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    Infografia Jornada de Trabajo

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    valentina ramos
    La ley establece que la reducción de la jornada laboral de 48 a 42 horas comenzará el 15 de julio de 2023. Actualmente sigue vigente la jornada de 48 horas semanales, a menos que el empleador voluntariamente adopte la jornada de 42 horas. El documento también describe los tipos de jornada laboral (diurna y nocturna), los límites de la jornada máxima, los descansos obligatorios y las vacaciones.

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    valentina ramos
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    La ley establece que la reducción de la jornada laboral de 48 a 42 horas comenzará el 15 de julio de 2023. Actualmente sigue vigente la jornada de 48 horas semanales, a menos que el empleador voluntariamente adopte la jornada de 42 horas. El documento también describe los tipos de jornada laboral (diurna y nocturna), los límites de la jornada máxima, los descansos obligatorios y las vacaciones.

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    La ley establece que la reducción de la jornada laboral de 48 a 42 horas comenzará el 15 de julio de 2023. Actualmente sigue vigente la jornada de 48 horas semanales, a menos que el empleador voluntariamente adopte la jornada de 42 horas. El documento también describe los tipos de jornada laboral (diurna y nocturna), los límites de la jornada máxima, los descansos obligatorios y las vacaciones.

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    La ley establece que la reducción de la jornada laboral de 48 a 42 horas comenzará el 15 de julio de 2023. Actualmente sigue vigente la jornada de 48 horas semanales, a menos que el empleador voluntariamente adopte la jornada de 42 horas. El documento también describe los tipos de jornada laboral (diurna y nocturna), los límites de la jornada máxima, los descansos obligatorios y las vacaciones.

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    de 2

    Jornada Ordinaria

    JORNADA Se recuerda que la disminución de la


    jornada laboral de 48 horas inicia a

    DE
    partir del 15 de julio de 2023, según el
    artículo 3 de la ley 2101 de 2021, de
    manera que por ahora sigue vigente la
    jornada laboral de 48 horas semanales,
    a no ser que el empresario

    TRABAJO voluntariamente se acoja a la jornada de


    42 horas.

    La jornada laboral o
    jornada de trabajo es el
    periodo de tiempo en el
    que un trabajador
    desarrolla su actividad El mismo se delimita entre
    profesional este y su empleador por
    medio de un contrato o
    acuerdo laboral.

    Trabajo
    Suplementario
    También el Código regula el
    trabajo suplementario. Este se Trabajo diurno
    refiere a las horas extras en el que
    se excede la jornada laboral. O,
    y Nocturno
    La jornada de trabajo en Colombia
    sea el caso, en el que se excede de
    tiene dos tipos de horarios. El de la
    la máxima legal. El establecer el
    jornada ordinaria y la jornada
    trabajo suplementario está
    nocturna de trabajo. Según el artículo
    regulado en el artículo 159. 158, la jornada ordinaria es aquella
    que “convengan las partes, o a falta de
    En ningún caso las horas
    convenio, la máxima legal”.
    extras de trabajo, diurnas
    o nocturnas, podrán
    exceder de dos (2) horas Ahora, en torno al trabajo ordinario y
    diarias y doce (12) nocturno, el Código Sustantivo del
    semanales. Cuando la Trabajo hace distinciones: Trabajo
    jornada de trabajo se diurno es el que se realiza en el
    amplíe por acuerdos entre periodo comprendido entre las seis
    empleadores y horas (6:00 a. m.) y las veintiún horas
    trabajadores a diez (10) (9:00 p. m.).
    horas diarias, no se podrá
    en el mismo día laborar
    horas extras.
    Jornada Máxima Trabajo nocturno es el que se realiza
    El Código Sustantivo del Trabajo en el período comprendido entre las
    establece los límites de la jornada veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis
    máxima. De acuerdo con el artículo horas (6:00 a. m.).
    161, “la duración máxima de la
    jornada ordinaria de trabajo es de
    ocho (8) horas al día y cuarenta y
    ocho (48) a la semana”.

    No obstante, esto tendrá las siguientes excepciones: a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el
    gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.

    Todos los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los
    siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: Primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo,
    veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de
    noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión del Señor,
    Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.

    Descansos Obligatorios artículos 1o. y 2o. de la Ley 51 de 1983

    1 DIA DE
    SI EL TRABAJADOR
    DESCANSO
    NO DESCANSA EL
    REMUNERADO
    DOMINGO SERA
    CUANDO EL
    REMUNERADO
    TRABAJADOR HA
    CON LOS
    SIDO ELEGIDO
    RECARGOS
    PARA SER JURADO
    PREVISTOS EN LA
    DE VOTACION
    DESCANSO INTERMEDIO EN LA JORNADA
    LEY LABORAL
    MEDIO DIA ESPACIOS DE 10 A
    DE 15 MINUTOS
    DECANSO DURANTE LA VACACIONES QUE EQUIVALEN A
    JORNADA QUINCE DIAS DE DESCANSO
    REMUNERADO

    VALENTINA ALEJANDR RAMOS HUERTAS


    ID:

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