Acoso Sexual en El Trabajo

¿Cómo Prevenir y
Abordar el Acoso
Sexual en el
Trabajo?
El acoso sexual en el trabajo constituye una expresión de
violencia, violatoria de derechos fundamentales tales
como: el derecho a la dignidad, derecho a la integridad
física y moral, el derecho al trabajo y el derecho a la salud
y seguridad en el trabajo. La Organización Internacional
del Trabajo (OIT) define ACOSO SEXUAL como “toda
conducta de carácter sexual no deseada en el lugar de
trabajo o en conexión con el trabajo que la persona
interesada pueda considerar razonablemente
intimidatorio, hostil o humillante para dicha persona”.
¿Cómo se manifiesta el acoso sexual?
El acoso sexual puede presentarse de distintas maneras:
1. Como chantaje: cuando se condiciona a la víctima con la

consecución de un beneficio laboral −aumento de sueldo,
promoción o incluso la permanencia en el empleo− para que
acceda a comportamientos de connotación sexual.
2. Como ambiente laboral hostil en el que la conducta da lugar a

situaciones de intimidación o humillación de la Victima.
Los comportamientos que se califican como acoso sexual pueden
ser de naturaleza:
• Física: violencia física, tocamientos, acercamientos
innecesarios.
• Verbal: comentarios y preguntas sobre el aspecto, el estilo de
vida, la orientación sexual, llamadas de teléfono ofensivas.
• No verbal: silbidos, gestos de connotación sexual, presentación
de objetos pornográficos.
Consecuencias del Acoso de Índole Sexual en la Empresa
El acoso sexual laboral tiene diversas consecuencias para la víctima en
diferentes ámbitos: en el trabajo, en la vida personal, para la empresa, o
incluso para los compañeros de trabajo.
En el ámbito laboral, el acoso sexual puede producir:
Incremento de las bajas por enfermedad y el absentismo laboral.

Disminución de la productividad y la calidad del trabajo de la víctima
afectada.
Descenso de la motivación.
También hay que tener en cuenta los efectos que puede tener en la
psicología y personalidad de la víctima. Aparte de patologías como la
ansiedad o la depresión, también puede dar lugar a sentimientos de ira,
baja autoestima, odio hacia el sexo contrario, indefensión, inseguridad y
un largo trauma.
El acoso sexual, independientemente, del ambiente donde se manifieste,
apunta a una violación del derecho a la libertad sexual, al derecho de la
autonomía sexual, es una forma inequívoca de violencia.
En Honduras en el Código Penal. Art.. 147-A se estipula : “quien

valiéndose de una situación de superioridad jerárquica laboral,
administrativa, docente o análoga, cause a la victima inestabilidad laboral,
descalificación en el desempeño de su trabajo o para ascensos laborales o le
impida el acceso a un puesto de trabajo, como represalias al rechazo de
actos indecorosos realizados a través de insinuaciones o solicitud de
favores de carácter sexual para sí o para un tercero incurrirá en el delito de
hostigamiento sexual”
¿Se Puede Abordar desde la acción Preventiva?
Integrarlo como un factor

El acoso sexual es un
de riesgo psicosocial, de
problema de salud y manera que se evalúe junto
Promover la investigación,
seguridad en el trabajo, con otros riesgos.
Incluir en el plan de tanto en la empresa y el
se puede y se debe prevención un conjunto de sector, como a nivel
medidas preventivas que nacional, para conocer la
contemplar e integrar
favorezcan una ambiente de incidencia del problema,
en la acción preventiva. Incluir indicadores de salud
trabajo saludable, cómo se presenta, qué
Además de una política que permitan la
respetuoso y que fomente la colectivos son más
específica de la identificación del riesgo a
igualdad entre mujeres y afectados, etc., y que la
través de la vigilancia de la
empresa y de los hombres. información obtenida se
salud, especialmente en las
procedimientos de encuestas y exámenes de
analice integrando criterios
denuncia salud.
de respeto de derechos,
igualdad de oportunidades y
protección de la salud y del
empleo.
Las políticas de
prevención deben
Las políticas incorporar
sobre acoso estrategias para En la empresa, es
sexual deberían trabajar con necesario contar
ser parte de las hombres la con el apoyo del
políticas de construcción de la equipo directivo,
igualdad de masculinidad crear una política
oportunidades y patriarcal y su expresa contra el
de las políticas relación con ciertas acoso sexual e
de salud y conductas que integrar la cuestión
seguridad en el pueden calificarse en todos los niveles
trabajo. de acoso sexual. jerárquicos y
organizativos.
Conclusiones
Está claro que la persona que recibe el acoso es quien más sufre las
consecuencias del mismo. Debe recibir ayuda profesional legal y
psicológica. Como una compensación económica por perdidas
laborales.
Protocolo para prevención del acoso sexual laboral es una medida

cuyo objetivo es fomentar la igualdad y el respeto en la empresa, y
erradicar este tipo de comportamientos delictivos en el ámbito
laboral.

Acoso Sexual en El Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Acoso Sexual en El Trabajo

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Acoso Sexual en El Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

¿Cómo Prevenir y

1. Como chantaje: cuando se condiciona a la víctima con la

2. Como ambiente laboral hostil en el que la conducta da lugar a

En el ámbito laboral, el acoso sexual puede producir:

Incremento de las bajas por enfermedad y el absentismo laboral.

En Honduras en el Código Penal. Art.. 147-A se estipula : “quien

Integrarlo como un factor

Protocolo para prevención del acoso sexual laboral es una medida

También podría gustarte