Librillo revision final
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Y COMPASS
CATERING Y SERVICIOS CHILE LTDA. SINDICATO NACIONAL DE
TRABAJADORES N°2 EMPRESA COMPASS CATERING S.A.
En Santiago, a 22 de marzo de 2021, entre las empresas COMPASS CATERING S.A., Rut
N°96.651.910-K, COMPASS SERVICIOS S.A., Rut N°96.554.490-9, COMPASS CATERING Y
SERVICIOS CHILE LTDA., Rut. N° 78.544.560-0, representadas para estos efectos por doña
Trinidad Greene Capellini, cédula de identidad N°13.234.887-1, todos con domicilio en avenida
Las Condes N°11.774, Piso 7, comuna de Vitacura, en adelante conjuntamente “EMPRESAS
COMPASS”; y el SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES N°2 EMPRESA COMPASS
CATERING S.A., R.S.U. N°13120103, representado por los señores Juan Arias Arias, Presidente,
cédula de identidad N°9.689.834-7; Roberto Contreras Silva Secretario, cédula de identidad N°
6.596.998-K; Erasmo Sanhueza Valenzuela, Tesorero, cédula de identidad N°9.969.996-5; Jaime
Mura Báez, 1º Director, cédula de identidad N°10.460.622-9; Roberto Contreras Torres, 2º
Director, cédula de identidad N°13.091.996-0 y Alejandro Rojas Pedraza, 3º Director, cédula de
identidad N°12.386.899-4 y todos domiciliados para estos efectos en el domicilio señalado por las
empresas comparecientes, (en adelante conjuntamente las “Partes”) se ha acordado el siguiente
Convenio Colectivo de Trabajo (adelante también e indistintamente “Convenio Colectivo”,
“Convenio” o el “Instrumento Colectivo”):
PRIMERO: PARTES. Las estipulaciones del presente Convenio Colectivo de Trabajo obligarán a las
EMPRESAS COMPASS indicadas anteriormente y a los trabajadores pertenecientes al SINDICATO
NACIONAL DE TRABAJADORES Nº2 EMPRESA COMPASS CATERING S.A., que se indican en la
nómina que se adjunta al final como Anexo 1 y que forma parte del presente Convenio Colectivo, el
que se suscribe conforme a las normas del artículo 314 del Código del Trabajo.
TERCERO: DEFINICIONES. Para los efectos de este Instrumento Colectivo y sus anexos y/o
modificaciones, los términos más abajo señalados se entenderán según la definición que las Partes
han acordado en este documento:
3.2. Sindicato u Organización Sindical: Cada vez que en este Convenio o en sus anexos se
utilicen las expresiones “Sindicato” u “Organización Sindical”, debe entenderse que se refieren al
Sindicato Nacional de Trabajadores N°2 Empresa Compass Catering S.A.
3.3 Empleador, Empresa, Sociedad o Compañía: Cada vez que en este Convenio o en
sus anexos se utilicen las expresiones “Empleador”, “Empresa”, “Sociedad” o “Compañía”, se
entenderá hecha a las empresas singularizadas en la comparecencia del presente Convenio o sus
continuadoras legales.
3.4 Cargas Familiares: Referido a toda aquella persona que el trabajador tiene
reconocida como tal ante el Organismo Previsional respectivo.
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3.5 Hijo, Hija o Hijos: Se entenderá como tal a toda persona que tenga relación
consanguínea con el trabajador, ratificado por el certificado de nacimiento respectivo donde el
trabajador afecto a este instrumento figure como padre o madre; asimismo, se entenderá como
hijo o hija al menor que se encuentre bajo custodia, tuición o tutela legal del trabajador afecto a
este Convenio, lo que deberá ser acreditado con la documentación legal correspondiente.
3.6. Padre, Madre o Padres: Aquellos que tiene la calidad legal de tales por filiación
directa con el trabajador; de la misma forma se entenderá como tales a aquellos que hubiesen
adoptado legalmente al trabajador. En ambos casos deberá ser verificado con los documentos
legales correspondientes.
3.7. Sueldo Base: Se entenderá como tal el estipendio obligatorio y fijo, pagado en dinero
en forma mensual, y que se liquida y paga junto con la remuneración mensual de cada mes del
trabajador.
3.8. Índice de Precios al Consumidor o IPC: Cada vez que en este Convenio o en sus
anexos se utilicen algunas de las expresiones mencionadas, debe entenderse que se refieren al
Índice de Precios al Consumidor (IPC) que determina el Instituto Nacional de Estadísticas de
acuerdo a su ley orgánica (Ley número 17.374) o el organismo que, en el futuro, haga sus veces de
tal o lo reemplace.
3.9. Reajuste: Se entenderá por tal la variación del valor de los beneficios estipulados en
el presente Instrumento Colectivo, según la fórmula determinada por las Partes en este mismo
documento o según el IPC, conforme a un periodo determinado y en las fechas estipuladas.
3.11. Ingreso Mínimo: Se entenderá como aquel establecido por ley como ingreso
mínimo mensual.
3.12. Sitio Remoto: Se entenderá como tal a todo centro de trabajo alejado
geográficamente de un centro urbano, que requiera traslado prolongado y que según las
características propias de los servicios prestados se requiera que el trabajador pernocte en dicho
lugar de trabajo o fuera de su residencia habitual o domicilio informado en su respectivo contrato
de trabajo.
3.13. Faena Minera: Cada vez que en este Convenio o en sus anexos se utilice la
expresión “Faena Minera” debe entenderse que se refiere a todas las labores que se realizan, desde
las etapas de construcción, del conjunto de instalaciones, dependencias y lugares de trabajo de la
Industria Extractiva Minera, tales como minas, plantas de tratamiento, fundiciones, refinerías,
maestranzas, talleres, casas de fuerza, muelle de embarque de productos mineros, campamentos,
bodegas y, en general, toda aquella que participe directa en el proceso productivo extractivo, así
como la totalidad de las labores, instalaciones y servicios de apoyo e infraestructura necesarias
para asegurar el funcionamiento de la Industria Extractiva Minera.
3.14. Centro Urbano: Se entenderá como tal a la ciudad y toda construcción y actividad
que se realice dentro del límite geográfico de la misma, conocido como radio urbano. Para los
efectos de este Instrumento también se entenderá a aquellos centros de trabajo que se encuentren
fuera del radio urbano pero cuya cercanía permita el traslado de los trabajadores a sus domicilios,
donde realicen su descanso diario y pernocten.
CUARTO: DURACIÓN Y VIGENCIA. La duración del presente Convenio Colectivo de Trabajo será
de 36 (treinta y seis) meses y su vigencia será desde el 1° de julio del 2021 y hasta el 30 de
junio del 2024, ambas fechas inclusive.
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contemple a futuro, sin perjuicio de que para todos los efectos siempre se aplicará aquel que sea
más
beneficioso para el trabajador. Misma regla que se aplicara ante eventuales modificaciones legales
futuras. En ningún caso el trabajador tendrá derecho a ambos y, en consecuencia, no podrá gozar o
percibir, según los casos, más de un beneficio o prestación por un mismo concepto.
Las Partes acuerdan que en caso de controversia respecto de la aplicación de cualquiera de las
cláusulas establecidas en el presente Instrumento Colectivo se comprometen a resolver las mismas
siguiendo, en primer lugar, los conductos regulares establecidos en los procedimientos de la
Compañía, esto es, a través de: jefatura directa, jefatura de RRHH de su centro de trabajo, jefatura
principal del centro de trabajo, área de Relaciones Laborales y, finalmente, Gerencia, recurriendo a
cada una de las instancias señaladas si no tiene una respuesta adecuada de la anterior. Asimismo,
agotadas estas instancias, en un plazo máximo de 7 días corridos, las Partes acuerdan llevar la
resolución de los conflictos a una Comisión Bipartita integrada por representantes de la Empresa y
de la Organización Sindical, la cual deberá resolver la controversia en el más breve plazo. En todo
caso, este procedimiento no implica una renuncia o cesión del derecho a recurrir a los Tribunales
de Justicia o la Inspección del Trabajo respectiva, en caso de estimarlo así necesario el trabajador o
la Organización. En caso de recurrir a tribunales, se entenderá por fracasado el proceso de
resolución por parte de la Comisión Bipartita.
OCTAVO: GRATIFICACIONES. Las partes acuerdan que, para efectos del pago de gratificación
anual, se acogerán al procedimiento de cálculo establecido en el artículo 50 del Código del
Trabajo, siendo esta gratificación una anual, convencional y garantizada, equivalente a 4,75
Ingresos Mínimos Mensuales. Esta gratificación se anticipará al trabajador mediante el pago de
enero a diciembre, de un doceavo de los 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. Sin perjuicio de lo
anterior, la Empresa, en el mes de marzo de cada año, realizará el cálculo de los 4,75 Ingresos
Mínimos de tope, con el valor vigente del Ingreso Mínimo Mensual, y pagará las eventuales
diferencias correspondientes a los meses en que dicho pago se realizó con el valor de un Ingreso
Mínimo Mensual de menor valor.
NOVENO: BONO DE ASISTENCIA. Las Partes acuerdan que la Empresa pagará un bono de
asistencia a aquellos trabajadores que prestan servicios en faenas mineras, cuyo valor será
equivalente al 12% (doce por ciento) del sueldo base. Para percibir este bono el trabajador
deberá haber concurrido a sus labores y haber realizado sus funciones durante la totalidad de los
días laborables correspondientes a sus turnos de trabajo, no teniendo ningún tipo de ausencias
durante el periodo señalado.
Para los efectos del pago de este bono no se considerarán como ausencias las siguientes: (1) días
que el trabajador haga uso de feriado legal anual y (2) permisos establecidos en la Ley o en el
presente Instrumento Colectivo.
En caso de licencias médicas por enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad
profesional, el trabajador tendrá derecho a recibir el pago proporcional del bono de asistencia por
los días efectivamente trabajados.
Será obligación del trabajador firmar el registro control de asistencia. El no cumplimiento con esta
obligación de firmar el registro de asistencia se considerará, para los efectos del pago del bono de
asistencia, que ese día fue “ausencia o falta” y permitirá el descuento de dicho bono. En los casos
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COMPOSICIÓN
a) Snack: 1 bebida de 500cc, un jugo de 200cc, 1 sándwich (ave con sachet de mayonesa); 1 fruta
b) Colación Bajada: 1.0 Lts. de agua; 500 c.c. bebida; 1pqte. galleta 130 grs.; 1 fruta y 2 sándwich
ave con sachet de mayonesa)
Los trabajadores afectos a este Convenio Colectivo que se desempeñen en sitios remotos
percibirán una asignación de movilización de $16.361 (Dieciséis mil trescientos sesenta y un
pesos) líquidos, monto que será complementario para cubrir los gastos de transporte que se
originen desde su lugar de residencia hacia los puntos de traslado interno determinados por la
Empresa.
Las partes acuerdan que los sitios urbanos de la Zona Norte, categorizados administrativamente
como Segmento “Sitios Remotos”, se les pagará como concepto de ASIGNACIÓN DE
MOVILIZACIÓN, el monto que en la actualidad perciben.
DÉCIMO CUARTO: BONO DE VACACIONES. Las Partes acuerdan que los trabajadores afectos al
presente Convenio Colectivo tendrán derecho a un bono de vacaciones anual, por la cantidad de
$50.991(Cincuenta mil novecientos noventa y un pesos) brutos, imponibles y tributables,
pagaderos en el mes de enero de cada año calendario a cada trabajador afecto a este convenio.
Este beneficio está entendido por las partes de forma tal que se cancelará al trabajador que haya
cumplido un año en la compañía y así sucesivamente, así mismo, aunque este no haga uso de su
feriado legal. Con todo, las vacaciones se deberán tomar preferiblemente en los meses de
primavera y verano.
La administración de cada centro de trabajo confeccionará un programa de feriado legal anual en
el mes de septiembre de cada año, correspondiente al periodo octubre a septiembre de año
siguiente, el que será comunicado a los trabajadores y al sindicato.
DÉCIMO QUINTO: PRÉSTAMOS DE EMERGENCIA. Las partes acuerdan que el Sindicato Nacional
de Trabajadores N°2 Empresa Compass Catering S.A. podrá solicitar anualmente, en cada año de
vigencia del presente Instrumento Colectivo, hasta un total de 200 (doscientos) préstamos
blandos para sus afiliados, por un monto de $200.000 (doscientos mil pesos) cada uno. Dichos
préstamos serán solicitados por escrito, en formulario que para dicho efecto mantiene la
Organización Sindical, señalando Rut y Nombre del trabajador al que se le otorgará. El Sindicato
remitirá copia del señalado formulario a Recursos Humanos de la Empresa, para el trámite de
pago. El préstamo será descontado de la remuneración del trabajador en 10 (diez) cuotas iguales
y sucesivas hasta su entero pago.
La solicitud será enviada por el sindicato a más tardar el miércoles de cada semana y el monto
será depositado en la cuenta del solicitante el viernes más próximo a la entrega de dicha solicitud.
El Sindicato designará a los trabajadores que harán uso de este beneficio, mismo que sólo podrán
percibirlo una vez durante el periodo de vigencia del Instrumento Colectivo, sin perjuicio de que
las partes acuerden otorgarlo más de una vez al mismo trabajador por causa grave.
Se entiende por causa grave cualquier evento esporádico y de alto impacto económico,
relacionado a la salud del trabajador y sus cargas o la siniestralidad de la vivienda habitada por el
trabajador por acontecer una catástrofe. Cualquier caso excepcional que sea diferente a los
anteriores, deberá ser planteado por el Sindicato a la Empresa, por medio de una solicitud escrita
y fundada, para su consideración.
Los requisitos generales para el otorgamiento del préstamo, copulativamente, son los siguientes:
(1) 1 (un) año de antigüedad en la empresa, (2) 6 (seis) meses de antigüedad en el Sindicato, (3)
no tener cuotas pendientes de otros préstamos otorgados por el empleador, (4) aceptar el
descuento de la remuneración y de existir, el saldo insoluto, se pagará desde el finiquito del
trabajador, (5) firmar el formulario de solicitud con la aprobación de la Organización Sindical.
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b) Muerte natural: Cuando el trabajador con Contrato de Trabajo vigente haya fallecido por
cualquier causa no imputable a él. En dicho caso, el monto de la mencionada indemnización
será pagada al cónyuge, a los hijos, a los padres del fallecido, uno a falta de otros, en el
orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo y certificado de defunción.
Igual monto recibirá el trabajador que se encuentre realizando su enseñanza básica, media o
superior. Tendrán derecho a esta beca todos los trabajadores afectos al presente Convenio
Colectivo, que cumplan con los requisitos señalados, pero en los casos en que ambos padres
trabajen en la empresa, sólo el más antiguo de ellos podrá obtener el beneficio señalado, siempre
que tenga la custodia del menor.
El trabajador tendrá plazo hasta el 30 de abril de cada año para presentar los certificados de
alumno regular que acrediten la condición de estudiante. Sólo bajo la presentación del
mencionado certificado la Empresa pagará la beca de escolaridad en la liquidación de
remuneración, considerando las fechas de proceso del departamento de remuneraciones de la
Empresa. Para dar trámite al pago de estas becas la Organización Sindical confeccionará una
planilla Excel con los datos de cada trabajador, esta planilla estará a disposición de la Organización
en RRHH de casa matriz y los documentos de respaldo serán validados por el Sindicato. Todos los
montos señalados como beca escolar se expresan términos imponibles y tributables.
ser acompañada con los respectivos certificados de estudios que acrediten el cumplimiento del
requisito de rendimiento académico.
VIGÉSIMO PRIMERO: BONO NOCTURNO. La empresa pagará un bono nocturno mensual que se
calculará en relación con la cantidad de días en que el trabajador realice labores en turno de
noche. Para estos efectos se entenderá como turno de noche toda jornada diaria en que se labore
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como mínimo 6 (seis) horas seguidas entre las 21:00 horas de un día y las 06:00 horas del día
siguiente
Por cada turno de noche diario realizado, la Empresa pagará al trabajador que lo realice un bono
de un valor de $3.287 (Tres mil doscientos ochenta y siete pesos) imponibles y tributables,
valores que se pagarán conjuntamente con la remuneración mensual.
Para respaldar este pago el trabajador deberá registrar su asistencia como corresponde en el libro
de Asistencia del centro al que pertenece.
En el evento de que, al trabajador, el mismo día en que debía de laborar su ciclo programado de
trabajo nocturno, se le suspenda por necesidad de la operación o porque algún compañero de
trabajo no llegó a su turno por motivos y/o problemas personales, debiendo, por tanto, realizar las
labores en un turno diurno, se le cancelará el bono nocturno de igual manera.
Las partes acuerdan que el valor del bono nocturno para los ciclos de trabajo de 7 días continuos
de trabajo seguido de 7 días continuos de descanso será de $4.696(cuatro mil seiscientos
noventa y seis pesos).
Para los casos de las jornadas ordinarias semanales y ciclos excepcionales menores a 7 días
continuos de trabajo, se pagará al trabajador por cada turno de noche diario realizado un bono por
un valor de $3.287 (Tres mil doscientos ochenta y siete pesos) imponibles y tributables,
valores que se pagarán conjuntamente con la remuneración mensual.
VIGÉSIMO SEGUNDO: LICENCIAS MÉDICAS. En el evento que el trabajador presente una licencia
médica cuyo origen no sea laboral, la Empresa pagará a los trabajadores afectos al presente
Convenio Colectivo que se encuentren en esta condición, los primeros 3 (tres) días de licencia
médica de hasta un número de 2 (dos) licencias en el año, siempre y cuando el organismo de salud
acoja la licencia médica presentada.
VIGÉSIMO CUARTO: AYUDA POR FALLECIMIENTO. Las partes acuerdan que, en caso de
fallecimiento de cónyuge, hijo e hijo no nato, padre o madre de un trabajador afecto a este
Instrumento Colectivo, se pagará al trabajador una ayuda mortuoria, por la suma de $213.673
(doscientos trece mil seiscientos setenta y tres pesos), monto líquido, no tributable, que será
pagado al trabajador afecto una vez que éste presente el respectivo certificado de defunción y
documento que acredite el parentesco. En los casos en que el trabajador afecto sea soltero, podrá
impetrar el pago de este bono en caso de fallecimiento de un hermano.
En el caso de que la persona fallecida sea trabajador y socio de esta misma Organización Sindical,
no procederá el pago de este bono, en razón de que se otorgará el beneficio señalado en el artículo
décimo sexto de este Instrumento Colectivo.
La Empresa pagará esta asignación en la liquidación de remuneración mensual posterior a la
entrega de los antecedentes descritos anteriormente.
El trabajador afecto a este convenio colectivo deberá efectuar un listado con el nombre y rut de
diez parientes para los que podrá acogerse tanto en los días de permiso como en el pago del bono
señalado precedentemente. Listado que el Sindicato deberá presentar a la empresa al inicio de
este convenio.
VIGÉSIMO QUINTO: APORTE POR SALA CUNA. La Empresa otorgará a todo hijo menor de dos
años de trabajadora afecta al presente Instrumento Colectivo, el beneficio de sala cuna según lo
establece la normativa legal vigente. Sin perjuicio de lo señalado, la trabajadora podrá optar por
utilizar una sala cuna no asignada por la Empresa, de su elección, reconocida por la Junta de
Jardines Infantiles (JUNJI), en cuyo caso la Empresa reembolsará, contra presentación de la boleta
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Muerte Muerte del trabajador por causa natural, cuando el trabajador con Convenio
natural de Trabajo vigente haya fallecido por causa no imputable a él.
Los valores de los beneficios aquí indicados comenzarán a regir a partir de la próxima renovación
anual de la póliza. En el plazo intermedio, será la Empresa quién cubrirá la diferencia que se
produzca entre los actuales valores de cobertura y los aquí señalados.
En el caso de que la Empresa no mantuviera vigente la póliza de seguros comprometida, será esta
la única obligada de cubrir y pagar los valores aquí señalados a los trabajadores afectos al
presente Convenio Colectivo.
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Los permisos precedentemente indicados se harán efectivos en el momento que comience el turno
laboral u ocurra el evento, no pudiendo postergarse ni acumularse su goce. En los casos que el
trabajador se encuentre haciendo uso de su descanso los permisos señalados en esta cláusula
comenzarán a regir a contar del primer día del turno de trabajo siguiente de terminado este. En el
caso que la colaboradora o el colaborador se encuentre haciendo uso de su feriado legal, el
permiso correspondiente producirá el efecto de suspender el feriado, reiniciando el mismo una
vez terminado el permiso del que hará uso, con el fin de devengarse dicho beneficio, el trabajador
deberá presentar a la Empresa el respectivo certificado el primer día que se reincorpore
nuevamente a prestar sus servicios.
Los permisos establecidos en esta cláusula se otorgarán teniendo en consideración lo establecido
para estos efectos en la ley, por lo que, en todos los casos, se deberá otorgar al trabajador aquel
permiso que le sea más beneficioso, sea este el del Instrumento Colectivo o el señalado en la
normativa vigente.
Una vez concluido el permiso la operación deberá proveer al trabajador los correspondientes
pasajes de traslado a la faena o si, por el contrario, la operación determina que el colaborador
cumpla su turno de trabajo sin concurrir a la faena dichos días serán de cargo de la empresa.
TRIGÉSIMO PRIMERO: ASIGNACIÓN DE PÉRDIDA DE CAJA. Las partes acuerdan pagar un bono
de pérdida de caja mensual a todo trabajador que tenga convenio de trabajo con la función de
Cajero (a), que estén afectos al presente Instrumento Colectivo. En los meses que el trabajador
haga uso de feriado legal anual o permisos de cualquier índole, el bono se pagará proporcional a
los días efectivamente trabajados; así como el pago proporcional se realizará por los días
efectivamente de reemplazo a aquel trabajador que se haga cargo de dicha actividad. El bono
tendrá un valor mensual de $25.204 (Veinticinco mil doscientos cuatro pesos), líquidos.
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Reemplazo Imponible equivalente al 40% (cuarenta por ciento) de la diferencia que exista entre el
sueldo bruto del trabajador reemplazado y del trabajador reemplazante. Para estos efectos, el
reemplazo deberá realizarse por al menos una semana, en las jornadas semanales, o un turno
completo, en el caso de las jornadas excepcionales.
Estos remplazos o subrogaciones deberán formalizarse con un anexo temporal firmado entre las
partes.
Un trabajador podrá realizar un reemplazo del cargo superior por un periodo máximo de tres
meses, periodo durante el cual su jefatura directa deberá realizar una evaluación a los 30 días y
una posterior a los 60 días.
Antes de cumplir los tres meses de remplazo, el trabajador deberá ser notificado si se mantiene en
sus nuevas labores o es reintegrado a su anterior labor y cargo, ya sea por una evaluación
deficiente o por reintegro del titular del cargo. Si llegado el plazo de tres meses, el trabajador se
mantiene realizando las nuevas labores, se entenderá modificado su contrato individual,
cambiando la labor o función a la nueva que realiza, con las correspondientes modificaciones de
remuneración y responsabilidades, lo que deberá concretarse y comunicarse formalmente dentro
de los primeros 10 días del cuarto mes.
Si el trabajador acepta realizar un reemplazo, que sea encomendado por el supervisor, líder, jefe
de Operaciones, responsable de Rrhh, gerente de contrato, Administrador de contrato o cualquier
posición de jefatura equivalente, y se verifica que no se han cumplido alguno de los demás
requisitos señalados en esta cláusula, de todas formas, tendrá derecho al pago del bono y también
a la ratificación en el cargo, si el reemplazo se prolonga por más de tres meses
TRIGÉSIMO TERCERO: BONO DE SOBREESFUERZO. Las partes acuerdan que la Empresa pagará
a cada trabajador afecto a este Instrumento, un Bono de Sobreesfuerzo, cuyo valor y condiciones
para percibirlo se indican a continuación:
1. La empresa pagará tal como lo ha venido haciendo a los trabajadores afectos a este contrato
colectivo un bono de sobreesfuerzo en aquellos casos que estos desempeñen sus funciones sin la
dotación completa del grupo en que prestan sus servicios en cada área de trabajo.
2. Será condición necesaria para el pago del bono que no concurran a sus labores uno o más
trabajadores, entendiendo que dicha falta se origine por cualquier circunstancia como, por
ejemplo, feriado legal anual, permiso contractual u otro.
3. Para determinar el monto a pagar de este bono se considerará el sueldo bruto del trabajador
ausente, o la suma de los sueldos brutos de los trabajadores ausentes, monto que será dividido
por 30 y multiplicado por los días de ausencia de el o los trabajadores ausentes. El monto
resultante será dividido entre los trabajadores que realicen el trabajo adicional dejado por el o los
trabajadores ausentes.
4. La jefatura directa del equipo que realizará el sobreesfuerzo, por la ausencia de uno o más
trabajadores en los términos anteriormente descritos, al inicio de la jornada de trabajo informará
el procedimiento y las personas que realizarán el trabajo adicional y, por lo tanto, quienes
percibirán este pago.
1. Que el incremento de comensales o usuarios sea superior al 15% (quince por ciento) o se
comunique una parada de planta o mantención mayor o mantención menor;
2. Que el incremento de comensales o usuarios se determine al comparar la diferencia entre el
promedio de la semana del incremento y la semana inmediatamente anterior, siempre y cuando la
semana anterior tomada como referencia no tenga una disminución de comensales o usuarios
programada por el cliente o producida por un hecho eventual externo a Compass o que dicha
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semana ya se encuentre dentro del periodo de incremento de comensales, en cuyo caso se tomará
como referencia la semana inmediatamente anterior a esa;
3. Que el aumento de comensales o usuarios no sea un incremento permanente, para lo cual las
partes entenderán que es permanente cuando la administración Compass del centro de trabajo
comunique formalmente a la Organización Sindical y a los trabajadores de dicha situación,
debiendo, a partir de dicho momento, contarse con la nueva dotación, que en caso de no tenerse la
nueva dotación completa originará pago de sobreesfuerzo por falta del personal conforme a la
nueva dotación.
4. Específicamente para los centros de trabajo que entreguen solo servicio de almuerzo, se
requiere que el incremento de comensales o usuarios sea superior al 15% (quince por ciento) de
los servicios de almuerzo entregados a los comensales atendidos. El incremento se determinará al
comparar la diferencia entre el promedio de la semana del incremento y la semana
inmediatamente anterior (bien sea considerada de lunes a jueves o de lunes a viernes,
dependiendo de los servicios del centro). El bono correspondiente sólo se originará en el área de
alimentación.
5. En el caso de que el cliente defina que la entrega de los servicios se otorgue en otra(s)
dependencia(s), como por ejemplo otro casino, comedores, comedores móviles, track shop,
periféricos, etc los trabajadores que participen en el proceso de producción, servicio, preparación
o atención por este aumento de comensales o usuarios también percibirán este bono por
incremento de comensales. Se entiende que los lugares de entrega de los servicios siempre son
determinados por los clientes y los ejemplos señalados precedentemente no son una lista
exhaustiva y puede ser más amplia, por eso se indica el genérico, dependencias.
6. El pago se realizará a aquellos trabajadores que tengan relación directa, pertenezcan al área
es
específica y que trabajen antes durante y después del evento.
Las Partes acuerdan que se tendrá derecho a este bono de incremento de comensales, siempre y
cuando se supere el 15% (quince por ciento) de los comensales atendidos en promedio de la
semana anterior. El pago será para aquellos trabajadores que tengan relación directa o
pertenezcan al área específica en que se produzca este aumento de comensales.
TRIGÉSIMO QUINTO: BONO DE RESPONSABILIDAD. Las partes acuerdan que la Empresa, tal
como lo ha realizado a la fecha, pagará una asignación de responsabilidad, para aquellos
trabajadores que prestan servicios exclusivamente en Centros Urbanos que cuenten al día de hoy
en su estructura de renta con esta asignación, por la permanencia en el Centro.
Se considerará como requisitos para su devengamiento: la asistencia completa (los días
efectivamente trabajados), puntualidad (el trabajador no deberá tener más de tres días de atrasos
en el mes correspondiente, en este caso se descontará el bono según la proporción de un día de
trabajo efectivo) y cumplimiento de los estándares de Higiene y Seguridad de la Compañía
(específicamente, cumplir al menos con un 90% (noventa por ciento) de los parámetros de las
Técnicas Operacionales).
TRIGÉSIMO SEXTO: BONO DE RIESGO. La Empresa pagará a los trabajadores afectos al presente
Instrumento Colectivo de Trabajo que se desempeñen en las “zonas internas” de establecimientos
penitenciarios una asignación mensual, imponible y tributable de $28.490.- (veintiocho mil
cuatrocientos noventa pesos), proporcional a los días efectivamente trabajados.
TRIGÉSIMO SÉPTIMO: ASCENSOS. Las partes acuerdan que la Empresa, en aquellas ocasiones
que por vacancia o creación de cargos nuevos se generen cupos o cargos a llenar tanto en las áreas
administrativas o supervisión, u otra, se dará preferencia a los trabajadores de la Empresa, cuya
experiencia, conocimientos y capacidad esté conforme a los requisitos exigidos para el cargo. Para
acceder a estas vacantes, el trabajador deberá tener una antigüedad mínima de un año en la
Empresa. El trabajador que postule a un nuevo puesto o cargo deberá realizar el periodo de
“puesta
a prueba” que no podrá exceder de tres meses, periodo durante el cual percibirá la remuneración
correspondiente al cargo en que esté puesto a prueba. La solicitud del ascenso por parte del
colaborador debe de hacerse por escrito a su supervisor.
TRIGÉSIMO OCTAVO: PASAJES. Para afrontar los gastos de traslado con motivo del trabajo, la
Empresa entregará a los trabajadores afectos al presente Convenio Colectivo, que trabajen en
zonas consideradas remotas por su distancia de los centros urbanos, los pasajes en bus destinados
al traslado desde su lugar de trabajo a la ciudad de origen y viceversa, cuando éste tenga que
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ingresar o salir de su turno de trabajo, teniendo como último destino la ciudad de Santiago, para
los trabajadores que tienen domicilio más al sur de esta ciudad. En caso de que el trayecto sea más
de 15 (quince) horas, según disponibilidad en los sistemas de buses contratados por la empresa,
se dispondrá que tanto el trayecto desde, como hacia los lugares de origen, se realicen en bus
salón cama o similar.
Las partes señalan que cada centro de trabajo deberá distribuir los respectivos comprobantes de
pasaje, para el trayecto de faena a lugares de origen, a más tardar el cuarto día del ciclo de trabajo
del trabajador. En relación con aquellos trabajadores que se encuentren realizando jornada
nocturna, las partes señalan que estos tendrán traslado, al término del turno de trabajo, en bus
Salón Cama, sin perjuicio de que el mismo trabajador requiera bus convencional, en razón de los
tiempos de espera en la salida del bus comercial, lo que se determinará con el trabajador en el
cuarto día de trabajo según lo indicado párrafo anterior.
Además, la Empresa se compromete a crear una comisión de traslados, en la cual participará tanto
ésta como el Sindicato, con la finalidad de evaluar la viabilidad de traslado directo en faenas
mineras con dotaciones totales mayores a 200 trabajadores afectos al presente Convenio
Colectivo. Los costos de esta eventual modificación en los sistemas de traslados vigentes no
deberán ser superiores a los que actualmente se consideran para estos efectos y debe considerar
una ocupación mínima de cada bus de 85%.
No obstante, lo anterior la Empresa se compromete a implementar buses directos desde y hacia la
ciudad de Arica en las faenas con más de 200 trabajadores, siempre que se den las condiciones de
ocupación y costo definidas.
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CUATRIGÉSIMO SEXTO: BONO ENCIERRO. Las partes acuerdan que cuando un trabajador afecto
al presente Instrumento Colectivo deba permanecer en su lugar de trabajo a causa de un "caso
fortuito o fuerza mayor", tales como, a modo de ejemplo, aislamiento por condición climática,
aislamiento por resolución de autoridad, etc., por un día o más, adicionales a su turno de trabajo,
este percibirá un bono de aislamiento equivalente a 12 horas extraordinarias, por cada día
adicional “laborado” en jornada de 12 horas que permanezca en faena, además de 12 horas
compensatorias por cada día de descanso perdido. Este bono no será aplicable para efectos de
requerimiento de operaciones, ajustes de turnos u otro derivado de la simple administración del
lugar de trabajo.
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celebración de fiestas patrias. El sindicato tendrá libertad para disponer de estos fondos.
Este aporte se realizará en dinero en efectivo mediante la emisión de un cheque nominativo al
sindicato, pudiendo en todo caso este último solicitar otro medio de pago o compensación (por
ejemplo, Gift-Card o tarjeta de descuento).
El sindicato podrá disponer del aporte sindical con plena autonomía del empleador, conforme lo
determine su directiva sindical, de acuerdo a lo establecido en la ley vigente y sus estatutos
específicos, sin que les corresponda a las empresas Compass derecho alguno en relación a la
disposición o destino de dichos fondos
Los cursos antes señalados serán de costo de la Empresa, sin embargo, será requisito de
cumplimiento obligatorio el aprobar dichos cursos o capacitaciones para poder desempeñar sus
labores.
Asimismo, las capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, entendiéndose los
periodos utilizados en esta actividad para todos los efectos como trabajado.
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QUINCUAGÉSIMO TERCERO: ANEXOS. Las partes dejan expresa constancia que, para los efectos
del presente Instrumento Colectivo, se entenderá como parte integrante del mismo todo Acuerdo
Complementario y o Anexo Modificatorio que las partes estipulen por escrito, y que tenga que ver
con aportes complementarios derivados de este proceso y anexos que modifiquen o
complementen la aplicación de las cláusulas del mismo.
QUINCUAGÉSIMO CUARTO: VALOR NOMINAL. Las partes acuerdan que los valores establecidos
en el presente instrumento colectivo y que no especifiquen en la misma cláusula algún tipo de
reajustabilidad especial, se entenderán en su valor nominal que tengan al 30 de junio 2021, para
ser aplicados a este instrumento.
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