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    Entrevista de Trabajo

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    romina1994
    Este documento describe los diferentes tipos de entrevistas de trabajo, incluyendo entrevistas individuales, de panel y de grupo. También explica el proceso de entrevistas estructuradas, no estructuradas y mixtas. Ofrece consejos para una buena entrevista como demostrar confianza, vestir adecuadamente y hacer preguntas; e identifica errores comunes como la impuntualidad, falta de preparación y proporcionar información falsa.

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    Entrevista de Trabajo

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    romina1994
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    Este documento describe los diferentes tipos de entrevistas de trabajo, incluyendo entrevistas individuales, de panel y de grupo. También explica el proceso de entrevistas estructuradas, no estructuradas y mixtas. Ofrece consejos para una buena entrevista como demostrar confianza, vestir adecuadamente y hacer preguntas; e identifica errores comunes como la impuntualidad, falta de preparación y proporcionar información falsa.

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    Este documento describe los diferentes tipos de entrevistas de trabajo, incluyendo entrevistas individuales, de panel y de grupo. También explica el proceso de entrevistas estructuradas, no estructuradas y mixtas. Ofrece consejos para una buena entrevista como demostrar confianza, vestir adecuadamente y hacer preguntas; e identifica errores comunes como la impuntualidad, falta de preparación y proporcionar información falsa.

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    Este documento describe los diferentes tipos de entrevistas de trabajo, incluyendo entrevistas individuales, de panel y de grupo. También explica el proceso de entrevistas estructuradas, no estructuradas y mixtas. Ofrece consejos para una buena entrevista como demostrar confianza, vestir adecuadamente y hacer preguntas; e identifica errores comunes como la impuntualidad, falta de preparación y proporcionar información falsa.

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    ENTREVISTA DE TRABAJO

    Integrantes:
    Juan Cabeza
    Eduardo Orellana
    Valeria Lara
    Jenniffer Silva
    Romina Romo
    DEFINICIN

    La Entrevista de Seleccin, es
    un acto mediante el cul el
    empleador trata de obtener la
    informacin que necesita a
    travs, de una serie de tcnicas
    y preguntas, mientras el
    entrevistado trata de transmitir
    todas aquellas caractersticas
    personales que le convierten en
    un candidato idneo para el
    puesto.

    OBJETIVOS
    Obtener el puesto de trabajo ofertado: el candidato debe
    esforzarse al mximo en mostrar sus cualidades y
    conocimientos que lo hacen preferible para el puesto en
    competencia con los otros aspirantes.

    TIPOS DE ENTREVISTAS
    La entrevista de trabajo ms habitual es lo que se conoce
    como entrevista individual. No obstante, no es el nico
    tipo que se practica.
    Cada vez ms, la empresas apuestan por otro tipos de
    reuniones que les ayuden a conocer ms y mejor las
    capacidades de los aspirantes
    Segn el nmero de participantes distinguimos:
    Entrevista individual: Se lleva a cabo entre el
    entrevistado (postulante) y entrevistador que ofrece un
    empleo.
    Entrevista de panel: Es similar a la entrevista individual,
    con la diferencia que son varios los entrevistadores y
    las temticas a abarcar pueden o no depender de un
    departamento de recursos humanos.
    Entrevista de grupo: Es similar a la entrevista de
    panel, con la diferencia que participan un grupo de
    personas en la entrevista y varios entrevistadores a
    la vez, junto con un psiclogo de empresa. Las
    decisiones finales se toman en consenso del grupo
    de profesionales.
    Segn el procedimiento de la entrevista
    distinguimos:
    Entrevista estructurada: Se basa en una serie de
    preguntas predeterminadas e invariables que
    deben responder todos los aspirantes a un
    determinado puesto.

    Entrevista no estructurada: Esta tcnica consiste
    en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas
    que vayan surgiendo durante la entrevista, se
    utilizan preguntas abiertas.


    Entrevista mixta: el entrevistador despliega una
    estrategia mixta, alternando preguntas
    estructuradas y con preguntas espontneas.

    Entrevista de provocacin de tensin: es aquella en
    la que se emplean modos y actitudes que tienen
    como objetivo provocar tensin en el candidato, el
    entrevistador necesita saber como reacciona el
    solicitante al elemento presin.

    Entrevista de trabajo por Skype: son una prctica
    habitual en muchas empresas hoy en da,
    principalmente cuando el candidato y la empresa
    que oferta el puesto de trabajo no se encuentran en
    el mismo pas, o incluso en la misma ciudad.
    CONSEJOS PARA UNA BUENA ENTREVISTA
    DE TRABAJO
    Demostrar confianza y seguridad.
    Vestir de forma adecuada.
    Mantener contacto visual.
    Pensar en algunas preguntas claves
    antes de la entrevista.
    Cuidar la comunicacin no verbal
    Hacer preguntas al entrevistador
    para demostrar tu inters.
    No mentir.
    Demostrar el inters despus haber
    pasado la entrevista.
    ERRORES A EVITAR EN UNA ENTREVISTA
    DE TRABAJO
    Impuntualidad en la hora de citacin.
    Descuido en la presentacin personal .
    Tener una apertura dbil (desconfianza).
    No dejar que el entrevistador tome la
    iniciativa.
    Entregar informacin falsa.
    No conocer la empresa.
    Expresar comentarios de manera
    negativa de la empresa o de jefes.
    Carcter dbil de visin profesional.
    No manejar el detalle de su propio CV.
    No responder directamente las
    preguntas que se realizan.
    5 PREGUNTAS DIFCILES EN UNA
    ENTREVISTA DE TRABAJO
    Cuntame un poco sobre ti
    Por qu quieres trabajar en esta empresa?
    Por qu deberamos contratarte?
    Por qu quieres cambiar de trabajo?
    Cul es tu mayor debilidad?

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