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    6 Cuadro Sinoptico Regimen Obligatorio y Prestaciones de Ley

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    Yesenia Zavala
    ley del seguro social

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    6 Cuadro Sinoptico Regimen Obligatorio y Prestaciones de Ley

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    ley del seguro social

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    6 Cuadro Sinoptico regimen obligatorio y prestaciones de ley

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    6 Cuadro Sinoptico Regimen Obligatorio y Prestaciones de Ley

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    Materia:

    Legislacion del seguro social


    Alumna:
    Yesenia Guadalupe Zavala Uzarraga
    exp:
    22020490124
    Maestro:
    Iván de Jesús Ochoa Barreras
    Actividad 5:
    Reporte escrito de elaboración de régimen obligatorio de
    aseguramiento.
    ADMINISTRACION DE EMPRESAS
    Es un sistema de aplicación forzosa de
    seguridad social que debe brindarse a
    un individuo y su familia, cuando aquel
    régimen obligatorio es parte de una relación laboral; además
    también comprende distintos seguros
    que garantizan la protección y el bien de
    los campesinos, trabajadores no
    asalariados y otros sectores sociales y sus
    familiares, tal y como lo ordena el
    artículo 123, apartado A, fracción XXIX de
    la Carta Magna.

    Conceptos del régimen


    obligatorio y prestaciones
    según la Ley del Seguro Social.

    Salario. Esta es la retribución que debe pagar el empleador


    al trabajador por su labor. Es importante decir que según la
    ley laboral este se integra “con los pagos hechos en efectivo
    por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
    primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera
    otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador
    por su trabajo”.
    PRESTACIONES SEGUN LA LEY Aguinaldo. Esta es una de las prestaciones de ley que
    deben figurar obligatoriamente en la nómina. Se trata del
    derecho a un aguinaldo anual que debe pagarse antes del
    día 20 de diciembre y que es equivalente a 15 días de
    salario.
    Vacaciones. Otra de las prestaciones de ley es el descanso
    anual remunerado para los colaboradores. Estos son días
    que el empleado puede tomarse para descansar, con goce
    de salario de acuerdo a su antigüedad.
    Prima vacacional. Esta también se constituye como una
    de las prestaciones de ley y determina la cantidad a pagar
    a los trabajadores cuando gozan de sus vacaciones. La
    prima vacacional debe ser un 25% adicional al salario que
    le corresponda al empleado durante el período vacacional.
    Participación de los trabajadores en las utilidades
    (PTU). Los trabajadores tienen derecho a participar en las
    utilidades de las empresas de acuerdo con el porcentaje
    que determine la Comisión Nacional para la Participación
    de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
    Bibliografía
    Fernández, M. (2023, abril 11). Percepciones y deducciones en la nómina: Guía completa. Factorial;
    All-in-one HR Software - FactorialHR. https://factorial.mx/blog/percepciones-y-deducciones/
    Rivera, E. (s/f). Qué es el Régimen Obligatorio del Seguro Social. IDC. Recuperado el 28 de octubre
    de 2024, de https://idconline.mx/seguridad-social/2018/07/05/que-es-el-regimen-obligatorio-del-
    seguro-social

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