Presntacion Talleres para Adulto Mayor
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DEPARTAMENTAL
GOBERNADOR
MUNICIPAL YDISTRITAL
ALCALDES
ESQUEMA DE ACCION
DEFINICIONES Y AUTORES
EKLAIM
RED CONSISTE
CUALQUIER SISTEMA INTERCAMBIA APOYO, AYUDA MATERIAL, SERVICIOS, INFORMACIN Y CONTACTOS SOCIALES CON SU ENTORNO
CASOS
1er CASO
El caso anterior da muestra de una red de apoyo fuerte, permitiendo una serie de apoyos materiales, instrumentales y emocionales por parte de los vecinos, amigos e institucionales favoreciendo el bienestar del adulto mayor. 2 CASO
El caso anterior da muestra de la dbil red de apoyo con la que cuenta esta persona, originando un deterioro ms acelerado.
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DA TU LA RESPUESTA
A que tipo de familia perteneces?_____________________ _______________________________________________ Vives con algn adulto mayor y a veces crees que no lo entiendes?_______________________________________ ________________________________________________ Cules son las funciones de tu red secundaria?____________ _______________________________________________ _______________________________________________
QU ES VALOR ?
Es la firmeza y la subsistencia constante de actos especiales o formas de actuar de un ser humano.
Son los actos que realiza una persona, logrando ser ejemplo para conseguir la estimacin.
Los valores son el fruto, el resultado o producto de las actuaciones del hombre.
EL SENTIDO DE LA VIDA
MORAL
VALORES SE CLASIFICAN
ETICA
Valores Morales
Valores Biolgicos
Valores Sensibles
Valores Econmicos
Valores Estticos
Valores Religiosos
Valores Intelectuales
De los valores depende que llevemos una vida grata en armona con nosotros mismos y los dems
VALORES BIOLOGICOS Traen como consecuencia la salud y se cultivan mediante la educacin fsica e higiene VALORES SENSIBLES Conducen al placer, la alegra y el esparcimiento VALORES ECONOMICOS Nos proporcionan todo lo que es til, son valores de uso y de cambio. VALORES ESTETICOS Nos muestran la belleza en todas sus formas VALORES RELIGIOSOS Generan nuestro sentir y pensar acerca de Dios
RESPONSABILIDAD
PAZ LIBERTAD RESPETO
JUSTICIA
PRUDENCIA TOLERANCIA SOLIDARIDAD LABORIOSIDAD GENEROSIDAD
HONESTIDAD
FORTALEZA LEALTAD
AGRADECIMIENTO AMISTAD
HUMILDAD PERSEVERANCIA
Cuando se coloca frente a la tabla de valores una actitud negativa, para rechazarlos o violarlos. El camino de los antivalores nos deshumaniza y degrada.
EL EGOISMO Y ENVIDIA
EL ESPIRITU DESTRUCTIVO
LAS PREOCUPACIONES NEGATIVAS LA AVARICIA EL IRRESPETO
VALORES DE LA ASERTIVIDAD
DIME CUANTO PUEDAS PERO DIMELO BIEN; TU LIBERTAD ES UN HECHO, MI DIGNIDAD MI FILISOFIA PARA VIVIR
Todas las personas actan de acuerdo a un cdigo de vida que se forma de conceptos generados por sus experiencias y valores.
Estos en conjunto forman lente por el cual vemos la vida y actuamos en la cotidianidad. La vida no es el conjunto de situaciones que llegan a nuestra vida, es la forma como las vemos y las afrontamos.
La historieta!
Cada persona deber disear una historieta de una situacin en la cual han puesto en practica la enseanza que le marco su vida y debern relatarla al resto del grupo.
Historieta:
Mis padres me ensearon que solo que al a buen rbol se acerca buena sombra le cobija
Historieta Historieta Historieta Historieta
Historieta
Historieta
Historieta
Historieta
Historieta
Historieta
Historieta
Historieta
EL TRUEQUE DE MI VIDA!
El trueque es la forma en la cual los antiguos comercializaban sus productos con poblaciones vecinas y comunidades aledaas; en esta actividad cada persona deber realizar un listado de 8 valores que considere guan su vida y su manera de actuar y al frente de cada valor deben colocar el precio que cree tiene cada valor.
As:
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Honestidad Responsabilidad Carisma Humildad Tenacidad Respeto Amabilidad Integridad $ 200.000 $ 180.000 $ 160.000 $ 120.000 $ 110.000 $ 105.000 $ 80.000 $ 40.000
A continuacin:
Cada participante debe hacer billetes con el valor y el nombre del valor que creo, uno de cada uno y seguidamente debe hacerse una rueda de negocios en la cual los participantes deben iniciar una canje basado en los valores que ellos mismos asignaron; cada quien vende y compra segn su manera de vivenciar sus valores.
As es la cosa:
VALORIZADO Honestidad si Responsabilidad si Carisma si Humildad si Tenacidad si Respeto si Amabilidad si Integridad si DESVALORIZADO si si si si si si si si
Y ahora que?
Mi plan de mejora:
Valor 1. ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Valor 2. ___________________________________ ___________________________________ ________________________________
ANTECEDENTES
1. Barreras Son distintas las esferas en las cuales las personas con discapacidad se encuentran en desventaja, las ms importantes son: Educacin: Empleo: Transporte: Vivienda:
Lugares de Acceso Pblico: Acceso a la Comunicacin e Informacin Acceso a la Educacin El pargrafo 120 del Programa de Accin Mundial contra los impedidos (Organizacin de Naciones Unidas ONU) Acceso al Empleo Vida Privada
ANTECEDENTES
2.Barreras jurdicas Se ha establecido la necesidad de realizar acciones positivas para que las personas con discapacidad puedan hacer uso de sus derechos ms elementales. Marco Legal y Reglamentario Propuesta de educacin Problemas de la Oferta Acomodacin del Puesto de Trabajo
La Constitucin de 1991 En su artculo 13 En su artculo 47 En su artculo 54 Ley 361 de 1997 Captulo IV: De la integracin laboral, artculo 31 El artculo 66 de la ley 361 de 1997, El artculo 70 de la misma ley Ley 324 de 1996Ley de proteccin a la poblacin con limitacin auditiva Resolucin 1080 de 2002
PREGUNTATE Y REFLEXIONA
Es responsabilidad del mi esposo o esposa que mi hijo sea discapacitado?____________________________________ _________________________________________________ ____ Es responsabilidad de la familia el adulto mayor o del estado?___________________________________________ _________________________________________________ ____ Existe corresponsabilidad en el hecho de que mi hijo sea discapacitado? _________________________________________________ _________________________________________________ ____
TALLER
Por favor en una hoja de forma individual motive a los asistentes para dar respuesta a estas preguntas dar 20 minutos para el cuadro. Busque entre los participantes 4 personas de diferente sexo para que socialicen esta experiencia. Proporcionar 5 minutos por cuadro genere espacio para la reflexin 1. COMO FOMENTO LA CORRESPONSABILIDAD CON MI FAMILIA Y MI COMUNIDAD? 2. SOY CORRESPONSABLE CIUDADANO 3. SOY CORRESPONSABLE COMO PADRE, MADRE 4. SOY CORRESPONSABLE CON MI SEXUALIDAD
LIDERAZGO
Liderar es un arte y no basta por tanta para ejercerlo, con el instinto que ms o menos acentuado poseamos para ello. Hay que desarrollarlo conociendo y practicando los principios sancionados por la experiencia y los avances de las ciencias humansticas. (EL LDER SE HACE) PRINCIPIOS DE LIDERAZGO Mantngase constante y sinceramente interesado por lograr el bienestar de su comunidad. Esto, en muchos casos, evita la necesidad futura de tomar medidas disciplinarias. Cuando la indisciplina, la norma invade su hogar y comunidad afecta a miembro, el remedio no est en la accin disciplinaria, algo no marcha bien en esos sitios: CORRIJA TALES ERRORES.
LIDERAZGO
Trate de conocer siempre que es lo que piensa su familia, comunidad. Este conocimiento ayuda a conocer y comprender el por que de sus actos No reprenda en presencia de otros, excepto cuando la falta haya sido pblica. Nunca reprenda a nadie si ud. est irritado. Podra excederse en sus palabras. Despus de efectuar una ria, debe mantener su conducta habitual hacia el miembro de su familia. El ejemplo y la buena voluntad, tienen gran influencia en el mantenimiento de la disciplina y norma en su hogar.
LIDERAZGO
1. ERRORES FRENTE AL LIDERAZGO EN LA MUJER O EL HOMBRE DISCPACITADO O ADULTO MAYOR 2. ERRORES FRENTE AL LIDERAZGO EN LA COMUNIDAD 3. POR QU ES DIFERENTE EL LIDERAZGO DEL DISCAPACITADO Y DEL ADULTO MAYOR? 4. POR FAVOR MARQUE SI CUMPLE ESTOS REQUISITOS PARA NO SER LIDER 5. IDENTIFIQUE CUALES DE ESTOS ELEMENTOS QUE INFLUYEN EN LA CONSTRUCCIN DE UN BUEN LIDERAZGO 6. REQUISITOS PARA SER LIDER
COMUNICACIN
ya que aunque usted no diga nada de palabra, su cuerpo permanece emitiendo un gran caudal de informacin. TIPOS DE COMUNICACIN COMUNICACIN CORPORATIVA HERRAMIENTAS DE LA COMUNICACIN EXTERNA BOLETINES CONGRESOS, ESPONSORIZACIN, PATROCINIO Y MECENAZGO NOTAS Y COMUNICADOS DE PRENSA RUEDAS Y CONFERENCIAS DE PRENSA. VISITAS GUIADAS WEB. INTERNET
El lenguaje de las palabras, del rostro y del cuerpo, es una relacin entre el que expresa y su interlocutor o el que escucha Se puede comunicar,
COMUNICACIN
1. 2. 3. 4. COMUNICACIN COMUNICACIN COMUNICACIN COMUNICACIN INSTITUCIONAL COMERCIAL VERBAL NO VERBAL
RELACION ENTRE EL LENGUAJE VERBAL Y NO VERBAL Una buena comunicacin se compone de las dosis adecuadas de lenguaje verbal y no verbal. Ninguno de ellos es ms importante que el otro en el marco de la comunicacin personal. Ambos se complementan y se refuerzan. 1. El Lenguaje Corporal o no Verbal trasmite el 93% de la informacin. 2. LENGUAJE VERBAL: Se compone de: Argumentos, Razones que apoyan esos argumentos, 3. LENGUAJE NO VERBAL: Est formado por: Las expresiones del rostro. Las Posturas y Movimientos del cuerpo, La Voz, El Microlenguaje, La Imagen
1. Que es comunicacin
asertiva
2. Ser asertivo significa 3. Fallas de la comunicacin asertiva 3.1 Personas que no han tenido oportunita de desarrollar habilidades asertivas 3.2 personas que niegan sus verdaderos sentimientos 3.3 Personas que buscan constantemente aprobacin de los dems 4 5 Otras causas son Para tener en cuenta
que
relativa de sentimientos no solo para expresar negativos, sino tambin los positivos
sentimientos
1. Decir lo que se quiere. Aunque no coincida con lo que otras esperan de las personas
3. Identificar fcilmente sus sentimientos y necesidades hacindolo saber a los dems sin darlo como supuesto o obvias
1. Personas que no han tenido oportunitad de desarrollar habilidades asertivas 2. Personas que niegan sus verdaderos sentimientos 3. Personas que buscan constantemente aprobacin de los dems
En la mayora de los casos no saben expresar los sentimientos o necesidades o se teme hacerlo; este sentido, hay quienes se en
1. Las personas asertivas conocen sus propios derechos, los defienden y respetan los de las dems personas
2. Hablan fluidamente, con seguridad, manejan contacto ocular directo y viven relajados
3. Son honestos, piden aclaraciones cuando es necesario, saben decir NO y reconocen sus propios errores
CONFLICTO
Definicin: Un problema, Una situacin difcil, Desacuerdos entre personas, Una pelea, Un enfrentamiento no se los debe considerar buenos o malos, simplemente son inevitables, mas all de nuestra voluntad o predisposicin a reconocerlos. La ocurrencia del conflicto preexiste y subsiste al medioambiente donde los conflictos tienen lugar
GUA DE TRABAJO
Los participantes conformarn grupos de trabajo siguiendo el criterio de las sesiones anteriores. Cada participante realiza un proceso de reflexin personal sobre los conflictos en su grupo familiar. Posteriormente, de manera voluntaria, las personas comparten en cada grupo su reflexin y los sentimientos y emociones, que ello le produjo. Cada grupo escoge entre las historias expuestas aquella que mejor refleje una solucin positiva y creativa del conflicto por parte de las personas involucradas.
Luego, con orientacin del monitor, se juntan tres grupos, comparten dichas historias y seleccionan finalmente una, sobre la cual realizan una dramatizacin. Las dramatizaciones servirn de base para la problematizacin, complementacin y anlisis hecho por el/la tallerista, en las que se resaltar las tipologas del conflicto familiar y comunitarios presentadas en el apartado metodolgico, as como los elementos conceptuales presentados previamente.
GUA DE TRABAJO
Los participantes conforman grupos de trabajo siguiendo el criterio de las sesiones anteriores y nombran un relator o relatora. El monitor entrega una tarjeta con una frase asociada a la violencia intrafamiliar, por cada grupo. Los integrantes del grupo analizan dicha frase considerando los siguientes aspectos: -Significado de la frase. -
Nivel de frecuencia y aceptacin de la situacin descrita en la frase, en el mbito de sus comunidades. -Creencias culturales que sirven de sustento a la frase propuesta. Si el grupo plantea argumentos crticos en contra de la frase propuesta inicialmente, deber exponerlos y construir una nueva frase que pueda sustituir a la primera. Cada grupo presentar su frase y los resultados de la reflexin realizada, en plenaria. El relator entregar la sntesis escrita de este trabajo al monitor/a.
Se pueden considerar los siguientes puntos: * Tomar conciencia del problema. * Recabar informacin. * Definir el problema. * Formular los objetivos. * Generacin de soluciones. * Seleccin de una solucin. * Implementacin. * Evaluacin. Estos pasos conforman un circulo, que se retroalimenta, inicindose desde el primer punto, y al concluir en la evaluacin vuelve inducir el recorrido de la secuencia nuevamente, hasta lograr una solucin satisfactoria.
ACTIVIDAD DE INICIO
RUEDA DE NOMBRES ACOMPAADA DE AFICIONES y AFIRMACION POSITIVA Se sientan todas las personas en crculo y por orden van diciendo su nombre. Cada uno de ellos y ellas puede aadir algo ms (un postre que le guste, un grupo de msica...). A continuacin, el tutor o tutora dice el nombre de una de las personas del grupo y los dems tienen que acordarse de cul es el elemento que ha aadido.
ACTIVIDAD DE PRESENTACIN
RUEDA DE NOMBRES ACOMPAADA DE AFICIONES y AFIRMACIN POSITIVA Antes de que la persona se siente se le debe sealar una cualidad. Dice su nombre de la persona , inventndose como apellido una cualidad positiva que encuentre en su persona. Ejemplo: Patricia Amable.
QU ES?
Es como un camino para alcanzar la meta, es la ruta que cada persona se traza para conseguir un objetivo y as mejorar su calidad de vida junto a quienes le rodean.
A quien?
El proyecto de vida involucra especialmente al ser humano porque ellos son los personajes principales, a las personas que los rodean como facilitadores e impulsadores del proyecto
Generalmente, cuando nos esforzamos por algo y no recibimos a cambio aquello que esperbamos, nos frustramos. Lo primero que hay que tener en cuenta, en que ningn proyecto de vida se basa en hombres o mujeres perfectos/as. Por el contrario, ser concientes de los errores y debilidades es el primer paso para superarlos.
No podemos ser perfectos por ms empeo que pongamos en eso. Ms bien, debemos luchar continuamente por acercarnos a aquello que deseamos, a pesar de las equivocaciones que seguramente tendremos. Y debemos estar preparados para cambiar de rumbo varias veces.
TALLER
EL PROYECTO DE VIDA
Propsitos: contribuir al reconocimiento de las necesidades e intereses de los adolescentes en su proceso acadmico.Coadyuvando en la formulacin de su proyecto de vida viable y comprometido a corto y mediano plazos
EVALUACIN:
Organizacin en el equipo para desarrollar las actividades Observacin del desempeo individual y por equipos. Reporte escrito de las actividades, Elaboracin de LO SOLICITADO Identificacin de alternativas de trabajo. Participacin en las ACTIVIDADES . Creatividad.
Tiempo estimado: 20 minutos Al inicio el tutor iniciara con tres preguntas orientadoras, Por qu es importante el autoestima en el cada uno explicar que es, para tomar decisiones en su vida? Cmo debe estar constituido un proyecto de vida? Por qu es importante tener un proyecto de vida? Tuviste un proyecto de vida? Tienes un proyecto de vida?
Con la tcnica del debate se llega a una conclusin y cada participante retoma lo ms importante para iniciar la investigacin que realizar con su equipo. Formaras 3 tres equipos donde a cada uno le asignaras un nombre .
EQUIPO I SOLIDARIDAD
Bosquejando mi proyecto de vida 1. Buscaran la importancia de buenas relaciones entre padres, amigos y comunidad hijos, hnos, para Bosquejar su proyecto de vida 2. Despus elaboraran un lista para plasmar sus ideas, que compartirs en el grupo y aceptaran comentarios para argumentar .
EQUIPO II LIBERTAD
Dibujando mi proyecto de Vida
este equipo dibujara dos a tres de tus ideas tiempo 20 minutos esto es un trabajo individual
RECOJA TODAS LA EXPRESIONES DEL TALLER NO OLVIDES RETROALIMENTAR CADA UNA DE LAS SOCIALIZACIONES
GRACIAS