Acción Psicosocial y Trabajo

ACCIÓN PSICOSOCIAL Y TRABAJO
UNIDAD 1 TAREA 1
ACERCAMIENTO HISTÓRICO
KEILA PATRICIA PÉREZ CONDE
TUTORA:
DILMA ELENA HERNÁNDEZ
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

CEAD – COROZAL
2019
LÍNEA DE TIEMPO
En los años 70 se
desarrollaron las teorías de Antecedentes de
Schompflug (1993) pone la cognición social, lo cual otras disciplinas.
de manifiesto la falta de constituyó un desarrollo de
comunicación entre la este punto de vista.
investigación y el
desarrollo teórico de la
Peiró (1987) define el
psicología básica y la
trabajo como un conjunto de
aplicada.
actividades retribuidas o no,
con caratcter productivo y
Algunos autores que creativo. Durante el siglo XIX se
consideran que esta produjeron importantes
disciplina consiste en cambios sociales,
una aplicación de la económicos y tecnológicos
psicología social. en los principales países
industriales de la época:
Alemania, Francia,
DEFINICIÓN: Se puede Inglaterra y EE.UU.
definir como el conjunto de
áreas que se interesan por el
estudio de la conducta de las
personas en el lugar de Harpaz 1990 apunta que el trabajo
trabajo y de la práctica en ha sufrido ciclos dialécticos a lo
las organizaciones de largo de la historia, y que en la
trabajo. actualidad existe una tendencia a
volver a la situación previa a la I
revolución industrial, época en la
que se asume una gran
Arnold Cooper y importancia de los valores
Robertson, 1995. personales (Humanistas)
relacionados con la actividad
laboral.
Alvaro, Garrido y
Drenth, Thierry, Torregrosa (1996).
willems y de Wolff,
1984; Saal y Knight,
1988;Hollway, 1991;
Arnold, Cooper y
Robertson, 1995;
La acción psicosocial en el contexto del trabajo, desde la perspectiva del
programa de Psicología de la UNAD, es comprendida como el conjunto de
prácticas o estrategias psicológicas que buscan incidir en las condiciones y
dinámicas de interacción de los individuos dentro de los contextos de trabajo, con
la finalidad de transformar, mejorar y/o aportar a cambiar esta realidad en caso
de ser necesario, fundamentados en un proceso crítico derivado de un diagnóstico
contextual.
El trabajo es un potente factor de estructuración psicológica y la psicología
contribuye eficazmente a la estructuración del mundo laboral. Este libro condensa
y refleja la herencia de un siglo de este recíproco impacto psicología-trabajo,
siendo una excelente introducción a la psicología del trabajo, que logra su objetivo
básico de facilitar la iniciación a este ámbito disciplinar y profesional Partiendo de
una concepción de la psicología como estudio del comportamiento humano en su
ambiente, los autores dedican uno de los bloques centrales de su obra a la
exposición sistemática de los principales factores del contexto en que se
desenvuelve la vida laboral de la persona trabajadora. Una vez establecido este
marco de referencia ambiental, proceden a un pormenorizado análisis de los
principales fenómenos y procesos psicológicos implicados en el trabajo en tanto
que actividad personal. Y completan la perspectiva con el análisis de algunos
aspectos fundamentales de la gestión de la vida laboral, como la de la entrada y
REFLEXIVIDAD
La obra que tenemos en las manos descubre ante nuestros ojos la rica
herencia de un siglo de colonizaciones temáticas y de desarrollos
teóricos. Es la parte resplandeciente de un cielo de logros disciplinares y
profesionales. Pero también aparecen en la fotografía unos significativos
espacios oscuros que corresponden a campos temáticos prohibidos, a
enfoques vetados, a lecturas olvidadas, a clamores silenciados y a
complicidades inconfesables. Como la historia de las personas y la de los
pueblos, la de las disciplinas y la de las profesiones es un compendio de
verdades y de algunas mentiras, de aciertos y de errores estratégicos,
de éxitos y de fracasos, de virtudes y de vicios.
Alcover, de la Hera, Carlos María, et al. Introducción a la psicología del

trabajo (2a. ed.), McGraw-Hill España, 2015. ProQuest Ebook Central,
http://ebookcentral.proquest.com/lib/unadsp/detail.action?
docID=3430298.
Created from unadsp on 2019-02-13 11:37:16.
CONCLUSIÓN
La psicología es una de las ciencias más importantes en la vida diaria del hombre
ya que trabaja con el comportamiento del mismo.
Para algunas labores en empresas se realizan estudios psiquiátricos para saber la
eficiencia y el control de la persona y su desenvolvimiento, todos estos estudios
son llamados campo de la psicología laboral.
la forma de comunicación y el comportamiento social de la persona o de un grupo
de estas son estudiados por la psicología social para medir y tratar los trastornos y
peligro que representa para la sociedad en general.
los estudiantes de todo el mundo presentan, algunos, trastornos en su aprendizaje
por lo cual necesitan orientar sus facultades para recibir una completa ayuda y
mejorar la memoria y cualquier otro problema con la ayuda de los psicólogos.
la mayoría de los trastornos mentales tiene una solución o por lo menos un
tratamiento el cual puede ser efectivo si se trata a tiempo.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Berlin, I. (1969). Educación general. En El poder de las ideas (ed. de
Henry Hardy) (pp. 327-340). Madrid: Espasa Calpe, 2000.
Bruner, J. (1990). Actos de significado. Más allá de la revolución
cognitiva. Madrid: Alianza Editorial, 1991.
Guillén, C. (dir.) y Guil, R. (2000). Psicología del Trabajo para Relaciones
Laborales . Madrid: McGraw-Hill.
Ibáñez, T. (2001). Municiones para disidentes. Realidad-Verdad-Política.
Barcelona: Gedisa.
Peiró, J. Mª. y Prieto, F. (1996). Tratado de Psicología del Trabajo. 2 vols.
Madrid: Síntesis.
Muchinsky, P. M. (2000). Psicología aplicada al trabajo. Madrid: Thomson-
Paraninfo, 2001.
Sexto Empírico (s. II d. C.). Contra los profesores. Madrid: Gredos, 1997.

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