Plan

de
Acción Tutorial

CEIP San Juan Bautista

Madrid
2012-2016
 Índice

Marco legislativo …………………………………………………………………………………………..…. 3

La función tutorial………………………………………………….……………………………………...… 4
Designación de tutorías……………………..……………………………………….……………………. 5
Funciones del tutor o de la tutora ……………………….………………………………………….. 5
Actuaciones del tutor o tutora y del orientador-a……………………………………….…. 6
Objetivos del Plan de Acción Tutorial……………………………….………………………………. 7
Contenidos………………………………………………………………………………………………………… 9
Actividades……………………………………………………………………………………………………….. 10
Algunas estrategias de intervención……………………………………………………………….. 11
Principios básicos ante problemas de conducta……………………………………………… 14
Técnicas para disminuir la conducta negativa……………………………………………….. 17
Técnicas para incrementar la conducta positiva………….…………………………………. 18
Esquema del Plan de Acción Tutorial 2008-2012……….………………………………….. 19
Agenda del tutor o tutora……………………………………………………………………………….. 20
Evaluación del Plan de Acción Tutorial…………………………….……………………………… 20
Marco legislativo
Apoyándonos en el artículo titulado “Derechos y Deberes de los alumnos. La
convivencia escolar” de Pedro Adán, queremos hacer un poco de historia sobre la
función Tutorial en la escuela, dentro del marco normativo que la regula.
“Nuestro sistema educativo tiene una tradición consolidada en lo referente a la
función Tutorial: La Ley General de Educación de 1970, en sus artículos 125
y 127, resaltaba el derecho de los estudiantes a la Orientación Educativa y
Profesional, vinculando el cumplimiento de ese derecho con el establecimiento de
un régimen de tutorías en los centros educativos, derecho recogido nuevamente
en la Ley Orgánica reguladora del derecho a la Educación LODE, de 1985,
en su artículo 6, Ley que en el artículo 45 atribuye al Claustro coordinar las
funciones de orientación y tutoría de los alumnos, en el artículo 60 de la Ley
Orgánica de Ordenación General del Sistema Educativo (LOGSE), de
1990, se recoge esa misma idea:

1. La tutoría y orientación de los alumnos forma parte de la función docente.

Corresponde a los centros educativos la coordinación de estas actividades. Cada
grupo de alumnos tendrá un profesor tutor.
2. Las Administraciones educativas garantizarán la orientación académica, psicológica
y profesional de los alumnos, especialmente en lo que se refiere a las distintas
opciones educativas y a la transición del sistema educativo al mundo laboral,
prestando singular atención a la superación de hábitos sociales discriminatorios que
condicionan el acceso a los diferentes estudios y profesiones.
La coordinación de las actividades de orientación se llevará a cabo por
profesionales con la debida preparación. Asimismo las Administraciones educativas
garantizarán la relación entre estas actividades y las que desarrollen las
Administraciones locales en este campo.

La Ley Orgánica 10/2002 de Calidad de la Educación en su título IV. De la

Función Docente, Artículo 56: Funciones del profesorado, apartado d, dice: “La
Tutoría de los alumnos para dirigir su aprendizaje, transmitirles valores y
ayudarlos, en colaboración con los padres, a superar sus dificultades”.
La Ley Orgánica 2/2006 en su artículo 18 dice refiriéndose a la Educación
Primaria: “En el conjunto de la etapa, la acción tutorial orientará el proceso
educativo individual y colectivo del alumnado”.
De otra parte, en el Real Decreto 82/1996 de 26 de enero (B.O.E. de 20 de
febrero), por los que se aprueban los reglamentos Orgánicos de las Escuelas de
Infantil y Primaria, se establece que los Centros Docentes deben elaborar y
desarrollar un Plan de Acción Tutorial.
 LA FUNCIÓN TUTORIAL

La función tutorial: No podemos considerar la función tutorial como actividad

específica al margen de la función docente, sino como un elemento esencial e
inherente a la misma. Todo profesor deberá contribuir a que la educación sea integral
y personalizada y a que su labor educativa vaya más allá de la mera instrucción o
transmisión de conocimiento. Su actuación en el aula y el tipo de relaciones que
establece con los alumnos dentro y fuera del aula le comprometen en una
responsabilidad que trasciende los resultados académicos y se adentra en el ámbito
del desarrollo integral de la persona.
Es innegable que de forma consciente o no, el profesor influye en la configuración de
un cuadro de experiencias y de valores a partir de los cuales los alumnos construyen
su autoconcepto, elaboran sus expectativas, etc. Se trata, por tanto, de que las tareas
educativas, la responsabilidad de ayudar a los alumnos en su desarrollo, maduración,
orientación y aprendizaje, no correspondan en exclusiva a un profesor (el tutor-a) y
pasen a ser asumidas por todo el equipo educativo.
Ser profesores hoy en día nos exige una ampliación del horizonte epistemológico a
través, sobre todo, de una mayor atención a la vertiente didáctico-pedagógica y a las
relaciones interdisciplinares de cada materia, una respuesta más explícita a las
demandas planteadas por la fuente sociológica, que es la que orienta acerca de los
contenidos, cuya asimilación resulta imprescindible para asegurar que el alumno
llegue a ser un miembro corresponsable, pero también activo y crítico de la sociedad a
la que pertenece; y la configuración de un conjunto coherente de principios
psicopedagógicos capaces de orientar la intervención educativa tales como tener en
cuenta el momento evolutivo del alumno, partir de sus posibilidades de
aprendizaje, conocer los conocimientos previos que el alumno posee de manera
que éstos serán el punto de partida para el asentamiento de la nueva información que
le llega.

VALORAR

EMPATIZAR

MOTIVAR

RESOLVER

SER MODELO
 DESIGNACIÓN DE TUTORÍAS

5 El tutor o tutora será designado por la directora, a propuesta de la jefa de

estudios, entre los profesores o maestros-as que impartan docencia en el
centro.
5 La Jefa de Estudios debe coordinar el trabajo de los tutores y mantener
reuniones periódicas con el conjunto de ellos para facilitar el buen
funcionamiento de la acción tutorial

FUNCIONES DEL TUTOR O DE LA TUTORA

< Participar en el desarrollo del plan de acción tutorial y en las actividades de

orientación, bajo la coordinación del jefe de estudios y con la colaboración del
E.O.E.P.
< Coordinar el proceso de evaluación de los alumnos-as de su grupo y decidir
sobre la promoción, previa audiencia de los padres.
< Atender a las dificultades de aprendizaje de los alumnos-as, para proceder a la
adecuación personal del currículo.
< Facilitar la integración de los alumnos-as en el grupo y fomentar su
participación en las actividades del centro.
< Orientar y asesorar a los alumnos-as sobre sus posibilidades educativas.
< Colaborar con EOEP en los términos que establezca la jefatura de estudios.
< Encauzar los problemas, demandas e inquietudes de los alumnos-as
< Facilitar la cooperación entre profesores y familias.
< Informar a familias y profesores en relación con las actividades docentes y
rendimiento académico.
< Atender y cuidar a los alumnos-as en periodos de recreo y otras actividades
lectivas.
 ACTUACIONES DEL TUTOR O TUTORA Y DEL ORIENTADOR/A

Preventivas Correctivas
Anticipadora de acciones para favorecer Organizadora de estrategias y medidas que
el proceso de aprendizaje de los niños-as lleven a superar las deficiencias apreciadas,
y prevenir desajustes o problemas. éstas se identifican como:
☺ Conoce a los alumnos y atiende a sus Ordinarias Extraordinarias
necesidades de aprendizaje, modificando
Poco significativas y Más significativas y
cuando sea necesario, las estrategias
que pueden afectar específicas para un
didácticas y el currículo que les es más
a mayor número de reducido número de
pertinente.
alumnos, entre las alumnos.
que se encuentran
☺ Facilita la integración y participación las modificaciones
de los alumnos en el grupo de clase y en curriculares.
el centro.

☺ Orienta y asesora a los alumnos

☺ Conoce las posibilidades y
sobre sus posibilidades. limitaciones de los alumnos y adopta
medidas que llevan a realizar
adaptaciones curriculares, tanto
☺ Encauza las demandas, inquietudes,
significativas como no significativas.
necesidades o problemas de los alumnos
para que obtengan respuestas
favorables. ☺
Establece medidas complementarias
para que el niño-a acceda al currículo a
☺ Informa a los padres, alumnos y través de los necesarios refuerzos o
profesores sobre lo concerniente al apoyos educativos.
desarrollo del proceso educativo.
☺ Propone medidas para que el alumno-
a se integre y participe en el grupo de
clase o en el Centro.
 EL PLAN DE ACCIÓN TUTORIAL

El Plan de Acción Tutorial que ha sido elaborado en el Centro bajo la

Coordinación de la Jefa de Estudios y con las directrices de la Comisión de
Coordinación Pedagógica, abarca los siguientes objetivos:
OBJETIVOS
a) Respecto a los alumnos-as:
5 Realizar un estudio del alumnado, en tanto que escolares y como
miembros de un grupo. Planificar y realizar la integración de los nuevos
alumnos-as que se incorporar al grupo.
5 Mantener reuniones o asambleas con el grupo de clase a fin de conocer
sus demandas, inquietudes, necesidades o problemas, y establecer las
estrategias para su solución.
5 Celebrar entrevistas individuales y en pequeños grupos para conocer a los
niños-as y orientarles en su proceso educativo, así como asesorar y
encauzar sus inquietudes y demandas.
5 Proporcionar información sobre el proyecto curricular de etapa, con
especial referencia a los objetivos de las áreas, criterios de evaluación y
criterios de promoción.
5 Colaborar y orientar para la elección del delegado y subdelegado de clase,
así como asistir a éstos en sus demandas.
5 Controlar la asistencia de los alumnos-as.
5 Reflejar en el expediente de los alumnos-as los asuntos académicos que
sean pertinentes.
5 Potenciar el esfuerzo individual y el trabajo en equipo.
5 Efectuar un seguimiento global del aprendizaje de los niños-as para
detectar dificultades y necesidades especiales y recurrir a los apoyos o
actividades adecuadas.
5 Fomentar en el grupo de niños-as el desarrollo de actitudes participativas,
tanto en el centro como en su entorno.
5 Fomentar hábitos de trabajo y de estudio.
5 Calmar, nutrir, dar respuesta a sus emociones, arropar, desarrollar su
autoestima, valorar sus aciertos, corregir con paciencia, animar y
motivarles, en definitiva ser un buen modelo de aprendizaje.
 5 Contribuir a la personalización del proceso educativo.
5 Aplicar y evaluar el Plan de Atención a la Diversidad.

b) Respecto a otros profesores:

5 Comentar aspectos relevantes de los niños-as.
5 Canalizar ante los profesores las peticiones o sugerencias de los
padres, así como mediar para el mantenimiento de las oportunas
entrevistas.
5 Coordinar las actividades complementarias.
5 Coordinar el proceso evaluador de los distintos profesores del grupo-
clase, así como cualquier información de importancia para el mismo.

c) Respecto al proceso evaluador:

5 Conocer y aplicar el calendario previsto para la evaluación de los
alumnos-as.
5 Informar sobre su grupo-clase en las reuniones de evaluación.
5 Anotar los resultados de la evaluación que proporcionan los demás
profesores respecto a los alumnos-as de su clase.
5 Levantar acta de las reuniones de evaluación, reflejando los asuntos
significativos.
5 Comunicar a las familias los resultados de las evaluaciones.
5 Coordinar el proceso de evaluación asesorando sobre la promoción o
no de ciclo.

d) Respecto a las familias:

5 Realizar las reuniones colectivas que estén previstas en el marco del
Centro.
5 Realizar informaciones periódicas a los padres sobre el desarrollo del
proceso de aprendizaje de los niños-as.
5 Atender individualmente a los padres, tanto a petición de éstos como a
demanda del tutor-a, todo ello en el horario previsto al efecto.
5 Recoger las demandas y sugerencias de los padres y encauzarlas hacia
el profesor o el órgano que proceda.
5 Implicar y comprometer a las familias en actividades de apoyo al
aprendizaje y orientación de sus hijos-as.
5 Informar a las familias de todo cuanto afecta a la educación de sus
hijos-as.
 CONTENIDOS:

Contenidos del plan de Acción Tutorial:

Los contenidos que, preferentemente, se tratarán en nuestros grupos-clase
atendiendo al desarrollo de los objetivos del plan se resumen en los
siguientes:

Hábitos y técnicas de
Educación en
estudio y trabajo:
< Autoestima y
valores:
motivación por el
estudio. < Respeto a las
< Condiciones: personas, a las cosas
limpieza, espacio, luz, y al entorno
silencio, materiales < Confianza,
necesarios. cooperación y
< Método: organización, diálogo en la
tiempo, concentración y
resolución de
esfuerzo.
< Técnicas concretas:
conflictos.
lectura, subrayado, < Participación,
esquema, cuadro y justicia y solidaridad.
resumen.
 ACTIVIDADES
A) Actividades con los alumnos: B) Actividades con las familias:
5 Conocer la situación de cada niño-a 5 Reunir a las familias a comienzo de
en el grupo, en el Centro y en su curso en el mes de octubre para
ambiente socio-familiar e intervenir informarles sobre las horas de visita y
para favorecer la integración en los atención tutorial, la composición del
casos en que sea necesario. equipo educativo, las líneas generales
5 Recabar información sobre los de actuación, los criterios de
antecedentes escolares y la situación evaluación, las actitudes y valores
personal o familiar de cada alumno-a, que deseamos potenciar… Durante el
a través de informes anteriores, curso escolar habrá otras dos
expediente personal, tutores de reuniones con las familias.
cursos pasados,… 5 Conseguir la colaboración de las
5 Analizar con los demás profesores las familias en relación con el trabajo
dificultades de los alumnos-as personal de sus hijos-as:
debidas a deficiencias instrumentales, organización del tiempo de estudio
problemas de integración y otros, en casa y también del tiempo libre y
para buscar, si es necesario, los de descanso, al menos un mínimo de
asesoramientos y apoyos adecuados. atención a las tareas escolares.
5 Favorecer en el alumnado el
5 Tener entrevistas individuales con las
conocimiento y aceptación de sí familias para informarles del
mismo. desarrollo académico o para cualquier
5 Práctica de las técnicas de estudio. aspecto relacionado con su
formación.
C) Actividades con el equipo docente: D) Actividades con el tutor o tutora:
5 Programar las distintas tareas tanto 5 Mantener el contacto con las familias.
escolares como complementarias. 5 Llevar los documentos del alumnado
5 Coordinar los programas educativos, de su tutoría.
actividades, criterios e instrumentos 5 Elaborar los informes y boletines de
de evaluación (Comisión de notas de su tutoría.
Coordinación Pedagógica) 5 Coordinar al profesorado que incide
5 Trabajar y actualizar los proyectos sobre su grupo.
curriculares de etapa. 5 Coordinar con el profesor-a de apoyo,
con el profesor-a de PT, la
elaboración de las Adaptaciones
Curriculares del alumnado de su
tutoría.
5 Realizar las actividades programadas
con su grupo.
F) Actividades de la profesora de PT, G) Metodología:
de la profesora de apoyo y equipos de
apoyo externo:
5 Coordinar la elaboración de las La realización de las actividades con el
Adaptaciones Curriculares en alumnado será dinámica y activa,
colaboración el tutor-a y el resto del motivadora que fomente su participación:
equipo docente. auto-conocimiento, integración grupal,
5 Diagnosticar y, en su caso, atender al social y familiar. Intentaremos que la
alumnado con necesidades educativas integración curricular de las tareas
especiales. sugeridas en este plan se lleve a cabo en
5 Asesorar al equipo docente en temas cualquier actividad en las diferentes áreas
relacionados con la atención a del programa.
alumnos-as de n.e.e.
 ALGUNAS ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN

Para facilitar el proceso de integración y recuperación del alumnado,

seguimos una serie de pautas de actuación generales que brevemente
describimos:
< Empalizar: Básicamente consiste en tratar de entender y aceptar la postura
del alumno-a, sus comportamientos y sentimientos y hacérselo saber; esto no
significa en modo alguno que nos identifiquemos con sus posiciones, las cuales
deben habituarse a defender asertivamente y a que se discrepe de ellas.
< Motivar: Desde nuestra perspectiva consiste en conseguir que los alumnos-as
asistan a gusto a su clase. Si un niño-a asiste de una manera incómoda, no se
identificará nunca con los objetivos propuestos por el centro.
Como consideración general se deberían tener en cuenta algunos aspectos,
tales como no tener prisa por obtener resultados, iniciar el proceso todas las
veces que sea necesario y no darse por vencido.

Con respecto a la MOTIVACIÓN hay que

considerar diferentes ámbitos:

1. El espacio físico y los materiales han de facilitar la tarea.

2. La presentación y el contenido del curso, incidiendo en la
amenidad y participación de las actuaciones y su vinculación con la
realidad resaltando objetivos que los alumnos-as puedan percibir
que van siendo superados.
3. Las enormes ventajas de continuar, nunca dando la impresión
de que se está ante la última oportunidad.
4. Incrementar las expectativas de éxito con sumo cuidado para
que se vean capaces de superar los objetivos propuestos,
incorporando una estructura de pequeños logros que impida la
desesperanza, aquí primordialmente destacaríamos la labor de
intervención de la tutoría, de manera que tuviésemos en cuenta la
acción individualizadota de la misma. Se debe considerar a cada cual
según su esfuerzo y posibilidades, pues no hay mejor manera de
sentirse capaz, que sentir que otros reconocen nuestro valor y
esfuerzo.
5. La disposición permanente para resolver dificultades, de
manera que el alumno-a encuentre siempre en el profesor-a, el
apoyo necesario para superar los obstáculos de orden práctico, tales
como la lejanía de la vivienda, condiciones inadecuadas para el
estudio, necesidades económicas, presión de sus amiguitos-as,…
< Valorar: Es primordial valorar a los niños-as para establecer una relación
idónea. Algunos niños-as que se ven siempre olvidados al no conseguir éxitos
cotidianos, desarrollan conductas disruptivas con las que atraen la atención de
otros compañeros-as, profesores, padres,…
Hay que considerar que la autoestima se basa entre otras dimensiones,
tanto en las atribuciones internas de los éxitos como en las externas de los
fracasos. Cuando un niño-a piensa que algo puede sucederle con mayor facilidad
que a los demás, atribuye este hecho a algo relacionado consigo mismo (factores
internos). Por el contrario, si piensa que esta circunstancia le sucede en la misma
medida que a los demás, lo atribuirá a factores externos.
Lo positivo, por tanto, es conseguir la atribución interna de los éxitos, y
externa de los fracasos, de manera que es muy difícil para un niño-a conseguirla
si desde fuera personas prestigiosas continuamente le recriminan y desvaloran
en sus acciones e, incluso, su persona.
Algunas pautas positivas que debemos tener en cuenta son de dos tipos:
aquellas que valoran explícitamente conductas concretas apropiadas, lo
que facilita su repetición y mejora, y aquellas que se manifiestan como
verbalizaciones globales, y que debemos utilizar con todos los miembros de
la clase.
Por otra parte, cuando un niño-a hace algo inapropiado, debemos ser lo
más concretos posible, así, debemos referirnos a conductas concretas que sean
reprochables y nunca nos referiremos a aspectos globales negativos.
< Resolver: Debemos resolver los problemas que se presentan, incluidos los
propios errores del profesor.
Queremos recordar que los profesores, al ser figuras de autoridad y
prestigio, tienen una función de modelo muy importante, y dado que una de
las formas de aprendizaje más potentes es el modelado, en muchas ocasiones
las palabras y contenidos del curso son desacreditadas constantemente por
nuestras acciones, de manera que la acción de modelo deberá cubrir dos
aspectos: en primer lugar no desmentir el contenido de lo expresado y en
segundo lugar, trascender los propios contenidos del programa, enseñando
conceptos y habilidades que no se hayan contemplado en las programaciones.
 Para cumplir estas funciones se necesita:

1. Conocer la situación de cada niño-a en el grupo, en el colegio

y en su entorno familiar y social, e intervenir para favorecer su
integración escolar y social.
2. Conocer la dinámica interna del grupo e intervenir, si fuera
necesario, para recomponer dicha dinámica.
3. Recabar información sobre los antecedentes escolares y la
situación personal, familiar y social de los niños-as.
4. Recoger de forma sistemática información, opiniones y
propuestas de los profesores sobre cuestiones que afecten al
grupo o a algún niño-a en particular.
 PRINCIPIOS BÁSICOS ANTE PROBLEMAS DE CONDUCTA

Disciplina no es igual a castigo, sino que es formar o enseñar combinando

técnicas. La disciplina eficaz lleva consigo el decir lo que se hace bien y lo que se
hace mal.

☺ Elogiar es una técnica de disciplina notoriamente eficaz. Tener en cuenta que:

☺ Un gran componente de la mala conducta está en el deseo, a veces obsesivo,

de llamar la atención. Si se enfoca negativamente el niño-a usará medios

negativos para llegar al adulto.

☺ El elogio ha de ser natural y espontáneo.

☺ Elogiar el comportamiento, no la personalidad. “Eres un niño muy…” Decir:

“Me gusta mucho como lo has hecho, como has hablado.”

☺ Usar elogios concretos, para aumentar conductas deseables. Cuanto más

concreto sea el elogio más lo entenderá el niño-a.

☺ Elogiar los adelantos, cada progreso (por pequeño que sea), con el fin de

reforzar la conducta hasta hacerlo natural.

☺ Elogiar adecuadamente y discretamente para no hacerle centro de atención

del elogio también, incluso hacerlo de manera no directa. “Me pregunto que
servicio de limpieza ha pasado por aquí que ha dejado esta mesa tan limpia”.

☺ Ser creativos en el elogio, porque pronto se cansará si le decimos siempre lo

mismo.

☺ Elogiar inmediatamente si está muy nervioso y en privado si está sereno.

☺ Que perciba que nuestro elogio no es una táctica, sino un afecto, cariño hacia

él.
 Ignorar sus conductas en determinados momentos para eliminar el
comportamiento que irrita o altera el orden de la clase:

La ignorancia sistemática es el arte de ignorar los comportamientos que

desagradan y prestar atención positiva a los que agradan. Nunca hacer una
cosas sin la otra.

Valorar si se puede ignorar el problema o no.

La ignorancia es eficaz en conductas que sean provocadoras, en conductas

que buscan “salirse con la suya”. Si persisten, decir: “Yo así no sé hablar…
cuando estés calmado hablamos…” No ignorar lo que sea propio de la edad.

Nunca ceder a sus caprichos para que se calle o me deje en paz.

No prestar atención al comportamiento provocador con nuestra pérdida de

control, procurar seguir haciendo la actividad. Es necesario tener mucho temple.

No olvidar que si se ignora inteligentemente, el niño-a tratará de incrementar

la intensidad de sus gritos, provocará con mayor fuerza… Si se deja muy claro
con nuestra actitud que su actitud no va a impactar, habremos avanzado mucho.

Reforzar las conductas deseables.

 Consecuencia, no consideramos la consecuencia como bueno o malo. Vamos a
utilizarla como una posible técnica que busque efectos positivos.

Elegir una sanción que reduzca la conducta no deseada. UNA SANCIÓN ES

EFICAZ SI HACE QUE DISMINUYA LA CONDUCTA INAPROPIADA.

Observar los efectos. Si la conducta indeseada decrece, entonces es válida. Si

no decrece no es válida.

Usar las consecuencias con moderación, (puede habituarse y hasta gustarle)

Usar las sanciones combinándolas con técnicas positivas. Si escogemos una

consecuencia o sanción, debemos asegurarnos que estamos proporcionando

también disciplina positiva.

No retrasar la sanción si es necesaria.

Explicar siempre el por qué y sus consecuencias.

Ser firmes en los tratos. Si se le dice: “Si tú… entonces…” cumplirlo para que

sepa muy bien a qué atenerse.

No amenazar en vano, sino actuar inmediatamente. La falta de consistencia y

las amenazas conducen a la mala conducta.

Dar la oportunidad para la buena conducta.

No mentirles, explicarles las cosas ajustadas a su forma de entenderlas y

CUMPLIR SIEMPRE las promesas que les hagamos.

 TÉCNICAS PARA DISMINUIR LA CONDUCTA NEGATIVA

Prestar atención a conductas

Retirar la atención ó extinción positivas y contrarias a las no
deseadas
Es un procedimiento muy eficaz para Para que la técnica de ignorar las
reducir o eliminar problemas cotidianos de conductas resulte más eficaz, es
conducta en niños-as. Consiste en conveniente reforzar la atención a las
IGNORAR aquellas conductas que conductas positivas que realiza el niño-a.
deseamos modificar, es decir, eliminar la debemos estar atentos a PILLAR a
consecuencia positiva (atención) que nuestros alumnos-as haciendo conductas
hasta ahora había tenido. Cuando que nos agradan y a mostrar atención
retiramos la atención a esas conductas cuando ellos muestren conductas
(mirando a otra persona, marchándonos) adecuadas, contrarias a las que queremos
el niño-a comprueba que actuando de ese eliminar. Debemos hacerlo SIN AÑADIR
modo no obtiene nuestra atención. reproches sobre la conducta inadecuada.
Sermonear, gritar, amenazar, etc., son
modos de prestar atención, es decir, de
reforzar las conductas que no deseamos.
Tiempo fuera Práctica masiva
Hay muchas ocasiones en las que es difícil En ocasiones el refuerzo continuado y
ignorar la conducta del niño-a, bien aumentado de una conducta puede
porque “el prestar atención” o “no prestar permitir una disminución de la misma. Por
atención” no depende de nosotros ejemplo si un alumno-a continuadamente
(atención de otros niños-as) o porque está cogiendo papel de la mesa de la
existe la necesidad de interrupción profesora, ésta puede probar a entregar
inmediata de las conductas no deseadas. continuamente al niño-a hojas de papel,
En estos casos puede ser muy útil sacar al de modo que éste deje de perder el valor
niño-a de la situación donde se muestra la que inicialmente tenía.
conducta inadecuada y trasladarle a un
lugar donde no obtenga ningún otro
refuerzo.
Para que el “tiempo fuera” sea eficaz, es necesario:
☺ Que el lugar al que se lleve al niño-a no sea amenazante pero si AISLADO Y ABURRIDO.
☺ El traslado debe producirse inmediatamente después de que ocurra la conducta. Debe
hacerse con calma y firmeza pero sin gritos, sin agresión, anunciando el objetivo y el tiempo
que durará.
☺ Tener en cuenta las características del niño-a. Esta técnica puede ser efectiva en casos de
niños-as agresivos o que muestren preferencias por actividades en grupo, en cambio, para un
niño-a retraído, pasivo o solitario, esta técnica puede resultar contraproducente.
☺ El niño-a debe comprender las reglas que se le indican, debe saber que conductas
específicas no son toleradas en el aula y qué consecuencias tienen, deben entender por qué se
les aísla.
☺ El tiempo fuera nunca se debe utilizar de forma irregular, un día al niño-a se le aísla por no
terminar los deberes, otro por pegar a un compañero-a, otro por hablar en clase, etc., este
mal uso confunde al niño-a y reduce la utilidad de la técnica.
☺ El uso del tiempo fuera no debe implicar reprimendas ni engaños durante o después de su
aplicación, no debe ser objeto de discusión entre el niño-a y el adulto que lo aplica.
☺ Ha de tener una duración adecuada dado que perdería eficacia si se deja al niño-a un
tiempo demasiado largo o demasiado corto. El tiempo máximo no debe ser mayor de 4 ó 5
minutos. Nunca debe permanecer más de 10 minutos, para no olvidarse es conveniente
utilizar un reloj con alarma, así se le da al niño-a la seguridad de no estar siendo arbitrario.
☺ Se ha de evaluar la efectividad de la técnica con cada niño-a en particular.
 TÉCNICAS PARA INCREMENTAR LA CONDUCTA POSITIVA

Moldeamiento Modelado
El moldeamiento es el refuerzo Una de las formas más comunes de
sistemático e inmediato de aprendizaje humano se logra mediante
aproximaciones sucesivas a la conducta procesos de observación e imitación, esta
que deseamos que aparezca. Se utiliza forma de aprendizaje se ha llamado
para establecer comportamientos nuevos aprendizaje vicario o por observación.
que no están en el repertorio conductual El modelado consiste en dar al niño-a
del niño-a, para corregir errores en el la oportunidad de observar cómo alguien
aprendizaje de una habilidad y controlar significativo realiza una conducta con el
hábitos inadecuados. fin de que sea imitada.
El proceso de Moldeamiento La enseñanza por modelos unida al
incluye los siguientes pasos: refuerzo positivo nos sirve para que el
5 Comenzar con una clara definición del niño-a aprenda conductas nuevas, siendo
comportamiento que el niño-a ha de más eficaces:
aprender. 5 Cuando el niño-a está capacitado
5 Animar al niño-a a actuar de tal desde el punto de vista de su
manera que cada ejecución le desarrollo y conocimientos para
acerque más al objetivo conductual imitar al modelo.
final. 5 Cuando el modelo recibe
5 Empezar reforzando cambios, incluso recompensas por la conducta
muy pequeños, en el realizada.
comportamiento. Estos cambios 5 Cuando tiene prestigio dentro del
tienen que ir en la dirección correcta grupo de iguales o de adultos.
hacia la conducta deseada. 5 Cuando se mantienen entre modelo y
5 No reforzar los pasos dados en la observador unas relaciones cordiales
dirección inadecuada. y afectuosas.
5 Se refuerzan sólo las mejores 5 Cuando el modelo es sobre todo
aproximaciones, de acuerdo con el cercano, es decir, un modelo no
criterio cada vez más riguroso y perfecto sino más bien un modelo
diferencial hasta que se refuerza que presenta ocasionalmente
finalmente el comportamiento meta ejecuciones inadecuadas pero sabe
completo. como afrontarlas y mejorarlas.
5 Cuando el niño-a ve que el modelo
recibe unas consecuencias por
determinada conducta y deja de
hacerla.
 PLAN DE ACCIÓN TUTORIAL – CURSOS 2012-2016

TAREAS TEMPORALIZACIÓN RESPONSABLES

Favorecer la - Al inicio de curso y - Tutor o tutora
Individual integración de los cuando sea con el alumno/a.
Alumno-a

nuevos alumnos-as. necesario.

Actividades de trabajo - Puesta en común - Tutor/a y
Grupos en grupo. semanal. especialistas con
cada grupo.
Notificación a las - Cuando sea - Tutor o tutora
familias. necesario. con las familias
Individual Entrevistas abiertas. - Los martes de del alumno/a.
Familias

Boletín informativo. 12:30 a 13:30 horas.

Contactos telefónicos. - Trimestral.
Reuniones - Trimestral. - Tutor/a y
Grupo informativas. especialistas con
cada grupo.
Entrevistas - Cuando sea - tutor o tutora
Individual personales. necesario. con otro/a
Sesiones de - Trimestral. profesor/a.
Evaluación.
Coordinación entre los - Antes de cada - Tutor o tutora
Profesorado

profesores. evaluación. con los

Grupo profesores que
inciden en un
mismo grupo.
- Grupo y EOEP,
si procede.

Intercambio de - Quincenal. - Profesores de

Ciclo información, medidas, ciclo.
sugerencias, dudas.
Comisión Unificar criterios. - Mensual. - Directora, Jefa
Pedagógica de Estudios,
Coordinadores de
Centro

Ciclo y EOEP
Coordinar las - Cada vez que se - Todos los
Claustro funciones de tutoría y convoque. profesores.
tomar decisiones en el
ámbito pedagógico.
 AGENDA DEL TUTOR O TUTORA

< Listado de alumnos-as de su grupo.

< Datos personales de interés: teléfono, dirección, alergias,…
< Datos escolares de interés: extracto expediente, repeticiones, áreas
suspensas,…
< Registro de ausencias.
< Registro de calificaciones por evaluación y observaciones del grupo.
< Planificación de las sesiones de evaluación.
< Planificación de las sesiones de coordinación con los profesores del grupo.
< Planificación de las reuniones con padres: contenidos.
< Extracto normas del R.R.I. y el plan de convivencia.
< Normas de los servicios complementarios.
< Registro / Estadística del grupo acerca de los contactos con padres: nº de
reuniones, de entrevistas, de llamadas telefónicas, nº de asistentes, nº de cartas
enviadas,…
< Planificación trimestral de actuaciones como tutor-a según el PAT (Plan de
Acción Tutorial).
< Otras.

EVALUACIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN TUTORIAL

La evaluación del plan y su seguimiento se realizarán de forma paralela a las tres

evaluaciones del alumnado, revisando, actualizando y corrigiendo los pasos,
procesos y elementos que nos lleven a realizar una buena acción tutorial.