DISCRIMINACIN

Qu es la discriminacin? La discriminacin es una forma de violencia pasiva; convirtindose, a veces, este ataque en una agresin fsica. Quienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las personas, organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por el color de la piel, etnia, sexo, edad, cultura, religin o ideologa. Los individuos que discriminan tienen una visin distorsionada de la esencia del hombre y se atribuyen a s mismos caractersticas o virtudes que los ubican un escaln ms arriba que ciertos grupos. Desde esa altura pueden juzgar al resto de los individuos por cualidades que no hacen a la esencia de estos. Muchas veces este rechazo se manifiesta con miradas odiosas o con la falta de aceptacin en lugares pblicos, trabajos o escuelas, acciones que afectan a la persona rechazada. El prejuicio a cierto tipo de comunidades hacen que los individuos que pertenecen a estas sean prejuzgados antes de ser conocidos. Son generalizados y rechazados. La intolerancia, el rechazo y la ignorancia en la mayora de los casos son determinantes para el nacimiento de conductas discriminatorias. Las creencias populares pueden convertirse en propulsoras de odios. Los judos son avaros, los gitanos ladrones, los coreanos sucios, el que tiene tez triguea es cabecita, los bolivianos sin inmigrantes ilegales. Los individuos que son afectados por estas clasificaciones no son valorados por virtudes sino por caractersticas secundarias que no determinan sus cualidades como ser humano. Estos ejemplos son crueles e injustos pero son los clsicos dentro de nuestra sociedad. Quines son los afectados? Los afectados en la mayora de los casos son los individuos pertenecientes a las denominadas minoras. Estas minoras son pequeos grupos dentro de una sociedad. Hay veces que estos grupos no son pequeos pero an as son rechazados. Hay muchos mbitos donde las personas pueden ser rechazadas. Tambin aquellos que optan discriminar encuentran muchas razones para hacerlo. Para exponerlo de la manera ms clara les mostramos la siguiente divisin: DISCRIMINACIN SOCIAL Discriminar a un grupo social seria privarle de los mismos derechos que disfrutan otros grupos sociales. Es un fenmeno de relaciones intergrupales, de relaciones entre grupos y tiene sus races en la opinin que un grupo tiene sobre otro. La mente humana piensa por medio de estereotipos, categoras y prejuicios. Quienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las personas, organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por el color de piel, etnia, sexo, edad, cultura, religin o ideologa. Tienen una visin distorsionada de la esencia del hombre y se atribuyen a s mismos caractersticas o virtudes que los ubican un escaln ms arriba que otros grupos. El prejuicio a cierto tipo de comunidades hacen que los individuos que pertenecen a estas sean prejuzgados antes de ser conocidos. Son generalizados y rechazados. La intolerancia, el rechazo y la ignorancia en la mayora de los casos son determinantes para el nacimiento de conductas discriminatorias. En la mayor parte de los pases encontramos alguna discriminacin contra:

- Extranjeros: Se les prohbe usar el autobs o entrar en un lugar pblico, excesivos requisitos con los papeles, estricto control en las fronteras...

- Religin: Como los que existen entre los protestantes y catlicos, musulmanes y judos... Raza: Como la poltica del apartheid en Sudfrica que empez en 1948. Sexo: Derechos muy limitados de las mujeres, discriminacin a homosexuales... Las culturas dominantes siempre han impuesto a las culturas de los grupos minoritarios cual debe ser su lugar y su forma de actuar dentro de la sociedad. La discriminacin puede adoptar cualquier forma como: Conducta verbal, grfica, escrita, o fsica que denigra o muestra hostilidad o aversin hacia un individuo a causa de su raza, color, origen nacional, religin, edad, inhabilidad, sexo u orientacin sexual, o la de sus compaeros, colaboradores o asociados. DISCRIMINACIN LABORAL En lneas generales, la discriminacin puede definirse como la distincin o diferenciacin que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en comparacin con otras. Se discrimina socialmente cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase o categora sin considerar el mrito individual. Algunos ejemplos de categoras de discriminacin social son la raza, el gnero, la edad, la nacionalidad, la religin, la incapacidad, la orientacin sexual, la altura y el peso. En los Estados Unidos, muchas formas de discriminacin eran comunes en el lugar de trabajo antes de la segunda mitad del siglo XX. En la dcada de los 60, el movimiento que dio lugar a la promulgacin de leyes contra la discriminacin se inici con la Ley de igualdad de salarios (Equal Pay Act) de 1963, a la que le sigui la Ley de derechos civiles (Civil Rights Act) de 1964 que marc un hito en la legislacin. Pronto se promulgaron ms leyes para intentar eliminar prcticamente toda forma de discriminacin imaginable en las prcticas de empleo privadas y gubernamentales. A pesar de la amplia variedad de leyes, la discriminacin puede ocurrir en los avisos de empleo, en la seleccin, evaluacin, contratacin y despido del personal, en los trminos y condiciones de empleo, as como tambin en la remuneracin, los beneficios, y en las decisiones sobre quin recibe capacitacin y qu tipo de capacitacin se brinda. La discriminacin tambin puede surgir al decidir a quin se tiene en cuenta y selecciona para traslados y ascensos y a quin se deja cesante durante una reduccin de personal. Entre las principales leyes federales que prohben la discriminacin en relacin con el empleo figuran las siguientes:
y Ttulo VII de la Ley de derechos civiles (Civil Rights Act) de 1964

(Ttulo VII), que prohbe la discriminacin laboral por motivos de raza, color, religin, sexo o nacionalidad.
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Ley de igualdad de salarios de 1963 (EPA, Equal Pay Act), que protege a los hombres y las mujeres que realizan bsicamente el mismo trabajo en el mismo establecimiento de la discriminacin salarial por motivos de sexo. Ley contra la discriminacin laboral por cuestiones de edad de 1967 (ADEA, Age Discrimination in Employment Act), que protege a las personas de 40 aos de edad o ms. Ttulo I y Ttulo V de la Ley para estadounidenses con discapacidades de 1990 (ADA, Americans with Disabilities Act), que prohbe la discriminacin laboral contra las personas con incapacidad calificadas en el sector privado y en los gobiernos locales y estatales.

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y y y

Secciones 501 y 505 de la Ley de rehabilitacin de 1973 (Rehabilitation Act), que prohben la discriminacin contra las personas con incapacidad calificadas que trabajan en el gobierno federal. Ley de derechos civiles de 1991 (Civil Rights Act), que, entre otras cosas, dispone resarcimiento econmico en caso de discriminacin laboral intencional. Ley de reforma de la administracin pblica de 1978 (CSRA, Civil Service Reform Act), que contiene prcticas prohibidas en relacin con el personal, y que fue creada para promover total equidad en las acciones que involucren al personal federal. La aplicacin de todas las leyes anteriormente mencionadas le corresponde a la Comisin para la igualdad de oportunidades en el empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en ingls). La EEOC tambin supervisa y coordina todos los reglamentos, prcticas y polticas federales de igualdad de oportunidades de empleo. Si usted ha sido injustamente discriminado en su trabajo, puede presentar cargos ante la Comisin para la igualdad de oportunidades en el empleo de los Estados Unidos (EEOC), y ante la agencia estatal responsable de investigar demandas por discriminacin. Un abogado de derecho laboral puede ayudarle a comprender las leyes relacionadas con su situacin, asistirlo en su demanda y proteger sus derechos. DISCRIMINACIN SEXUAL (POR SEXO) La discriminacin de gnero (o sexo) ocurre cuando una persona es sujeta a un trato distinto ("discriminacin") y dicho trato est basado en el gnero de la persona. Dnde y cundo puede ocurrir la discriminacin de gnero La discriminacin de gnero puede suceder en diferentes contextos, pero tpicamente ocurre en las siguientes situaciones: Empleo. Incluyendo las quejas de que un empleador potencial hizo preguntas discriminatorias respecto al gnero durante el proceso de entrevista; las quejas sobre un empleador que se neg a contratar, promover, o que despidi injustamente a un empleado(a) debido a su gnero; reclamos sobre parcialidades en el pago; y reclamos por acoso sexual hacia los empleados(as). Educacin. Incluyendo los reclamos por exclusin de los programas y oportunidades educativas, con base en el gnero; y los r eclamos por acoso sexual a los estudiantes. Vivienda. Incluyendo los reclamos por negarse a negociar con una persona que desea una vivienda, por imposicin de diferentes trminos en el contrato de arrendamiento, y las quejas por rehusarse a extender un prstamo debido al gnero del solicitante/arrendador/comprador. Prstamos/Crdito. Incluyendo las quejas por rehusarse a extender un crdito, las quejas por imposicin de trminos distintos en el prstamo, y las quejas por imponer al solicitante requisitos impropios durante el proceso de aprobacin de un prstamo/crdito. Leyes que prohben la discriminacin de gnero La mayora de leyes que garantizan y regulan los derechos civiles (incluyendo a las relacionadas con la discriminacin de gnero) se

originaron a nivel federal y a travs de la legislacin federal (tal es el caso del Acta de Pago Equitativo). Los derechos civiles tambin han sido definidos a travs de las decisiones de la corte federal (como aquellas tomadas por la Suprema Corte de EE.UU.). Los Estados tambin aprueban sus propias leyes sobre los derechos civiles (usualmente muy similares a las del nivel federal); y aun las municipalidades, como las ciudades y condados, pueden promulgar ordenanzas y leyes relacionadas con los derechos civiles y la discriminacin de gnero.

Discriminacin de Gnero: Cundo obtener la ayuda de un abogado Si usted cree que sus derechos civiles han sido violados a travs de la discriminacin de gnero, lo mejor es contactar a un abogado de derechos civiles experto. Las decisiones importantes relacionadas con su caso pueden ser complicadas incluyendo a las leyes que se aplican en su situacin especfica, a quien puede ser responsable del dao, y a la manera en que probar que el acto discriminatorio de gnero fue intencional. Un abogado de derechos civiles evaluar todos los aspectos de su caso y le explicar todas las posibles opciones disponibles para asegurar que se obtenga el mejor resultado. DISCRIMINACIN RACIAL La discriminacin racial es la prctica social del racismo. Dicho modo es la forma prctica como se institucionaliza culturalmente el racismo. La discriminacin racial es ejercida por todas aquellas personas e instituciones que se colocan desde la perspectiva del grupo racial dominante blanco y que defienden sus intereses y la forma en que se organizan las relaciones humanas entre las personas para perpetuar la supremaca blanca. Una supremaca que se fundamenta en el poder del hombre blanco, por lo cual la discriminacin racial parte del menosprecio de lo no blanco junto con el de lo no masculino. La discriminacin racial pasa entonces desde las bromas "bien intencionadas" hasta por las polticas socioeconmicas que colocan a las personas de determinado grupo racial y tnico en una condicin de marginacin poltica y de pobreza, sin los canales correspondientes para que de manera colectiva puedan salir de esa condicin. Pero tambin la discriminacin racial es la forma en que se menosprecian y se subvaloran la organizacin cultural, social y religiosa de un determinado grupo racial, como es el caso de los y las afrodescendientes. Ya que su cultura se mide a partir de la cultura occidental -blanca- que se convierte en el prototipo de cultura. Queda evidente entonces que la discriminacin racial puede tener manifestaciones evidentes o solapadas y que de igual manera lo que trata de sostener es una estructura racista de poder y de relaciones. La discriminacin racial es una realidad social, econmica, cultural y poltica que se manifiesta a lo largo y ancho del Continente Americano, su erradicacin implica un cambio estructural en el modelo de desarrollo imperante y la cultura predominante. El racismo como ideologa y doctrina crea entonces una serie de valores que trascienden las diferencias fsicas e imponen un modelo o forma de organizacin social a partir de la historia, la educacin, la religin y todas las instituciones de organizacin social, garantizando de este modo la perpetuidad en el tiempo. Al ser el racismo una construccin histrica que forma parte de la ideologa dominante e intrnseca en todo el orden social y econmico dominante, las manifestaciones del racismo se van transformando o empiezan a presentarse nuevas formas, de acuerdo al desarrollo mismo de las sociedades. Debido a la univerzalizacin de los derechos humanos, de la importante lucha por los derechos civiles de afrodescendientes en Norteamrica en las dcadas de los sesenta y setenta, y a las importantes presiones ejercidas

por afrodescendientes de Amrica Latina, cada vez son ms sofisticadas las manifestaciones de discriminacin racial. No obstante lo anterior, se siguen presentando hoy en da las tpicas formas histricas de discriminacin racial. Solo en la historia relativamente reciente, en donde se empiezan a ver algunos cambios en las estructuras raciales y culturales del poder, la diversidad se empieza a reconocer como una situacin dada, y plantea al etnocentrismo como una perspectiva limitada. Sin embargo todava el concepto de derechos iguales y equidad supone en el inconsciente social y en la institucionalidad caractersticas idnticas o muy parecidas a la blanca. Aunque es imposible ahondar en todas las expresiones, es importante abordar las formas de racismo contemporneo que de manera particular y de forma estructural estn colocando a pueblos, comunidades y personas afrodescendientes, de manera especial y profunda a las mujeres, en una situacin de absoluta exclusin y contina de manera acelerada hasta abrir al infinito la brecha de desarrollo que les coloca como ltimas para el pleno disfrute de sus derechos humanos. DISCRIMINACIN RELIGIOSA Discriminacin religiosa es que valora o que trata a una persona o a un grupo diferentemente debido a lo que l hace o no cree. Un concepto tiene gusto de el de la discriminacin religiosa es necesario considerar dificultades con el trmino persecucin religiosa. Mientras que los casos infames en los cuales han ejecutado a la gente para la creencia percibida para ser hertico sea claramente reconocible como persecucin, otros casos en los cuales los adherentes de diferentes religiones (o denominaciones) se tratan desigual antes de ley sea a veces difcil de determinar. Detrs de leyes, de regulaciones o de los actos de la autoridad que se perciben para discriminar contra cierta religin pudo haber la intencin anima a gente que abandone su creencia. En este caso uno poda hablar tambin de formas suaves de persecucin religiosa en vez de discriminacin religiosa. Mientras que algunas autoridades tienden hoy en da para tensionar que la religin es algo personal, otras todava practican la discriminacin religiosa. Muchos pases tienen uno formal religin del estado. Los mdicos de fes con excepcin de la religin formal del estado hacen frente a veces a reglas y a prcticas discriminatorias. Departamento del estado de los E.E.U.U. publica anualmente Libertad religiosa internacional informe. Incluye los captulos del pas en el estado de la libertad religiosa y los incidentes de la discriminacin religiosa por todo el mundo. Situacin en pases occidentales Sin embargo, los casos de la discriminacin religiosa pudieron tambin ser el resultado de una interferencia de la esfera religiosa con otras esferas del pblico que son reguladas por la ley. Aunque e.g. en los Estados Unidos Clusula libre del ejercicio de la primera enmienda estados eso El congreso no har ninguna ley que respeta un establecimiento de la religin, o prohibiendo el ejercicio libre de eso, adentro Reynolds v. Estados Unidos los E.E.U.U. el Tribunal Supremo decida a que el deber religioso no era una defensa conveniente a una acusacin criminal. En este caso especfico una ley en contra de la bigamia no era considerada discriminar contra Mormones, que, en aquel momento practicado a veces Polygyny. Las ediciones actuales similares en los Estados Unidos estn sobre la poltica hacia drogas o poltica ambiental. Los mdicos de un rama de la religin americana nativa perciben las regulaciones con respecto al uso de Peyote y ley de la pluma del guila en Estados Unidos como discriminando. Los casos similares se pueden encontrar en muchos otros pases occidentales.

Algunos ejemplos claros de conductas discriminatorias son: 1.- Impedir el acceso a la educacin pblica o privada por tener una discapacidad, otra nacionalidad o credo religioso. 2.- Prohibir la libre eleccin de empleo o restringir las oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en el mismo, por ejemplo a consecuencia de la corta o avanzada edad. 3.- Establecer diferencias en los salarios, las prestaciones y las condiciones laborales para trabajos iguales, como puede ocurrir con las mujeres. 4.- Negar o limitar informacin sobre derechos reproductivos o impedir la libre determinacin del nmero y espaciamiento de los hijos e hijas. 5.- Negar o condicionar los servicios de atencin mdica o impedir la participacin en las decisiones sobre su tratamiento mdico o teraputico dentro de sus posibilidades y medios. 6.- Impedir la participacin, en condiciones equitativas, en asociaciones civiles, polticas o de cualquier otra ndole a causa de una discapacidad. 7.- Negar o condicionar el acceso a cargos pblicos por el sexo o por el origen tnico. Es importante mencionar que las personas con discapacidad, adultas mayores, nias, nios, jvenes, personas indgenas, con VIH, no heterosexuales, con identidad de gnero distinta a su sexo de nacimiento, personas migrantes, refugiadas, entre otras, son ms propensas a vivir algn acto de discriminacin, ya que existen creencias falsas en relacin a temerle o rechazar las diferencias. No obstante, debemos estar conscientes de que las personas en lo nico que somos iguales, es en que somos diferentes.