Gratificaciones

Gratificaciones Legales
Jhordy Limachi Chambilla 2014-101016

Pablo Cesar Machaca Neyra 2014-101050
RELACIONES INDUSTRIALES
LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS
GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES
DEL RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR
FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Ley N° 27735
ARTÍCULO 1.- Objeto y campo de
aplicación
 La presente Ley establece el derecho de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a
percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de
Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.
 Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la
modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de
prestación de servicios del trabajador.
ARTÍCULO 2.- Monto de las
gratificaciones
 El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente
a la remuneración que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
ARTÍCULO 3.- Remuneración regular
 Se considera remuneración regular aquella percibida

habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos
puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
 Para su incorporación a la gratificación se suman los
montos percibidos y el resultado se divide entre seis.
ARTÍCULO 4.- Remuneración imprecisa
 El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de

remuneración imprecisa, se calculará en base al promedio
de la remuneración percibida en los últimos seis meses
anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, según
corresponda.
ARTÍCULO 5.- Oportunidad de pago
 Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de

julio y de diciembre, según el caso.
 De no pagarse la gratificación los trabajadores pueden presentar una queja a
la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para que se
multe a la empresa. Las multas por no pagar gratificaciones pueden llegar
hasta 192 mil nuevos soles.
ARTÍCULO 6.- Requisitos para percibir el
derecho
 Para tener derecho a la gratificación es requisito que el
trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en
que corresponda percibir el beneficio
ARTÍCULO 8.- Incompatibilidad para la
percepción del beneficio
 La percepción de las gratificaciones previstas en la
presente Ley, es incompatible con cualquier otro beneficio
económico de naturaleza similar que con igual o diferente
denominación
NORMAS REGLAMENTARIAS DE LA LEY QUE REGULA EL
OTORGAMIENTO DE GRATIFICACIONES PARA
TRABAJADORES DEL RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Decreto Supremo N° 005-2002-TR (04/07/2002)
ARTÍCULO 1.- Ámbito de aplicación
 A los contratos de trabajo a plazo indeterminado, los contratos de trabajo

sujetos a modalidad y de tiempo parcial. También tienen derecho los socios -
trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
ARTÍCULO 2.- Configuración del derecho
a gratificaciones ordinarias
 Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los siguientes
supuestos de suspensión de labores:
 – El descanso vacacional.
 – La licencia con goce de remuneraciones.
 – Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y
que originan el pago de subsidios.
 – El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con
subsidios de la seguridad social.
 – Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo
efecto legal.
ARTÍCULO 5.- Gratificación trunca
 5.1. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del

trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.
 5.2. El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional
a los meses calendarios completos laborados en el período en el que se
produzca el cese. Se entiende por período a los establecidos en el punto 3.3
del presente reglamento.
 5.3. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al
que se produjo el cese, y se determina conforme lo establece el punto 3.1. de
la presente norma.
 5.4. La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios
sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese
Precisan las disposiciones de la Ley N°
30334, Ley que establece medidas para
dinamizar la economía en el año 2015,
referidas a inafectación de las
gratificaciones legales y la disponibilidad
de la Compensación por Tiempo de
Servicios
Artículo 1. Inafectación de las
gratificaciones
 Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se
encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni
descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros
descuentos establecidos por ley o autorizados por el
trabajador
 Es importante recordar que una reciente norma del
Congreso de la República ha señalado que a las
gratificaciones están exentas del descuento de AFP u ONP,
seguro social o ESSALUD. Tampoco se le puede hacer
descuentos por los servicios de instituciones educativas
como Senati, Sencico o Conafovicer.
Artículo 2.- Alcance de la inafectación
 La inafectación dispuesta en el artículo 1 de la Ley es de

aplicación a las gratificaciones por fiestas patrias y
navidad que correspondan ser pagadas a partir del
semestre correspondiente a su entrada en vigencia.
 La excepción a la inafectación dispuesta en el referido
artículo comprende a las retenciones por concepto de
Impuesto a la Renta, de acuerdo con las normas de la
materia, y a los descuentos autorizados por el trabajador;
sin perjuicio de los descuentos dispuestos por mandato
judicial.
Artículo 3.- Gratificaciones
proporcionales
 Están comprendidas en la inafectación las gratificaciones
proporcionales reguladas en el artículo 7 de la Ley Nº
27735, Ley que Regula el Otorgamiento de las
Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la
Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, que se
paguen con motivo de ceses ocurridos a partir de la
entrada en vigencia de la Ley.
Artículo 4.- Trabajadores con
convenios de remuneración integral
 En caso de convenios de remuneración integral anual, a
que se refiere el artículo 8 del Texto Único Ordenado de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR, la inafectación
alcanza a la parte proporcional que corresponda a las
gratificaciones por fiestas patrias y navidad, la misma que
deberá estar desagregada en la planilla electrónica.
Artículo 5.- Pago de la bonificación
extraordinaria
 La bonificación extraordinaria prevista en el artículo 3 de

la Ley debe pagarse al trabajador en la misma
oportunidad en que se abone la gratificación
correspondiente.
En caso de cese del trabajador, dicha bonificación
extraordinaria debe pagarse junto con la gratificación
proporcional respectiva.
Artículo 6.- Monto de la bonificación
extraordinaria
 El monto de la bonificación extraordinaria a que se refiere

el artículo precedente equivale al aporte al Seguro Social
de Salud - EsSalud que hubiese correspondido efectuar al
empleador por concepto de gratificaciones de julio y
diciembre.
 Tratándose de trabajadores cubiertos por una Entidad
Prestadora de Salud, la bonificación extraordinaria
equivale al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud -
EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador
por concepto de gratificaciones de julio y diciembre.
 Ejercicio 1. Elena percibe una remuneración de 1500 soles mensuales,
además tiene derecho a percibir asignación familiar porque tiene un pequeño
bebe de 5 años (Keni). Ella viene laborando 2 años. Según la información,
¿Cuánto recibirá Elena por concepto de gratificación en el mes de diciembre?
 Solución:
 Julio-Diciembre (semestre a considerar)
 Elena viene laborando 2 años
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE
 Básico: S/ 1500.00
 Asignación familiar: S/ 93.00
 Remuneración computable: S/ 1593.00
𝑅𝑒𝑚𝑢𝑛𝑒𝑟𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑢𝑡𝑎𝑏𝑙𝑒
 𝐺𝑅𝐴𝑇𝐼𝐹𝐼𝐶𝐴𝐶𝐼𝑂𝑁 = × #𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑜
6
1593
 𝐺𝑅𝐴𝑇𝐼𝐹𝐼𝐶𝐴𝐶𝐼𝑂𝑁 = × 6 = 𝑆/1593.00
6
 *Se debe sumar 9% por concepto de Essalud
 *Si fuese una empresa prestadora de salud la bonificación
extraordinaria será de 6.75%
 Ejercicio 2. Jhonson es un joven que ha ingresado a laborar el 19 de marzo
de 2018 a una empresa de calzado para damas. El recibe un sueldo básico de
1200 soles, además de una bonificación de 180 soles mensuales desde que ha
comenzado a trabajar por cumplir las metas de venta. ¿Cuánto recibió
Jhonson por concepto de gratificación en Julio?
 Gratificación proporcional
 Enero – Junio (semestre a considerar)
 Jhonson comenzó a laborar el 19 de marzo, en ese sentid solo se toma en cuenta 4
meses
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE
 Básico: S/ 1200.00
 Bonificación S/ 180.00
 Remuneración computable: S/1380.00
𝑅𝑒𝑚𝑢𝑛𝑒𝑟𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑢𝑡𝑎𝑏𝑙𝑒
 𝐺𝑅𝐴𝑇𝐼𝐹𝐼𝐶𝐴𝐶𝐼𝑂𝑁 = × #𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑜
6
1380
 𝐺𝑅𝐴𝑇𝐼𝐹𝐼𝐶𝐴𝐶𝐼𝑂𝑁 = × 4 = 𝑆/920.00
6
 *Se debe sumar 9% por concepto de Essalud
 *Si fuese una empresa prestadora de salud la bonificación
extraordinaria será de 6.75%

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Jhordy Limachi Chambilla 2014-101016

 Se considera remuneración regular aquella percibida

 El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de

 Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de

 A los contratos de trabajo a plazo indeterminado, los contratos de trabajo

 5.1. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del

 La inafectación dispuesta en el artículo 1 de la Ley es de

 La bonificación extraordinaria prevista en el artículo 3 de

 El monto de la bonificación extraordinaria a que se refiere

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