CONOCIENDO LA NORMA ISO

45001:2018

SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DE OHSAS 18001 A ISO 45001

¿QUE LE PASO A LA NORMA OHSAS18001?

 QUE ES LA

Es la Organización Internacional para la Normalización (ISO) es el mayor

desarrollador en el mundo de Normas Internacionales voluntarias. Normas que
establecen las especificaciones técnicas para productos, servicios y buenas prácticas,
contribuyendo a hacer que la industria sea más eficiente y eficaz.

Está conformado por más de165 países.

Sede central en Ginebra, Suiza
 QUE ES LA

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de:

• La justicia social,
• Los derechos humanos y laborales
Persiguiendo su misión fundadora: la justicia social es esencial para la paz universal y
permanente.
Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores
de 187 estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas y
elaborar programas, promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres.
 UN POCO DE HISTORIA
UNA PUGNA DE MAS DE 20
AÑOS

ISO decide interrumpir LA BSI lanza propuesta para

todas las actividades en la gestión de la SST con Se realiza la primera
torno a la normalización miras a desarrollar un actualización de la
estándar ISO. Se creo norma OHSAS
de un sistema de
OHSAS norma privada
gestión en SST.

1996 1998 2001 2007

1997 1999 2007

ISO hace convocatoria Este mismo año la OIT

OIT en cooperación con la Asociación
para proponer solicitó a la ISO que se
Internacional de Higiene Ocupacional OIT publica la ILHO
normalización de la (IOHA), da primeros pasos con vistas a abstuviera de desarrollar
-OSH una norma internacional
gestión SST –FALLIDO la elaboración de unas directrices
sobre gestión de la SST. sobre SST6
EVOLUCION DE LA ISO 45001
 ISO 45001:2018 Y SU
APLICABILIDAD

CUALQUIER TIPO DE ORGANIZACIÓN INDEPENDIENTE DE

TAMAÑO ACTIVIDAD O NATURALEZA

¿QUIENES PARTICIPARON EN LA ELABORACION DE LA
NORMA ISO 45001?

TRABAJADORE
OIT EMPLEADORES OHSAS
S

¿CUANDO FUE PUBLICADA OFICIALMENTE?

12 DE MARZO DE 2018
OBJETIVO DE LA NORMA ISO 45001

1. Proporcionar condiciones de Trabjao Seguras

y Saludables.

2. Prevenir las lesiones y el deterioro de la Salud.

3. Mejorar el desempeño de un Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

LA NORMA ISO 45001:2018 ES L PRIMERA NORMA INTERNACIONAL

ENFOCADA EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Para alcanzar el objetivo se deben considerar

TRABAJADORES
Entre otras partes
interesadas

PROVEEDORES
SST VISITANTES

CONTRATISTAS
 PRINCIPALES BENEFICIOS

*Protección del * Mejora del *Reducción de

TRABAJADOR

PROVEEDORRES Y CONTRATISTAS

CLIENTES

OTROS
trabajador Entre otras
*Reducción de partes
desempeño SST impactos negativos
interesadas
riesgos
*Participación y asociados a
consulta accidentalidad y
*Motivación y *Planes de ayuda efermedad laboral *Cumplimiento legal
compromiso mutua.
*Toma de consciencia *Integración con
*Mayor otros Sistemas
*Ambiente de trabajo *Fortalecimiento de rendimiento
seguros y saludables los criterios SST
*Mejorar la imagen
corportativa
Principales
cambios
ESTRUCTURA DE ALTO NIVEL

En este sentido, el Anexo SL fue desarrollado con el objetivo de poner fin a

los problemas de comprensión de los usuarios respecto a la aplicación de la
norma.
REQUISITOS OHSAS 18001 VS REQUISITOS ISO 45001
 REQUISITOS DE LA NORMA ISO 45001 -
INFORMATIVOS

1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN

 Define las directrices para la
implementación de la norma

2. REFERENCIAS NORMATIVAS
 No incluye clausulas Normativas

3. TERMINOS Y DEFINICIONES
Contexto de la organización Parte interesada Trabajador
Combinaciones de cuestiones Persona u organización que puede Persona que realiza trabajo o
internas y externas que pueden afectar, verse afectada o percibirse actividades relacionadas con el
tener un efecto en el enfoque de la como afectada por una actividad o trabajo que están bajo el control
organización para el desarrollo y una decisión de la organización. de la organización
logro de sus objetivos.

Incidente.
Lesion y deterioro de la salud. Suceso que surge en el trabnajo o en el
Efecto adeverso en la condición Riesgo. transcurso del trabajo que podria tener o
fisica, mental o cognitiva de una Efecto de la incertidumbre. tiene como resultado lesiones y de terioro
persona. de la salud.
REQUISITO 4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACION
• 5 fuerzas de Porter
4.1 Comprensión e la • PESTAL
organización y su • DOFA
contexto • Perfil de Capaciad Interna

4.2 Comprensión de las

necesidades y
expectativas de los • Matriz de requisitos de Partes Interesadas
trabajadores y de otras
partes interesadas

4.3 Determinación del • Manual del SG - Alcance

alcance del SG de la SST

4.4 Sistema de Gestión Mapa de Proceso

de la SST Caracterizaciones de Proceso
CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

• Legal
• Tecnológico
• Competitivo Mercado
EXTERNO • Cultural
• Social • Oportunidades
Comprensión de la • Económico • Amenazas
Determinar las
organización y de su
cuestiones
contexto
• Valores • Debilidades
• Cultura • Fortalezas
INTERNO
• Conocimiento
• Desempeño

Contexto de la organización
Combinaciones de cuestiones internas y externas que pueden tener un efecto en el enfoque de la organización para el desarrollo y logro de sus
objetivos.
 REQUISITO 5. LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES  Proporcionar:

1. Tiempo, mecanismos, formación

y recursos
2. Aceso oportuno a la información
clara, comprensible y pertinente
 Condiciones de trabajo  Asegurar que el SG SST es de la SST
seguras y saludables conforme con los requisitos 3. Determinar y eliminar obstaculos
de la norma Iso 45001 o barreras
 Prevención de lesiones y
deterioro de la salud  Informar a la alta dirección
 Rendición de cuentas  Requisitos legales sobre el desempeño del SG
 Apoyo comites de
5.3 ROLES  Eliminar
RESPONSABILIDADESpeligros y reducir Y CONSULTA DE LOS TRABAJADORES
5.4 PARTICIPACION
Y AUTORIDADES
Seguriad riesgos
 Proteger al trabajador  Mejora continua
de represalias  Participación y consulta
 Otros  Requisitos legales
5.1 GENERALIDADES 5.2 POLITICA DEL SG SST
REQUISITO 6. PLANIFICACION

6.1 ACCIONES PARA ABORDAR

RIESGOS Y OPORTUNIDADES

6.1.2 IDENTIFICACION
DE PELIGROS

6.1.3 REQUISITOS
LEGALES

6.1.4 ACCIONES
METODOLOGÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN
DE RIESGOS Y OPORTUNIDADES
REQUISITO 6.2 OBJETIVOS DE LA SST Y
PLANIFICACION PARA LOGRARLOS
6.2.1
OBJETIVOS
DE LA SST

6.2.2
PLANIFICACION
PARA LOGRALRLOS
REQUISITO 7. RECURSOS

7.1 7.2 7.3 7.4 7.5

TO INFO
RE CO CO RMA
MA
MP MU CION
CU ETE
DE
NIC DOC
CON
RS NCI CIEN ACI
UME
NTA
OS A CIA ON DA
7. COMUNICACIÓN
INFORMACIÓN DOCUMENTADA

Documentos obligatorios (MANTENER INFORMACIÓN DOCUMENTADA).

1. Alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - 4.3

2. Política de Salud y Seguridad Ocupacional – 5.2
3. Autoridades y responsabilidades dentro del SG-SST – 5.3
4. Procesos dentro del plan de Salud y Seguridad Ocupacional para abordar riesgos y
oportunidades – 6.1.1
5. Criterios y Metodologías para la evaluación de los riesgos en el SG-SST – 6.1.2.2
6. Planes y objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional para ser alcanzados – 6.2.2
7. Preparación para emergencia y planes de respuesta – 8.2
 MINIMIZAR CARGA DOCUMENTAL

Registros (CONSERVAR INFORMACIÓN DOCUMENTADA) :

1. Riesgos y oportunidades en Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo. Acciones para

abordarlos – 6.1.1
2. Requisitos legales y de otro tipo – 6.1.3
3. Evidencia de competencia – 7.3
4. Evidencia de comunicaciones – 7.4.1
5. Planes de respuesta a situaciones de emergencia – 8.2
6. Resultados de mediciones, monitoreos y análisis de desempeño – 9.1.1
7. Mantenimiento, calibración o verificación del equipo de monitoreo – 9.1.1
8. Resultados de las evaluaciones de cumplimiento – 9.1.2
9. Programación de auditorías internas – 9.2.2
10. Informes de auditorías internas – 9.2.2
11. Resultados de la revisión de la gestión – 9.3
12. Incidentes, no conformidades y las acciones correctivas que hayan tomado – 10.2
13. Resultados de cualquier acción y acción correctiva, incluida su calificación de efectividad –
10.2
14. Evidencia de los resultados de la mejora continua – 10.3
REQUISITO 8. OPERACION

8.1 PLANIFICACION Y CONTROL OPERACIONAL

Comunicación deberes y
8.1.2 Eliminar Peligros y responsabilidades de trabajadores
8.1.1 Generalidades 8.1.3 Gestión del Cambio
reducir Riesgos

8.1.4 Compras (generalidades, contratistas,

contratación externa)
9. GESTIÓN DEL CAMBIO

Debe establecerse un proceso para esos cambios que tiene un impacto

en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, como puede
ser:
• Cambios en la forma de trabajar
• Cambios en equipos
• Cambios de legislación
• Desarrollo de la tecnología que se debe aplicar
• Nuevos productos

Este aspecto se encuentra relacionado con la gestión de los riesgos

relacionados con los cambios, asegurando que no se genere un impacto
negativo o que se tomen medidas oportunas para mitigarlos.

“QUE LA CURA NO SEA PEOR QUE LA

ENFERMEDAD”
COMPRAS Y CONTRATACIÓN
¡GRACIAS!