CAÑETE

INFORME MENSUAL DEL ESPECIALISTA EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

JOB YASER PINEDO ALEJOS

M19 (Diciembre)
CONSORCIO INYPSA-PYPSA
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PROYECTO: INSTALACIÓN-IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN PARA EL

CONTROL DE DESBORDES E INUNDACIONES DEL RÍO CAÑETE-PROVINCIA DE CAÑETE-
DEPARTAMENTO DE LIMA.

INFORME MENSUAL
ESPECIALISTA EN SISTEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Diciembre 2023

Rev. Firma
Rev. fecha Contenido Preparado Firma Aprobado
No.
Ing. Alfredo
Ing. Job Yaser
1 31/12/2023 Informe Mensual Pedro Poves
Pinedo Alejos
Osorio

Programa de Protección de Valles y Poblaciones Rurales Vulnerables ante Inundaciones

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CONTENIDO

1. GENERALIDADES....................................................................................................................3

2. OBJETIVO DEL INFORME........................................................................................................4

3. MARCO NORMATIVO............................................................................................................4

4. ANTECEDENTES.....................................................................................................................5

5. DESARROLLO/RESULTADOS...................................................................................................5

5.1 Verificación de la implementación del Plan de SST.................................................................5

5.2 Verificación de la implementación del Plan de Respuesta Ante Emergencias........................12

5.3 Verificación de la implementación del Plan Covid-19...........................................................12

6. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES................................................................................13

6.1 CONCLUSIONES..............................................................................................................13

6.2 RECOMENDACIONES......................................................................................................14

ANEXO A: Panel fotográfico...........................................................................................................16

ANEXO B: Notificaciones entregadas.............................................................................................23

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INFORME MENSUAL

ESPECIALISTA EN SISTEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. GENERALIDADES
Instalación-implementación de medidas de prevención
Nombre del proyecto : para el control de desbordes e inundaciones del río
Cañete-provincia de Cañete-departamento de Lima.
Especialidad : Sistema de seguridad y salud en el trabajo.

Nombre del profesional : Job Yaser Pinedo Alejos.

Contratista : China Gezhouba Group Company Limited Sucursal Perú.

Entidad Contratante : Programa Sub Sectorial de Irrigaciones – PSI.

Supervisión : Consorcio INYPSA – PYPSA.

El “PROGRAMA DE PROTECCION DE VALLES Y

POBLACIONES RURALES VULNERABLES ANTE
INUNDACIONES (PPVV)”, es ejecutado por el Programa
Subsectorial de Irrigaciones – PSI del Ministerio de
Agricultura y Riego del Perú, y la estrategia del PPVV
para hacer frente a las avenidas extraordinarias que se
presentan con el fenómeno El Niño (FEN) en Perú, es así
Objetivos principales :
que en las diferentes actividades que abarca la
ejecución del proyecto se gestionara la implementación
del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, Plan de
Respuesta Ante Emergencias y el Plan- COVID-19 donde
se describen las acciones a ejecutar, las cuales
permitirán gestionar los riesgos de tal manera que se
reduzcan o minimicen a un nivel de riesgo tolerable.

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2. OBJETIVO DEL INFORME.

Verificar el cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, Plan de Respuesta
Ante Emergencias y el Plan - COVID-19 correspondiente al mes de diciembre del 2023.

3. MARCO NORMATIVO.
El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad, salud en el trabajo exigirá
en todo momento las disposiciones contenidas en:
 Norma Técnica G.050 “Seguridad durante la construcción”.
 D.S N° 011-2019 TR, Reglamento de seguridad y salud en el trabajo para el sector
construcción.
 Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ley N° 30222, Ley que Modifica la Ley N° 29783.
 DS. Nº 005-2012-TR “Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo”.
 D.S N° 006-2014-TR, Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, ley de
Seguridad y Salud en el trabajo.
 D.S N° 016 -2016-TR, Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, ley de
Seguridad y Salud en el trabajo.
 D.S. N° 003 - 98 - SA “Normas técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo”.
 LEY 26790, “Ley de Modernización de Seguridad Social en Salud - D.S. 009-97-SA:
Reglamento de Ley 26790”.
 R.M. N° 090-97-TR “Registro de empresas de alto riesgo”.
 R.M N° 312-2011-MINSA, Protocolo de Exámenes Médicos Ocupacionales.
 R.M. N.º 480-2008-MINSA, Norma técnica de salud que establece el listado de
enfermedades profesionales.
 R.M. N.º 375-2008-TR, Norma básica de Ergonomía.
 RM N° 050-2013-TR, Formatos referenciales con la información mínima que debe
contener los registros obligatorios del SGSST.
 D.A N° 339 - MINSA / DGIESP-2023. Directiva Administrativa que establece las
disposiciones para vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores
con riesgo de exposición a SARS – CoV -2.
 R.M 087-2020-Vivienda Protocolo sanitario del sector vivienda, construcción y
saneamiento para el inicio gradual e incremental de las actividades en la
reanudación de actividades.

4. ANTECEDENTES.

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 Inicio de plazo de ejecución 27.03.2023.

 El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se aprobó con carta N° 094-2023-
PIO16700.
 El Plan de Respuesta Ante Emergencias se aprobó con carta N° 071-2023-PIO16700.
 El Plan – Covid -19 se aprobó con carta N° 070-2023-PIO16700.
 Actualización del Plan Covid-19 se aprobó con carta N° 443-2023-PIO16700.

5. DESARROLLO/RESULTADOS.
5.1 Verificación de la implementación del Plan de SST.

Equipo de protección personal.

Acorde al seguimiento de las actividades que se viene ejecutando en campo, la empresa
ejecutora ha evidenciado la dotación de equipos de protección personal básico (casco, ropa
de trabajo, chaleco y botines con puntera de acero) y específicos (guantes de badana,
guantes multiflex, guantes de jebe, traje tyvek, tapones auditivos, careta, botas de jebe,
cortavientos y ropa para trabajos en caliente).

Equipo de protección colectiva.

Acorde al seguimiento de las actividades ejecutadas en campo, la empresa ejecutora ha
evidenciado la implementación de señalización colectiva:
 Señalización prohibitiva, informativa y de advertencia en los frentes de trabajo.
 Señalización en vías de tránsito en el ingreso ala bocatoma fortaleza acorde al MTC.
 Señalización en vías de tránsito por el nuevo ingreso del fundo a la bocatoma
imperial.
 Regado de accesos y vías de tránsito en la bocatoma imperial y bocatoma fortaleza.
 Mantenimiento de los vestuarios y lookers en el campamento de ambos frentes.
 Mantenimiento de los puntos de lavado de manos (lavamanos) en la bocatoma
imperial y fortaleza.
 Señalización restrictiva con conos y barras retractiles en la conformación de dique.
 Limpieza y mantenimiento de los comedores en la bocatoma imperial.

Sistema de abastecimiento de agua de tratamiento y suministro de energía.

La empresa cuenta con una oficina implementada con suministro de energía eléctrica y
sistema de saneamiento en la ciudad de cañete. En los frentes de trabajo se evidencia la
implementación de 3 baños químicos en el frente de fortaleza y 3 baños químicos en el
frente de nuevo imperial las cuales son movilizados acorde a la necesidad del proyecto, la
limpieza de los SSHH se realiza 2 veces por semana. Con respecto a los puntos de lavado de
manos se ha verificado la implementación de 1 punto de lavado de manos en bocatoma
fortaleza y 3 puntos de lavado de manos en bocatoma imperial. Así mismo se evidencia la
dotación de agua para consumo humano en los frentes de trabajo en bidones de 20 litros.

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Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para el presente mes la empresa ejecutora realizo 2 capacitaciones (1 medio ambiente y 1
en seguridad) con un total de 39 horas.

En el periodo de ejecución del 27 de marzo al 31 de diciembre la empresa ejecutora ha

empleado 1147.7 horas hombre capacitadas, con un total de 12 capacitaciones en seguridad,
8 capacitaciones en salud ocupacional y 11 capacitaciones en medio ambiente.

Personal de obra.
En el presente periodo de trabajo el personal promedio que laboro por parte de la empresa
contratista CGGC y por parte del Consorcio INYPSA – PYPSA.

Accidente (leve / incapacitante).

En el presente periodo de trabajo no se ha tenido ningún accidente (leve / incapacitante), se
ha recomendado la supervisión permanente por la línea de mando en la ejecución de las
tareas rutinaria y críticas que se vienen ejecutando.

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Al 31 de diciembre se tuvo 10 actividades con riegos críticos las cuales fueron gestionadas
acorde a las medidas de control propuestas en el Plan de SST, así mismo podemos
mencionar que el mes de abril se tuvo un incidente donde se identificaron los siguientes
actos sub estándares (no identificar los pasos de la tarea de desbroce de maleza y realizar la
actividad sin la capacitación necesaria), las condiciones sub estándares (protección personal
insuficiente, supervisión y liderazgo deficiente y procedimientos de trabajo inexistente) y La
falta de control organizacional (no se realiza la capacitación específica llenado del ATS, no se
difundió el plan de respuesta ante emergencias). Como planes de mejora se implementaron
acciones que evitaron la recurrencia de dichos eventos.

Accidente con daño (material, equipo y proceso).

En el presente periodo de trabajo no se ha presentado ningún evento con daño (material,
equipo y proceso), mencionar que se evidencia el desarrollo de las tareas rutinarias y críticas
para las cuales se ha recomendado la supervisión por la línea de mando.

Al 31 de diciembre se tuvo 10 actividades con riegos críticos las cuales fueron gestionadas
acorde a las medidas de control propuestas en el Plan de SST, así mismo podemos
mencionar que el mes de octubre se tuvo un accidente con daño al equipo (abolladura de
balanza de precisión) de la investigación se identificaron las condiciones sub estándares
(falta de comunicación de los operadores al realizar el relevo para la operación, falta de
restricción de la balanza en el área de trabajo, disposición de la balanza en un área no

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adecuada, no cumplir con los pasos de ATS, procedimientos de trabajo inexistente) y la falta
de control organizacional (personal no competente en la operación del rodillo compactador).
Como acciones de mejora se solicitó la dotación de los insumos a fin de implementar los
planes de acción.

Reporte de actos y condiciones sub estándares - RACS.

Los actos y condiciones sub estándares son indicadores que nos muestran los
incumplimientos al plan SST, para el presente mes se reportaron 40 actos y condiciones por
parte de la supervisión. Como oportunidad de mejora se recomendó la implementación del
reporte RACS con una meta mínima de 1 reporte por trabajador el cual se encuentra
pendiente de implementación.

En el periodo de ejecución del 27 de marzo al 31 de diciembre la empresa ejecutora ha

acumulado un total de 307 actos y condiciones sub estándares identificadas por la
supervisión, las cuales fueron comunicadas al responsable del área de SST para su corrección
mes a mes. Los meses donde mayor incumplimiento se tuvo fue en los meses de agosto,
setiembre, octubre y noviembre meses donde se desarrollaron las actividades de obras
civiles, así mismo se observa que el accidente con daño al equipo se dio en el mes de
octubre donde se tuvo un alto reporte de actos y condiciones sub estándares.

Inducción en SSOMA.
La inducción general de hombre nuevo se brindó a todo personal que ingreso al proyecto,
además, se viene realizando la difusión del PLAN COVID – 19 a todo personal nuevo que
ingresa al proyecto. En el presente mes no se ha tenido ingresado de personal nuevo y por
ende no se ha brindado inducción general de hombre nuevo y capacitación específica.

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En el periodo de
ejecución del 27 de marzo al 31 de diciembre la empresa ejecutora ha realizado 36
inducciones generales de hombre nuevo y 12 capacitaciones específicas.

Charlas diarias.
Se verifico la ejecución de las charlas diarias de seguridad acorde a lo programado
manteniendo una distancia de 1.50 m con una predominancia de temas relacionados a
seguridad, la finalidad es brindar información al personal de tal manera que ellos en sus
actividades diarias tomen en cuenta las recomendaciones brindadas, además de formarles
una cultura de prevención de riesgos.

En el periodo de ejecución del 27 de marzo al 31 de diciembre la empresa ejecutora ha

realizado un total de 267 charlas diarias con un total de 226 charlas en seguridad, 22 charlas
en salud ocupacional y 19 charlas en medio ambiente.

Inspecciones.
Las inspecciones son importantes ya que con ellas podemos identificar deficiencias o
desviaciones que se están dando en nuestras áreas de trabajo, de acuerdo al programa de
inspecciones de la empresa ejecutora para el presente mes se ha realizado 6 inspecciones
logrando realizar solo el 43% al programa de inspecciones.

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En el periodo de ejecución del 27 de marzo al 31 de diciembre la empresa ejecutora ha

realizado un total de 81 inspecciones de 126 inspecciones programadas el cual representa el
64 % de programa de inspecciones programadas.

Análisis de trabajo seguro (ATS).

El ATS se genera por cada actividad que se desarrolla, este documento se genera antes de
iniciar las actividades y en forma grupal donde el personal se reúne e identifican los pasos
asociados a dicha actividad, además se evalúan los riesgos asociados a los peligros, con los
peligros identificados y los riesgos evaluados se inicia a proponer las medidas de control para
evitar que estos se materialicen y causen accidentes.

En el periodo de ejecución del 27 de marzo al 31 de diciembre la empresa ejecutora ha

realizado un total de 2189 ATS siendo los meses de mayo a noviembre donde más
actividades (rutinarias y con riesgo critico) se realizaron. Durante el proceso de supervisión
se ha verificado en algunas actividades el desconocimiento por parte de la línea de mando y
trabajadores en la implementación y seguimiento de los controles planteados en las
actividades ejecutadas, pasos de la tarea, peligros, riesgos y medidas de control
evidenciando esto la falta de gestión de riesgo en campo.

Sub Comité de SST.

La empresa ejecutora cuenta con un sub comité de SST el cual sesiono el 27.12.2023,
llegando a tener el siguiente acuerdo.
 Presentar el plan estratégico para realizar todas las actividades que fueron
mencionadas en el plan de SST y sus programas en el periodo 2024 tomando
como prioridad el plan de emergencia por el fenómeno del niño 2023-2024 en
los tres primeros meses de enero, febrero y marzo del 2024.
 Citar a la siguiente reunión para el 6 de enero del 2024 a las 11: 00 am.

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En el periodo de ejecución del 27 de marzo al 31 de diciembre la empresa ejecutora ha

realizado un total de 9 reuniones llegando a tener 30 acuerdos.

Indicadores de seguridad.
Con respecto a la empresa ejecutora CGGC se aprecia en el cuadro adjunto el índice mensual
de seguridad (índice de frecuencia, índice de severidad e índice de accidentabilidad) que
muestran valores de cero, esto quiere decir que del 01 al 31 de diciembre del 2023 se tiene
18001 horas hombre trabajadas sin accidentes incapacitantes con días perdidos.
Así mismo se aprecia los índices acumulados de seguridad (índice de frecuencia, índice de
severidad e índice de accidentabilidad) que muestran valores de cero, esto quiere decir que
al 31 de diciembre del 2023 se tiene 172469 horas hombre trabajadas acumuladas desde el
27 de marzo sin accidentes incapacitantes con días perdidos.

DOTACION THH ACUM.

MES IF Mensual IF. Acumulado IS Mensual IS Acumulado IA
THH
Emp. CGGC Emp. CGGC TOTAL
Marzo 4 528 528 528 0.00 0.00 0 0 0.00
Abril 29 4424 4424 4952 0.00 0.00 0 0 0.00
Mayo 54 8101 8101 13053 0.00 0.00 0 0 0.00
Junio 124 21100 21100 34153 0.00 0.00 0 0 0.00
Julio 152 23948 23948 58101 0.00 0.00 0 0 0.00
Agosto 146 30144 30144 88245 0.00 0.00 0 0 0.00
Setiembre 140 27163 27163 115408 0.00 0.00 0 0 0.00
Octubre 113 21279 21279 136687 0.00 0.00 0 0 0.00
Noviembre 101 17781 17781 154468 0.00 0.00 0 0 0.00
Diciembre 102 18001 18001 172469 0.00 0.00 0 0 0.00
Accidente con Días perdidos en el Accidente con tiempo perdido en Días perdidos en el
MES PERIODO
tiempo Perdido mes el año año
Marzo 27/03/2023 31/03/2023 0 0 0 0
Abril 1/04/2023 30/04/2023 0 0 0 0
Mayo 1/05/2023 31/05/2023 0 0 0 0
Junio 1/06/2023 30/06/2023 0 0 0 0
Julio 1/07/2023 31/07/2023 0 0 0 0
Agosto 1/08/2023 31/08/2023 0 0 0 0
Setiembre 1/09/2023 30/09/2023 0 0 0 0
Octubre 1/10/2023 31/10/2023 0 0 0 0
Noviembre 1/11/2023 30/11/2023 0 0 0 0
Diciembre 1/12/2023 31/12/2023 0 0 0 0

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Respecto al índice mensual de seguridad (índice de frecuencia, índice de severidad e índice

de accidentabilidad) del Consorcio INYPSA – PYPSA, muestran valores de cero, esto quiere
decir que del 01 al 31 de diciembre del 2023 se tiene 2000 horas hombre trabajadas sin
accidentes incapacitantes con días perdidos.
Así mismo se aprecia los índices acumulados de seguridad (índice de frecuencia, índice de
severidad e índice de accidentabilidad) que muestran valores de cero, esto quiere decir que
al 31 de diciembre del 2023 se tiene 20584 horas hombre trabajadas acumuladas desde el
27 de marzo sin accidentes incapacitantes con días perdidos.
DOTACION THH ACUM.
MES IF Mensual IF. Acumulado IS Mensual IS Acumulado IA
THH
C I-P C I-P TOTAL
Marzo 13 520 520 520 0.00 0.00 0 0 0.00
Abril 11 2024 2024 2544 0.00 0.00 0 0 0.00
Mayo 11 2288 2288 4832 0.00 0.00 0 0 0.00
Junio 11 2288 2288 7120 0.00 0.00 0 0 0.00
Julio 11 2112 2112 9232 0.00 0.00 0 0 0.00
Agosto 11 2288 2288 11520 0.00 0.00 0 0 0.00
Setiembre 11 2288 2288 13808 0.00 0.00 0 0 0.00
Octubre 11 2288 2288 16096 0.00 0.00 0 0 0.00
Noviembre 11 2288 2288 18384 0.00 0.00 0 0 0.00
Diciembre 11 2200 2200 20584 0.00 0.00 0 0 0.00

Accidente con Días perdidos en el Accidente con tiempo perdido en Días perdidos en el
MES PERIODO
tiempo Perdido mes el año año
Marzo 27/03/2023 31/03/2023 0 0 0 0
Abril 1/04/2023 30/04/2023 0 0 0 0
Mayo 1/05/2023 31/05/2023 0 0 0 0
Junio 1/06/2023 30/06/2023 0 0 0 0
Julio 1/07/2023 31/07/2023 0 0 0 0
Agosto 1/08/2023 31/08/2023 0 0 0 0
Setiembre 1/09/2023 30/09/2023 0 0 0 0
Octubre 1/10/2023 31/10/2023 0 0 0 0
Noviembre 1/11/2023 30/11/2023 0 0 0 0
Diciembre 1/12/2023 31/12/2023 0 0 0 0

5.2 Verificación de la implementación del Plan de Respuesta Ante Emergencias.

Equipos para respuestas ante emergencias.
Acorde al seguimiento de las actividades la empresa ejecutora ha implementado la estación
de emergencia (botiquín de primeros auxilios, camilla rígida, extintor y kit antiderrrame) en
el frente de trabajo bocatoma imperial y fortaleza. Así mismo se cuenta con tópicos
instalados en ambos frentes de trabajo y un personal de salud.
Acorde al plan de respuesta ante emergencias se cuenta con las brigadas de emergencia.

5.3 Verificación de la implementación del Plan Covid-19.

1. Se verificó el seguimiento e implementación de las 8 disposiciones del Plan Covid –
19.
 Disposición N° 01: se ha verificado que todo personal cuente como mínimo
con las 3 dosis de la vacunación previo al ingreso al proyecto.

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 Disposición N° 02: se ha verificado los ambientes con ventilación natural en

campo y ventilación forzada (3 ventiladores) en oficina.
 Disposición N° 03: se ha verificado la declaración jurada covid-19 de todo el
personal donde manifiesta la sintomatología relacionada a la covid-19.
 Disposición N° 04: se ha verificado la implementación de puntos de lavado de
manos en la bocatoma imperial y fortaleza.
 Disposición N° 05: se ha verificado la sensibilización al personal por parte del
profesional de la salud.
 Disposición N° 06: se ha verificado la implementación de infografías y
señalizaciones respecto a la covid-19.
 Disposición N° 07: se ha verificado la dotación de mascarillas quirúrgicas y
KN95 al personal.
 Disposición N° 08: se ha verificado el personal que presenta factores de
riesgo.
Respecto al seguimiento del personal con factores de riesgo se evidencia los
siguiente:
 Se tuvo un incremento de 2% en el factor de riesgo de obesidad tipo I.
 No se tiene personal con el factor de riesgo de obesidad tipo II.
 Se tuvo un incremento de 5 % en el factor de riesgo de obesidad tipo III.
 Se tuvo una reducción en 7% en el factor de riesgo sobrepeso, esto debido
a la reducción del factor de riesgo de la obesidad tipo II.
2. No se ha tenido ningún caso sospechoso o confirmado a Covid -19.
3. Se ha presentado el cambio del profesional de salud con carta CARTA Nº 528-CGGC-
PRYCAÑ/2023 el cual está a cargo del Lic. Carmelo Velazco Serrano.

6. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
6.1 CONCLUSIONES.
 Respecto a los accidentes registrables, podemos concluir que, para el presente
periodo de trabajo no se tuvo ningún accidente por parte de la empresa ejecutora
CGGC y la empresa Consorcio INYPSA - PYPSA.
 Respecto a los accidentes leves, podemos concluir que, para el presente periodo de
trabajo no se tuvo accidentes leves por parte de la empresa ejecutora CGGC y la
empresa Consorcio INYPSA - PYPSA.
 Respecto a los accidentes con daño al equipo, podemos concluir que, para el
presente periodo no se tuvo ningún evento con daño al (equipo, material y proceso).
 Respecto a las horas hombre trabajadas en el mes de diciembre, podemos concluir
que, se han trabajado 18001 horas por parte de la empresa ejecutora CGGC.
 Las horas hombre trabajadas acumuladas por la empresa ejecutora CGGC del 27 de
marzo al 31 de diciembre fueron 172469 horas.

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 Respecto a las horas hombre trabajadas en el mes de diciembre, podemos concluir

que, se han trabajado 2000 horas por parte de la empresa Consorcio INYPSA – PYPSA.
 Las horas hombre trabajadas acumuladas por la empresa Consorcio INYPSA - PYPSA
del 27 de marzo al 31 de diciembre fueron 20584 horas.
 Respecto a los índices de frecuencia, severidad e índice de accidentabilidad de la
empresa CGGC y consorcio INYPSA - PYPSA, podemos concluir que se tiene un IFAR
0.00, ISAR 0 y IA 0.00.
 Respecto a las capacitaciones, podemos concluir que, para el presente mes la
empresa CGGC ha invertido 39 horas en capacitaciones.
 Respecto a las capacitaciones, podemos concluir que, para el presente mes la
empresa CGGC cumple en parte el programa de capacitaciones del plan SST.
 Para el presente mes la empresa CGGC realizo solo el 43% de cumplimiento del
programa de las inspecciones programadas.
 La empresa CGGC realizo las charlas diarias al inicio de la jornada laboral, con una
predominancia en temas referente a seguridad.
 Respecto al seguimiento del personal con factores de riesgo se evidencia los
siguiente:
 Se tuvo un incremento de 2% en el factor de riesgo de obesidad tipo I.
 No se tiene personal con el factor de riesgo de obesidad tipo II.
 Se tuvo un incremento de 5 % en el factor de riesgo de obesidad tipo III.
 Se tuvo una reducción en 7% en el factor de riesgo sobrepeso, esto debido a la
reducción del factor de riesgo de la obesidad tipo II.
Para ello se implementaron charlas de sensibilización en temas sobre cuidado de la
salud, ejercicios a los trabajadores, pausas activas, recomendaciones sobre la
pirámide de alimentación.
 No se ha tenido ningún caso sospechoso o confirmado a Covid -19.
 La empresa ejecutora ha presentado el cambio del profesional de salud con carta Nº
528-CGGC-PRYCAÑ/2023 el cual está a cargo del Lic. Carmelo Velazco Serrano.
 Se envió la carta N° 35-2023-cañete, referente a la presentación formal del
profesional de la salud.
 Se envió la carta N° 36-2023-cañete, referente a la presentación del informe anual
del médico ocupacional.
 Se envió la carta N° 37-2023-cañete, referente a la presentación del informe anual
del sub comité de SST.
 Se envió la carta N° 38-2023-cañete, referente a la actualización del plan de SST y
plan de respuesta ante emergencias para el periodo 2024.

6.2 RECOMENDACIONES
 Se recomienda a la empresa CGGC que todo personal debe recibir inducción básica y
especifica antes de iniciar sus actividades, así como la difusión del PLAN COVID -19.

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 Se recomienda a la empresa CGGC mantener e implementar la señalización

preventiva, prohibitivas, obligatorias y de advertencia en los diferentes frentes de
trabajo.
 Se recomienda a la empresa CGGC realizar la capacitación específica al trabajador
acorde al puesto de trabajo, así mismo la capacitación en llenado del ATS.
 Se recomienda a la empresa CGGC que los puntos de lavado de manos deben contar
con agua e insumos para el correcto lavado de manos.
 Se recomienda a la empresa CGGC implementar la gestión del reporte de actos y
condiciones sub estándares.
 Se recomienda al área SST realizar las inspecciones más a detalle y abarcar más
componentes de las áreas de trabajo a fin de cumplir al 100% del programa de
inspecciones.
 Se recomienda a la empresa CGGC habilitar los accesos, escaleras y vías de
evacuación cuando las actividades cambien de frentes de trabajo.
 Se recomienda a la empresa CGGC enviar la documentación solicitada en las cartas N°
36-2023-cañete, 37-2023-cañete y 38-2023-cañete.
 La empresa CGGC debe mejorar el orden y limpieza de las áreas de trabajo.
 Todo accidente mortal y/o incidente peligroso debe ser reportado dentro de las 24
horas adjuntando el informe preliminar acorde a los establecido en el DS N° 011 –
2019 – TR.

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ANEXO A: Panel fotográfico

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ANEXO A.1 Verificación de tareas críticas en la conformación de diques.

ANEXO A.2 Verificación del uso de EPP básico al equipo de supervisión.

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ANEXO A.3 Control operacional en la colocación de geotextil en la bocatoma imperial.

ANEXO A.4. Verificación de regado de áreas y vías de circulación en la bocatoma imperial.

ANEXO A.5. Inspección de señalización temporal en la bocatoma fortaleza.

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ANEXO A.6. Verificación del periódico mural en bocatoma fortaleza.

ANEXO A.7 Inspección de lookers en campamento en la bocatoma fortaleza.

NEXO A.8 Inspección de la estación de emergencia en el campamento de bocatoma imperial.

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ANEXO A.9 Verificación de controles en la colocación de rocas en bocatoma fortaleza.

ANEXO A.10 Controles en la colocación de concreto en muro en la bocatoma imperial.

ANEXO A.11 Verificación de controles en la colocación de acero en la bocatoma imperial.

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ANEXO A.12 Verificación de control en la colocación de rocas en dique (bocatoma imperial).

ANEXO B: Notificaciones entregadas

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Lima, 7 de diciembre 2023

CARTA N° 35 - 2023 - Cañete

Señor:
Ing. Alfredo Pedro Poves Osorio
Sub Jefe de Equipo - Tipo B

Asunto : CAMBIO DE PROFESIONAL DE SALUD.

Referencia: : a) Contrato N° 001-2022-MIDAGRI-PSI-JICA-OBRAS – Contratación

de construcción de obras del Proyecto: Instalación – Implementación
de medidas de prevención para el control de desbordes e
inundaciones del río Cañete -provincia Cañete –Departamento de
Lima.

Por intermedio del presente, le hago llegar mi cordial saludo y por vuestro intermedio
informo lo siguiente:

Se ha tomado conocimiento del nuevo profesional de salud Lic. Carmelo Velazco

Serrano con DNI 76031983, para lo cual la empresa CHINA GEZHOUBA GROUP COMPANY
LIMITED SUCURSAL PERU en cumplimiento del Plan de Vigilancia, Prevención y Control de la
Covid -19 y acorde al tipo de empresa debe presentar el cambio formal y adjuntar el
curriculum vitae.

Sin otro particular, me despido atentamente,

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Ing. Job Yaser Pinedo Alejos.
Especialista en Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
CONSORCIO INYPSA-PYPSA

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Lima, 8 de diciembre 2023

CARTA N° 36 - 2023 - Cañete

Señor:
Ing. Alfredo Pedro Poves Osorio
Sub Jefe de Equipo - Tipo B

Asunto : INFORME ANUAL DEL MEDICO OCUPACIONAL.

Referencia: : a) Contrato N° 001-2022-MIDAGRI-PSI-JICA-OBRAS – Contratación

de construcción de obras del Proyecto: Instalación – Implementación
de medidas de prevención para el control de desbordes e
inundaciones del río Cañete -provincia Cañete –Departamento de
Lima.

Por intermedio del presente, le hago llegar mi cordial saludo y por vuestro intermedio
informo lo siguiente:

El medico ocupacional realiza las actividades de vigilancia de la salud de los

trabajadores en un programa de Salud Ocupacional acorde a lo establecido en el numeral
6.4.7 y 6.4.8 de la R.M. N° 312-2011-MINSA. Así mismo mencionar que en el anexo 4 del Plan
de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) contempla el desarrollo del plan de vigilancia de
salud.

Bajo lo expuesto anteriormente la empresa CHINA GEZHOUBA GROUP COMPANY

LIMITED SUCURSAL PERU en cumplimiento del Plan de Vigilancia de Salud, el medico
ocupacional debe realizar el informe anual acorde al anexo N° 04 de la R.M. N° 312-2011-
MINSA, que servirá como parte de la mejora continua en la implementación de medidas de
prevención.

Sin otro particular, me despido atentamente,

------------------------------------------
Ing. Job Yaser Pinedo Alejos.

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Especialista en Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

CONSORCIO INYPSA-PYPSA

Lima, 8 de diciembre 2023

CARTA N° 37 - 2023 - Cañete

Señor:
Ing. Alfredo Pedro Poves Osorio
Sub Jefe de Equipo - Tipo B

Asunto : INFORME ANUAL DEL SUB COMITÉ DE SST.

Referencia: : a) Contrato N° 001-2022-MIDAGRI-PSI-JICA-OBRAS – Contratación

de construcción de obras del Proyecto: Instalación – Implementación
de medidas de prevención para el control de desbordes e
inundaciones del río Cañete -provincia Cañete –Departamento de
Lima.

Por intermedio del presente, le hago llegar mi cordial saludo y por vuestro intermedio
informo lo siguiente:

La empresa CHINA GEZHOUBA GROUP COMPANY LIMITED SUCURSAL PERU en

cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo cuenta con el sub comité de SST
implementado desde el mes de abril, por lo cual acorde al art. 72 del D.S. N° 005-2012-TR
debe redactar un informe de las labores realizadas en el periodo de abril a diciembre. Así
mismo debe adjuntar los informes trimestrales realizados acorde al art. 39 del D.S. N° 011-
2019-TR.

Sin otro particular, me despido atentamente,

-----------------------------------------
Ing. Job Yaser Pinedo Alejos.
Especialista en Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
CONSORCIO INYPSA-PYPSA

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Lima, 8 de diciembre 2023

CARTA N° 38 - 2023 - Cañete

Señor:
Ing. Alfredo Pedro Poves Osorio
Sub Jefe de Equipo - Tipo B

Asunto : ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE SST / PLAN RESPUESTA ANTE

EMERGENCIAS PARA EL PERIDO 2024.

Referencia: : a) Contrato N° 001-2022-MIDAGRI-PSI-JICA-OBRAS – Contratación

de construcción de obras del Proyecto: Instalación – Implementación
de medidas de prevención para el control de desbordes e
inundaciones del río Cañete -provincia Cañete –Departamento de
Lima.

Por intermedio del presente, le hago llegar mi cordial saludo y por vuestro intermedio
informo lo siguiente:

La empresa CHINA GEZHOUBA GROUP COMPANY LIMITED SUCURSAL PERU en

cumplimiento de la ley N° 29783 debe actualizar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
para el periodo 2024 considerando las disposiciones para el mejoramiento continuo:
 Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
 Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de los
riesgos.
 Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
 La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el
trabajo.
 Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la
dirección de la empresa.
 Las recomendaciones del comité de seguridad y salud en el trabajo, o del supervisor
de seguridad y salud en el trabajo y por cualquier miembro de la empresa en pro de
mejoras.

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 Los cambios en las normas legales.

 Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de
recomendación, advertencia y requerimiento.

Así mismo debe actualizar el Plan de Respuesta Ante Emergencias considerando las
consecuencias del Fenómeno del niño.

Sin otro particular, me despido atentamente,

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Ing. Job Yaser Pinedo Alejos.
Especialista en Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
CONSORCIO INYPSA-PYPSA

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