Cap 9 Validez
Cap 9 Validez
Cap 9 Validez
Captulo IX
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1. Objetivos de aprendizaje
2
2. Definiciones
3
2. Definiciones
4
3. Fuentes de evidencia
5
3. Fuentes de evidencia
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3. Fuentes de evidencia
Donde:
RVC = Razn de Validez de Contenido
=Nmero de expertos que eligieron al tem como
esencial
N = Nmero total de expertos
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RAZN DE VALIDEZ DE
CONTENIDO CON R
COMMANDER
(PSYCHOMETRIC
PACKAGE)
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Ejemplo: se evaluar el tem 1 utilizando un
panel de 5 expertos
Evaluador 1 = esencial
Evaluador 2 = esencial
Evaluador 3 = esencial
Evaluador 4 = til
Evaluador 5 = no necesario
Nmero de expertos
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Resultado
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3. Fuentes de evidencia
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Ejercicio: completar la tabla
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ITEM 1
ITEM 2
ITEMS 3 - 5
ITEM 4
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3. Fuentes de evidencia
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3. Fuentes de evidencia
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3. Fuentes de evidencia
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ONET- GUA PARA LA INTERPRETACIN DE
COEFICIENTES DE VALIDEZ
Coeficiente de validez Interpretacin
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Validez media Pesos Beta
Familias de trabajos Cog. Perc. Mot. Cog. Mot. R
Directivo (manager) 0,53 0,43 0,26 0,50 0,08 0,53
Oficinista 0,54 0,46 0,29 0,50 0,12 0,55
Vendedor 0,61 0,40 0,29 0,58 0,09 0,62
Personal de seguridad 0,42 0,37 0,26 0,37 0,13 0,43
Personal de servicios 0,48 0,20 0,27 0,44 0,12 0,49
Trabajador de artes y oficios 0,46 0,43 0,34 0,39 0,20 0,50
Trabajador elemental
industrial 0,37 0,37 0,40 0,26 0,31 0,47
Operador de vehculos 0,28 0,31 0,44 0,14 0,39 0,46
Dependiente de ventas 0,27 0,22 0,17 0,24 0,09 0,28
Nota: Cog.= capacidad cognitiva o intelectual general; Perc. = Capacidad general
perceptiva; Mot. = Aptitud general psicomotriz; R = Correlacin mltiple
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3. Fuentes de evidencia
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DETERMINACIN DE
VALIDEZ PREDICTIVA DE
INSTRUMENTOS DE
SELECCIN DE PERSONAL
EN EXCEL
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3. Fuentes de evidencia
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2. Fuentes de evidencia
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3. Fuentes de evidencia
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Consideraciones finales
Validez Aparente:
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Consideraciones finales
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Modelos multivariados de prediccin
Estadsticos de cambio
ANOVAa
Suma de
Modelo cuadrados gl Media cuadrtica F Sig.
1 Regresin 28389,307 3 9463,102 3509,865 ,000b
Residual 698,301 259 2,696
Total 29087,608 262
a. Variable dependiente: Alcanzado
b. Variables predictoras: (Constante), Resultados, Desempeo, Actividades
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Modelos multivariados de prediccin
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REFERENCIAS
Salkind, N.J. (2013). Test and
measurement for peolple (who think
they) hate test and measurement.
California: SAGE Publications Inc.
U.S. Department of Labor (2000).
Testing and assessment: an employers
guide to good practices.
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