Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 135 vistas

    Actividad 6 Comportamiento Grupal

    Cargado por

    patricia suarez
    El documento describe el comportamiento grupal en las organizaciones. Define un grupo como la interacción entre dos o más individuos que comparten metas u objetivos. Explica factores como la estructura, comunicación, manejo de conflictos y roles que afectan los grupos. También describe las características de los grupos como la interacción, finalidad, percepción, motivación y organización. Finalmente, resume las etapas para la formación de un grupo: formación, tormenta, normatividad, desempeño y movimiento.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Actividad 6 Comportamiento Grupal

    Cargado por

    patricia suarez
    135 vistas7 páginas
    El documento describe el comportamiento grupal en las organizaciones. Define un grupo como la interacción entre dos o más individuos que comparten metas u objetivos. Explica factores como la estructura, comunicación, manejo de conflictos y roles que afectan los grupos. También describe las características de los grupos como la interacción, finalidad, percepción, motivación y organización. Finalmente, resume las etapas para la formación de un grupo: formación, tormenta, normatividad, desempeño y movimiento.

    Descripción original:

    Título original

    ACTIVIDAD 6 COMPORTAMIENTO GRUPAL

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento describe el comportamiento grupal en las organizaciones. Define un grupo como la interacción entre dos o más individuos que comparten metas u objetivos. Explica factores como la estructura, comunicación, manejo de conflictos y roles que afectan los grupos. También describe las características de los grupos como la interacción, finalidad, percepción, motivación y organización. Finalmente, resume las etapas para la formación de un grupo: formación, tormenta, normatividad, desempeño y movimiento.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    135 vistas7 páginas

    Actividad 6 Comportamiento Grupal

    Cargado por

    patricia suarez
    El documento describe el comportamiento grupal en las organizaciones. Define un grupo como la interacción entre dos o más individuos que comparten metas u objetivos. Explica factores como la estructura, comunicación, manejo de conflictos y roles que afectan los grupos. También describe las características de los grupos como la interacción, finalidad, percepción, motivación y organización. Finalmente, resume las etapas para la formación de un grupo: formación, tormenta, normatividad, desempeño y movimiento.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    de 7

    Comportamiento

    Grupal en la
    organización
    • Grupo 5

    • Martha Liliana Contreras Pabon


    ID: 726538
    • Patricia Suarez Rodriguez
    ID: 735606
    • Electiva NRC 25276
    ¿Que es
    comportamiento
    grupal?
    Se puede conceptualizar a un
    grupo como la interacción
    entre dos o más individuos y
    que tienen en común una meta
    u objetivo, mismas que pueden
    ser guiadas por una institución
    o no, la creación de un grupo
    es el resultado de la necesidad
    individual, de formar parte de
    la sociedad.
    Factores que inciden en
    los grupos
    • Estructura 
    • Comunicación
    • Manejo de conflicto 
    • Autoridad 
    • Liderazgo 
    • Roles 
    • Creatividad 
    • Cohesión 
    Caracteristicas

    • Interacción: se refiere a una acción recíproca de estímulo respuesta


    entre dos individuos.
    •Finalidad: dentro de este concepto entran las metas y objetivos del
    grupo, la finalidad de los grupos es el logro de dichas metas.
    •Percepción: es un proceso activo mediante el cual un sujeto analiza
    la información externa, durante el proceso de análisis de la nueva
    información intervienen los datos que ya están almacenados en su
    memoria.
    •Motivación: puede ser entendida como las fuerzas que actúan sobre
    un individuo o en su interior y originan que se comporte de una manera
    determinada, dirigida hacia las metas, condicionados por la capacidad
    del esfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual.
    •Organización: este término utilizado como característica del
    comportamiento grupal se utiliza como el resultado de la interacción en
    donde se logra el orden para el logro de las metas, es el sistema
    mediante el cual se guía el grupo.
    Etapas para la formación de un grupo

    •Formación: Durante esta etapa los integrantes son nuevos, aún no existe estructura ni jerarquías, a menos que ya las
    hayan impuesto, esta etapa es de conocimiento y su característica principal es que existe mucha incertidumbre por lo
    que pueda suceder.
    • Tormenta: Durante esta etapa se comienza a llevar a cabo el proceso de estructura en donde ya empieza a formarse
    jerárquicamente a determinar el rol de cada uno, esta etapa se caracteriza por la posible existencia de conflictos.
    • Normatividad: Después de que ya se conocen y entienden algunas veces a través de ensayo y error, la estructura del
    equipo se encuentra en una fase de normalización, dicha etapa se caracteriza por la presencia de una relación estrecha.
    • Desempeño: Mientras el grupo ya atrevo por el reconocimiento y se han acoplado los integrantes a la personalidad
    de cada uno, ya saben qué parte del trabajo lo puede hacer mejor cada uno, se llega a una etapa de total funcionalidad.
    • Movimiento: Finalmente durante la etapa de movimiento se llega a la consolidación del trabajo, la cual se identifica
    por la necesidad de los integrantes de concluir satisfactoriamente el trabajo.
    Conclusión

    • Es importante tener los conocimientos suficientes para


    entender el comportamiento de los grupos con los que se
    trabaja dentro de una organización, con la finalidad de
    sacarle provecho y aumentar la eficiencia y eficacia en el
    trabajo. Existen elementos que intervienen en cada persona
    al formar parte de un grupo, por ejemplo, el rol de cada
    uno, el estatus, el tipo de trabajo y los conflictos o
    problemas que pudieran surgir.
    Bibliografías

    • Romero-Buj, D. (2010). La dimensión grupal en el comportamiento organizacional. Revista Iberoamericana de


    Psicología, 3(1), 27-38.
    • Buj, D. R. El comportamiento grupal del comportamiento organizacional. Psicología organizacional: perspectivas y
    avances, 147.
    • Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., Konopaske, R., Rosales, M. E. T., Quiñones, A. D., ... & Romero, H.
    A. G. (2011). Las organizaciones: comportamiento, estructura, procesos. México: McGraw-hill.
    • Molina-Sabando, L. A., Briones-Véliz, Í. B., & Arteaga-Coello, H. S. (2016). El comportamiento organizacional y su
    importancia para la administración de empresas. Dominio de las Ciencias, 2(4), 498-510.

    También podría gustarte