Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 141 vistas

    Test Psicotecnicos

    Cargado por

    carlos andres camacho cruz
    Los test psicotécnicos evalúan las competencias laborales de los aspirantes y están divididos en tres categorías: de conocimiento, de personalidad y de inteligencia y aptitud. Los test de conocimiento evalúan habilidades específicas para el puesto, mientras que los de personalidad miden rasgos como la personalidad tipo A o B. Finalmente, los test de inteligencia y aptitud se enfocan en destrezas requeridas para el trabajo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Test Psicotecnicos

    Cargado por

    carlos andres camacho cruz
    141 vistas11 páginas
    Los test psicotécnicos evalúan las competencias laborales de los aspirantes y están divididos en tres categorías: de conocimiento, de personalidad y de inteligencia y aptitud. Los test de conocimiento evalúan habilidades específicas para el puesto, mientras que los de personalidad miden rasgos como la personalidad tipo A o B. Finalmente, los test de inteligencia y aptitud se enfocan en destrezas requeridas para el trabajo.

    Descripción original:

    Test Psicotecnicos

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Los test psicotécnicos evalúan las competencias laborales de los aspirantes y están divididos en tres categorías: de conocimiento, de personalidad y de inteligencia y aptitud. Los test de conocimiento evalúan habilidades específicas para el puesto, mientras que los de personalidad miden rasgos como la personalidad tipo A o B. Finalmente, los test de inteligencia y aptitud se enfocan en destrezas requeridas para el trabajo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    141 vistas11 páginas

    Test Psicotecnicos

    Cargado por

    carlos andres camacho cruz
    Los test psicotécnicos evalúan las competencias laborales de los aspirantes y están divididos en tres categorías: de conocimiento, de personalidad y de inteligencia y aptitud. Los test de conocimiento evalúan habilidades específicas para el puesto, mientras que los de personalidad miden rasgos como la personalidad tipo A o B. Finalmente, los test de inteligencia y aptitud se enfocan en destrezas requeridas para el trabajo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    de 11

    TEST PSICOTÉCNICOS

    Que es un Test Psicotécnico

    El test psicotécnicos es una prueba cada vez


    más frecuente para evaluar los procesos de
    selección laboral, y a la vez una de las más
    temidas por los aspirantes, con el fin de
    afianzar las competencias laborales.
    Clases de Test Psicotécnicos
    Filtro de Selección

    1. Test de Conocimiento
    2. Test de Personalidad
    3. Inteligencia y Aptitud
    Test Psicotécnico de Conocimiento
    Son pruebas profesionales o de conocimiento son ejercicios que evalúan los
    conocimientos y el grado de destreza necesarios para desarrollar un trabajo
    concreto. Pretenden obtener información sobre la formación, experiencia y
    conocimientos específicos que dan valor a la persona candidata.

    • Test de Idiomas
    • Test de Dominio de Herramientas Informáticas
    • Elaboración de informes
    • Reparar o montar un equipo
    Test Psicotécnico de Personalidad
    Una de las maneras de estudiar y clasificar la
    personalidad es dividir al en dos personalidad
    tipo A y personalidad tipo B que fue ideada por
    un psiquiatra norteamericano que enfoco la
    personalidad e estos dos tipos: Personalidad tipo
    A y personalidad tipo B.

    Las empresas en los procesos de selección hacen


    este tipo de test por la importancia que puede
    tener la personalidad de la persona a la hora de
    desarrollar su trabajo en la empresa a la que
    quiere optar.
    Test Psicotécnico de Personalidad
    Responden a personalidad tipo A: personas muy competitivas
    con un nivel de tensión y estrés importantes, siempre están
    apuradas por el tiempo, son ambiciosas, valoran mucho el
    conseguir bienes materiales y son muy competitivas con los
    compañeros de trabajo, siempre se les ve intranquilos,
    moviéndose, comen y caminan rápidamente y se llegan a
    obsesionar por los números.

    Los trabajadores tipo A son muy veloces y desarrollan gran


    cantidad de trabajo en poco tiempo, a veces infravalorando la
    calidad de este a la cantidad pero demuestran gran
    competitividad trabajando muchas horas al día, toman
    decisiones muy rápidas aunque poco consensuadas y por lo
    general son poco creativos ya que se basan en experiencias
    pasadas pero muy rápidos a la hora de decidir.
    Test Psicotécnico de Personalidad
    Responden a personalidad tipo B: personas muy tránquilas, poco
    participativas, que nos les preocupa estár paradas descansando varias
    horas o disfrutando de su tiempo libre, no se impacientan con facilidad ni
    tienen la necesidad de exhibir sus exitos ni sus bienes materiales, no
    suelen sufrir de estres ni problemás de tensión elevadas...

    Los trabajadores tipo B pueden llegar más alto en el mundo laboral dado a
    que todo los resultados que ofrecen han sido meditados y la calidad de sus
    trabajos suele superar a la cantidad y al impetu de los trabajadores de tipo
    A. Qué personlidad A o B es más adecuada para un trabajador?: El
    trabajador con personalidad tipo A es un persona que trabaja muy duro
    para solventar el trabajo pendiente, por ejemplo: comerciales o agentes
    de ventas, trabajadores en cadena, aunque los Tipo B suelen llegar más
    alto en sus empresas por ejemplo ejecutivos, directores. Esto puede ser
    debido a que los tipo A ofrecen calidad a base de Cantidad mientras que
    los B son reflexivos y sus resultados aunque en menor número, suelen ser
    muy bien considerados.
    Test Psicotécnico de Personalidad Populares
    • Valanty
    • Prueba 360
    • Wartegg
    • CACIA
    • Test de CLAVES
    • 16 pf AB
    • 16 pf Dirección
    • MC - Quarrie
    Test Psicotécnico Inteligencia y Aptitud
    Son los Test que se basan en las destrezas y conocimientos de los
    aspirantes. Estos test son elaborados por un profesional especializado
    en psicología y los jefes de departamento con el fin de concretar las
    destrezas de cargo y perfil requerido. Son los test mas conocidos como
    Test por Competencias.

    También podría gustarte