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    Introducción Al Derecho Laboral

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    Apuntes de la clase introductoria del curso "Derecho Laboral"

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    CUADERNO DE DERECHO LABORAL

    El Derecho Laboral califica como un remedio a un conflicto de intereses en


    la relacion juridica empleador y
    trabajador. El Derecho Laboral regula el arrendamiento de servicio de tipo
    subordinado. En el Derecho
    Laboral, el objeto es la fuerza del trabajo, como se pone a disposicion de un
    tercero la fuerza laboral (el
    salario se cobra porque se pone a disposicion de otro la fuerza laboral).
    Empleador dirige la fuerza laboral. >
    hay una asuncion de riesgo en sujeto empresario porque se pone a
    disposicion de otro la fuerza laboral.
    -Conflicto de intereses entre trabajador y empleador:
    A B= juego de los poderes (incidencia de poderes para decidir sobre la
    solucion del conflicto), finalidad
    del Derecho Laboral. .Hasta donde el legislador laboral puede ser un sujeto
    imparcial para fijar una balanza
    adecuada?> Cuando ley no puede regular todo, existe el convenio colectivo
    como apoyo.
    -Relacion juridica: desigualdad, situaciones diferentes con otras areas (.que
    genera la nulidad en el contrato

    laboral?), se compromete parte de la personalidad de una persona.


    Prestacion= remuneracion: seguridad y salud, licencias de cuidado o de
    apoyo (permisos para cuidar
    familiares)> OIT busco desmercantilizar las relaciones laborales.

    -Sector Público (relaciones laborales entre trabajadores y empresarios del


    Estado= dinero de la
    tesoreria general de peruanos; por ello, se requiere un tratamiento diferente)

    *El curso se basa en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

    17/08/17

    Requisitos para una relación laboral:


    -Prestacion personal de una Persona Natural, no Persona juridica
    -Remuneracion
    -Subordinacion
    *El contrato laboral no es uno de resultado, como un contrato civil como el
    caso de un contrato de
    obra. El contrato laboral no me obliga a un resultado, sino que pongo a
    disposicion de otro a mi
    fuerza laboral.
    *Para cuestion del curso: El trabajador autonomo (35%) esta excluido del
    Derecho Laboral. /
    Trabajadores de regimenes especiales, trabajadores de economia sumergida
    (65%)
    *Trabajadores de economia sumergida (economia de microempresas):
    Trabajadores de servicios
    no personales. Informalidad. /Trabajadores de regimenes especiales
    (trabajadores que no pueden
    ingresar al Regimen General): como los de construccion civil, artistas,
    deportistas profesionales,
    estibadores portuarios, empleados del hogar, etc.
    *El origen del Derecho Laboral es la Revolucion burguesa.
    *Actualmente, el trabajador tipico no es solo el subordinado.
    *Si estoy dentro de una relacion laboral, tengo condiciones de proteccion lo
    que no sucede para el
    trabajador autonomo.

    *Trabajador autónomo: Es autonomo economicamente dependiente> La


    subsistencia depende de
    un solo cliente (la dependencia se extrae si existe el 75% de los ingresos por
    dependencia de solo
    este cliente). La regulacion del trabajador autonomo es una relacion
    contractual (prestacion de
    servicios por retribucion). Un trabajador autonomo no tiene proteccion
    laboral.
    *Trabajadores regulados en el Derecho del Trabajo: Tipos de proteccion:

    Protecciones contractuales: Jornada maxima, garantia de las condiciones


    laborales, despido
    justificado
    Protecciones sociales: formacion y capacitacion, beneficios sociales
    (asistencia familiar, CTS que es
    un resguardo para cuando estes desempleado), seguridad y salud.

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