Meta de La Empresa

Meta de la empresa
CONCEPTOS
 Ganancias por acción (EPS): monto obtenido durante el periodo por cada acción
común en circulación, se calculan al dividir las ganancias totales del periodo que
están disponibles por los accionistas comunes de la empresa entre el numero de
acciones comunes en circulación.
 Riesgo: posibilidad de que los resultados reales difieran de los esperados.
 Aversión del riesgo: actitud que trata de evitar el riesgo.

La meta de la empresa y por lo tanto todos los administradores y empleados
es incrementar al máximo la riqueza de los propietarios para quienes se
opera la empresa.
La riqueza de los propietarios corporativos se mide por el precio de las

acciones, que a su vez se basa en el tiempo de los rendimientos (flujos de
efectivo), su magnitud y su riesgo.
Partes interesadas: grupo de empleados, clientes, proveedores, acreedores,

propietarios y otros que tienen una relación económica directa con la
empresa.
Aunque incrementar al máximo la riqueza de los accionistas es la meta principal

muchas empresas amplían su enfoque para incluir los interés de las partes
interesadas y de los accionistas.
Incremento al máximo del precio de las
acciones
Una empresa con un
enfoque hacia las
partes interesadas evita
conscientemente
acciones que podrían
ser perjudiciales para
ellas. La meta no es
incrementar al Enfocarse hacia las
máximo el bienestar partes interesadas no
afecta la meta de La empresa logra
de las partes
incrementar al máximo mejor su meta de
interesadas, sino
la riqueza de los incrementar al
mantenerlo.
accionistas. Este máximo la riqueza de
enfoque es considerado los accionistas
como parte de la fomentando la
responsabilidad social. cooperación con sus
otras partes
interesadas, en vez de
entrar en conflicto con
ellas.
Conceptos
 Gobierno corporativo: sistema usado para dirigir y controlar una corporación.

Define los derechos y las responsabilidades de los participantes corporativos
clave, los procedimientos de la toma de decisiones y la manera en que la empresa
establecerá, lograra y supervisara sus objetivos.
 Inversionistas individuales: inversionistas que compran cantidades relativamente
pequeñas de acciones para lograr sus metas personales de inversión.
 Inversiones institucionales: profesionales de inversión, como las empresas de
seguros, fondos de inversión y fondos de pensiones que reciben un pago por
administrar el dinero de otras personas y que negocien grandes cantidades de
valores
 Ley de Sarbanes-Oxley de 2002 (SOX): Ley que tiene como objetivo eliminar
los problemas de revelación de información corporativa y conflictos de intereses.
Contiene disposiciones sobre revelaciones financieras corporativas y las
relaciones entre corporaciones, analistas, auditores, abogados, directores,
funcionarios y accionistas.
 Ética: Normas de conducta o juicio moral. En la actualidad la comunidad

empresarial y financiera desarrollan y vigilan el cumplimiento de las normas
éticas.
La meta de estas normas éticas es motivar a los participantes empresariales y de
mercado apegarse tanto a la letra como al espíritu de las leyes y regulaciones
relacionadas con la practica empresarial y profesional.
Ética y precio de acciones
 Un programa eficaz de ética aumenta el valor corporativo.
 Beneficios positivos de un programa de ética:

1.Reduce los litigios potenciales y los costos legales
2. Mantiene una imagen corporativa positiva
3. Estimula la confianza de los accionistas
4. Gana lealtad, compromiso y el respeto de las partes interesadas de la empresa.
Estas acciones al mantener y mejorar el flujo de efectivo y reducir el riesgo percibido,

afectan positivamente el precio de las acciones de la empresa.
Por lo tanto el comportamiento ético es considerado necesario para lograr la meta de
la empresa e incrementar al máximo la riqueza de los propietarios.
Conceptos
 Problema de la agencia: posibilidad de que los administradores antepongan sus
metas personales a las corporativas.
 Costos de agencia: costos que asumen los accionistas para mantener una
estructura de gobierno que disminuya los problemas de la agencia y contribuya a
incrementar al máximo la riqueza de los propietarios.
 Planes de incentivos: planes de compensación administrativa que vinculan la
compensación de la administración al precio de las acciones; el plan de
incentivos mas popular implica la concesión de opciones de suscripción de
acciones.
 Opciones de suscripción de acciones: Incentivo que permite a los
administradores comprar acciones al precio del mercado establecido en el
momento de la concesión.
 Planes de rendimiento: planes que relacionan la compensación de la
administración con medidas como EPS, crecimiento de EPS y otras medidas de
rendimiento. Las acciones de rendimiento o los bonos en efectivo se usan como
compensación en estos planes.
 Acciones de rendimiento: acciones que se otorgan a la administración por
cumplir con las metas de rendimiento establecidas.
 Bonos en efectivo: efectivo que se paga a la administración para lograr ciertas
metas de rendimiento.

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 Riesgo: posibilidad de que los resultados reales difieran de los esperados.

 Aversión del riesgo: actitud que trata de evitar el riesgo.

La riqueza de los propietarios corporativos se mide por el precio de las

Partes interesadas: grupo de empleados, clientes, proveedores, acreedores,

Aunque incrementar al máximo la riqueza de los accionistas es la meta principal

 Gobierno corporativo: sistema usado para dirigir y controlar una corporación.

 Ética: Normas de conducta o juicio moral. En la actualidad la comunidad

 Beneficios positivos de un programa de ética:

Estas acciones al mantener y mejorar el flujo de efectivo y reducir el riesgo percibido,

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