GORDON

P- IPG Perfil - Inventario de Personalidad
Leonard V. Gordon
INTRODUCCIÓN
El perfil de inventario de Personalidad de Gordon (P-IPG) combina dos instrumentos, el

Perfil de Personalidad de Gordon (PPG) y el Inventario de Personalidad de Gordon (IPG),
que originalmente se manejaban por separado. En vista de que ambos se emplean en
conjunto, en 1978 se elaboró un protocolo combinado, el P- IPG, para hacer
eficiente su aplicación.
El perfil mide 4 rasgos de la personalidad que son significativos en el funcionamiento

diario del individuo normal. Además de proporcionarnos la calificación de Autoestima;
misma que se obtiene sumando los puntajes de estos cuatro rasgos:
Rasgo de personalidad Clave

Ascendencia A
Responsabilidad R
Estabilidad Emocional E
Sociabilidad S
Autoestima AE
Por su parte, el inventario mide 4 rasgos adicionales:
Rasgo de personalidad Clave

Cautela C
Originalidad O
Relaciones Personales P
Vigor V
El Perfil y el Inventario se conforman por grupos de cuatro frases descriptivas, de las

cuales están representadas en cada una de ellas los rasgos descritos anteriormente.
DESCRIPCIÓN GENERAL.
Ficha Técnica.
 Administración. Individual y colectiva

 Tiempo de Aplicación: Variable (promedio 20-25 minutos)
 Población: Adultos, con escolaridad de preparatoria
 Material de Aplicación. Manual de aplicación, que consta de 38 reactivos,
(anexo 1), hoja de respuestas (2), y Perfil (anexo 3)
Los 8 rasgos de personalidad y autoestima, se definen de la siguiente manera:
ASCENDENCIA ( A )
Altas puntuaciones (+) Bajas puntuaciones (-)
Caracterizan a individuos verbalmente dominantes, Son individuos que tienen un papel pasivo dentro del
quienes adoptan un papel activo dentro del grupo; grupo, que tienden a escuchar más que hablar, que
tienden a tomar decisiones de manera independiente carecen de confianza en sí mismos, que permiten que
y poseen seguridad en sí mismos en sus relaciones otros tomen la iniciativa y que, con frecuencia, son
con los demás sobre dependientes de las opiniones de los demás.
RESPONSABILIDAD ( R )
Son capaces de perseverar en el trabajo que se les Son incapaces de perseverar en tareas que no les
asigna, que son tenaces y determinados; en quienes interesan, tienden a ser inestables o irresponsables.
se puede confiar.
ESTABILIDAD EMOCIONAL ( E )
Son individuos emocionalmente estables y Se relaciona con ansiedad excesiva,
relativamente libres de preocupaciones y ansiedades hipersensibilidad, nerviosismo y baja tolerancia a la
y ¡tensión nerviosa. frustración.
NOTA: Una puntuación muy baja suele reflejar un
ajuste emocional deficiente.
SOCIABILIDAD ( S )
Son características de los individuos a quienes les Reflejan falta de tendencia gregaria, una restricción
gusta estar y trabajar con otras personas, son general de contactos sociales y, de manera extrema,
gregarios y sociables. una verdadera evitación de las relaciones sociales.
AUTOESTIMA ( AE )
CAUTELA ( C )
Son individuos que consideran las situaciones con Son individuos impulsivos, que actúan sin pensar;
mucho cuidado antes de tomar la decisión, y a toman decisiones precipitadas o repentinas, a
quienes no les gusta dejar las cosas al azar ni correr quienes les gusta arriesgarse y que buscan
riesgos. emociones.
ORIGINALIDAD ( O )
Son personas que les gusta trabajar en problemas Son individuos a los que les disgusta trabajar en
difíciles, son intelectualmente curiosos, disfrutan de problemas difíciles o complicados, no están muy
las preguntas y discusiones que lleven a reflexionar y interesados en adquirir conocimientos ni preguntas e
a pensar en nuevas ideas. discusiones que obliguen a reflexionar.
RELACIONES PERSONALES ( P )
Se caracteriza en individuos que tienen fe y confianza Reflejan falta de esperanza o confianza en los demás,
en los demás. Son tolerantes, pacientes y una tendencia a criticar a las personas y enojarse e
comprensivos. irritarse por lo que hacen los demás.
VIGOR ( V )
Caracterizan a los individuos que poseen vitalidad y Se relaciona con niveles bajos de vitalidad o energía,
energía, quienes gustan de trabajar y moverse con preferencia por establecer un ritmo lento, así
rapidez, y son capaces de como una tendencia a cansarse fácilmente y a
encontrarse por debajo del promedio en términos de
rendimiento y productividad.

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P- IPG Perfil - Inventario de Personalidad

El perfil de inventario de Personalidad de Gordon (P-IPG) combina dos instrumentos, el

El perfil mide 4 rasgos de la personalidad que son significativos en el funcionamiento

Rasgo de personalidad Clave

Por su parte, el inventario mide 4 rasgos adicionales:

Rasgo de personalidad Clave

El Perfil y el Inventario se conforman por grupos de cuatro frases descriptivas, de las

 Administración. Individual y colectiva

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