ACT cONTESTACION DEMANDA 10-09-2020 11.09.21 A.M.

10/9/2020 Correo: Juzgado 01 Municipal Pequeñas Causas Laborales - Magdalena - Santa Marta - Outlook
CONTESTACIÓN DEMANDA ALPINA S.A. RAD 2020-00099 DTE, JOVAN ANDRES YUS MOSCOSO
Juan Sebastian Velandia <[email protected]>
Mié 19/08/2020 10:13 AM
Para: Juzgado 01 Municipal Pequeñas Causas Laborales - Magdalena - Santa Marta <[email protected]>
CC: [email protected] <[email protected]>
3 archivos adjuntos (17 MB)

CONTESTACION DEMANDA ALPINA RAD 2020-00099.pdf; ANEXOS ALPINA RAD 2020-00099.pdf; PRUEBAS ALPINA RAD 2020-00099.pdf;
Señores:
JUZGADO MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES DE SANTA MARTA.
E. S. D.
REFERENCIA. Proceso ordinario laboral de una instancia promovido por JOVAN ANDRES YUS MOSCOSO contra
ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A.
RADICADO. 2020-00099.
ASUNTO. Contestación Demanda por ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A.
JUAN SEBASTIAN VELANDIA PARRAGA, iden ficado como aparece al pie de mi correspondiente firma, obrando en mi condición de
abogado inscrito en el cer ficado de existencia y representación legal de GODOY CÓRDOBA ABOGADOS S.A.S., persona jurídica que
actúa como apoderado general de la compañía ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A. (en adelante ALPINA S.A.), tal y como consta
en el cer ficado de existencia y representación legal que se adjunta, por medio del presente me permito enviar escrito de contestación
a la demanda que fue subsanada que dio origen al proceso de la referencia, escrito que fue leído por el suscrito en audiencia.
ANEXOS
Anexo a la presente contestación de demanda los siguientes documentos
Cer ficado de existencia y representación legal de ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A., (ver página 18 a 21)
Cer ficado de existencia y representación legal de GODOY CÓRDOBA ABOGADOS S.A.S., (ver página 11)
Copia de cedula de ciudadanía y tarjeta profesional del suscrito.
Lo relacionado en el acápite de pruebas.
TRASLADO DEL ESCRITO A LAS DEMÁS PARTES INTERVINIENTES DEL PROCESO.
De acuerdo con lo establecido en el ar culo 3º del Decreto 806 de 2020, me permito manifestar que, copiado en el presente mensaje
de datos se encuentra copiado el Apoderado del demandante.
Cordialmente,
Juan Sebas an Velandia Parraga

C.C. 1.018.456.181 de Bogotá
T.P. 333.518 del C.S. de la J.
[email protected]
Bogotá · Calle 84A No. 10 – 33, piso 11
PBX: (57-1) 317 4628
Celular: (350) 803-3019
www.godoycordoba.com
Bogotá | Barranquilla | Cali | Medellín
Godoy Cordoba Abogados forma parte de la prác ca de derecho internacional Li ler Global, que opera en todo el mundo a
través de una serie de en dades jurídicas independientes. Para obtener más información, visite:www.Li ler.com
https://outlook.office.com/mail/inbox/id/AAQkADc0ZDEwYzM0LThlNGYtNDg1NS1iMWU3LTFmMmYwMDVjMmU3ZgAQAEkVP7akSk4zkBAxJGmuTB… 1/1
Cámara de Comercio de Bogotá
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CERTIFICADO DE EXISTENCIA Y REPRESENTACIÓN LEGAL
Fecha Expedición: 19 de junio de 2020 Hora: 12:41:17

Recibo No. AA20634080
Valor: $ 6,100
CÓDIGO DE VERIFICACIÓN A206340807BAA4
Verifique el contenido y confiabilidad de este certificado, ingresando a

www.ccb.org.co/certificadoselectronicos y digite el respectivo código, para que visualice la
imagen generada al momento de su expedición. La verificación se puede realizar de manera
ilimitada, durante 60 días calendario contados a partir de la fecha de su expedición.
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LA MATRÍCULA MERCANTIL PROPORCIONA SEGURIDAD Y CONFIANZA EN LOS

NEGOCIOS. SE HA EXTENDIDO LA FECHA LIMITE PARA RENOVAR LA MATRÍCULA
MERCANTIL HASTA EL 03 DE JULIO DE 2020.
CON FUNDAMENTO EN LA MATRÍCULA E INSCRIPCIONES EFECTUADAS EN EL

REGISTRO MERCANTIL, LA CÁMARA DE COMERCIO CERTIFICA:
NOMBRE, IDENTIFICACIÓN Y DOMICILIO
Razón social: ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS S A

Sigla: ALPINA COLOMBIA S A
Nit: 860.025.900-2
Domicilio principal: Sopó (Cundinamarca)
MATRÍCULA
Matrícula No. 00004627

Fecha de matrícula: 9 de marzo de 1972
Último año renovado: 2020
Fecha de renovación: 16 de junio de 2020
Grupo NIIF: Grupo I. NIIF Plenas
UBICACIÓN
Dirección del domicilio principal: Cr 4 # 7 99

Municipio: Sopó (Cundinamarca)
Correo electrónico: [email protected]
Teléfono comercial 1: 4238600
Teléfono comercial 3: No reportó.
Dirección para notificación judicial: Carrera 4 Bis No. 9 - 24

Correo electrónico de notificación: [email protected]
Teléfono para notificación 1: 4238600
Teléfono para notificación 2: No reportó.
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La persona jurídica SI autorizó para recibir notificaciones
personales a través de correo electrónico, de conformidad con lo
establecido en el artículo 67 del Código de Procedimiento
Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
CONSTITUCIÓN
Que por Escritura Pública No. 6363 de la notaria 1 de Bogotá del 30

de octubre de 1969, inscrita el 5 de noviembre de 1969, bajo el
número 41399 del libro respectivo, se constituyo la sociedad
comercial denominada LACTEOS COLOMBIANOS LACOL S.A. adicionada por
E.P No. 2917 de 1969, inscrita el 14 de noviembre de 1969 bajo el
número 41437 del libro respectivo.
REFORMAS ESPECIALES
Que por E.P. No. 8717, Notaría 4a. De Bogotá del 28 de diciembre de
1.978, inscrita el 14 de enero de 1.979, bajo el número 65.993 del
libro IX, la sociedad cambio su nombre de: "LACTEOS COLOMBIANOS LACOL
S.A." por el de: "ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A."
Certifica:
Que por Escritura Pública No. 0003135 del 02 de noviembre de 2006 de
la Notaría 61 de Bogotá D.C., inscrita el 16 de noviembre de 2006,
bajo el No. 01090483 del libro IX, la sociedad cambio su nombre de:
ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS SA pudiendo usar como denominación
social abreviada la expresión ALPINA, por el de: ALPINA PRODUCTOS
ALIMENTICIOS S.A. Pudiendo usar como denominación abreviada la
expresión ALPINA COLOMBIA S.A.
Certifica:
Que por E.P. No.3309 Notaría 7 de Santa Fe de Bogotá del 23 de julio
de 1.992, inscrita el 5 de agosto de 1.992 bajo el No. 373.931 del
libro IX, la sociedad cambio su nombre de: "ALPINA PRODUCTOS
ALIMENTICIOS S.A." por el de: "ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A.
Pudiendo usar como denominación social abreviada la expresión ALPINA,
e introdujo otras reformas al estatuto social.
Certifica:
Que por Escritura Pública No. 350 de la Notaría Única de Guatavita
del 11 de abril de 2016, inscrita el 13 de abril de 2016 bajo el No.
02092830 del libro IX, la sociedad de la referencia cambio su nombre,
agregando la sigla ALPINA COLOMBIA S.A.
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Que por E.P. No. 6115, Notaría 7a. De Bogotá, del 22 de septiembre de
1.984, inscrita el 26 de diciembre de 1.984 bajo el número 163.166
del libro IX, se fusiono la sociedad "ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS
S.A.", absorbiendo a "DISTRIBUIDORA LACOL LTDA".
Certifica:
Que por E.P. No. 001, Notaría 61. De Bogotá, del 02 de enero de 2008,
inscrita el 17 de enero de 2008 bajo el número 1184421 del libro IX,
la sociedad de la referencia (absorbente) se fusiono con las
sociedades los ALPES S.A., PASSICOL S.A., COPACOL S.A ., y ALPICAL
S.A., (absorbidas)
TÉRMINO DE DURACIÓN
La persona jurídica no se encuentra disuelta y su duración es hasta el

30 de octubre de 2069.
HABILITACIÓN TRANSPORTE DE CARGA
Que mediante inscripción No. 02261220 de fecha 21 de septiembre de

2017 del libro IX, se registró el acto administrativo no. 472 de fecha
17 de julio de 2017 expedido por Ministerio de Transporte, que lo
habilita para prestar el servicio público de transporte automotor en
la modalidad de carga.
OBJETO SOCIAL
La sociedad tendrá por objeto las siguientes actividades principales:

Fabricación, transformación desarrollo, explotación, compra, venta,
distribución, importación, exportación de toda clase de productos
alimenticios, de productos para uso doméstico, de productos
agroindustriales, de productos para la ganadería y de materias primas
necesarias para la elaboración de todos aquellos productos; la
explotación de la agricultura y de la ganadería en todas sus formas.
La compra, distribución y venta de equipos, accesorios, repuestos y
demás elementos necesarios para dichas actividades. La compra y venta
de toda clase de bienes. La prestación por si misma o por cuenta de
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terceros, de toda clase de servicios administrativos a toda clase de
personas jurídicas. La representación de compañías nacionales y
extranjeras que fabriquen y comercialicen los productos antes
mencionados. La realización de ensayos fisicoquímicos y
microbiológicos para el análisis de leche cruda en los laboratorios
de la organización. La sociedad podrá prestar a terceros y sociedades
relacionadas servicios de transporte de carga y logística
operacional. La sociedad podrá garantizar obligaciones de terceros
previa autorización de su junta directiva. En desarrollo de dicho
objeto principal la sociedad podrá adquirir, enajenar, gravar y
administrar toda clase de bienes, intervenir como deudora o acreedora
de toda clase de operaciones de crédito dando o recibiendo las
garantías del caso, cuando haya lugar a ellas; podrá celebrar con
establecimientos de crédito y con compañías aseguradoras, todas las
operaciones que se relacionen con los negocios y bienes sociales;
podrá girar, aceptar, endosar, asegurar, cobrar y negociar en
general, títulos valores y cualquier otra clase de títulos; podrá
formar parte de otras sociedades que tengan como objeto actividades
semejantes, complementarias o accesorias de este objeto social, lo
mismo que fusionarse con ellas, absorberlas o ser absorbida por
ellas; podrá celebrar y ejecutar, en general, todos los contratos y
actos preparatorios complementarios y accesorios de los anteriores,
todo en cuanto esté directamente relacionado con el objeto social y
para propiciar su cabal desarrollo.
CAPITAL
* CAPITAL AUTORIZADO *
Valor : $18.000.000.000,00
No. de acciones : 180.000.000,00
Valor nominal : $100,00
* CAPITAL SUSCRITO *
Valor : $15.658.699.200,00
No. de acciones : 156.586.992,00
* CAPITAL PAGADO *
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Valor : $15.658.699.200,00
No. de acciones : 156.586.992,00
REPRESENTACIÓN LEGAL
La sociedad tendrá un (1) presidente, quien es el representante legal

de la compañía, quien a su vez tendrá dos (2) suplentes, primero y
segundo suplente, que en su orden reemplazaran en las faltas
absolutas, temporales o accidentales, así como también en aquellos
casos o actos para los cuales estuviere impedido o no tuviere
capacidad requerida para actuar. Adicionalmente, la sociedad tendrá
los siguientes representantes legales adicionales, los cuales tendrán
solamente las funciones y atribuciones expresamente señaladas en
estos estatutos y que serán nombrados igualmente por la asamblea de
accionistas: (1) representante legal para asuntos laborales, (2)
representante legal para asuntos judiciales y administrativos, y (3)
representante legal para asuntos tributarios, aduaneros y cambiarios;
y (4) representante legal para asuntos relacionados con la calidad de
emisor de la sociedad, cargo que será ejercido por el primer suplente
del representante legal.
FACULTADES Y LIMITACIONES DEL REPRESENTANTE LEGAL
Los representantes legales de la sociedad tendrán las siguientes

funciones: A. Presidente y sus suplentes: I. Representar a la
sociedad como persona jurídica, ante terceros, ante los asociados y
ante toda clase de autoridades. II. Velar por el cumplimiento y la
ejecución de la política general de la sociedad según las normas
trazadas por la asamblea general de accionista y por la junta
directiva. III. Ejecutar los acuerdos de la asamblea general de
accionistas y de la junta directiva. IV. Asistir a las reuniones de
la junta directiva con voz pero sin voto; presentarle los balances de
prueba y los presupuestos de inversión, operación y desarrollo de
actividades, y suministrarle todos los informes que esta le solicite
en relación con la compañía y las actividades de la misma. V.
Celebrar todos los contratos y efectuar todos los actos y operaciones
que tiendan a la realización del objeto social sometiendo previamente
a la junta directiva aquellos negocios que se refieran a (I)
enajenación, disposición y adquisición de bienes inmuebles; (II)
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constitución de garantías reales; (III) la participación de la
sociedad con terceros en cualquier forma de asociación, tal como
cuentas de participación, sociedad, consorcio y otras similares, lo
mismo que en aquellos casos que se refieran a su desvinculación de
una cualquiera de ellas. VI. Designar, revocar, sustituir a los
apoderados judiciales o extrajudiciales para asuntos que no estén
asignados específicamente a los representantes legales adicionales.
De igual forma podrá delegar en los apoderados las facultades que
estime convenientes. VII. Organizar el control interno de la sociedad
y dirigir, vigilar, reglamentar el manejo de los movimientos
financieros de la compañía; cuidas que la recaudación, inversión y
disposición de fondos se hagan debidamente. VIII. Convocar a la
asamblea general de accionistas y a la junta directiva, en los casos
previstos en los estatutos cuando lo juzgue conveniente o necesario.
IX. Presentar a la asamblea general de accionistas y a la junta
directiva los informes exigidos por la ley. X. Las demás funciones
que le confieren los estatutos y las leyes; las que sean delegadas
por la asamblea general de accionistas o por la junta directiva, y
todas aquellas que por la naturaleza de su cargo le correspondan y
que no hayan sido asignadas a los representantes legales adicionales.
B. Representante legal para asuntos laborales. I. Representar a la
sociedad como persona jurídica, ante terceros, ante los asociados y
ante toda clase de autoridades, sean o no judiciales en todos los
asuntos o litigios de carácter laboral, de la sociedad. II. Transigir
o conciliar toda clase de litigios o diferencias que ocurran respecto
de derechos y obligaciones de la sociedad en asuntos de naturaleza
laboral, llevar a cabo transacciones o conciliaciones, ante cualquier
autoridad judicial o administrativas. III. Representar a la sociedad
en toda clase de negociaciones o conflictos individuales y colectivos
de naturaleza laboral, con amplias facultades para transigir,
conciliar, allanarse, negociar y comprometer a la sociedad. IV. Crear
los empleos dentro del marco general establecidos por la junta
directiva, que sean necesarias para la buena marcha de la empresa
social; designar y remover libremente a los empleados cuya
designación no dependa directamente de la asamblea general de
accionistas o de la junta directiva; determinar su número, funciones,
remuneración, entre otros y efectuar los despidos correspondientes.
V. Rendir cuantas de su gestión al presidente, y cuando lo soliciten
a la asamblea general de accionistas y la junta directiva. Vi.
Designar, revocar y sustituir a los apoderados judiciales o
extrajudiciales para asuntos de carácter laboral. VII. Adelantar
todas las gestiones necesarias para representar a la sociedad en
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asuntos de carácter laboral. C. Representante legal para asuntos
judiciales y administrativos. I. Representar a la sociedad como
persona jurídica, ante terceros, ante los asociados y ante toda clase
de autoridades, en todos los asuntos, conflictos o litigios de
naturaleza diferente a la laboral. II. Designar, revocar y sustituir
a los apoderados judiciales o extrajudiciales para asuntos judiciales
y administrativos. III. Transigir o conciliar toda clase de litigios
o diferencias que ocurran respecto de derechos y obligaciones de la
sociedad en asuntos de naturaleza diferente a la laboral llevar a
cabo transacciones o conciliaciones, ante cualquier autoridad
judicial o administrativa. IV. Rendir cuentas de su gestión al
presidente y, cuando lo soliciten, a la asamblea general de
accionistas y la junta directiva. V. Adelantar todas las gestiones
necesarias para representar a la sociedad en asuntos diferentes a los
laborales. D. Representante legal pata asuntos tributarios, aduaneros
y cambiarios. I. Representar a la sociedad como persona jurídica,
ante terceros, ante los asociados y ante toda clase de autoridades,
en todos los asuntos, conflictos o litigios de naturaleza tributaria,
aduanera y cambiaria. II. Suscribir y presentar ante todas las
autoridades administrativas o judiciales, todos los documentos,
formulario, declaraciones necesarias para el cumplimiento de las
obligaciones de la sociedad en asuntos tributarios, aduaneros y
cambiarios. III. Designar, revocar y sustituir a los apoderados
judiciales o extrajudiciales para asuntos tributarios, cambiarios y
aduaneros. IV. Transigir o conciliar para toda clase de litigios o
diferencias que ocurran respecto de derechos y obligaciones de la
sociedad en asuntos de naturaleza tributarias, aduanera y cambiaria,
llevar a cabo transacciones o conciliaciones, ante cualquier
autoridad judicial o administrativa. V. Rendir cuentas de su gestión
al presidente y, cuando lo soliciten, a la asamblea general de
accionistas y la junta directiva. VI. Adelantar todas las gestiones
necesarias para representar a la sociedad en asuntos tributarios,
aduaneros y cambiarios. E. Representante legal para para asuntos
relacionados con la calidad de emisor de la sociedad: I. Representar
a la sociedad en todos los temas derivados de su calidad de emisor de
la incluyendo y sin limitarse a todos los asuntos y actuaciones ante
la Superintendencia Financiera de Colombia y cualquier otra entidad
que así lo requiera.
NOMBRAMIENTOS
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REPRESENTANTES LEGALES
Mediante Acta No. 106 del 20 de marzo de 2019, de Asamblea de

Accionistas, inscrita en esta Cámara de Comercio el 8 de abril de 2019
con el No. 02445849 del Libro IX, se designó a:
CARGO NOMBRE IDENTIFICACIÓN
Presidente Fajardo Pinto Ernesto C.C. No. 000000079158065
Primer Espitia Manrique C.C. No. 000000052622839

Suplente Del Carolina
Presidente
Segundo Roncallo Cabal C.C. No. 000000089000322

Suplente Del Carlos Alberto
Presidente
Representante Caballero Leclercq C.C. No. 000000051885701

Legal Para Claudia Renee
Asuntos
Judiciales Y
Administrativos
Representante Mejia Avila Arturo C.C. No. 000000080073366

Legal Para
Asuntos
Laborales
Representante Espitia Manrique C.C. No. 000000052622839

Legal Para Carolina
Asuntos
Relacionados
Con La Calidad
De Emisor
Mediante Acta No. 107 del 12 de diciembre de 2019, de Asamblea de

Accionistas, inscrita en esta Cámara de Comercio el 16 de enero de
2020 con el No. 02542546 del Libro IX, se designó a:
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Representante Amaya Monsalve C.C. No. 000000080870632
Legal Para Eduardo
Asuntos
Tributarios,
Aduaneros Y
Cambiarios
ÓRGANO DE ADMINISTRACIÓN
JUNTA DIRECTIVA

PRINCIPALES
Primer Renglon Munger Banziger C.C. No. 000000051935417

Jeanette
Segundo Renglon Bonilla Rodriguez C.C. No. 000000041688664

Martha Aurora
Tercer Renglon Triana Soto Fernando C.C. No. 000000079154036
Cuarto Renglon Caballero Leclercq C.C. No. 000000051885701

Claudia Renee
Quinto Renglon De La Vega Vallejo C.C. No. 000000052051533

Cristina
SUPLENTES
Primer Renglon Trepp Papes Nicole P.P. No. 0000000X2005113
Segundo Renglon Cabrera Bahamon Luis C.C. No. 000000079946438

Guillermo
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Tercer Renglon SIN ASIGNACION ***************
Cuarto Renglon SIN ASIGNACION ***************
Quinto Renglon Di Terlizzi Breton C.C. No. 000000039792841

Claudia Lucia
REVISORES FISCALES

Accionistas, inscrita en esta Cámara de Comercio el 13 de mayo de 2016
Revisor Fiscal ERNST & YOUNG AUDIT N.I.T. No. 000008600088905

Persona S A S
Juridica
Mediante Documento Privado No. 2472-17 del 20 de abril de 2017, de

Revisor Fiscal, inscrita en esta Cámara de Comercio el 27 de abril de
Revisor Fiscal Zabala Garcia C.C. No. 000000053099135

Suplente Adriana Marcela T.P. No. 135743-T
Mediante Documento Privado No. 3752-20 del 6 de mayo de 2020, de

Revisor Fiscal, inscrita en esta Cámara de Comercio el 13 de mayo de
Revisor Fiscal Gallego Morales C.C. No. 000000043200122

Principal Marlly Sarela T.P. No. 92344-T
PODERES
Que la recaudación, inversión y disposición de fondos se hagan
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debidamente. Segundo: A su vez, concurre a suscribir este documento
el apoderado, quien manifiesta que acepta el poder general por medio
de este instrumento le confiere el señor Ernesto Fajardo Pinto quien
obra en nombre y representación de sociedad ALPINA CORPORATIVO S.A.
En su condición de representación de legal, quien a su vez actúa en
nombre y representación de ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A.; y que
lo ejercitaría oportunamente. Otorgamiento y autorización: leído el
presente instrumento por los comparecientes lo firman en prueba de su
asentimiento junto con el suscrito notario quien en esta forma lo
autoriza.
CERTIFICA:
Que por Escritura Pública No. 822 de la Notaría 71 de Bogotá D.C.,
del 3 de julio de 2015, inscrita el 2 de octubre de 2015 bajo el No.
00032212 del libro V, compareció Carlos Armando Mejía Bonilla
identificado con cédula de ciudadanía No. 16.782.339 expedida en Cali
(valle del Cauca) quien obra como representante legal de ALPINA
PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A., por medio de la presente escritura
pública, confiere poder general a Claudia Renee Caballero Leclerco,
identificada con cédula de ciudadanía No. 51.885.701 de Bogotá
abogada titulada y en ejercicio con tarjeta profesional número 84.869
expedida por el Consejo Superior de la Judicatura, para que en su
nombre y representación ejecute los siguientes actos y contratos
atenientes a sus bienes, obligaciones y derechos: 1. Representación:
para que represente al poderdante ante cualquier corporación, cámaras
de comercio, entidad, funcionario o empleado de la rama ejecutiva,
administrativa y sus organismos vinculados o adscritos de la rama
judicial; y de la rama legislativa, del poder público, en cualquier
petición, actuación, diligencia o proceso sea como demandante, sea
como demandado o como coadyuvante de cualquiera de las partes, para
iniciar o seguir. Hasta su terminación, los esos, actos, diligencias
y actuaciones respectivas. Así mismo para que formule y absuelva los
interrogatorios de parte que se presenten judicial o
extrajudicialmente en contra de la sociedad que represento. 2.
Desistimientos: Para que desista de los procesos, reclamaciones o
gestiones en que intervenga a nombre del poderdante, de los recursos
que en ellos interponga y de los incidentes que promueva. 3.
Transigir y conciliar: Para conciliar y transigir pleitos y
diferencias que ocurran respecto de los derechos y obligaciones del
poderdante. 4. Sustitución y revocación: Para que sustituya total o
parcialmente el presente poder y revoque sustituciones. 5.
Notificación: Para que en representación del poderdante se notifique
de toda clase de actuaciones administrativas y/o judiciales. 6.
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General. En general para que asuma la personería del poderdante
cuando lo estime conveniente y necesario, de tal modo que en ningún
caso quede sin representación en sus negocios. Además para que en
nuestro nombre y representación inicie y lleve hasta su terminación
los tramites o diligencias tendientes a la obtención, renovación o
modificación de registros sanitarios, licencias y en general s
represente en todas aquellas actuaciones que sean de competencia del
Ministerio de Salud 6 el INVIMA. Nuestra apoderada queda plenamente
facultada para presentar memoriales, solicitar pruebas, interponer
recursos, transigir, notificarse, sustituir y reasumir este poder.
CERTIFICA:
Que por Escritura Pública No. 22 de la Notaría Única de Guatavita,
del 14 de enero de 2016, inscrita el 15 de enero de 2016 bajo el No.
00033293 del libro V, compareció Carlos Armando Mejía Bonilla
identificado con cédula de ciudadanía No. 16.782.339 de Cali en su
calidad de representante legal, por medio de la presente escritura
pública, confiere poder general a Claudia Lucia Di Terlizzi Breton
identificada con cédula ciudadanía No. 39.792.841 de Usaquén, para
que en su nombre y representación ejecute los siguientes actos y
contratos atenientes a sus bienes, obligaciones y derechos. 1.
Representación: Para que represente al poderdante ante cualquier
corporación, Cámaras de Comercio, entidad, funcionario o empleado de
la rama ejecutiva, administrativa y sus organismos vinculados o
adscritos de la rama judicial, y de la rama legislativa del poder
público en cualquier petición, actuación, diligencia o proceso sea
como demandante, sea como demandado o como coadyuvante de cualquiera
de las partes, para iniciar o seguir hasta su terminación, los
procesos, actos, diligencias y actuaciones respectivas. Así mismo
para que formule y absuelva los interrogatorios de parte que se
presenten judicial o extrajudicialmente en contra de la sociedad que
represento. Todo lo anterior con la capacidad para otorgar poderes
correspondientes en aquellos casos que así se requiera. 2.
Desistimientos para que desista de los procesos, reclamaciones o
gestiones en que intervenga a nombre del poderdante, de los recursos
que en ellos interponga y de los incidentes que promueva. Todo lo
anterior con la capacidad para otorgar los poderes correspondientes
en aquellos casos que así se requiera. 3. Transigir y conciliar: para
conciliar y transigir pleitos y diferencias que ocurran respecto de
los derechos y obligaciones del poderdante. Todo lo anterior con la
capacidad para otorgar los poderes correspondientes en aquellos casos
que así se requiera. 4. Sustitución y revocación: Para que sustituya
total o parcialmente el presente poder y revoque sustituciones. 5.
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Notificación: Para que en representación del poderdante se notifique
de toda clase de actuaciones administrativas y/o judiciales. 6.
General. En general para que asuma la personería del poderdante
cuando lo estime conveniente y necesario, de tal modo que en ningún
caso quede sin representación en sus negocios. Además para que en
nuestro nombre y representación inicie y lleve hasta su terminación
los tramites o diligencias tendientes a la obtención, renovación o
modificación de registros sanitarios, licencias y en general nos
represente en todas aquellas actuaciones que sean de competencia del
Ministerio de Salud o el INVIMA. Nuestra apoderada queda plenamente
facultada para presentar memoriales, solicitar pruebas, transigir,
notificarse, sustituir y reasumir este poder. Segundo: que acepta el
poder general que por medio de este instrumento le confiere el señor
Carlos ARMANDO MEJÍA BONILLA y que lo ejercitara oportunamente.
CERTIFICA:
Que por Escritura Pública No. 613 de la Notaría Única de Guatavita,
(Cundinamarca), del 3 de junio de 2016, inscrita el 20 de octubre de
2016, bajo el No. 00035848 del libro V, compareció Iván Lopez Arango,
identificado con cédula de ciudadanía No. 16.681.641 expedida en
Cali, en su calidad de representante legal de ALPINA PRODUCTOS
ALIMENTICIOS S.A., por medio de la presente escritura pública,
confiere poder general a Ana Maria Duque Campuzano, identificada con
cédula ciudadanía No. 29.360.567 expedida en Cali (valle), abogada
titulada y en ejercicio con tarjeta profesional numero 190928
expedida por el Consejo Superior de la Judicatura, para que en nombre
y representación de la sociedad ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A.,
ejecute los siguientes actos, obligaciones y derechos: 1.
Representación: Para que represente al poderdante ante cualquier
corporación, cámaras de comercio, entidad, funcionario o empleado de
adscritos de la rama judicial; y de la rama legislativa, del poder
público, en cualquier petición, actuación, diligencia o proceso sea
represento. 2. Desistimientos: para que desista de los procesos,
reclamaciones o gestiones en que intervenga a nombre del poderdante,
de los recursos que en ellos interponga y de los incidentes que
promueva. 3. Transigir y conciliar: Para conciliar y transigir
pleitos y diferencias que ocurran respecto de los derechos y
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obligaciones del poderdante. 4. Sustitución y revocación: para que
sustituya total o parcialmente el presente poder y revoque
sustituciones. 5. Notificación: para que en representación del
poderdante se notifique de toda clase de actuaciones administrativas
y/o judiciales. 6. General. En general para que asuma la personería
del poderdante cuando lo estime conveniente y necesario, de tal modo
que en ningún caso quede sin representación en sus negocios. Además
para que en nuestro nombre y representación inicie y lleve hasta su
terminación los tramites o diligencias tendientes a la obtención,
renovación o modificación de registros sanitarios, licencias y en
general nos represente en todas aquellas actuaciones que sean de
competencia del Ministerio de Salud o el INVIMA. Nuestra apoderada
queda plenamente facultada para presentar memoriales, solicitar
pruebas, interponer recursos, transigir, notificarse, sustituir y
reasumir este poder.
CERTIFICA:
del 24 de abril de 2017, inscrita el 25 de abril de 2017, bajo el No.
00037179 del libro V, compareció Carolina Espitia Manrique,
identificada con cédula de ciudadanía No. 52.622.839 expedida en
Bogotá D.C., en su calidad de representante legal suplente de ALPINA
PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A., por medio de la presente escritura
pública, confiere poder general a Maria Clara Calderón Aguado,
identificada con cédula ciudadanía No. 1.130.675.631 expedida en Cali
(Valle) abogada titulada y en ejercicio con tarjeta profesional
número 226.188 expedida por el Consejo Superior de la Judicatura,
para que en nombre y representación de la sociedad ALPINA PRODUCTOS
ALIMENTICIOS S.A., ejecute los siguientes actos, obligaciones y
derechos: 1. Representación: Para que represente al poderdante ante
cualquier corporación, cámaras de comercio, entidad, funcionario o
empleado de la rama ejecutiva, administrativa y sus organismos
vinculados o adscritos de la rama judicial; y de la rama legislativa,
del poder público en cualquier petición, actuación, diligencia o
proceso sea como demandante, sea como demandado o como coadyuvante de
cualquiera de las partes, para iniciar o seguir hasta su terminación,
los procesos, actos, diligencias y actuaciones respectivas. Así mismo
para que formule y absuelva, los interrogatorios de parte que se
represento. 2. Desistimientos para que desista de los procesos
reclamaciones o gestiones en que intervenga a nombre del poderdante,
de los recursos que en ellos interponga y de los, incidentes que
promueva. 3. Transigir y conciliar: para conciliar y transigir
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obligaciones del poderdante. 4. Sustitución revocación: Para que
sustituciones. 5. Notificación: Para que en representación del
y/o judiciales. 6. En general para que asuma la personería del
poderdante cuando lo estime conveniente y necesario, de tal modo que
en ningún caso quede sin representación en sus negocios. Nuestra
apoderada queda plenamente facultada para presentar memoriales,
solicitar pruebas, interponer recursos, transigir, notificarse,
sustituir y reasumir este poder.
CERTIFICA:
Que por Escritura Pública No. 646 de la Notaría Única de Guatavita
(Cundinamarca), del 22 de junio de 2017, inscrita el 11 de septiembre
de 2017 bajo el número 00037984 del libro V, compareció Claudia Renee
Caballero Leclercq, identificada con cédula de ciudadanía No.
51.885.701 de Bogotá, en su calidad de representante legal para
asuntos judiciales y administrativos de ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS
S.A., que por medio de la presente escritura pública confiere poder
general, amplio y suficiente para la representación judicial y
extrajudicial de dicha sociedad en la ciudad de Bogotá Distrito
Capital y a nivel nacional, en la república de Colombia, a los
doctores (I) Nicolás Yemail Charum, cédula de ciudadanía No.
80.804.355 de Bogotá, portador de la tarjeta profesional de abogado
No. 189970 del Consejo Superior de la Judicatura y/o (II) Jose David
Ochoa Sanabria, cédula de ciudadanía No. 1.010.214.095 de Bogotá,
portadora de la tarjeta profesional de abogado No. 265306 del Consejo
Superior de la Judicatura para que conjunta o separadamente ejerzan
las siguientes facultades bajo el presente poder general: 1.
Notificarse personalmente de cualquier decisión proferida por las
autoridades administrativas en las cuales resulten involucrados de
cualquier forma los intereses de la compañía, presentar recursos,
solicitar pruebas, responder y/o elevar peticiones frente a ellas. 2.
Notificarse personalmente de cualquier acción judicial iniciada en
contra de la compañía. Ejercer todos los derechos que como parte le
correspondan a la compañía en los procesos, tales como: Presentar
recursos, solicitar pruebas, responder y/o elevar peticiones frente a
ellas. 3. Absolver interrogatorios de parte, judiciales o
extrajudiciales, con expresas facultades para confesar en juicio o
fuera de él. 4. Representar a la compañía en audiencias de
conciliación, ante cualquier autoridad de la jurisdicción laboral o
administrativa, con facultades expresas para conciliar, recibir,
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pagar, transar, sin limitación diferente de la cuantía. Para este
último aspecto, la cuantía, cuando el objeto de la conciliación
supere la suma de doscientos salarios mínimos legales mensuales
vigentes (200 SMLV), requerirá previamente autorización expresa y
escrita del representante legal. 5. Desistir de las pretensiones de
la compañía dentro de los procesos judiciales y administrativos en
que esta sea parte. 6. Atender las diligencias administrativas y/o
judiciales en que deba participar la compañía, así como asistir a
todas las audiencias y diligencias ante las autoridades del
Ministerio trabajo, tales como, audiencias de conciliación,
interrogatorios, diligencias de inspección judicial, a fin de
procurar a legítima defensa de los derechos y garantías de la
compañía. 7. Representar a la compañía frente a todas las entidades
involucradas con la seguridad social, suscribir comunicaciones,
planillas, soportes para el pago de aportes, reclamaciones y
cualquier otra comunicación relacionada con estos asuntos. 8. En
general, y sin que la anterior sea una lista taxativa, desarrollar
todos los actos necesarios para representar judicial y
extrajudicialmente a la compañía, en materias laborales y de
seguridad social, ante autoridades administrativas, judiciales o
entidades de la seguridad social. Este poder estará vigente, en la
ciudad de Bogotá Distrito Capital y a nivel nacional, en la República
de Colombia, mientras en la Notaría pública donde se otorga, no se
protocolice su expresa revocatoria. El apoderado con su ejercicio
hará aceptación del mismo.
CERTIFICA:
Que por Escritura Pública No. 135 de la Notaría única de Guatavita,
del 20 de febrero de 2018, inscrita el 9 de abril de 2018 bajo el
registro No. 00039124 compareció Carolina Espitia Manrique
identificada con cédula de ciudadanía No. 52.622.839 de Bogotá D.C.
En su calidad de representante legal de la sociedad de la referencia,
por medio de la presente escritura pública, confiere poder general a
Lina Maria Prieto Moreno, identificada con cédula ciudadanía no.
52.432.519 de Bogotá d.C., para que en nombre y representación de la
sociedad ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A., ejecute los siguientes
actos, obligaciones y derechos: 1. Representación: para que
represente al poderdante ante cualquier corporación, entidad,
funcionario o empleado de la rama ejecutiva y sus organismos
vinculados o adscritos de la rama judicial; y de la rama legislativa,
del poder público, en cualquier petición, actuación, diligencia o
proceso sea como demandante, sea como demandado o como coadyuvante de
cualquiera de las partes, para iniciar o seguir hasta su terminación,
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los procesos, actos, diligencias y actuaciones respectivas. Así mismo
represento. De igual forma para que otorgue poderes y constituya
nuevos apoderados, y designe, revoque, o sustituya apoderados
judiciales o extrajudiciales. 2. Desistimientos: Para que desista de
los procesos, reclamaciones o gestiones en que intervenga a nombre
del poderdante, de los recursos que en ellos interponga y de los
incidentes que promueva. 3. Transigir y conciliar: Para conciliar y
transigir pleitos y diferencias que ocurran respecto de los derechos
y obligaciones dl poderdante.4. Sustitución y revocación: Para que
y/o judiciales. 6. General. En general para que asuma la personería
del poderdante cuando lo estime conveniente y necesario, de tal modo
que en ningún caso quede sin representación en sus negocios. Además,
terminación los trámites o diligencias tendientes a la obtención,
renovación o modificación de registros sanitarios, licencias y en
general nos representen en todas aquellas actuaciones que sean de
competencia del Ministerio de Salud o el INVIMA. Nuestro apoderado
queda plenamente facultado para presentar memoriales, solicitar
pruebas, interponer recursos y transigir, notificarse, sustituir y
reasumir este poder.
CERTIFICA:
del 09 de mayo de 2019, inscrita el 10 de Mayo de 2019 bajo el
registro No 00041431 del libro V, compareció Espitia Manrique
Carolina identificado con cédula de ciudadanía No. 52.622.839 de
Bogotá en su calidad de Representante Legal de la sociedad de la
referencia, por medio de la presente Escritura Pública, confiere
poder general a Tovar Farías Miguel identificado con cédula
ciudadanía No. 1.020.777.129 de Bogotá D.C., abogado titulado y en
ejercicio con tarjeta profesional número 292.521 expedida por el
Consejo Superior de la Judicatura, para que en nombre y
representación de la sociedad ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A.,
ejecute los siguientes actos, obligaciones y derechos: 1.
REPRESENTACIÓN: Para que represente al PODERDANTE ante cualquier
corporación, cámaras de comercio, entidad, funcionario o empleado de
adscritos de la rama judicial; y de la rama legislativa, del poder
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público, en cualquier petición, actuación, diligencia o proceso sea
represento. 2. DESISTIMIENTOS: Para que desista de los procesos,
reclamaciones o gestiones en que intervenga a nombre del PODERDANTE,
de los recursos que en ellos interponga de los incidentes que
promueva. 3. TRANSIGIR Y CONCILIAR: Para conciliar y transigir
obligaciones del PODERDANTE. 4. SUSTITUCIÓN Y REVOCACIÓN: Para que
PODERDANTE se notifique de toda clase de actuaciones administrativas
y/o judiciales. 6. GENERAL. En general para que asuma la personería
del PODERDANTE cuando lo estime conveniente y necesario, de tal modo
que en ningún caso quede sin representación en sus negocios. Además
terminación los trámites o diligencias tendientes a la obtención,
renovación o modificación de Registros Sanitarios, Licencias y en
general nos represente en todas aquellas actuaciones que sean de
Competencia del Ministerio de Salud o el INVIMA. Nuestro apoderado
queda plenamente facultado para presentar memoriales, solicitar
pruebas, interponer recursos, transigir, notificarse, sustituir y
reasumir este poder. Que el doctor MIGUEL TOVAR FARÍAS acepta el
poder general que por medio de este instrumento le confiere la señora
CAROLINA ESPITIA MANRIQUE y que lo ejercitará oportunamente.
CERTIFICA:
del 27 de septiembre de 2019, inscrita el 21 de Octubre de 2019 bajo
el registro No. 00042422 del libro V, compareció, Lina María Prieto
Moreno, identificada con cédula de ciudadanía No. 52.432.519 de
Bogotá D.C. en su calidad de Apoderada General de la sociedad de la
referencia, por medio de la presente Escritura Pública, confiere
poder general, amplio y suficiente a la sociedad GODOY CÓRDOBA
ABOGADOS S.A.S. identificada con NIT No. 830.515.294-0, representada
legalmente por Andrés Darío Godoy Córdoba, identificado con cédula
ciudadanía No. 80.086.521, para que en su calidad de Apoderada y a
través de cualquiera de los abogados inscritos en el Certificado de
Existencia y representación legal de conformidad con el Artículo 75
del Código General del Proceso pueda ejercer las siguientes
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facultades: 1. Notificarse personalmente de cualquier decisión
proferida por las autoridades administrativas en las cuales resulten
involucrados de cualquier forma los intereses de la compañía,
presentar recursos, solicitar prueba, responder y/o elevar peticiones
frente a ellas. 2. Notificarse personalmente de cualquier acción
judicial iniciada en contra de la compañía. Ejercer todos los
derechos que como parte le correspondan a la compañía en los
procesos, tales, como presentar recursos, solicitar pruebas,
responder y/o elevar peticiones frente a ellas. 3. Absolver
interrogatorios de parte, judiciales o extrajudiciales, con expresas
facultades para confesar en juicio o fuera de él. 4. Representar a la
compañía en audiencias de conciliación, ante cualquier autoridad de
la jurisdicción laboral o con competencia para conocer procesos de
ésta especialidad (Art. 77 del CPTSS) o ante cualquier autoridad
administrativa, con facultades expresas para conciliar, recibir,
pagar, transar, sin limitación diferente de la cuantía. Para este
último aspecto, la cuantía, cuando el objeto de la conciliación
supere la suma de doscientos salarios mínimos legales mensuales
vigentes (200SMLV), requerirá previamente autorización expresa y
escrita del representante legal. 5. Desistir de las pretensiones de
la compañía dentro de los procesos judiciales y administrativos en
que esta sea parte. 6. Atender las diligencias administrativas y/o
judiciales en que deba participar la compañía; así como asistir a
todas las audiencias y diligencias ante las autoridades del
Ministerio trabajo, tales como, audiencias de conciliación,
interrogatorios, diligencias de inspección judicial, a fin de
procurar la legítima defensa de los derechos y garantías de la
compañía. 7. Representar la compañía frente a todas las entidades
cualquier otra comunicación relacionada con estos asuntos. 8. Todo lo
anterior con la capacidad para otorgar poderes correspondientes en
aquellos casos que así se requiera, así como para revocar los mismos.
9. Asimismo, se faculta para designar y sustituir el poder otorgado a
otros abogados ajenos a GODOY CÓRDOBA ABOGADOS S.A.S. de conformidad
con el Art. 75 del Código General del Proceso. 10. En general, y sin
que la anterior sea una lista taxativa, desarrollar todos los actos
necesarios para representar judicial y extrajudicialmente a la
compañía en materias laborales y de seguridad social, ante
autoridades administrativas, judiciales o entidades de la seguridad
social. Tercera. En su calidad de Apoderada General de ALPINA
PRODUCTOS ALIMENTICIOS S. A., otorga poder general, amplio y
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suficiente a los señores Amaranta Lara Márquez, identificada con
cédula ciudadanía No. 1.032.683.377 y portadora de la tarjeta
profesional No. 283.576 expedida por el Consejo Superior de la
Judicatura, Irene Duarte Villalobos, identificada con cédula
ciudadanía No. 1.020.744.847 y portadora de la tarjeta profesional
No. 273.878 expedida por el Consejo Superior de la Judicatura,
Humberto Velasco Jaramillo, identificado con cédula ciudadanía No.
6.106.276 de Cali y portador de la tarjeta profesional No. 139.599
expedida por el Consejo Superior de la Judicatura, Yiminson Rojas
Jiménez, identificado con cédula ciudadanía No. 5.819.787 de Ibagué y
portador de la tarjeta profesional No. 163.845 expedida por el
Consejo Superior de la Judicatura, Ana María Marín Higuita,
identificada con cédula ciudadanía No. 1.128.470.944 y portadora de
la tarjeta profesional No. 224.482 expedida por el Consejo Superior
de la Judicatura, para que puedan ejercer las siguientes facultades:
1. Notificarse personalmente de cualquier decisión proferida por las
autoridades administrativas en las cuales resulten involucrados de
cualquier forma los intereses de la compañía presentar recursos,
solicitar pruebas, responder y/o elevar peticiones frente a ellas. 2.
Notificarse personalmente de cualquier acción judicial iniciada en
contra de la compañía. Ejercer todos los derechos que como parte le
correspondan a la compañía en los procesos, tales como: presentar
recursos, solicitar pruebas, responder y/o elevar peticiones frente a
ellas. 3. Absolver interrogatorios de parte, judiciales o
extrajudiciales, con expresas facultades para confesar en juicio o
fuera de él. 4. Representar a la compañía en audiencias de
conciliación, ante cualquier autoridad de la jurisdicción laboral, o
con competencia para conocer procesos de esta especialidad (Art. 77
del CPTSS) o ante cualquier autoridad administrativa, con facultades
expresas para conciliar, recibir, pagar, transar, sin limitación
diferente de la cuantía. Para este último aspecto, la cuantía, cuando
el objeto de la conciliación supere la suma de doscientos salarios
mínimos legales mensuales vigentes (200SMLV), requerirá previamente
autorización expresa y escrita del representante legal. 5. Desistir
de las pretensiones de la compañía dentro de los procesos judiciales
y administrativos en que esta sea parte. 6. Atender las diligencias
administrativas y/o judiciales en que deba participar la compañía;
así como asistir a todas las audiencias y diligencias ante las
autoridades del Ministerio trabajo, tales como, audiencias de
conciliación, interrogatorios, diligencias de inspección judicial, a
fin de procurar la legítima defensa de los derechos y garantías de la
compañía. 7. Representar la compañía frente a todas las entidades
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cualquier otra comunicación relacionada con estos asuntos. 8. Todo lo
anterior con la capacidad para otorgar poderes correspondientes en
aquellos casos que así se requiera, así como para revocar los mismos.
9. Asimismo, se faculta para designar y sustituir el poder otorgado a
otros abogados ajenos a GODOY CÓRDOBA ABOGADOS S.A.S. de conformidad
con el Art. 75 del Código General del Proceso. 10. En general, y sin
que la anterior sea una lista taxativa, desarrollar todos los actos
necesarios para representar judicial y extrajudicialmente a la
compañía en materias laborales y de seguridad social, ante
autoridades administrativas, judiciales o entidades de la seguridad
social. Los apoderados quedan expresamente facultados para que, en
todos los asuntos arriba determinados, puedan sustituir y reasumir
este poder general. Este poder estará vigente, mientras en la Notaría
Pública donde se otorga, no se protocolice su expresa revocatoria.
REFORMAS DE ESTATUTOS
ESCRITURAS NO. FECHA NOTARIA INSCRIPCION

1801 29-III-1.974 1A. BTA. 44.419 - 13--VI-1.975
2555 26---V-1.975 4A. BTA. 27.281 - 24-III-1.977
7103 5-XII-1.977 4A. BTA. 53.110 - 29-XII-1.977
1106 26--IV-1.983 18. BTA. 132.727 - 13---V-1.983
5298 18--XI-1.987 18. BTA. 223.188 - 19--XI-1.987
3309 23-VII-1.992 7 STAFE BTA. 373.931 - 5-VIII-1.992
Los estatutos de la sociedad han sido reformados así:
DOCUMENTO INSCRIPCIÓN
E. P. No. 0002058 del 25 de junio 00592179 del 9 de julio de
de 1997 de la Notaría 50 de Bogotá 1997 del Libro IX
D.C.
E. P. No. 0000634 del 4 de mayo de 00777378 del 16 de mayo de
2001 de la Notaría 50 de Bogotá 2001 del Libro IX
D.C.
E. P. No. 0000626 del 26 de abril 00827200 del 16 de mayo de
D.C.
E. P. No. 0002095 del 29 de 00855356 del 3 de diciembre de
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noviembre de 2002 de la Notaría 50 2002 del Libro IX
de Bogotá D.C.
Cert. Cap. No. del 12 de diciembre 00858896 del 23 de diciembre
de 2002 de la Revisor Fiscal de 2002 del Libro IX
E. P. No. 0000958 del 14 de abril 00988357 del 28 de abril de
D.C.
E. P. No. 0002246 del 26 de julio 01003455 del 28 de julio de
D.C.
E. P. No. 0003135 del 2 de 01090483 del 16 de noviembre
noviembre de 2006 de la Notaría 61 de 2006 del Libro IX
de Bogotá D.C.
Doc. Priv. No. del 23 de enero de 01115844 del 12 de marzo de
2007 de la Revisor Fiscal 2007 del Libro IX
E. P. No. 0001230 del 5 de junio 01139786 del 22 de junio de
D.C.
E. P. No. 0000001 del 2 de enero 01184421 del 17 de enero de
D.C.
E. P. No. 0000213 del 13 de 01190900 del 14 de febrero de
febrero de 2008 de la Notaría 61 2008 del Libro IX
de Bogotá D.C.
E. P. No. 0001557 del 22 de agosto 01237559 del 26 de agosto de
D.C.
E. P. No. 208 del 12 de febrero de 01911062 del 12 de febrero de
D.C.
E. P. No. 350 del 11 de abril de 02092830 del 13 de abril de
2016 de la Notaría Única de 2016 del Libro IX
Guatavita (Cundinamarca)
E. P. No. 5122 del 26 de octubre 02153406 del 28 de octubre de
D.C.
Acta No. 098 del 26 de octubre de 02158163 del 17 de noviembre
2016 de la Asamblea de Accionistas de 2016 del Libro IX
E. P. No. 1496 del 6 de diciembre 02164595 del 9 de diciembre de
de 2016 de la Notaría Única de 2016 del Libro IX
E. P. No. 49 del 26 de enero de 02180396 del 27 de enero de
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E. P. No. 5177 del 26 de diciembre 02410257 del 28 de diciembre
de 2018 de la Notaría 16 de Bogotá de 2018 del Libro IX
D.C.
E. P. No. 476 del 8 de abril de 02466304 del 16 de mayo de
D.C.
E. P. No. 595 del 6 de mayo de 02463516 del 9 de mayo de 2019
2019 de la Notaría 45 de Bogotá del Libro IX
D.C.
E. P. No. 0035 del 14 de enero de 02543971 del 21 de enero de
D.C.
SITUACIÓN DE CONTROL Y/O GRUPO EMPRESARIAL
Que por Documento Privado No. 121-09 de Representante Legal del 7 de

abril de 2009, inscrito el 16 de abril de 2009 bajo el número 01290158
del libro IX, se comunicó que se ha configurado una situación de
control por parte de la sociedad matríz: ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS
S A, respecto de las siguientes sociedades subordinadas:
- ALPINA CAUCA ZONA FRANCA
Domicilio: Caloto (Cauca)
Presupuesto: Numeral 1 Artículo 261 del Código de Comercio
Que por Documento Privado No. SIN NUM de Representante Legal del 4 de
diciembre de 2012, inscrito el 12 de diciembre de 2012 bajo el número
01688414 del libro IX, se comunicó que se ha configurado una situación
de control por parte de la sociedad matríz: ALPINA PRODUCTOS
ALIMENTICIOS S A, respecto de las siguientes sociedades subordinadas:
- ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS ALPIECUADOR S.A.
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Domicilio: (Fuera Del País)
- VADILBEX INVESTMENT LTD.
Domicilio: (Fuera Del País)
Certifica:
Que por Documento Privado No. sin num de Representante Legal del 20 de
junio de 2018, inscrito el 27 de junio de 2018 bajo el número 02352913
del libro IX, comunicó la sociedad matríz:
- GRUPO ALPINA SAS
Domicilio: Bogotá D.C.
Que se ha configurado una situación de grupo empresarial con la
sociedad de la referencia.
Fecha de configuración de la situación de grupo empresarial :
2018-06-01
**** Aclaración situación de control ****

Se aclara el Registro No. 01290158 del 16 de abril de 2009, en el
sentido de indicar que la situación de control que ejerce la sociedad
de la referencia; sobre ALPINA CAUCA ZONA FRANCA S.A. (subordinada)
se ha configurado desde febrero de 2009.
**** Aclaración situación de control ****
Se aclara la situación de control inscrita el día 12 de diciembre de
2012, bajo el No. 01688414 del libro IX, en el sentido de indicar que
esta se configuro con relación a la sociedad VADILBEX INVESTMENT LTD
desde el 16 de diciembre de 2008 y con relación a la sociedad ALPINA
PRODUCTOS ALIMENTICIOS ALPIECUADOR S.A. Desde el mes de diciembre de
2009.
** Aclaración de grupo empresarial**
Que la situación de grupo empresarial inscrito el 27 de junio de 2018
con el registro No. 02352913 del libro IX, se aclara en el sentido de
indicar que la sociedad GRUPO ALPINA SAS (matriz), ejerce situación
de control directa sobre la sociedad de la referencia y compañía de
servicios e inversiones ALPES SAS; igualmente ejerce situación
control de manera indirecta sobre ALPINA CAUCA ZONA FRANCA SAS,
ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS ALPIECUADOR SA y VADILBEX INVESTMENT
LTD a través de la sociedad de la referencia, conformando así grupo
empresarial.
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CLASIFICACIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS - CIIU
Actividad principal Código CIIU: 1040

Actividad secundaria Código CIIU: 1104
Otras actividades Código CIIU: 7120
ESTABLECIMIENTO(S) DE COMERCIO
A nombre de la persona jurídica figura(n) matriculado(s)en esta

Cámara de Comercio de Bogotá el(los) siguiente(s) establecimiento(s)
de comercio/sucursal(es) o agencia(s):
Nombre: PLANTA ALPINA SOPO

Matrícula No.: 00639877
Categoría: Establecimiento de comercio
Dirección: Carrera 4 No. 7 - 99
Nombre: CEDI ALPINA LA ESTANCIA

Fecha de matrícula: 19 de septiembre de 2007
Dirección: Carrera 123 No. 13 D - 38 Bodega 10
Municipio: Bogotá D.C.
Nombre: CABAÑA ALPINA SOPO

Dirección: Carrera 4 Zona Industrial
Nombre: ALPINA MARKET CEDRITOS

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Sede Virtual

Valor: $ 6,100

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Dirección: Calle 140 No. 11 - 21
Nombre: ALPINA MARKET MODELIA

Fecha de matrícula: 28 de abril de 2016
Dirección: Carrera 90 No. 23 J - 22 Centro
Empresarial Buro 24
Nombre: PDV CEDI ALPINA LA ESTANCIA

Fecha de matrícula: 28 de abril de 2016
Dirección: Carrera 123 No. 13 D - 38 Bodega 10
Nombre: ALPINA MARKET EDIFICIO ADMINISTRATIVO

Fecha de matrícula: 18 de mayo de 2016
Dirección: Carrera 4 Bis No. 9 - 24
Nombre: ALPINA MARKET USAQUEN

Fecha de matrícula: 5 de julio de 2016
Dirección: Carrera 6 A No. 118 - 33
Nombre: ALPINA CENTRO ACOPIO SIMIJACA

Fecha de matrícula: 19 de agosto de 2016
Dirección: Cl 13 N 8 - 111
Página 26 de 29
Sede Virtual

Valor: $ 6,100

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Municipio: Simijaca (Cundinamarca)
Nombre: ALPINA MARKET NOGAL

Dirección: Carrera 9 No. 77 - 67
Nombre: PDV PLANTA ALPINA SOPO

Fecha de matrícula: 22 de febrero de 2017
Dirección: Carrera 4 Zona Industrial Sopo
Nombre: ALPINA OFICINAS EDIFICIO ADMINISTRATIVO

Dirección: Cr 4 Bis No. 9 - 24
SI DESEA OBTENER INFORMACIÓN DETALLADA DE LOS ANTERIORES

ESTABLECIMIENTOS DE COMERCIO O DE AQUELLOS MATRICULADOS EN UNA
JURISDICCIÓN DIFERENTE A LA DEL PROPIETARIO, DEBERÁ SOLICITAR EL
CERTIFICADO DE MATRÍCULA MERCANTIL DEL RESPECTIVO ESTABLECIMIENTO DE
COMERCIO.
PERMISO DE FUNCIONAMIENTO
Permiso de Funcionamiento: Que por Resolución No. 02174 del 5 de mayo

de 1.970, inscrita el 19 de mayo de 1.980 bajo el número 42. 301 del
libro IX, la superintendencia de sociedades otorgo permiso de
funcionamiento.
CERTIFICAS ESPECIALES
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Valor: $ 6,100

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Que por contrato de representación legal de tenedores de bonos

suscrito el 22 de enero de 2009, entre las sociedades ALPINA
PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A. Y HELM TRUST S.A., inscrito el 27 de
enero de 2009, bajo el No. 1270624 del libro IX, fue nombrada
representante legal de los tenedores de bonos ordinarios en una
emisión de trescientos sesenta mil millones de pesos
($360,000,000,000) a la sociedad HELM TRUST S.A..
RECURSOS CONTRA LOS ACTOS DE INSCRIPCIÓN
De conformidad con lo establecido en el Código de Procedimiento

Administrativo y de lo Contencioso Administrativo y la Ley 962 de
2005, los actos administrativos de registro, quedan en firme dentro
de los diez (10) días hábiles siguientes a la fecha de inscripción,
siempre que no sean objeto de recursos. Para estos efectos, se
informa que para la Cámara de Comercio de Bogotá, los sábados NO son
días hábiles.
Una vez interpuestos los recursos, los actos administrativos

recurridos quedan en efecto suspensivo, hasta tanto los mismos sean
resueltos, conforme lo prevé el artículo 79 del Código de
Procedimiento Administrativo y de los Contencioso Administrativo.
INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Los siguientes datos sobre Planeación Distrital son informativos:

Fecha de envío de información a Planeación Distrital : 8 de abril de
2019.
Señor empresario, si su empresa tiene activos inferiores a 30.000

SMLMV y una planta de personal de menos de 200 trabajadores, usted
tiene derecho a recibir un descuento en el pago de los parafiscales
de 75% en el primer año de constitución de su empresa, de 50% en el
segundo año y de 25% en el tercer año. Ley 590 de 2000 y Decreto 525
de 2009. Recuerde ingresar a www.supersociedades.gov.co para
verificar si su empresa está obligada a remitir estados financieros.
Evite sanciones.
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Valor: $ 6,100

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TAMAÑO EMPRESA
De conformidad con lo previsto en el artículo 2.2.1.13.2.1 del

Decreto 1074 de 2015 y la Resolución 2225 de 2019 del DANE el tamaño
de la empresa es Grande
Lo anterior de acuerdo a la información reportada por el matriculado

o inscrito en el formulario RUES:
Ingresos por actividad ordinaria $ 1,867,508,483,000
Actividad económica por la que percibió mayores ingresos en el

período - CIIU : 1040
El presente certificado no constituye permiso de funcionamiento en

ningún caso.
**********************************************************************
Este certificado refleja la situación jurídica registral de la
sociedad, a la fecha y hora de su expedición.
**********************************************************************
Este certificado fue generado electrónicamente con firma digital y
cuenta con plena validez jurídica conforme a la Ley 527 de 1999.
**********************************************************************
Firma mecánica de conformidad con el Decreto 2150 de 1995 y la
autorización impartida por la Superintendencia de Industria y
Comercio, mediante el oficio del 18 de noviembre de 1996.
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Fecha Expedición: 31 de julio de 2020 Hora: 10:12:43

Valor: $ 6,100
CÓDIGO DE VERIFICACIÓN A2095887119121

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LA MATRÍCULA MERCANTIL PROPORCIONA SEGURIDAD Y CONFIANZA EN LOS

NEGOCIOS.
CON FUNDAMENTO EN LA MATRÍCULA E INSCRIPCIONES EFECTUADAS EN EL

REGISTRO MERCANTIL, LA CÁMARA DE COMERCIO CERTIFICA:
NOMBRE, IDENTIFICACIÓN Y DOMICILIO
Razón social: "GODOY CORDOBA ABOGADOS S.A.S." SIN EMBARGO,

PARA SU IDENTIFICACION PUEDE UTILIZAR
SIMPLEMENTE LA CONTRACCION "GODOY CORDOBA
S.A.S."
Nit: 830.515.294-0 Administración : Direccion
Seccional De Impuestos De Bogota, Regimen Comun
Domicilio principal: Bogotá D.C.
MATRÍCULA
Matrícula No. 01447565

Fecha de matrícula: 31 de enero de 2005
Fecha de renovación: 19 de junio de 2020
Grupo NIIF: GRUPO II
UBICACIÓN
Dirección del domicilio principal: Av Calle 82 Nº 10 - 33 Piso 5

Correo electrónico: [email protected]
Dirección para notificación judicial: Av Calle 82 Nº 10 - 33 Piso 5

Correo electrónico de notificación: [email protected]
Teléfono para notificación 1: 3174628
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Signature Not Verified
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La persona jurídica NO autorizó para recibir notificaciones

personales a través de correo electrónico, de conformidad con lo
establecido en el artículo 67 del Código de Procedimiento
Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
CONSTITUCIÓN
Por Escritura Pública No. 0000138 del 25 de enero de 2005 de Notaría

61 de Bogotá D.C., inscrito en esta Cámara de Comercio el 31 de enero
de 2005, con el No. 00974508 del Libro IX, se constituyó la sociedad
de naturaleza Comercial denominada GODOY CORDOBA ABOGADOS LIMITADA SIN
EMBARGO PARA SU IDENTIFICACION PODRA UTILIZAR SIMPLEMENTE LA
CONTRACCION GODOY CORDOBA LTDA.
REFORMAS ESPECIALES
Por Acta No. 013 del 28 de diciembre de 2009 de Junta de Socios,

inscrito en esta Cámara de Comercio el 27 de enero de 2010, con el No.
01356856 del Libro IX, la sociedad cambió su denominación o razón
social de GODOY CORDOBA ABOGADOS LIMITADA SIN EMBARGO PARA SU
IDENTIFICACION PODRA UTILIZAR SIMPLEMENTE LA CONTRACCION GODOY CORDOBA
LTDA a GODOY CORDOBA ABOGADOS S A S SIN EMBARGO PARA SU IDENTIFICACION
PODRA UTILIZAR SIMPLEMENTE LA CONTRACCION GODOY CORDOBA S A S.
Por Acta No. 33 del 15 de enero de 2018 de Asamblea de Accionistas,

inscrito en esta Cámara de Comercio el 30 de enero de 2018, con el No.
02297434 del Libro IX, la sociedad cambió su denominación o razón
social de GODOY CORDOBA ABOGADOS S A S SIN EMBARGO PARA SU
IDENTIFICACION PODRA UTILIZAR SIMPLEMENTE LA CONTRACCION GODOY CORDOBA
S A S a "GODOY CORDOBA ABOGADOS S.A.S." SIN EMBARGO, PARA SU
IDENTIFICACION PUEDE UTILIZAR SIMPLEMENTE LA CONTRACCION "GODOY
CORDOBA S.A.S.".
Que por Acta No. 013 de la Junta de Socios del 28 de diciembre de

2009, inscrita el 27 de enero de 2010 bajo el número 01356856 del
libro IX, la sociedad de la referencia se transformó de Sociedad
Limitada a Sociedad por Acciones Simplificada S A S bajo el nombre
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de: GODOY CORDOBA ABOGADOS S A S sin embargo para su identificación
podrá utilizar simplemente la contracción GODOY CORDOBA S A S
Que por Acta No. 37 de la Asamblea de Accionistas, del 02 de

noviembre de 2018, inscrita el 16 de Mayo de 2019 bajo el número
02466433 del libro IX, la sociedad de la referencia (absorbente)
absorbe mediante fusión a la sociedad FRANCISCO BURITICA ABOGADOS
CONSULTORES S.A.S. la cual se disuelve sin liquidarse.
TÉRMINO DE DURACIÓN
La persona jurídica no se encuentra disuelta y su duración es

indefinida.
OBJETO SOCIAL
La sociedad tiene por objeto social principal la prestación de

servicios de asesoría jurídica en las distintas disciplinas del
derecho, así como la planeación y proyección de negocios a nivel
nacional e internacional. En todo caso, la sociedad podrá, por sí
misma o por intermedio o en asocio con terceros, desarrollar
cualquier actividad lícita.
CAPITAL
* CAPITAL AUTORIZADO *
Valor : $10.000.000.000,00
No. de acciones : 10.000.000,00
Valor nominal : $1.000,00
* CAPITAL SUSCRITO *
Valor : $152.683.000,00
No. de acciones : 152.683,00
* CAPITAL PAGADO *
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Valor: $ 6,100

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Valor : $152.683.000,00
No. de acciones : 152.683,00
REPRESENTACIÓN LEGAL
La sociedad tendrá un gerente. El gerente ejercerá el cargo hasta

cuando sea removido o reemplazado por la junta directiva de acuerdo
con lo señalado en los estatutos. El gerente será el representante
legal de la sociedad. El gerente de la sociedad tendrá tres (3)
suplentes elegidos por la junta directiva, quienes reemplazarán al
gerente en sus faltas temporales y en las definitivas hasta cuando la
junta directiva nombre al sucesor o reemplazo del gerente.
FACULTADES Y LIMITACIONES DEL REPRESENTANTE LEGAL
El gerente tendrá en desarrollo del objeto social las siguientes

funciones y atribuciones: A) Representar a la sociedad judicial y
extrajudicialmente ante los asociados, terceros y toda clase de
autoridades judiciales y administrativas, pudiendo nombrar
mandatarios para que representen la sociedad cuando fuere el caso; B)
Ejecutar y hacer ejecutar los acuerdos y resoluciones de la asamblea
general de accionistas y de la junta directiva; C) Realizar y
celebrar los actos y contratos que tiendan a realizar los fines de la
sociedad; D) Nombrar y remover libremente a los empleados de la
sociedad cuyo nombramiento no esté atribuido a la asamblea general de
accionistas o a la junta directiva; E) Presentar oportunamente a
consideración de la junta directiva el presupuesto de inversiones,
ingresos y gastos que requiera la sociedad; F) Presentar a la junta
directiva en tiempo oportuno, los estados financieros de propósito
general individuales y consolidados cuando sea del caso, con sus
notas, cortados al fin del respectivo ejercicio junto con los
documentos que señale la ley y el informe de gestión, así como el
especial cuando se dé la configuración de un grupo empresarial, todo
lo cual se presentará conjuntamente por los administradores a la
asamblea general de accionistas; G) Al igual que los demás
administradores, deberá rendir cuentas comprobadas de su gestión al
final de cada ejercicio dentro del mes siguiente a la fecha en la
cual se retire de su cargo y cuando se las exija el órgano que sea
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Sede Virtual

Valor: $ 6,100

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competente para ello. Para tal efecto, se presentarán los estados
financieros que fueren pertinentes, junto con un informe de gestión;
H) Cumplir los demás deberes que le señalen los reglamentos de la
sociedad y los que le corresponden por el cargo que ejerce y
particularmente velar por que a través de la sociedad o en la
prestación de los servicios que constituyen su objeto social
principal no fluyan o pasen dineros de origen ilícito; I) Delegar
determinadas funciones propias de su cargo dentro de los límites
señalados en los estatutos; J) Cuidar de la recaudación e inversión
de los fondos de la sociedad; K) Velar porque los empleados de la
sociedad cumplan estrictamente sus deberes y poner en conocimiento de
la asamblea general de accionistas o junta directiva las
irregularidades o faltas graves que ocurran sobre este particular.
Esta función se cumplirá dentro de los parámetros de la estructura de
la sociedad y teniendo en cuenta las funciones y procedimientos
asignados a otros funcionarios de la sociedad, como cabezas de área;
L) Convocar a la asamblea general de accionistas a sesiones
ordinarias, y a las extraordinarias siempre que lo crea conveniente o
cuando le corresponda de acuerdo con lo previsto en estos estatutos y
en la ley; M) Las demás que le asignen la ley y estos estatutos.
Parágrafo.- No obstante lo anterior, en cualquier caso y para
desarrollar o ejercer cualquiera de sus funciones, el gerente
requerirá la previa autorización de la junta directiva para celebrar
cualquier acto o contrato a nombre de la sociedad, cuando la cuantía
del acto o contrato o de las obligaciones a cargo de la sociedad de
manera individual o a través de una serie de operaciones
relacionadas- exceda el equivalente en pesos colombianos a mil
salarios mínimos mensuales legales vigentes (1000 SMMLV) a la fecha
de celebración del acto o contrato, o de la última operación en el
caso de operaciones relacionadas. Parágrafo. - Los suplentes del
gerente tendrán las mismas facultades otorgadas al gerente (incluida
la facultad de representación legal de la sociedad) y no existirá
para su actuación, un orden de prioridad entre los suplentes del
gerente. Cuando en estos estatutos se haga referencia al gerente, se
entenderá que se hace referencia también, en lo aplicable, a los
suplentes del gerente. Los suplentes no requerirán acreditar, para su
actuación, la configuración de una falta temporal o absoluta del
gerente. Bastará con su actuación para que se presuma la falta
temporal o absoluta del gerente.
Que por Documento Privado No. Sin Núm del 08 de marzo de 2019,
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Valor: $ 6,100

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registrado el 9 de Marzo de 2019 bajo el No. 02433332 del libro IX,
de conformidad con el artículo 75 del Código General del Proceso
fueron inscritos como apoderado(s) judicial(es) y extrajudicial(es).
Nombre: Identificación: T.P

Guerrero Orbe Diego Alexander c.c. 1.018.426.052 222.814
Barros Cardenas Jhon Alex c.c. 1.043.015.010 287.301
CERTIFICA:
Que por Documento Privado No. Sin Núm del Representante Legal, del 5
de julio de 2019, registrado el 17 de Julio de 2019 bajo el número
02487223 del libro IX, de conformidad con el Artículo 75 del Código
General del Proceso fue inscrito como apoderado(s) judicial(es) y
extrajudicial(es).

Vergel Ramirez Laura c.c. 1.090.469.651 321.394
Rey Londoño Oscar Alberto c.c. 1.140.866.487 300.858
CERTIFICA:
Que por Documento Privado No. Sin Núm del Representante Legal, del 22
de octubre de 2019, registrado el 23 de Octubre de 2019 bajo el
número 02517724 del libro IX, de conformidad con el Artículo 75 del
Código General del Proceso fue inscrito como apoderado(s)
judicial(es) y extrajudicial(es).

Ana Maria Rodriguez Marmolejo c.c. 1.151.946.356 253.718
Carolina Martinez Pelaez c.c. 1.037.612.591 252.761
Gabriela Restrepo Caicedo c.c. 1.144.193.395 307.837
John Jairo Rodriguez Bernal c.c. 1.070.967.487 325.589
Juan Sebastian Sanchez Amaya c.c. 1.022.398.006 310.573
Luis Miguel Diaz Reyes c.c. 1.018.464.896 331.655
Maria Alejandra Serrano Ceballos c.c. 1.144.084.440 325.295
Omar Alonso Camargo Mercado c.c. 1.043.010.907 285.256
Paula Andrea Arboleda Villa c.c. 1.152.201.387 270.475
Jorge Andres Sanchez Rodriguez c.c. 1.013.641.075 278.768
CERTIFICA:
Que por Documento Privado Sin Núm del Representante Legal del 27 de
diciembre de 2019, registrado el 27 de Diciembre de 2019 bajo el
número 02537409 del libro IX, de conformidad con el Artículo 75 del
Código general del proceso fue inscrito como apoderado(s)
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Valor: $ 6,100

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Chavez Alvarado Andres Felipe c.c. 1.075.655.441 232007
CERTIFICA:
Que por Documento Privado No. Sin Núm del 28 de febrero de 2020,
registrado el 2 de Marzo de 2020 bajo el número 02559054 del libro
IX, de conformidad con el Artículo 75 del Código general del proceso
fue inscrito como apoderado(s) judicial(es) y extrajudicial(es).

Bernal García Federico c.c. 80.873.156 175488
Lara Marquez Amarante Andrea c.e. 527.443 283576
Benrey Zorro Juliana c.c. 1.072.642.954 190673
Duarte Villalobos Irene c.c. 1.020.744.847 273878
Carrasco Boshell Brigitte Natalia c.c. 1.121.914.728 288455
Cano Gonzalez Claudia Andrea c.c. 1.143.869.669 338180
CERTIFICA:
Que por Documento Privado Sin núm del Representante Legal, del 29 de
julio de 2020, registrado el 30 de Julio de 2020 bajo el número
02602260 del libro IX, de conformidad con el Artículo 75 del Código
general del proceso fue inscrito como apoderado(s) judicial(es) y
extrajudicial(es).

Viviel Gonzalez Jorge Enrique C.C. 1.014.225.303 277.946
NOMBRAMIENTOS
REPRESENTANTES LEGALES
Mediante Acta No. 15 del 26 de marzo de 2012, de Junta Directiva,

inscrita en esta Cámara de Comercio el 18 de abril de 2012 con el No.
01626132 del Libro IX, se designó a:
Gerente Godoy Cordoba Andres C.C. No. 000000080086521

Dario
Primer Godoy Fajardo Carlos C.C. No. 000000019251626

Suplente Del Hernan
Gerente
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Valor: $ 6,100

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Mediante Acta No. 22 del 11 de agosto de 2016, de Junta Directiva,

inscrita en esta Cámara de Comercio el 17 de agosto de 2016 con el No.
02132210 del Libro IX, se designó a:
Segundo Diaz Del Castillo C.C. No. 000000052698501

Suplente Del Roman Veronica
Gerente
ÓRGANO DE ADMINISTRACIÓN
JUNTA DIRECTIVA
PRINCIPALES
Primer Renglon Martinez Mendez C.C. No. 000000081717493

Santiago Andres
Segundo Renglon Gnecco Mendoza C.C. No. 000000019431641
Gustavo Jose
Tercer Renglon Godoy Cordoba Andres C.C. No. 000000080086521
Dario
Cuarto Renglon Buritica Cordoba C.C. No. 000000080873703
Daniel Francisco
SUPLENTES
Primer Renglon Godoy Fajardo Carlos C.C. No. 000000019251626

Hernan
Mediante Acta No. 31 del 17 de noviembre de 2017, de Asamblea de

Accionistas, inscrita en esta Cámara de Comercio el 23 de noviembre de
PRINCIPALES
Tercer Renglon Godoy Cordoba Andres C.C. No. 000000080086521
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Sede Virtual

Valor: $ 6,100

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Dario
Mediante Acta No. 36 del 1 de junio de 2018, de Asamblea de

Accionistas, inscrita en esta Cámara de Comercio el 8 de junio de 2018
PRINCIPALES
Segundo Renglon Gnecco Mendoza C.C. No. 000000019431641

Gustavo Jose

Accionistas, inscrita en esta Cámara de Comercio el 2 de julio de 2020
PRINCIPALES
Primer Renglon Martinez Mendez C.C. No. 000000081717493

Santiago Andres
Cuarto Renglon Buritica Cordoba C.C. No. 000000080873703

Daniel Francisco
SUPLENTES
Primer Renglon Godoy Fajardo Carlos C.C. No. 000000019251626

Hernan
REVISORES FISCALES

Revisor Fiscal Perez Echeverry C.C. No. 000000031150288
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Valor: $ 6,100

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Socorro
PODERES
Que por documento privado No. Sin núm del Representante Legal, del 22
de noviembre de 2018, registrado el 23 de noviembre de 2018 bajo el
número 00040473 del libro IX, de conformidad con el artículo 75 del
Código General del Proceso fue inscrito como apoderado(s)
NOMBRE: IDENTIFICACIÓN:
ANA CRISTINA MEDINA GONZÁLEZ C.C. 52.991.736
CARLOS HERNÁN GODOY FAJARDO C.C. 19.251.626
FRANCISCO ERNEY BURITICÁ RUIZ C.C. 10.529.620
ANDRÉS FERNANDO DA COSTA HERRERA C.C. 80.505.099
GUSTAVO GNECCO MENDOZA C.C. 19.431.641
SANTIAGO ANDRÉS MARTÍNEZ MÉNDEZ C.C. 81.717.493
MARÍA ISABEL VINASCO LOZANO C.C. 53.006.455
JHON SEBASTIÁN MOLINA GÓMEZ C.C. 1.018.466.887
SERGIO ANDRÉS CAMPOS GUZMÁN C.C. 1.015.433.588
DIANA LUCIA SAAVEDRA CASTAÑEDA C.C. 1.026.579.845
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Valor: $ 6,100

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JOSÉ DAVID OCHOA SANABRIA C.C. 1.010.214.095
CESAR AUGUSTO ORJUELA CÁCERES C.C. 80.793.573
JOHANA ALEXANDRA DUARTE HERRERA C.C. 53.077.146
YAT SING CHÍA MUÑOZ C.C. 1.018.445.390
JENNIFER LORENA MOLINA MESA C.C. 1.129.511.816
DANIEL MAURICIO CONTRERAS JAIMES C.C. 1.090.424.399
ÁNGELA MARÍA MORA PARRA C.C. 1.020.780.646
FABIO ANDRÉS SALAZAR RESLEN C.C. 1.032.358.377
RICARDO JOSÉ AGUIRRE BEJARANO C.C. 1.018.442.942
ERNESTO ROSALES JARAMILLO C.C. 1.090.420.262
JUAN SEBASTIÁN VELANDIA PÁRRAGA C.C. 1.018.456.181
REFORMAS DE ESTATUTOS
Los estatutos de la sociedad han sido reformados así:
DOCUMENTO INSCRIPCIÓN
E. P. No. 0002230 del 26 de junio 01147130 del 26 de julio de
D.C.
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Valor: $ 6,100

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Acta No. 013 del 28 de diciembre 01356856 del 27 de enero de
de 2009 de la Junta de Socios 2010 del Libro IX
Acta No. 24 del 11 de abril de 02099420 del 2 de mayo de 2016
2016 de la Asamblea de Accionistas del Libro IX
Acta No. 33 del 15 de enero de 02297434 del 30 de enero de
2018 de la Asamblea de Accionistas 2018 del Libro IX
Acta No. 37 del 2 de noviembre de 02466433 del 16 de mayo de
2018 de la Asamblea de Accionistas 2019 del Libro IX
Acta No. 39 del 13 de diciembre de 02407938 del 21 de diciembre
2018 de la Asamblea de Accionistas de 2018 del Libro IX
Acta No. 41 del 3 de marzo de 2020 02582655 del 2 de julio de
de la Asamblea de Accionistas 2020 del Libro IX
CLASIFICACIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS - CIIU
Actividad principal Código CIIU: 6910
RECURSOS CONTRA LOS ACTOS DE INSCRIPCIÓN
De conformidad con lo establecido en el Código de Procedimiento

Administrativo y de lo Contencioso Administrativo y la Ley 962 de
2005, los actos administrativos de registro, quedan en firme dentro
de los diez (10) días hábiles siguientes a la fecha de inscripción,
siempre que no sean objeto de recursos. Para estos efectos, se
informa que para la Cámara de Comercio de Bogotá, los sábados NO son
días hábiles.
Una vez interpuestos los recursos, los actos administrativos

recurridos quedan en efecto suspensivo, hasta tanto los mismos sean
resueltos, conforme lo prevé el artículo 79 del Código de
Procedimiento Administrativo y de los Contencioso Administrativo.
INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Los siguientes datos sobre RIT y Planeación Distrital son

informativos:
Contribuyente inscrito en el registro RIT de la Dirección Distrital

de Impuestos, fecha de inscripción : 31 de enero de 2005.
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Sede Virtual

Valor: $ 6,100

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Fecha de envío de información a Planeación Distrital : 30 de julio de
2020.
Señor empresario, si su empresa tiene activos inferiores a 30.000

SMLMV y una planta de personal de menos de 200 trabajadores, usted
tiene derecho a recibir un descuento en el pago de los parafiscales
de 75% en el primer año de constitución de su empresa, de 50% en el
segundo año y de 25% en el tercer año. Ley 590 de 2000 y Decreto 525
de 2009. Recuerde ingresar a www.supersociedades.gov.co para
verificar si su empresa está obligada a remitir estados financieros.
Evite sanciones.
TAMAÑO EMPRESA
De conformidad con lo previsto en el artículo 2.2.1.13.2.1 del

Decreto 1074 de 2015 y la Resolución 2225 de 2019 del DANE el tamaño
de la empresa es Grande
Lo anterior de acuerdo a la información reportada por el matriculado

o inscrito en el formulario RUES:
Ingresos por actividad ordinaria $ 34,702,359,168
Actividad económica por la que percibió mayores ingresos en el

período - CIIU : 6910
El presente certificado no constituye permiso de funcionamiento en

ningún caso.
**********************************************************************
Este certificado refleja la situación jurídica registral de la
sociedad, a la fecha y hora de su expedición.
**********************************************************************
Este certificado fue generado electrónicamente con firma digital y
cuenta con plena validez jurídica conforme a la Ley 527 de 1999.
**********************************************************************
Página 13 de 14
Sede Virtual

Valor: $ 6,100

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**********************************************************************
Firma mecánica de conformidad con el Decreto 2150 de 1995 y la
autorización impartida por la Superintendencia de Industria y
Comercio, mediante el oficio del 18 de noviembre de 1996.
Página 14 de 14
Señores:
JUZGADO MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES DE SANTA MARTA.
E. S. D.
REFERENCIA. Proceso ordinario laboral de una instancia promovido por

JOVAN ANDRES YUS MOSCOSO contra ALPINA
PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A.
RADICADO. 2020-00099.
ASUNTO. Contestación Demanda por ALPINA PRODUCTOS

ALIMENTICIOS S.A.
JUAN SEBASTIAN VELANDIA PARRAGA, identificado como aparece al pie de mi

correspondiente firma, obrando en mi condición de abogado inscrito en el certificado de
existencia y representación legal de GODOY CÓRDOBA ABOGADOS S.A.S., persona
jurídica que actúa como apoderado general de la compañía ALPINA PRODUCTOS
ALIMENTICIOS S.A. (en adelante ALPINA S.A.), tal y como consta en el certificado de
existencia y representación legal que se adjunta, por medio del presente escrito doy
contestación a la demanda que fue subsanada que dio origen al proceso de la referencia,
en los siguientes términos:
I. EN CUANTO A LOS HECHOS.
Al primero. Es cierto.
Al segundo. Es cierto.
Al tercero. Es cierto.
Al cuarto. Es cierto.
Al quinto. No es cierto, el salario pactado con el demandante fue por $758.100, tal y
como se probará con la copia del contrato de trabajo que se aporta como
prueba con la presente contestación.
Al sexto. No es cierto como se redacta, para lo cual me permito aclarar al despacho
que, la política ayuda de movilización establece entre otras cosas, el carácter
no salarial de los dineros pagados por concepto de ayuda de movilización,
así como los conceptos que serán reconocidos para el cargo del actor.
Al séptimo. Es cierto.
Al octavo. No es cierto, para lo cual pongo en conocimiento del despacho que, el
proceso disciplinario que se inició al señor Yus, se fundamentó en qué durante
el lapso de enero a octubre de 2019 se reportó una suma de auxilios en razón
a las visitas realizadas por el demandante que no concuerda con la realidad,
toda vez que el valor pagado fue mucho más alto al permitido por políticas
internas, situación que nunca notificó el demandante lo cual va en contra de
Calle 84 A # 10-33, Piso 5 - 11 | Bogotá D.C., Colombia

PBX: (57-1) 317 4628 | www.godoycordoba.com
las obligaciones que tenía como trabajador establecidas en el CST y en el RIT,
al respecto se ampliara la informacion en el acápite respectivo.
Aunado a lo anterior es importante poner en conocimiento del despacho que
se cumplió con todas las etapas del proceso disciplinario, respetando siempre
el debido proceso y los derechos del extrabajador, como se prueba con la
documental que se aporta y con los testimonios que se solicitan.
Al noveno. Es cierto, aclarando al despacho que la justa causa está probada de acuerdo
con lo que se explicara en el acápite correspondiente, la documental que se
allega y los testimonios que se solicitan.
Aunado a lo anterior es importante poner en conocimiento del despacho que

se cumplió con todas las etapas del proceso disciplinario, respetando siempre
el debido proceso y los derechos del extrabajador.
Al décimo. No es cierto, para lo cual pongo en conocimiento del despacho que, una vez
revisado el proceso disciplinario realizado junto con las pruebas se llegó a la
conclusión que la conducta del señor YUS constituyó una falta grave a sus
obligaciones como trabajador, teniendo en cuenta que el aquí demandante
no solo no informó a la compañía del favorecimiento del cual usted estaba
siendo sujeto pasivo, sino que adicionalmente aprovecho para beneficiarse
del exceso de dineros consignados en su cuenta de nómina, pues a la fecha
de la terminación del contrato o a la fecha de la presentación de la demanda
que nos ocupa dichos dineros no han sido devueltos y tampoco se hizo una
notificación del pago en exceso.
De acuerdo con lo anterior se terminó con justa causa el trabajo del

demandante, con fundamento en lo dispuesto en los numerales 6 del articulo
62 del CST, con relación al incumplimiento de los artículos 58 numeral 1 y 5
del CST, artículo 60 numeral 8 del CST, articulo 45 numeral 8 del RIT, articulo
50 numeral 10 del RIT en concordancia con el apartado 3.2. del código de
conducta de Alpina S.A., y finalmente con la aclaración del RIT apartado faltas
graves numerales 11, 29, 36, 37 y 54.
Al décimo Es cierto.
primero.
II. EN CUANTO A LAS PRETENSIONES.
Me opongo a todas y cada una de las peticiones formuladas en el escrito de demanda, que
pretendan hacer recaer en mi representada cualquier tipo de consecuencia jurídica y/o
económica en virtud del presente proceso y solicito al Despacho absuelva de todas y cada
una de ellas a mi representada, por las razones que se expondrán en los hechos,
fundamentos y razones de la defensa, así como en la respuesta frente a cada hecho y
pretensión.

A la Me opongo, teniendo en cuenta que, con lo narrado hasta ahora, aunado a
primera. las pruebas documentales que se aportan y los testimonios que se solicitan
quedará completamente probado que la Justa Causa que configuró la
terminación del contrato de trabajo está plenamente demostrada y la
determinación se tomó una vez se agoto el proceso disciplinario en el cual se
respetó siempre el debido proceso y los derechos del extrabajador.
Por todo lo anterior la pretensión solicitada está llamada a fracasar.

A la Me opongo, ante lo infundado de la presente demanda quien debe ser
segunda. condenado en costas y agencias en derecho es la parte demandante.
III. HECHOS, FUNDAMENTOS Y RAZONES DE LA DEFENSA
A. SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO QUE EXISTIÓ ENTRE LAS PARTES:
El señor JOVAN ANDRES YUS MOSCOSO se vinculó con la compañía el 17 de enero de 2011,
mediante Contrato de Trabajo a Término Indefinido, ocupando el cargo de AUXILIAR
MERCHANDISING, con una asignación salarial de $758.100.
La relación laboral que existió entre las partes finalizó el 15 de noviembre de 2019, por justa
causa imputable al extrabajador y comprobada tras un proceso disciplinario en el que se dio
cabal observancia a las normas que rigen el debido proceso y respetando siempre los
derechos del extrabajador.
B. SOBRE EL PAGO DE LOS DENOMINADOS “MEDIOS DE TRANSPORTE”.
Se pone en conocimiento del despacho que ALPINA S.A. reconoce a su fuerza de ventas
una ayuda de movilización, esta ayuda de movilización bajo ninguna óptica puede ser
entendida como un reembolso o viáticos y la misma no tiene carácter salarial, tal y como
quedó establecido en la política ayuda de movilización que se aporta como prueba,
documento en el cual, en el numeral cuarto (4º) de los aspectos generales se lee:
Más adelante en el mismo documento, específicamente en el numeral séptimo (7º) de los

aspectos generales podemos observar que la política divide los cargos en dos grupos los
cuales son:

De acuerdo con lo anterior es claro entonces que, el demandante pertenece al Grupo II de
acuerdo con el cargo para el cual fue contratado.
Para mayor claridad se informa al despacho que, en el caso de los Auxiliares de

Merchandansing el pago de esta ayuda de movilización se da, de acuerdo con los puntos de
venta que el trabajador deba visitar, puntos de venta que están establecidos en documento
denominado rutero que se entrega a cada auxiliar, rutero que no tiene modificaciones
después de ser entregado al trabajador.
Para ilustrar al despacho respecto de cómo funciona el pago de la ayuda de movilización se

presenta la siguiente situación a modo de ejemplo:
RUTA AUXILIAR DE MERCHANDISING ESTABLECIDA EN EL RUTERO:
Punto de Punto de Punto de Punto de

Domicilio Venta 1. Venta 2. Venta 3. Venta 4. Domicilio /
del auxiliar No se paga Se paga Se paga No se paga Compañia
ayuda ayuda ayuda ayuda
El pago de dichos gastos de movilización para la Costa Atlántica se fijó así:
• Movilización de un lugar a otro – urbanos (de punto a punto) COP$ 2.000.

• Movilización viajera – traslados de un municipio a otro COP$ 6.500.
Aunado a lo anterior es importante traer a colación que como lo confiesa el demandante

desempeñó sus funciones en la ciudad de Santa Marta, durante todo el tiempo que estuvo
vinculado con Alpina S.A.
Todo lo anterior lo confirman los testigos que se solicitan sean decretados por el despacho
a favor de Alpina S.A., y es importante para poner en contexto al despacho la manera de

reconocer y pagar la ayuda de movilización, para entender la justa causa demostrada que
tuvo como consecuencia la terminación del contrato de trabajo.
C. DE LA JUSTA CAUSA QUE MOTIVÓ LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN

LABORAL:
Contrario a lo manifestado de manera infundada por el actor en su escrito de demanda, el

contrato de trabajo finalizó por una justa causa imputable al extrabajador y demostrada por
mi mandante tras un proceso disciplinario en el cual se dio total observancia a las normas
que rigen el debido proceso respetando siempre los derechos del extrabajador.
En relación con la justa causa se tiene que:
Para finales del mes de septiembre de 2019, el área de seguridad física por medio de
denuncia anónima tuvo conocimiento la compañía de posibles irregularidades en los reportes
y posteriores pagos correspondientes a las ayudas de movilización que reconoce Alpina S.A.
a su fuerza de ventas, en la mencionada denuncia se manifiesta que, José Luis Rodriguez
quien para dicha fecha ocupaba el cargo de Jefe de punto comercial CEDI Galapa, realizaba
alteraciones y modificaciones no autorizadas a las planillas de Auxilio de Gastos de
Movilización de los Auxiliares Merchandising a su cargo en la zona de la Costa Atlántica,
dentro de los cuales se encontraba el demandante pues el señor Rodriguez era el jefe directo
del señor Yus Moscoso.
Teniendo en cuenta la gravedad de la denuncia anónima, Alpina S.A. en cabeza de Gilberth

Rodrigo Sanabria quien ocupa el cargo de Jefe de Transparencia y Cumplimiento dentro de
la compañía procedió a realizar auditoría interna con el fin de analizar el proceso de gastos
de auxilio de movilización para Auxiliares de Merchandising en la Costa Atlántica, la
mencionada auditoria se enfocó en los pagos realizados por este concepto en el periodo
comprendido entre el 01 de enero al 31 de agosto de 2019.
Una vez realizado todo el rastreó documental, el análisis sobre los valores pagados,
elaboradas las reliquidaciones correspondientes, las conclusiones de la auditoría interna
fueron:
Durante los meses de enero a agosto de 2019 Jose Luis Rodriguez Arroyo, quien para
los periodos descritos era el jefe directo del demandante, alteró las planillas de Auxilio
de Gastos de Movilización de los Auxiliares Merchandising, aumentando el número de
rutas y/o aumentando el valor de la tarifa por ruta, como consecuencia de dichas
alteraciones elevaron el valor total pagado por ese concepto en $62.843.600, lo que
claramente constituyó fraude a la compañía.
Del fraude descrito en el numeral anterior se benefició el demandante, toda vez que durante
los meses de enero a agosto de 2019 recibió por concepto de ayuda de movilización la suma
de $ 9.773.000, cuando en realidad le correspondía $ 7.933.200, como consta en la

reliquidación efectuada en medio de la auditoria realizada que se aporta como prueba junto
con la presente contestación.
Apertura del proceso disciplinario: Mi mandante, el día 14 de noviembre de 2019 remitió al

accionante “Citación a Diligencia de Descargos” para el 15 de noviembre de 2019, a las
10:30 a.m., en dicha comunicación se indicó claramente los motivos (cargos) por los cuales
se daba inició al proceso, se dio traslado al accionante de las pruebas obrantes en poder de
la compañía con el fin de garantizar el debido proceso y el derecho de defensa, se le
informaron las disposiciones del CST, del RIT y de la Política de Ayuda de Movilización dentro
de las cuales podrían enmarcarse los presuntos incumplimientos y se le suministró al actor
el derecho de estar asistido en los descargos, en los términos del artículo 115 del CST.
Llegada la fecha y hora antes señalada para la diligencia de descargos, el actor se hace
presente sin acompañantes, se desarrolló la diligencia de descargos cumpliendo las normas
que rigen el debido proceso y respetando siempre los derechos del extrabajador.
La compañía después de haber adelantado la auditoría interna, adelantar el proceso

disciplinario riguroso y de haber provisto todas las garantías para respetar el derecho a la
defensa y el debido proceso del actor tomó la decisión de dar por terminado el contrato de
trabajo con JUSTA CAUSA.
Tal y como se mencionó en la carta de terminación del contrato de trabajo Alpina S.A. con
base en las facultades legalmente otorgadas, procedió con la terminación del contrato de
trabajo con justa causa por cuanto el trabajador había cometido varias faltas que revestían
total gravedad y perjuicio para la compañía. La decisión fue notificada al actor el 15 de
noviembre de 2019, en dicha comunicación dando cumplimiento a lo previsto en el parágrafo
del artículo 62 del CST se puso de presente al actor, los hechos por los cuales se inició el
proceso disciplinario, las pruebas que soportan dichos hechos y la decisión.
En relación con las causales objetivas transgredidas por el demandante con su actuación
que llevo a la decisión de la terminación del contrato de trabajo con justa causa, se hizo
referencia a las consagradas en el Código Sustantivo del Trabajo, El reglamento interno de
Trabajo, El código de Conducta de Alpina S.A. y finalmente con la aclaración del Reglamento
Interno de Trabajo apartado Faltas Graves así:
Del Código Sustantivo del trabajo:
• Artículo 58, numerales 1 y 5.

• Artículo 60, numeral 8.
Del Reglamento Interno de Trabajo.

“Artículo 45. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
(…) 8. Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo,
con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos
en provecho propio y de la empresa en general (…)”
“Artículo 50. Son obligaciones especiales del trabajador:
(…) 10. Cumplir con lo dispuesto en los Reglamentos y Procedimientos de ALPINA S.A. que
se encuentran aprobados y vigentes actualmente (…)”
Del Código de Conducta de Alpina S.A.
• Apartado 3.2.
“3. 2. Disposiciones Generales.
Es política de la Alpina realizar todos sus negocios dentro del marco legal establecido para
cada caso. Por lo tanto, todos y cada uno de los trabajadores de ésta obrarán dentro de
este parámetro.
Además de lo dispuesto en este Código, en Alpina existen reglamentos, políticas y/o

procedimientos específicos, tales como el reglamento interno de trabajo, el reglamento de
higiene y seguridad, el manual de delegación de autoridad, el procedimiento de pagos a
terceros, las políticas de contratación, todos los cuales son obligatorios y como tales también
requieren estricto cumplimiento.
Como desarrollo de lo dispuesto en este Código, Alpina está comprometida a divulgar su

desempeño financiero a las entidades gubernamentales, a los organismos directivos, a los
accionistas y, a los trabajadores en las oportunidades señaladas para ello.
En razón de lo anterior tiene en cuenta lo siguiente:
• Todos los libros y cuentas de Alpina deberán reflejar con exactitud las transacciones
diarias.
• Ningún cliente, proveedor, contratista, consultor o profesional independiente puede

facturar cobros por valores y/o conceptos que sean contrarios y/o diferentes a los que
correspondan a la transacción real que origina la respectiva cuenta de cobro. Los
descuentos deben ser claros, expresos, reflejar la verdadera transacción comercial y ser
autorizados conforme a lo dispuesto en los respectivos reglamentos, procedimientos y/o
políticas de Alpina.

• Alpina no tiene, ni patrocina fondos o cuentas “especiales” que representen activos de
estas empresas y entidades al margen de su contabilidad regular.
• Los reportes de gastos en Alpina deben corresponder exclusivamente a desembolsos

necesarios para el desempeño del rol del trabajador, deben describirse adecuadamente
y estar autorizados por la persona que tenga la autoridad para ello, conforme al Manual
de Delegación de Autoridad.
• Los honorarios y/o comisiones que se paguen a consultores y/o profesionales

independientes que presten sus servicios a Alpina deben ser lícitos y acordes con las
prácticas comerciales vigentes.
• Los trabajadores deben realizar su mejor esfuerzo en pro del beneficio de Alpina y
abstenerse de autorizar que personas naturales o jurídicas relacionadas con éstas, hagan
uso de su posición para obtener beneficios y/o prebendas indebidas.
• Alpina solamente utiliza software legalmente adquirido y no permite que sus

trabajadores usen o introduzcan en los equipos de trabajo asignados software no
autorizado, así como tampoco que obtengan copias del software de la compañía, sin
autorización previa y expresa de la dependencia que haga sus veces. De la misma
manera Alpina cumple y exige cumplimiento en materia de las normas relativas a los
derechos de autor.
• Como Alpina se abstiene de tener negocios y/o efectuar transacciones con personas y/o
entidades de comportamiento ético o comercial cuestionado judicialmente, es
responsabilidad de los trabajadores encargados de la selección de contratistas,
consultores y/o profesionales independientes, identificarlos oportunamente y tomar las
decisiones correspondientes.”
De la aclaración del Reglamento Interno de Trabajo.
• Apartado Faltas Graves
“Segundo. Faltas graves.

Se considerará como falta grave, entre otras, la configuración de las siguientes conductas
de naturaleza comportamental, cuya sanción se determinará con base en el artículo 55 del
Reglamento Interno de Trabajo:
(…) 11. Causar daño a los bienes o pertenencias de la Empresa, de los compañeros de
trabajo o de los clientes o ponerlos en grave riesgo. (…)
(…) 29. Uso indebido de auxilios y beneficios extralegales reconocidos por la Empresa. (…)
(…) 36. Presentar informes de gastos ficticios o reportar como cumplidas visitas o tareas
no efectuadas y en general, no ser veraz en su relación con el Empleador. (…)

(…)37. Retener, distraer o aprovecharse en forma indebida de dineros, valores u otros
bienes que por razón de su oficio con el Empleador tenga que manejar, lleguen a sus manos
o sean elementos de trabajo. (…)
(…)54. No informar de manera oportuna a sus superiores jerárquicos sobre el pago de lo

debido. (…)
D. EN CUANTO AL PROCESO DISCIPLINARIO ADELANTADO POR PARTE DE

ALPINA S.A.
Se debe advertir que, para el presente caso, no nos encontramos frente a la imposición de
una medida disciplinaria, ya que la terminación del contrato de trabajo con justa causa no
puede ser entendida como tal conforme a lo anterior se tiene, que la decisión adoptada el
15 de noviembre de 2019, si bien fue consecuencia del proceso disciplinario desplegado por
mi representada, la misma no puede ser entendida como una sanción, sino como una
decisión autónoma del empleador.
Al respecto tenemos lo establecido por la H. Corte Constitucional en sentencia de tutela No.

075A de 2011, al referirse al Debido proceso disciplinario y la terminación unilateral del
contrato de trabajo lo siguiente:
“ (…) La aplicación del derecho al debido proceso supone la existencia de un

procedimiento judicial o administrativo, sin embargo algunas de las garantías
establecidas para el debido ejercicio de dichas actuaciones se aplican, entre otras,
en el ámbito de las relaciones laborales particulares, tal es el caso de la obligación
que se impone al empleador de indicar los motivos por los cuales termina
el contrato de trabajo, lo cual según la jurisprudencia constitucional tiene, a su
vez, dos propósitos fundamentales, por un lado, garantizarle al trabajador la
oportunidad de defenderse de las imputaciones que se le hacen y, por otra, impedir
que los empleadores despidan sin junta causa a sus trabajadores, alegando un
motivo a posteriori, para evitar indemnizarlos.
Ahora bien, no cabe duda de que el despido de los trabajadores privados no

constituye una sanción disciplinaria, considerando que el objetivo de una sanción es
disciplinar y corregir, lo que no se logra cuando se opta por despedir, en
consecuencia, si bien el despido podría ser tomado como la última opción, no es de
tipo disciplinario. Tal ha sido la interpretación que, como se verá, le ha dado al tema
la jurisprudencia laboral en las ocasiones en las que lo ha abordado.
En efecto la terminación unilateral del contrato es la facultad que tienen las partes
que suscriben el contrato laboral, para deshacerlo. Si el empleador decide finalizar
tal vínculo sin justa causa está admitiendo de antemano que su decisión conlleva el
pago de una indemnización, de lo contrario, esto es, si invoca una justa causa, le

compete al empleador indicar los motivos por los cuales termina la relación laboral
lo cual se traduce en unas obligaciones que la jurisprudencia de esta Corte señaló:
“La primera de tales obligaciones consiste en manifestarle al trabajador

los hechos por los cuales se va a dar por terminado el contrato, sin que
le sea posible al empleador alegar hechos diferentes en un eventual
proceso judicial posterior. Tal deber tiene, a su vez, dos propósitos
fundamentales, por un lado, garantizarle al trabajador la oportunidad de
defenderse de las imputaciones que se le hacen y, por otra, impedir que
los empleadores despidan sin justa causa a sus trabajadores, alegando
un motivo a posteriori, para evitar indemnizarlos.”
Ahora bien a pesar de que se informen los motivos por los cuales se termina
unilateralmente el contrato de trabajo, ello no constituye un estricto cumplimiento
a lo indicado por el artículo 29 de la Constitución Política, el cual hace referencia a
su aplicación en las actuaciones administrativas y judiciales. Sobre todo porque el
despido de trabajadores privados, en principio, no tiene naturaleza disciplinaria, ni
constituye una sanción. Además el Código Sustantivo de Trabajo no indica que
frente a tal determinación se deba iniciar una investigación de la falta disciplinable,
solo debe configurarse algunas de las causales que allí se señalan.
Este tema ha sido dilucidado por la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación
Laboral, en Sentencia del 19 de mayo de 2005, Radicado 23508, M.P. Francisco
Javier Ricaurte Gómez, en la cual se indicó que: “…como lo tiene dicho
jurisprudencia de esta Sala de tiempo atrás, que cita el censor, la
terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa por parte
del empleador, no puede considerarse una sanción disciplinaria, sino
como el ejercicio de una facultad que la ley le confiere a éste.”
En un reciente pronunciamiento la Jurisprudencia de esta Corporación reiteró, en la

Sentencia C-071 de 2010, M.P. Luis Ernesto Vargas Silva, qué se debe tener en
cuenta al momento de cesar la relación contractual laboral, en estos términos:
“Quien pretenda finalizar unilateralmente la relación de trabajo, debe dar a conocer
a la otra la causal o el motivo de su decisión, de suerte que la causal debe estar
demostrada plenamente y, no es posible alegar con posterioridad causales distintas
a las invocadas. Además, si pese a todo lo anterior el trabajador se
encuentra inconforme con la decisión, puede acudir a la administración de
justicia a través de los procedimientos de la jurisdicción laboral. De este
modo, la disminución de la estabilidad relativa de los trabajadores no puede
desconocer el derecho a la defensa y a la contradicción. En suma, la estabilidad de
los trabajadores es relativa y puede verse disminuida por la terminación unilateral
del contrato cuando para ello asisten motivaciones expresas, razonables y que no
atenten contra los postulados constitucionales de protección especial a ciertos
sujetos, de debido proceso y acceso a la justicia.”

En síntesis, cuando un empleador termina unilateralmente el contrato de
trabajo sustentado en el hecho de que se configuró una causal legal no se
puede afirmar que se vulnera el debido proceso disciplinario del
trabajador, porque en lo que respecta al empleador su obligación se limita
a informarle los motivos y las razones concretas por los cuales decide
realizar el despido y dar al empleado la oportunidad de controvertir las
imputaciones que se le hacen.
Por consiguiente, si existe controversia frente a los motivos y las razones que
generaron el despido, por regla general, se deberá acudir a la jurisdicción laboral
que es la competente para dilucidar estos conflictos.”
Así pues, visto como quedó, la terminación del contrato de trabajo no puede llegar a
entenderse nunca como una medida disciplinaria.
No obstante, es claro que la Corte, habiendo extendido la protección sobre los trabajadores,
en algunos casos ha determinado que aún en los casos de terminación del contrato de
trabajo, se debe respetar el debido proceso y derecho a la defensa, aspecto que cumplió a
cabalidad Alpina S.A. en el desarrollo del proceso disciplinario adelantado al señor Yus
Moscoso pues Mi mandante, el día 14 de noviembre de 2019 remitió al accionante “Citación
a Diligencia de Descargos” para el 15 de noviembre de 2019, a las 10:30 a.m., en dicha
comunicación se indicó claramente los motivos (cargos) por los cuales se daba inició al
proceso, se dio traslado al accionante de las pruebas obrantes en poder de la compañía con
el fin de garantizar el debido proceso y el derecho de defensa, se le informaron las
disposiciones del CST, del RIT y de la Política de Ayuda de Movilización dentro de las cuales
podrían enmarcarse los presuntos incumplimientos y se le suministró al actor el derecho de
estar asistido en los descargos, en los términos del artículo 115 del CST
E. DE LA INMEDIATEZ EN EL DESPIDO.
Conforme a todo lo expuesto, es importante resaltar que, el tiempo adoptado por Alpina
S.A. para comunicar al demandante la determinación de poner fin al vínculo, resulta
razonado, ello con base en la Jurisprudencia actual de la Sala Laboral de la Corte Suprema
de Justicia, expuesta en la reciente sentencia de radicación No. 53.901 del 14 de febrero de
2018, en la que al respecto se expuso:
“Previo a acometer el estudio correspondiente, se memora que la terminación del

contrato de trabajo por justa causa por parte del empleador, además de explícita y
concreta, debe ser tempestiva, toda vez que si bien el legislador no ha establecido
límites temporales máximos para invocar tal determinación después de cometida una
falta que dé lugar a su adopción, ello no implica que no deba mediar un término
razonable entre lo uno y lo otro, pues de lo contrario, se impone entender que condonó

o dispensó la presunta falta. Aun cuando también ha precisado que el despido no deja
de ser oportuno cuando el empleador se toma el tiempo necesario para efectos de
constatar la responsabilidad del trabajador en los hechos ocurridos (Sentencias de la
CSJ SL, 17 may. 2011, rad. 36014 y SL, 28 ag. 2012, rad. 38855)”. (Subrayas fuera
de texto).
Por lo sustentado se tiene que el tiempo transcurrido desde que Alpina S.A. recibe la
denuncia anónima en contra del señor Jose Luis Rodriguez jefe directo del aquí demandante,
realizar auditoría interna en donde se evidenció la posible conducta indebida del actor,
recolecta pruebas y escuchar al trabajador demandante en descargos, es claro que, la
decisión adoptada no comporta un acto caprichoso por parte de mi representada sino por
el contrario es el resultado de una investigación y proceso disciplinario minucioso y
responsable, así lo reitera la Sala Labora de la Corte Suprema de Justicia en la sentencia en
comento, esto es, en la de radicación No. 53.901 del 14 de febrero de 2018, en la que al
respecto expresó:
“Se observa entonces que la demandada, actuó con mesura y prudencia al no dar
por terminado el contrato de trabajo en forma inmediata a que tuvo conocimiento
de los hechos, pues consideró que era necesario verificar si el promotor del proceso,
ya fuera por acción u omisión, incurrió en una falta con la entidad suficiente para
finalizar el vínculo laboral, situación que sólo constató después de realizar los
descargos correspondiente y por ello, el contrato de trabajo lo finiquitó el 9 de
diciembre de 2005, lo que muestra que el tiempo transcurrido, de un mes y diecisiete
17 días, fue más que razonable.
[…]
Surge de lo anterior que, contrario a lo dicho por la censura, sí existió inmediatez
entre los hechos y el despido, que fue oportuno”.
F. SOBRE LA IMPROCEDENCIA DE PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN POR

DESPIDO SIN JUSTA CAUSA.
En materia procesal laboral existen determinados principios que deben observar las partes
(demandante, demandado y juez) para lograr determinar la verdad procesal. Uno de estos
principios se ha denominado como “la carga de la prueba”.
De acuerdo con lo expuesto por el Dr. Devis Echandía, la prueba es considerada como “el
conjunto de razones o motivos que producen el convencimiento o la certeza del juez
respecto de los hechos sobre los cuales debe proferir su decisión, obtenidos por los medios,
procedimientos y sistemas de valoración que la ley autoriza”.
Es evidente en este caso que el demandante no logra demostrar en forma alguna, que las
causas o motivos invocados por mí representada para dar por terminada la relación laboral,

hayan sido alejados de la realidad, o que, en los mismos, el trabajador no haya tenido
incidencia, por el contrario del material probatorio que se aporta se puede establecer la
omisión de responsabilidades como extrabajador por parte del actor.
De las causas invocadas por Alpina S.A.
Al respecto y con el fin de dar total claridad al despacho acerca de las causas invocadas se
tiene que:
Respecto al numeral 6° del literal a) del artículo 62 del CST, se duele el apoderado
del actor respecto a que la conducta del demandante no fue grave, por lo que el despido se
torna sin justa causa.
Si lo que se cuestiona es la falta de claridad en los hechos, basta con examinar las pruebas
aportadas como lo son el informe de auditoría realizado por Gilberth Rodrigo Sanabria quien
ocupa el cargo de Jefe de Transparencia y Cumplimiento, la reliquidación que se realizó a
los pagos recibidos por el demandante Jovan Andres Yus Moscoso, la comparación en los
desprendibles de pago con el paso del tiempo y muchas otras de las cuales se evidencia sin
lugar a dudas la conducta grave cometida por el actor al aprovechar de manera indebida un
auxilio que brinda la compañía
Por lo anterior se tiene que, la justa causa se encuentra configurada, comprobada y su

gravedad está dada por la naturaleza misma de ésta.
De acuerdo con lo expuesto, y ante la clara ausencia de acervo probatorio, que permitiera
inferir que el trabajador fue despedido sin justa causa, no procede de ninguna forma la
indemnización deprecada.
El artículo 64 del CST dispone en el inciso segundo que:
“En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por
parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador
por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una
indemnización (…)”
Nótese que la norma referida, para lo procedencia de la indemnización parte de dos

supuestos:
- Terminación unilateral sin justa causa y;

- Terminación por justa causa imputable al empleador.
De los dos supuestos descritos, el demandante no logra acreditar la ocurrencia de ninguno

de ellos; en relación con el supuesto de terminación sin justa causa, tal como lo hemos
expresado, en el proceso de investigación adelantado por mí representada, se concluyó la

existencia de justa causa atribuible al trabajador, razón por la cual es inexistente ésta
primera condición.
Seguidamente, y en relación a la justa causa imputable al empleador, reiteramos que no

obra prueba alguna que permita inferir que mí representada incumplió con algunas de las
obligaciones que la ley le impone, o en su defecto haya incurrido en alguna de las
prohibiciones que la normatividad contempla, razón por la cual frente a la demostración de
éste hecho incumple el demandante con la carga de la prueba, la cual no puede ser atribuida
a mí representada, quien además, ha demostrado el cabal cumplimiento de sus obligaciones
y el respeto de los derechos del actor en su actuar.
G. AUSENCIA DE BUENA FE DEL DEMANDANTE POR SER RESPONSABLE EN

LA SITUACIÓN PRESENTADA RESPECTO DE LAS SUMAS A LAS QUE NO
TENÍA DERECHO Y EN LA OMISIÓN EN INFORMARLO A LA COMPAÑÍA.
La conducta de buena fe desplegada por mi representada contrasta abiertamente con la mala

fe demostrada por el promotor del litigio, quien pretende beneficiarse de una situación en la
que le cabe responsabilidad.
En efecto, tal como se ha explicado con antelación, el demandante obtuvo un favorecimiento

de dineros a los cuales no tenia derecho y por ende obtuvo un provecho indebido de un
apoyo que entrega la compañía a los trabajadores del área comercial para facilitar la
movilización entre los puntos de venta, su conducta constituyo una falta grave.
Aunado a lo anterior es de destacar que el aquí demandante nunca informó a la compañía

de las sumas adicionales que estaban siendo consignadas a su cuenta de nomina y en el
desarrollo del proceso disciplinario no mostró ningún intereses en querer resarcir la
afectación causada a la compañía, pues ni para ese momento ni a la fecha existe devolución
de los dineros que le fueron pagados a los cuales no tenía derecho.
Finalmente es importante tener en cuenta señor juez que si bien la auditoría interna se realizó
enfocada en el periodo comprendido entre enero a agosto de 2019, en el proceso de
recaudación de material probatorio para aportar con la presente contestación de demanda
se evidenció que, el aprovechamiento indebido de los gastos de movilización por parte del
señor Jovan Andres Yus Moscoso se viene presentando desde hace mucho mas tiempo, lo
que deja ver su mala fe y su conducta grave reiterada en el tiempo, lo que torna aun mas
improcedentes las peticiones de la presente demanda.
IV. EXCEPCIONES DE FONDO
1. COBRO DE LO NO DEBIDO POR INEXISTENCIA DE LA OBLIGACIÓN. Se

propone esta excepción de fondo frente a todos aquellos hechos y pretensiones
presentadas en la demanda, especialmente en lo que tiene que ver con el pago de
indemnización por despido sin justa causa y demás valores pretendidos al carecer mi

representada de obligación alguna sobre este aspecto por cuanto la justa causa de
terminación del contrato de trabajo quedó total y ampliamente demostrada.
Tal y como se mencionó en la carta de terminación del contrato de trabajo, la

compañía, con base en las facultades legalmente a ella otorgadas, procedió con la
terminación del contrato con justa causa por cuanto el trabajador había cometido faltas
que revestían total gravedad y perjuicio para la compañía.
En relación con las causales objetivas transgredidas por el demandante con su

actuación, en la mencionada comunicación se hizo referencia a las consagradas en el
Código Sustantivo del Trabajo, El reglamento interno de Trabajo, El código de
Conducta de Alpina S.A. y finalmente con la aclaración del Reglamento Interno de
Trabajo apartado Faltas Graves.
2. FALTA DE TÍTULO Y DE CAUSA PARA PEDIR. El actor carece de título jurídico para
demandar las declaraciones y condenas que pretende por cuanto la terminación del
contrato de trabajo obedeció a una justa causa comprobada imputable al extrabajador.
3. ENRIQUECIMIENTO SIN JUSTA CAUSA. Teniendo en cuenta que mi representada

no adeuda suma alguna al demandante, éste pretende enriquecerse injustamente
mediante la presentación de esta demanda.
4. BUENA FE. Mi representada ha actuado de buena fe al negar las reclamaciones del

actor, toda vez que ha esgrimido razones serias y atendibles para ello, todas
demostrativas de buena fe empresarial.
5. COMPENSACIÓN. La compensación tiene lugar cuando dos personas reúnen la

calidad de deudores y acreedores recíprocamente y por su propio derecho. La
compensación produce el efecto de extinguir por ministerio de ley las dos deudas,
hasta la cantidad que importe la menor. En este orden de ideas, y en el remoto caso
que mi representada adeude al demandante alguna suma de dinero solicito sea
compensada teniendo cualquier suma de más que le haya sido pagada, especialmente
a la terminación del contrato de trabajo.
6. PAGO. Teniendo en cuenta que al demandante se le pagaron todas las acreencias a

las que tenía derecho a lo largo de la relación laboral, así como al finalizar la misma le
solicito al Despacho declarar que al accionante no se le adeuda suma alguna por ningún
concepto.
7. PRESCRIPCIÓN. Sin que implique reconocimiento de derechos, de conformidad con

lo establecido en los artículos 488 del Código Sustantivo del Trabajo y 151 del Código
Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, se propone este medio exceptivo
respecto de las acreencias reclamadas que hayan sufrido la aplicación de este
fenómeno jurídico.

8. GENÉRICA O INNOMINADA. Solicito que se declare cualquier otra excepción que
resulte debidamente probada en el proceso.
V. MEDIOS DE PRUEBA.
Para demostrar las excepciones propuestas solicito al Señor Juez, se sirva decretar la
práctica de las siguientes pruebas:
1. Interrogatorio de parte con reconocimiento de documentos.
Solicito al señor Juez fijar fecha y hora de audiencia en el que se escuche al demandante
JOVAN ANDRES YUS MOSCOSO en interrogatorio de parte que oralmente formularé.
2. Documentos.
Atentamente solicito al Juez que se tenga en cuenta los siguientes documentos como
pruebas del proceso:
2.1. Copia del contrato de trabajo suscrito con el actor, en 6 folios.

2.2. Copia de la citación a descargos notificada al actor juntos con las pruebas del caso,
en 34 folios.
2.3. Copia de acta de descargos, en 6 folios.
2.4. Copia de carta de terminación del contrato de trabajo con justa causa, en 6 folios.
2.5. Copia de liquidación de contrato de trabajo, en 1 folio.
2.6. Copia de soporte de pago de liquidación, en 2 folios.
2.7. Copia de certificación laboral, en 1 folio.
2.8. Copia de certificación de pago a parafiscales, en 1 folio.
2.9. Copia de acumulado de pagos hechos al demandante para el año 2016, en 2 folios.
2.10. Copia de acumulado de pagos hechos al demandante para el año 2017, en 2 folios
2.11. Copia de acumulado de pagos hechos al demandante para el año 2018, en 2 folios.
2.12. Copia de acumulado de pagos hechos al demandante para el año 2019, en 20
folios.
2.13. Copia de certificado de aportes para el periodo de diciembre 2016 a diciembre
2017, en 3 folios.
2018, en 3 folios.
2019, en 3 folios.
2.16. Copia de certificado de aportes a cesantías para el periodo 2017-01, en 1 folio.
2.17. Copia de certificado de aportes a cesantías para el periodo 2018-01, en 1 folio.
2.18. Copia de reporte de auditoría interna – análisis al proceso de gastos de auxilio de
movilización para auxiliares de merchandising en Costa Atlántica, en 22 folios.
2.19. Cuadro comparativo de valores pagados vs valores reales, en 2 folios.

2.20. Reliquidación de los valores pagados y a los que realmente tenia derecho el
accionante detallado, en 1 folio.
2.21. Copia de ruteros de enero a octubre de 2019, en 10 folios.
2.22. Copia de la política ayuda de movilización, en 3 folios.
2.23. Copia del reglamento interno de trabajo, en 23 folios.
2.24. Copia del código de conducta, en 8 folios.
2.25. Copia de la aclaración del reglamento interno de trabajo, en 7 folios.
3. Testimonios.
Solicito al señor juez hacer comparecer a quienes se cita a continuación para que rindan
testimonio en lo relacionado con los hechos y pretensiones de la demanda, así como los
hechos y excepciones propuestas en la contestación de la demanda:
3.1. GILBERTH RODRIGO SANABRIA identificado con C.C. No. 79.634.213, quien
puede ser contactado en el correo electrónico
[email protected].
3.2. NATALIA TRIANA PEREZ identificada con C.C. No. 1018442703 quien puede ser
contactado en el correo electrónico [email protected].
3.3. NICOLAS MARQUEZ DIAZ identificado con C.C. No. 1.020.804.506 quien puede
ser contactado en el correo electrónico [email protected].
VI. ANEXOS
Anexo a la presente contestación de demanda los siguientes documentos
• Certificado de existencia y representación legal de ALPINA PRODUCTOS

ALIMENTICIOS S.A., (ver página 18 a 21)
• Certificado de existencia y representación legal de GODOY CÓRDOBA ABOGADOS
S.A.S., (ver página 11)
• Copia de cedula de ciudadanía y tarjeta profesional del suscrito.
• Lo relacionado en el acápite de pruebas.
VII. NOTIFICACIONES.
Las recibiré en la Secretaría del Juzgado o en mi oficina ubicada en la Calle 84A # 10 – 33

Piso 5 de la ciudad de Bogotá, Número de teléfono 3174628, teléfono celular 3508033019
y correo electrónico [email protected], debidamente inscrito en el Registro
Nacional de Abogados.
VIII. TRASLADO DEL ESCRITO A LAS DEMÁS PARTES INTERVINIENTES DEL

PROCESO.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 3º del Decreto 806 de 2020, me permito
manifestar que, una vez finalizada la presente contestación de la demanda el escrito, así
como las pruebas que se aportan con este están a disposición de la parte demandante y su
apoderado por el medio que defina el despacho.
Del señor Juez,
JUAN SEBASTIAN VELANDIA PARRAGA

C.C. 1.018.456.181 de Bogotá
T.P. 333.518 del C.S. de la J.

Galapa- Atlántico, 14 de noviembre de 2019
Señor
JOVAN YUS
Ciudad
Asunto: Citación a diligencia de descargos
Señor Yus,
Por medio de la presente nos permitimos citarlo el día quince (15) de noviembre de 2019
a las 10.30 AM en Santa Marta Hotel BestWestern Plus Santa Marta ubicado en la calle
24 # 3-65 con el fin de oír sus descargos sobre los hechos relacionados con:
1. Dentro de sus funciones usted tiene que visitar ciertos puntos de venta, motivo
por el cual mensualmente se le asigna un rutero con el listado de clientes a
visitar.
2. En razón de cubrir los gastos de visitas entre los puntos de ventas, la empresa
reconoce un auxilio que se le paga de acuerdo a las visitas realizadas y de forma
quincenal.
3. Durante el lapso de enero a octubre de 2019 se reportó una suma de auxilios en
razón a las visitas realizadas por usted que no concuerda con la realidad, toda
PLA NTIL LA 1 vez que el valor pagado a usted es mucho más alto al permitido por políticas
internas.
4. Aun cuando el pago se realizó de forma oportuna, nunca se generó una
notificación por parte de usted de esta novedad.
Los anteriores hechos configuran presuntos incumplimientos que se pueden

enmarcar dentro de las siguientes disposiciones:
Del Código Sustantivo del Trabajo:
- Del artículo 58 numeral 1a. “Realizar personalmente la labor, en los términos

estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las
órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus
representantes, según el orden jerárquico establecido.”
- Del artículo 58 numeral 5a. “Comunicar oportunamente al empleador las
observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.”
- Articulo 60 numeral 8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el
{empleador} en objetos distintos del trabajo contratado.
EDIFICIO ADMINISTRATIVO SOPO KM 3 VIA BRICEÑO-SOPO TEL. 4238600. BOGOTA CDR- LA ESTANCIA CRA. 123 No 13D-38 PARQUE INDUSTRIAL LA ESTANCIA BODEGA 10 TEL. 4238600- EXT 8252. PLANTA SOPO CRA 4 ZONA INDUSTRIAL
SOPO TEL.4238600 EXT 2301. PLANTA FACATATIVA KM. 3 VIA EL ROSAL FACATATIVA TEL. 4238600 EXT 3064. BARRANQUILLA-ATLANTICO VIA 40 No 85-470 BODEGA 8 LAS FLORES TEL. (0953) 557296. CARTAGENA-BOLIVAR VIA MEDELLIN
KM. 3 INTERSECCION EL AMPARO CENTRO INDUSTRIAL LA TERNERA 1 BODEGA 18 TEL. (0956) 619484 EXT 3800. BUCARAMANGA-SANTANDER PARQUE INDUSTRIAL VIA PALENQUE – CHIMITA MANZANA H CALLE D-85 TEL. (0976) 760677 EXT
4000. MEDELLIN–ANTIOQUIA CRA 48 No. 17-49 AV. LOS INDUSTRIALES TEL. (094) 3117575 EXT 4300. PLANTA ENTRERRIOS-ANTIOQUIA KM 1 VIA ENTRERIOS- DON MATIAS TEL (094) 8670079 EXT 4433. PEREIRA-RISARALDA CALLE 100 BIS No
17ª -50 AV. LAS AMERICAS TEL (0956) 3205800 EXT 4610. PLANTA CHINCHINA-CALDAS VEREDA EL EDEN 200 MTS SALIDA A MANIZALES TEL (096) 8505225. IBAGUE–TOLIMA VIA AREOPUERTO/PERALES KM 1 BODEGAS NEMESIO ARANGO
TEL. (0982) 676111 EXT 6200. CALI-VALLE. CRA 37 No 10-511 ACOPI YUMBO TEL. (092)6904010 EXT 8007. CALOTO-CAUCA ZONA FRANCA DEL CAUCA. ETAPA 3.VIA PRIVADA INGENIO LA CABAÑA TEL. (092) 6904010 EXT 6000 PLANTA
POPAYAN-CAUCA CRA 6 No 48N-00 BARRIO LA JIMENA. PUENTE VIEJO DEL CAUCA TEL (092) 8388000 EXT 3100
Servicio – Asesoría Nutricional (0571) 5718609/ 018000529999 www.alpina.com.co
Del Reglamento Interno de Trabajo:
- Articulo 45 numeral 4 “guardar buena conducta en todo sentido y obrar con

espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la
Empresa”
- Articulo 45 numeral 8 “Ser verídico en todo caso”.
- Articulo 50 numeral 1 “Realizar personalmente la labor, en los términos
estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las
órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus
representantes, según el orden jerárquico establecido.”
- Articulo 50 numeral 5. Comunicar oportunamente al empleador las
observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.”
- Articulo 50 numeral 9 “Cumplir con lo dispuesto en el Código de Conducta
Empresarial de Alpina Productos Alimenticios S.A”
- Articulo 50 numeral 10 “Cumplir por con lo dispuesto en los Reglamentos y
procedimientos de Alpina S.A que se encuentren aprobados y vigentes
oficialmente para la Empresa.”
- Articulo 52 numeral 8 “Usar los útiles o herramientas suministradas por el
{empleador} en objetos distintos del trabajo contratado.”
Del Código de Conducta:
PLA NTIL LA 1 - Apartado 3.2 Disposiciones Generales “Todos los libros y cuentas de Alpina
deberán reflejar con exactitud las transacciones diarias.”
- Apartado 3.2 Disposiciones Generales “Los reportes de gastos en Alpina

deben corresponder exclusivamente a desembolsos necesarios para el
desempeño del rol del trabajador, deben describirse adecuadamente y estar
autorizados por la persona que tenga la autoridad para ello, conforme al
Manual de Delegación de Autoridad.”
- Apartado 3.2 Disposiciones Generales “Los trabajadores deben realizar su

mejor esfuerzo en pro del beneficio de Alpina y abstenerse de autorizar que
personas naturales o jurídicas relacionadas con éstas, hagan uso de su
posición para obtener beneficios y/o prebendas indebidas.”
De la Política de Ayuda de Movilización
- La ayuda de movilización de estos cargos corresponde al valor del pago de

transporte vigente en cada una de las ciudades que hagan parte de la ruta. Así
mismo si la ruta contempla lugares fuera de la ciudad el valor del transporte
intermunicipal se tendrá en cuenta.
De la aclaración del Reglamento Interno de trabajo con fecha del 18 de febrero de

2019.
- Apartado faltas graves numeral 11 “Causar daño a los bienes o pertenencias

de la Empresa, de los compañeros de trabajo o de los clientes o ponerlos en
grave riesgo.”
- Apartado faltas graves 29. Uso indebido de auxilios y beneficios extralegales
reconocidos por la Empresa.
- Apartado faltas graves 36. Presentar informes de gastos ficticios o reportar
como cumplidas visitas o tareas no efectuadas y en general, no ser veraz en
su relación con el Empleador.
- Apartado faltas graves 37. Retener, distraer o aprovecharse en forma indebida
de dineros, valores u otros bienes que por razón de su oficio con el Empleador
tenga que manejar, lleguen a sus manos o sean elementos de trabajo.
- Apartado faltas graves 54. No informar de manera oportuna a sus superiores
jerárquicos sobre el pago de lo debido.
De esta forma le comunicamos formalmente la apertura de un proceso disciplinario por los

hechos anteriormente señalados.
PLA NTIL LA 1
Es de señalar que esta diligencia, busca conocer su versión sobre los hechos señalados,
así como las razones de los mismos. De esta de esta manera la empresa podrá contar con
una visión integral de lo sucedido y reunir los elementos suficientes para tomar la
determinación que justamente resulte procedente.
Le recordamos que en la diligencia de descargos usted podrá presentar toda la

documentación que considere pertinente a fin de ejercer su derecho de defensa.
Junto con la presente citación se le hace traslado de las pruebas con las que cuenta la
compañía sobre la ocurrencia de los hechos, las cuales son:
1. Desprendibles de Nomina entre enero y octubre de 2019 donde se evidencia los

pagos de ayuda de movilización.
2. Copia de los ruteros entre enero y octubre de 2019.
3. Copia de relación de pagos donde se e videncia el monto pagado en razón por
apoyo de movilización y la diferencia entre lo percibido por usted y el monto máximo
que se podía llegar a percibir.
Le recordamos que puede presentarse a los descargos, si lo desea, con dos (2)
compañeros de trabajo o miembros de la organización sindical a la que se encuentra
afiliado. En caso de que no se presente a la diligencia, la empresa entenderá que renuncia
a su derecho a rendir sus descargos y procederá a tomar las decisiones del caso con los
elementos que actualmente posee.
Atentamente,
___________________________
NATALIA TRIANA PEREZ
ALPINA S.A.
PLA NTIL LA 1
Copia: Hoja de Vida
JOVAN YUS
rutero mensual quincena Puntos Ruteros Valor Pagado valor real a pagar diferencia pagada y valor real
2QENERO $ 608,000.00 $ 604,500 -$ 3,500.00
enero- febrero 1QFEBRERO 4 $ 608,000.00 $ 604,500 -$ 3,500.00
2QFEBRERO $ 608,000.00 $ 604,500 -$ 3,500.00
febrero-marzo 1QMARZO 4 $ 608,000.00 $ 604,500 -$ 3,500.00
2QMARZO $ 608,000.00 $ 604,500 -$ 3,500.00
marzo-abril 1QABRIL 4 $ 608,000.00 $ 604,500 -$ 3,500.00
2QABRIL $ 608,000.00 $ 403,000 -$ 205,000.00
abril-mayo 1QMAYO 3 $ 607,500.00 $ 403,000 -$ 204,500.00
2QMAYO $ 607,500.00 $ 403,000 -$ 204,500.00
mayo-junio 1QJUNIO 3 $ 501,800.00 $ 274,400 -$ 227,400.00
2QJUNIO $ 512,600 $ 382,200 -$ 130,400.00
junio-julio 1QJULIO 3 $ 512,600 $ 382,200 -$ 130,400.00
2QJULIO $ 512,600 $ 382,200 -$ 130,400.00
julio-agosto 1QAGOSTO 4 $ 512,600 $ 382,200 -$ 130,400.00
2QAGOSTO $ 512,600 $ 382,200 -$ 130,400.00
agosto-septiembre 1QSEPTIEMBRE 4 $ 512,600 $ 382,200 -$ 130,400.00
2QSEPTIEMBRE $ 512,600.00 $ 382,200 -$ 130,400.00
septiembre- octubre 1QOCTUBRE 4 $ 88,800.00 $ 85,800 -$ 3,000.00
octubre- noviembre 2QOCTUBRE 4 $ 123,200.00 $ 61,600 -$ 61,600.00
COMPROBANTE DE PAGO
Alpina Productos Alim. CO
Nit 860025900
Documento: 85472998 Periodo 31/01/2019

Nombre Sueldo Básico: 1.157.800
YUS JOVAN ANDRES
Completo
Banco: Banco davivienda s.a.
Cargo AUXILIAR MERCHANDISING
Tipo de Cuenta: Cuenta de ahorros
Saldo Cesantías 173.045 Cuenta Bancaria 116500009687
Procedimiento de RF 2 Porcentaje 0 %
EPS SALUD TOTAL S.A. COMPANIA DE MEDICI

AFP FONDO DE PENSIONES OBLIGATORIAS-PRO
AFC FONDO DE CESANTIAS PROTECCION
DETALLES DE PAGO
Código Concepto Día / Ctd. Devengo Deducciones
1M21 Prima De Antiguedad 6 333.863 0
1M41 Beneficio de Nutrición 15 56.350 0
1M49 Gasto Movilización y Tele 0 608.000 0
1M68 Cumplimiento Presup.Venta 0 626.273 0
1M69 Incent.Cambios y Devuluci 0 22.316 0
2M17 Prima Asistencia Perfecta 2 111.288 0
M010 Sueldo Básico 15 578.900 0
M428 Int.cesantías año anterio 0 226.040 0
1T18 Aportes y Ahorros Feval 0 0 29.100
T000 Descuento Salud 15 0 56.087
T010 Descuento Pensión 15 0 56.087
Totales 2.563.030 141.274
PAGO NETO 2.421.756

Ausencias no remuneradas:
Alpinista ten en cuenta que el saldo de vacaciones corresponde a la fecha de generación de este documento
Fecha generación: 12/11/2019

COMPROBANTE DE PAGO
Nit 860025900

YUS JOVAN ANDRES
Completo

DETALLES DE PAGO
1M05 Dominical Sin Compensator 16 135.077 0
1M20 Prima Extra de Vacaciones 20 1.117.002 0
1M84 Recargo Festivo 8 67.538 0
M015 Ant. Sueldo en Vacaciones 2 77.187 0
M400 Vacaciones Disfrutadas 18 990.092 0
T001 Ant. Salud Vacaciones 19 0 56.504
T011 Ant. Pensión Vacaciones 19 0 56.504
Totales 3.647.903 307.502
PAGO NETO 3.340.401


COMPROBANTE DE PAGO
Nit 860025900

YUS JOVAN ANDRES
Completo

DETALLES DE PAGO
T020 Descuento Solidaridad 30 0 33.618
Totales 993.185 89.550
PAGO NETO 903.635


COMPROBANTE DE PAGO
Nit 860025900

YUS JOVAN ANDRES
Completo

DETALLES DE PAGO
1M05 Dominical Sin Compensator -8 -67.539 0
1M33 Aux.Hijos Bachillerato A 0 112.000 0
M200 Auxilio de Trans Legal 11 35.578 0
1T17 Mercancias 0 0 34.618
Totales 1.168.916 110.358
PAGO NETO 1.058.558


COMPROBANTE DE PAGO
Nit 860025900

YUS JOVAN ANDRES
Completo

DETALLES DE PAGO
1T19 Creditos y Servicios Feva 0 0 89.463
Totales 1.880.926 206.519
PAGO NETO 1.674.407


COMPROBANTE DE PAGO
Nit 860025900

YUS JOVAN ANDRES
Completo

DETALLES DE PAGO
Totales 1.494.381 187.965
PAGO NETO 1.306.416


COMPROBANTE DE PAGO
Nit 860025900

YUS JOVAN ANDRES
Completo

DETALLES DE PAGO
Totales 2.246.689 224.825
PAGO NETO 2.021.864


COMPROBANTE DE PAGO
Nit 860025900

YUS JOVAN ANDRES
Completo

DETALLES DE PAGO
Totales 1.512.904 191.931
PAGO NETO 1.320.973


COMPROBANTE DE PAGO
Nit 860025900

YUS JOVAN ANDRES
Completo

DETALLES DE PAGO
1M71 Incentivos Por Ejecución 0 178.935 0
2M33 Venta Regional Cadena 0 144.969 0
Totales 1.768.240 114.724
PAGO NETO 1.653.516


COMPROBANTE DE PAGO
Nit 860025900

YUS JOVAN ANDRES
Completo

DETALLES DE PAGO
Totales 1.470.914 98.126
PAGO NETO 1.372.788


COMPROBANTE DE PAGO
Nit 860025900

YUS JOVAN ANDRES
Completo
Saldo Cesantías 1.002.830 Cuenta Bancaria 116500009687

DETALLES DE PAGO
1M17 Prima Extralegal Semestra 6 357.225 0
1M40 Auxilio Especial Merchand 30 50.000 0
M460 Prima Legal de Servicio 15 1.027.449 0
Totales 3.543.873 148.308
PAGO NETO 3.395.565


COMPROBANTE DE PAGO
Nit 860025900

YUS JOVAN ANDRES
Completo

DETALLES DE PAGO
1M04 Dominical Compensatorio 24 90.585 0
M460 Prima Legal de Servicio 0 11.742 0
Totales 1.417.987 96.681
PAGO NETO 1.321.306


COMPROBANTE DE PAGO
Nit 860025900

YUS JOVAN ANDRES
Completo

DETALLES DE PAGO
2M17 Prima Asistencia Perfecta 2 119.290 0
Totales 1.618.430 106.865
PAGO NETO 1.511.565


COMPROBANTE DE PAGO
Nit 860025900

YUS JOVAN ANDRES
Completo

DETALLES DE PAGO
Totales 1.505.086 100.039
PAGO NETO 1.405.047


COMPROBANTE DE PAGO
Nit 860025900

YUS JOVAN ANDRES
Completo

DETALLES DE PAGO
Totales 2.189.749 145.547
PAGO NETO 2.044.202


COMPROBANTE DE PAGO
Nit 860025900

YUS JOVAN ANDRES
Completo

DETALLES DE PAGO
Totales 1.456.570 100.039
PAGO NETO 1.356.531


COMPROBANTE DE PAGO
Nit 860025900

YUS JOVAN ANDRES
Completo

DETALLES DE PAGO
Totales 1.790.690 117.503
PAGO NETO 1.673.187


COMPROBANTE DE PAGO
Nit 860025900

YUS JOVAN ANDRES
Completo

DETALLES DE PAGO
Totales 1.032.770 100.039
PAGO NETO 932.731


LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
860025900
CÓDIGO 00031745 FECHA DE RETIRO 15/11/2019
DOCUMENTO 85472998 FECHA DE LIQUIDACIÓN 15/11/2019
NOMBRE YUS JOVAN ANDRES DÍAS LABORADOS
CARGO AUXILIAR MERCHANDISING DÍAS AUSENTISMO 24
TIPO DE CONTRATO Termino indefinido SUELDO BASICO MENSUAL 1.207.800
FECHA DE INGRESO 17 de Enero 2011 CAUSA DE RETIRO Despido Justificado
DETALLES DE PAGO
Código Concepto Día / Ctd. Devengos Deducciones
1M17 Prima Extralegal Semestra 4,5 252.344 0
1M19 Prima Extralegal Navidad 26,25 1.472.004 0
1M20 Prima Extra de Vacaciones 16,61 931.428 0
2M32 Ejecución 0 280.009 0
2M34 Venta Regional 0 23.280 0
M399 Vacaciones Compensadas 12,46 834.508 0
M423 Cesantías Definitivas 315 1.771.844 0
M424 Int.Cesantías Definitivas 315 186.043 0
M460 Prima Legal de Servicio 11,25 736.437 0
TOTALES 6.887.190 146.452
TOTAL A PAGAR 6.740.738
Las partes manifiestan libre, espontánea y voluntariamente, conformidad con el contenido del presente
documento, se declaran a paz y salvo por todo concepto, que no existen obligaciones entre las partes derivadas del
presente Contrato y que la empresa cumplió con las obligaciones establecidas en las cláusulas del contrato de
trabajo.
Revisó
Elaboró CO1072657934
Empleador Recibí
11/8/2020 Correo: Nicolas Marquez Diaz - Outlook
RV: Liquidación 31745

Sandra Patricia Vera Sanchez <[email protected]>
Lun 10/08/2020 17:36
Para: Nicolas Marquez Diaz <[email protected]>; Angela Jyneth Amaya Beltran
<[email protected]>
4 archivos adjuntos (564 KB)

Parafiscales.pdf; 31745.pdf; Certificacion Laboral.pdf; Certificado Aportes.pdf;
Nico este fue el correo enviado en su momento con toda la documentacion
Te confirmo el soporte de solicitud de pago
De: Diana Carolina Tinjaca Tibruza <diana. [email protected]>

Enviado: sábado, 30 de noviembre de 2019 16:12
Para: [email protected] <[email protected]>
Cc: Sandra Patricia Vera Sanchez <[email protected]>; Bibiana Alexandra Chaparro Nunez
<[email protected]>
Asunto: Liquidación 31745
Buen día Jovan:
https://outlook.office.com/mail/inbox/id/AAQkADgzNGIzNWNiLTdkZmItNDI1NC04YmU0LTAxMmQwNTJmMjU0MAAQAFc3lFoBAUOelhk8mClJMS8%… 1/2
11/8/2020 Correo: Nicolas Marquez Diaz - Outlook
Adjunto enviamos los documentos correspondientes a la liquidación de contrato los cuales deben ser devueltos
firmados puede ser por este medio, para poder proceder con el pago. adicional solicitamos por favor nos adjuntes
una dirección de domicilio para hacer llegar la carta de cesan as.
Liquidación contrato para firma

Planillas de seguridad social y carta de Parafiscales
Cer ficación laboral
Cordial Saludo.
https://outlook.office.com/mail/inbox/id/AAQkADgzNGIzNWNiLTdkZmItNDI1NC04YmU0LTAxMmQwNTJmMjU0MAAQAFc3lFoBAUOelhk8mClJMS8%… 2/2
CERTIFICAMOS
Que el (la) señor(a) JOVAN ANDRES YUS MOSCOSO, identificado(a) con cédula
de ciudadanía No. 85472998 expedida en Santa Marta, laboró en nuestra
compañía mediante contrato a término Indefinido desde el 17/01/2011 y
terminando su contrato motivo de Despido Justificado a partir del 16/11/2019
Su último cargo desempeñado fue el de AUXILIAR MERCHANDISING,

devengando un salario Básico mensual asignado de $ 1,207,800 m/cte.
Se expide en Sopó, el 27/11/2019
Cordialmente,
Bibiana Alexandra Chaparro Nuñez
Jefe de nómina
Este documento es válido únicamente bajo la confirmación de la información comunicándose

al correo [email protected], o a la línea 4238600 Extensión 1929 opción 5 desde
Bogotá y la línea 01800529999 desde otras ciudades.
Página 1 de 1
Bogotá, 27/11/2019
Señor (a)
JOVAN ANDRES YUS MOSCOSO
Ciudad
Alpina Productos Alimenticios, para dar cumplimiento a lo provisto en el artículo 29

parágrafo 1 de la Ley 789 de 2002, se permite certificarle:
1. Que ha efectuado los pagos correspondientes al sistema de Seguridad Social y

aportes parafiscales por todo el tiempo que estuvo vinculado con la Organización.
2. Que ha efectuado los pagos correspondientes a los últimos 3 meses por concepto de
aportes al sistema de Seguridad Social tal y como se acredita con las fotocopias de los
respectivos recibos de pago que se adjuntan a la presente.
3. Que igualmente ha efectuado los pagos correspondientes a los 3 meses por

concepto de aportes fiscales (ICBF- Sena - Subsidio Familiar), tal y como se acredita
con las fotocopias de los respectivos recibos de pago que se adjuntan a la presente.
Cordial saludo,
BIBIANA ALEXANDRA CHAPARRO NUÑEZ
Jefe de Nómina
Este documento es válido únicamente bajo la confirmación de la información comunicándose al correo

[email protected], o a la línea 4238600 Extensión 1929 opción 5 desde Bogotá y la línea
01800529999 desde otras ciudades.
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PARAMETROS DEL REPORTE
NOMBRE DEL REPORTE : ACUMULADOS DE CONCEPTOS POR EMPLEADO

PROCESO :
PERIODO : 2016 12 4
FECHA CORTE : 2016-12-31

FECHA DESDE : 2016-01-01
FECHA HASTA : 2016-12-31
EMPRESA
:
1 ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS
VICEPRESIDENCIA
:
DIRECCION
:
NIVEL4
:
NIVEL5
:
NIVEL6
:
CODIGO INICIAL : 31745
CODIGO FINAL : 31745

SOCIEDAD :
LOCALIDAD :
TIPO LIQUIDACION :
TIPO NOMINA :
CONDICION :
MENSAJE :
Localidad: GALAPA Página: 2

ACUMULADOS DE CONCEPTOS POR EMPLEADO
SRHALPINA_1 Fecha: 2020-08-18
rhlisacu.lis Desde 2016-01-01 Hasta 2016-12-31 Hora: 13:55:22
31745 YUS MOSCOSO JOVAN ANDRES ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE TOTAL AÑO
1 SUELDO 925,003.00 478,450.00 861,210.00 956,900.00 956,900.00 1,049,800.00 1,049,800.00 1,049,800.00 1,049,800.00 1,049,800.00 1,049,800.00 1,049,800.00 $11,527,063.00
20 GASTO DE INCAPACIDAD 52,167.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $52,167.00
75 FESTIVO SIN COMPENSATORIO 111,638.00 167,458.00 55,819.00 251,186.00 111,638.00 223,277.00 183,715.00 244,953.00 183,715.00 122,477.00 183,715.00 244,953.00 $2,084,544.00
85 FESTIVO COMPENSATORIO 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $0.00
120 SUBSIDIO DE TRANSPORTE 0.00 38,850.00 0.00 77,700.00 77,700.00 77,700.00 0.00 77,700.00 0.00 77,700.00 77,700.00 77,700.00 $582,750.00
124 AUXILIO TRANSPORTE EXTRALE 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 77,700.00 0.00 0.00 0.00 $77,700.00
125 PRIMA EXTRALEGAL SEMESTRA 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 274,782.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 259,264.00 $534,046.00
130 PRIMA LEGAL 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 728,792.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 765,567.00 $1,494,359.00
131 AJUSTE PRIMA LEGAL 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 9,400.00 $9,400.00
135 PRIMA EXTRALEGAL NAVIDAD 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1,296,319.00 $1,296,319.00
140 PRIMA EXTRALEGAL DE VACACI 0.00 921,617.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $921,617.00
142 PRIMA DE ANTIGUEDAD 276,485.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $276,485.00
145 VACACIONES 0.00 835,302.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $835,302.00
160 QUINQUENIOS 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 280,000.00 0.00 0.00 $280,000.00
181 CESANTIA ANO ANTERIOR 1,546,064.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $1,546,064.00
191 INTER. CESANTIAS ANO ANTERI 185,528.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $185,528.00
220 AUXILIO ESTUDIO PRIMARIA 0.00 0.00 98,600.00 49,300.00 49,300.00 53,400.00 53,400.00 53,400.00 53,400.00 53,400.00 53,400.00 0.00 $517,600.00
221 AUXILIO UTILES ESCOLARES 0.00 0.00 112,800.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $112,800.00
225 AUXILIO ESTUDIO BACHILLERAT 0.00 0.00 192,000.00 96,000.00 96,000.00 103,900.00 103,900.00 103,900.00 103,900.00 103,900.00 103,900.00 0.00 $1,007,400.00
235 AUXILIO DEFUNCION 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 532,400.00 0.00 $532,400.00
236 AUXILIO ESPECIAL MERCHANDI 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 50,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $50,000.00
240 BENEFICIO DE NUTRICION 96,600.00 106,260.00 86,940.00 96,600.00 96,600.00 104,600.00 104,600.00 104,600.00 104,600.00 104,600.00 104,600.00 104,600.00 $1,215,200.00
281 CUMPLIMIENTO PRESUPUESTAL 427,363.00 0.00 414,202.00 333,587.00 193,586.00 246,330.00 729,910.00 189,731.00 336,888.00 47,064.00 121,813.00 53,894.00 $3,094,368.00
305 GASTO MOVILIZACION Y TELEFO 101,200.00 50,600.00 56,600.00 104,300.00 101,200.00 101,200.00 101,200.00 101,200.00 101,200.00 101,200.00 106,800.00 210,400.00 $1,237,100.00
430 EDUCACION AUX. GRAVABLE 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20,254.00 0.00 0.00 $20,254.00
Total Devengos $3,722,048.00 $2,598,537.00 $1,878,171.00 $1,965,573.00 $1,682,924.00 $3,013,781.00 $2,326,525.00 $1,925,284.00 $2,011,203.00 $1,960,395.00 $2,334,128.00 $4,071,897.00 $29,490,466.00
433 AUX. GRAVADO NETEO 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20,254.00 0.00 0.00 $20,254.00
2109 APORTES Y AHORROS FEVAL 56,900.00 56,900.00 56,900.00 56,900.00 57,300.00 57,300.00 57,300.00 57,300.00 57,300.00 57,300.00 57,300.00 57,300.00 $686,000.00
3010 APORTE SALUD 60,600.00 63,800.00 53,200.00 61,700.00 50,500.00 60,800.00 78,500.00 59,400.00 62,800.00 48,800.00 54,200.00 77,300.00 $731,600.00
3014 RETEFUENTE MINIMA IMAN 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 2,700.00 $2,700.00
3020 APORTE PENSION 60,600.00 63,800.00 53,200.00 61,700.00 50,500.00 60,800.00 78,500.00 59,400.00 62,800.00 48,800.00 54,200.00 77,300.00 $731,600.00
3023 APORTE FONDO SOLIDARIDAD 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $0.00
3180 CESANTIA A FONDOS 1,546,064.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $1,546,064.00
Total Deducciones $1,724,164.00 $184,500.00 $163,300.00 $180,300.00 $158,300.00 $178,900.00 $214,300.00 $176,100.00 $182,900.00 $175,154.00 $165,700.00 $214,600.00 $3,718,218.00
$1,997,884.00 $2,414,037.00 $1,714,871.00 $1,785,273.00 $1,524,624.00 $2,834,881.00 $2,112,225.00 $1,749,184.00 $1,828,303.00 $1,785,241.00 $2,168,428.00 $3,857,297.00 $25,772,248.00
Total x Empleado

PROCESO :
PERIODO : 2017 12 4

EMPRESA
:
VICEPRESIDENCIA
:
DIRECCION
:
NIVEL4
:
NIVEL5
:
NIVEL6
:

SOCIEDAD :
LOCALIDAD :
TIPO LIQUIDACION :
TIPO NOMINA :
CONDICION :
MENSAJE :

1 SUELDO 1,119,787.00 349,933.00 1,049,800.00 1,049,800.00 1,049,800.00 1,106,200.00 1,106,200.00 1,106,200.00 1,106,200.00 1,106,200.00 1,106,200.00 1,106,200.00 $12,362,520.00
75 FESTIVO SIN COMPENSATORIO 183,715.00 183,715.00 0.00 183,715.00 244,953.00 183,715.00 193,585.00 258,113.00 258,113.00 129,057.00 56,462.00 129,057.00 $2,004,200.00
82 DOMINICAL COMPENSATORIO 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $0.00
83 DOMINICAL SIN COMPENSATORI 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 129,057.00 387,171.00 $516,228.00
85 FESTIVO COMPENSATORIO 0.00 0.00 26,245.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $26,245.00
120 SUBSIDIO DE TRANSPORTE 88,683.00 0.00 83,140.00 0.00 83,140.00 83,140.00 83,140.00 83,140.00 83,140.00 83,140.00 0.00 83,140.00 $753,803.00
130 PRIMA LEGAL 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 804,039.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 756,968.00 $1,561,007.00
131 AJUSTE PRIMA LEGAL 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 39,852.00 $39,852.00
140 PRIMA EXTRALEGAL DE VACACI 875,253.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $875,253.00
145 VACACIONES 791,325.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $791,325.00
215 AUXILIO ESTUDIO SUPERIOR 0.00 1,068,700.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1,115,500.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $2,184,200.00
220 AUXILIO ESTUDIO PRIMARIA 0.00 0.00 106,800.00 53,400.00 53,400.00 55,800.00 55,800.00 55,800.00 55,800.00 55,800.00 55,800.00 0.00 $548,400.00
281 CUMPLIMIENTO PRESUPUESTAL 99,173.00 729,910.00 28,802.00 729,910.00 47,064.00 314,249.00 56,798.00 128,375.00 42,320.00 81,290.00 522,575.00 136,961.00 $2,917,427.00
305 GASTO MOVILIZACION Y TELEFO 106,800.00 157,200.00 103,200.00 78,600.00 244,200.00 165,600.00 165,600.00 165,600.00 165,600.00 165,600.00 165,600.00 165,600.00 $1,849,200.00
430 EDUCACION AUX. GRAVABLE 0.00 758,140.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 931,139.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $1,689,279.00
Total Devengos $5,415,178.00 $3,282,465.00 $1,624,687.00 $2,200,025.00 $1,827,157.00 $3,158,153.00 $1,770,323.00 $3,953,067.00 $1,820,373.00 $1,730,287.00 $2,144,894.00 $4,435,252.00 $33,361,861.00
433 AUX. GRAVADO NETEO 0.00 758,140.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 931,139.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $1,689,279.00
2110 CREDITOS Y SERVICIOS FEVAL 0.00 0.00 0.00 0.00 153,130.00 153,130.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $306,260.00
3008 RETE FUENTE METODO 2 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $0.00
3010 APORTE SALUD 88,500.00 60,600.00 44,200.00 78,500.00 53,700.00 64,200.00 54,300.00 70,500.00 56,300.00 52,700.00 72,600.00 85,400.00 $781,500.00
3020 APORTE PENSION 88,500.00 60,600.00 44,200.00 78,500.00 53,700.00 64,200.00 54,300.00 70,500.00 56,300.00 52,700.00 72,600.00 85,400.00 $781,500.00
Total Deducciones $1,792,889.00 $907,990.00 $145,700.00 $214,300.00 $317,830.00 $338,830.00 $165,900.00 $1,129,439.00 $169,900.00 $162,700.00 $202,500.00 $228,100.00 $5,776,078.00
$3,622,289.00 $2,374,475.00 $1,478,987.00 $1,985,725.00 $1,509,327.00 $2,819,323.00 $1,604,423.00 $2,823,628.00 $1,650,473.00 $1,567,587.00 $1,942,394.00 $4,207,152.00 $27,585,783.00
Total x Empleado

PROCESO :
PERIODO : 2018 12 4

EMPRESA
:
VICEPRESIDENCIA
:
DIRECCION
:
NIVEL4
:
NIVEL5
:
NIVEL6
:

SOCIEDAD :
LOCALIDAD :
TIPO LIQUIDACION :
TIPO NOMINA :
CONDICION :
MENSAJE :

1 SUELDO 1,106,200.00 700,593.00 811,213.00 1,106,200.00 1,106,200.00 1,157,800.00 1,157,800.00 1,157,800.00 1,157,800.00 1,157,800.00 1,157,800.00 1,157,800.00 $12,935,006.00
75 FESTIVO SIN COMPENSATORIO 112,925.00 0.00 56,462.00 129,057.00 0.00 129,057.00 135,077.00 135,077.00 135,077.00 0.00 67,538.00 135,077.00 $1,035,347.00
82 DOMINICAL COMPENSATORIO 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $0.00
83 DOMINICAL SIN COMPENSATORI 129,057.00 0.00 258,115.00 129,057.00 129,057.00 129,057.00 135,077.00 135,077.00 135,077.00 135,077.00 135,077.00 135,077.00 $1,584,805.00
120 SUBSIDIO DE TRANSPORTE 0.00 55,867.00 0.00 88,211.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 88,211.00 0.00 0.00 $232,289.00
130 PRIMA LEGAL 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 901,965.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 960,201.00 $1,862,166.00
140 PRIMA EXTRALEGAL DE VACACI 0.00 831,751.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $831,751.00
145 VACACIONES 0.00 1,026,904.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $1,026,904.00
215 AUXILIO ESTUDIO SUPERIOR 0.00 0.00 1,115,500.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1,150,800.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $2,266,300.00
220 AUXILIO ESTUDIO PRIMARIA 0.00 0.00 0.00 55,800.00 55,800.00 57,600.00 57,600.00 57,600.00 57,600.00 57,600.00 57,600.00 0.00 $457,200.00
223 AJUSTE AUXILIO EDUCATIVO 0.00 0.00 55,800.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $55,800.00
281 CUMPLIMIENTO PRESUPUESTAL 598,288.00 0.00 630,967.00 438,744.00 560,432.00 560,432.00 586,646.00 626,273.00 507,392.00 49,591.00 547,019.00 626,273.00 $5,732,057.00
282 INCENT. CAMBIOS Y DEVOLUCIO 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 24,813.00 61,443.00 18,986.00 0.00 20,651.00 0.00 $125,893.00
305 GASTO MOVILIZACION Y TELEFO 182,400.00 91,200.00 198,000.00 182,400.00 182,400.00 182,400.00 182,400.00 1,226,800.00 1,226,800.00 1,226,800.00 1,221,400.00 608,000.00 $6,711,000.00
430 EDUCACION AUX. GRAVABLE 0.00 0.00 836,815.00 0.00 0.00 0.00 0.00 947,206.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $1,784,021.00
Total Devengos $4,328,919.00 $2,844,635.00 $4,170,452.00 $2,238,669.00 $2,143,089.00 $3,605,533.00 $2,392,113.00 $5,610,776.00 $3,351,432.00 $2,827,779.00 $3,319,785.00 $5,738,306.00 $42,571,488.00
433 AUX. GRAVADO NETEO 0.00 0.00 836,815.00 0.00 0.00 0.00 0.00 947,206.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $1,784,021.00
2105 MERCANCIAS 0.00 23,546.00 0.00 0.00 31,029.00 0.00 0.00 0.00 31,240.00 0.00 0.00 0.00 $85,815.00
2110 CREDITOS Y SERVICIOS FEVAL 0.00 0.00 84,413.00 168,826.00 84,411.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $337,650.00
3008 RETE FUENTE METODO 2 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 $0.00
3010 APORTE SALUD 77,800.00 91,600.00 80,100.00 72,200.00 71,900.00 79,100.00 81,600.00 112,000.00 80,500.00 65,800.00 79,700.00 114,700.00 $1,007,000.00
3020 APORTE PENSION 77,800.00 91,600.00 80,100.00 72,200.00 71,900.00 79,100.00 81,600.00 112,000.00 80,500.00 65,800.00 79,700.00 114,700.00 $1,007,000.00
Total Deducciones $1,837,259.00 $292,696.00 $1,110,078.00 $370,526.00 $316,990.00 $216,400.00 $221,400.00 $1,229,406.00 $250,440.00 $189,800.00 $217,600.00 $287,600.00 $6,540,195.00
$2,491,660.00 $2,551,939.00 $3,060,374.00 $1,868,143.00 $1,826,099.00 $3,389,133.00 $2,170,713.00 $4,381,370.00 $3,100,992.00 $2,637,979.00 $3,102,185.00 $5,450,706.00 $36,031,293.00
Total x Empleado
Númer Apellido Nombre Nombre del NIF Sociedad Nombre de la empresa
o de empleado o
person candidato
al
31745 YUS JOVAN ANDRESYUS JOVAN ANDRES 4800 Alpina Productos Alim. CO
División de Texto Área cálculo nómina Texto área nómina Parámetro Denom.pará
personal división per.Para período m.períodos
de
personal
ABRL GALAPA AQ Alpina COL Quincenal 2 Quincenal
Período Fecha de pago Tipo cálculo nómina Indent.nómina período Para Agrupación de
para per.Para países
nómina
201901 1/14/2019 38
201901 1/14/2019 38
201901 1/14/2019 38
201901 1/14/2019 38
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201902 1/29/2019 38
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201902 1/29/2019 38
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201902 1/29/2019 38
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201903 2/14/2019 38
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201904 2/28/2019 38
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201904 2/28/2019 38
201904 2/28/2019 38
201904 2/28/2019 38
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000000 3/14/2019 B 38
201905 3/14/2019 38
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201905 3/14/2019 38
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201905 3/14/2019 38
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000000 3/14/2019 B 38
201905 3/14/2019 38
000000 3/14/2019 B 38
201905 3/14/2019 38
201906 3/29/2019 38
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201914 7/29/2019 38
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201915 8/14/2019 38
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201916 8/29/2019 38
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201917 9/14/2019 38
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201919 10/14/2019 38
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201920 10/29/2019 38
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201920 10/29/2019 38
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201921 11/14/2019 38
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201921 11/14/2019 38
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201921 11/14/2019 38
201921 11/14/2019 38
201921 11/14/2019 38
201921 11/14/2019 38
201921 11/14/2019 38
201921 11/14/2019 38
201921 11/14/2019 38
201921 11/14/2019 38
201921 11/14/2019 38
201921 11/14/2019 38
201921 11/14/2019 38
201921 11/14/2019 38
201921 11/14/2019 38
201921 11/14/2019 38
000000 11/15/2019 B 38
000000 11/15/2019 B 38
000000 11/15/2019 B 38
CC-nómina Texto expl.CC-nómina Cantidad Importe Moneda
/559 Pago 0.00 1,990,476 COP

1M05 Dominical Sin Compensator 16.00 135,077 COP
1M41 Beneficio de Nutrición 15.00 56,350 COP
1M49 Gasto Movilización y Tele 0.00 1,216,000 COP
1M84 Recargo Festivo 24.00 202,615 COP
1T18 Aportes y Ahorros Feval 0.00 29,100 COP
M010 Sueldo Básico 15.00 578,900 COP
T000 Descuento Salud 15.00 50,914 COP
T010 Descuento Pensión 15.00 50,914 COP
/559 Pago 0.00 2,421,756 COP
1M21 Prima De Antiguedad 6.00 333,863 COP
1M49 Gasto Movilización y Tele 0.00 608,000 COP
1M68 Cumplimiento Presup.Venta 0.00 626,273 COP
1M69 Incent.Cambios y Devuluci 0.00 22,316 COP
1M85 Asistencia Perfecta Info. 1.00 0 COP
2M17 Prima Asistencia Perfecta 2.00 111,288 COP
M428 Int.cesantías año anterio 0.00 226,040 COP
/559 Pago 0.00 3,340,401 COP
1M20 Prima Extra de Vacaciones 20.00 1,117,002 COP
M015 Ant. Sueldo en Vacaciones 2.00 77,187 COP
M400 Vacaciones Disfrutadas 18.00 990,092 COP
T001 Ant. Salud Vacaciones 19.00 56,504 COP
T011 Ant. Pensión Vacaciones 19.00 56,504 COP
/559 Pago 0.00 903,635 COP
1M33 Aux.Hijos Bachillerato A 0.00 112,000 COP
T020 Descuento Solidaridad 30.00 33,618 COP
/559 Pago 0.00 128,593 COP
/559 Pago 0.00 1,058,558 COP
1T17 Mercancias 0.00 34,618 COP
M200 Auxilio de Trans Legal 11.00 35,578 COP
/559 Pago 0.00 1,674,407 COP
1M05 Dominical Sin Compensator -16.00 -135,077 COP
1T19 Creditos y Servicios Feva 0.00 89,463 COP
/559 Pago 0.00 1,306,416 COP
/559 Pago 0.00 2,021,864 COP
/559 Pago 0.00 1,320,973 COP
/559 Pago 0.00 1,653,516 COP
1M71 Incentivos Por Ejecución 0.00 178,935 COP
2M33 Venta Regional Cadena 0.00 144,969 COP
/559 Pago 0.00 1,372,788 COP
/559 Pago 0.00 3,395,565 COP
1M17 Prima Extralegal Semestra 6.00 357,225 COP
1M40 Auxilio Especial Merchand 30.00 50,000 COP
M460 Prima Legal de Servicio 15.00 1,039,191 COP
/559 Pago 0.00 1,321,306 COP
1M04 Dominical Compensatorio 24.00 90,585 COP
/559 Pago 0.00 1,511,565 COP
2M17 Prima Asistencia Perfecta 2.00 119,290 COP
/559 Pago 0.00 1,405,047 COP
/559 Pago 0.00 2,044,202 COP
/559 Pago 0.00 1,356,531 COP
/559 Pago 0.00 1,673,187 COP
/559 Pago 0.00 932,731 COP
/559 Pago 0.00 792,607 COP
/559 Pago 0.00 1,005,624 COP
1M17 Prima Extralegal Semestra 4.50 252,344 COP
1M19 Prima Extralegal Navidad 26.25 1,472,004 COP
1M20 Prima Extra de Vacaciones 16.61 931,428 COP
2M32 Ejecución 0.00 280,009 COP
2M34 Venta Regional 0.00 23,280 COP
M399 Vacaciones Compensadas 12.46 834,508 COP
M423 Cesantías Definitivas 315.00 1,771,844 COP
M424 Int.Cesantías Definitivas 315.00 186,043 COP
M460 Prima Legal de Servicio 11.25 736,437 COP
/559 Pago 0.00 6,740,738 COP
CERTIFICADO DE APORTES AL
SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL
La empresa ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A., identificada con NI número 860025900, aportó por el
empleado JOVAN ANDRES YUS MOSCOSO identificado(a) con CC número 85472998 quien se encuentra registrado(a)
a la fecha por concepto de aportes obligatorios al sistema General de Seguridad Social mediante la Planilla Integrada de
Liquidación de aportes, para los periodos de pensión comprendidos entre 12 - 2016 y 12 - 2017 de la siguiente forma.
EXONERADO
CORRECIÓN
COTIZANTE
I R T T T T V V S I L V A V I
DÍAS
NOMBRE TARIFA COTIZACIÓN FSP FSP NÚMERO DE FECHA DE
CODIGO N E D A D A S S L G M A V C R IBC PERIODO
ADMINISTRADORA APORTE Y/O APORTE SOLIDARIDAD SUBSISTENCIA PLANILLA PAGO
G T E E P P P T N E A C P T P
14-28 ARP Sura 1 X 0 30 $1,349,0 0.01044 $14,100 $0 $0 Diciembre - 17226130 02/01/2017 Si

00 2016
CCF05 Cajacopi Atlantico 1 X 0 30 $1,349,0 0.04000 $54,000 $0 $0 Diciembre - 17226130 02/01/2017 Si
Caja de 00 2016
Compensacion Fliar
230201 Proteccion (ING + 1 X 0 30 $1,349,0 0.16000 $215,800 $0 $0 Diciembre - 17226130 02/01/2017 Si
Proteccion) 00 2016
EPS002 Salud Total EPS 1 X 0 30 $1,349,0 0.04000 $54,000 $0 $0 Enero - 17226130 02/01/2017 Si
00 2017
14-28 ARP Sura 1 X 0 30 $1,333,0 0.01044 $13,900 $0 $0 Enero - 17735865 01/02/2017 Si
00 2017
CCF05 Cajacopi Atlantico 1 X 0 30 $2,194,0 0.04000 $87,800 $0 $0 Enero - 17735865 01/02/2017 Si
Caja de 00 2017
Compensacion Fliar
230201 Proteccion (ING + 1 X 0 30 $1,333,0 0.16000 $213,300 $0 $0 Enero - 17735865 01/02/2017 Si
Proteccion) 00 2017
EPS002 Salud Total EPS 1 X 0 30 $1,333,0 0.04000 $53,300 $0 $0 Febrero - 17735865 01/02/2017 Si
00 2017
14-28 ARP Sura 1 X X 0 12 $1,585,0 0.01044 $16,500 $0 $0 Febrero - 18131802 28/02/2017 Si
00 2017
CCF05 Cajacopi Atlantico 1 X X 0 10 $1,264,0 0.04000 $50,600 $0 $0 Febrero - 18131802 28/02/2017 Si
Caja de 00 2017
Compensacion Fliar
230201 Proteccion (ING + 1 X X 0 30 $2,384,0 0.16000 $381,400 $0 $0 Febrero - 18131802 28/02/2017 Si
Proteccion) 00 2017
EPS002 Salud Total EPS 1 X X 0 30 $2,384,0 0.04000 $95,400 $0 $0 Marzo - 18131802 28/02/2017 Si
00 2017
14-28 ARP Sura 1 X 0 30 $1,104,8 0.01044 $11,600 $0 $0 Marzo - 19118458 04/04/2017 Si
47 2017
CCF05 Cajacopi Atlantico 1 X 0 30 $1,104,8 0.04000 $44,200 $0 $0 Marzo - 19118458 04/04/2017 Si
Caja de 47 2017
Compensacion Fliar
230201 Proteccion (ING + 1 X 0 30 $1,104,8 0.16000 $176,800 $0 $0 Marzo - 19118458 04/04/2017 Si
Proteccion) 47 2017
EPS002 Salud Total EPS 1 X 0 30 $1,104,8 0.04000 $44,200 $0 $0 Abril - 2017 19118458 04/04/2017 Si
47
14-28 ARP Sura 1 X 0 30 $1,963,4 0.01044 $20,500 $0 $0 Abril - 2017 19587128 02/05/2017 Si
25
CCF05 Cajacopi Atlantico 1 X 0 30 $1,963,4 0.04000 $78,600 $0 $0 Abril - 2017 19587128 02/05/2017 Si
Caja de 25
Compensacion Fliar
230201 Proteccion (ING + 1 X 0 30 $1,963,4 0.16000 $314,200 $0 $0 Abril - 2017 19587128 02/05/2017 Si
Proteccion) 25
EPS002 Salud Total EPS 1 X 0 30 $1,963,4 0.04000 $78,600 $0 $0 Mayo - 19587128 02/05/2017 Si
25 2017
14-28 ARP Sura 1 X 0 30 $1,341,8 0.01044 $14,100 $0 $0 Mayo - 20260665 01/06/2017 Si
17 2017
El presente certificado se expide a los 10 días del mes Agostode 2020
Este documento está clasificado como privado por parte de Compensar Operador de Información.
CCF05 Cajacopi Atlantico 1 X 0 30 $1,341,8 0.04000 $53,700 $0 $0 Mayo - 20260665 01/06/2017 Si

Caja de 17 2017
Compensacion Fliar
230201 Proteccion (ING + 1 X 0 30 $1,341,8 0.16000 $214,700 $0 $0 Mayo - 20260665 01/06/2017 Si
Proteccion) 17 2017
EPS002 Salud Total EPS 1 X 0 30 $1,341,8 0.04000 $53,700 $0 $0 Junio - 20260665 01/06/2017 Si
17 2017
14-28 ARP Sura 1 X X 0 30 $1,604,1 0.01044 $16,800 $0 $0 Junio - 20852644 04/07/2017 Si
64 2017
CCF05 Cajacopi Atlantico 1 X X 0 30 $1,604,1 0.04000 $64,200 $0 $0 Junio - 20852644 04/07/2017 Si
Caja de 64 2017
Compensacion Fliar
230201 Proteccion (ING + 1 X X 0 30 $1,604,1 0.16000 $256,700 $0 $0 Junio - 20852644 04/07/2017 Si
Proteccion) 64 2017
EPS002 Salud Total EPS 1 X X 0 30 $1,604,1 0.04000 $64,200 $0 $0 Julio - 2017 20852644 04/07/2017 Si
64
14-28 ARP Sura 1 X 0 30 $1,356,5 0.01044 $14,200 $0 $0 Julio - 2017 21439000 01/08/2017 Si
83
CCF05 Cajacopi Atlantico 1 X 0 30 $1,356,5 0.04000 $54,300 $0 $0 Julio - 2017 21439000 01/08/2017 Si
Caja de 83
Compensacion Fliar
230201 Proteccion (ING + 1 X 0 30 $1,356,5 0.16000 $217,100 $0 $0 Julio - 2017 21439000 01/08/2017 Si
Proteccion) 83
EPS002 Salud Total EPS 1 X 0 30 $1,356,5 0.04000 $54,300 $0 $0 Agosto - 21439000 01/08/2017 Si
83 2017
14-28 ARP Sura 1 X 0 30 $1,763,2 0.01044 $18,500 $0 $0 Agosto - 22053478 01/09/2017 Si
73 2017
CCF05 Cajacopi Atlantico 1 X 0 30 $1,492,6 0.04000 $59,800 $0 $0 Agosto - 22053478 01/09/2017 Si
Caja de 88 2017
Compensacion Fliar
230201 Proteccion (ING + 1 X 0 30 $1,763,2 0.16000 $282,200 $0 $0 Agosto - 22053478 01/09/2017 Si
Proteccion) 73 2017
EPS002 Salud Total EPS 1 X 0 30 $1,763,2 0.04000 $70,600 $0 $0 Septiembre 22053478 01/09/2017 Si
73 - 2017
14-28 ARP Sura 1 X 0 30 $1,406,6 0.01044 $14,700 $0 $0 Septiembre 22662222 02/10/2017 Si
33 - 2017
CCF05 Cajacopi Atlantico 1 X 0 30 $1,406,6 0.04000 $56,300 $0 $0 Septiembre 22662222 02/10/2017 Si
Caja de 33 - 2017
Compensacion Fliar
230201 Proteccion (ING + 1 X 0 30 $1,406,6 0.16000 $225,100 $0 $0 Septiembre 22662222 02/10/2017 Si
Proteccion) 33 - 2017
EPS002 Salud Total EPS 1 X 0 30 $1,406,6 0.04000 $56,300 $0 $0 Octubre - 22662222 02/10/2017 Si
33 2017
14-28 ARP Sura 1 0 30 $1,106,2 0.01044 $11,600 $0 $0 Octubre - 23297228 01/11/2017 Si
00 2017
CCF05 Cajacopi Atlantico 1 0 30 $1,316,5 0.04000 $52,700 $0 $0 Octubre - 23297228 01/11/2017 Si
Caja de 47 2017
Compensacion Fliar
230201 Proteccion (ING + 1 0 30 $1,106,2 0.16000 $177,000 $0 $0 Octubre - 23297228 01/11/2017 Si
Proteccion) 00 2017
EPS002 Salud Total EPS 1 0 30 $1,106,2 0.04000 $44,300 $0 $0 Noviembre 23297228 01/11/2017 Si
00 - 2017
14-28 ARP Sura 1 X 0 30 $1,814,2 0.01044 $19,000 $0 $0 Noviembre 23984829 01/12/2017 Si
94 - 2017
CCF05 Cajacopi Atlantico 1 X 0 30 $1,814,2 0.04000 $72,600 $0 $0 Noviembre 23984829 01/12/2017 Si
Caja de 94 - 2017
Compensacion Fliar
230201 Proteccion (ING + 1 X 0 30 $1,814,2 0.16000 $290,300 $0 $0 Noviembre 23984829 01/12/2017 Si
EPS002 Salud Total EPS 1 X 0 30 $1,814,2 0.04000 $72,600 $0 $0 Diciembre - 23984829 01/12/2017 Si
94 2017
EXONERADO
CORRECIÓN
COTIZANTE
DÍAS

38 2017
Caja de 89 2017
Compensacion Fliar
Proteccion) 38 2017
38 2018
14-28 ARP Sura 1 X 0 30 $1,946,4 0.01044 $20,400 $0 $0 Enero - 25312735 02/02/2018 Si
70 2018
Caja de 70 2018
Compensacion Fliar
Proteccion) 70 2018
70 2018
14-28 ARP Sura 1 X 0 19 $1,057,1 0.01044 $11,100 $0 $0 Febrero - 25890889 01/03/2018 Si
19 2018
14-28 ARP Sura 1 X 0 11 $713,706 0.00000 $0 $0 $0 Febrero - 25890889 01/03/2018 Si
2018
CCF05 Cajacopi Atlantico 1 X 0 19 $700,593 0.04000 $28,100 $0 $0 Febrero - 25890889 01/03/2018 Si
Caja de 2018
Compensacion Fliar
CCF05 Cajacopi Atlantico 1 X 0 11 $1,026,9 0.04000 $41,100 $0 $0 Febrero - 25890889 01/03/2018 Si
Caja de 04 2018
Compensacion Fliar
230201 Proteccion (ING + 1 X 0 19 $1,057,1 0.16000 $169,200 $0 $0 Febrero - 25890889 01/03/2018 Si
Proteccion) 19 2018
230201 Proteccion (ING + 1 X 0 11 $713,706 0.16000 $114,200 $0 $0 Febrero - 25890889 01/03/2018 Si
Proteccion) 2018
EPS002 Salud Total EPS 1 X 0 19 $1,057,1 0.04000 $42,300 $0 $0 Marzo - 25890889 01/03/2018 Si
19 2018
EPS002 Salud Total EPS 1 X 0 11 $713,706 0.04000 $28,600 $0 $0 Marzo - 25890889 01/03/2018 Si
2018
14-28 ARP Sura 1 X 0 8 $519,059 0.00000 $0 $0 $0 Marzo - 26627854 03/04/2018 Si
2018
14-28 ARP Sura 1 X 0 22 $2,000,1 0.01044 $20,900 $0 $0 Marzo - 26627854 03/04/2018 Si
82 2018
CCF05 Cajacopi Atlantico 1 X 0 8 $519,059 0.00000 $0 $0 $0 Marzo - 26627854 03/04/2018 Si
Caja de 2018
Compensacion Fliar
Caja de 57 2018
Compensacion Fliar
230201 Proteccion (ING + 1 X 0 8 $519,059 0.16000 $83,100 $0 $0 Marzo - 26627854 03/04/2018 Si

Proteccion) 2018
Proteccion) 82 2018
EPS002 Salud Total EPS 1 X 0 8 $519,059 0.04000 $20,800 $0 $0 Abril - 2018 26627854 03/04/2018 Si
82
14-28 ARP Sura 1 X 0 30 $1,803,0 0.01044 $18,900 $0 $0 Abril - 2018 27183491 02/05/2018 Si
58
Caja de 58
Compensacion Fliar
Proteccion) 58
58 2018
14-28 ARP Sura 1 X 0 30 $1,795,6 0.01044 $18,800 $0 $0 Mayo - 27854754 01/06/2018 Si
89 2018
Caja de 89 2018
Compensacion Fliar
Proteccion) 89 2018
89 2018
14-28 ARP Sura 1 X X 0 30 $1,976,3 0.01044 $20,700 $0 $0 Junio - 28511077 04/07/2018 Si
46 2018
Caja de 46 2018
Compensacion Fliar
Proteccion) 46 2018
46
14-28 ARP Sura 1 X 0 30 $2,039,4 0.01044 $21,300 $0 $0 Julio - 2018 29131496 01/08/2018 Si
13
Caja de 13
Compensacion Fliar
Proteccion) 13
13 2018
14-28 ARP Sura 1 X 0 30 $2,798,1 0.01044 $29,300 $0 $0 Agosto - 29767603 03/09/2018 Si
42 2018
Caja de 70 2018
Compensacion Fliar
Proteccion) 42 2018
42 - 2018
14-28 ARP Sura 1 X 0 30 $2,010,8 0.01044 $21,000 $0 $0 Septiembre 30282210 02/10/2018 Si
59 - 2018
Caja de 32 - 2018
Compensacion Fliar
59 2018
14-28 ARP Sura 1 X 0 30 $1,643,7 0.01044 $17,200 $0 $0 Octubre - 30863710 01/11/2018 Si
41 2018
CCF05 Cajacopi Atlantico 1 X 0 30 $1,342,4 0.04000 $53,700 $0 $0 Octubre - 30863710 01/11/2018 Si
Caja de 68 2018
Compensacion Fliar
230201 Proteccion (ING + 1 X 0 30 $1,643,7 0.16000 $263,000 $0 $0 Octubre - 30863710 01/11/2018 Si
Proteccion) 41 2018
EPS002 Salud Total EPS 1 X 0 30 $1,643,7 0.04000 $65,800 $0 $0 Noviembre 30863710 01/11/2018 Si
41 - 2018
14-28 ARP Sura 1 X 0 30 $1,991,8 0.01044 $20,800 $0 $0 Noviembre 31492780 03/12/2018 Si
71 - 2018
CCF05 Cajacopi Atlantico 1 X 0 30 $1,928,0 0.04000 $77,200 $0 $0 Noviembre 31492780 03/12/2018 Si
Caja de 85 - 2018
Compensacion Fliar
230201 Proteccion (ING + 1 X 0 30 $1,991,8 0.16000 $318,700 $0 $0 Noviembre 31492780 03/12/2018 Si
EPS002 Salud Total EPS 1 X 0 30 $1,991,8 0.04000 $79,700 $0 $0 Diciembre - 31492780 03/12/2018 Si
71 2018
EXONERADO
CORRECIÓN
COTIZANTE
DÍAS

63 2018
Caja de 27 2018
Compensacion Fliar
Proteccion) 63 2018
63 2019
14-11 ARL SURA 1 X 0 30 $2,675,0 0.01044 $28,000 $0 $0 Enero - 32808507 04/02/2019 Si
36 2019
Caja de 43 2019
Compensacion Fliar
Proteccion) 36 2019
36 2019
14-11 ARL SURA 1 X 0 14 $1,248,3 0.00000 $0 $0 $0 Febrero - 33388237 04/03/2019 Si
50 2019
14-11 ARL SURA 1 X 0 16 $2,113,4 0.01044 $22,100 $0 $0 Febrero - 33388237 04/03/2019 Si
11 2019
CCF05 Cajacopi Atlantico 1 X 0 14 $990,092 0.04000 $39,700 $0 $0 Febrero - 33388237 04/03/2019 Si
Caja de 2019
Compensacion Fliar
CCF05 Cajacopi Atlantico 1 X 0 16 $1,205,2 0.04000 $48,300 $0 $0 Febrero - 33388237 04/03/2019 Si
Caja de 94 2019
Compensacion Fliar
230201 Proteccion (ING + 1 X 0 14 $1,248,3 0.16000 $199,800 $6,300 $6,300 Febrero - 33388237 04/03/2019 Si
Proteccion) 50 2019
230201 Proteccion (ING + 1 X 0 16 $2,113,4 0.16000 $338,200 $10,600 $10,600 Febrero - 33388237 04/03/2019 Si
Proteccion) 11 2019
50 2019
11 2019
14-11 ARL SURA 1 X 0 4 $356,671 0.00000 $0 $0 $0 Marzo - 34024890 02/04/2019 Si
2019
14-11 ARL SURA 1 X 0 26 $1,860,4 0.01044 $19,500 $0 $0 Marzo - 34024890 02/04/2019 Si
94 2019
CCF05 Cajacopi Atlantico 1 X 0 4 $0 0.00000 $0 $0 $0 Marzo - 34024890 02/04/2019 Si
Caja de 2019
Compensacion Fliar
Caja de 25 2019
Compensacion Fliar
230201 Proteccion (ING + 1 X 0 4 $356,671 0.16000 $57,100 $0 $0 Marzo - 34024890 02/04/2019 Si

Proteccion) 2019
Proteccion) 94 2019
EPS002 Salud Total EPS 1 X 0 4 $356,671 0.04000 $14,300 $0 $0 Abril - 2019 34024890 02/04/2019 Si
94
14-11 ARL SURA 1 X 0 30 $2,186,4 0.01044 $22,900 $0 $0 Abril - 2019 34580877 02/05/2019 Si
23
Caja de 38
Compensacion Fliar
Proteccion) 23
23 2019
14-11 ARL SURA 1 X 0 30 $1,968,6 0.01044 $20,600 $0 $0 Mayo - 35227658 04/06/2019 Si
86 2019
Caja de 44 2019
Compensacion Fliar
Proteccion) 86 2019
86 2019
14-11 ARL SURA 1 X X 0 30 $2,334,1 0.01044 $24,400 $0 $0 Junio - 35858846 03/07/2019 Si
84 2019
Caja de 81 2019
Compensacion Fliar
Proteccion) 84 2019
84
14-11 ARL SURA 1 X 0 30 $1,814,8 0.01044 $19,000 $0 $0 Julio - 2019 36509132 02/08/2019 Si
05
Caja de 85
Compensacion Fliar
Proteccion) 05
05 2019
14-11 ARL SURA 1 X 0 30 $2,340,3 0.01044 $24,500 $0 $0 Agosto - 37156736 03/09/2019 Si
03 2019
Caja de 03 2019
Compensacion Fliar
Proteccion) 03 2019
03 - 2019
14-11 ARL SURA 1 X 0 30 $1,989,7 0.01044 $20,800 $0 $0 Septiembre 37804699 02/10/2019 Si
60 - 2019
Caja de 60 - 2019
Compensacion Fliar
60 2019
14-11 ARL SURA 1 X 0 30 $1,452,6 0.01044 $15,200 $0 $0 Octubre - 38431436 05/11/2019 Si
14 2019
CCF05 Cajacopi Atlantico 1 X 0 30 $1,452,6 0.04000 $58,200 $0 $0 Octubre - 38431436 05/11/2019 Si
Caja de 14 2019
Compensacion Fliar
230201 Proteccion (ING + 1 X 0 30 $1,452,6 0.16000 $232,500 $0 $0 Octubre - 38431436 05/11/2019 Si
Proteccion) 14 2019
EPS002 Salud Total EPS 1 X 0 30 $1,452,6 0.04000 $58,200 $0 $0 Noviembre 38431436 05/11/2019 Si
14 - 2019
14-11 ARL SURA 1 X X 0 15 $2,645,9 0.01044 $27,700 $0 $0 Noviembre 39060094 03/12/2019 Si
24 - 2019
CCF05 Cajacopi Atlantico 1 X X 0 15 $2,236,5 0.04000 $89,500 $0 $0 Noviembre 39060094 03/12/2019 Si
Caja de 55 - 2019
Compensacion Fliar
230201 Proteccion (ING + 1 X X 0 15 $2,645,9 0.16000 $423,400 $0 $0 Noviembre 39060094 03/12/2019 Si
EPS002 Salud Total EPS 1 X X 0 15 $2,645,9 0.04000 $105,900 $0 $0 Diciembre - 39060094 03/12/2019 Si
24 2019
CERTIFICADO DE APORTES A CESANTÍAS.
El empleador ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A. identificado con NI número 860025900, realizó aportes por
JOVAN ANDRES YUS MOSCOSO, identificado con CC número 85472998, por concepto de aportes a Cesantías para
el periodo 2017-01 de la siguiente manera:
DÍAS
NÚMERO DE
CÓDIGO NOMBRE DE ADMINISTRADORA TRABAJADOS SALARIO VALOR PAGADO FECHA DE PAGO
PLANILLA
02 Protección (ING + Protección) 360 $1,106,200.00 $1,624,359.00 830000501205 2/12/2018
El presente certificado se expide a los 10 días del mes Agosto de 2020
Este documento está clasificado como privado por parte de Compensar Operador de Información
Certificado N° SO 006-1
CERTIFICADO DE APORTES A CESANTÍAS.
El empleador ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A. identificado con NI número 860025900, realizó aportes por
JOVAN YUS MOSCOSO, identificado con CC número 85472998, por concepto de aportes a Cesantías para el
periodo 2018-01 de la siguiente manera:
DÍAS
NÚMERO DE
CÓDIGO NOMBRE DE ADMINISTRADORA TRABAJADOS SALARIO VALOR PAGADO FECHA DE PAGO
PLANILLA
02 Protección (ING + Protección) 360 $1,157,800.00 $1,883,666.00 830000626410 2/14/2019
El presente certificado se expide a los 10 días del mes Agosto de 2020
Este documento está clasificado como privado por parte de Compensar Operador de Información
Certificado N° SO 006-1
JOVAN YUS
rutero mensual quincena Puntos Ruteros Valor Pagado valor real a pagar diferencia pagada y valor real
2QENERO $ 608,000.00 $ 604,500 -$ 3,500.00
enero- febrero 1QFEBRERO 4 $ 608,000.00 $ 604,500 -$ 3,500.00
2QFEBRERO $ 608,000.00 $ 604,500 -$ 3,500.00
febrero-marzo 1QMARZO 4 $ 608,000.00 $ 604,500 -$ 3,500.00
2QMARZO $ 608,000.00 $ 604,500 -$ 3,500.00
marzo-abril 1QABRIL 4 $ 608,000.00 $ 604,500 -$ 3,500.00
2QABRIL $ 608,000.00 $ 403,000 -$ 205,000.00
abril-mayo 1QMAYO 3 $ 607,500.00 $ 403,000 -$ 204,500.00
2QMAYO $ 607,500.00 $ 403,000 -$ 204,500.00
mayo-junio 1QJUNIO 3 $ 501,800.00 $ 274,400 -$ 227,400.00
2QJUNIO $ 512,600 $ 382,200 -$ 130,400.00
junio-julio 1QJULIO 3 $ 512,600 $ 382,200 -$ 130,400.00
2QJULIO $ 512,600 $ 382,200 -$ 130,400.00
julio-agosto 1QAGOSTO 4 $ 512,600 $ 382,200 -$ 130,400.00
2QAGOSTO $ 512,600 $ 382,200 -$ 130,400.00
agosto-septiembre 1QSEPTIEMBRE 4 $ 512,600 $ 382,200 -$ 130,400.00
2QSEPTIEMBRE $ 512,600.00 $ 382,200 -$ 130,400.00
septiembre- octubre 1QOCTUBRE 4 $ 88,800.00 $ 85,800 -$ 3,000.00
octubre- noviembre 2QOCTUBRE 4 $ 123,200.00 $ 61,600 -$ 61,600.00
JOVAN YUS 2019 Detalle de Auxilio gastos de movilización
Codigo Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre 1q Octubre Total
Vr Pagado Nómina 1,209,000 1,209,000 1,209,000 1,209,000 1,153,300 1,019,200 1,019,200 1,019,200 595,400 123,200 9,765,500
Mayor Valor Pagado 403,000 475,900 254,800 254,800 254,800 127,400 61,600 1,832,300
Primera Quincena Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre 1q Octubre Total
Puntos Rutero planilla nomina 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4
Puntos Rutero 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4
Ptos Correctos /según Rutero 2 2 3 3 3 3 2
Dias Trabajados 13 13 13 13 13 13 13 13 13 14
tarifa $ 15,500 $ 15,500 $ 15,500 $ 15,500 $ 15,500 $ 9,800 $ 9,800 $ 9,800 $ 9,800 $ 2,200
Total Nómina 1Q $ 604,500 $ 604,500 $ 604,500 $ 604,500 $ 604,500 $ 509,600 $ 509,600 $ 509,600 $ 509,600 $ 123,200 $ 5,184,100
Valor Real $ 403,000 $ 403,000 $ 382,200 $ 382,200 $ 382,200 $ 382,200 $ 61,600 $ 2,396,400
Mayor valor 1Q $ 201,500 $ 201,500 $ 127,400 $ 127,400 $ 127,400 $ 127,400 $ 61,600 $ 974,200
Segunda Quincena Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre 1q Octubre Total
Puntos Rutero planilla nomina 4 4 4 3 3 4 4 4 4
Ptos Pagados 3 3 3 3 4 4 4 4 3
Ptos Correctos /según Rutero 2 2 3 3 3 3
Dias Trabajados 13 13 13 13 14 13 13 13 13
tarifa $ 15,500 $ 15,500 $ 15,500 $ 15,500 $ 9,800 $ 9,800 $ 9,800 $ 9,800.00 $ 2,200
Total Nómina 1Q $ 604,500 $ 604,500 $ 604,500 $ 604,500 $ 548,800 $ 509,600 $ 509,600 $ 509,600 $ 85,800
Valor Real $ 403,000 $ 274,400 $ 382,200 $ 382,200 $ 382,200 $ 85,800 $ 1,909,800
Acum mes $ 1,209,000 $ 1,209,000 $ 1,209,000 $ 1,209,000 $ 1,153,300 $ 1,019,200 $ 1,019,200 $ 1,019,200 $ 595,400 $ 123,200 $ 9,765,500
Mayor valor 2Q $ 201,500 $ 274,400 $ 127,400 $ 127,400 $ 127,400 $ - $ - $ 858,100
Total Mensual mayor valor pagado $ 403,000 $ 475,900 $ 254,800 $ 254,800 $ 254,800 $ 127,400 $ 61,600 $ 1,832,300
Realizado:
Gilberth Sanabria Moreno
cc 79 634213
Jefe de transparencia y cumplimiento
MANUAL CÓDIGO DE CONDUCTA
CONTENIDO
Capítulo I Objeto
Capítulo II Alcance
Capítulo III Políticas y/o Criterios Fundamentales
• Criterios Básicos
• Disposiciones Generales
• Conflicto de Intereses
• Contribuciones y Pagos
• Comportamiento Competitivo
• Confidencialidad
Anexos Compromiso
CAPÍTULO I: OBJETO:
Formalizar el compromiso entre los trabajadores y Alpina, con el fin de tener

claridad sobre el marco general de las actuaciones de cada uno de éstos para
el desempeño de su rol y además, contar con una guía de las acciones de la
organización para la cual se trabaja.
En caso de duda o ambigüedad la persona o entidad posiblemente afectada

debe consultar previamente sobre la correcta aplicación de este código a la
dependencia encargada de Gestión Humana de la empresa.
Es de obligatorio cumplimiento y su desconocimiento constituye falta grave que

da lugar a la terminación unilateral y justificada de la relación que se sostenga
quien lo incumpla con Alpina.
CAPÍTULO II: ALCANCE
El Código de Conducta Empresarial constituye una directriz proveniente de Casa

Matriz para todas las sociedades subordinadas.
Se aplica y rige para todos los trabajadores de cada empresa, así como también
para los proveedores, clientes, contratistas, consultores y profesionales
independientes que se relacionen con cada sociedad controlada o subordinada.
Este Código es la manifestación de nuestro compromiso con los accionistas,
colaboradores, proveedores, clientes y demás grupos de interés que integran
nuestra sociedad.
CAPÍTULO III POLÍTICAS Y/O CRITERIOS FUNDAMENTALES
3.1 Criterios Básicos
• Los negocios que realiza la Alpina son transparentes, éticos y acordes

con la Ley.
• Alpina sus sucursales y sus empresas filiales y/o subordinadas no

entregan, directa ni indirectamente, a entidades y/o personas
públicas y/o privadas dinero o bienes en especie como retribución
por otorgarles y/o recibirles negocios, así como tampoco por
acceder u obtener servicio alguno.
• Alpina cumple con todas las exigencias legales referentes a las

prácticas comerciales y a la competencia desleal, pero creen en la
conveniencia social de una sana competencia.
• Alpina procura mantener un ambiente laboral sano, seguro, con

pluralidad opciones, bienestar y desarrollo para sus trabajadores.
• Alpina exige evitar cualquier acción que se pueda interpretar como

un conflicto de intereses.
• Alpina respeta y procura preservar los recursos naturales y el medio

ambiente.
• Alpina se abstiene de tener negocios y/o efectuar transacciones con

personas y/o entidades de comportamiento ético o comercial
cuestionado judicialmente.
• Alpina espera y requieren de todos sus trabajadores un

comportamiento acorde con estos criterios.
• Este Código puede ser modificado o adicionado, cuando así lo

estime Casa Matriz o su controlante, según el caso.
3. 2. Disposiciones Generales
Es política de la Alpina realizar todos sus negocios dentro del marco legal
establecido para cada caso. Por lo tanto todos y cada uno de los
trabajadores de ésta obrarán dentro de este parámetro.
Además de lo dispuesto en este Código, en Alpina existen reglamentos,

políticas y/o procedimientos específicos, tales como el reglamento interno
de trabajo, el reglamento de higiene y seguridad, el manual de
delegación de autoridad, el procedimiento de pagos a terceros, las
políticas de contratación, todos los cuales son obligatorios y como tales
también requieren estricto cumplimiento.
Como desarrollo de lo dispuesto en este Código, Alpina está

comprometida a divulgar su desempeño financiero a las entidades
gubernamentales, a los organismos directivos, a los accionistas y, a los
trabajadores en las oportunidades señaladas para ello.
En razón de lo anterior tiene en cuenta lo siguiente:
• Todos los libros y cuentas de Alpina deberán reflejar con exactitud las
transacciones diarias.
• Ningún cliente, proveedor, contratista, consultor o profesional

independiente puede facturar cobros por valores y/o conceptos
que sean contrarios y/o diferentes a los que correspondan a la
transacción real que origina la respectiva cuenta de cobro. Los
descuentos deben ser claros, expresos, reflejar la verdadera
transacción comercial y ser autorizados conforme a lo dispuesto en
los respectivos reglamentos, procedimientos y/o políticas de Alpina.
• Alpina no tiene, ni patrocina fondos o cuentas “especiales” que

representen activos de estas empresas y entidades al margen de su
contabilidad regular.
• Los reportes de gastos en Alpina deben corresponder exclusivamente

a desembolsos necesarios para el desempeño del rol del trabajador,
deben describirse adecuadamente y estar autorizados por la
persona que tenga la autoridad para ello, conforme al Manual de
Delegación de Autoridad.
• Los honorarios y/o comisiones que se paguen a consultores y/o
profesionales independientes que presten sus servicios a Alpina
deben ser lícitos y acordes con las prácticas comerciales vigentes.
• Los trabajadores deben realizar su mejor esfuerzo en pro del

beneficio de Alpina y abstenerse de autorizar que personas naturales
o jurídicas relacionadas con éstas, hagan uso de su posición para
obtener beneficios y/o prebendas indebidas.
• Alpina solamente utiliza software legalmente adquirido y no permite

que sus trabajadores usen o introduzcan en los equipos de trabajo
asignados software no autorizado, así como tampoco que obtengan
copias del software de la compañía, sin autorización previa y
expresa de la dependencia que haga sus veces. De la misma
manera Alpina cumple y exige cumplimiento en materia de las
normas relativas a los derechos de autor.
• Como Alpina se abstiene de tener negocios y/o efectuar

transacciones con personas y/o entidades de comportamiento ético
o comercial cuestionado judicialmente, es responsabilidad de los
trabajadores encargados de la selección de contratistas, consultores
y/o profesionales independientes, identificarlos oportunamente y
tomar las decisiones correspondientes.
3.3. Conflicto de Intereses
Los trabajadores de Alpina, deben evitar cualquier acción o circunstancia

que suponga conflicto entre sus intereses personales o familiares y los de
la compañía especialmente en todo lo relacionado con las transacciones
comerciales que se realizan.
En especial se hace énfasis en que:
• Toda situación, transacción o negocio que implique o pueda

implicar un beneficio personal para el colaborador, sus parientes
dentro de cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad o primero civil, su cónyuge y/o compañero(a)
permanente, sus amigos y pueda perjudicar a Alpina, genera
conflicto de intereses.
• Es deber de los trabajadores informar al Representante Legal de
Alpina toda situación de asociación, inversión o participación,
unipersonal o plural incluyendo dentro de estas las de sus
familiares hasta el cuarto grado de consaguinidad, segundo de
afinidad, primero civil o de su cónyuge y/o compañero(a) y sus
amigos, en cualquier clase de persona jurídica con ánimo de
lucro, que tenga o pretenda tener relaciones comerciales con la
Casa Matriz, sus sucursales y sus empresas filiales y/o
subordinadas, con el fin de analizarla, evaluarla frente a los
intereses de las empresas e impartirle su aprobación, con
anterioridad a la toma de decisión o a la iniciación del respectivo
proyecto, sin la cual no podrá ejecutarse.
Se exceptúan de lo anterior la vinculación derivada de

inversiones en acciones de sociedades que se coticen en las
bolsas de valores.
• Los contratos de trabajo que celebra Alpina con sus

trabajadores, son de dedicación exclusiva: se entienden incluidas
dentro de esta limitación, las actividades académicas y
docentes, así como también la participación en toda clase de
Juntas Directivas. En consecuencia toda excepción deberá ser
autorizada previamente y por escrito por el representante Legal
de Alpina o el área que ésta específicamente designe para el
efecto.
• Ningún trabajador puede negociar por su cuenta los productos

que Alpina utiliza y/o comercializa.
• El uso de los activos de Alpina está reservado para el desempeño

laboral y por lo tanto, no pueden destinarse sino única y
exclusivamente para lo expresamente dispuesto por la
compañía, conforme al procedimiento para el manejo de
activos.
• Los trabajadores y/o sus familiares hasta el cuarto grado de

consanguinidad, segundo de afinidad, primero civil, su cónyuge,
su compañero(a) y sus amigos , no pueden aprovechar para sí,
oportunidades de negocio o empleo, en las cuales esté o pueda
estar interesada Alpina sin autorización previa, expresa y escrita
del Representante Legal de Alpina o el área que ésta
específicamente designe para el efecto
• Los trabajadores de Alpina que sean nombrados en cargos

públicos de forzosa aceptación, los ejercerán conforme a lo
dispuesto en las leyes y, la compañía se compromete a actuar
frente a tales designaciones en la forma prevista en la legislación
vigente del país donde se encuentre su domicilio.
• Alpina no interfiere en las relaciones de pareja que puedan

presentarse entre sus trabajadores, ni entre estos y los de las otras
empresas relacionadas, pero una vez formalizadas éstas, la
pareja deberá comunicar a la dependencia específicamente
señalada para el efecto por el Representante Legal de la
compañía, tal decisión, con el fin de revisar conflictos de
jerarquía. Esta disposición rige para situaciones formalizadas a
partir de la divulgación de este Código.
3.4. Contribuciones y Pagos
La Sociedad Alpina, no autoriza, patrocina o cohonesta los pagos

directos y/o indirectos, ni las dádivas a personas y/o representantes o
intermediarios de cualquier entidad pública y/o privada, con el fin
de obtener o mantener negocios y/o concesiones especiales en
cualquier clase de transacción.
Los trabajadores de Alpina, no deben aceptar regalos de terceros,

cuya importancia o naturaleza puedan generar preferencias y/o
compromisos frente a quien los hace o a la entidad que éste
represente.
Alpina, reconoce y respeta los derechos políticos de todos sus

trabajadores, razón por lo cual no interfiere en política y permite el
libre ejercicio de los mismos, siempre y cuando se efectúe dentro de
las normas legales que los regulan.
Alpina, se abstiene de participar en política y por lo tanto, de dar o

entregar dinero y/o productos, directa o indirectamente para
campañas políticas.
Alpina, vela porque cualquier clase de donación o contribución,
tenga destinación clara y expresa, cumpla con todas las
formalidades propias de la misma y se lleven a cabo los respectivos
controles.
La Casa Matriz, sus sucursales y sus empresas filiales y/o subordinadas

velan porque cualquier clase de donación o contribución, tenga
destinación clara y expresa, cumpla con todas las formalidades
propias de la misma y se lleven a cabo los respectivos controles.
3.5. Comportamiento Competitivo
Alpina cree en la conveniencia de una sana competencia, por eso

cumple en todos los aspectos con las normas que regulan las
prácticas comerciales restrictivas y la competencia desleal. En
especial hace énfasis en:
• La prohibición de todo acto de competencia desleal,

práctica comercial restrictiva o abuso de posición dominante,
en los términos establecidos en la legislación vigente en el
domicilio de cada empresa o entidad.
• El cumplimiento estricto de las normas antimonopolio y de

posición dominante en los países donde Alpina tiene intereses
y/o operaciones comerciales.
• La prohibición de establecer acuerdos y/o convenios que

directa o indirectamente tengan por objeto o finalidad,
establecer restricciones a la producción, distribución,
suministro, consumo de los productos que utiliza y/o
comercializa Alpina.
3.6. Confidencialidad
Los trabajadores no pueden, comunicar a terceros la información

que Alpina considera CONFIDENCIAL, PRIVILEGIADA o RESERVADA a
la cual se haya tenido acceso por razón del rol que desempeña
dentro de la organización, salvo autorización expresa del
Representante Legal de la empresa.
Se entiende que SIEMPRE es CONFIDENCIAL la información
relacionada con las estrategias del negocio, los aspectos
financieros, los lanzamientos de productos y los proyectos de Alpina.
No se considera CONFIDENCIAL:
• Cuando se trata de información requerida por mandato legal

judicial, administrativo u otro de similar naturaleza.
• Cuando se trata de información accesible al público en

general por razones distintas a la revelación de los
trabajadores.
• Cuando se proporcione de una manera no confidencial por

otra fuente que no sean los trabajadores de Alpina.
• Cuando se trate de información que sea o haya sido

desarrollada independientemente de Alpina.
Alpina exige igual comportamiento de sus trabajadores respecto de

la información que procesen u obtengan dentro del desarrollo de su
rol.
Ratificado en Bogotá D.C. a los dieciséis (16) días del mes de septiembre de 2008 por Junta Directiva Alpina Productos Alimenticios S.A. – Acta # 453
y, por la Asamblea Ordinaria de Accionistas el 30 de marzo de 2009- Acta # 85
PRESIDENTE SECRETARIO
(Fdo)JULIÁN JARAMILLO ESCOBAR (Fdo)LUZ MARINA PINZÓN VARGAS
Sopó, 18 de febrero de 2019
ACLARACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Por medio de la presente comunicación, nos permitimos informar a toda la planta de

trabajadores de ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A. que en cumplimiento de la
Sentencia de fecha cuatro (4) de diciembre de dos mil diecisiete (2017) emitida por el
JUZGADO 56 PENAL DEL CIRCUITO DE BOGOTÁ dentro de la acción de tutela instaurada
por la señora LIBIA DEL CARMEN ARIAS CARO con número de radicado 2017-0205, ALPINA
PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A. procedió a modificar el Reglamento Interno de Trabajo
con el fin de sentar criterios claros, expresos e inequívocos de valoración de violación leve
y grave de obligaciones con el objetivo de precisar y complementar los criterios para aplicar
la escala de faltas y sanciones en la Empresa y las garantías de los trabajadores en esta
materia.
Dicha modificación se efectuará como se ve a continuación:
“Primero. Faltas leves.
Se considerará como falta leve, entre otras, la configuración de las siguientes

conductas, de naturaleza comportamental, cuya sanción se determinará con
base en el artículo 54 del Reglamento Interno de Trabajo:
1. El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa

suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la Empresa.
2. La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente,
sin excusa suficiente cuando no cause perjuicio de consideración a la Empresa.
3. La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause
perjuicio de consideración a la Empresa.
4. Dormir en el puesto de trabajo durante la jornada laboral, cuando no cause
perjuicio de consideración a la Empresa.
5. Faltar al respeto a sus compañeros de trabajo, cuando no utilice palabras
soeces o suba el tono de voz.
6. No informar oportunamente al empleador cualquier observación relevante
para evitar daños y perjuicios.
7. No radicar dentro de los términos estipulados por la Empresa las
incapacidades medicas cuando no intermedie una justa causa para su retraso.
8. Ausentarse del puesto de trabajo por más de quince (15) minutos sin
autorización de los jefes inmediatos.
9. Fumar dentro de los centros de distribución o dentro de las plantas de
producción cuando no cause perjuicio de consideración a la Empresa.
10. Salir del turno de trabajo antes del horario autorizado sin que medie una justa
causa y una autorización por parte de los jefes inmediatos.
11. No atender los llamados de atención que la Empresa le otorgue en razón del
incumplimiento a las obligaciones del trabajador.
Se considerará como falta leve, entre otras, la configuración de las siguientes

conductas, de naturaleza funcional, cuya sanción se determinará con base en
el artículo 54 del Reglamento Interno de Trabajo:
1. Hacer caso omiso a las instrucciones y órdenes de los superiores jerárquicos
respecto de las labores propias del cargo que desempeña el trabajador,
jornadas y horarios de trabajo y todo lo relacionado con el ius variandi que
está en cabeza del empleador.
2. Hacer caso omiso de las advertencias y disposiciones que se hayan hecho
públicas por medio de avisos, circulares, comunicados y/o cartelones en las
diferentes dependencias de la Empresa.
3. Llevar a cabo labores propias de otro cargo sin la autorización expresa del
superior jerárquico.
4. Realizar trabajo suplementario sin autorización.
5. Permitir la realización de las labores propias del cargo por otro trabajador de
la Empresa o por un tercero sin autorización expresa del superior jerárquico.
6. Desatender o suspender la ejecución de las labores, promover o participar en
dichas suspensiones o abandonar el sitio de trabajo sin fundamento legal, sin
que se genere un perjuicio grave para la Empresa.
7. La omisión en la actualización de los datos personales del trabajador para
conocimiento de la Empresa.
8. Incumplir los procedimientos internos de ausentismo.
9. Incumplir las políticas internas de devoluciones.
10. Rehusarse a realizar trabajo en horas extras.
Parágrafo 1: Se entiende por falta comportamental aquella conducta

relacionada con las políticas, valores y la cultura organizacional de la
Empresa, y por falta funcional aquella que tiene efectos sobre los objetivos y
tareas del cargo.
Segundo. Faltas graves.
Se considerará como falta grave, entre otras, la configuración de las siguientes

conductas de naturaleza comportamental, cuya sanción se determinará con
base en el artículo 55 del Reglamento Interno de Trabajo:
1. La reincidencia en el retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de

entrada al trabajo sin excusa suficiente.
2. La reincidencia en la falta total del trabajador en la mañana o en el turno
correspondiente, sin excusa suficiente.
3. La reincidencia en la falta total del trabajador a sus labores durante el día sin
excusa suficiente.
4. Concurrir al lugar de trabajo bajo efectos de bebidas alcohólicas, o bajo los
efectos de estupefacientes o drogas.
5. Introducir o ingerir bebidas alcohólicas, estupefacientes o drogas durante la
jornada de trabajo en los vehículos o en los predios de la Empresa.
6. Hacer caso omiso a las recomendaciones y/o restricciones médicas que por las
patologías del trabajador se hayan establecido por parte de su médico
tratante.
7. No informar de forma clara y oportuna sobre restricciones y/o
recomendaciones médicas, o de cualquier situación de salud que pueda que
pueda tener cualquier implicación en la ejecución de sus funciones.
8. No informar a la Empresa sobre el consumo de medicamentos que puedan
tener relevancia en el cumplimiento de sus funciones.
9. Promover escándalos en los lugares de trabajo.
10. Portar armas de cualquier clase en el centro de trabajo.
11. Causar daño a los bienes o pertenencias de la Empresa, de los compañeros de
trabajo o de los clientes o ponerlos en grave riesgo.
12. Dañar o no restituir las herramientas de trabajo o elementos de seguridad
proporcionados por el empleador.
13. Hacer afirmaciones o propagar rumores falsos que vayan en detrimento de la
Empresa o de alguno de sus empleados o que creen inquietud y malestar en el
personal o entre la Empresa y sus clientes.
14. Desatender o suspender la ejecución de las labores, promover o participar en
dichas suspensiones o abandonar el sitio de trabajo sin fundamento legal.
15. Boicotear o limitar maliciosamente su trabajo o el de los demás.
16. Exigir a los clientes de la Empresa la entrega de dinero, propinas o beneficios
por los servicios prestados a ellos.
17. Tomar o usar arbitrariamente cualquier objeto de propiedad de la Empresa,
los clientes, proveedores o compañeros o usar en provecho propio los bienes y
servicios destinados exclusivamente al uso de los clientes.
18. Disponer del dinero recibido de los clientes por la venta de mercaderías o por
el pago de los servicios prestados por la Empresa.
19. Firmar a nombre de la Empresa sin la autorización escrita correspondiente, o
utilizar para asuntos personales a nombre de la compañía o sus papeles, sellos
o logotipos.
20. Hacer competencia a la Empresa o comercializar con sus productos o materias
primas.
21. Cometer actos que signifiquen abuso de confianza, fraude y otros que
impliquen comisión de delito o contravención de Policía, reservándose la
Empresa el derecho de tomar las acciones laborales, civiles y penales de Ley
que considere pertinentes.
22. Informarse del contenido de comunicaciones o de cualquier otra información
confidencial de la Empresa, salvo que haya sido autorizado, y en todo caso,
bajo obligación de reserva.
23. Divulgar cualquier dato de carácter reservado de la Empresa, sea de carácter
técnico, industrial, comercial, administrativo o de cualquier índole que hubiere
llegado a su conocimiento.
24. Realizar durante las horas de trabajo, dentro o fuera de la Empresa según el
cargo que desempeñe, trabajos independientes lucrativos para sí o para otras
personas naturales o jurídicas, sin autorización escrita concedida por el
empleador.
25. Acosar a clientes, proveedores o compañeros de trabajo tanto dentro como
fuera de las instalaciones de la Empresa.
26. Faltar a la verdad en la información suministrada en la hoja de vida, a la
entrega de documentos y veracidad de la información respecto de estudios,
preparación académica, experiencia laboral y todo aquello que implique una
falsedad ideológica y material de los documentos.
27. Reincidir en dormir en el puesto de trabajo durante la jornada laboral.
28. Agresiones físicas y/o uso de palabras soeces contra compañeros de trabajo,
clientes y personas en general.
29. Uso indebido de auxilios y beneficios extralegales reconocidos por la Empresa.
30. Realizar conductas injuriosas que atenten contra la dignidad y buen nombre
de sus compañeros de trabajo.
31. Consumir dentro de las instalaciones de trabajo los productos de la Empresa
que no estén destinados explícitamente para el consumo interno de los
trabajadores.
32. Realizar conductas, actividades o labores en horarios no laborales que fueron
prohibidas o restringidas mediante recomendaciones médicas expedidas por
autoridad competente a su favor.
33. Realizar negocios jurídicos sobre los productos producidos por la compañía sin
autorización expresa de la Empresa.
34. Aprovechar indebidamente para sí o para un tercero, la relación comercial con
clientes, proveedores o usuarios de el Empleador a fin de obtener de éstos
préstamos u otro tipo de beneficios o favores en consideración a su condición
de empleado de el Empleador y/o a cambio de la prestación de los servicios
que el Empleador ofrece.
35. Dedicarse dentro de las instalaciones de el Empleador al manejo de negocios
particulares, solicitar o realizar prestamos de dinero o bienes materiales,
jugar juegos de suerte y azar, propiciar rifas, colectas o apuestas o realizar
actividades de comercio o similares a las propias del Empleador, también de
carácter particular sin expresa autorización del Empleador, cualquiera que
sea su finalidad.
36. Presentar informes de gastos ficticios o reportar como cumplidas visitas o
tareas no efectuadas y en general, no ser veraz en su relación con el
Empleador.
37. Retener, distraer o aprovecharse en forma indebida de dineros, valores u otros
bienes que por razón de su oficio con el Empleador tenga que manejar, lleguen
a sus manos o sean elementos de trabajo.
38. Retirar de las instalaciones del Empleador información, elementos, equipos,
máquinas, materia prima, productos elaboráramos o útiles propiedad de éste,
sin la correspondiente autorización escrita.
39. Permitir a terceros no autorizados, por acción u omisión, el acceso a claves,
llaves, datos o autorizaciones que el Empleado tenga bajo su custodia o control
o que por cualquier razón hayan llegado a su conocimiento o manejo, incluso
compartir información confidencial con empleados de la compañía, sin que
esté permitido o autorizado.
40. Desatender procedimientos, instrucciones, normas o políticas previstas por el
Empleador para el manejo y/o seguridad de información, dineros, operaciones
o bienes, suministrados por el Empleador de manera personal o a través de
manuales, memorandos, circulares, medios electrónicos o cualquier medio
análogo, o incumplir políticas de seguridad y manejo de la información tales
como modificar los parámetros dentro de los aplicativos de negociación, de
registro y seguimiento establecidas por el Empleador o sus relacionadas.
41. Engañar al Empleador con relación al uso y/o obtención y/o justificación de
incapacidades, permisos, licencias, utilización de créditos o anticipos de
cesantía, auxilios y/o beneficios.
42. Promover, insinuar, ejecutar o participar en actos de terrorismo, fraude o
sabotaje contra el Empleador.
43. Abstenerse de suministrar oportunamente a las instancias correspondientes
del Empleador, información de la cual el Empleado llegue a tener
conocimiento y que comprometa la seguridad de las personas, sistemas de
información, bienes, operaciones, procedimientos o valores del Empleador.
44. Tolerar el incumplimiento de las políticas, normas de seguridad y/o control
por parte de sus colaboradores o de aquellos empleados a quienes en ejercicio
de sus funciones debe controlar.
45. La utilización por parte del Empleado de medios desleales en el ejercicio de su
cargo, tales como, entre otros, desacreditar otros competidores, ejercer una
competencia desleal con sus propios colegas del Empleador o de otras
compañías, el pago de subcomisiones o la venta y/o ejecución de los servicios
por intermedio de terceras personas, entre otras.
46. Utilizar la red de Internet o la cuenta de e – mail dispuestas por el Empleador
en usos, beneficios o fines diferentes a los propios de la labor para la cual fue
contratado el Empleado y, en general, usar de manera ilegal o inapropiada las
mismas.
47. Incurrir en conductas, dentro o fuera del horario laboral y la sede de trabajo,
que provoquen agresión, desavenencia, injuria, falta de respeto o ultraje físico,
verbal o moral para con superiores jerárquicos, compañeros de trabajo o
clientes o proveedores.
48. Negarse sistemáticamente a cumplir órdenes que en cumplimiento de sus
funciones le imparta un superior jerárquico.
49. No suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
para dar cumplimiento a las normas del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo de la Empresa.
50. Reincidir en la utilización de celulares o equipos electrónicos no autorizados
en las líneas de producción o líneas de preparación de alimentos.
51. Reincidir de forma reiterativa en el incumplimiento de una obligación laboral
aun cuando ya se ha imputado sanciones por parte de la Empresa.
52. Tener relaciones sexuales dentro de las instalaciones de trabajo.
53. Modificar muestras de leche con la finalidad de alterar su resultado.
54. No informar de manera oportuna a sus superiores jerárquicos sobre el pago
de lo debido.
55. Alterar o imitar la firma o rublo de sus jefes inmediatos o de cualquier otro
compañero de trabajo, proveedor o cliente.
56. Utilizar los auxilios sindicales que la Empresa otorga de forma indebida o con
destinación diferente a la que fueron estipulados.
57. Realizar funciones diferentes y no relacionadas al sindicato en ejercicio de un
permiso sindical.
58. Realizar propaganda política dentro de las instalaciones de la Empresa.
59. Realizar compras con código de descuento de otro Empleado sin su expresa
autorización a través del formato previsto por la Empresa.
60. Hacer cierre de puntos de venta antes de las horas estipuladas por la Empresa
y sin autorización de los jefes inmediatos.
61. No generar facturas de venta a los clientes.
62. Realizar bajas de productos en centro de costos sin la autorización de los jefes
inmediatos.
63. Vender productos manufacturados por la Empresa con fecha de vencimiento
ya expirada, cuando no se genere prejuicios económicos, legales o reputaciones
para la Empresa.
Se considerará como falta grave, entre otras, la configuración de las siguientes
conductas de naturaleza funcional, cuya sanción se determinará con base en
el artículo 55 del Reglamento Interno de Trabajo:
1. Incumplir con lo dispuesto en todas las políticas, códigos, procedimientos y

reglamentos de la Empresa para el cumplimiento claro de las funciones, el
alcance de los objetivos y la protección de la integridad física y psicológica de
todos sus trabajadores.
2. La reincidencia en hacer caso omiso a las recomendaciones y/o restricciones
médicas que por las patologías del trabajador se hayan establecido.
3. La reincidencia en hacer caso omiso a las instrucciones y órdenes de los
superiores jerárquicos en las labores propias del cargo que desempeña el
trabajador, jornadas y horarios de trabajo y todo lo relacionado con el ius
variandi que está en cabeza del empleador.
4. La reincidencia en hacer caso omiso de las advertencias y disposiciones que se
hayan hecho públicas por medio de avisos, circulares, comunicados y/o
cartelones en las diferentes dependencias de la Empresa.
5. Reincidir en llevar a cabo labores propias de otro cargo sin la autorización
expresa del superior jerárquico.
6. Reincidir en permitir la realización de las labores propias del cargo por otro
trabajador de la Empresa o por un tercero sin autorización expresa del
superior jerárquico.
7. Reincidir en la realización del trabajo suplementario sin autorización.
8. Vender productos manufacturados por la Empresa con fecha de vencimiento
ya expirada.
9. Alterar o manipular el lote de vencimiento de los productos de la Empresa.
10.La reincidencia en cualquier conducta enunciada en las faltas leves.
11.Cualquier conducta catalogada como leve, cuando ponga en peligro y/o cause
perjuicios a la Empresa, compañeros de trabajo y/o terceros.
Tercero. Criterios para determinar la gravedad o levedad de la falta.
Para todas aquellas conductas que no se enmarquen dentro de las

establecidas enunciativamente, se determinará si la falta es grave o leve de
conformidad con los siguientes criterios:
1. El grado de responsabilidad del trabajador en la conducta o consecuencia

de la misma.
2. La naturaleza esencial del servicio que se presta en la Empresa.
3. El grado de perturbación del servicio.
4. La jerarquía y mando que el trabajador tenga en la Empresa.
5. La trascendencia de la falta o el perjuicio causado.
6. Las modalidades y circunstancias en que se cometió la falta, que se
apreciarán teniendo en cuenta el cuidado empleado en su preparación, el nivel
de aprovechamiento de la confianza depositada en el investigado o de la que
se derive de la naturaleza del cargo o función, el grado de participación en la
comisión de la falta, si fue inducido por un superior a cometerla, o si la cometió
en estado de ofuscación originado en circunstancias o condiciones de difícil
prevención y gravedad extrema, debidamente comprobadas.
7. Los motivos determinantes del comportamiento.
8. Cuando la falta se realice con la intervención de varias personas.
9. Cuando exista reincidencia por parte del trabajador en la comisión de la
falta.
Cuarto. Constituye falta disciplinaria grave o leve, fuera de aquellas que han
sido establecidas de manera enunciativa, el incumplimiento de los deberes, el
abuso de los derechos, la extralimitación de las funciones, o la violación al
régimen de obligaciones y prohibiciones contenidos en el Reglamento Interno
de Trabajo, contratos de trabajo y procedimientos y políticas internas de la
Empresa.
La gravedad o levedad de la falta se establecerá de conformidad con los

criterios señalados en el artículo 54 y 55 del reglamento interno de trabajo.
Agradeciendo la atención prestada,

ACT cONTESTACION DEMANDA 10-09-2020 11.09.21 A.M.

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10/9/2020 Correo: Juzgado 01 Municipal Pequeñas Causas Laborales - Magdalena - Santa Marta - Outlook

3 archivos adjuntos (17 MB)

ASUNTO. Contestación Demanda por ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS S.A.

Anexo a la presente contestación de demanda los siguientes documentos

TRASLADO DEL ESCRITO A LAS DEMÁS PARTES INTERVINIENTES DEL PROCESO.

Juan Sebas an Velandia Parraga

CERTIFICADO DE EXISTENCIA Y REPRESENTACIÓN LEGAL

Fecha Expedición: 19 de junio de 2020 Hora: 12:41:17

CÓDIGO DE VERIFICACIÓN A206340807BAA4

Verifique el contenido y confiabilidad de este certificado, ingresando a

LA MATRÍCULA MERCANTIL PROPORCIONA SEGURIDAD Y CONFIANZA EN LOS

CON FUNDAMENTO EN LA MATRÍCULA E INSCRIPCIONES EFECTUADAS EN EL

NOMBRE, IDENTIFICACIÓN Y DOMICILIO

Razón social: ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS S A

Matrícula No. 00004627

Dirección del domicilio principal: Cr 4 # 7 99

Dirección para notificación judicial: Carrera 4 Bis No. 9 - 24

CERTIFICADO DE EXISTENCIA Y REPRESENTACIÓN LEGAL

Fecha Expedición: 19 de junio de 2020 Hora: 12:41:17

CÓDIGO DE VERIFICACIÓN A206340807BAA4

Verifique el contenido y confiabilidad de este certificado, ingresando a

Que por Escritura Pública No. 6363 de la notaria 1 de Bogotá del 30

CERTIFICADO DE EXISTENCIA Y REPRESENTACIÓN LEGAL

Fecha Expedición: 19 de junio de 2020 Hora: 12:41:17

CÓDIGO DE VERIFICACIÓN A206340807BAA4

Verifique el contenido y confiabilidad de este certificado, ingresando a

La persona jurídica no se encuentra disuelta y su duración es hasta el

HABILITACIÓN TRANSPORTE DE CARGA

Que mediante inscripción No. 02261220 de fecha 21 de septiembre de

La sociedad tendrá por objeto las siguientes actividades principales:

CERTIFICADO DE EXISTENCIA Y REPRESENTACIÓN LEGAL

Fecha Expedición: 19 de junio de 2020 Hora: 12:41:17

CÓDIGO DE VERIFICACIÓN A206340807BAA4

Verifique el contenido y confiabilidad de este certificado, ingresando a

CERTIFICADO DE EXISTENCIA Y REPRESENTACIÓN LEGAL

Fecha Expedición: 19 de junio de 2020 Hora: 12:41:17

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La sociedad tendrá un (1) presidente, quien es el representante legal

FACULTADES Y LIMITACIONES DEL REPRESENTANTE LEGAL

Los representantes legales de la sociedad tendrán las siguientes

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Mediante Acta No. 106 del 20 de marzo de 2019, de Asamblea de

CARGO NOMBRE IDENTIFICACIÓN

Presidente Fajardo Pinto Ernesto C.C. No. 000000079158065

Primer Espitia Manrique C.C. No. 000000052622839

Segundo Roncallo Cabal C.C. No. 000000089000322

Representante Caballero Leclercq C.C. No. 000000051885701