Periodo de Prueba y Jus Variandi
Periodo de Prueba y Jus Variandi
Periodo de Prueba y Jus Variandi
Plantilla de menos de
25 trabajadores:
Tcnicos y
tilulados: 6 meses
mximo
Resto de
trabajadores: 3
meses mximo
PERIODO DE PRUEBA
Actividades excluidas de la
relacin laboral
Relaciones laborales
de carcter especial
Relaciones laborales
de carcter especial
Derechos y deberes
Adems de los derechos fundamentales que
se recogen en la Constitucin Espaola de
1.978, los trabajadores tienen los
siguientes derechos bsicos:
Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio
Libre sindicacin
Negociacin colectiva
Adopcin de medidas de conflicto colectivo
Huelga
Reunin
Participacin en la empresa
Derechos y deberes
A los trabajadores tambin se les reconoce una serie de
derechos derivados del contrato de trabajo, que son
los siguientes:
Ocupacin efectiva
Promocin y formacin profesional en el trabajo
No discriminacin (sexo, estado civil, edad, raza, condicin
social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un
sindicato, lengua, disminuciones psquicas, fsicas o
sensoriales).
Integridad fsica y adecuada poltica de higiene.
Respeto a la intimidad
Percepcin puntual del salario
Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato
de trabajo,
Cualquier otro derecho que se derive del contrato
Derechos y deberes
Por ltimo, los derechos del trabajador
en materia de prevencin de riesgos
laborales:
Proteccin a la salud
Informacin, consulta y participacin
Formacin
Vigilancia peridica de la salud
Resistencia ante situaciones de
riesgo grave e inminente.
Derechos y deberes
Tipos de contrato
Indefinido
Ordinario
Fomento de la contratacin indefinida
Temporales
De duracin determinada:
Formativos
Para la formacin
En prcticas
A tiempo parcial
Temporal o indefinido
Fijo-discontinuo
De relevo
El Jus Variandi
DESPIDO INDIRECTO
Se trata de la posibilidad, que la ley
reconoce al trabajador afectado con el acto
de hostilidad, para considerarse despedido y
recurrir a la autoridad judicial, demandado
se la pague la correspondiente
indemnizacin (art. 35.b LPCL.)
Textualmente
dicho
dispositivo
legal
dispone: el trabajador que se considere
hostilizado por cualquiera de las causales a
que se refiere el articulo 30 de la presente
ley.
CESE DE LAS HOSTILIDADES:
NULIDAD DEL ACTO ILICITO
El acto patronal de alteracin contractual del
ejercicio abusivo del jus variandi, implica una
nulidad en cuanto a ilcito y violatorio de
condiciones laborales irrenunciables, o bien un
simple incumplimiento del empleador. Se trata
de un acto nulo y por consiguiente el trabajador
puede pretender judicialmente se declare tal
nulidad y se restituyan o se ordene restablecer
las condiciones violadas.