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SUSPENSIN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo
no implica su terminacin ni extingue los derechos y
obligaciones que emanen de los mismos, en cuanto al
reintegro al trabajo y continuidad del contrato. La
Suspensin puede afectar a todos lo contratos vigentes en
una empresa o solo a parte de ellos.
La suspensin de los contratos de trabajo surtir efecto
desde la conclusin del da en que ocurri el hecho que
le dio origen, siempre que se compruebe, y sea
notificado a la secretaria de trabajo y previsin social.
La reanudacin de los trabajos debe notificarse al ministerio
de trabajo Y previsin social por el patrono, sus
representantes o causahabientes para el solo efecto de dar
por terminados sin responsabilidad para las partes, los
contratos de los trabajadores que no comparezcan dentro
de los treinta (30) das siguientes a aquel en que la
mencionada entidad recibi el respectivo aviso escrito.
Una vez transcurrido el periodo de seis (6) meses a que se
del artculo anterior, el patrono podr dar por terminado el
contrato de trabajo cubriendo al trabajador el importe del
preaviso, el auxilio de cesanta y dems indemnizaciones
que pudieran corresponder a este en virtud de
disposiciones especiales
En el caso del inciso 11 del artculo 100, el trabajador
debe dar aviso por escrito al patrono y a la secretaria de
trabajo y previsin social de la causa que le impide asistir
al trabajo dentro de los cinco (5) das siguientes a aquel
en que entro al servicio, y el patrono esta obligado a
conservar el puesto al trabajador hasta treinta (30) das
despus de terminado el servicio militar.
Durante la vigencia de una suspensin motivada por huelga
o paro legales, se estar a lo dispuesto en el capitulo
correspondiente de este cdigo.
ART.99
ART.10
0
ART.10
1
ART.10
3
ART.10
5
ART.10
2
ART.10
4
ART.10
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ART.10
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ART.10
8
ART.10
9
ART.11
0
causas de suspensin de los contratos de trabajo sin

responsabilidad
La falta de materia prima
La fuerza mayor o caso fortuito
El exceso de produccin
La imposibilidad de explotar la empresa con un mnimo
razonable
La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos
La muerte o incapacidad del patrono
Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para
desempear sus
labores; entre otras.
El patrono cuando vaya a suspender las labores por cualquiera
de las causas primera, tercera, cuarta y quinta del artculo 100
estar obligado A dar aviso a los trabajadores afectados, con
treinta (30) das de anticipacin a la interrupcin de los trabajos,
siempre dando aviso a la secretaria de trabajo.
En el caso del inciso 7o. Del artculo 100, si el trabajador es
victima de una enfermedad que no sea profesional ni causada
por accidentes de trabajo, tiene derecho a la correspondiente
suspensin de su contrato de trabajo hasta por seis (6) meses,
pasados los cuales el patrono podr dar por terminado el
contrato sin responsabilidad de su parte.
En el caso del inciso 9o. Del artculo 100, el trabajador dar
aviso al patrono dentro de los cinco (5) das siguientes a aquel
en que comenz su detencin o prisin, y tendr la obligacin
de reanudar su trabajo dentro de los dos (2) das siguientes de
haber sido puesto en libertad, ms el trmino de la distancia en
su caso.
En los casos de suspensin a que se refieren los nmeros 7o,
8o, 9o, 11o y 12o, del referido artculo 100, los empleadores
podrn contratar trabajadores interinos y estos adquirirn
todos los derechos de los trabajadores permanentes, excepto
la inamovilidad en el cargo.
Cuando el despido injustificado surta efecto, el trabajador
tendr derecho a la remuneracin debida durante la
suspensin del trabajo y a la indemnizacin o a que se le
reintegre al trabajo, a su eleccin.
Foro 3
ART.111
Son causas de terminacin de
los contratos de trabajo:
Cualquiera de las estipuladas
en ellos si no fueren contrarias
a la ley
El mutuo consentimiento de
las partes
Muerte del trabajador o
incapacidad
fsica o mental
Enfermedad del trabajador
Caso fortuito o fuerza mayor;
Perder la confianza del patrono
en un
cargo de direccin
La suspensin de actividades
Liquidacin o clausura
definitiva
Insolvencia o quiebra
El preaviso de las partes
Resolucin del contrato
decretada por
autoridad
competente
TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE

TRABAJO
ART.112
Son causas justas que facultan
al patrono para dar por
terminado el contrato de
trabajo, sin responsabilidad de
su parte:
El engao del trabajador
Todo acto de violencia,
injurias, malos tratamientos
Todo acto grave de violencia,
injurias
Todo dao material causado
dolosamente a los edificios
Todo acto inmoral o
delictuoso que el trabajador
Revelar los secretos tcnicos
o comerciales
Haber sido condenado el
trabajador a sufrir pena por
crimen
Cuando el trabajador deje de
asistir al trabajo sin permiso
del patrono
La negativa manifiesta y
reiterada del trabajador de
aplicar las medidas de
seguridad
La inhabilidad o la ineficiencia
El descubrimiento de que el
trabajador padece enfermedad
infecciosa
Cualquier violacin grave de
las obligaciones o
prohibiciones
ART.113
La terminacin del contrato
conforme a una de las causas
enumeradas en el
artculo anterior,
a) El ejercicio del derecho es
alternativo con el de reclamar
las
indemnizaciones a que hace
referencia la primera parte de
este artculo; y,
b) Si el juez declara en su
fallo la reinstalacin solicitada
por el trabajador, este no tiene
derecho a las indemnizaciones
correspondientes al
despido injustificado, pero si a
los salarios que hubiere dejado
de percibir desde que ocurri
aquel, hasta que se cumpla
con la reinstalacin, y adems
en caso de negativa del
patrono para cumplir con la
sentencia, tiene derecho a
exigir su cumplimiento por la
va de apremio.
ART.114
Son causas justas que facultan
al trabajador para dar por
terminado El contrato de
trabajo, sin preaviso y sin
responsabilidad de su parte,
conservando el derecho a las
prestaciones e
indemnizaciones legales,
como en el caso de
despido injusto:
Engao de patrono al
celebrar el contrato
Todo acto de violencia, malos
tratamientos
induzca al trabajador a
cometer un acto ilcito
que pongan en peligro la
vida o salud del trabajador
No pagarle el patrono el
salario completo
Trasladarle a un puesto de
menor categora o con menos
sueldo
Adolecer el patrono, un
miembro de su familia, su
representante u otro
trabajador de una enfermedad
contagiosa
Incumplimiento, de parte del
patrono, de las obligaciones
convencionales o legales
Cualquiera violacin grave de
las obligaciones o
prohibiciones
Incumplimiento del patrono,
de las medidas de seguridad e
higiene en el
trabajo, prescritas en las leyes
y reglamentos respectivos.
ART.115
La terminacin del contrato
conforme a una de las causas
enumeradas en el artculo
anterior, surte efectos desde
que el trabajador la
comunique al patrono,
pero este goza del derecho
de emplazarlo ante los
tribunales de trabajo, antes
de que transcurra el trmino
de prescripcin, con el objeto
de probar que abandono sus
labores sin justa causa si el
patrono prueba esto ltimo,
en los casos de contrato por
tiempo indefinido, debe el
trabajador pagarle el importe
del preaviso y los daos y
perjuicios que haya
ocasionado, segn
estimacin prudencial que
deben hacer dichos
tribunales si se trata de
contratos a plazo fijo o para
obra determinada, deber
pagarle nicamente los
daos y perjuicios
correspondientes. Por
cualquiera de las causas que
enumera el artculo
anterior, constitutivas de
despido indirecto, el
trabajador puede separarse
de su puesto conservando su
derecho a percibir las
indemnizaciones y
prestaciones
legales que procedan.

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