Reglamento Interno de Trabajo Guatemala

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
GUATEMALA.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO FERROMAX GUATEMALA.
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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
Nombre de la entidad FERROMAX SOCIEDAD ANÓNIMA.

Nombre comercial FERROMAX
Objeto de la entidad: producción y distribución de acero básico.
Naturaleza de la entidad. Comercial
Dirección Comercial: Calzada Aguilar Batres 46 -16, colonias
castañas, son a 11 Villanueva. Guatemala.
Lugar: Villanueva Guatemala.
Número de identificación tributaria: 3051429-0
[email protected];
Correo electrónico: [email protected];
silvia.cá[email protected];
[email protected]
[email protected]
Teléfono: 502- 2479 -2748; 502- 5965- 6788
SUCURSALES
DIRECCIÓN COMERCIAL DE LA
N° ESTABLECIMIENTO NOMBRE DE LA TIENDA.
TIENDA
SALIDA HACIA AUTOPISTA Frente a Colonia Hunapú, Escuintla, Km.
FERROMAX PALIN ESCUINTLA
1 110, Carretera a Antigua Guatemala.
FERROMAX AGUILAR BATRES Calzada Aguilar Batres 48-16 Z 11 Col.
2 Castañas.
Km. 30.5 Carretera al Pacífico CA-9
FERROMAX AMATITLÁN Amatitlán, a un costado de Colonia Villa
3 Alborada
Km. 143, Carretera Interamericana Rumbo
FERROMAX ASUNCION MITA a Asunción Mita, Jutiapa a 500 mts de
4 Estadio la Asunción
FERROMAX ATLANTICO Km. 7.5 Frente a Plaza San Rafael zona 17,
5 ciudad de Guatemala.
3
FERROMAX AEROPUERTO PETEN Frente al Aeropuerto, Santa Elena, Flores,

6 Petén.
QUETZALTENANGO Zona 6, Diagonal 10 C14-16,
FERROMAX AEROPUERTO
7 Quetzaltenango
Km. 51, Carretera a El Salvador, Entrada a
FERROMAX BARBERENA Col. Villas del Pino, Aldea el Cerinal,
8 Barberena.
FERROMAX ESCUINTLA BYPASS Km. 60.5, Autopista Puerto Quetzal,
9 Escuintla.
FERROMAX COBÁN 1ra. Avenida Zona 12 Frente al Monumento
10 Cobán, Alta Verapaz.
CARRETERA EL Km. 18.5 Carretera a El Salvador Bodegas
FERROMAX SALVADOR
11 San Gabriel, Fraijanes, Guatemala.
Km 53 Carretera
FERROMAX CHIMALTENANGO Interamericana Chimaltenango, A la par de
12 Radio la chimalteca
FERROMAX CHIQUIMULA Final Tercera Calle Km 168Carretera a
13 Esquipulas CA-10; Chiquimula, Chiquimula
FERROMAX SALIDA A COCALES Km. 90.5 Santa Lucia Cotzumalguapa
14 carretera salida a cocales.
FERROMAX CENTRO DE AMATITLAN Colonia El Recreo 5-94 calzada Asiole,
15 Amatitlán.
Km. 116.5 Carretera Interamericana, Barrio
FERROMAX CHIQUIMULILLA El Campamento, Zona 3, Chiquimulilla,
16 Santa Rosa
FERROMAX CENTRO SANARATE Calzada Flora de Ramos entrada principal
17 Sanarate, frete a sanatorio SEINSA.
FERROMAX CHIANTLA A 270 metros del cruce de Buenos Aires
18 hacia Chiantla Huehuetenango
FERROMAX COATEPEQUE Calzada Alvaro Arzú, 8-589 Zona 1, Barrio
19 las Casas, Coatepeque.
QUETZALTENANGO 22 Avenida y 8a Calle 7-42 Zona 3,
FERROMAX CENTRO
20 Quetzaltenango.
FERROMAX MAZATENANGO CENTRO Calzada Centenario 1-70 Zona 2,
21 Mazatenango.
FERROMAX ESTANZUELA ZACAPA Km. 143, Carretera a Esquipulas,
22 Estanzuela, Zacapa.
23 FERROMAX ESCUINTLA Av. Centroamérica 11-50, Zona 3, Escuintla.
FERROMAX EL PROGRESO Km 125.5 Aldea el Porvenir frente a Hotel
24 Paso del Norte, Jutiapa.
FERROMAX ESQUIPULAS 3av. Barrio San Jóse Palo Negro 8-81, Zona
25 4, Frente al Hotel Gran Chortí, Esquipulas
LA ESPERANZA, 2da Calle 5-15 Zona 3, La Esperanza,
FERROMAX QUETZALTENANGO Quetzaltenango, a 100 metros de
26 Gasolinera Fórmula 1.
FRAY BARTOLOME DE LAS

FERROMAX CASAS Km. 395 Franja transversal del norte, frente
27 a terminal de microbuses, Barrio Santa
4
Cruz, Fray Bartolomé de las Casas, Alta

Verapaz.
CHIMUSINIQUE Km. 260, Ruta Interamericana,

FERROMAX HUEHUETENANGO
28 Chimusinique Zona 12, Huehuetenango.
FERROMAX HUEHUETENANGO Calzada Kaibil Balam 9a. Calle 14-31 Zona
29 5, Huehuetenango.
FERROMAX SAN ISIDRO MALACATAN Canton San Isidro, Kilometro 2, Malacatan,
30 Salida a San Marcos.
FERROMAX JALAPA Lote N° 63 Residencial Bosques de Viena II,
31 Jalapa, Calle al Cementario
FERROMAX JALPATAGUA Cruce Los Mangos km 97.5 Jalpatagua
32 Jutiapa
KM 115.5, Carretera interamericana Jutiapa,
FERROMAX JUTIAPA a 100 metros del centro comercial Metro
33 Plaza
FERROMAX LOS AMATES IZABAL km. 201 Ruta al atlántico, barrio el
34 campamento, Los Amates
Km. 494.5, salida a San Francisco, a 300
FERROMAX LA LIBERTAD mts de la gasolinera La Paz, Barrio El
35 Estadio, La Libertad, Petén.
FERROMAX MALACATAN Aldea Las Margaritas, Malacatán, San
36 Marcos.
FERROMAX JALAPA SALIDA A MONJAS Km. 173 CA-19 ruta de Jalapa hacÍa
37 Monjas.
FERROMAX MORALES Barrio la Gasolinera, Frente a Texaco San
38 Jose, Morales, Izabal.
FERROMAX MIXCO 5 Ave. 11-58 Zona 3, Colonia el Rosario
39 Mixco.
Km. 156.5, Carretera al Pacifico, Lotificación
FERROMAX MAZATENANGO el Compromiso, Mazatenango,
40 Suchitepequez
AMBERES SANTA ROSA Aldea Amberes, zona 0, Calle Asfalto, Santa
FERROMAX DE LIMA
41 Rosa de Lima, Km 69.3
Final Avenida Centro América y calle Belice,
FERROMAX NUEVA CONCEPCION Frente a terminal de Buses, Nueva
42 concepción Escuintla.
Hacienda Palmeras, Pajapita Km 242.5,
FERROMAX PAJAPITA Ruta a frontera con México, Pajapita, San
43 Marcos.
FERROMAX POPTÚN Km. 383, Carretera a Flores, Las delicias,
44 Zona 7, Poptún.
FERROMAX PUERTO BARRIOS km. 292.5 Carretera al Atlántico, a la par de
45 CC Pradera, Puerto Barrios, Izabal.
FERROMAX SAN BENITO, PETÉN 18 Calle atrás de escuela 3 de abril Barrio el
46 Porvenir 4-62 San Benito, Petén
FERROMAX AVENIDA PETAPA 40 Calle 22-35 Zona 12 a 70 mts. De
47 Avenida Petapa
5
QUETZALTENANGO LAS 7 Av. 15-87 Zona 5, Colonia Las Rosas,

FERROMAX ROSAS
48 Quetzaltenango.
FERROMAX RETALHULEU 1a. Av. 2-99 Local 4 Zona 5, Carretera a
49 Champerico, Retalhuleu.
FERROMAX ROOSVELT Calzada Roosevelt 38-39 Zona 11,
50 Guatemala.
MAZATENANGO SALIDA A Km. 162.5 CA-2 Salida a Cuyotenango,
FERROMAX CUYOTENANGO
51 Finca Chitalón, Mazatenango.
FERROMAX SALIDA A CARCHÁ 2da Calle 2-591, Zona 9, Ruta Salida a San
52 Pedro Carchá
FERROMAX SAN CRISTOBAL MIXCO 3ra. Calle 5-83 Zona 8 Sector A-6, San
53 Cristobal Mixco Guatemala
FERROMAX SALCAJA Sector Caparrosa, a 100 mts. Del
54 Monumento al Inmigrante, hacia Salcajá
Santa Crúz del Quiché, 80-85, colonia la
FERROMAX SANTA CRUZ DEL QUICHÉ Paz, Xatinap V, salida a la Ciudad Capital
55 ruta Chichicastenango
SAN SEBASTIÁN Km 182.5 Frente a Bodegas Monte Blanco,
FERROMAX RETALHULEU
56 San Sebastián, Retalhuleu.
SANTA LUCIA Km. 89.50, Carretera al Pacifico, Santa
FERROMAX COTZUMALGUAPA
57 Lucia Cotzumalguapa
FERROMAX SALAMÁ Km. 146 Aldea San Juan, Los Pinos, ruta a
58 Salamá
FERROMAX SAN MARCOS Aldea El Rincón, San Marcos, Km. 255
59 carretera a la zona costera
FERROMAX SAN MIGUEL PETAPA Calle Real, Av. 0 ruta principal entre
60 Villanueva y San Miguel Petapa
FERROMAX SAN LUIS PETEN Carretera CA - 13 km. 360, Barrio El Cruce,
61 San Luis, Petén
FERROMAX SANARATE Km. 56.4 Sobre Carretera Atlántico
62 Sanarate, El Progreso.
FERROMAX SAYAXCHE Barrio Lomas del Norte, frente al hospital
63 regional, Sayaxche, Petén.
FERROMAX TECULUTÁN Km. 117.5, Ruta al Atlántico, Usumatlán,
64 Zacapa.
FERROMAX TACTIC Km. 183.5 Barrio Las Magnolias, Tactic. Alta
65 Verapaz
Aldea San Miguel Morazan, Municipio de El
Tejar, Departamento de Chimaltenango
FERROMAX SAN MIGUEL EL TEJAR Carretera RN-14 hacia la Antigua
Guatemala, 100 Mts de FullGas Santa
66 María, frente Vista los Volcanes.
FERROMAX TIQUISATE Km. 146.5, Carretera al Semillero, Tiquisate,
67 Escuintla.
COATEPEQUE SALIDA A Calzada Luis Flores Asturias 6° calle, Final
FERROMAX TECUN UMAN
68 Residencial La Ceiba, Coatepeque
69 FERROMAX VILLA NUEVA 1 Calle 1-54 Bodega F Zona 4, Villa Nueva.
6
FERROMAX ZACAPA Calzada Miguel García Granados 43-11

70 Zona 4, Frente a Colonia BANVI, Zacapa.
CHIMALTENANGO SALIDA Km. 61, Carretera Interamericana, Aldea el
FERROMAX A ZARAGOZA
71 Cuntic Zaragoza, Chimaltenango.
72 FERROMAX ZONA 6 6ta. Calle 21-57 Zona 6, Guatemala.
FERROMAX ZONA 9 3 Calle y 4 Av. 3 -57 Zona 9, Ciudad de
73 Guatemala.
En consecuencia, este reglamento interno se aplicará a todos los empleados de las

Oficinas Administrativas, Planta de Producción y Puntos de ventas en el interior del
país que existen en La actualidad y las que en el futuro puedan establecerse.
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES.
ARTÍCULO 1.- El presente reglamento interior de trabajo se fórmula de conformidad con lo

establecido por el Título Segundo, Capítulo Cuarto Artículos 50 al 60 Del Código de Trabajo,
con el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que regirán la prestación de
servicios y realizaciones concretas de trabajo de los trabajadores de la entidad
FERROMAX, SOCIEDAD ANÓNIMA.
ARTÍCULO 2.- Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo denominado
también en lo sucesivo “Reglamento” o “este Reglamento”, una vez aprobado por la
Inspección General de Trabajo, son de cumplimiento obligatorio, tanto para los empleados
llamados en adelante también “ personal” “el trabajador o los trabajadores”, como para la
empresa nombrada en lo sucesivo también como patrono o empleador.
ARTICULO 3.- El presente Reglamento de conformidad con la ley de la materia será fijado
en dos sitios de los más visibles del lugar, centro de trabajo o lugares o centros de trabajo
que conste la entidad FERROMAX, SOCIEDAD ANÓNIMA, para que sea fácilmente
conocido por las personas a quienes se refiere y obliga o se imprimirá en un folleto y se
suministrará a todos los empleados de la empresa.
ARTÍCULO 4.- El presente Reglamento se estipulan las normas a que se sujetan las
prestaciones y ejecución de los servicios por los empleados en la entidad y sus centros de
trabajo. Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio, y las infracciones que se
7
causen darán lugar a la aplicación de la sanción respectiva recogida en la normativa

disciplinaria de este reglamento.
ARTÍCULO 5.- La organización, dirección, administración y fijación de políticas técnicas,

materiales, de personal y sistemas son facultades exclusivas de la dirección de la empresa,
quienes las ejercerán sin más limitaciones que las que determina el Código de Trabajo,
Leyes Laborales, Reglamentos y Disposiciones Legales aplicables e inherentes a su
actividad.
ARTÍCULO 6.- Son nulas “IPSO JURE” y no obligan a los empleados cualquier disposición
contenida en el presente reglamento interior de trabajo que sea contraria a la costumbre
imperante en la empresa y disminuya los derechos previamente adquiridos por ellos y /o
que que las Leyes Laborales les confieran
ARTÍCULO 7.- En este Reglamento se estipula el mínimo de prestaciones otorgadas por el

empleador a los empleados, sin prejuicio de una superación posterior de las mismas, bien
por la voluntad de éste o por disposición legal
ARTÍCULO 8.- El principio de rendimiento exigible, en consecuencia, todo trabajador debe

dar en la actividad que ha aceptado desempeñar, el rendimiento propio día adecuado de su
categoría o especialización profesional con eficiencia, cuidado y esmero apropiado.
CAPITULO II CONDICIONES DE ADMISION.
ARTÍCULO 9.- Toda persona que desee ingresar a la empresa deberá de someterse al
proceso establecido en la Política y Procedimiento de Reclutamiento y Selección de
personal.
Los documentos que debe de presentar toda persona que desee prestar sus servicios a la
empresa son los siguientes.
a) Presentar original y fotocopia del Documento Personal de Identificación para cotejar,

al momento de solicitar la plaza.
b) Todo trabajador deberá llenar una solicitud de empleo en los formularios que para
el efecto le será proporcionado, sin costo alguno, por el patrono. Para que dicha
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solicitud sea considerada, el trabajador deberá contestar con veracidad todas las
preguntas que el formulario contiene.
c) Presentar de acuerdo con el Artículo 87 del Código de Trabajo, la constancia de

haber terminado el contrato individual del trabajo anterior, si la tuviere.
d) Demostrar su aptitud para el trabajo que solicite, sometiéndose a las pruebas

permitidas por la Ley que el patrono determine. La calificación de dichas pruebas es
inapelable y la selección del personal es un derecho del patrono, sin discriminación
alguna.
e) Suscribir el contrato individual de trabajo que corresponda.
f) Acompañar una fotografía tamaño cédula, para formar el expediente respectivo en

caso de ser contratado.
Además de las solicitadas por el Ministerio de Trabajo el trabajador que este por ingresar
deberá presentar y cumplir con los siguientes requisitos Internos.
a. Currículo actualizado.
b. Titulo. (original y copia)
c. Récord académico en los puestos que ameriten. (original y copia)
d. Referencias laborales (2)
e. Referencias personales (2)
f. Certificado de nacimiento (original y copia)
g. Tarjeta del IGSS. (original y copia)
h. Tarjeta de RTU (original y copia)
i. Antecedentes Penales y Solvencia de la policía. (originales)
j. Licencia de conducir ya sea moto o vehículo, para puesto de motorista motoristas
(original y copia)
k. Exámenes médicos.
l. 2 fotos tamaño carné.
Y los demás documentos descritos en la Política y Procedimiento de Reclutamiento y

Selección de personal. Todos los documentos originales serán devueltos a los solicitantes,
a excepción del literal i)
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La empresa se reserva el derecho de admisión con base en la Política y Procedimiento de

Reclutamiento y Selección de personal.
ARTÍCULO 10.- Cumplidos los requisitos de ingreso y convenidas las condiciones en que
deberá prestarse el servicio o trabajo, se formulará el correspondiente contrato escrito de
trabajo, en original y dos copias que se someterán a registro por la Inspección General de
Trabajo dentro de los 15 días posteriores a la suscripción, en donde, una vez aprobado,
quedará el triplicado como constancia, se entregará el duplicado al empleado y el original
quedará en poder de la empresa.
ARTÍCULO 11.- Si el empleado a contratarse es de nacionalidad extranjera, la empresa

previamente obtendrá la correspondiente autorización del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social requisito e indispensable para el inicio de la relación de trabajo
CAPITULO III CATEGORIAS DE TRABAJO.

ARTÍCULO 12.- las categorías de trabajo del personal que presta sus servicios en la
entidad, así como el tipo de salarios pactados y forma de pago que a cada uno de ellos le
corresponderán se determinarán a continuación.
CATEGORÍA DE TRABAJO TIPOS DE SALARIO FORMA DE

PAGO
Gerente General Mensual Quincenal
Contador General Administrativo Mensual Quincenal
Coordinador de Recursos Humanos Mensual Quincenal
Auxiliar Cuentas por Pagar y egresos Mensual Quincenal
Auxiliar Contable de Ingresos Mensual Quincenal
Supervisor de ventas Mensual Quincenal
gerente del centro de servicio o sucursal Mensual Quincenal
Cajero Administrador Mensual Quincenal
Motorista Perifoneador Mensual Quincenal
Asesor de Ventas Mensual Quincenal
Operador Junior Mensual Quincenal
Operador Senior Mensual Quincenal
Auxiliar de Bodega Mensual Quincenal
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Las categorías antes enumeradas no constituyen “númerus clausus” es decir, son

meramente enunciativas y no limitativas y Asimismo no supone necesariamente la inclusión
de todas las categorías de trabajo existentes, la obligación de la empresa de tener limitadas
y provistas todas las categorías enumeradas. En consecuencia, dicha clasificación no
impedirá a la empresa crear o suprimir alguna o algunas categorías de trabajo, si las
necesidades de esta así lo requieren.
De conformidad con el Articulo 59 ultimo párrafo, del Código de Trabajo las disposiciones
que tiene el párrafo anterior deben observarse también para toda modificación o derogatoria
que haga el patrono del Reglamento Interior de Trabajo.
CAPITULO IV CONTRATOS DE TRABAJO Y PERIODO DE PRUEBA.
Contratos.
ARTÍCULO 13.- La relación laboral entre empleados y empleador, se formalizará a través
de la celebración de un Contrato Individual de Trabajo, de conformidad con el art. 18 del
Código de Trabajo y sus disposiciones, el cual no podrá ser sustituible por ningún otro
documento.
ARTICULO 14.- Según lo establecido en el Art. 28 El contrato individual de trabajo debe

extenderse por escrito, en tres ejemplares:
a) uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y (empleado y Patrono)
b) otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo
de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro
de los quince días posteriores a su celebración, modificación o novación.
ARTICULO 15.- Toda persona que ingrese a la empresa deberá firmar dos documentos
complementarios, en los cuales se describen las actividades laborales a las cuales estará
sujeto, así como a las metas correspondientes a su puesto de trabajo: PCPP (Perfil del
Compromiso Personal en el Puesto) y SCC (Score Card).
ARTÍCULO 16.- El personal contratado a plazo fijo o para obra determinada terminaran su
relación laboral con la empresa al vencimiento del plazo estipulado o conclusión de la obra
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para el que fueron contratados, sin responsabilidad para las partes salvo lo establecido en
el artículo 26 del código de trabajo.
Periodo de prueba.
ARTICULO 17.- Con base en el Artículo 81 del Código de Trabajo, en todo contrato por
tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba, salvo que por mutua
conveniencia las partes pacten un período menor. Durante el período de prueba cualquiera
de las partes puede poner término al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin
ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.
Se prohíbe la simulación del periodo de prueba con el propósito de evadir el reconocimiento

de los derechos irrenunciables de los empleados y los derivados del contrato de trabajo por
tiempo indefinido.
CAPITULO V HORARIOS Y JORNADA DE TRABAJO.

Horarios .
.
ARTICULO 18.- Los horarios a que estará sujetos los trabajadores de la FERROMAX son
los siguientes.
Lunes a viernes. 07:30 am - 12:00m 13:00 pm -17:00 pm

Sábado. 08:00am - 12:00m
También queda entendido que trabajador tendrá derecho a un descanso de una hora,
treinta minutos (01 hora, 30 minutos). En el cual se establece que los trabajadores no
estarán a disposición del patrono y podrán permanecer fuera de las instalaciones de la
entidad.
ARTÍCULO 19.- Todos los (as) empleados deben observar puntualidad tanto el ingreso
como la salida de sus labores de conformidad con el presente Reglamento, para dichos
efectos la empresa instalará o establecerá los controles que estime convenientes.
Los (as) trabajadores que no observen lo anterior serán sancionados de conformidad a las
medidas disciplinarias dispuestas en este reglamento, salvo que mediante causa justa que
excusé el retraso juicio del jefe inmediato superior.
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Ningún(a) trabajador debe dejar sus labores antes de terminar su jornada de trabajo, a
menos que tenga autorización del jefe inmediato superior. Caso contrario aplicarán las
medidas disciplinarias establecidas en el presente reglamento y lo que disponen las leyes
de Trabajo y Previsión Social.
Jornada de trabajo.
ARTÍCULO 20.- Según el Art. 116 del Código de Trabajo la jornada ordinaria de trabajo
efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta
y cuatro horas a la semanales, Cuando los trabajos no sean de naturaleza insalubre o
peligrosa pueden aumentarse hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda del límite
semanal y que este estipulado dicho horario en el Reglamento Interior de Trabajo
ARTICULO 21.- Con base en el art. 116 del Código de Trabajo se establece que:
a) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas
diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.
b) La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas
diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.
c) Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las órdenes
del patrono.
d) Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo
día.
e) Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis
horas del día siguiente.
La labor diurna normal semanal será de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo,
equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario. Se
exceptúan de esta disposición, los trabajadores agrícolas y ganaderos y los de las
empresas donde labore un número menor de diez, cuya labor diurna normal semanal será
de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre más favorable al trabajador.
Pero esta excepción no debe extenderse a las empresas agrícolas donde trabajan
quinientos o más trabajadores.
ARTÍCULO 22. – Todo trabajo que se ejecute fuera de los límites de la jornada ordinaria de
trabajo prevista en el Art. 19 de este Reglamento, previo convenio entre empleado y
empleador constituye jornada extraordinaria.
13
ARTICULO 23.- Según el Art. 121 del Código de Trabajo El trabajo efectivo que se ejecute
fuera de los límites de tiempo que determinan los artículos anteriores para la jornada
ordinaria, o que exceda del límite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada
extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento (50%) más
de los salarios mínimos o de los salarios superiores a éstos que hayan estipulado las partes.
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores
imputables sólo a él, cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia
de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto último le sea imputable.
ARTICULO 24.- La jornada de trabajo comenzara y terminara donde habitualmente se

desarrollen las labores contenidas, en los lugares que ocupe la empresa o las horas
indicadas, para el personal de los puntos de ventas. (oficinas centrales)
Sin embargo, por la naturaleza propia de esta empresa, es necesario realizar labores fuera
del plantel, por lo tanto, mientras el colaborador se encuentre en modalidad de trabajo
campo esta labor no deberá de exceder las cuarenta y cuatro horas a la semana.
ARTÍCULO 25.- Una vez terminada la jornada de trabajo, todos los empleados deben
abandonar los locales en que laboran, a salvo que hayan sido autorizados por la dirección
o jefe inmediato superior, para permanecer en ellos laborando tiempo extraordinario o para
prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Ausencias.
ARTÍCULO 26.- Se considera ausencia la inasistencia a un día completo de trabajo. La falta

a una fracción de la jornada se computará como la mitad de una ausencia. Dos mitades de
una ausencia, para efectos de este reglamento, se computarán como una ausencia.
FERROMAX, no estará obligada a pagar el salario que corresponda a las ausencias,
excepción hecha de los casos señalados por la Ley y este Reglamento.
ARTÍCULO 27.- Cuando el trabajador que se encuentre imposibilitado para asistir a sus
labores deberá justificar su existencia al patrono o jefe inmediato, quien así lo estima
necesario establecerá por los medios legales a su alcance la vez la veracidad de los motivos
expresados.
14
El simple aviso no implica que la falta será justificada.
ARTÍCULO 28. - Si el empleado no cumpliere con avisar a qué se refiere el artículo anterior,
al volver a su trabajo dentro de las primeras horas de este, deberá comprobar la justa causa
que originó su inasistencia. Si ésta no es justificada, el trabajador puede ser sancionado de
conformidad con el presente Reglamento y/o las leyes laborales aplicables.
ARTÍCULO 29.- Cuando la inasistencia se deba a motivos de enfermedad, el trabajador

debe presentar el certificado médico o constancia de haber asistido al Instituto
Guatemalteco del Seguro Social, pudiendo efectuarse casos muy calificados a criterio del
patrón.
ARTICULO 30.- Cuando el colaborador falte injustificadamente por un día a sus labores, el
jefe inmediato o persona que ostente representación patronal, deberá notificar al ministerio
por medio de un escrito, cada falta injustificada.
ARTICULO 31.- Las ausencias injustificadas, computables al final de un mismo mes

calendario, se sancionarán en la siguiente forma:
a) Por media ausencia amonestación escrita;
b) Por una ausencia completa o dos medias ausencias, suspensión hasta por dos días;
c) Por tres medias ausencias alternas, suspensión hasta por seis días;
d) Por una y media ausencia consecutiva o dos ausencias alternas suspensión hasta por
ocho días;
e) El despido por ausencias injustificadas se deberá efectuar cuando se den las

condiciones estipuladas en el Art. 77 literal f) del Código de Trabajo.
ARTICULO 32.- Las ausencias por enfermedad deberán ser comprobadas,

preferentemente, mediante dictamen médico expedido por el IGSS o por cualquier otro
medio idóneo.
Llegadas tardías
ARTICULO 33.- Se considera llegada tardía el ingreso al trabajo después de la hora

exacta señalada para el inicio de las labores, en la correspondiente fracción de la jornada.
15
Sin embargo, en casos muy calificados, a juicio del o la Jefe Superior Inmediato se
justificarán las llegadas tardías, a efecto de no aplicar la sanción correspondiente.
ARTICULO 34.- Las llegadas tardías injustificadas, computables al final de un mismo mes
calendario, se sancionarán en la forma siguiente:
a) Por dos: Amonestación verbal.

b) Por tres: Amonestación escrita.
c) Por cuatro: Suspensión hasta por dos días.
d) Por cinco: Suspensión hasta por seis días.
e) Por seis: Suspensión hasta por ocho días.
f) Por más de seis: Despido sin responsabilidad patronal.
Salarios.
ARTÍCULO 36 - Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los empleados

les serán pagados con deposito a cuenta en el banco autorizado por FERROMAX
SOCIEDAD ANÓNIMA, a cada trabajador, o a la persona de su familia designada por éste
debidamente autorizada por escrito.
ARTICULO 37.- Los pagos se harán efectivos los días 15 y 30 de cada mes; si el día de
pago recae en un día inhábil, se pagará el día hábil inmediato anterior.
Todos los empleados están obligados a dejar constancia escrita de las sumas recibidas en
cada periodo de pago, en concepto de salarios, comisiones, bonificaciones, prestaciones
recibidas, salarios extraordinarios, así como los descuentos que legalmente estén
establecidos o puede establecerse.
Descansos Semanales.
ARTÍCULO 38.- Según lo establecido en el Art. 126 del Código de Trabajo, Todo trabajador
tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de
trabajo. La semana se computará de cinco a seis días según, costumbre en la empresa o
16
centro de trabajo. A quienes laboran por unidad de obra o por comisión, se les adicionará
una sexta parte de los salarios totales devengados en la semana.
También tendrán derecho a este descanso los empleados que laboren conforme al horario
o modo establecido en sus respectivos contratos individuales de trabajo, aunque las horas
trabajadas no se efectúen forma continua.
El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal, aun cuando en una misma
coincidan uno o más días de asueto, y Asimismo cuando coincidan un día de asueto pagado
y un día de descanso semanal.
ARTICULO 39.- En conformidad con el Art.129 del Código de trabajo. El pago de los días
de descanso semanal o de los días de asueto se debe hacer de acuerdo con el promedio
diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la
semana inmediata anterior al descanso o asueto de que se trate.
Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en forma
implícita el pago de los días de descanso semanal o de los días de asueto que no se
trabajen.
En el caso del párrafo anterior, si dichos días se trabajan, el pago de estos debe hacerse
computando el tiempo trabajado como extraordinario, de conformidad con los salarios
ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la última quincena o
mes, según corresponda.
Asuetos
ARTICULO 40.- A todos los empleados se le s concederá con goce de sueldo, los asuetos
estipulados en la ley en el Art. 128 y lo que en el futuro puedan decretarse o que
voluntariamente el empleador disponga otorgar, y específicamente.
MES DIA
Enero - 1
- Jueves Vieres y sábado Santo
Mayo. - 1 (este día puede ser modificado según decreto 42-2010)

17
- 10 día de la madre trabajadora (para las mujeres trabajadoras)
Junio. - 30 (este día puede ser modificado según decreto 42-2010)
Septiembre. - 15
Octubre. - 20 (este día puede ser modificado según decreto 42-2010)
Noviembre. - 1
- 24 (medio día a partir de las 12 horas).
Diciembre. - 25
- 31(medio día a partir de las 12 horas).
El día de la fiesta titular o patronal local (para el centro de servicio

correspondiente).
ARTICULO 41.- Cuando por la naturaleza del trabajo que se ejecute, sea necesario, se
podrá trabajar durante los días de asueto o de descanso semanal, con anuencia de los
empleados, previa autorización de la inspección General de Trabajo, teniendo el trabajador
derecho a que por tal asueto o descanso semanal se le conceda el tiempo trabajando,
computándose como trabajo extraordinario sin perjuicio de los salarios ordinarios a que
tenga derecho.
Permisos.
ARTÍCULO 42 - Los empleados que por asuntos de interés particular necesitan para no
concurrir a sus labores, solicitarán el empleador o su jefe inmediato personalmente o por
escrito y con la suficiente anticipación, debiendo el trabajador expresar el motivo que
justifique este permiso para los efectos de su calificación Y ésta será enviada al Coordinador
de Recursos Humanos para su examinación.
18
Examinada la solicitud y según considere que el motivo lo amerita o no, el Coordinador de

Recursos Humanos, en caso de considerarla deberá ser expresa y además deberá indicar
si se concede con o sin goce de salario, según sea la política establecida por la empresa.
Sin esta constancia escrita, el trabajador no podrá dejar de asistir al trabajo, caso de que
no asistiera la empresa podrá tomar las medidas disciplinarias pertinentes, perdiendo
además el derecho al pago del día de trabajo.
ARTICULO 43.- Toda licencia o permiso será concedida por escrita, y sin dicha constancia
aprobada y firmada por su jefe inmediato o por el Coordinador de Recursos Humanos el
trabajador no podrá ausentarse de sus labores, cuando Tales licencias o permisos excedan
de un día.
Cuando la ausencia haya sido por un motivo urgente y se haya gestionado de forma
diferentes al establecido, el trabajador posterior a la emergencia tendrá la obligación de
presentar el permiso por escrito para su debida justificación.
ARTICULO 44.- Se establecen como permisos con goce de sueldo, asistir a consultas
médicas avaladas por el IGSS, Posteriormente, presentar constancia a jefe inmediato.
En caso de asistir a un medico particular, el permiso deberá tramitarse sin goce de sueldo.
Licencias.
ARTICULO 45.- Según el Artículo 61 literal h), y o) y el art. 152 del Código de trabajo se
establecen como licencias con Goce de sueldo, las siguientes.
LICENCIA. DÍAS DE GOCE.

a) Cuando ocurriere el fallecimiento - 3 días.
del cónyuge o de la persona con
la cual estuviese unida de hecho
el trabajador, o de los padres o
hijos.
b) Cuando contrajera matrimonio - 5 días.
c) Por nacimiento de hijo. - 2 días.

19
d) Licencia de Maternidad. 84 días efectivos; La madre trabajadora

gozará de un descanso retribuido con el 100
por ciento de su salario durante los 30 días
que precedan al parto y los 54 días siguientes;
los días que no pueda disfrutar antes del
parto, se le acumularán para ser disfrutados
en la etapa postparto, de tal manera que la
madre trabajadora goce de 84 días efectivos
de descanso durante ese período.
e) Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la

comparecencia y siempre que no exceda de medio día dentro de la
jurisdicción y un día fuera del departamento de que se trate.
f) Por desempeño de una función sindical, siempre que ésta se limite a los miembros
del comité ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes calendario, para
cada uno de ellos. No obstante, lo anterior el patrono deberá conceder licencia
sin goce de salarios a los miembros del referido comité ejecutivo que así lo
soliciten, por el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo.
g) En todos los demás casos específicamente previstos en el convenio o pacto

colectivo de condiciones de trabajo
Registro de asistencia.
ARTICULO 46.- El registro de asistencia y puntualidad al trabajo se hará, para todo el

personal, por medio de marcación en Scanner de huella dactilar, el cual se encuentra
instalado al interior de cada Punto de ventas, o en su defecto se deberá llenar un libro de
registro de asistencia o cualquier otro medio que la gerencia general considere conveniente
para hacer constar el ingreso a las oficinas en el horario estipulado en el Art. 20 de este
Reglamento Interno.
20
ARTICULO 47.- La marcación deberá ser efectuada por la persona trabajadora según lo
estipulado a continuación, con cuidado, de manera que se confirme mediante el scanner la
correcta marcación.
Ejemplo:
- Ingreso:
- Almuerzo:
- Entrada de almuerzo:
- Salida:
En el caso de estar en modalidad de cobertura territorial, no será necesaria la marcación

del almuerzo y la entrada de almuerzo.
En el caso que a la hora de marcación no haya servicio de energía eléctrica, se procederá

a la firma de una lista en la cual se coloque el nombre del colaborador, cargo hora de
entrada y salida, con su respectiva firma, y firma del jefe inmediato o encargado, con Sello
del PDV al que pertenece.
Los registros defectuosos, manchados o confusos que no se deban a desperfectos del

sistema utilizado, se tendrán por no hechas para efectos de sanción.
ARTICULO 48.- Salvo los casos previstos en este Reglamento, la omisión del registro de
asistencia en cualesquiera de las horas de entrada o de salida, hará presumir la inasistencia
a la correspondiente jornada, siempre y cuando la persona trabajadora no la justifique a
más tardar el día siguiente hábil a aquella en que sucedió el hecho.
ARTICULO 49.- La persona trabajadora que por dolo o complacencia registre la asistencia,
que no le corresponda, incurrirá en falta grave a sus obligaciones laborales y se hará
acreedor a:
a) Suspensión hasta por ocho días, la primera vez; y

b) Despido sin responsabilidad patronal, la segunda vez.
c) Incurrirá en la misma falta, y se aplicará igual sanción a la persona trabajadora que
se le compruebe haber consentido para que otra persona le registre su asistencia.
Estas faltas se computarán, para efectos de reincidencia, en un lapso de tres meses.
21
ARTICULO 50.- No obstante, lo dispuesto en el artículo anterior, dejará de imponerse la

sanción disciplinaria si la persona trabajadora por error registró otra asistencia, o aquél a
quien le registraron su asistencia, informa del hecho a quien corresponda a más tardar en
el mismo curso de la jornada de trabajo en que sucedió el hecho.
ARTICULO 51.- Las asistencias al IGSS, cuando sean en horas laborales, se considerarán
como licencias con goce de salario y deberán ser registradas, utilizando el registro de
asistencia utilizado por FERROMAX.
CAPITULO VI VACACIONES
Vacaciones.
ARTICULO 52. – Todo trabajador de la empresa, tiene derecho a un periodo de vacaciones

anual de quince (15) días hábiles, con goce de salario, conforme a calendario de
programación de vacaciones.
ARTICULO 53.- El patrono debe señalar al trabajador la época en que dentro de los sesenta
días siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo, debe gozar
efectivamente de sus vacaciones. A ese efecto, debe tratar de que no se altere la buena
marcha de la empresa ni la efectividad del descanso, así como evitar que se recargue el
trabajo de los compañeros de labores del que está disfrutando de sus vacaciones.
ARTÍCULO 54.- No hay necesidad de requerimiento previo por parte del trabajador para
que el empleador señale el período de disfrute de las vacaciones dentro de los sesenta días
siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo.
ARTICULO 55.- La solicitud de vacaciones deberá de presentarse de forma escrita al

patrono, y con firma respectiva de quien emite la solicitud.
ARTICULO 56. - Con base en el Art. 133 del Código de Trabajo, las vacaciones no son
compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a
gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se
prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el período de
vacaciones.
ARTICULO 57.- Para determinar el monto que la empresa cancelara al trabajador en

concepto de vacaciones, se tomara como base el promedio de salarios ordinarios y
22
extraordinarios devengados por este durante los últimos tres meses, si el beneficiario presta
sus servicios en una empresa agrícola o ganadera o durante el ultimo año en el resto de
las actividades.
ARTICULO 58.- Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes
de cumplir un año de servicio continuo o antes de adquirir el derecho a un nuevo periodo el
patrono deberá compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo
son su tiempo de servicio.
CAPITULO VII AGUINALDO, BONO CATORCE y BONIFICACION

INCENTIVO.
Aguinaldo.
ARTICULO 59.- De conformidad con lo dispuesto en el Decreto N° 76-78 del congreso de

la república, los empleados de la empresa gozaran del pago de Aguinaldo Anual de la
Siguiente forma:
Anualmente la empresa otorgara a sus trabajadores en concepto de aguinaldo el

equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que estos devenguen
por un año de servicio continuo, o la parte proporcional al tiempo laborado. Se pagará al
100% de Aguinaldo en la primera quincena del mes de diciembre de cada año.
Para el cálculo de la indemnización a que se refiere el Art. 82 del Código de Trabajo se

debe de tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el trabajador de que se
trate en la proporción correspondiente a seis meses de servicio, por todo el tiempo trabajado
si los servicios no superan a seis meses.
Bono catorce.
ARTICULO 60.- Todos los empleados de la empresa, de conformidad con lo establecido

en el decreto N° 42-92. del Congreso de la República, gozaran de una bonificación anual
(bono 14) equivalente al 100% por ciento del salario o sueldo ordinario devengado por el
trabajador en un mes, para determinar su monto se tomará como base el promedio
23
devengado en el año que termina en junio de los empleados que hubieran laborado al
servicio del empleador durante un año ininterrumpido o proporcionalmente al tiempo
laborado, debiéndose pagar en la primera quincena del mes de julio lo cual se dejará
constancia escrita.
Bonificación Incentivo.
ARTÍCULO 60.- De conformidad con este estipulado en el decreto 37 - 2001 del Congreso
de la República se le concederá a todo trabajador privado una bonificación Incentivo de 250
quetzales (Q.250.) mensuales.
Reclamos y peticiones.
ARTÍCULO 61.- Todo trabajador podrá formular reclamos y peticiones relacionadas con las
condiciones trabajo. Estos reclamos podrán hacerse verbalmente o por escrito ante el jefe
inmediato. Si los asuntos son de carácter colectivo o de interés general, podrán gestionarlo
por medio de 3 representantes debidamente facultados para aceptar cualquier decisión que
se adopte. si la persona que recibe la queja no está facultada para resolver deberá remitirla
a la Gerencia General quién dará la respuesta.
En los casos que no puedan ser resueltas inmediatamente los reclamos o peticiones se
deberá notificar a los empleados lo resuelto en un tiempo no mayor de quince días.
CAPITULO X USO DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS
ARTICULO 62.- El acceso a internet en horario de trabajo y desde equipos informáticos de

FERROMAX será moderado, no afectando en ningún caso la productividad de los
trabajadores.
ARTICULO 63.- La cuenta de correo que proporciona FERROMAX se destinará a uso

laboral, no pudiéndose utilizar para fines particulares, excepto en casos puntuales
justificados y autorizados previamente.
24
ARTICULO 64.- Cualquier trabajador que realice un mal uso de las herramientas
informáticas que le han sido asignadas, será formalmente sancionado por escrito y dicha
sanción será anexada a su expediente, además, se le suspenderá de forma temporal la
cuenta de correo electrónico o acceso a los medios informáticos según sea el caso.
Los abusos cotidianos o persistentes se tendrán en consideración como una infracción

laboral grave y puede dar lugar a sanciones mayores, tales como la suspensión definitiva
del correo electrónico o medios informáticos, además de las sanciones aplicables de
acuerdo con este Reglamento.
CAPITULO XI OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS

PARTES.
Obligaciones del patrono.

ARTICULO 65- Además de las obligaciones que se establece en el código de trabajo Art
61 y disposiciones legales en vigor, se terminan las siguientes obligaciones para la
empresa:
a) Cancelar los empleados salarios ordinarios y extraordinarios en la forma y fechas

establecidas.
b) Pagar los empleados del tiempo no laborado, el salario correspondiente al tiempo
que este pierda, cuando se vea imposibilitado para trabajar por causas imputables
al patrono.
c) Atender con plena cortesía a las autoridades de trabajo que se presenten en la
empresa ejerciendo sus funciones, previa identificación
d) Guarda los empleados la debida consideración, absteniéndose de malos tratos de
obra o de palabra, observando que los jefes procedan en igual forma;
e) Cumplir y hacer que se cumplan las disposiciones emanadas del Instituto
guatemalteco de Seguridad Social y las del Reglamento General sobre higiene y
seguridad en el trabajo como relativas a prevenir accidentes y enfermedades;
f) En caso de enfermedad o accidente conceder licencia a los empleados siempre que
lo soliciten por escrito cuando pase de un día;
25
g) Proporcionar los uniformes de trabajo por lo menos dos al año y gafetes de

identificación de los empleados.
h) Entregar a los trabajadores constancia de haber terminado el contrato individual de
trabajo con la empresa.
i) Enviar informe estadístico al Ministerio de Trabajo y previsión social dentro del plazo
estipulado según artículo 61 literal a) del Código de Trabajo.
j) Cumplir con lo establecido en el artículo 155 del código de trabajo, si las
circunstancias lo ameriten.
Prohibiciones al patrono.
ARTÍCULO 66.- Además de las prohibidas contenidas en el código de trabajo Art. 62,
reglamentos y demás disposiciones legales en vigor, se prohíbe al patrono:
a) Acto que lleve como fin restringir los derechos garantizados por las leyes de la
República vigentes y el código de trabajo de manera especial;
b) Autorizar a hacer colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores;
c) hacer en el establecimiento, en horas de trabajo, propaganda política electoral o de
cualquier índole que implica coacción a los empleados.
d) Hacer que los empleados tomen decisiones políticas o convicciones religiosas, o
influir en las mismas.
e) Influir en las decisiones políticas o convicciones religiosas de sus trabajadores;
f) Dirigir o permitir que se dirijan las labores, en estado de embriaguez, bajo la
influencia de drogas, estupefacientes o cualquier situación anormal análoga;
g) Permitir que los empleados laboren en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas, estupefacientes u otra condición anormal análoga.
h) Permitir que los empleados coman o duerman en los lugares donde laboran.
i) Hacer discriminaciones para sus trabajadores por razones de nacionalidad, estado
civil, raza, religión, edad, discapacidad, color, sexo, VIH/SIDA u opiniones políticas.
j) Retener por su sola voluntad las herramientas o instrumentos de trabajo de sus
laborantes.
k) Dar maltrato de palabra o de obra a sus trabajadores.
l) Despedir a las trabajadoras que estuvieran en estado de embarazo o periodo de
lactancia, por gozar de inamovilidad, salvo por causa justificada, originada en falta
grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en las
26
medidas disciplinarias contenidas en el presente reglamento y en el artículo 77 del

Código de Trabajo. En cuyo caso el patrono debe gestionar el despido ante el
juzgado de trabajo, para la cual deberá comprobar la falta y no podrá hacer efectivo
el despido hasta no tener autorización expresa y por escrito del Juzgado respectivo.
En caso de que el patrono no cumpliera con lo anterior, la trabajadora podrá
concurrir a los Juzgados respectivos a ejercitar su derecho de reinstalación en el
trabajo que venía desempeñando y tendrá derecho a que se le paguen los salarios
dejados de percibir durante el tiempo que estuvo sin laboral. Para gozar esta
protección, la trabajadora debe dar aviso de su estado al empleador quedándose
desde ese momento provisionalmente protegida y dentro de los dos meses
siguientes devora por la certificación médica de su estado de embarazo para su
protección definitiva.
m) Hacer descuentos o deducciones del salario de los empleados que no estén
estipulados en ley, según artículo 2 y 3 Acuerdo gubernativo 7-80, y el artículo 60
literal e) del Código de Trabajo.
Obligaciones de los trabajadores.

ARTICULO 67.- Son obligaciones de los trabajadores, además de las determinadas por el
código de trabajo Art. 63 y disposiciones legales en vigor las siguientes:
a) Desempeñar las labores con la mayor eficiencia, cuidado y esmero apropiados de

acuerdo con las instrucciones recibidas, contratados o convenidas; tomando en
consideración que no computa como hora extraordinaria la subsanación de errores,
como lo establece el Art. 121 del Código de trabajo.
b) Acatar las órdenes e instrucciones de las autoridades respectivas, de acuerdo con
las estipulaciones de este Reglamento y el Contrato Individual de Trabajo.
c) Observar buenas costumbres durante el trabajo, educación y cortesía, brindado
respeto a sus superiores, compañeros de trabajo y clientes, evitando discordias,
entregas, desavenencias entre sí y con el patrón o sus representantes.
d) Usar y manejar con cuidado la maquinaria que se ponga a su disposición para
ejercer su trabajo.
e) Asistir a sus labores con puntualidad y de acuerdo con el horario establecido,
realizando la marcación a tiempo.
f) Mantener el buen orden y limpieza los útiles, maquinarias, uniformes y enseres que
estén a su cargo que conciernan al desempeño de su propio trabajo;
27
g) Restituir a la persona empleadora los materiales no usados, y conservar en buen

estado los instrumentos, útiles, herramientas, maquinaria, equipo informático o
tecnológico, etc. que se les faciliten para el trabajo, en el entendido de que no serán
responsables por el deterioro normal ni el que se ocasione por caso fortuito, fuerza
mayor, mala calidad, o defectuosa confección.
h) Proporcionar los datos personales y dar aviso de cualquier cambio que ocurriera,
tanto de nombre como de dirección;
i) Presentarse a trabajar con un informe proporcionado y pagado por la parte patronal,
en buen estado y limpio, y con su gafete de identificación correspondiente.
j) Prestar el auxilio necesario en caso de siniestro o riesgo inminente en las personas
o intereses de la empresa o de algún compañero de trabajo;
k) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades
competentes y las que indique la persona empleadora o la Comisión de Salud
Ocupacional para la seguridad y protección personal de ellos y ellas, sus
compañeros y compañeras de trabajo y de los lugares donde laboran, así como
acatar y hacer cumplir las medidas que tiendan a prevenir el acaecimiento de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
l) Guardar los con rigurosa reserva secretos técnicos, administrativos, comerciales,
de fabricación, así como cualesquiera otros análogos cuya divulgación pueda
perjudicar los intereses de la empresa.
m) Guardar al público, en las relaciones con él, motivadas por el trabajo, la
consideración debida, de modo que no se origine queja justificada por mal servicio,
maltrato o falta de atención.
n) Responder económicamente de los daños que el empleado cause intencionalmente
o que se deban a su negligencia o descuido manifiesto y absolutamente
inexcusable.
o) Reportar a la Jefatura o Superior Inmediato, los daños o imprudencias que otros
compañeros y compañeras causen en perjuicio de FERROMAX.
p) Rendir los informes que se les soliciten.
q) Marcar asistencia respectiva en el scanner de huella dactilar en el tiempo,
asegurándose de marcar adecuadamente, en la fecha y lugar correspondiente al
entrar y salir de su jornada de trabajo. Cuando por algún motivo el colaborador tenga
que ausentarse de su lugar de trabajo por causas imprevistas deberán solicitar por
28
escrito permiso a su jefe inmediato, marcando sus horas trabajadas para efectos de
pago.
r) Tomar pedidos o mensajes en forma clara y completa.
s) Firmar facturas y documentos de pedidos despachados o ventas realizadas,
siguiendo al efecto las políticas internas, procesos, procedimientos y sistemas que
usa FERROMAX.
t) Evitar conversaciones ajenas a sus labores, debiendo comunicarse entre sí durante
las horas de trabajo solamente para asuntos relacionados al mismo.
u) Ejercer un control estricto y cuidadoso sobre los inventarios. Ante la existencia de
faltantes en los mismos, se deberá llevar acabo el correspondiente debido proceso
establecido por la empresa, para demostrar que no sean imputables al trabajador
producto de su negligencia, falta de deber de cuidado o delito.
v) Someterse a examen médico cuando fueren requeridos por FERROMAX o por
autoridades administrativas con el objeto de comprobar el estado de salud adecuado
para el desempeño de sus funciones.
w) Comunicar a sus jefes inmediatos cualquier situación o práctica que cause peligro
para la integridad de sus compañeros de trabajo y de la empresa.
x) Hacer buen uso de los servicios sanitarios en la debida forma, limpieza y corrección.
y) Procurar la mayor armonía entre sus compañeros de trabajo, con base en el orden,
la disciplina y el respeto mutuo.
z) Comunicar con antelación a las personas contempladas en el art. 18, de este
Reglamento, con treinta días de anticipación por lo menos cuando deseen retirarse
de la empresa.
aa) Cumplir en todas sus partes el presente reglamento interno y todas aquellas normas
y disposiciones que sean en beneficio de la empresa.
Obligaciones de los motociclistas y/o choferes, además de las establecidas

anteriormente son:
bb) Revisar los vehículos propiedad de la empresa, que les son asignados, para poder
efectuar la labor adecuadamente que se les encomiende, como son limpieza, el
agua del radiador, agua de la batería, aceite, gasolina o combustible, frenos,
llantas y cualquier otro necesario.
cc) Avisar de algo anormal que se vea y/o se escuche en la máquina del vehículo.
dd) Tener licencia de conducir en forma legal y al día, en caso de que el Trabajador
29
maneje el vehículo con la licencia vencida será responsable de cualquier daño y/o
perjuicio que le cause a FERROMAX.
ee) Portar en el desempeño de su trabajo la tarjeta de circulación y entregarla al

empleador o a quien este designe al finalizar su labor.
ff) En caso de accidente tomar el número de placas del otro vehículo, llamar al Oficial
de tránsito para que realice el respectivo parte, llamar al inspector del Instituto
Nacional de Seguros a fin de aplicar la póliza e ir a declarar al Juzgado de Tránsito
dentro de los ocho días naturales siguientes a la colisión.
gg) Permanecer pendiente de las fechas de mantenimiento del vehículo asignado,

enviando un recordatorio a su jefe inmediato, con copia al Gestor de Mercadeo
para proceder con el mantenimiento respectivo de la unidad.
hh) Conservar en buen estado el vehículo proporcionado propiedad de la empresa,

que esté bajo su resguardo, respondiendo por los daños y deterioros ocasionado
por malicia o negligencia.
ii) Cumplir con todas las leyes, decretos y reglamentos de tránsito. Las sanciones por
incumplir las leyes de tránsito serán responsabilidad del infractor o empleado y
esté ultimo deberá cubrirlas bajo su propio pecunio.
jj) Una vez finalizada su labor, presentarse con el vehículo a la empresa o sede
correspondiente.
Prohibiciones de los trabajadores

ARTICULO 68.- Además de las previsiones contenidas en el código de trabajo Art.
64 y disposiciones legales vigentes en materia laboral, se prohíbe a los empleados
de FERROMAX SOCIEDAD ANÓNIMA:
a) Abandonar el trabajo durante las horas de labores sin causa justificada, sin licencia
del patrono o cualquier otro motivo.
b) hacer propaganda de cualquier índole en las horas de trabajo.
c) Usar los útiles, herramientas, máquinas y demás enseres de la empresa, para otros
fines distintos de aquel al que están normalmente destinados.
d) Presentarse al trabajo con síntomas de haber ingerido licor, drogas o
estupefacientes o bajo cualquier otra condición análoga.
e) Trabajar en estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas.
30
f) Introducir al trabajo bebidas alcohólicas, drogas, estupefacientes, que puedan dañar

la integridad física de los empleados.
g) Mantener conversaciones innecesarias con compañeros de trabajo o con terceras
personas en perjuicio, o con demora de las labores que están ejecutando.
h) Traer radios, novelas, videojuegos u objetos similares para usarlos durante la
jornada de trabajo.
i) Proferir golpes, insultos o usar vocabulario vulgar o grosero hacia sus compañeros
de trabajo, o sus superiores.
j) Alterar el orden general del personal o los clientes, manifestando su inconformidad
de forma pública, esta acción deberá realizarse de forma privada a su jefe o superior
inmediato.
k) Hacer negocios personales dentro del centro de trabajo.
l) Hacer colectas o rifas dentro del recinto de la empresa, o recoger firmas para
cualquier objeto, salvo permiso escrito de la gerencia general.
m) Hacer o recibir prestamos con o sin interés a/o de sus compañeros de trabajo.
n) Introducir o sacar paquetes personales de FERROMAX, sin mostrar su contenido a
quien la persona empleadora o sus representantes designen.
o) Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, excepto en los casos
especiales autorizados debidamente por la Ley, o cuando se trate de instrumentos
punzantes, cortantes o punzocortantes que formen parte de las herramientas y útiles
propios del trabajo.
p) Tratar de resolver por medio de la violencia, de hecho, o de palabra, las dificultades
que surjan durante la realización del trabajo o permanencia en FERROMAX.
q) Intervenir oficiosamente cuando un jefe o la jefa llame la atención a un subalterno o
subalterna.
r) Burlarse de un cliente, hacer bromas con sus compañeros y compañeras de trabajo
o con terceras personas, que puedan motivar molestias o malentendidos con el
público.
s) Prestar servicios similares a los que ha estado prestando a esta empresa, en otro
establecimiento similar, durante el período de vacaciones o de cualquier otro
descanso remunerado; así como realizar trabajos que evidentemente signifiquen
competencia para la empresa, después de cumplida la labor diaria.
31
t) Dañar, destruir, remover o alterar los avisos o advertencias sobre las condiciones
de seguridad e higiene en el trabajo, y los equipos de protección personal o negarse
a usarlos sin motivo justificado.
u) Fumar en las instalaciones de la empresa o sus anexos (parqueos, zonas verdes)
durante la jornada de trabajo o fuera de ella.
v) Permanecer en las instalaciones de FERROMAX después de las horas hábiles de
trabajo, a menos que estén autorizados o tengan causa justificada.
w) Efectuar toda clase de juegos ya sean estos de destreza o de azar durante la jornada
laboral o la hora de descanso, en el interior de la empresa.
x) Permanecer a la entrada o en otros lugares donde no desempeñare su actividad,
sino tuviere asuntos que tratar relacionados con su trabajo u obligaciones.
y) Queda prohibido efectuar compras personales de cualquier índole para otros
compañeros de trabajo en horario laboral.
z) Introducir a FERROMAX durante las horas de trabajo o fuera de ellas, a parientes u
otras personas que no presten sus servicios o no formen parte de nuestros clientes,
en la misma sin previa autorización.
aa) Vender mercaderías al crédito, recibir devoluciones o tramitar reclamos sin previa
autorización de la persona empleadora o sus representantes.
bb) Dormirse en los sitios o lugares de trabajo durante la jornada laboral.
cc) Mantener relaciones amorosas entre compañeros (as)
dd) Marcar o firmar asistencia de otro trabajador, marcar mal la propia o alterar los datos
en ella.
ee) Sacar artículos, producto terminado o dinero propiedad de la empresa sin previa
autorización del Gerente General, bajo procedimientos y políticas internas. De ser
comprobado el hecho se procederá con el proceso sancionatorio o será consignado
a los tribunales correspondientes.
ff) Cambiar las ordenes extendidas por sus jefes inmediatos o hacer aquello que no
este autorizado en la empresa.
gg) Manejar maquinas y vehículos sin la previa autorización de la empresa.
hh) Aceptar regalías en efectivo o especies por parte de los clientes o proveedores.
32
Prohibiciones de los motoristas y/o choferes además de las generales que se

mencionan anteriormente, queda absolutamente prohibido:
a) Destruir y desechar el material impreso o audiovisual propiedad de la empresa
proporcionado para la ejecución de sus actividades de trabajo.
b) Subir a personas ajenas a la empresa a vehículos de ésta sin previa autorización.
c) Conducir el vehículo que se les encomienda para realizar su trabajo, conociendo

que éste se encuentra con desperfectos, ya sean eléctricos, mecánicos o con
llantas averiadas.
d) Ocupar el vehículo para asuntos particulares o que no sean propios de su trabajo.
e) Cometer actos inmorales dentro del vehículo propiedad de FERROMAX.
f) Conducir los vehículos asignados para su trabajo en excesiva velocidad.
Prohibiciones sobre el uso de las herramientas informáticas durante la jornada de

trabajo y/o utilizando el equipo tecnológico de Ferromax.
Respecto al uso de Internet está prohibido:
a) El acceso a páginas de contenido ilícito o que atenten contra la dignidad humana:

aquellas que realizan apología del terrorismo, páginas con contenido xenofóbico,
racista, antisemita, o que de alguna forma atenten contra la moral y la democracia,
así como a páginas con contenido sexual.
b) La participación en chats o foros de discusión para uso personal, durante la jornada
de trabajo.
c) La descarga de archivos, programas o documentos que contravengan las normas
sobre la instalación de software y propiedad intelectual o que puedan poner en
riesgo la integridad del equipo de cómputo, así como la seguridad en la información
interna a causa de virus o malware.
d) Instalar software no autorizado en su ordenador. El usuario que necesite algún
programa específico para desarrollar su actividad laboral deberá comunicarlo a su
jefe inmediato para darle seguimiento y realizar las gestiones oportunas, bajo las
políticas y normas internas.
e) El uso del teléfono celular o teléfonos inteligentes dentro de la jornada laboral, salvo
casos de emergencia o extrema necesidad.
Respecto al uso del correo electrónico corporativo está prohibido:

33
a) La suscripción del correo electrónico subministrado por FERROMAX a servicios de

noticias no relacionados con la actividad profesional.
b) Utilizar la cuenta de correo como dirección para trámites personales.
c) Utilizar el correo corporativo con fines comerciales o financieros sin relación a la
empresa.
d) Participar en el envío de cadenas de correo.
e) El uso del correo con fines políticos, religiosos, sentimentales, sexuales,
comerciales, juegos.
f) Distribuir mensajes con contenidos inapropiados (Contenido ofensivo, homófobo,
racista, discriminatorio, a favor del terrorismo, etc.).
g) Reenviar la información que se indique que es de carácter confidencial, a otra
persona sin la autorización del remitente.
h) El reenvío o réplicas de correo corporativo hacia cuentas de correo personal.
i) Entrar a revisar la información dirigida a otra persona.
A) Y todas las contenidas en el artículo 64 del Código de Trabajo de Guatemala.
CAPITULO XII ATRIBUCIONES ESPECIALES DE LOS TRABAJADORES.
ARTICULO 69.- Las principales metas, atribuciones y obligaciones especiales del

personal que presta sus servicios en la empresa de conformidad al cargo que
desempeñen y lo establecido en el contrato individual, sin que la misma implique o
sé que se interprete restrictivamente son las contempladas en el Perfil del
Compromiso Personal en el Puesto (PCPP) y Score card (SC), estos documentos
son entregados al empleado el día de la celebración del contrato.
GERENTE O SUPERVISOR:
- COORDINAR ENTREGA DE RUTAS PARA GOCE DE VACACIONES DEL
PERSONAL.
- REALIZAR TRABAJOS DE MENTOREO PARA APOYO EN CIERRE DE
VENTAS CON LOS ASESORES DE VENTAS.
34
ASESOR DE VENTA:
CAPITULO XIII SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

ARTÍCULO 70.- El empleador y todo el personal al servicio de la empresa deberá atender
y cumplir todas las instrucciones del empleador relativas a la seguridad e higiene en el
trabajo en horas de labor, así como las que se mande las autoridades de trabajo,
sanitarias, y el instituto Guatemalteco de Seguridad Social, así mismo están obligados a
cumplir las normas legales establecidas en esta materia y además deberán observar las
siguientes:
Medidas obligatorias para el trabajador.
1. Acatar las medidas profilácticas y preventivas necesarias establecidas por la

Empresa, con el fin de proteger su salud
2. Cumplir con las medidas de Salud y Seguridad Ocupacional establecidas en
el plan de SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL seguridad e higiene
indicadas que son de acatamiento forzoso.
3. Cumplir con las medidas de prevención de accidentes que el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social ha establecido para tal efecto, así como
todas aquellas que han establecido o recomendado las autoridades de
trabajo y Previsión Social y servicios de salud.
4. Notificar a la mayor brevedad posible al jefe inmediato, Comité bipartito o al
Monitor de SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL respectivo, el
acontecimiento de accidentes y lesiones.
5. Hacer del conocimiento del jefe inmediato, comité bipartito o monitor de
SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL cualquier riesgo identificado que
ponga en peligro CUALQUIER deficiencia en las instalaciones eléctricas,
35
aparatos y otras que pongan en peligro la vida, salud y seguridad de las

personas que se encuentren en la Empresa. O lugar de trabajo.
6. Abstenerse de fumar dentro de las instalaciones de la Empresa.
7. En caso de que ocurran accidentes, avisar inmediatamente al jefe inmediato
a efecto de que tome las medidas de socorro pertinentes girando las
instrucciones del caso.
8. En caso de desconocer el manejo de cualquier aparato que sea necesario
utilizar solicitar al jefe inmediato que gire las instrucciones necesarias para
su correcta utilización.
9. Utilizar los extintores en caso de emergencia. De conato de incendio, previa
capacitación.
10. Hacer uso correcto de los servicios (sanitarios, lockers, duchas, comedor, )
Usar los sanitarios correctamente velando por que se mantengan limpios y
en buenas condiciones.
11. Hacer uso del botiquín medico de primeros auxilios en caso de emergencia
primeros auxilios.
12. Utilizar, cuidar y hacer buen uso del equipo de protección personal seguridad
que le proporcione el empleador.
13. Obedecer las señales de peligro, evacuación, seguridad y obligatorias
debidamente visibles.
14. No discriminar y estigmatizar a los trabajadores portadores de VIH/SIDA.
15. Todo trabajador está obligado a cumplir con las normas sobre SSO,
indicaciones instrucciones que tengan por finalidad proteger su vida, salud e
integridad corporal y psicológica.
16. Así mismo está obligado a cumplir con las recomendaciones técnicas que se
le dan, en lo que se refiere al uso y conservación del equipo de protección
personal que le sea suministrado, a las operaciones y procesos de trabajo
indicados para el uso y mantenimiento de la maquinaria.
Prohibiciones de los trabajadores
1. Ejecutar actos tendientes a impedir que se cumplan las medidas de Salud y

Seguridad Ocupacional (SSO) en las Operaciones y procesos de trabajo.
36
2. Dañar o destruir los resguardos y protecciones de máquinas e instalaciones

o removerlos de su sitio sin tomar las debidas precauciones.
3. Dañar o destruir los equipos de protección personal o negarse a usarlos.
4. Dañar, destruir o remover la señalización sobre condiciones inseguras o
insalubres.
5. Hacer juegos, bromas o cualquier actividad que pongan en peligro su vida,
salud e Integridad corporal o la de sus compañeros de trabajo.
6. Lubricar, limpiar o reparar máquinas en movimiento, a menos que sea
absolutamente necesario y que se guarden todas las precauciones
indicadas por el encargado de la máquina.
7. Presentarse a sus labores o desempeñar las mismas en estado etílico o
bajo influencia de narcóticos o droga enervante.
8. Realizar su trabajo sin la debida protección de vestimenta o herramienta
para el trabajo que realice.
9. Ignorar o no acatar las medidas de bioseguridad establecidas en los lugares
de trabajo.
10. Discriminar y estigmatizar a las personas que viven con VIH/SIDA, de igual
manera, violar la confidencialidad y el respeto a la integridad física y
psíquica de la cual tienen derecho estas personas.
11. Discriminar y estigmatizar a las personas con capacidades especiales.
Medidas obligatorias para el empleador.
1. A las operaciones y procesos de trabajo.

2. Al suministro, uso y mantenimiento de los equipos de protección personal,
certificado por normas internacionales debidamente reconocidas.
3. A las edificaciones, instalaciones y condiciones ambientales en los lugares de
trabajo.
4. A la colocación y mantenimiento de resguardos, protecciones y sistemas de
emergencia a máquinas, equipos e instalaciones.
5. La Empresa podrá ordenar en cualquier momento las medidas profilácticas o
preventivas necesarias que a su juicio sean necesarias con el fin de proteger la
37
SALUD, LA VIDA Y LA INTEGRIDAD de los trabajadores y para evitar la

propagación de enfermedades.
6. Cumplir estrictamente con las disposiciones contenidas en la normativa legal
existente en materia de salud y seguridad ocupacional.
7. Cumplir con las medidas de prevención de accidentes que el Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social –IGSS-; ha establecido para tal efecto, así como todas aquellas
que han establecido o encomendado las autoridades de trabajo y previsión social y
servicios de salud.
8. Mantener al alcance de los trabajadores agua purificada (potable).
9. Mantener en la empresa el número suficiente de extintores en buen estado,
capacitando al personal para su uso, los mismos se deben mantener colocados en
lugares visibles y adecuados.
10. Proveer a los trabajadores del equipo y herramientas de trabajo adecuado y en buen
estado material necesario tendiente para a prevenir accidentes y las enfermedades
profesionales.
11. Dar aviso a la Inspección General de Trabajo dentro de los tres días de sucedido
cualquier accidente y al Departamento de SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
(SSO) conforme al Acuerdo Ministerial No. 191-2010.
12. Si la Empresa es industrial o agrícola y cuenta con más de 75 trabajadores, deberá
contar con el equipo de clínica indispensable para prestar primeros auxilios y por lo
menos un enfermero o enfermera a su servicio durante las horas de trabajo, siendo
éste personal debidamente adiestrado, organizándolo de tal manera que pueda
atender casos en jornada nocturna, así como asegurar en los casos que lo ameriten,
al pronto traslado a centros hospitalarios.
13. Las Empresas de excesiva peligrosidad que cuenten con más de 75 trabajadores,
deberán contar con los servicios de facultativos médicos cuando a criterio del
Instituto de Seguridad Social, se considere que no es suficiente el personal de
enfermería que se establece en el párrafo anterior para garantizar los primeros
auxilios a los trabajadores.
14. En los centros de trabajo de más de 100 trabajadores debe existir un medico durante
las horas de trabajo
15. Proveer Crear y mantener en los lugares de trabajo la Empresa un ambiente de
trabajo con las condiciones mínimas conforme al reglamento de Salud y Seguridad
Ocupacional, ventilación, adecuada, y espacios suficientes, 12. Mantener
38
convenientemente instalados y en buen estado de funcionamiento por lo menos 01

inodoro por cada 20 hombres y 01 por cada 15 mujeres, cuando el número de
trabajadores sea menor de 100. Cuando exceda de este número debe contarse con
un inodoro adicional por cada 28 trabajadores y existir por lo menos un urinario más
por cada 20 trabajadores.
16. Colocar las señales de peligro debidamente visibles.
17. Mantener un lugar adecuado y equipado para comedor de trabajadores en
condiciones de SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL.(SSO)
18. Mantener convenientemente instalado un botiquín según lo establecido EN EL
REGLAMENTO DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
19. Mantener en buen estado de conservación, funcionamiento y uso, la maquinaria,
instalaciones y útiles.
20. Promover la capacitación de su personal en materia de Salud y S seguridad
Ocupacional (SSO) en el trabajo a través de instituciones afines en la materia.
21. Dar cumplimiento a la Política Nacional de VIH/SIDA en el lugar de trabajo.
22. Colocar y mantener en lugares visibles, material impreso como avisos y carteles,
para la promoción y sensibilización de la Salud y Seguridad Ocupacional (SSO), que
sean promovidos y verificados por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social en
conjunto con el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
23. Proporcionar al trabajador las herramientas, vestuario y enseres inherentes y
necesarios para el desarrollo de su trabajo.
24. Permitir y facilitar la inspección de los lugares de trabajo a los inspectores de trabajo
y técnicos de salud y seguridad ocupacional del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social y a inspectores de seguridad e higiene del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, con el objeto de constatar el cumplimiento de las disposiciones
contenidas en los reglamentos de higiene y seguridad.
25. Facilitar la creación y funcionamiento de los comités bipartitos de Salud y Seguridad
Ocupacional.
Prohibiciones del empleador

1. Poner o mantener en funcionamiento maquinaria o equipo que no esté debidamente
protegida en los puntos de transmisión de energía, en las partes móviles y en los
puntos de operación.
39
2. Constituir como requisito para obtener un puesto laboral, el resultado de la prueba

de VIH/SIDA.
3. Considerar la infección de VIH/SIDA, como causal para la terminación de la relación
laboral.
4. Discriminar y estigmatizar a las personas que viven con VIH/SIDA, dé igual manera,
violar la confidencialidad y el respeto a la integridad física y psíquica de la cual tienen
derecho estas personas.
5. Permitir la entrada a los lugares de trabajo a personas en estado etílico o bajo la
influencia de algún narcótico o estupefaciente
Comité De Salud Y Seguridad Ocupacional
(ACUERDO GUBERNATIVO 229-2014 y EL ACUERDO MINISTERIAL 23-2017)
Es una organización bipartita constituida por empleadores y trabajadores con el fin de

promover e implementar programas de gestión de riesgos laborales. Así mismo es una
organización encargada de vigilar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, asistir,
asesorar al empleador y los trabajadores en la ejecución del programa de prevención de
accidentes y enfermedades profesionales.
FINALIDAD DE LOS COMITES DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
La gestión preventiva, es responsabilidad del empleador, con la participación de los

trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo. La finalidad del Comité de Salud y
Seguridad Ocupacional es integrar a todos los miembros de la empresa en dicha gestión,
con el objeto de obtener y mantener un lugar de trabajo saludable y seguro.
BASE LEGAL PARA LA INTEGRACION DEL COMITÉ:
El Reglamento General sobre SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL establece la

obligación de cumplir con la formación de los comités. Es responsabilidad del empleador
crear la organización y funcionamiento de los comités de salud y seguridad ocupacional,
para la gestión preventiva, y elaborar la política por escrito, para garantizar un ambiente
seguro y saludable de trabajo (Art. 10 del Reglamento) Reformado por el artículo 7 del
acuerdo Gubernativo 33-2016
¿QUÉ INSTITUCIONES Y EMPRESAS TIENEN QUE FORMAR EL COMITÉ DE SALUD Y

SEGURIDAD OCUPACIONAL?
40
Los centros de trabajo, tanto públicos como privados, grandes medianos y pequeños, deben
tener un Comité de Salud y Seguridad Ocupacional.
Número de integrantes del comité:
Debe considerarse muy cuidadosamente la constitución numérica del Comité, si el número

de los integrantes es grande, el consenso de las decisiones podría dificultarse, de la misma
manera al ser pocas personas podría no ser representativo, se recomienda adoptar los
parámetros mínimos que se presentan a continuación.
El comité debe de estar integrado por igual número de representantes por parte del
empleador y de los trabajadores.
Cuando el número de trabajadores del centro de trabajo sea menor de diez, debe
nombrarse a un responsable de Seguridad Ocupacional del Lugar de Trabajo
NO. De Trabajadores en los Representante de los Representante del

lugares de trabajo Trabajadores Empleador
Menor de 10 Cuando se trate, menos de

10 trabajadores, no, será
necesario el comité, sino un
trabajador el cual se le
designara como
responsable de la
Seguridad Ocupacional del
Lugar de Trabajo
10 a 25 02 02
26 a 50 03 03
51 a 100 04 04
101 a 500 05 05
Más de 500 06 06
41
Requisitos que se sugieren para ser integrante del Comité de Salud y Seguridad
Ocupacional:
a) Ser parte del sector que se representa y ser electo por dicho sector
b) Decisión voluntaria de pertenecer al Comité
c) De preferencia tener un año como mínimo de antigüedad en la empresa. Se debe

considerar casos especiales, como por ejemplo, la incorporación de personal nuevo,
que conozca de la materia.
d) Una vez constituido el comité, procederá a:
e) Redactar el acta constitutiva
f) Notificación de los nombres de las personas, puesto que desempeñan en el centro

de trabajo y cargo asignado en el comité, al Departamento de Higiene y Seguridad
Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Previsión Social
g) Elaborar el Reglamento Interno para establecer los lineamientos a seguir
h) El comité puede sugerir la formación de subcomité, de acuerdo al número de

trabajadores, procesos de trabajo, turnos y las necesidades que existan en el centro
de trabajo
i) Nombrar un coordinador, un secretario, y vocales
FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD

OCPACIONAL:
COORDINADOR:
a) Convocar y dirigir las sesiones ordinarias o extraordinarias según programación o

necesidad de servicio
b) Preparar la agenda a tratar en las reuniones
c) Coordinar con el secretario la logística
d) Informar por escrito a donde corresponde de las acciones desarrolladas mas

medidas recomendadas, tanto disciplinarias como normativas y los accidentes de
trabajo a la Inspección General de Trabajo y al Departamento de Higiene y
Seguridad Ocupacional
e) Preparar la agenda a tratar en las reuniones

42
f) Coordinar y ejecutar lo dispuesto por el comité
SECRETARIO:
a) Encargado del libro de actas (autorizado por la autoridad competente)
b) Mantener actualizados los registros de las reuniones realizadas, así como de los
accidentes de trabajo
c) Promover o divulgar las disposiciones que determine el comité
d) Sustituir eventualmente al coordinador en sus funciones cuando fuere requerido
e) Registrar y actualizar el nombre de los integrantes de las brigadas de emergencia

y los miembros del comité
f) Dar lectura al acta anterior
g) Llevar registro y control de los integrantes de las brigadas de seguridad o

emergencia y de los miembros del comité
h) Tomar nota de las acciones que se hicieron para prevenir nuevamente el accidente
de trabajo, y de las enfermedades ocupacionales que se reportan durante cada mes
VOCALES
a) Asistir puntualmente a las reuniones a que fueren convocados

b) Desarrollar las actividades asignadas por el comité
c) Presentar alternativas de solución a los problemas que se plantean
d) Sustituir eventualmente al coordinador o secretario en sus funciones cuando
fuere requerido
PERIODO DE PERMANENCIA como integrantes del comité:
El periodo de permanencia dentro del comité debe considerarse por lo menos 2 años para
la adquisición de experiencia y formación en la materia. Se sugiere que los integrantes del
comité, se roten en los diferentes cargos para que conozcan todas las funciones, finalmente
toda modificación y/o restructuración que se realice en el comité debe notificarse a la
autoridad competente, por escrito, registrándolos también en los centros de trabajo.
Reuniones del Comité:
Debe reunirse mínimo una vez al mes, dentro de la jornada laboral. En caso de accidente
deberán reunirse inmediatamente y cuando la situación lo amerite se podrán realizar
43
reuniones extraordinarias. Por otra parte se indica que a los empleadores, les corresponde
otorgar las facilidades necesarias para el correcto funcionamiento del comité.
Principales deberes de los integrantes del comité:
a) Revisar y actualizar la política de seguridad y salud o ocupacional
b) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
c) Informar a la dirección o gerencia de la empresa, acerca de todas las situaciones de

riesgos, peligros y accidentes en el lugar de trabajo y cumplir con las asignaciones
o misiones que esta le encomiende en lo relativo a seguridad y salud ocupacional
d) Atender y resolver con prontitud los reclamos de los trabajadores y trabajadoras, en

materia de seguridad y salud para ello, cuando sea necesario trabajaran de manera
conjunta con la dirección de la empresa
e) Fomentar y supervisar el cumplimiento, tanto por parte de los empleadores como de

los trabajadores de las normas sobre seguridad y salud ocupacional
f) Velar por el mejoramiento continuo delas condiciones de seguridad y salud de los

trabajadores proponiendo medidas que sirvan para la prevención de los riesgos
ocupacionales así mismo deben trabajar en la promoción de estilos de vida
saludable
g) Participar en la planificación de todas las propuestas de cambio en el lugar de

trabajo, principalmente en aquellas relacionadas con las condiciones laborales que
influyan en la seguridad y la salud de los trabajadores
h) Participar en la supervisión de las condiciones del lugar de trabajo, las inspecciones

de la planta (comprendidas las inspecciones oficiales) en el control y evaluación de
las gestiones preventivas y de los programas de supervisión medica de los
trabajadores
i) Desarrollar un plan de trabajo acorde con los resultados de las evaluaciones de

riesgos, investigaciones de accidentes, asignando recursos humanos, técnicos y
financieros para la ejecución de las actividades
j) Monitorear los plazos establecidos en el cumplimiento y resultados de acuerdo a las

metas o indicadores establecidos en el plan de trabajo
k) Abordar los problemas y los proyectos por orden de importancia. Esta capacidad es
esencial para garantizar y facilitar la eficacia es esencial para garantizar y facilitar
44
la eficacia de la intervención del comité, pues en un lugar de trabajo hay muchos

problemas, pero será imposible resolverlos, o incluso abordarlos todos de una sola
vez
l) Promover e impartir la formación en materia de salud y seguridad a todos los

trabajadores
m) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en practica y evaluación del

programa y políticas de Salud y Seguridad Ocupacional, a tal efecto, que pueda
promover y vigilar el cumplimiento del Reglamento General de Salud y Seguridad
Ocupacional
CAPITULO XV MEDIDAS DISCIPLINARIAS.

Proceso disciplinario.
ARTÍCULO 71.- Se establecerán las sanciones a aplicar por incumplimiento o infracción a

las obligaciones de los empleados que determine la empresa, así como las normas legales
establecidas, determinando las categorías de sanciones disciplinarias o grados de
sanciones y plazo de aplicación de las de ellas.
a) Amonestación verbal: qué corresponderá cuando el trabajador haya incurrido en

falta leve y se aplicará en privado debiendo escuchar al trabajador afectado.
b) Amonestación escrita: se efectuará en caso de reincidencia en la falta leve del
trabajador para que se pronuncien su defensa en un plazo de 48 horas, dejando
constancia escrita adjunta a su expediente.
c) Suspensión en el trabajo sin goce de salario: se aplicará hasta un término no
mayor de 8 días, sin goce de salario, corresponde a esta medida cuando se reincida
en las faltas que dieron lugar a la amonestación escrita o bien cuando la magnitud
de la falta así lo requieran.
en todo caso la graduación de los días de suspensión atenderá:
1. Tiempo de servicio.
2. Comportamiento anterior.
3. Temeridad de la falta
4. Gravedad de la falta.
5. Inmoralidad
6. Premeditación.
45
7. Magnitud del daño causado.

8. Reincidencia.
Además, antes de aplicar esta medida disciplinaria se escuchará previamente el trabajador

que resulte afectado y los compañeros de trabajo que él indique, como prueba de descargo,
se correrá audiencia por el plazo de 48 horas dejando constancia escrita.
Si la falta cometida fuera de tal magnitud que no amerite el despido se podrá suspender al
trabajador, aunque no se haya llamado la atención por falta leve o por escrito.
d) Despido: se hará efectivo cuando se incurra en las faltas graves y se den las
causales establecidas en el Art. 64 del código de trabajo o en el presente
Reglamento con Previo apercibimiento y 77 del Código de Trabajo.
Terminación de contratos.
Despidos.
ARTICULO 72.- EL despido será efectivo cuando el colaborador incurra en las faltas
graves y se den las cusas contempladas en el Art. 64 del Código de Trabajo.
ARTICULO 73.- Se establecen como causas de Despido sin Responsabilidad patronal,

las establecidas en el Art. 77 del Código de Trabajo.
Renuncias y preavisos.
ARTICULO 74.- Cualquier terminación del contrato de trabajo que provenga de la

voluntad unilateral del trabajador o sin justa causa deberá dar aviso previo al
empleador, de conformidad con lo que establece el artículo 83 del Código de
Trabajo, que contiene las siguientes reglas:
a) Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana de

anticipación al menos;
b) Después de seis meses de servicios continuos, pero menos de un año, con
diez días de anticipación al menos;
46
c) Después de un año de servicios continuos, pero menos de cinco años con

dos semanas de anticipación por lo menos; y;
d) Después de cinco años de servicios continuos, con un mes de anticipación
por lo menos;
Estos preavisos deben ser dados por el trabajador por escrito a su jefe inmediato.
Abandono de trabajo.
ARTICULO 75. - Se considera abandono de trabajo lo establecido en el Código de

Trabajo El Art. 64 literal a); abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o
sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos.
La medida disciplinaria en caso de abandono de trabajo se realizará según lo establecido

en el Art. 77 inciso h) del código de trabajo.
CAPITULO XVIII DISPOSICIONES FINALES.

Artículo 76.- En lo relativo a los demás derechos y obligaciones que corresponde
al patrono y a los trabajadores, estos se regirán por lo previsto en la Constitución
Política de la República de Guatemala, el Código de Trabajo, leyes laborales y sus
Reglamentos así como por aquellas disposiciones que emita la Empresa dentro del
ámbito de su competencia o creadas mediante negociación colectiva.
Artículo 77.- Los trabajadores y patrono de la Empresa tienen la obligación de

conocer y cumplir las disposiciones de éste Reglamento.
Artículo 78.- Para efectuar cualquier cambio modificación o derogatorias del

presente reglamento se requerirá el mismo procedimiento utilizado para su
aprobación. No obstante cualquiera disposición legal que se promulgará que
implique un mejoramiento de las condiciones establecidas en el presente
Reglamento quedara incorporada al mismo.
Artículo 79.- El presente Reglamento Interior de Trabajo, al ser aprobado por la

Inspección General de Trabajo entrará en vigor quince días después de haber sido
puesto en conocimiento de los trabajadores de conformidad con lo dispuesto por el
47
Artículo 59 del Código de Trabajo; y deberán colocarlo en dos de los sitios más
visibles del lugar de trabajo o en su defecto suministrar a los trabajadores en un
folleto impreso.

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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

Nombre de la entidad FERROMAX SOCIEDAD ANÓNIMA.

FERROMAX AEROPUERTO PETEN Frente al Aeropuerto, Santa Elena, Flores,

FRAY BARTOLOME DE LAS

Cruz, Fray Bartolomé de las Casas, Alta

CHIMUSINIQUE Km. 260, Ruta Interamericana,

QUETZALTENANGO LAS 7 Av. 15-87 Zona 5, Colonia Las Rosas,

FERROMAX ZACAPA Calzada Miguel García Granados 43-11

En consecuencia, este reglamento interno se aplicará a todos los empleados de las

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 1.- El presente reglamento interior de trabajo se fórmula de conformidad con lo

causen darán lugar a la aplicación de la sanción respectiva recogida en la normativa

ARTÍCULO 5.- La organización, dirección, administración y fijación de políticas técnicas,

ARTÍCULO 7.- En este Reglamento se estipula el mínimo de prestaciones otorgadas por el

ARTÍCULO 8.- El principio de rendimiento exigible, en consecuencia, todo trabajador debe

CAPITULO II CONDICIONES DE ADMISION.

a) Presentar original y fotocopia del Documento Personal de Identificación para cotejar,

c) Presentar de acuerdo con el Artículo 87 del Código de Trabajo, la constancia de

d) Demostrar su aptitud para el trabajo que solicite, sometiéndose a las pruebas

e) Suscribir el contrato individual de trabajo que corresponda.

f) Acompañar una fotografía tamaño cédula, para formar el expediente respectivo en

Y los demás documentos descritos en la Política y Procedimiento de Reclutamiento y

La empresa se reserva el derecho de admisión con base en la Política y Procedimiento de

ARTÍCULO 11.- Si el empleado a contratarse es de nacionalidad extranjera, la empresa

CAPITULO III CATEGORIAS DE TRABAJO.

CATEGORÍA DE TRABAJO TIPOS DE SALARIO FORMA DE

Las categorías antes enumeradas no constituyen “númerus clausus” es decir, son

CAPITULO IV CONTRATOS DE TRABAJO Y PERIODO DE PRUEBA.

ARTICULO 14.- Según lo establecido en el Art. 28 El contrato individual de trabajo debe

Se prohíbe la simulación del periodo de prueba con el propósito de evadir el reconocimiento

CAPITULO V HORARIOS Y JORNADA DE TRABAJO.

Lunes a viernes. 07:30 am - 12:00m 13:00 pm -17:00 pm

ARTICULO 24.- La jornada de trabajo comenzara y terminara donde habitualmente se

ARTÍCULO 26.- Se considera ausencia la inasistencia a un día completo de trabajo. La falta

El simple aviso no implica que la falta será justificada.

ARTÍCULO 29.- Cuando la inasistencia se deba a motivos de enfermedad, el trabajador

ARTICULO 31.- Las ausencias injustificadas, computables al final de un mismo mes

a) Por media ausencia amonestación escrita;

e) El despido por ausencias injustificadas se deberá efectuar cuando se den las

ARTICULO 32.- Las ausencias por enfermedad deberán ser comprobadas,

ARTICULO 33.- Se considera llegada tardía el ingreso al trabajo después de la hora

a) Por dos: Amonestación verbal.

ARTÍCULO 36 - Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los empleados

- Jueves Vieres y sábado Santo

Mayo. - 1 (este día puede ser modificado según decreto 42-2010)

- 10 día de la madre trabajadora (para las mujeres trabajadoras)

Junio. - 30 (este día puede ser modificado según decreto 42-2010)

Octubre. - 20 (este día puede ser modificado según decreto 42-2010)

- 24 (medio día a partir de las 12 horas).

El día de la fiesta titular o patronal local (para el centro de servicio

Examinada la solicitud y según considere que el motivo lo amerita o no, el Coordinador de

LICENCIA. DÍAS DE GOCE.

b) Cuando contrajera matrimonio - 5 días.

c) Por nacimiento de hijo. - 2 días.

d) Licencia de Maternidad. 84 días efectivos; La madre trabajadora

e) Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la

g) En todos los demás casos específicamente previstos en el convenio o pacto

ARTICULO 46.- El registro de asistencia y puntualidad al trabajo se hará, para todo el

En el caso de estar en modalidad de cobertura territorial, no será necesaria la marcación