BasesConvocatoria (1)
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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas
de Junín y Ayacucho”
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
El Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social – MIDIS requiere seleccionar y contratar bajo
el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057 a
través del Proceso de Selección CAS N° 072-2024-MIDIS a un/a (01) profesional que
reúna los requisitos y cumpla con el perfil establecido para ocupar el puesto vacante de
Analista en Modernización para la Oficina de Modernización de la Oficina General de
Planeamiento Presupuesto y Modernización.
4. Base Legal
a) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
b) Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal correspondiente y sus
normas complementarias.
c) Ley Nº 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica el decreto legislativo 1401.
d) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
e) Decreto Legislativo N° 1401, y su reglamento, aprobado con el Decreto Supremo N°
083-2019- PCM.
f) Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificatorias, que regula el Reglamento del
Decreto Legislativo N ° 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
g) Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley
Nº 27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General.
h) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE y sus modificatorias,
que establece disposiciones para la realización de los procesos de selección en las
Firmado digitalmente por MINCHAN
ROJAS Oscar Luis FAU entidades de la administración pública.
20545565359 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 23.09.2024 13:59:32 -05:00 i) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0330-2017-SERVIR/PE que Formaliza la
modificación del artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-
SERVIR/PE, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-
SERVIR/PE conforme a lo siguiente: "Artículo 40.- Procesos de Selección”.
j) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000018-2024-SERVIR-PE, que prueba la
“Directiva N°003-2024-SERVIR-GDSRH, Diseño de perfiles de puestos y elaboración,
Firmado digitalmente por
GUEVARA PRADA Beatriz aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos”
Alejandra FAU 20545565359 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 23.09.2024 11:50:08 -05:00
k) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 132-2022-SERVIR-PE publicada en el diario
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REQUISITOS DETALLE
Experiencia (*) Experiencia General:
Se contará desde el egreso de laformación Cuatro (04) años en el sector público y/o privado.
correspondiente. Experiencia Específica:
Adjuntar constancia de egresado en la
etapa de inscripción, caso contrario se
Dos (02) años de experiencia en la función o la materia en el
contabilizará desde la fecha indicada en el nivel mínimo de Analista, de los cuales un (01) año deberán
diploma de grado o título que adjunte. ser en el sector público.
Habilidades o Competencias Análisis, Organización de la información y Síntesis
1. Efectuar la oportunidad de mejora, simplificación e indicadores de medición de los procesos del MIDIS, en
coordinación con Especialista de Modernización I, para contribuir al cumplimiento de los objetivos
institucionales.
2. Apoyar en la implementación de la gestión por procesos en el MIDIS, para contribuir al cumplimiento de
objetivos institucionales.
3. Actualizar los documentos normativos en materia de mejora continua y los sistemas de gestión, para su
implementen en el MIDIS.
4. Elaborar los diagramas de flujos de los procesos, para documentar los procesos del MIDIS.
5. Apoyar en la elaboración de los documentos técnicos de gestión institucional, asi como documentos
normativos que competen a la oficina para su implementación en el MIDIS.
6. Apoyar en la asistencia técnica que se realice para implementación y mantenimiento de procesos, mejora
continua y otras materias relacionadas para contribuir al cumplimiento de los objetivos institucionales
7. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia para absolver o emitir opiniones o absolución
de consultas.
8. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto/área.
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REQUISITOS DETALLE
Lugar de prestación del El servicio será prestado en Sede Central del Ministerio de
servicio Desarrollo e Inclusión Social, ubicada en Av. Paseo de la
Republica N° 3101 San Isidro
ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHAS
RESPONSABLE
ETAPA DE CONVOCATORIA
Publicación del proceso en la Plataforma Talento
Perú de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – 24/09/2024 al Oficina General de
SERVIR y en el Portal Institucional del Ministerio de 09/10/2024 Recursos Humanos
Desarrollo e Inclusión Social
ETAPA DE SELECCIÓN
Inscripción Virtual de Postulantes: registro de la
hoja de vida del postulante en la siguiente dirección
Oficina General de
electrónica: 10/10/2024
Recursos Humanos
https://app.midis.gob.pe/Sis_Convocatoria/Convoca
toria/Lista
NOTA: El único medio de comunicación para consultas referente a las Bases de la Convocatoria es el correo electrónico
[email protected]. En caso de presentar dificultad al momento de registrar su inscripción virtual en el Sistema de
Convocatorias CAS del MIDIS, deberá comunicarlo al correo electrónico: [email protected]
11/10/2024 al Oficina General de
Evaluación Curricular
15/10/2024 Recursos Humanos
Publicación de resultados de la Evaluación
Oficina General de
Curricular en el portal institucional del Ministerio de 16/10/2024
Recursos Humanos
Desarrollo e Inclusión Social
Oficina General de
Evaluación de Conocimientos 17/10/2024
Recursos Humanos
Publicación de resultados de la Evaluación de
Oficina General de
Conocimientos en el portal institucional del 18/10/2024
Recursos Humanos
Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social
Entrevista Personal 21/10/2024 Comité de Selección
Publicación de resultado final en el portal
Oficina General de
institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión 22/10/2024
Recursos Humanos
Social
ETAPA DE VINCULACIÓN
22/10/2024 al Oficina General de
Suscripción del Contrato
28/10/2024 Recursos Humanos
NOTA: El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se darán a conocer
oportunamente a través de la página de convocatorias del MIDIS, en el cual se anunciará el nuevo cronograma por
cada Etapa de Evaluación que corresponda.
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el Jefe y/o Directos de la unidad orgánica que requiere el servicio, en calidad de miembro
o quien delegue (Obligatorio). De manera opcional se podría incluir como tercer miembro
a un represente de la alta dirección o a quien delegue de ser necesario.
14. Los miembros del Comité de Selección están sujetos a las responsabilidades
administrativas que hubiere lugar, en caso de incumplimiento de sus responsabilidades.
Se abstendrán de participar en la etapa de selección del proceso respectivo, siendo
reemplazados por sus suplentes, bajo responsabilidad, siempre y cuando se presenten
las siguientes incompatibilidades: Si es cónyuge, conviviente, pariente dentro del cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con cualquiera de las/los candidatas/os
o con sus representantes, mandatarios, con los administradores de sus empresas, o con
quienes les presten servicios; Cuando tuviere amistad íntima, enemistad manifiesta o
conflicto de intereses objetivo con cualquiera de los candidatos finalistas, que se hagan
evidentes mediante actitudes o hechos evidentes en el procedimiento; Cuando tuviere o
hubiese tenido en los últimos doce (12) meses, relación de servicio o de subordinación
con cualquiera de los postulantes interesados en el asunto, o si tuviera en proyecto una
concertación de negocios con alguna de las partes, aun cuando no se concrete
posteriormente. La abstención de los miembros del Comité de Selección aplica para el
proceso de selección en su totalidad y se regula de conformidad con los artículos 990 y
100 0 del TUC) de la Ley NO 27444.
15. El Comité Selección tiene la facultad de interpretar las Bases del presente concurso
cuando se presentan dudas o vacíos en éstas, en la etapa que les corresponda
resolviendo los hechos que se presentan, salvaguardándose el debido procedimiento y
resolviéndose estas situaciones en mérito a los principios de mérito, de igualdad de
oportunidades, equidad, transparencia y probidad.
16. En caso de que uno o más miembros del Comité Selección no pudiera(n) cumplir con su
función de entrevistar, comunicarán que deberá asumir su suplente, previa coordinación,
a fin de que se complete el Comité Evaluador. El suplente no podrá ser reemplazado
durante toda la etapa de entrevista.
17. La Oficina General de Recursos Humanos, cuando lo estime conveniente, puede solicitar
la participación en calidad de veedor de un representante de la Oficina de Integridad
Institucional (OII) en la Etapa de Entrevista Personal, sin perjuicio de las facultades del
OCI para actuar de oficio.
18. El/ la postulante debe considerar que, para postular a MIDIS no deberán tener parentesco
hasta el 4º grado de consanguinidad y 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con
quienes tienen la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa
o indirecta en el proceso de selección y/o ingreso a la institución.
19. La entidad se reserva el derecho de brindar información que se encuentre contemplada
en la Ley 29733, Ley de Protección de Datos Personales.
20. En caso que el/la postulante sea suplantado por otra persona, será automáticamente
descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante
adopte.
21. De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones
o alguna situación irregular o no comunicara las mismas, para el correcto desarrollo en
cualquiera de las etapas del Concurso, será automáticamente descalificado; sin perjuicio
de las acciones civiles o penales que la entidad convocante pueda adoptar.
22. En caso el/la postulante presentara información inexacta o se comprobara fraude o
falsedad con carácter de Declaración Jurada, será descalificado del proceso, sin perjuicio
de otras acciones que correspondan, en cualquier etapa del concurso.
23. Los documentos presentados por el/la postulante durante el proceso de selección están
sujetos a control posterior.
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24. Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante,
se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes Bases del Concurso,
participando en igualdad de condiciones con los demás postulantes.
25. Para efectos de la Convocatoria Pública, el MIDIS; podrá establecer mecanismos para el
registro y grabación de la etapa de entrevista personal. Asimismo, los postulantes se
encuentran prohibidos de grabar, manipular o difundir por cualquier medio, toda o parte
de las etapas de la Convocatoria Pública.
26. El/la postulante se somete a lo establecido en las Bases y al Decreto Legislativo N°1057
y su Reglamento D.S.075- 2008-PCM y la Ley N° 29849 “Ley que establece la eliminación
progresiva del régimen especial del decreto legislativo 1057 y otorga derechos laborales”.
27. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos exigidos en las Bases y demás
documentos estipulado; dará lugar a la eliminación automática del postulante.
1. Etapa de Convocatoria
2. Etapa de Selección
2.1. Inscripción Virtual de Postulantes
2.2. Evaluación Curricular
2.3. Evaluación de Conocimientos
2.4. Entrevista Personal
2.5. Resultados Finales
Asimismo, para el presente proceso de selección, las evaluaciones que cuentan con pesos
específicos son:
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1. ETAPA DE CONVOCATORIA
2. ETAPA DE SELECCIÓN
a) Registrarse con su Nº DNI y fecha de nacimiento, lo cual le permitirá contar con un usuario
y contraseña. Para los casos de Carnet de Extranjería deberán ingresar los datos
manualmente para contar con un usuario y contraseña.
b) Completar todos los campos del formulario con la información curricular u otra solicitada al
momento del registro que cumpla con el perfil del puesto al que está postulando (según el
literal 2.2. Evaluación Curricular de las presentes bases).
c) Es importante precisar que es de absoluta responsabilidad del postulante consignar
su dirección de correo electrónico vigente, el cual será considerado como el único
medio a través del cual la Oficina General de Recursos Humanos se comunicará con el
referido postulante, de ser el caso.
d) Adjuntar escaneados los documentos que acrediten la formación académica,
capacitaciones y experiencia laboral declaradas en la hoja de vida, los cuales sustenten el
cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil del puesto al cual postula. Estos
documentos deben ser legibles, sin borrones o enmendaduras. (según el literal 2.2.
Evaluación Curricular de las presentes bases).
e) Descargar los formatos de Declaraciones Juradas, que se encuentran en el módulo,
firmarlo y subirlos nuevamente al módulo en formato PDF. La omisión de cualquiera de los
documentos antes mencionados genera la descalificación automática del postulante.
Asimismo, la fecha registrada en las Declaraciones Juradas deberá ser la del periodo
actual, esto es , comprenderse en el rango desde la publicación de las bases en la página
web del MIDIS hasta la fecha de inscripción, si se suscribe con fecha anterior o posterior,
el/la postulante será descalificado/a y declarado/a no apto/a
f) Concluido el registro y adjuntado los documentos que el postulante desea presentar para
la inscripción al proceso de selección convocado, deberá seleccionar la convocatoria a la
cual desea postular y verificar la confirmación en el módulo que señala: “Usted se ha
registrado correctamente al proceso Nro. xxx”, del mismo modo, debe verificar la recepción
del correo de confirmación de postulación a la dirección electrónica indicada en su registro,
con lo cual se concluye la inscripción a la convocatoria seleccionada.
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Tiene como objetivo verificar el cumplimiento del perfil de puesto a través de los documentos
sustentatorios consignados por los/las postulantes.
Los/Las postulantes que no cumplan con presentar las Declaraciones Juradas establecida en
las bases y/o estén inscritos/as en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles
u otro registro de inhabilitación, serán DESCALIFICADOS/AS.
Los documentos deben ser legibles, sin borrones o enmendaduras, caso contrario los
documentos se excluyen de la calificación.
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Es indispensable que se acredite con copia simple el documento que sustente lo requerido
en el perfil y suscrito por las autoridades respectivas:
Para el caso de Primaria y/o Secundaria Completa, copia simple del certificado de
estudios.
Para el caso de Egresado Técnico (Básico o Superior) y/o Universitario, copia
simple de la constancia de egresado Técnico y/o Universitario.
Para el caso de Titulado Técnico Básico y/o Superior, copia simple del diploma del
Título Técnico requerido.
Para el caso de Bachiller Profesional Universitario, copia simple del diploma de
Bachiller.
Para el caso de Titulado Profesional Universitario, copia simple del diploma de
Título Profesional.
Para aquellos puestos que requieran Maestría o Doctorado, deberán presentar la
constancia de egreso y/o diploma de magister/doctorado según sea el caso (no se
aceptarán constancias de ingreso y/o matrícula o constancia de notas o
impresiones vía web), éstos deberán estar firmados por las autoridades
correspondientes, caso contrario se considerará descalificado/a y declarado no
apto/a.
b) Experiencia
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Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional completa,
o solo se requiere educación básica (primaria o secundaria completa), se contará
cualquier experiencia laboral.
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Se podrá evaluar en cualquier parte de las etapas, siempre que no sean considerados
como requisitos mínimos o indispensables en el “Perfil del Puesto”, de lo contrario, el
postulante deberá acreditarlo con certificado de estudios u otro de nivel de dominio
estándar del idioma debidamente acreditado.
Esta evaluación es obligatoria y eliminatoria, tendrá un puntaje máximo de treinta (30) puntos
y un puntaje mínimo aprobatorio de veinte (20) puntos.
Dicha evaluación se realizará de forma Virtual, por lo que el postulante deberá contar con un
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En este sentido, se utilizarán dos plataformas digitales para realizar la mencionada evaluación:
2) Google Forms (Formularios de Google): Para esta etapa es necesario contar con un
correo electrónico de GMAIL activo para no tener problemas con la plataforma.
En este sentido, se les remitirá a través de correo electrónico, el procedimiento para rendir la
evaluación, por lo que es responsabilidad del postulante revisar la bandeja de entrada y/o
bandeja de correo no deseado del correo consignado en el Módulo de registro de postulación.
Finalmente, se precisa que la evaluación solo podrá ser realizada en la fecha y hora indicada
en el comunicado correspondiente, es decir, solo se permitirá el ingreso a la sala de Zoom en
la hora señalada, no habrá tolerancia, por lo que si no se encuentra a la hora exacta
programada para la evaluación en la sala de espera, será automáticamente
DESCALIFICADO/A.
Esta fase permite al Comité de Selección apreciar los conocimientos técnicos basados en
situaciones pasadas que permitan calificar las habilidades y/o competencias, así como la ética
e integridad del postulante, requeridos para realizar eficientemente las funciones del puesto.
Finalmente, se precisa que la entrevista solo podrá ser realizada en la fecha y hora indicada
en el comunicado correspondiente, es decir, solo se permitirá el ingreso a la sala de Zoom en
la hora señalada, no habrá tolerancia, por lo que si no se encuentra a la hora exacta
programada para la evaluación en la sala de espera, será automáticamente
DESCALIFICADO/A.
Al finalizar la entrevista personal, el Comité Selección calcula el puntaje obtenido por cada
postulante y elabora el cuadro de méritos, de acuerdo al siguiente detalle:
En caso de empate en los puntajes del resultado final de la evaluación de los/las postulantes,
el Comité Selección prioriza la contratación del/a postulante que acredite la condición de
persona con discapacidad, en cumplimiento del beneficio de la cuota de empleo establecida
en la Ley N° 29973.
En su defecto, se selecciona en primer orden, a aquel o aquella postulante que tenga la mayor
experiencia específica, referida a la labor a realizar; en segundo orden, a aquel o aquella que
acredite un mayor grado de formación académica. De persistir el empate, el Comité Evaluador
seleccionará al postulante o la postulante que tenga la mayor especialización alineada a la
misión y las funciones principales del puesto.
Siendo así, el puntaje final del Proceso de Selección a publicarse en el portal institucional
deberá responder a la siguiente formula y consideraciones:
a) La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados aprobatorios
requeridos en cada etapa y las bonificaciones, en caso correspondan.
b) El candidato que haya aprobado todas las etapas y obtenido la puntuación más alta,
siempre que haya obtenido 75.00 puntos como mínimo, será considerado como
GANADOR/A de la convocatoria.
c) Los candidatos que hayan obtenido como mínimo de 75.00 puntos según cuadro de
méritos y no resulten ganadores, serán considerados como accesitarios.
(*) IMPORTANTE: Únicamente son acreedoras de la bonificación del 10% en los concursos
públicos, aquellas personas que hubieran obtenido la condición de “Licenciado de las Fuerzas
Armadas” a partir del 1 de enero de 2009, fecha de entrada en vigencia de la Ley N° 29248.
No obstante, cabe precisar que si el/la postulante con discapacidad que, por dilaciones o demoras
ajenas a él/ella, no cuente con el Certificado de Discapacidad, podrá solicitar el otorgamiento de
ajustes razonables adjuntando una declaración jurada en la que manifieste que tiene la condición
de discapacidad, en lugar del Certificado de Discapacidad, a la hora de realizar la inscripción virtual.
En este sentido, es importante precisar que si el/la postulante es declarado ganador/a en la etapa
final del presente proceso, deberá presentar obligatoriamente una copia del Certificado de
Discapacidad para la suscripción del contrato dentro de los cinco (05) días hábiles posteriores a la
publicación de los resultados finales. De lo contrario, perderá el derecho de la suscripción y se
podrá convocar al primer accesitario según orden de mérito para que proceda a la suscripción del
contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
Por otro lado, si un postulante cumple con los requisitos para obtener ambas bonificaciones es decir
es de las FF.AA y además posee una discapacidad, se le suma ambas bonificaciones, siempre y
cuando haya aprobado todas las etapas del proceso de selección.
Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:
1
Ley N° 29973
“Artículo 76. Certificado de la discapacidad
76.1. El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad y es otorgado por médicos
certificadores registrados de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud-IPRESS, públicas, privadas y mixtas
a nivel nacional.”
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de Junín y Ayacucho”
X. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN
a) El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración
en un plazo de hasta (10) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
b) Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los
quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto
definitivo con el que concluye el proceso (publicación del resultado final o lista de ganadores)
resultando improcedente que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones
obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión
y publicación de los resultados finales del proceso. La interposición de los mencionados
recursos no suspende el proceso de selección ni el proceso de vinculación.
La vinculación laboral se formaliza con la suscripción del contrato de trabajo dentro un plazo no mayor
de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales,
en la fecha y hora indicada por el MIDIS.
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales
mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán de haber presentado su carta de renuncia o
resolución de vínculo contractual antes de la suscripción del contrato.
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Para la suscripción del contrato, el/la GANADOR/A en el proceso de selección, debe presentar
los siguientes documentos:
a) Formato de postulación (hoja de vida) y Declaraciones Juradas que presento en la etapa de
evaluación curricular del proceso de selección), visada en cada hoja.
b) Copias fedateadas (por fedatario institucional del MIDIS) de los documentos originales que
adjuntó a su Hoja de Vida al momento de su inscripción al proceso de selección del cual resultó
ganador/a, excepcionalmente, por razones justificadas, se reemplazaran las copias fedateadas
por una declaración jurada sujeta a fiscalización posterior.
c) En caso contar con grados y/o títulos obtenidos en el extranjero estos deberán estar inscritos
en el Registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero de SERVIR 2.
d) Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el solicitante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos.
e) Declaraciones Juradas de Incorporación y otros documentos que le sean solicitados por el
MIDIS para su registro como servidor de la entidad.
En caso que el ganador/a del proceso de selección no se apersone a suscribir el contrato o no cumpla
con acreditar lo declarado y presentado durante su inscripción a la convocatoria, se declarará como
ganador/a al primer accesitario/a según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato
dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
Aprobación de bases:
Este Despacho aprueba las bases del Proceso de Selección CAS N° 072-2024.