiva reincorporación
Los trabajadores/as el trabajador/a
tendrán derecho debe notificar
a un descanso mínimo su disponibilidad
semanal de treintaa la
y misma. El trabajador/a
seis horas deberá
ininterrumpidas comunicar,
que, como reglade
forma escrita
general, y procedimiento
comprenderá acreditativo,
la tarde del sábado y elsudíaaceptación
completo odeldesistimiento
domingo. Sindelembargo,
llamamiento, en el plazo
en la medida de lode una semana
posible, desde
y cuando la
así lo
recepción de
posibiliten laslanecesidades
comunicación. Se considerará
productivas, medio que
se procurará válido
estea descanso
estos efectos el correo
semanal sea deelectrónico
cuarenta ya ocho
la dirección habitual de la empresa.
horas ininterrumpidas.
__
La falta de respuesta al llamamiento por parte del trabajador/a, sin comunicación de desistimiento por los motivos expuestos en
este artículo y debidamente justificados, llevará aparejada su baja como fijo discontinuo, la extinción de su contrato y la pérdida de su
derecho a ser convocado en campañas o producciones posteriores, entendiéndose, en su caso, que ha dimitido o desistido del contrato.
Artículo 17. Jornada de trabajo: Rodajes y grabaciones
_
Complementariamente a lo regulado en el artículo anterior, las específicas características de los trabajos a realizar durante las
No se producirá
producciones la extinción
audiovisuales, cuando el motivo
especialmente en su de
fasenode
incorporarse sea la falta pero
rodaje o grabación, de compatibilidad del horariodurante
también en ocasiones ofrecidosuconprelosy
horarios de estudios para obtención de un título académico o de capacitación profesional, lo que deberá ser debidamente justificado.
postproducción, obligan a dotar a estas jornadas de trabajo de un marco lo suficientemente flexible que haga posible su adecuado
En dichos casos, la empresa no dará de baja al contrato, incluyéndolo entre los trabajadores a incluir en el próximo llamamiento.
desarrollo.
_
El llamamiento
Este deberá
marco se define deproducirse
la manera incluso cuando el trabajador esté en situación de incapacidad temporal, debiendo procederse por
siguiente:
la empresa a su alta en la Seguridad Social, como con carácter general respecto de todos sus trabajadores fijos discontinuos.
_
_a) El establecimiento de la jornada de trabajo es facultad exclusiva de la empresa, y se hará de acuerdo al plan de trabajo
inicialmente previsto y a las necesidades posteriores que surjan durante su ejecución.
_
Artículo
El plan de14. Régimen
trabajo especialprevisto,
inicialmente de artistas
que será conocido por los trabajadores/as, se fijará de acuerdo al calendario laboral del
Una vez finalizado el contrato
centro o centros de trabajo o actividades de un desde
trabajador/a
donde enafiliado al régimen
cada momento seespecial de artistasladeproducción.
vaya a desarrollar la Seguridad Social, y a petición del
mismo, la empresa le entregará los siguientes documentos:
_
_b) Cada jornada de trabajo podrá ser establecida, sin distinción de horas ni de días, dentro de las veinticuatro horas de cada día de
a) Cartaydepodrá
la semana, finalización de contrato.
efectuarse tanto en régimen de jornada continuada como partida, respetando, en cualquier caso, el tiempo mínimo
entre_ jornadas de trabajo y el descanso mínimo semanal estipulados en el artículo anterior, así como las limitaciones que impone el
punto h) de este artículo
b) Fotocopia del alta ya la
deasignación deSeguridad
la baja en la trabajadores/as
Social.al horario nocturno.
__
c) Salvo en caso
c) Justificantes de de fuerza mayor o circunstancias excepcionales, el establecimiento de la jornada de trabajo se hará con una
actuación.
antelación mínima de doce horas respecto a la hora en que el trabajador/a vaya a ser convocado en el lugar de citación.
_
_
En cualquier caso, el horario previsto de una jornada de trabajo podrá verse modificado en función de las necesidades que surjan
durante su ejecución.
Artículo 15. Dimisión del trabajador/a
_El trabajador/a que desee cesar voluntariamente en la empresa deberá ponerlo en conocimiento de ésta, por escrito, con una
d) Haciendo
antelación usodedequince
mínima la potestad
días. otorgada a los Convenios
El incumplimiento de esteColectivos
preaviso por el artículo
parte 34.3 del Estatuto
del trabajador/a de los Trabajadores,
dará derecho a la empresa sea
establece
descontarle, de la liquidación que hubiera de percibir, el importe de un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.y cincuenta
el número máximo de horas ordinarias de trabajo efectivo en cincuenta y dos horas semanales para cine
semanales para televisión de promedio en cómputo bisemanal.
 _
e) La jornada de trabajo de cada trabajador comenzará en la hora en que hubiese sido convocado a comparecer en el lugar de
citación, con independencia de la hora en que realmente comience el rodaje o la grabación.
_
f) Interrupciones para descansos y comidas:
_
Si la jornada de trabajo se desarrolla en régimen de jornada continuada:
_
Si su duración es igual o inferior a seis horas, no se hará ningún descanso.
_
Si su duración es superior a seis horas e igual o inferior a siete horas y media: La empresa establecerá un período de descanso de
quince minutos, que no tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
_
La actividad laboral no podrá empezar antes de las trece y terminar después de las dieciséis, ni empezar antes de las veinte y
terminar después de las veintitrés, salvo que, a lo largo de estas horas del almuerzo o la cena, la empresa habilite un running buffet a
su costa. En este caso, se considerará que el período de descanso de quince minutos se encuentra repartido a lo largo de la jornada de
trabajo, y que sí tiene la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
_
Si su duración es superior a siete horas y media, la empresa deberá habilitar un running buffet a su costa. También en este caso se
considerará que el período de descanso de quince minutos se encuentra repartido a lo largo de la jornada de trabajo, y que sí tiene la
consideración de tiempo de trabajo efectivo.
_
Si la jornada de trabajo se desarrolla en un municipio distinto de aquel donde radique el centro de actividades del trabajador/a y
también de aquel que constituya su domicilio habitual, la empresa facilitará el running buffet en los casos previstos anteriormente en
cumplimiento a lo establecido en el artículo 31 de este Convenio.
_
Si la jornada de trabajo no se desarrolla en un municipio distinto de aquel donde radique el centro de actividades del trabajador/a y
también de aquel que constituya su domicilio habitual, la empresa facilitará el running buffet en los casos previstos anteriormente,
pero en modo alguno se podrá considerar esta prestación como salario del trabajador/a, a efectos de este Convenio.
_
Si la jornada de trabajo se desarrolla en régimen de jornada partida:
_
Si la empresa establece una interrupción de la jornada de trabajo para el almuerzo o la cena, igual o superior a dos horas, no se
considerará este tiempo como tiempo de trabajo efectivo.
_
Si la empresa establece una interrupción de la jornada de trabajo para el almuerzo o la cena, inferior a dos horas, no se considerará
este tiempo como tiempo de trabajo efectivo, pero el coste del almuerzo o la cena correrá por cuenta de la empresa.
_
Si la jornada de trabajo se desarrolla en un municipio distinto de aquel donde radique el centro de actividades del trabajador/a y
también de aquel que constituya su domicilio habitual, la empresa facilitará este almuerzo o cena en cumplimiento a lo establecido en
el artículo 31 de este Convenio.
_
Si la jornada de trabajo no se desarrolla en un municipio distinto de aquel donde radique el centro de actividades del trabajador/a y
también de aquel que constituya su domicilio habitual, la empresa facilitará este almuerzo o cena, pero en modo alguno se podrá
considerar esta prestación como salario del trabajador/a, a efectos de este Convenio.
_
g) Transportes.-Si el lugar de citación está situado fuera del municipio en que radica el centro de actividades de la producción, o si
el equipo de rodaje o grabación hubiera de viajar a una localización distante, la empresa podrá optar entre:
_
1.Facilitar a los trabajadores un medio de transporte, teniendo en cuenta que:
 _
Si el traslado esextraordinarias
Contingencias por carretera, se
de hará
la producción,
en un número
tal como
suficiente
el vencimiento
de vehículos
de destinados
plazos de entrega.
al transporte de pasajeros o automóviles.
_
Si el traslado
Acuerdo entre es
lasen
partes.
tren, se hará, si es un viaje diurno, en clase turista o superior, y si es un viaje nocturno, en cabina de uso
individual.
_
_ al comienzo o a la finalización de la jornada de trabajo no existiera, por lo avanzado de la hora, transporte público colectivo al
Si
lugar
Si de
el traslado
citación es
o desde
en avión,
el lugar
se hará
de finalización
en clase turista
del orodaje
superior.
o grabación, la empresa podrá optar entre facilitar a los trabajadores/as un
medio de transporte o abonarles los gastos de desplazamiento.
_
_Si el traslado es en barco, se hará, si es un viaje diurno, en clase turista o superior, y si es un viaje nocturno, en camarote de uso
individual.
Citado por STS Sala 4ª de 25 octubre 2010 (J2010/246772)
_
2.Abonar a los trabajadores/as el importe de los gastos de desplazamiento.
Artículo 18. Horas extraordinarias
_
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que excedan, en cómputo trimestral, de la jornada de trabajo efectivo
En este supuesto, será facultad de la empresa decidir si el trabajador/a ha de desplazarse en un cierto transporte público,
pactada en este Convenio.
cumpliendo las condiciones establecidas en el punto inmediatamente anterior, o si, previo acuerdo, lo hará utilizando coche propio -
sin _obligación de transportar a otros miembros del equipo- en cuyo caso la empresa le compensará abonándole por gastos de
Los trabajadores
locomoción son libres
las cantidades de aceptar
establecidas enoelrechazar
artículola31.
realización de horas extraordinarias, salvo las que sean de fuerza mayor.
_
Las horas extraordinarias
El tiempo de desplazamientopodrán
entreserel compensadas por tiempo
centro de actividades de de descanso, en
la producción cuyo
y el caso
lugar de elcitación
trabajador/a
no se disfrutará detiempo
considerará setentadey
cinco minutos de descanso por cada hora extraordinaria trabajada, o bien retribuidas, percibiendo entonces el trabajador/a,
trabajo efectivo siempre que no exceda de hora y media, incluyendo la ida y la vuelta, y que la distancia entre ambos lugares pornocada
sea
hora extraordinaria trabajada, una cantidad igual al resultado de incrementar en un 25 por 100 la cuantía correspondiente
superior a cincuenta kilómetros. El tiempo de desplazamiento en exceso sobre estos límites sí se considerará tiempo de trabajo a una hora
de trabajo ordinaria.
efectivo.
_
En caso de viaje a una localización distante, el tiempo de desplazamiento que exceda de hora y media se considerará hasta un
máximo de siete horas por día de viaje, tiempo de trabajo efectivo, salvo si se trata de un viaje nocturno en tren o en barco, en cuyo
casoArtículo
el tiempo
19.de desplazamiento no tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
Vacaciones anuales
El
_ período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será de treinta días naturales.
Cuando,
_ por necesidades de la producción, el equipo de rodaje o grabación hubiera de trasladarse en vuelo transoceánico o de muy
larga distancia (extremo Oriente y Oceanía), entre la llegada al destino y el comienzo de la siguiente jornada de trabajo habrá de
mediar, salvo circunstancias excepcionales, un mínimo de doce horas.
_
Título VI. Retribuciones
h) Trabajo nocturno.-De acuerdo al artículo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores, se considera trabajo nocturno el realizado entre
las diez de la noche y las seis de la mañana, y se considera trabajado nocturno a aquel que realiza normalmente al menos tres horas de
su jornada
Artículode20.
trabajo
Del diaria,
salarioo que se prevea que vaya a realizar al menos un tercio de su jornada de trabajo anual, en este período
nocturno.
De acuerdo al artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de
los _trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el
trabajo
Salvoefectivo,
que la cualquiera
empresa yque sea la forma hayan
el trabajador/a de remuneración,
acordado eno los períodosde
el contrato de trabajo
descanso
la computables como
posibilidad de de trabajo.
realizar trabajo nocturno, la
empresa
_ sólo podrá asignar al trabajador un horario tal que le convierta en trabajador/a nocturno cuando se produzca alguna de las
circunstancias siguientes:
En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador/a.
__
Cuando la realización
No tendrán de aquellos
la consideración trabajos
de salario que sean percibidas
las cantidades previos y necesarios para la puesta
por el/la trabajador/a en marcha
en concepto del rodaje o grabación
de indemnizaciones sea
o suplidos
posible únicamente en horario nocturno.
por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las
indemnizaciones
_ correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
Rodajes
_ o grabaciones en localizaciones exteriores con acción nocturna o en localizaciones interiores con visión de exterior noche.
Todas
_ las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en
contrario.
Cuando la disponibilidad de un técnico, actor, decorado real o, en general, de cualquier recurso necesario para realizar
adecuadamente
_ un rodaje o grabación, sea únicamente en horario nocturno.
Operará
_ la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más
favorables para losentrabajadores
Producciones las que seaque los fijados
necesario en oel grabar
rodar orden normativo
en horarioo nocturno,
convencional
dadadesureferencia.
propia naturaleza o la de las situaciones o
eventos
_ a cubrir.
 Artículo 21. Salario base
Es el salario mínimo que corresponde al trabajador/a, en función de su ámbito de trabajo y categoría profesional, por la realización
de la jornada completa de trabajo, tal como se define en el título V del presente Convenio, con independencia de cualquier otra
circunstancia objetiva o subjetiva que concurra en su puesto de trabajo o en su persona.
_
El salario base de los trabajadores/as comprendidos en este Convenio se establece en su anexo I, titulado Categorías profesionales
y Tablas salariales.
_

Artículo 22. Complementos salariales

1.Plus de disponibilidad.-Dadas las específicas características de los trabajos a realizar durante las producciones audiovisuales,
especialmente en su fase de rodaje o grabación, pero también en ocasiones durante su pre y postproducción, se establece que la
jornada de trabajo efectivo de ciertos trabajadores/as durante estas fases podrá llegar a ser la máxima legal establecida en el artículo
34.1 del Estatuto de los Trabajadores.
_
El plus de disponibilidad, con carácter de complemento salarial no consolidable, retribuye la aceptación expresa por parte del
trabajador de realizar la jornada indicada en el párrafo anterior, así como de incorporarse a su puesto de trabajo o permanecer en él
fuera de esa jornada, cuando las necesidades del servicio así lo requieran. Con este complemento se entiende que quedan retribuidos
tanto el hecho en sí de la disponibilidad como la mayor dedicación y jornada de trabajo, sin derecho a otra percepción. Su importe
será de una cuantía igual al 25 por 100 del salario base del trabajador/a.
_
Citado por STS Sala 4ª de 25 octubre 2010 (J2010/246772)
apa.1 Citado por STSJ Asturias Sala de lo Social de 10 octubre 2011 (J2011/240191)

Artículo 23. Gratificaciones extraordinarias

El/la trabajador/a tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año.
_
Una de ellas se devengará durante el primer semestre del año, se hará efectiva el 30 de junio y se abonará por un importe al menos
igual a treinta días de salario base, mientras que la otra se devengará durante el segundo semestre del año, se hará efectiva el 30 de
diciembre y también se abonará por un importe al menos igual a treinta días de salario base.
_
En cualquier caso, la empresa será libre de prorratear estas gratificaciones extraordinarias entre las doce mensualidades.
_

Título VII. Permisos y licencias

Artículo 24. Permisos

De acuerdo al artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho
a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
_
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
_
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando con tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
 _
El parentesco de consanguinidad hasta segundo grado comprende: En línea recta ascendente, padres y abuelos; en línea recta
descendente, hijos y nietos; y en línea colateral, hermanos.
_
El parentesco de afinidad hasta segundo grado comprende: El cónyuge, y todos los miembros de su familia con los que el propio
cónyuge tenga un parentesco de consanguinidad hasta segundo grado.
_
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
_
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el
ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta
disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
_
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por
100 de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia
regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
_
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, la empresa
podrá descontar el importe de la misma del salario a que el/la trabajador/a tuviera derecho en la empresa.
_
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos legal o convencionalmente establecidos.
_
f) Por el tiempo imprescindible para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse
dentro de la jornada de trabajo.
_
De acuerdo al artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses,
tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará
proporcionalmente en los casos de parto múltiple.La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la
jornada normal en media hora con la misma finalidad.
_
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
_

Artículo 25. Suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento

De acuerdo a los artículos 45 y 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo podrá suspenderse, con reserva del
puesto de trabajo, por maternidad de la mujer trabajadora, adopción o acogimiento de menores de seis años.
_
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de
parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que
ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de
suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con
anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez
finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
_
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la
madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por
que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma
simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad
inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de
incapacidad temporal.
_
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las
normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del permiso por paternidad.
_
En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a
continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a
partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria
del contrato de la madre.
_
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica,
hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como
el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
_
En los supuestos de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión
tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos
semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la
resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento,
provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión.
_
En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán
disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
_
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas
previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.
_
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato a que se refiere este apartado
tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a
opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
_
Los períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo
acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados.
_
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen
del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de
la resolución por la que se constituye la adopción.
_

Artículo 26. Guarda legal

De acuerdo al artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún
menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá
derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo
de la mitad de la duración de aquélla.
_

Artículo 27. Excedencia por cuidado de hijos

De acuerdo al artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no
superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de
acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento de éste o, en
su caso, de la resolución judicial o administrativa.
_
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado
de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad
no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
_
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye
un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen
este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.
_
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su
caso, se viniera disfrutando.
_
El período en que el trabajador/a permanezca en situación de excedencia, conforme a lo establecido en este artículo, será
computable a efectos de antigüedad y el trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya
participación deberá ser convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación.
_
Durante el primer año de excedencia, el trabajador/a tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo,
la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
_
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa,
la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría
general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.
_

Título VIII. Disposiciones varias

Artículo 28. Formación profesional

De acuerdo con el artículo 23.1 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho:
_
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el
régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
_
b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del
permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
_
El ejercicio de estos derechos se atendrá a los siguientes términos:
_
a) Será condición previa e inexcusable que el/la trabajador/a justifique documentalmente las circunstancias que originan la
aplicación del derecho invocado.
_
b) La empresa podrá exigir al trabajador/a las calificaciones obtenidas en su estudio, así como la justificación de su normal
asistencia a las clases.
_
1.Modificaciones tecnológicas.-En el caso de que un puesto de trabajo se vea afectado por modificaciones tecnológicas, la empresa
podrá ofrecer a los trabajadores que lo ocupan, cuando sea procedente, y siempre antes de proceder a la extinción del contrato por
causas objetivas contempladas en el artículo 52.b) del Estatuto de los Trabajadores, un curso de reconversión o de perfeccionamiento
profesional a cargo del organismo oficial o propio competente, tendente a conseguir su capacitación en las nuevas tecnologías
requeridas por el puesto de trabajo.
_
2.II Acuerdo Nacional de Formación Continua.-Las partes firmantes suscriben el contenido del II Acuerdo Nacional de Formación
Continua, de 19 de diciembre de 1996 -o aquél que en el futuro lo sustituya- de tal modo que desarrollará sus efectos en el ámbito
funcional del presente Convenio.
_

Artículo 29. Movilidad funcional

De acuerdo con el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, la movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras
limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la
pertenencia al grupo profesional o a categorías profesionales equivalentes.
_
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías profesionales
equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen, y por el tiempo imprescindible para su
atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles
de la actividad productiva. La empresa deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores/as.
_
La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador/a y sin perjuicio de su formación y promoción
profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de
encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de
ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación -contempladas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores- en los supuestos de
realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
_
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías
equivalentes por un período superior a seis meses durante un año o a ocho meses durante dos años, el trabajador podrá reclamar el
ascenso o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia
de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán
acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los Delegados de Personal, el trabajador/
a podrá reclamar ante la jurisdicción competente.
_
El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las
partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
_

Artículo 30. Traslados y desplazamientos

De acuerdo con el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores, el traslado de trabajadores, siempre que no hayan sido
contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, a un centro de trabajo
distinto de la misma empresa, que exija cambios de residencia, requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas
o de producción que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial. Igualmente habrá que observar el plazo
de notificación, la compensación o indemnización, la posibilidad de impugnación por parte del trabajador y, en su caso, el período de
consultas con los representantes legales de los trabajadores, tal como se establece en el referido artículo 40.1 y también en el 40.2.
_
Por tanto, el traslado de trabajadores/as a un centro de trabajo distinto de la misma empresa, que no exija cambios de residencia,
queda dentro del ejercicio regular de las facultades organizativas de la empresa.
_
De acuerdo con el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus
trabajadores, que exijan que éstos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, por razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, abonando, además de los salarios, los
gastos
_ de viaje y las dietas. El trabajador/a deberá ser informado del desplazamiento con antelación suficiente a la fecha de
efectividad, y con un tiempo no inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses. En
este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres
meses de desplazamiento,
Artículo 32. Seguros sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario. Los desplazamientos
cuyaEnduración en un período
las producciones en lasdeque
treshaya
añosque
exceda
llevarde doce trabajos
a cabo meses tendrán, a todos
de riesgo, los efectos,
la empresa el tratamiento
suscribirá, para todosprevisto entrabajadores/as
aquellos el Estatuto de
los
queTrabajadores para los traslados.
tengan que realizarlos, un seguro de accidentes que cubra los riesgos de invalidez y muerte.
__
Expresamente se hace
En las producciones enconstar
las queque,
hayaenque
trabajos
llevar realizados fuerafuera
a cabo trabajos del territorio del Estado
del territorio Español
del Estado por trabajadores/as
Español, con contrato
la empresa suscribirá, para
laboral formalizado dentro del mismo, los gastos tales como visados, tasas locales, vacunaciones, serán siempre por cuenta
todos aquellos trabajadores/as que tengan que desplazarse, un seguro de asistencia en viaje que cubra los riesgos de enfermedad de la
y
empresa.
accidente, incluyendo la cobertura de los gastos de atención médica, hospitalización y tratamiento hasta la repatriación, así como los
gastos
_ de repatriación en caso de muerte.
_

Artículo 31. Desplazamientos: Gastos de locomoción y dietas

Cuando,
Artículo por
33. necesidades
Incapacidaddel servicio, el trabajador/a se desplace fuera del que es su centro de actividades y, de acuerdo con la
temporal
empresa, utilice coche propio,
En caso de incapacidad temporalla empresa le compensará
del trabajador/a, abonándole
la empresa la cantidad de
complementará el veinte céntimos
subsidio de euros Social
de la Seguridad (0,20 €) porelkilómetro
hasta 100 por
recorrido, más, en su caso, los gastos de peaje y aparcamiento que justifique.
100 de la base reguladora por un período máximo de doce meses, con la limitación de que la aportación obligatoria de la empresa no
será_en ningún caso superior al 25 por 100 de la base reguladora.
Cuando,
_ por necesidades del servicio, el trabajador deba desplazarse a un municipio distinto de aquel donde radique su centro de
actividades y también de aquel que constituya su domicilio habitual, la empresa le compensará por los gastos normales de
manutención y estancia. Esta compensación se podrá llevar a cabo a elección de la empresa de una de las maneras siguientes:
_Artículo 34. Producción cinematográfica: Títulos de crédito
1.Facilitando
Los al trabajador/a,
trabajadores/as dependiendo
especializados de lo que
que trabajen en cada
en una caso proceda,
producción el almuerzo,
cinematográfica la cena,
tienen el alojamiento
derecho a que su ynombre
el desayuno.
y categoría
profesional
_ figure en los títulos de crédito de la misma.
Si
_ el desplazamiento obliga al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio habitual, su alojamiento se hará en habitación de uso
individual en hotel de tres estrellas o en otros establecimientos tales como hostales, alojamientos de turismo rural o apartamentos de
análoga calidad. Si no existiera hotel de tres estrellas o establecimiento de análoga calidad en el municipio donde deba pernoctar, se
acudirá al establecimiento existente de calidad inmediatamente inferior. Además, en todo caso la empresa abonará al trabajador/a 7
Artículo 35. Subrogación de Trabajadores/as
euros con cincuenta y tres céntimos (7,53 €) por noche en concepto de gastos de manutención de bolsillo. Si el desplazamiento es a
I.Personal sujeto a subrogación.-Al objeto de garantizar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo, la subrogación del
un destino fuera del territorio nacional, este importe se incrementará en un 50 por 100.
personal de las empresas que se sustituyan mediante cualquiera de las modalidades de contratación de servicios que se realicen a
_ de concurso público u oferta pública de contratación, excluyendo expresamente contrataciones de la producción de cualquier
través
2.Abonando
clase al trabajador,
de obra audiovisual dependiendo
específica, en unade lo que en
concreta cada caso
actividad proceda,
de las las siguientes
reguladas dietas
en el ámbito diarias:de este Convenio Colectivo, se
funcional
llevará
_ a cabo en los términos indicados en el presente artículo.
_Por almuerzo: Once euros con treinta céntimos (11,30 €).
En
_ cualquier caso la relación laboral entre la empresa saliente y los trabajadores/as sólo se extingue en el momento en que se
produzca de derecho
Por cena: la subrogación
Trece euros del trabajador/a
con dieciocho a la nueva
céntimos (13,18 €). adjudicataria.
__
La
Por subrogación
alojamiento yafectara a laCuarenta
desayuno: totalidadydeunlas fases
euros conycuarenta
actividades
y unde la producción
céntimos audiovisual, que no sean considerados como
(41,41 €).
puestos de confianza o que impliquen la predeterminación de una línea editorial o de producción específica para la compañía entrante.
En _caso de duda en cuanto a los puestos que sean considerados susceptibles de subrogación, decidirá la Comisión Paritaria del
La dieta
Convenio por gastos de manutención de bolsillo se devengará por noche y sólo si el desplazamiento obliga al trabajador/a a
Colectivo.
pernoctar fuera de su domicilio habitual.
_
_Se producirá la mencionada subrogación de personal, siempre que se den alguno de los siguientes supuestos:
Si el desplazamiento es a un destino fuera del territorio nacional, estas dietas se incrementarán en un 50 por 100.
_
_a) Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores
a la3.finalización
Estableciendo un sistema
efectiva de gastosseaa justificar,
del servicio, cual fuereenlasustitución
modalidaddedelassudietas previstas
contrato en el punto
de trabajo, anterior, por unos
con independencia importes
de que, con
mínimos iguales
anterioridad al importe
al citado periododede
esas dietas.
cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata.
__
4.Con cualquier con
b) Trabajadores sistema mixto
derecho de losdetres
a reserva anteriores.
puesto En que,
de trabajo general,
en elsiempre
momento quedesea posible, y, efectiva
la finalización en particular, siempre tengan
de la contrata, que el
trabajador/a
una así mínima
antigüedad lo demande, la empresa
de cuatro meses realizará las gestiones
en la misma necesarias
y/o aquellos que se para abonar en
encuentren al trabajador
situación delasI.T.,
percepciones
excedencia,porvacaciones,
gastos de
locomoción y dietas o, en
permisos, maternidad, su caso, unsuspensión
paternidad, adelanto suficiente
legal delpara una posterior
contrato justificación
o situaciones de gastos,
análogas, antes
siempre quedeseque se efectúe
cumplan el gasto. ya
el requisito
mencionado de antigüedad mínima.
 _
c) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado b), con
independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.
_
d) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del organizador del concurso o subrogante se hayan incorporado a la contrata
como consecuencia de una ampliación de plantilla en los cuatro meses anteriores a la finalización de aquella.
_
e) Trabajadores que ostente cargos de representación, sea unitaria o sindical: Dado que los representantes de los trabajadores y los
delegados sindicales pueden ser de empresa y de centro de trabajo, en caso de subrogación de contratas, la subrogación de la nueva
empresa respecto de estos trabajadores se realizará teniendo en cuenta lo siguiente:
_
f) Representantes de los trabajadores, sean de carácter unitario o sindical, que hubieran sido elegidos con motivo de un proceso
electoral que afectó al centro de trabajo o designados por la organización sindical a la que representan y se mantuviesen los mínimos
legales para el mantenimiento de la figura de Delegado sindical, y sean objeto de subrogación conservarán su condición y cargo y los
mismos derechos y garantías que tuvieran reconocidos en la empresa concesionaria saliente hasta el final de su mandato.
_
g) Los Delegados sindicales, que trabajen en el Centro de Trabajo afectado por la subrogación, cuando sean necesariamente
incorporados a la plantilla del nuevo adjudicatario y en el mismo no se dieran los mínimos legales para el mantenimiento de esta
figura de representación sindical, serán subrogados manteniendo las garantías establecidas en el artículo 68 apartados a) y c) del
Estatuto de los Trabajadores por un periodo mínimo de un año.
_
h) Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en materia de representación sindical y de las decisiones que sobre esta materia
determinen los Sindicatos con representación en la empresa, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad
Sindical.
_
II.Situaciones sujetas al procedimiento de subrogación.-La absorción del personal será de obligado cumplimiento para las
empresas que organicen concurso público u oferta pública de contratación para la contratación de servicios, siempre y cuando se de
alguno de los siguientes supuestos:
_
a) Finalización de una contratación, concesión o contrato de arrendamiento o prestación de servicios o de cualquiera de sus
prórrogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa, que unía a la empresa contratada con la empresa que
lleve efectivamente a termino la comunicación social de la producción audiovisual contratada, en todo o en parte, y tal como esta ha
quedado definida en el apartado I de la presente cláusula, produciéndose la sustitución por cualquier otra empresa, por los siguientes
motivos:
_
Por finalización total, es decir, por el cese o término de todas las actividades que venía realizando la empresa concesionaria o
contratada.
_
Por finalización parcial, es decir, por el cese o término de algunas de las actividades que venían realizando la empresa
concesionaria o contratada, continuando desempeñando la misma, el resto o alguna de las actividades contratadas o concedidas hasta
ese momento.
_
b) Rescate, suspensión, rescisión, pérdida o cesión por parte de la empresa que lleve efectivamente a término la comunicación
social de la producción audiovisual contratada, en todo o en parte, y tal como esta ha quedado definida en el apartado I de la presente
cláusula, de una contratación, concesión o contrato de arrendamiento o prestación de servicios, pudiendo ser:
_
Rescate, suspensión, rescisión, pérdida o cesión total respecto de todas las actividades que venía realizando la empresa
concesionaria o contratada.
_
Rescate, suspensión, rescisión, pérdida o cesión parcial, es decir respecto de algunas de las actividades que venían realizando la
empresa concesionaria o contratada, continuando desempeñando la misma, el resto o alguna de las actividades contratadas o
concedidas hasta ese momento.
_
III.Excepciones.-La subrogación de personal establecida en el presente artículo, no será de aplicación en los siguientes supuestos:
_
1.Trabajadores que hayan sido trasladados por la empresa saliente desde otros Centros de trabajo de los que fuera titular dicha
empresa en los últimos cuatro meses respecto de la finalización de una contratación, concesión o contrato de arrendamiento o de
cualquiera de sus prórrogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa. En este caso, los trabajadores
tendrán derecho a volver a ocupar el puesto de trabajo que tenían en el centro de trabajo de la empresa saliente, anterior a su traslado,
sin que sean objeto de subrogación por la empresa entrante.
_
2.En ningún caso operará la subrogación prevista en el presente artículo cuando en la instalación objeto de contratación se
produzca el cierre o cese definitivo de las actividades que en la misma se desarrollaban, sin que por tanto sean llevadas a cabo por
ninguna otra empresa, ni por su titular.
_
3.A los efectos previstos en este artículo no tendrán la consideración de trabajadores y, por tanto, no serán objeto de subrogación
por la nueva adjudicataria los socios cooperativistas y los trabajadores autónomos aun cuando vinieran prestando servicios directa y
personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de contratista.
_
IV. Procedimiento de la subrogación.-En los casos señalados en el apartado II anterior, los trabajadores descritos en el apartado I
anterior de la empresa saliente pasarán a estar adscritos a la nueva empresa contratada que vaya a realizar el servicio, o bien a la
empresa que lleve efectivamente a término la comunicación social de la producción audiovisual contratada, respetando ésta los
derechos y obligaciones que disfruten en la empresa subrogada. Si se contratase para la comunicación social referida a más de una
empresa, el personal subrogado se distribuirá equitativamente entre las mismas, en proporción a las horas de emisión que cada una de
ellas absorba.
_
No obstante lo indicado en el presente capítulo, como norma general, serán válidos y de aplicación los pactos o acuerdos,
individuales o colectivos que afecten al Centro de Trabajo debidamente justificados, suscritos entre las empresas afectadas y los
trabajadores, sus respectivos representantes legales o con los Sindicatos con representación en el Sector para negociar según lo
dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, de los que se deberá dar informe a la Comisión Paritaria del presente Convenio.
Asimismo se mantendrán los plazos establecidos en los convenios colectivos de ámbito inferior, siempre y cuando respeten los
contenidos mínimos regulados en el presente capitulo.
_
La materialización de la subrogación deberá acreditarse documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, así como
a la Comisión Paritaria del presente Convenio Colectivo estatal y a la representación de los trabajadores o, en su defecto, a los
organismos provinciales de las centrales sindicales firmantes del presente Convenio, mediante la entrega de los documentos que se
detallan en este artículo.
_
V. Efectos de la subrogación.-La materialización del procedimiento de subrogación implicará los siguientes efectos:
_
a) Los trabajadores percibirán sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes proporcionales de pagas
extraordinarias o liquidación de retribuciones pendientes de percibir, en los cinco días siguientes a la fecha de terminación de la
contrata de la empresa saliente.
_
b) Los trabajadores que no hubieran descansado los días de vacaciones, días de descanso correspondientes, asuntos propios u otros
descansos o permisos retribuidos al momento de producirse la subrogación, descansarán los que tuvieran pendientes en las fechas que
tengan previstas, con la nueva adjudicataria del servicio, salvo necesidades del servicio.
_
c) Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implica que un trabajador realice su jornada en dos centros de trabajo
distintos, afectando a uno solo de ellos el cambio de titularidad de la contratación, ésta última gestionará el disfrute conjunto del
periodo vacacional, abonándose por la empresa saliente la liquidación de las partes proporcionales de las pagas correspondientes.
_
 Esta liquidación no implicará el finiquito si continua trabajando para la empresa.
_
La empresa saliente deberá entregar a la entrante, la siguiente documentación:
_
Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social.
_
Fotocopia de las cuatro últimas nominas mensuales de los trabajadores afectados.
_
Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses.
_
Relación de personal en la que se especifique: Nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social,
antigüedad, jornada, horario, vacaciones y cualquier modificación de estos que se haya producido en los cuatro meses anteriores junto
con la justificación de la misma, modalidad de su contratación, especificación del periodo de mandato si el trabajador es representante
sindical, percepciones anuales del trabajador por todos los conceptos y fecha de disfrute de sus vacaciones.
_
Parte de I.T. y/o confirmación del mismo.
_
Días de asuntos propios ya disfrutados y justificación de otras licencias retribuidas.
_
Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación, si los ha tramitado la saliente.
_
Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado en el que se haga constar que este ha recibido de la
empresa saliente su liquidación de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente
cantidad alguna.
_
Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nueva titular.
_
En ningún caso se podrá oponer a la aplicación del presente artículo, y en consecuencia a la subrogación la empresa entrante, en el
caso de que la empresa saliente no le hubiera proporcionado a la entrante la documentación a que viene obligada. Y ello, con
independencia de que pudiera exigirle a aquella la indemnización por los daños y perjuicios que en su incumplimiento le haya podido
acarrear.
_
VI.Resolución de conflictos.-La Comisión Paritaria del presente Convenio Colectivo conocerá y emitirá resolución en un plazo no
superior a treinta días naturales y con carácter obligadamente preceptivo ante cualquier otra instancia, sobre las reclamaciones e
incumplimientos, que tanto las empresas o trabajadores, puedan hacer llegar a esta, así como las irregularidades que la propia
Comisión Paritaria, pudiera considerar.
_
Citado por STS Sala 4ª de 13 noviembre 2013 (J2013/261345)
apa.1 Citado por STSJ Asturias Sala de lo Social de 27 junio 2014 (J2014/115992)

Título IX. Seguridad y salud en el trabajo

Artículo 36. Comisión estatal sectorial de Seguridad y Salud en el trabajo en el sector de Industria Audiovisual (Técnicos)
1.Se acuerda la constitución de la Comisión Estatal Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de Industria
Audiovisual (Profesionales) como órgano colegiado no existiendo por tanto competencias individualizadas a favor de sus miembros,
al objeto de fomentar la participación de empresarios y trabajadores/as, con el fin de que divulgue e informe de los riesgos
profesionales existentes en el sector, así como los derechos y obligaciones preventivas de los empresarios y de los trabajadores/as, y la
promoción de actuaciones preventivas.
 _
2.Su
k)
f) Participar
Conocer
composición
yenevaluar
la elaboración,
tendrá
las carácter
estadísticas
puesta
paritario
ensobre
práctica
y el
adoptará
índice
y revisión
sus
de propias
absentismo
de los planes
normas
y ysus
programas
de causas,
funcionamiento
de
losprevención
accidentes
interno
que
dey surjan
asumirá,
trabajodeyesta
enenfermedades
suComisión.
caso, las
competencias y sus
profesionales facultades
consecuencias
de consultay losy índices
participación
de siniestralidad,
en las materias
recabando
relacionadas
para ello
conloslasdatos
políticas
oficiales
de salud
en poder
laboraldeenloselorganismos
sector que
_
en cada momento acuerde, de conformidad a lo que dispone la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
públicos.
l) Participar en los procedimientos, contenido y organización de las actividades de información y formación de los trabajadores y
trabajadoras
_ en materia de seguridad y salud.
3.La
g) Promover
composición
la participación
de la Comisión y colaboración
será de OCHO de los
representantes,
trabajadoresCUATRO
y trabajadoras
designados
en la por
prevención,
la representación
recogiendo empresarial,
y estudiandoFAPAEsus
_
y CUATRO ymás
sugerencias propuestas.
designados por la representación sindical, correspondiendo DOS a FeS-UGT y otros DOS a FSC- CC.OO.
m) Participar en las iniciativas de mejora de condiciones de trabajo o de corrección de las deficiencias existentes a propuesta de
alguna
_ de las representaciones) Participar en el diseño de programas de vigilancia de la salud, adaptados a los riesgos específicos del
sector
LosEstudiar
h) y componentes
las empresas
y dictaminar
afectadas
designados
cuantas
y la
podrán
evaluación
propuestas
ser revocados
de
realicen
sus resultados,
por
las empresas
sus respectivas
siempre
en orden
con
organizaciones
las
a lalimitaciones
prevencióny así
previstas
desustituidos
riesgos.legalmente.
por otros, siendo válida la
intervención de un comisionado con voto delegado dentro de la misma organización. Las reuniones ordinarias serán trimestrales y las
_
extraordinarias siempre que lo solicite conjuntamente alguna de las dos representaciones.
o) Conocer y evaluar las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
_ y sus consecuencias y los índices de siniestralidad.
A las reuniones de la Comisión, siempre que se informe previamente por escrito, podrán asistir asesores y técnicos que podrán
_Artículo 39. Ámbito de actuación concreto de los programas de promoción de la Salud y Seguridad en el trabajo
intervenir con voz pero
LasPromover
actuaciones de sin voto.
la Comisión en materia deprofesional
programas ydela promoción de ladesalud y seguridad en el minusvalía
trabajo se priorizarán
p) actuaciones para la rehabilitación reincorporación quienes hayan sufrido trabajando en
aquellas
las empresas
_ empresas cuyas
del sector. plantillas se sitúen entre 6 y 50 trabajadores y carezcan de representantes legales de los trabajadores/as, así
como las empresas de menos de 6 trabajadores/as y trabajadores/as autónomos/as.
4.Los componentes de la Comisión estarán sometidos a lo dispuesto en el apartado 2, del artículo 65, del Estatuto de los
_
Trabajadores
_q) Realizary estudios
apartado 3, del artículo 37, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en cuanto a observar confidencialidad y
y evaluaciones de la incidencia del alcoholismo y la drogadicción en el sector.
sigiloLos criterios a respecto
profesional efectos de deselección
la información
de las aempresas
que tuviesen
deberánacceso como consecuencia
acordarse de forma unánime del desempeño de sus debiendo
por la Comisión, funciones,responder
aun después
los
de _
dejar de pertenecer a dicho órgano. En todo caso, ningún tipo de documentación entregado a la Comisión podrá ser utilizado fuera
mismos a datos objetivos, tales como tasas de siniestralidad, mayores dificultades para la acción preventiva u otros similares.
del r) Se ocupará
estricto ámbitotambién de los
de aquélla temas
y para medioambientales
distintos fines de los relacionados
que motivaron consulaentrega,
empresa siny autorización
que pudierandetenertodossu los
origen en la actividad
componentes de la
_
laboral
misma. que desarrollan las mismas, en relación con la seguridad y salud laboral.
_
s) Emitir informes acerca de las cuestiones relacionadas con la seguridad y la salud en el sector.
Título X. Derechos sindicales
_
Artículo
t) Procurar 37.financiación
Cometidosdedelaslainstituciones
Comisión públicas para el desarrollo de sus cometidos, sin perjuicio de los fondos propios que
pudieran
La Comisión asignarse. tendrá los cometidos siguientes:
Artículo 40. Derechos sindicales en aplicación de la Disposición Adicional Octava de la Ley 55/2007, de 28 de diciembre,
del _Cine
u)
a) mérito
A Todos aquellos
Divulgar deeloinformar que les
de correspondan
establecido los
enriesgos por la aplicación
profesionales
la Disposición de
existentes
Adicional la en
Octava Ley elde
de laPrevención
sector
Leyde55/2007, de Riesgos
Industria 28 deLaborales.
deAudiovisual (Técnicos),
diciembre, así como
del Cine, sobre los
y teniendo en
derechos
cuenta lasycaracterísticas
las obligaciones preventivas
propias del del empresario
sector, entre ellas: y de los trabajadores.
_
__
b) Impulsar
La condición campañas
dominanteinformativas sobre prevención
de discontinuidad en ladeproducción
riesgos laborales.
audiovisual, vinculada a la siempre cambiante exhibición
cinematográfica
_Artículo 38. y Atribuciones programaciónde radiofónica
la Comisióny televisiva,
Con el fin de ejercer sus funciones
_c) Promover la seguridad, la salud y actuaciones y atender todas aquellas materias
preventivas específicasqueensobre seguridad
las empresas dely sector.
salud pudieran surgir en las empresas
afectadas por el presente capítulo, esta Comisión tendrá las siguientes atribuciones:
_La naturaleza de la contratación «por obra audiovisual», habitual entre las empresas difusoras y aquellas exclusivamente
productoras
_d) Promover o independientes
la implicacióndedelos loscanales o plataformas
trabajadores de comunicación
en el cumplimiento pública,de sus obligaciones preventivas.
responsable
a)
__ En las actuaciones preventivas podrá acordarse de forma excepcional la realización de visitas a empresas, siempre que se
planifiquen
La duraciónpor acuerdo
de unánime
los rodajes de la Comisión,y sea previamente oída la empresa interesada,menor
y la visita se meses
realiceypor
porlos miembros
e) Promover el estudio de lascinematográficos
condiciones de trabajo grabaciones audiovisuales,
en el sector de Industriahabitualmente
Audiovisual (Técnicos). de seis consiguiente
de la Comisión designados.
generadora de una antigüedad menor a la necesaria para poder desarrollar procesos de Elecciones Sindicales,
_
__
f) Formular de planes sectoriales de prevención.
b)
La Podrán solicitar
consciencia, la información
compartida por las ypartes,
documentación oportuna
de la necesidad para la realización
de posibilitar del cometido
la representación Sindicalanunciado
a todos/asenlos
la trabajadores/as
visita, siempre
sobre
del sector,_ cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo y sus riesgos para la salud.
g) Gestionar el seguimiento de los acuerdos en esta materia que se regulen en la negociación colectiva de ámbito inferior en el
__
sector.
c)
LaPodrán
existenciaconocer informesmodalidades
de diferentes y estudios que de disponga la empresa
representación sobreencuestiones
recogidas relacionadas
la legislación vigente. con la prevención, seguridad y salud
laboral, _ provenientes de los Servicios de Prevención, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o de otras entidades.
_h) Impulsar informes a requerimiento de las partes acerca de las cuestiones que plateen el correcto y adecuado tratamiento de la
_Las partes acuerdan, a través del mecanismo de la autorregulación y en relación con los derechos de representación recogidos en la
seguridad y salud en el sector.
Leyd)Orgánica Solicitar de la la intervención o el asesoramiento
Libertad Sindical, RD 11/1985, de delas2entidades
de agostopúblicas o privadasenque
y especialmente lo crean conveniente
que concierne para unIII,correcto
al Título (de la
desempeño _ de sus funciones.
Representatividad Sindical), otorgar a los sindicatos que ostentan la condición de «más representativos» en los términos de la
normativa i) Aportar sus conocimientos
citada, y experiencia
firmantes del presente en laColectivo,
Convenio identificación de los riesgos
las funciones específicos que
de representación debende
sindical serlos
objeto de evaluación.
trabajadores/as del sector
_
en los supuestos ydeparticipar
_ Promover
e) inexistencia de representación
en investigaciones legalevaluación
sobre: de los trabajadores/as
y control dea riesgos;
través deincidencia
los delegados/as
de dañossectoriales
derivadosque
delatrabajo;
tal efectoy,
se nombren.
evaluación j) Determinar
de la eficacia
los criterios
de la yacción
procedimientos
preventiva.para la evaluación de los riesgos en el sector de Industria Audiovisual (Técnicos).
_
 Dichos delegados/as sectoriales, con un número máximo de diez para todo el territorio nacional, nombrados por los sindicatos
antes referidos según su criterio y que, en cualquier caso, deberán ser personal ajeno a la producción de que se trate, tendrán las
mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa así como los siguientes derechos:
_
a) Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del comité de empresa, en
aplicación de la legislación vigente, estando obligados los delegados/as sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en
las que legalmente proceda.
_
b) Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores/as en
general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.
_
Los delegados/as sectoriales nombrados según los términos de este artículo deberán ir debidamente provistos de documentación
que acredite su condición, asumiendo en todo caso, obligación de secreto y sigilo en cuanto a la documentación a la que tengan
acceso.
_
Previo a la realización de cualquier inspección o constatación en cualquiera de las empresas del sector, la actividad de los
delegados/as sectoriales deberá será reportada a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo por escrito.
_

Título XI. Régimen disciplinario

Artículo 41. Normas generales

Los/as trabajadores/as podrán ser sancionados por la empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la
graduación de faltas leves, graves y muy graves y sanciones que se establece en el presente título de este Convenio Colectivo.
_
La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción
competente.
_
La enumeración de faltas de los tres artículos siguientes no tiene carácter exhaustivo, pudiendo ser sancionado cualquier otro
incumplimiento de análoga gravedad.
_
Artículo42.Faltas leves.
_
Se considerarán faltas leves las siguientes:
_
1.La comisión de tres faltas de puntualidad injustificadas, en la entrada o salida del trabajo, superiores a diez e inferiores a treinta
minutos, en un período de un mes.
_
2.La comisión de una falta de ausencia del puesto de trabajo injustificada, por un tiempo superior a treinta minutos.
_
3. El abandono del servicio sin autorización o causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si, como consecuencia del mismo,
se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo u otras personas,
esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
_
4.No comunicar con antelación suficiente una falta al trabajo por causa justificada, o no comunicar con la necesaria diligencia la
ausencia al trabajo por enfermedad o accidente, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
_
5.No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, cuando de ello se deriven.
 _
6.La reiteración de pequeños descuidos en la conservación del material, mobiliario, vestuario o enseres, cuando implique
perjuicios económicos de cierta consideración para la empresa.
_
7. Los malos tratos de palabra y las faltas de respeto y consideración a los jefes, compañeros, subordinados u otras personas
relacionadas con la empresa, de carácter leve.
_
8.La falta de atención y diligencia con los clientes, invitados o público.
_
9.La falta ostensible de aseo y limpieza personal.
_
10.La embriaguez o toxicomanía ocasional. Si, como consecuencia de la misma, se originase perjuicio de alguna consideración a
la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros/as de trabajo u otras personas, esta falta podrá ser considerada como grave o
muy grave, según los casos.
_

Artículo 43. Faltas graves

Se considerarán faltas graves las siguientes:
_
1.La comisión de tres faltas leves de la misma naturaleza, habiendo mediado sanción, en un período de tres meses.
_
2.La comisión de seis faltas de puntualidad injustificadas, en la entrada o salida del trabajo, superiores a diez e inferiores a treinta
minutos, en un período de un mes, siempre y cuando las tres primeras hubieran sido previamente sancionadas como falta leve.
_
3.La comisión de dos faltas de ausencia del puesto de trabajo injustificadas, en días distintos y cada una de ellas por un tiempo
superior a treinta minutos, en un período de un mes, siempre y cuando la primera hubiera sido previamente sancionada como falta
leve.
_
4.Faltar al trabajo un día, sin la debida autorización o causa justificada.
_
5.Simular enfermedad o accidente, o alegar motivos falsos para la obtención de permisos.
_
6.Simular la presencia de otro trabajador.
_
7. La desobediencia a sus superiores en cualquiera que sea la materia relacionada con el cometido profesional. Si implicase
manifiesto quebranto de la disciplina, o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, esta falta podrá ser considerada como
muy grave.
_
8.La negligencia o desidia en el trabajo cuando afecte a la buena marcha del mismo o cause perjuicio económico a la empresa.
_
9. Los malos tratos de palabra y las faltas de respeto y consideración a los jefes, compañeros, subordinados u otras personas
relacionadas con la empresa, de carácter grave.
_
10.Las ofensas físicas, verbales o de cualquier otra índole, de naturaleza sexual, ejercidas sobre cualquier trabajador u otra persona
relacionada con la empresa.
_
11. El abuso de autoridad, entendido como la conducta del que, prevaliéndose de su superioridad jerárquica, infiere un trato
vejatorio a un subordinado, desviado de los fines para los que está conferida la autoridad. Cuando revista caracteres de especial
gravedad,
_ esta falta podrá ser considerada como muy grave.
Por faltas leves:
_
_12.Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como emplear maquinaria,
herramientas
a) Amonestación
o material
porde
escrito.
la empresa para usos propios.
_
13.Las
b) Suspensión
derivadas
de de
empleo
lo previsto
y sueldo
en de
las uno
causas
a dos
3 ydías.
10 del artículo anterior.
_
Por faltas graves:
_
Artículo 44.de Faltas
Suspensión empleomuy graves
y sueldo de tres a diez días.
Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
_
_ faltas muy graves:
Por
1.La comisión de tres faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, habiendo mediado sanción, en un período de seis meses.
_
_ Suspensión de empleo y sueldo de once a treinta días.
a)
2.La comisión de nueve faltas de puntualidad injustificadas, en la entrada o salida del trabajo, superiores a diez e inferiores a
_
treinta minutos, en un período de un mes, siempre y cuando las seis primeras hubieran sido previamente sancionadas como falta
b) Despido disciplinario.
grave.
_
_
3.La comisión de tres faltas de ausencia del puesto de trabajo injustificadas, en días distintos y cada una de ellas por un tiempo
superior a treinta minutos, en un período de un mes, siempre y cuando las dos primeras hubieran sido previamente sancionadas como
faltaArtículo
grave. 46. Prescripción de las faltas
De acuerdo con el artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves, a los veinte
_
días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso,
4.La disminución voluntaria y reiterada del rendimiento normal o pactado en el trabajo.
cualquier falta prescribirá a los seis meses de haberse cometido.
_
_
5.Los malos tratos de palabra y las faltas de respeto y consideración a los jefes, compañeros, subordinados u otras personas
relacionadas con la empresa, de carácter muy grave, así como los malos tratos de obra.
_Disposiciones Adicionales
6.Las ofensas físicas, verbales o de cualquier otra índole, de naturaleza sexual, ejercidas sobre cualquier trabajador u otra persona
relacionada con la empresa, cuando lo sean desde posiciones de superioridad jerárquica y asocien la obtención del trabajo, la mejora
de sus condiciones o la estabilidad en el empleo con la aprobación de favores de tipo sexual.
Disposición Adicional Primera
_Ante el proceso de innovación tecnológica y de reestructuración y crecimiento del sector, las partes manifiestan su compromiso a
7.La embriaguez
desarrollar reunioneso periódicas
toxicomaníaa reiterada durante acuerdos
fin de alcanzar el servicio.
en aquellas materias que pudieran considerarse convenientes para el
crecimiento
_ de la actividad económica y productiva y consecuentemente del empleo. Los acuerdos que en su caso se alcancen serán
incorporados
8.El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.para su publicación.
a cuerpos de Convenio Colectivo y remitidos a la autoridad laboral
__
En estas reuniones,
9. Robar o hurtar, las partes
hacer tratarán, entre
desaparecer, otros, inutilizar
destrozar, del desarrollo de lasdesperfectos
o causar materias de: de manera voluntaria en materiales, edificios,
instalaciones,
_ maquinaria, aparatos, herramientas, útiles, mobiliario, vestuario, enseres o documentos de la empresa o de sus
trabajadores/as u otras personas relacionadas con la empresa.
Igualdad y Conciliación.
__
10.Aceptar cualquier
Clasificación remuneración,
Profesional comisión
del Convenio y másoconcretamente
ventaja de organismos, empresasa oConvenio
la in corporación personas de
ajenas en relacióndecon
las categorías el desempeño
Guionistas y de
del servicio.
Animación.
__
11.Las
Ámbitosderivadas de loque
funcionales previsto en las
pudieran ser causas 3 yaplicación.
de nueva 10 del artículo 37 y en las causas 7 y 11 del artículo anterior.
__

Artículo
Anexo 1.1.45. Técnicos
Sancionesen producciones cuya explotación primaria sea su explotación en salas cinematográficas
Categorías profesionalescomunicación escrita al trabajador/a, haciendo
Toda sanción requerirá constar la fecha y los hechos que la motivaron. Se establece
Salario base
el siguiente régimen de sanciones:
- Semana Semana Semana Mes
45 horas 50 horas
- - 1,3 1,533 3,75
Equipo de Producción - - - -
A) Producción: - - - -
Director de Producción 927,71 1.206,03 1.422,19 3.477,38
Jefe de Producción 709,42 922,26 1.087,55 2.659,18
Ayudante de Producción 417,42 542,65 639,91 1.564,64
Auxiliar de Producción 223,74 290,86 342,99 838,64
Secretaria/o de Producción 250,45 325,59 383,94 938,78
B) Dirección: - - - -
Primer Ayudante de Dirección 689,44 896,27 1.056,91 2.584,25
Supervisor de Continuidad/Script 417,42 542,65 639,91 1.564,64
Segundo Ayudante de Dirección 283,77 368,90 435,02 1.063,67
Auxiliar de Dirección 223,74 290,86 342,99 838,64
Equipo de Casting - - - -
Director de Casting 459,16 596,91 703,90 1.721,10
Ayudante de Casting 283,77 368,90 435,02 1.063,67
Equipo de Cámara - - - -
Director de Fotografía 793,77 1.031,89 1.216,84 2.975,30
Operador Especialista de Cámara (steadycam, submarina) 555,64 722,32 851,79 2.082,71
Operador de Cámara 555,64 722,32 851,79 2.082,71
Primer Ayudante de Cámara/Foquista 426,65 554,65 654,05 1.599,23
Auxiliar de Cámara 223,74 290,86 342,99 838,64
Foto-Fija 277,82 361,16 425,90 1.041,36
Equipo de Sonido - - - -
Jefe de Sonido 545,71 709,42 836,58 2.045,52
Ayudante de Sonido 426,65 554,65 654,05 1.599,23
Auxiliar de Sonido 223,74 290,86 342,99 838,64
Equipo de Iluminación - - - -
Jefe de Eléctricos 347,27 451,46 532,37 1.301,70
Eléctrico 277,82 361,16 425,90 1.041,36
Ayudante de Eléctrico 223,74 290,86 342,99 838,64
Equipo de Maquinistas - - - -
Jefe de Maquinistas 337,35 438,55 517,16 1.264,50
Maquinista/Gruista 277,82 361,16 425,90 1.041,36
Ayudante de Maquinista 223,74 290,86 342,99 838,64
Equipo de Decoración - - - -
Director de Arte 793,77 1.031,89 1.216,84 2.975,30
Decorador 644,93 838,42 988,69 2.417,43
Regidor 414,63 539,02 635,62 1.554,15
Ayudante de Decoración 297,66 386,96 456,32 1.115,73
Equipo de Ambientación/Atrezzo - - - -
Ambientador 459,16 596,91 703,90 1.721,10
Atrecista 375,68 488,38 575,92 1.408,17
Ayudante de Ambientación 248,05 322,47 380,26 929,78
Carpintero/Pintor de Rodaje 275,50 358,15 422,34 1.032,66
Asistencia de Rodaje 223,74 290,86 342,99 838,64
Ayudante de Atrezzo 223,74 290,86 342,99 838,64
Auxiliar de Ambientación 223,74 290,86 342,99 838,64
Equipo de Construcción - - - -
Jefe de Construcción 337,35 438,55 517,16 1.264,50
Jefe de Carpintería 293,86 382,02 450,50 1.101,50
 Jefe de Pintura/Empapelado 293,86 382,02 450,50 1.101,50
Jefe de Modelaje 293,86 382,02 450,50 1.101,50
Constructor de Atrezzo 275,50 358,15 422,34 1.032,66
Carpintero 275,50 358,15 422,34 1.032,66
Pintor/Empapelador 275,50 358,15 422,34 1.032,66
Modelador 275,50 358,15 422,34 1.032,66
Equipo de Vestuario - - - -
Figurinista 545,71 709,42 836,58 2.045,52
Estilista 417,42 542,65 639,91 1.564,64
Ayudante de Estilismo/ Ayudante de Figurinista 275,50 358,15 422,34 1.032,66
Jefe de Sastrería 375,68 488,38 575,92 1.408,17
Ayudante de Sastrería 275,50 358,15 422,34 1.032,66
Sastre 275,50 358,15 422,34 1.032,66
Equipo de Maquillaje y Peluquería - - - -
A) Maquillaje: - - - -
Jefe de Maquillaje 459,16 596,91 703,90 1.721,10
Ayudante de Maquillaje 297,66 386,96 456,32 1.115,73
Auxiliar de Maquillaje 223,74 290,86 342,99 838,64
B) Peluquería: - - - -
Jefe de Peluquería 417,42 542,65 639,91 1.564,64
Ayudante de Peluquería 277,82 361,16 425,90 1.041,36
Auxiliar de Peluquería 223,74 290,86 342,99 838,64
Equipo de Montaje - - - -
Montador de Imagen 682,53 887,30 1.046,33 2.558,37
Ayudante de Montaje de Imagen 297,66 386,96 456,32 1.115,73
Auxiliar de Montaje de Imagen 223,74 290,86 342,99 838,64
Montador de Sonido 446,49 580,44 684,47 1.673,60
Ayudante de Montaje de Sonido 223,74 290,86 342,99 838,64
Equipo de Contabilidad - - - -
Contable de Producción 426,65 554,65 654,05 1.599,23
Ayudante de Contabilidad 257,98 335,36 395,47 966,97
Cajero/Pagador 238,13 309,57 365,05 892,59
Auxiliar administrativo 223,74 290,86 342,99 838,64
Meritorios 196,19 255,04 300,76 735,38
El salario semanal incluye la prorrata de pagas extraordinarias y la compensación económica de las vacaciones.
_
El salario mensual incluye la prorrata de pagas extraordinarias y la compensación económica de las vacaciones.
_

Anexo 1.2. Técnicos en producciones cuya explotación primaria sea su explotación en salas cinematográfica-bajo
presupuesto
Categorías profesionales Salario base
- Semana Semana Semana Mes
45 horas 50 horas
- - 1,3 1,533 3,75
Equipo de Producción - - - -
A) Producción: - - - -
Director de Producción 766,34 996,24 1.174,79 2.872,49
Jefe de Producción 586,03 761,84 898,38 2.196,62
Ayudante de Producción 354,81 461,25 543,93 1.329,94
Auxiliar de Producción 223,74 290,86 342,99 838,64
Secretaria/o de Producción 223,74 290,86 342,99 838,64
B) Dirección: - - - -
Primer Ayudante de Dirección 586,03 761,84 898,38 2.196,62
Supervisor de Continuidad/Script 354,81 461,25 543,93 1.329,94
Segundo Ayudante de Dirección 234,41 304,73 359,35 878,64
Auxiliar de Dirección 223,74 290,86 342,99 838,64
Equipo de Casting - - - -
Director de Casting 390,29 507,38 598,32 1.462,94
Ayudante de Casting 234,41 304,73 359,35 878,64
Equipo de Cámara - - - -
Director de Fotografía 655,69 852,39 1.005,17 2.457,73
Operador Especialista de Cámara (steadycam, submarina) 458,98 596,67 703,61 1.720,41
Operador de Cámara 458,98 596,67 703,61 1.720,41
Primer Ayudante de Cámara/Foquista 352,43 458,16 540,28 1.321,02
Auxiliar de Cámara 223,74 290,86 342,99 838,64
Foto-Fija 229,49 298,34 351,81 860,21
Equipo de Sonido - - - -
Jefe de Sonido 450,78 586,02 691,05 1.689,68
Ayudante de Sonido 352,43 458,16 540,28 1.321,02
Auxiliar de Sonido 223,74 290,86 342,99 838,64
Equipo de Iluminación - - - -
Jefe de Eléctricos 286,86 372,92 439,75 1.075,25
Eléctrico 229,49 298,34 351,81 860,21
Ayudante de Eléctrico 223,74 290,86 342,99 838,64
Equipo de Maquinistas - - - -
Jefe de Maquinistas 278,67 362,27 427,21 1.044,55
Maquinista/Gruista 229,49 298,34 351,81 860,21
Ayudante de Maquinista 223,74 290,86 342,99 838,64
Equipo de Decoración - - - -
Director de Arte 580,16 754,21 889,38 2.174,63
Decorador 532,75 692,57 816,70 1.996,91
Regidor 352,43 458,16 540,28 1.321,02
Ayudante de Decoración 245,89 319,65 376,94 921,67
Equipo de Ambientación/Atrezzo - - - -
Ambientador 390,29 507,38 598,32 1.462,94
Atrecista 319,33 415,13 489,53 1.196,95
Ayudante de Ambientación 223,74 290,86 342,99 838,64
Carpintero/Pintor de Rodaje 234,17 304,43 358,99 877,76
Asistencia de Rodaje 223,74 290,86 342,99 838,64
Ayudante de Atrezzo 223,74 290,86 342,99 838,64
Auxiliar de Ambientación 223,74 290,86 342,99 838,64
Equipo de Construcción - - - -
Jefe de Construcción 278,67 362,27 427,21 1.044,55
Jefe de Carpintería 249,79 324,72 382,92 936,28
Jefe de Pintura/Empapelado 249,79 324,72 382,92 936,28
Jefe de Modelaje 249,79 324,72 382,92 936,28
Constructor de Atrezzo 234,17 304,43 358,99 877,76
Carpintero 234,17 304,43 358,99 877,76
Pintor/Empapelador 234,17 304,43 358,99 877,76
Modelador 234,17 304,43 358,99 877,76
Equipo de Vestuario - - - -
Figurinista 450,78 586,02 691,05 1.689,68
Estilista 354,81 461,25 543,93 1.329,94
 Ayudante de Estilismo/ Ayudante de Figurinista 234,17 304,43 358,99 877,76
Jefe de Sastrería 319,33 415,13 489,53 1.196,95
Ayudante de Sastrería 234,17 304,43 358,99 877,76
Sastre 234,17 304,43 358,99 877,76
Equipo de Maquillaje y Peluquería - - - -
A) Maquillaje: - - - -
Jefe de Maquillaje 390,29 507,38 598,32 1.462,94
Ayudante de Maquillaje 245,89 319,65 376,94 921,67
Auxiliar de Maquillaje 223,74 290,86 342,99 838,64
B) Peluquería: - - - -
Jefe de Peluquería 354,81 461,25 543,93 1.329,94
Ayudante de Peluquería 229,49 298,34 351,81 860,21
Auxiliar de Peluquería 223,74 290,86 342,99 838,64
Equipo de Montaje - - - -
Montador de Imagen 580,16 754,21 889,38 2.174,63
Ayudante de Montaje de Imagen 245,89 319,65 376,94 921,67
Auxiliar de Montaje de Imagen 223,74 290,86 342,99 838,64
Montador de Sonido 368,83 479,48 565,41 1.382,48
Ayudante de Montaje de Sonido 223,74 290,86 342,99 838,64
Equipo de Contabilidad - - - -
Contable de Producción 352,43 458,16 540,28 1.321,02
Ayudante de Contabilidad 223,74 290,86 342,99 838,64
Cajero/Pagador 223,74 290,86 342,99 838,64
Auxiliar administrativo 223,74 290,86 342,99 838,64
Meritorios 196,19 255,04 300,76 735,38
Esta tabla salarial será aplicable únicamente a producciones cinematográficas con un presupuesto que, según criterio normativo del
ICAA, sea considerado en la categoría de «bajo presupuesto».
_
El salario semanal incluye la prorrata de pagas extraordinarias y la compensación económica de las vacaciones.
_
El salario mensual incluye la prorrata de pagas extraordinarias y la compensación económica de las vacaciones.
_

Anexo 1.3. Técnicos en producciones cuya explotación primaria sea su difusión por medio de un sistema de televisión
Categorías profesionales Salario base
- Semana Mes 12 Año
pagas
- - 3,75 41,25
Equipo de Producción - - -
A) Producción: - - -
Director de Producción 497,42 1.709,88 20.518,50
Jefe de Producción 424,95 1.460,75 17.529,05
Ayudante de Producción 316,24 1.087,07 13.044,87
Auxiliar de Producción 220,71 758,69 9.104,24
Secretaria/o de Producción 220,71 758,69 9.104,24
B. Dirección: - - -
Primer Ayudante de Dirección 370,59 1.273,92 15.286,96
Supervisor de Continuidad/Script 316,24 1.087,07 13.044,87
Segundo Ayudante de Dirección 261,89 900,24 10.802,79
Auxiliar de Dirección 220,71 758,69 9.104,24
Equipo de realización - - -
Realizador 424,95 1.460,75 17.529,05
Ayudante de Realización 316,24 1.087,07 13.044,87
Regidor 298,12 1.024,80 12.297,51
Auxiliar de Realización 220,71 758,69 9.104,24
Equipo de Redacción
Jefe de Redacción 370,59 1.273,92 15.286,96
Redactor 298,12 1.024,80 12.297,51
Documentalista 280,00 962,51 11.550,15
Ayudante de Redacción 220,71 758,69 9.104,24
Secretaria de Redacción 220,71 758,69 9.104,24
Equipo de Casting - - -
Director de Casting 370,59 1.273,92 15.286,96
Ayudante de Casting 261,89 900,24 10.802,79
Equipo de Cámara - - -
Director de Fotografía/Iluminador 370,59 1.273,92 15.286,96
Operador Especialista de Cámara de Video (steadycam, aéro..). 334,36 1.149,36 13.792,24
Operador Reportero de Cámara de Video 316,24 1.087,07 13.044,87
Operador de Cámara de Video 280,00 962,51 11.550,15
Ayudante de Cámara de Video 220,71 758,69 9.104,24
Equipo de Sonido - - -
Jefe de Sonido 370,59 1.273,92 15.286,96
Operador de Sonido 280,00 962,51 11.550,15
Ayudante de Sonido 220,71 758,69 9.104,24
Equipo de Iluminación - - -
Jefe de Eléctricos 334,36 1.149,36 13.792,24
Eléctrico 261,89 900,24 10.802,79
Ayudante de Eléctrico 220,71 758,69 9.104,24
Equipo de Maquinistas - - -
Jefe de Maquinistas 316,24 1.087,07 13.044,87
Maquinista/Gruista 261,89 900,24 10.802,79
Ayudante de Maquinista 220,71 758,69 9.104,24
Equipo de Decoración - - -
Director de Arte 424,95 1.460,75 17.529,05
Decorador 370,59 1.273,92 15.286,96
Regidor 298,12 1.024,80 12.297,51
Ayudante de Decoración 280,00 962,51 11.550,15
Equipo de Ambientación/Atrezzo - - -
Ambientador 334,36 1.149,36 13.792,24
Atrecista 280,00 962,51 11.550,15
Ayudante de Ambientación 220,71 758,69 9.104,24
Ayudante de Atrezzo 220,71 758,69 9.104,24
Equipo de Construcción - - -
Jefe de Construcción 316,24 1.087,07 13.044,87
Jefe de Carpintería 298,12 1.024,80 12.297,51
Jefe de Pintura/Empapelado 298,12 1.024,80 12.297,51
Jefe de Modelaje 298,12 1.024,80 12.297,51
Constructor de Atrezzo 280,00 962,51 11.550,15
Carpintero 280,00 962,51 11.550,15
Pintor/Empapelado 280,00 962,51 11.550,15
Modelador 280,00 962,51 11.550,15
Equipo de Estilismo - - -
Estilista/Figurinista 370,59 1.273,92 15.286,96
Ayudante de Estilismo/Ayudante de Figurinista 280,00 962,51 11.550,15
 Auxiliar de Estilismo/Auxiliar de Figurinista 220,71 758,69 9.104,24
Sastre 220,71 758,69 9.104,24
Equipo de Maquillaje y Peluquería - - -
A) Maquillaje: - - -
Jefe de Maquillaje 370,59 1.273,92 15.286,96
Ayudante de Maquillaje 280,00 962,51 11.550,15
Auxiliar de Maquillaje 220,71 758,69 9.104,24
B) Peluquería: - - -
Jefe de Peluquería 334,36 1.149,36 13.792,24
Ayudante de Peluquería 261,89 900,24 10.802,79
Auxiliar de Peluquería 220,71 758,69 9.104,24
Equipo de Edición de Video - - -
Editor Montador de Video 370,59 1.273,92 15.286,96
Editor de Video 334,36 1.149,36 13.792,24
Operador de VTR 261,89 900,24 10.802,79
Equipo de Edición de Audio - - -
Editor de Audio 334,36 1.149,36 13.792,24
Ayudante de Edición de Audio 261,89 900,24 10.802,79
Equipo Técnico - - -
Jefe Técnico 370,59 1.273,92 15.286,96
Técnico de Audio Video 280,00 962,51 11.550,15
Ayudante Técnico de Audio Video 220,71 758,69 9.104,24
El salario semanal incluye la prorrata de pagas extraordinarias y la compensación económica de las vacaciones. Este salario
semanal será de aplicación únicamente a contratos de duración inferior a un mes.
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El salario mensual incluye la prorrata de pagas extraordinarias y la compensación económica de las vacaciones.
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Anexo 1.4. Trabajadores de Administración y Servicios Generales
Categorías profesionales Salario base
- Semana Mes 12 Año
pagas
- - 3,75 41,25
Personal administrativo - - -
Jefe Superior 334,36 1.149,36 13.792,24
Jefe de primera 316,24 1.087,07 13.044,87
Jefe de segunda 298,12 1.024,80 12.297,51
Oficial administrativo 261,89 900,24 10.802,79
Auxiliar administrativo 220,71 758,69 9.104,24
Personal informático - - -
Jefe de Informática 334,36 1.149,36 13.792,24
Analista 316,24 1.087,07 13.044,87
Programador 298,12 1.024,80 12.297,51
Jefe de Explotación 316,24 1.087,07 13.044,87
Operador 261,89 900,24 10.802,79
Personal subalterno - - -
Ordenanza 220,71 758,69 9.104,24
Vigilante 220,71 758,69 9.104,24
Limpiador 220,71 758,69 9.104,24
Oficios varios - - -
Encargado 280,00 962,51 11.550,15
Oficial 261,89 900,24 10.802,79
Mozo 220,71 758,69 9.104,24
 El salario semanal incluye la prorrata de pagas extraordinarias y la compensación económica de las vacaciones. Este salario
semanal será de aplicación únicamente a contratos de duración inferior a un mes.
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El salario mensual incluye la prorrata de pagas extraordinarias y la compensación económica de las vacaciones.
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