Trabajo Comunitario, Obj, Caracter, Fortalezas, Debilidades
Trabajo Comunitario, Obj, Caracter, Fortalezas, Debilidades
Trabajo Comunitario, Obj, Caracter, Fortalezas, Debilidades
Trabajo comunitario.
Objetivos principales.
Contribuir a la participacin comunitaria, la coordinacin intersectorial y a la incorporacin de los diferentes actores sociales de la comunidad, en acciones conjuntas (incluido el equipo de salud), para la resolucin de sus propios problemas de salud. Contribuir a la formacin y fortalecimiento de organizaciones y redes sociales, que apoyen la promocin de salud y el desarrollo local. Contribuir a la promocin de la salud, a travs del desarrollo de estrategias educativas, de comunicacin y difusin y de la incorporacin del componente comunitario en los distintos programas de salud.
Aportar al logro de la eficiencia, eficacia y equidad social, a travs de la focalizacin de las acciones y de los recursos existentes.
El objetivo comn esta definido por las necesidades de salud de las personas. En las relaciones entre los miembros del equipo, es necesario reconocer el liderazgo y la construccin del equipo en funcin de sus objetivos. Es indispensable valorar y hacer notar el aporte que hace o puede hacer cada miembro del equipo de salud al trabajo comunitario.
Se requiere que cada integrante enfatice en la colaboracin y el respeto mutuo, por encima de la competencia y subordinacin, valorando y ejerciendo el liderazgo participativo y rotatorio.
Debilidades.
El predominio de una Prctica Asistencial con vacos metodolgicos de disciplinas que apoyan el trabajo comunitario, lo que se traduce en la aplicacin de enfoques curativos, verticales y poco flexibles.
Falta la adecuacin en la organizacin de los recursos humanos y financieros, que permita el desarrollo de una tarea integral, basada en la programacin local. Coexistencia de valores solidarios con valores individualistas y competitivos, junto con una alta resistencia al cambio. Esto produce inseguridad para innovar en las prcticas de salud.
Debilidades.
Frustracin por expectativas irreales respecto de los aportes y resultados del trabajo comunitario. Falta de evaluacin, sistematizacin y difusin de las experiencias de trabajo comunitario. Carencia de equipos integrados, que asuman en conjunto y con estilos favorables al trabajo en equipo, la continuidad de los programas locales y de trabajo comunitario; situacin que se ve agravada por la rotacin permanente de los profesionales del nivel primario.