INTERPROVINCIAL Centros de asistencia y educación infantil

Convenio colectivo (BOE 07-VI-2007)

Marginal de Información Laboral (I.L.): 3246/2007 Código Convenio : 9905615

Visto el texto del X Convenio Colectivo de ámbito estatal de Centros de Asistencia y Educación
Infantil (código de convenio n.º 9905615), que fue suscrito, con fecha 9 de febrero de 2007, de una
parte, por las organizaciones empresariales ACADE, CECEI, E y G, CECE y FCIC, en
representación de las empresas del sector, y de otra, por las organizaciones sindicales CC.OO.,
UGT, USO y FSIE, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
por el que se aprueba el texto refundidode la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real
Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.—Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de
este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.—Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

X CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA

Y EDUCACIÓN INFANTIL
CAPÍTULO I
Ámbitos

Artículo 1.—El presente Convenio es de aplicación en todo el territorio del Estado español.
Art. 2.—Quedarán afectados por este Convenio los Centros privados de Educación Infantil no
integrados, Preescolar no integrados y Parvularios no integrados, cualesquiera que sea la
nacionalidad de la Entidad titular, así como aquellos cuya entidad gestora tenga carácter privado.
Igualmente, quedan afectados por este Convenio las Guarderías Infantiles y los Jardines de
Infancia privados que atenderán preferentemente las cuestiones de custodia, atención y asistencia.
Art. 3.—Afecta este Convenio al personal en régimen de contrato de trabajo que preste sus
servicios en los Centros reseñados en el artículo anterior.
Art. 4.—El ámbito temporal del presente Convenio será desde el día 1 de enero de 2006 hasta el
31 de diciembre de 2009. Este Convenio entrará en vigor desde la fecha de su publicación en el
BOE, aplicándose sus efectos económicos desde el 1 de enero de 2006.

CAPÍTULO II
Comisión Paritaria

Art. 5.—Se constituirá una Comisión Paritaria para la interpretación, mediación, arbitraje y
seguimiento del presente Convenio, debiéndose levantar acta de las reuniones y archivar los
asuntos tratados. En la primera reunión se procederá al nombramiento del Presidente y Secretario,
cuya tarea será, respectivamente, convocar y moderar la reunión y levantar acta de la misma,
llevando el registro previo y archivo de los asuntos tratados.
Tendrá, entre otras, las siguientes funciones:
Resolver, por unanimidad de los firmantes del convenio, con carácter vinculante, la interpretación
del presente texto.
Homologar las posibles categorías existentes en los Centros y no recogidas expresamente en
este Convenio.
Proponer ante la Administración los temas referentes a la Reforma o cualquier otro que pueda
tener relación con el sector.
Adaptar el texto a las modificaciones legislativas.
Vigilancia del cumplimiento del Convenio.
Arbitrar, en caso de solicitud por ambas partes, en conflictos de carácter individual o colectivo.
Sus resoluciones serán vinculantes.
Mediar e intentar conciliar, a solicitud de las partes y previo acuerdo de las mismas, en cuantos
conflictos de carácter individual y colectivo puedan suscitarse en aplicación del presente convenio,
y de aquellas materias con su texto relacionadas directamente, antes que la decisión empresarial
sea ejecutiva y como trámite previo y preceptivo a toda actuación jurisdiccional.
La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito–propuesta o, en su caso, cumplimentada la
información correspondiente, dispondrá de un plazo no superior a 30 días hábiles para resolver la
cuestión suscitada, o si ello no fuera posible, emitir su dictamen. Transcurrido el plazo sin haberse
producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía jurisdiccional competente.
Esta Comisión Paritaria, única en todo el Estado, estará integrada por las Organizaciones
empresariales y sindicales firmantes del Convenio.
Se faculta a la Comisión Paritaria para corregir los errores de redacción u omisiones del texto del
Convenio Colectivo y de sus tablas salariales.
Art. 6.—Los acuerdos serán tomados por voto cualificado en función de la representatividad
oficial de las organizaciones, requiriéndose para adoptar acuerdos la aprobación de más del 50 por
100 de la representación patronal y sindical.
Dicha Comisión Paritaria fija su domicilio en Madrid, en la calle Ferraz, n.º 85, de Madrid.
Se reunirá, con carácter ordinario, una vez al trimestre, y, con carácter extraordinario, cuando lo
soliciten la mayoría de una de las partes. En ambos casos, la convocatoria se hará por escrito y/o
fax, con una antelación mínima de cinco días, con indicación del orden del día y fechade reunión,
adjuntándose la documentación necesaria.
Sólo en caso de urgencia, reconocida por ambas partes, el plazo podrá ser inferior.

CAPÍTULO III
Organización del trabajo

Art. 7.—La disciplina y organización del trabajo es facultad específica del empresario titular del
Centro y se ajustarán a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones
aplicables atendiendo a la legislación vigente.

CAPÍTULO IV
Clasificación del personal

Art. 8.—El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, de
conformidad con el contrato de trabajo, se clasificará en uno de los siguientes grupos:.
Grupo I:
a) Director Gerente.
b) Subdirector.
 c) Director Pedagógico.
d) Pedagogo.
e) Psicólogo.
f) Médico.
g) Asistente Social.
h) Otros.
Grupo II:
a) Maestro.
b) Educador Infantil.
c) Técnico Superior en E. Infantil.
Grupo III:
a) Técnico Especialista.
b) Asistente Infantil.
Grupo IV:
a) Personal de cocina.
b) Personal de limpieza.
c) Personal de mantenimiento.
d) Personal de servicios generales.
e) Personal auxiliar.
f) Administrativo.
g) Contratado para la formación.
Las categorías especificadas anteriormente tienen carácter enunciativo y no suponen la
obligación de tener provistas todas ellas si la necesidad o el volumen de la actividad del Centro no
lo requieren.
Dentro del Grupo IV, y entre las cuatro categorías enunciadas en primer lugar [a), b), c) y d)], se
podrá acordar la polivalencia funcional, es decir la realización de labores propias de dos o más
categorías dentro del mismo grupo profesional.
Las definiciones correspondientes a las distintas categorías son las que figuran en el anexo I que
forma parte integrante de este Convenio.
El personal que preste sus servicios en las Empresas afectadas por este Convenio Colectivo
deberá, obligatoriamente, quedar encuadrado en alguna de las categorías profesionales que se
contienen en el mismo, así como percibir el salario fijado en las tablas salariales del anexo II.
En todo caso, en los centros autorizados por el Ministerio de Educación y Ciencia, o por la
Administración Educativa competente, para impartir enseñanzas a los niños de 0 a 3 años, los
trabajadores clasificados como Técnicos especialistas se reclasificarán en Técnico superior en
educación infantil, siempre que reúnan la titulación académica requerida o habilitación
correspondiente, manteniéndose a extinguir la categoría de asistente infantil.
 CAPÍTULO V
Jornada de trabajo

Art. 9.—El número de horas de trabajo a la semana, para cada una de las categorías afectadas
por este Convenio, son:
Maestro: 32 horas semanales.
Educador Infantil: 38 horas semanales.
Técnico Superior en Educación Infantil: 38 horas semanales.
Resto del personal: 39 horas semanales.
Su cómputo anual corresponde a:
Maestro: 1.398 horas al año.
Educador Infantil: 1.661 horas al año.
Técnico Superior: 1.661 horas al año.
Resto del personal: 1.704 horas al año.
El cómputo de horas será distribuido entre las distintas actividades que debe realizar en el
centro, derivadas de las funciones laborales descritas en el anexo I, previo acuerdo si lo hubiere,
con los representantes de los trabajadores, y en defecto de éstos, con los propios trabajadores. Así
mismo, se entienden incluidas dentro de la jornada laboral anual aquí indicada un mínimo de 20
horas, destinadas a la formación y perfeccionamiento profesional, que la empresa deberá
garantizar a sus trabajadores.
Con el tiempo suficiente, preferentemente al comienzo de cada curso escolar, o en el momento
que existan circunstancias objetivas que lo modifiquen, se elaborará la distribución de la jornada
laboral, semanal, mensual y anual, en su caso, de cada trabajador, así como los períodos de
vacaciones. En caso de no existir acuerdo, se respetará el tope de 9 horas diarias.
Art. 10.—Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada
establecida en este Convenio. La iniciativa para trabajar en horas extraordinarias corresponde al
Centro y a la libre aceptación del trabajador, conforme a la legislación vigente en cada momento.
Las horas extraordinarias quedan limitadas a cuarenta y ocho horas y media anuales.
Su retribución no podrá ser en ningún caso inferior al valor de la hora ordinaria y podrá ser
compensada por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
Art. 11.—Cuando las necesidades de trabajo o las características del Centro no permitan
disfrutar en sábado o domingo del descanso semanal de día y medio continuo, éste se disfrutará
en otros días de la semana.
En todo caso, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente, mediarán, como mínimo,
doce horas.
Todos los trabajadores disfrutarán de un fin de semana de descanso continuado al mes.
Art. 12.—Los trabajadores contratados para la realización de una jornada inferior a la pactada en
este Convenio, percibirán su retribución en proporción al número de horas contratadas.
Art. 13.—Las horas trabajadas en el período comprendido entre las diez de la noche y las seis
de la mañana u otros horarios que deban pactarse por circunstancias especiales, tendrán la
consideración de trabajo nocturno, a efectos de retribución, salvo que el salario se haya
establecido, atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. Tendrá una
retribución específica incrementada, como mínimo en un 25% sobre salario base.
Art. 14.—Las horas de mera presencia voluntaria de los trabajadores en el Centro de trabajo no
se considerarán dentro de la jornada de trabajo efectivo, ni se computarán a efectos del límite de
horas extraordinarias.

CAPÍTULO VI
Contratos

Art. 15.—Todo contrato suscrito en el ámbito del presente Convenio deberá formalizarse por
escrito y adecuarse a lo previsto en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 16.—El personal afectado por este Convenio se entenderá contratado por tiempo indefinido,
sin más excepciones que las permitidas por la ley y con las limitaciones indicadas en los artículos
siguientes.
El personal será contratado por alguna de las modalidades de contratación que en cada
momento sea posible según la legislación vigente.
El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a la duración
de su contrato se considerará fijo una vez transcurrido el período de prueba.
Art. 17.—Todos los trabajadores pasarán automáticamente a la condición de fijos si transcurrido
el plazo determinado en el contrato continúan desarrollando sus actividades y no haya existido
nuevo contrato o prórroga del anterior.
Art. 18. Contrato Eventual.—Podrá concertarse este contrato cuando las circunstancias del
mercado, la acumulación de tareas o exceso de actividad así lo exigieran, aun tratándose de la
actividad normal de la empresa.
Estos contratos podrán tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 16
meses, contados a partir del momento en que se produzca la causa que justifique su utilización. No
se podrá utilizar nuevamente esta modalidad contractual para el mismo puesto de trabajo más de
dos cursos escolares consecutivos.
Atendiendo a la legislación vigente, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización
económica, al finalizar este contrato, equivalente a la parte proporcional de la cantidad que
resultara de abonar 8 días de salario por cada año de servicio.
Art. 19. Contrato de interinidad.—El personal interino es el contratado para sustituir al
personal con derecho a reserva del puesto de trabajo, debiéndose especificar en el contrato el
nombre del sustituido y la causa de sustitución.
Art. 20. Contrato a tiempo parcial.—A tenor de la legislación vigente, el contrato de trabajo se
entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante
un número de horas, al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada laboral a tiempo
completo establecida en este Convenio, para la categoría profesional correspondiente.
Esta modalidad podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada, excepto en
los supuestos de contrato para la formación y de sustitución por jubilación anticipada. Y deberá
formalizarse a tenor de lo establecido legalmente, debiendo figurar el número de horas de trabajo
al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.
Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo cuando se
realicen para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial, y viceversa, tendrá
siempre carácter voluntario para el trabajador.
En los contratos indefinidos a tiempo parcial, y a tenor de la legislación vigente, se podrán
realizar horas complementarias cuando así se hubiera pactado expresamente con el trabajador, en
el contrato o mediante pacto posterior formalizado por escrito.
El número de horas complementarias no podrá exceder del 20% de la jornada laboral ordinaria
contratada. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y estas complementarias no podrá
exceder del límite establecido en el primer párrafo de este artículo. Tales horas complementarias
serán distribuidas por el empresario de conformidad con las necesidades de la empresa. El
trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con un
preaviso de siete días.
El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por denuncia del trabajador, una vez
cumplido un año desde su celebración, debiéndose notificar la denuncia con una antelación de tres
meses, entendiéndose prorrogado, en caso contrario, por un nuevo período anual.
Asimismo, se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que
concierte con su empresa, en las condiciones establecidas legalmente, una reducción de su
jornada de trabajo y de su salario entre el 25 y el 85 por 100 de los mismos, cuando reúna las
condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la
Seguridad Social con excepción de la edad.
Todos estos trabajadores tendrán preferencia en caso de existencia de vacantes o de ampliación
de jornada, hasta el máximo establecido en su categoría, si poseen la capacidad, titulación e
idoneidad requerida para desarrollar el puesto de trabajo a juicio del representante de la empresa
titular del Centro.
En el resto de condiciones se atenderá a lo establecido en la legislación vigente.
Art. 21. Contrato de prácticas.—El Contrato en Prácticas se podrá realizar con quienes están
en posesión de un título universitario o de formación profesional, que habiliten para el ejercicio
profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los
correspondientes estudios.
Tendrán una duración mínima de seis meses y máxima de dos años, teniendo la posibilidad de
dos prórrogas, de seis meses de duración mínima cada una de ellas, hasta alcanzar la duración
máxima establecida, fijándose su retribución en el 85% el primer año y en el 95% el segundo año
de la cuantía que figura en las tablas salariales, para la categoría y funciones que ha sido
contratado.
Si al término del contrato el trabajador se incorporase sin solución de continuidad a la empresa
no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a
efectos de antigüedad en la empresa.
El período de prueba será el estipulado en el Convenio para su categoría profesional.
Art. 22. Contrato para la formación.—El contrato para la formación tiene por objeto la
formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un puesto de trabajo.
Se celebrará con trabajadores mayores de 16 y menores de 21 años, salvo a los siguientes
colectivos, a los que no se les aplicará este límite máximo:
Minusválidos.
Trabajadores que se incorporen como alumnos–trabajadores a los programas de taller de
empleo.
No obstante, el precitado límite máximo de edad se amplía a 24 años cuando el contrato se
concierte con: Desempleados que se incorporen como alumnos–trabajadores a los programas de
escuelas taller y casas de oficios.
Los contratos de formación sólo podrán celebrarse con trabajadores que no tengan la titulación
requerida para la formalización de un contrato en prácticas, y que previamente no hayan sido
contratados bajo esta modalidad. El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá
estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional u oficio objeto del aprendizaje. Estos
contratos sólo podrán efectuarse para cubrir los puestos de trabajo según establece la legislación a
tal efecto.
La duración de estos contratos no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años,
teniendo la posibilidad de dos prórrogas, de seis meses de duración mínima cada una de ellas,
hasta alcanzar la duración máxima establecida.
Dedicará a su formación teórica el 15% de la jornada prevista en este Convenio para la categoría
que efectúa el aprendizaje. Dicho tiempo de formación podrá alternarse con el trabajo efectivo o
concentrarse en Centros de Formación.
Una vez finalizado el contrato de formación pasará a ocupar la categoría correspondiente al
aprendizaje realizado si hubiera una vacante en el centro, así como si hubiera adquirido la
capacidad, titulación y aptitud requerida para el puesto a desarrollar, a juicio del Director del
Centro. En dicho caso, no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la
duración del aprendizaje a efectos de antigüedad en la empresa.
La retribución de estos trabajadores será el salario mínimo interprofesional. Esta retribución no
podrá rebajarse en virtud del tiempo dedicado a formación teórica, ni ser inferior a la legalmente
marcada.
Todos los trabajadores al servicio de la empresa vendrán obligados a realizar la función de tutor
de aprendices, si la misma les designara para ello. En cualquier caso el tutor ha de ser de la misma
o superior categoría profesional.
Art. 23. Contrato de relevo.—Se realizará con un trabajador, en situación de desempleo o que
tuviese concertado con su empresa un contrato de duración determinada, con objeto de cubrir la
jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente.
La duración del contrato podrá ser indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado
parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo —que se hubiese celebrado por
duración determinada— podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes por períodos anuales,
extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca
la jubilación total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador que se jubile parcialmente después de haber alcanzado la edad de
jubilación, el contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de la jornada
dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se
prorrogará automáticamente por períodos anuales extinguiéndose en la forma señalada en el
párrafo anterior.
La jornada podrá ser a tiempo completo o parcial. En todo caso, será como mínimo igual a la
jornada que deja vacante el trabajador que se jubila anticipadamente.
El puesto del trabajador relevista será el mismo del trabajador sustituido o uno similar
correspondiente al mismo grupo profesional o categoría equivalente.
En el supuesto que el contrato de relevo sea de duración determinada, y no sea objeto de
transformación en indefinido, a la finalización de dicho contrato, el trabajador afectado tendrá
derecho a una indemnización equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de
abonar 8 días de salario por cada año de servicio.
Art. 24. Contrato de fomento a la contratación indefinida.—A tenor de la legislación vigente,
al objeto de facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a
contratos temporales, podrá concertarse esta modalidad, a jornada completa o a tiempo parcial —
según el caso— en los modelos y situaciones legalmente establecidos.

CAPÍTULO VII
Período de prueba, ceses del personal y vacantes

Art. 25.—El personal de nuevo ingreso quedará sometido al período de prueba que para su
categoría profesional se establece a continuación:
El personal contratado de manera no indefinida el período de prueba se establece de acuerdo a
la categoría profesional contratada, según:
Grupo II:
a) Maestro: Tres meses.
b) Educador Infantil: Dos mes.
c) Técnico Superior: Dos meses.
Grupo III: Un mes.
Grupo IV: Quince días.
Terminado el período de prueba, el trabajador pasará a formar parte de la plantilla del centro,
computándose a todos los efectos dicho período.
Con independencia de lo establecido anteriormente, en el caso del personal a quien se le haga
un contrato indefinido, el período de prueba será de 11 meses. En este supuesto, en caso de
extinción de la relación laboral por voluntad de la empresa a partir del sexto mes de prestación de
servicios, hasta la finalización del período de prueba, el trabajador tendrá derecho a una
indemnización equivalente a 1,5 días de salario por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha
relación. En el caso de haber mantenido una relación temporal anterior a la contratación indefinida,
la duración de dicha relación temporal computará dentro del período de 11 meses mencionado. La
empresa no podrá hacer uso del desistimiento de contrato para el mismo puesto de trabajo más de
dos veces consecutivas.
Art. 26. Cese voluntario.—a) El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio al
Centro vendrá obligado a ponerlo en conocimiento del titular del mismo por escrito, con un mínimo
de quince días de antelación.
b) El incumplimiento del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará
derecho al Centro a descontar de la liquidación el importe del salario de dos días por cada día de
retraso en el preaviso.
c) Si el Centro recibe el preaviso, en tiempo y forma, vendrá obligado a abonar al trabajador la
liquidación correspondiente al terminar la relación laboral. El incumplimiento de esta obligación
llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de dos
días por cada día de retraso en el abono de la liquidación, con el límite de días de preaviso.
Art. 27.—Se entiende por vacante, la situación producida en un Centro por baja de un trabajador
como consecuencia de la extinción de su relación laboral, o por ampliación de plantilla.
Las vacantes que se produzcan en las categorías del grupo dos, grupo tres y grupo cuatro serán
cubiertas, si fuera posible, entre el personal de categorías inferiores, combinando la capacidad,
titulación y aptitud con la antigüedad en el Centro.
De no existir, a juicio del empresario, personal que reúna las condiciones antes dichas, las
vacantes se cubrirán con arreglo a la legislación vigente en cada momento.
Las vacantes que se produzcan entre el resto del personal se cubrirán, si fuera posible, con los
trabajadores de categorías inferiores. El empresario será el que decida si existe entre su personal
trabajadores que reúnan las condiciones requeridas, oídos los representantes legales de los
trabajadores.

CAPÍTULO VIII
Vacaciones

Art. 28.—Todo el personal tendrá derecho cada año completo de servicios a:

Un mes, preferentemente en verano. El empresario, atendiendo a las especiales características y
necesidades del mismo, podrá establecer turnos entre el personal, al objeto de mantener los
servicios del Centro.
Además, todos los trabajadores tendrán derecho a diez días considerados laborables distribuidos
durante el año, a criterio de la Dirección del Centro y oído el criterio del Comité de Empresa,
Delegados de Personal o Delegados Sindicales. Estos días se repartirán en Navidad, Semana
Santa y verano.
El personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de
vacaciones según el tiempo trabajado en el mismo.

CAPÍTULO IX
Enfermedades. Permisos

Art. 29.—El trabajador, previo aviso escrito y justificado, podrá ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales, en caso de matrimonio. Deberá preavisarlo con una antelación
mínima de quince días.
b) Tres días en los casos de nacimiento de un hijo o por el fallecimiento, accidente o
enfermedades graves u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o
afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, fuera de
la provincia, el plazo será de cuatro días.
c) Un día por traslado del domicilio habitual. Deberá preavisarlo con una antelación mínima de
quince días.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter
público y personal.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del
trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales, en un período de tres meses, podrá
pasar el Centro al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que
el trabajador, por el cumplimiento del deber o en el desempeño del cargo, perciba una
indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en el
Centro.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos legalmente.
f) Un día por boda de familiar hasta segundo grado de consanguinidad.
g) Para la asistencia a consultorio médico de la seguridad social.
h) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las
trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro de
la jornada de trabajo.
Art. 30.—Todo el personal podrá solicitar hasta quince días de permiso sin sueldo por año, que
deberá serle concedido de solicitarse el permiso con, al menos, quince días de preaviso. De
efectuarse la solicitud encontrándose otro trabajador disfrutando de este permiso, el empresario,
atendiendo a las necesidades del mismo, decidirá la conveniencia o no de la concesión del
permiso, teniendo prioridad los trabajadores que lo soliciten por desplazamiento debido a adopción
internacional.
Estos días de permiso sin sueldo no podrán ser inmediatamente anteriores o posteriores a las
fechas de vacaciones.
Art. 31.—En los supuestos de incapacidad temporal y durante los tres primeros meses, se
abonará al trabajador el complemento necesario para alcanzar el 100% de la retribución mensual
ordinaria que le correspondería de haber podido desarrollar sus actividades laborales.
 Las empresas y, en su caso, las Organizaciones Patronales para sus afiliados, podrán contratar
pólizas que cubran estas contingencias.
Art. 32.—Cuando las vacaciones coincidan totalmente o en parte con el período de baja médica
por maternidad, éstas se disfrutarán a continuación del alta médica hasta el total de días que le
correspondieran, salvo acuerdo entre las partes para otra fecha de disfrute.
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora
de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. A voluntad del trabajador, éste podrá
sustituir este derecho por reducción de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad.
En el caso que dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el
mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas
de funcionamiento de la empresa.
En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer
hospitalizados a continuación del parto la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del
trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un
máximo de dos horas, con la disminución proporcional de salario.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso por lactancia
corresponderá al trabajador/a, dentro de su jornada habitual, quien deberá preavisar al empresario
con 15 días de antelación la fecha de reincorporación a su jornada anterior.
Quienes, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un
disminuido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho
a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al
menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado de un familiar, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada
corresponderá al trabajador, dentro de su jornada habitual, quien deberá preavisar al empresario
con 15 días de antelación la fecha de reincorporación a su jornada anterior.
No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el
mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas
de funcionamiento de la empresa.
Los trabajadores podrán si lo desean, reducir su jornada en el caso de no existir horario flexible,
o acomodar éste, para asistir y acompañar a clases de preparación al parto, con la reducción
proporcional de haberes, pero sin pérdida de ningún otro derecho laboral. Dicha reducción de
jornada se establecerá de mutuo acuerdo entre la Dirección del Centro y el trabajador/a.

CAPÍTULO X
Cursos de actualización y perfeccionamiento

Art. 33.—Cuando se organicen cursos de perfeccionamiento y, voluntariamente los realicen los

trabajadores, previa autorización del empresario, los gastos de matrícula, desplazamiento y
residencia correrán a cargo de la empresa.
Los Centros facilitarán el acceso a cursos para los trabajadores que deseen el aprendizaje de la
lengua en la región autónoma donde radique el Centro, así como el resto de cursos de
perfeccionamiento.
Art. 34.—En los cursos organizados de acuerdo a planes específicos contenidos en los
programas de Formación Continua, los empresarios se verán obligados a facilitar las horas
laborales precisas para efectuar dicha formación, sin reducción de salario.
 Art. 35.—Para realizar exámenes oficiales que conduzcan al perfeccionamiento y promoción
profesional en la empresa, el trabajador tendrá la correspondiente licencia, con derecho a
retribución, debiendo justificar, tanto la formalización de la matrícula como haber asistido a dichos
exámenes.

CAPÍTULO XI
Excedencias y otras causas de suspensión del contrato de trabajo

Art. 36.—La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa, en los términos previstos en los
siguientes artículos en ambos casos el trabajador no tendrá derecho a retribución, salvo lo
establecido en el capítulo correspondiente a derechos sindicales.
Art. 37.—Serán causa de excedencia forzosa las siguientes:
a) Designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
b) Enfermedad, una vez transcurrido el plazo de los 18 primeros meses de incapacidad
temporal, y durante todo el tiempo que el trabajador permanezca en esta situación aunque la
empresa haya dejado de cotizar.
c) Ejercicio de funciones sindicales, de ámbito provincial o superior, siempre que la Central
Sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el sector
afectado por el ámbito de aplicación del presente Convenio.
d) Atención de cónyuge o de familiar gravemente enfermo, dentro del primer grado de
consanguinidad. La excedencia no será superior a doce meses.
e) Descanso de un curso escolar para aquellos trabajadores que deseen dedicarse a su
perfeccionamiento profesional a través de estudios, cursos, seminarios o similares organizados por
instituciones públicas o privadas y con una duración mínima de seis meses. El trabajador podrá
solicitar esta excedencia después de diez años de ejercicio activo en el mismo Centro. Cuando
este perfeccionamiento sea consecuencia de la adecuación del Centro a innovaciones educativas
el período exigido de ejercicio activo será de cuatro años.
f) Período de gestación de la trabajadora, a petición de la misma.
Art. 38.—El trabajador que disfrute de la excedencia forzosa tiene derecho a la reserva del
puesto de trabajo, cómputo de la antigüedad adquirida durante el tiempo que aquélla dure y a
reincorporarse al Centro.
Desaparecida la causa que motivó la excedencia, el trabajador tendrá treinta días naturales para
incorporarse al Centro y, caso de no hacerlo causará baja definitiva en el mismo.
La excedencia forzosa deberá ser automáticamente concedida, previa presentación de la
correspondiente documentación acreditativa.
Art. 39. Excedencia por cuidado de hijo.—Los trabajadores tendrán derecho a un período de
excedencia no superior a tres años, computable a efectos de antigüedad, para atender al cuidado
de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento, a contar desde
la fecha de nacimiento de éste, o en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los
sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al
que se viniera disfrutando.
En el caso que dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el
mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas
de funcionamiento de la empresa.
En lo no contemplado en este artículo se estará a lo dispuesto para los supuestos de excedencia
forzosa.
Art. 40. Excedencia por cuidado de familiar:—Los trabajadores tendrán derecho a un
período de excedencia no superior a un año para atender al cuidado de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad
no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
Durante este período, computable a efectos de antigüedad, el trabajador tendrá derecho a la
reserva de su puesto de trabajo.
Art. 41.—La excedencia voluntaria se podrá conceder al trabajador, previa petición por escrito,
pudiendo solicitarlo todo el que lleve, al menos, un año de antigüedad en el Centro y no haya
disfrutado de excedencia durante los cuatro años anteriores.
Dicha excedencia empezará a disfrutarse el día 1 de septiembre, salvo mutuo acuerdo para
adelantarlo.
El permiso de excedencia voluntaria se concederá por un mínimo de un año y un máximo de
cinco.
Art. 42.—El trabajador que disfrute dicha excedencia voluntaria sólo conservará el derecho
preferente al reingreso si en el Centro hubiera una vacante en su especialidad o categoría laboral.
Durante este tiempo no se le computará la antigüedad.
El trabajador que disfrute dicha excedencia voluntaria deberá solicitar su reingreso en el Centro
con una antelación mínima de treinta días naturales anteriores a la finalización de la excedencia
voluntaria. Caso de no realizar su solicitud en tiempo y forma especificada, el trabajador causará
baja voluntaria en este Centro.
Art. 43. Maternidad.—La suspensión del contrato con reserva al puesto de trabajo, por
maternidad, tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida,
ampliables, en el supuesto de parto múltiple a dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
En los casos de nacimiento de hijos prematuros y en aquellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el permiso podrá computarse a
instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se
excluyen de dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto de suspensión
obligatoria del contrato de la madre.
Sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio
para la madre, en caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de
descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e
ininterrumpida del período de descanso, bien simultánea o sucesivamente con el de la madre,
salvo que en el momento de su efectividad la incorporación de la madre al trabajo suponga un
riesgo para su salud.
En caso de disfrute simultáneo, la suma de los períodos de descanso no podrá exceder de las 16
semanas o las que correspondan en caso de parto múltiple.
Estos períodos podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo
acuerdo entre empresa y trabajador.
Se atenderá a la legislación vigente en los supuestos de adopción y acogimiento de menores de
hasta 6 años, a mayores de esa edad, cuando se trate de menores discapacitados, minusválidos o
con problemas de inserción social y familiar, a tenor de la normativa vigente.

CAPÍTULO XII
Jubilaciones

Art. 44.—Se posibilitará el cese en el trabajo al cumplir el trabajador la edad ordinaria de

jubilación a los sesenta y cinco años. No obstante, aquellos trabajadores que no tengan cubierto el
plazo legal mínimo de cotización que les garantice la jubilación, podrán continuar en la empresa
hasta que se cumpla dicho plazo o tal requisito. Se establece el sistema de jubilación especial a los
sesenta y cuatro años en aquellos casos en los que el puesto de trabajo ocupado por el trabajador
que se jubile no esté catalogado por la empresa a extinguir o amortizar. Esta jubilación especial se
tramitará conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, o disposición legal
que lo regule o desarrolle en el futuro.
Los Centros y sus trabajadores podrán establecer contratos de relevo a tenor de la legislación
vigente.

CAPÍTULO XIII
Retribuciones

Art. 45.—Los salarios del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio
quedan establecidos en las tablas salariales que figuran como parte integrante del mismo, como
anexo II y anexo III, en su caso.
El pago del salario se efectuará por meses vencidos, dentro de los cinco primeros días del mes
siguiente y dentro de la jornada laboral. Será abonado en metálico, cheque bancario, transferencia
u otras modalidades, previo acuerdo con los trabajadores.
Las organizaciones firmantes se comprometen a que el incremento retributivo, a partir del 1 de
enero de 2008 y de 2009, resultará por encima del IPC real del año anterior (2007 y 2008,
respectivamente).
El incremento salarial pactado, aplicable a todos los conceptos para el año 2006 y 2007 será el
establecido en las tablas salariales que figuran en el anexo II (4% y 3%, respectivamente) y anexo
III, en su caso.
Los trabajadores de Centros de obras sociales, propias de carácter docente sin fines lucrativos, y
Cajas de Ahorros tendrán durante el período de vigencia los mismos incrementos salariales antes
mencionados más un punto adicional sobre los conceptos retributivos que establece el Convenio,
abonados en la nómina de diciembre del año anterior. Asimismo, los trabajadores de las empresas
privadas que gestionan centros de titularidad pública percibirán, en 2006 y 2007, este punto
adicional sobre los conceptos retributivos establecidos en el presente convenio.
Art. 46.—Cuando se encomiende al personal, siempre por causas justificadas, una función
superior a la correspondiente a su categoría profesional percibirá la retribución correspondiente a
aquélla, en cuanto subsista tal situación.
Si el período de tiempo de la mencionada situación es superior a seis meses durante el año u
ocho durante dos, el trabajador podrá elegir estar clasificado en la nueva categoría profesional que
desempeñe, salvo necesidades de titulación, percibiendo en este caso la diferencia retributiva entre
la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
Art. 47.—Si por necesidades imprevisibles del Centro, éste precisara destinar a un trabajador a
tareas correspondientes a una categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo
imprescindible, manteniéndose la retribución y demás derechos correspondientes a su categoría
profesional. Esta situación se plasmará por escrito en un acuerdo, precisando, siempre que sea
posible, la temporalidad de la situación, haciendo referencia a este artículo y con el conocimiento
de los representantes legales de los trabajadores.
Art. 48.—El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo, sin que pueda
exceder del 90% del importe del salario mensual.
Art. 49.—Las tablas que figuran en el anexo II de este Convenio, corresponden a las jornadas
que para las diferentes categorías se estipulan en el artículo 9.
Art. 50.—Las retribuciones del personal de nacionalidad española que presten servicios en
Centros no españoles radicados en España, no podrán ser inferiores a las que perciba el personal
de su categoría de la misma nacionalidad del Centro, ni tampoco a las señaladas en este
Convenio.
Art. 51. Complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional.—Con el objetivo de
estimular la iniciativa de los trabajadores en la mejora de su formación y calidad en la prestación de
los servicios, así como servir de estímulo a su propio desarrollo profesional y económico, el
trabajador devengará un complemento por la formación y conocimientos adquiridos en un período
de tres años, siempre que dicha formación sea organizada por la empresa o expresamente
autorizada por la misma.
El trabajador tendrá derecho a la percepción del mencionado complemento siempre que acredite
la realización, en los tres años anteriores, de:
Sesenta horas de formación para los grupos I y II.
Cuarenta y cinco horas de formación para el grupo III.
Dieciocho horas de formación para el grupo IV.
Si en los períodos de referencia el trabajador realiza más horas de las establecidas éstas se
convalidarán, teniendo como límite el 50% de las horas correspondientes al período siguiente.
El importe del precitado complemento será el indicado en las correspondientes tablas salariales,
establecidas en el anexo II del presente convenio y se hará efectivo en la nómina del mes siguiente
al vencimiento del correspondiente período.
Para los grupos I y II, el mencionado complemento no podrá superar el 30% del salario base
correspondiente a cada categoría profesional, establecido en las tablas salariales del presente
convenio. Para el personal del grupo III, el complemento de desarrollo profesional no podrá superar
el 40% del salario base correspondiente a cada categoría profesional, establecido en las tablas
salariales del presente convenio.
Para el personal del grupo IV, el mencionado complemento no podrá superar el 50% del salario
base correspondiente a cada categoría profesional, establecido en las tablas salariales del
presente convenio.
Art. 52.—La fecha inicial al cómputo de antigüedad será la de ingreso del trabajador en la
Empresa.
Art. 53.—Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio
percibirán como complemento periódico de vencimiento superior a un mes, el importe de dos
gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad de salario,
complemento de perfeccionamiento profesional o complemento de antigüedad, en su caso, y
complementos específicos.
Se harán efectivas antes del 10 de julio y del 23 de diciembre.
Art. 54.—Al personal que cese o ingrese en el Centro en el transcurso del año, se le abonará los
complementos de vencimiento superior al mes antes expresados, prorrateándose su importe en
proporción al tiempo de servicio.
Art. 55.—De común acuerdo entre el empresario y los trabajadores del Centro, podrá acordarse
el prorrateo de las dos gratificaciones extraordinarias entre las doce mensualidades, si no se
viniese realizando hasta la fecha.

CAPÍTULO XIV
Cláusula de descuelgue

Art. 56.—No tendrán obligación de aplicar las tablas salariales establecidas en el presente
Convenio aquellos Centros que acrediten, objetiva y fehacientemente, la siguiente pérdida de
alumnado:
 a) Centros con alumnos en edades comprendidas entre 3 y 6 años: 5% alumnos.
b) Centros con alumnos en edades comprendidas entre 0 y 3 años: 8% alumnos.
c) Centros con alumnos en edades comprendidas entre 0 y 6 años: 8% alumnos.
Se tomará como referencia para el establecimiento de este cómputo el alumnado matriculado en
el mes de enero del ejercicio afectado por el descuelgue salarial, con relación al matriculado en el
mismo mes del año anterior.
Los Centros afectados que, con estas circunstancias, deseen acogerse al descuelgue salarial,
comunicarán en el plazo improrrogable de veinte días naturales, a partir de la publicación del
presente Convenio en el «Boletín Oficial del Estado», a los representantes de los trabajadores, si
los hubiere, y a la Comisión Paritaria de este Convenio, su intención de acogerse al mismo,
aportando la documentación que estimen conveniente, así como la opinión de los representantes
de los trabajadores, en caso de existir, si así lo consideran oportuno.
La Comisión Paritaria establecerá el procedimiento, controles, cautelas, garantías y arbitrajes
que considere oportunos, y, una vez recibida la comunicación, podrá solicitar al centro la
documentación adicional que estime oportuna, así como recabar la opinión de los representantes
de los trabajadores, si los hubiera.
La duración del presente procedimiento no podrá exceder en ningún caso de tres meses.
Sólo mediante acuerdo favorable de la Comisión Paritaria, el Centro podrá acogerse a dicha
cláusula. Su arbitraje o fallo no podrá demorarse más de un mes desde la fecha en la que ha sido
cumplimentada la última información requerida.
Los centros que se hayan acogido a la cláusula de descuelgue aquí descrita deberán, el día 1 de
septiembre de cada año, aplicar automáticamente las tablas correspondientes al año en curso.

CAPÍTULO XV
Seguridad, salud laboral y enfermedades profesionales en el trabajo

Art. 57.—Los Centros y el personal afectado por este Convenio cumplirán las disposiciones
sobre seguridad y salud laboral contenidas en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 19), y en la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y demás disposiciones de carácter general. A tal efecto,
al comienzo de cada curso, el Centro podrá solicitar del Instituto de Salud e Higiene (u organismo
autónomo competente), o del Médico del Centro, una revisión médica de los trabajadores que así
lo deseen. En cada Centro de trabajo se designará un responsable de Seguridad y salud laboral.
Las empresas y trabajadores sometidos al presente Convenio deberán abordar la aplicación del
párrafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la
mencionada normativa.
En tanto se mantengan en vigor las precitadas disposiciones, se observarán en las empresas
afectadas por este convenio los siguientes aspectos:
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones
específicas en materiade prevención de riesgos en el trabajo.
En lo que se refiere a sus competencias y facultades, se estará a lo previsto en el artículo 36 de
la Ley 31/1995.
Será de aplicación a los Delegados de Prevención lo previsto en el artículo 37 de la Ley de
Prevención 31/1995, en su condición de representantes de los trabajadores.
Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de los
trabajadores, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se
refiere el artículo 34 de la Ley 31/1995.
 En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de
Personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será
elegido por y entre los Delegados de Personal.
En las empresas de 50 o más trabajadores los Delegados de Prevención serán designados por y
entre los trabajadores con arreglo a la escala establecida en el artículo 35, número 2, de la Ley
35/1995.

Comité de la Seguridad y Salud

En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores se constituirá un
Comité de Seguridad y Salud, que estará formado, tal y como se prevé en el artículo 38 de la
mencionada Ley, por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus
representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra.
El comité de Seguridad y Salud tendrá las competencias y facultades que se establecen en el
artículo 39 de la Ley 31/1995.
El crédito horario los Delegados de Prevención será el que les corresponde como representantes
de los trabajadores en esta materia específica, y, además, el necesario para el desarrollo de los
siguientes cometidos:
a) El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
b) El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de prevención de
riesgos.
c) El destinado para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo.
d) El destinado para acompañar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las visitas al
centro de trabajo.
e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado
lugar a un daño en la salud de los trabajadores.
f) El destinado para su formación.
Art. 58.—La Comisión Paritaria de este Convenio estudiará en el marco de desarrollo
reglamentario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las enfermedades profesionales
propias de este sector, tales como: enfermedades neurológicas crónicas, patologías
otorrinolaringológicas, enfermedades infectocontagiosas, alergias crónicas, etc., para proponer
ante los organismos competentes la creación de un servicio especializado en su tratamiento.

CAPÍTULO XVI
Mejoras sociales

Art. 59.—Los Centros proporcionarán al personal que lo solicite, una vez al año, la ropa
necesaria para el desarrollo de su labor, con la obligación de usarla durante la jornada laboral.
Art. 60.—Los hijos de los trabajadores de todas las empresas afectadas por el presente
convenio tendrán derecho exclusivamente a la estancia y/o enseñanza en el Centro de manera
gratuita o a una plaza en otro Centro si la dirección de aquél lo considera oportuno, siempre que el
número de alumnos en esta situación no exceda del siguiente cupo por aula:
Aulas de niños hasta 2 años: 25% del número de alumnos matriculados.
Resto de aulas: 20% del número de alumnos matriculados.
La empresa, atendiendo a su organización y necesidades, podrá establecer el prorrateo del coste
de esas plazas gratuitas entre todos los trabajadores afectados, cuando se exceda del cupo citado.
Caso de producirse algún conflicto en lo previsto en este artículo, la Comisión Paritaria tomará la
oportuna resolución para salvaguardar este derecho.
Los hijos de los trabajadores de las empresas privadas que gestionan centros de titularidad
pública también tienen derecho a plaza gratuita en su centro. Para ello, las organizaciones
firmantes del presente convenio se comprometen a negociar con las correspondientes
administraciones públicas la aplicación efectiva del derecho reconocido en este artículo para los
trabajadores de los centros de titularidad pública, gestionados por entidades de carácter privado.
Art. 61.—Con independencia de la jornada laboral, el personal a quien la Dirección encomiende
y acepte voluntariamente la vigilancia de los niños durante la comida y períodos de esparcimiento
motivados por ella, tendrán derecho a manutención por el tiempo dedicado a esta actividad.
El personal no afectado por el párrafo anterior, tendrá derecho a utilizar los servicios de comedor
dentro del horario de comidas establecido por el Centro, abonando el 50 por 100 de lo establecido
para los alumnos.
Asimismo, el personal antes mencionado podrá, eventualmente y salvo que exista causa
justificada en contra, utilizar el servicio de alojamiento si lo hubiere, abonando como máximo el
50% de lo establecido para los niños.
Art. 62.—En los Centros que exista comedor o internado, el personal que atienda los servicios
de cocina tendrá derecho a manutención en el Centro los días que ejerza su actividad laboral y
coincida el horario de comidas con su estancia en el Centro.
El personal interno tendrá derecho a manutención y alojamiento.
Para este personal, salvo expreso acuerdo mutuo en contra, la jornada tendrá carácter de partida
y por ello se dispondrá, como mínimo, de una hora de descanso para la comida.
Art. 63.—Todos los Centros deberán contratar pólizas de seguros que garanticen la cobertura de
accidentes y responsabilidad civil de todo el personal afectado por este Convenio. Deberán estar
en vigor durante el período correspondiente, pudiendo prorrogarse o modificarse a petición de las
organizaciones firmantes.
Los Centros afectados por este Convenio contratarán pólizas y notificarán públicamente, al
comienzo de cada curso escolar, a los representantes de los trabajadores, los pormenores de las
mismas y los procedimientos a seguir en caso de siniestros.
Deberá estar asegurado todo el personal de los Centros que figuren dados de alta en el Régimen
General de la Seguridad Social, mediante acreditación por medio de los Boletines TC–2, así como
nominalmente, todos los trabajadores en situación de excedencia forzosa, excepto los incluidos en
el párrafo a) del artículo 35, aun cuando no figuren en el citado impreso TC–2 del Centro.
En extracto, las garantías de las pólizas serán las siguientes:
1. Responsabilidad civil: La responsabilidad que conforme a derecho puede incumbir a los
Centros asegurados por los datos y perjuicios causados a terceros, que les sea imputable para la
explotación y actividad de los Centros adscritos por una suma mínima de 60.101,21 euros por
siniestro.
Con carácter enunciativo y no limitado, la cobertura deberá incluir la responsabilidad derivada de:
Actos, omisiones y negligencias propias de los Centros asegurados y de las personas de quienes
deba responder.
La propiedad, el arrendamiento o usufructo de locales, edificios y terrenos utilizados para la
explotación de la actividad o para domicilio social.
Los actos organizados, patrocinados o realizados por los Centros, siempre que éstos formen
parte del marco normal de sus actividades.
La utilización de instalaciones y aparatos propios de la actividad.
 La utilización de instalaciones deportivas y material de carácter demostrativo, siempre que las
mismas representen sólo actividades complementarias o afines con lo principal.
La omisión y/o negligencia en la vigilancia y/o tutela de los niños adscritos bajo la custodia y
responsabilidad de los Centros asegurados.
La derivada de la actividad de los Educadores a título personal, siempre que se deba a
actuaciones profesionales dependientes del Centro correspondiente.
La derivada de los niños adscritos, siempre que se originen en el recinto de los Centros
asegurados o en otros lugares con ocasión de excursiones, visitas y otros actos organizados
realizados por personal tutor de los Centros.
La intoxicación de los niños adscritos por alimentos y/o bebidas ingeridas que hayan sido
suministradas en los Centros asegurados, con exclusión de la responsabilidad que pudiera
incumbir a los fabricantes.
La responsabilidad personal de los niños adscritos por daños causados a sus propios
compañeros, siempre que los mismos se produzcan en los Centros asegurados o encontrándose
bajo la custodia de los Educadores o tutores.
La responsabilidad patronal de los Centros asegurados frente al personal docente y no docente
de los mismos por accidentes de trabajo.
2. De accidentes de personal: El seguro deberá indemnizar las consecuencias de
«fallecimiento, gran invalidez, incapacidad absoluta e invalidez permanente total y parcial» de los
accidentes laborales que pudiera sufrir el personal de los Centros asegurados, de acuerdo con la
definición de accidentes laborales que recoge la vigente legislación en materia de Seguridad
Social, a excepción de las enfermedades profesionales, con expresa inclusión de los accidentes in
itinere, cualquiera que sea el medio de transporte utilizado.
Los capitales mínimos a garantizar deben ser:
Para caso de fallecimiento: 18.030,36 euros.
Para gran invalidez: 24.040,48 euros.
Para la incapacidad absoluta: 24.040,48 euros.
Para invalidez permanente total: 24.040,48 euros.
Para la invalidez permanente parcial se indemnizará la suma que resulte de aplicar sobre el
capital asegurado el porcentaje, o en su defecto, el que resulte de la aplicación del baremo o tabla
establecida en la póliza suscrita.

CAPÍTULO XVII
Derechos sindicales

Art. 64.—Los representantes de los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse
del trabajo, con derecho a remuneración, para realizar funciones sindicales o de representación de
personal en los términos establecidos legalmente y en este Convenio.
Art. 65.—Ningún trabajador podrá ser discriminado por razón de su afiliación sindical, pudiendo
expresar con libertad sus opiniones, así como publicar y distribuir sin perturbar el normal
desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la
Empresa.
Art. 66.—Los Delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la
representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias establecidas para
los Comités de Empresa.
Art. 67.—El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de
trabajadores en la Empresa o Centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.
Art. 68.—Los Delegados de Personal, Delegados Sindicales y miembros del Comité de Empresa
tendrán todas las competencias, derechos y garantías que establece el Estatuto de los
Trabajadores, la Ley de Libertad Sindical y demás disposiciones legales aplicables.
Art. 69.—Para facilitar la actividad sindical en la Empresa, provincia, región, Comunidad
Autónoma o Estado, las Centrales Sindicales con derecho a formar parte de la Mesa Negociadora
del Convenio podrán acumular las horas de los distintos miembros de los Comités de Empresa y,
en su caso, de los Delegados de Personal pertenecientes a sus organizaciones en aquellos
trabajadores, delegados o miembros del Comité de Empresa que las Centrales Sindicales
designen.
Para hacer efectivo lo establecido en este artículo, los Sindicatos comunicarán a la Patronal el
deseo de acumular las horas de sus Delegados. Cada Central Sindical podrá negociar con las
organizaciones empresariales el nivel que corresponda, la mencionada acumulación de horas
sindicales.
Los Sindicatos tienen la obligación de comunicar al empresario el nombre de su trabajador
liberado, previa aceptación expresa del mismo.
Art. 70.—Se garantiza el derecho de los trabajadores del Centro a reunirse en el mismo Centro,
siempre que no se perturbe el desarrollo de las actividades del mismo y, en todo caso, de acuerdo
con la legislación vigente.
Las reuniones deberán ser comunicadas al Director o representante de la Empresa, con la
antelación debida, con indicación de los asuntos incluidos en el orden del día y las personas no
pertenecientes al Centro que van a asistir a la Asamblea.
Art. 71.—A requerimiento escrito de los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales, los
Centros podrán descontar en la nómina de los trabajadores el importe de la cuota sindical, que se
ingresará en la cuenta que el Sindicato correspondiente determine.
En la autorización escrita de los trabajadores deberá hacerse constar el importe que se autoriza
a descontar.
Art. 72.—Los Delegados Sindicales o cargos nacionales de Centrales implantadas en el sector a
nivel nacional que se mantengan como trabajadores en activo en algún Centro y hayan sido
designados como miembros de la Comisión Negociadora (y siempre que el Centro sea el sector
afectado por la negociación o arbitraje) previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo
con derecho a remuneración para participar en negociaciones de futuros Convenios o en las
sesiones de la Comisión Paritaria de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Art. 73.—En los centros con menos de seis trabajadores se podrán celebrar elecciones
sindicales siguiendo el procedimiento establecido en la legislación vigente para empresas entre
seis y diez trabajadores.

CAPÍTULO XVIII
Faltas

Art. 74.—Para el personal afectado por este Convenio se establecen tres tipos de faltas: Faltas
leves, graves y muy graves.
A) Son faltas leves:
1. Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo, durante treinta días
laborales.
2. Una falta de asistencia al trabajo, durante treinta días laborales.
3. Dar por concluida la actividad laboral con anterioridad a la hora de su terminación sin causa
justificada, hasta dos veces en treinta días laborales.
4. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por causa
justificada, al menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.
5. No comunicar los cambios de domicilio o el número de teléfono en el plazo de un mes.
6. Negligencia en el control de asistencia, disciplina y cuidado de los niños.
B) Son faltas graves:
1. Más de tres y menos de seis faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en un plazo de
treinta días laborales.
2. Dos faltas injustificadas de asistencia al trabajo, en treinta días laborales.
3. No ajustarse a las programaciones trimestrales acordadas.
4. Discusiones públicas con los compañeros de trabajo en el Centro, que puedan herir la
sensibilidad del niño.
5. Faltar gravemente de palabra u obra a la persona del niño, a sus familiares o tutores y a los
restantes miembros del Centro.
6. La pasividad y desinterés en el cumplimiento de las funciones encomendadas.
7. La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta días laborales.
C) Son faltas muy graves:
1. Seis o más faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta días
laborales.
2. Tres o más faltas injustificadas de asistencia cometidas en un plazo de sesenta días
laborales.
3. El abandono injustificado y reiterado de la función encomendada a su categoría profesional.
4. La reiteración en los males tratos de palabra y obra dirigidos a los niños, familiares o tutores
y a los restantes miembros del Centro.
5. La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los 180 días laborales siguientes a
haberse producido la primera infracción.
Art. 75.—Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán: Las faltas leves a los diez
días, las graves a los quince días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la
Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

CAPÍTULO XIX
Sanciones

Art. 76.—Las sanciones serán:

Por faltas leves: Amonestación verbal. Si fueran reiteradas, amonestación por escrito.
Por faltas graves: Amonestación por escrito y suspensión de empleo y sueldo de cinco a quince
días con constatación en el expediente personal.
Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a treinta días y Despido.
Art. 77.—Las sanciones motivadas por faltas graves y muy graves deberán ser comunicadas por
escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y hechos que la motivaron.
Las sanciones que en orden laboral puedan imponerse, se entienden sin perjuicio de pasar el
tanto de culpa a los Tribunales, cuando la falta cometida pueda constituir un delito.
 Art. 78.—La Dirección del Centro, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el
hecho y la conducta ulterior del trabajador, podrán reducir las sanciones por faltas leves, graves y
muy graves, de acuerdo con la legislación vigente.
Art. 79.—Los Centros anotarán en los expedientes personales de sus empleados las sanciones
graves que se les impusieran, pudiendo anotar también las amonestaciones y las reincidencias en
faltas leves. Se remitirá copia de las mismas a los representantes de los trabajadores.
La no comisión de faltas por parte de los trabajadores determinará la cancelación de las
análogas que pudieran constar en su expediente personal, en los siguientes plazos: las leves, a los
6 meses; las graves a los 12 meses, y las muy graves a los 24 meses.
Art. 80.—Son infracciones laborales de los empresarios las acciones u omisiones contrarias a
las disposiciones legales, en materia de trabajo. Tales infracciones serán conocidas y sancionadas
por la Autoridad laboral.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera.—El Convenio se prorrogará de año en año, a partir del día 1 de enero de 2010, por
tácita reconducción, si no mediase denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes con
una antelación de dos meses al término de su período de vigencia o al de cualquiera de sus
prórrogas. Denunciado el Convenio, éste mantendrá en vigencia su contenido normativo hasta la
firma de uno nuevo, comprometiéndose las partes a iniciar conversaciones en plazo no superior a
un mes antes de la fecha de vencimiento del Convenio o de la prórroga.
No obstante lo anterior, las condiciones económicas, en su caso, serán negociadas anualmente
para su efectividad a partir del día 1 de enero de cada año de prórroga.
Segunda.—Las partes negociadoras tendrán en consideración para la redacción del nuevo texto
articulado del convenio las resoluciones remitidas por la Comisión Paritaria.
Tercera.—La Comisión Paritaria estudiará cualquier tipo de adaptación del presente texto
convencional a las modificaciones legales que, en cualquier aspecto, pudieran surgir. La Comisión
Paritaria podrá proponer la incorporación de los acuerdos que adopte en aquellas materias cuyo
desarrollo sea derivado a la negociación colectiva por la legislación vigente.
Cuarta.—Se constituirá por las organizaciones negociadoras de este Convenio la Comisión
Paritaria Sectorial de Formación Continua que realizará las funciones que le encomienda la
legislación vigente.
Quinta.—Las organizaciones firmantes del presente Convenio se adhieren al III Acuerdo sobre
solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), o aquel que lo sustituya, así como a su
Reglamento de aplicación que vinculará a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los
trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio.
Sexta.—El personal que preste sus servicios, a través de ETT, en las empresas afectadas por el
presente convenio verá garantizada la aplicación de las mismas condiciones salariales para su
categoría que el resto de trabajadores del centro educativo.
Séptima.—La posibilidad de que la utilización de modos de expresión no sexista, garantes de la
presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad añadida a la lectura
y comprensión del presente Convenio, mueve a manifestar a los firmantes de este texto, que toda
expresión que defina una actividad o condición, como los de trabajador, empresario, delegado,
afiliado, etc. es utilizada en el sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo en
aquellos casos que por imperativo legal correspondan a la mujer.
Octava.—Teniendo en cuenta el alto grado de feminización laboral en el sector de la Educación
Infantil, las organizaciones negociadoras del presente Convenio Colectivo desean dejar constancia
de la incorporación al mismo, de las cuestiones establecidas en la Ley 1/2004, de 28 de diciembre,
de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, que puedan afectarle.
 Novena.—La empresa estará obligada a ofertar las horas de formación necesarias para la
percepción del complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional, atendiendo a lo
establecido en el artículo 51 del presente convenio.
Si al transcurrir las tres cuartas partes del período de referencia (tres años), la empresa no ha
ofertado las preceptivas horas de formación, ésta deberá propiciar o autorizar la realización de
dichas horas, respetando, en el resto de cuestiones, lo establecido en el artículo 51 del presente
convenio.
En caso de incumplimiento empresarial de estos supuestos anteriores, el trabajador devengará el
derecho a percibir este complemento al transcurrir tres años.
En el supuesto de períodos de suspensión del contrato de trabajo, que computen a efectos de
antigüedad en la empresa de acuerdo con la legislación vigente, se reducirán las horas de
formación a realizar de forma proporcional al período transcurrido en tal situación.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera.—Las organizaciones firmantes se comprometen a constituir una Comisión de trabajo,

con el fin de estudiar la problemática derivada de la aplicación de la reforma legislativa en el sector
privado de educación infantil y su implicación en el ámbito funcional y demás condiciones laborales
del presente texto, una vez finalizado el calendario de implantación de ésta.
Segunda.—El presente Convenio queda abierto a la adhesión de aquellas organizaciones
legitimadas del sector, a tenor del art. 87 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Tercera.—La Comisión Paritaria del presente Convenio estudiará las situaciones análogas, que
se le planteen, en la aplicación de lo establecido en el anexo III.
Cuarta.—Las organizaciones negociadoras del presente convenio se comprometen a estudiar
los resultados de la implantación de otras fórmulas de financiación por parte de las
Administraciones Públicas, alternativas a las establecidas en el anexo III, que garanticen la
viabilidad de los centros de educación Infantil de 0–6 años; y analizarán sus consecuencias en las
condiciones retributivas de los trabajadores de dichos centros.
En las Comunidades Autónomas podrán pactarse, entre las organizaciones negociadoras de
este convenio y las distintas administraciones públicas, complementos retributivos, siempre que se
trate de incrementos adicionales a las ayudas existentes ya implantadas para los trabajadores
incluidos en este convenio.
Los mencionados acuerdos serán enviados a la Comisión Paritaria del presente Convenio, a
efectos de conocimiento y control, así como para su remisión a la autoridad competente para su
publicación, en su caso, en el Boletín Oficial correspondiente y preceptiva aplicación.
Quinta.—El antiguo complemento de antigüedad, recogido en el IX Convenio Colectivo, queda
extinguido y sin ninguna eficacia, desde enero de 2007. En su lugar, surte efecto el complemento
de desarrollo profesional, reflejado en el artículo 51 de este texto.
En consecuencia, los trabajadores que, a la fecha de publicación del presente convenio en el
BOE, estuvieran disfrutando de su correspondiente complemento de antigüedad, devengarán el
abono de esa misma cuantía, bajo la denominación de complemento de desarrollo profesional.
Para la percepción del nuevo complemento de desarrollo profesional, establecido en el artículo
51, los trabajadores contratados con anterioridad a la publicación del presente convenio tendrán
reconocido el tiempo trabajado y el 33,3% del número de horas de formación exigido por cada año
de prestación de servicios.
Tal reconocimiento y situación tendrá lugar desde la fecha de percepción del último trienio o
desde la fecha de ingreso en la empresa, en caso de no haber causado derecho a dicho abono.
 DISPOSICIONES FINALES

Primera.—Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo indivisible.

Segunda.—Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio, viniesen
disfrutando de más vacaciones o condiciones de trabajo más beneficiosas en jornada,
retribuciones, etc., se les respetará como derecho ad personam, mientras mantengan su actual
relación laboral.
Tercera.—La dirección del centro informará a los representantes de los trabajadores y si no los
hubiere, a los propios trabajadores, de las modificaciones en las condiciones de trabajo.

ANEXO I
DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS PROFESIONALES

Grupo I.
Director Gerente: Es el encargado por el titular de dirigir las actividades del Centro.
Subdirector: Es el encargado que auxilia al Director y, en caso necesario, sustituye al Director en
sus funciones.
Director Pedagógico: Es la persona que, en posesión de la titulación requerida, es encargado por
el titular de dirigir las actividades pedagógicas del Centro y supervisar las actividades
desarrolladas.
Otros profesionales englobados en el grupo: Son las personas que, en posesión de los títulos
oportunos, realizan en el Centro las funciones profesionales derivadas de su titulación.
Grupo II.
Maestro: Es la persona que, reuniendo la titulación requerida y con la especialización —o
acreditación— correspondiente, elabora y ejecuta la programación de aula; ejerce la actividad
educativa integral en su unidad, desarrollando las programaciones curriculares, incluyendo las
actividades relacionadas con la salud, higiene y alimentación.
Educador Infantil: Es quien, poseyendo la titulación académica mínima requerida por la
legislación vigente, diseña y desempeña su función educativa en la formación integral de los niños,
y cuida del orden, seguridad, entretenimiento, alimentación y aseo personal de los mismos.
Técnico Superior en Educación Infantil: Es la persona que, con la titulación mínima de Técnico
Superior en Educación Infantil, elabora y ejecuta la programación de su aula; ejerce la actividad
educativa integral en su unidad, desarrollando las programaciones curriculares, incluyendo las
actividades relacionadas con la salud, higiene y alimentación.
Grupo III.
Técnico Especialista: Es el trabajador que, reuniendo la titulación mínima de Técnico Especialista
en Jardín de Infancia, está al cuidado del orden, desarrollo, seguri–dad, entretenimiento,
alimentación y aseo personal de los niños.
Asistente Infantil: Es quien está al cuidado del orden, seguridad, entretenimiento, alimentación,
aseo y atención personal de los niños.
Grupo IV.
Personal de cocina: Es la persona encargada de la confección de menús, compra, preparación
de los alimentos, responsabilizándose de su buen estado y preparación, así como de la limpieza
del local y utensilios de cocina.
 La persona que ocupe esta categoría deberá estar en posesión del carné de manipulador de
alimentos.
Personal de limpieza: Es quien atiende la función de la limpieza de las dependencias
encomendadas, bajo la dirección de empresas o persona designada por la misma.
Personal de mantenimiento: Es quien, teniendo la suficiente práctica se dedica al cuidado,
preparación y conservación integral de los edificios y jardines.
Personal de servicios generales: Son las personas a las que se le encomiendan funciones u
oficios especiales o mixtos entre las anteriores categorías de este grupo.
Auxiliar: Es aquella persona que, sin una cualificación específica, ejerce las labores que se le
encomiendan.
Administrativos: Son las personas que realizan funciones de administración, burocráticas,
atienden los teléfonos, recepción y demás servicios de la misma índole.

ANEXO II
TABLAS SALARIALES AÑO 2006

Año 2006
Complemento
Salario de antigüedad

GRUPO I
Director Gerente 1.204,29 25,62
Subdirector 1.204,29 25,62
Director Pedagógico 1.204,29 25,62
Pedagogo 1.180,13 25,62
Psicólogo 1.180,13 25,62
Médico 1.180,13 25,62
Asistente Social 1.180,13 25,62
Otros 1.180,13 25,62
GRUPO III
Maestro 1.188,85 26,10
Educador Infantil   710,49 19,37
Técnico superior en E. Infantil   710,49 19,37
GRUPO IV
Técnico Especialista   678,15 19,37
Asistente Infantil   643,69 16,94
Personal de cocina   608,52 14,52
Personal de limpieza   608,52 14,52
Personal de mantenimiento   608,52 14,52
Personal de Servicios Generales   608,52 14,52
Auxiliar   585,14 14,52
Administrativo   631,78 14,52
Otros:
Contratado para la formación SMI
 TABLAS SALARIALES AÑO 2007

Año 2007
Salario CPP

GRUPO I
Director Gerente 1.240,4 26,39
2
Subdirector 1.240,4 26,39
2
Director Pedagógico 1.240,4 26,39
2
Pedagogo 1.215,5 26,39
3
Psicólogo 1.215,5 26,39
3
Médico 1.215,5 26,39
3
Asistente Social 1.215,5 26,39
3
Otros 1.215,5 26,39
3
GRUPO II
Maestro 1.224,5 26,89
1
Educador Infantil 731,80 19,95
Técnico superior en E. Infantil 731,80 19,95
GRUPO III
Técnico Especialista 698,49 19,95
Asistente Infantil 663,00 17,45
GRUPO IV
Personal de cocina 626,77 14,95
Personal de limpieza 626,77 14,95
Personal de mantenimiento 626,77 14,95
Personal de Servicios Generales 626,77 14,95
Auxiliar 602,69 14,95
Administrativo 650,73 14,95
Otros:
Contratado para la formación SMI

Con el fin de hacer efectivos los incrementos establecidos en este anexo II, las empresas
dispondrán de dos meses, a partir de la fecha de publicación del convenio en el BOE.

ANEXO III

1. Las tablas salariales del presente anexo serán de aplicación para el personal que ostente la
categoría profesional de Maestro en las unidades concertadas de Educación Infantil (2.º ciclo),
quedando condicionada suspensivamente su eficacia a que la Administración educativa
competente lo asuma y proceda al abono efectivo de las cantidades reconocidas en el mismo.
2. Tablas salariales para el año 2006 (salario base en 14 pagas/año):

Unidades concertadas de Educación Infantil (2.º ciclo)

 Complemento
Salario de antigüedad
— —
Categoría Euros Euros

Maestro 1.427,70 34,16

 Tablas salariales para el año 2007 (salario base en 14 pagas/año):

Unidades concertadas de Educación Infantil (2.º ciclo)

Complemento
Salario de antigüedad
— —
Categoría Euros Euros

Maestro 1.475,5 35,30

3

3. Estos importes se corresponden con el módulo establecido en la normativa reguladora de los

Presupuestos Generales del Estado, en base a sus características.
4. El personal de estas unidades concertadas afectado por este anexo seguirá percibiendo de
la administración el Complemento de antigüedad, sin que sea de aplicación el complemento
establecido en el artículo 51 del presente convenio, en la disposición adicional novena y en la
disposición transitoria quinta.
5. Por cada trienio vencido, el trabajador tendrá derecho a percibir la cantidad que a tal efecto
se indica en las tablas salariales. El importe de cada trienio se hará efectivo en la nómina del mes
de su vencimiento.
6. En las unidades concertadas de Educación Infantil (de 2.º ciclo), la Administración educativa
competente es la única responsable del abono de los salarios obrantes al presente anexo III, con
sus correspondientes cargas sociales, siendo asimismo responsable de cuantas obligaciones le
correspondan y quedando condicionada su eficacia y su abono en todo caso a que se hagan cargo
de ellas.
7. En los supuestos de pérdida de concierto en las unidades sostenidas con esta financiación,
los maestros de las unidades afectadas dejarán de recibir su retribución conforme al presente
anexo III, pasando, en todo caso, a abonarse a este personal exclusivamente, las tablas salariales
generales recogidas en el anexo II del presente Convenio Colectivo, sin que puedan mantener, por
ninguna causa, las retribuciones contendidas en este anexo III.
8. En el momento en que un trabajador deje de impartir su actividad en las unidades
concertadas, dejará de recibir su retribución conforme al presente anexo III, quedando fijados sus
salarios conforme al anexo II y sin que pueda mantenerse por ninguna causa en tal caso las
retribuciones del presente anexo III.
9. Los Acuerdos que las organizaciones patronales y sindicales negociadoras del presente
Convenio puedan pactar, o que existan, con las Administraciones Educativas y que contengan, a su
cargo exclusivo, complementos retributivos que afecten al personal de los centros afectados por el
presente anexo serán de aplicación a dicho personal.
Los mencionados acuerdos serán enviados a la Comisión Paritaria del presente Convenio a
efectos de conocimiento y control, así como para su remisión a la autoridad competente para su
publicación en el Boletín Oficial correspondiente y preceptiva aplicación.