Instituto Universitario de Ciencias Administrativas y Fiscales

Asignatura: Administración de empresa

Maracay – Edo Aragua

LOPCYMAT
Nombres:
Natanael De Jesús Campos Castro
CI: 28.045.506
 LOPCYMAT
Es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo cuya función es establecer las
normas y lineamientos a las empresas a fin de garantizar a los trabajadores en general, condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado para el ejercicio pleno de sus facultades
físicas y mentales. Esta Ley, promueve un trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes y
enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño causado o producido, la promoción e
incentivos al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descansos y turismo
social. También reglamenta los deberes y derechos tanto de los trabajadores como de los patronos en
relación con la seguridad, salud y medio ambiente de trabajo. Y, establece las sanciones correspondientes
por el incumplimiento de las normativas dictadas.
Objetivo
La LOPCYMAT, de acuerdo al Art. 1 de la Ley, tiene por objeto: “Establecer, las
instituciones, normas, lineamientos de las políticas los órganos y entes que
permitan garantizar a los trabajadores(as) , condiciones de seguridad, salud y
bienestar en el ambiente de trabajo mediante la promoción del trabajo
seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedad ocupacionales , la reparación integral del daño sufrido y la
promoción e incentivo y la promoción e incentivo al desarrollo de programas
para la recreación , utilización del tiempo libre , descanso y turismo social.”

Alcance
Lograr, con personal altamente calificado, la adherencia a la reforma de la
LOPCYMAT a través de una gestión rápida, eficiente y efectiva que ponga al
día los aspectos jurídicos de las empresas privadas e instituciones públicas, y
así mermar el riesgo de sanciones, salvaguardar el prestigio institucional y
honrar al trabajador con el cumplimiento de la Ley.
 Instituciones Afines
Rectoría: El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Gestión: a. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. b. El Instituto
Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores.
Recaudación y distribución: La Tesorería de Seguridad Social.
Supervisión y Control del Régimen: La Superintendencia de Seguridad Social.
Supervisión o inspección de empresas, establecimientos, explotaciones y faenas: a. Las Unidades
de Supervisión adscritas a la Inspectoría del Trabajo. b. Las Unidades Técnico-Administrativas del
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Organismos e instancias de consulta y participación: a. Los Consejos de Seguridad y Salud en el
Trabajo. b. Los Comités de Seguridad y Salud Laboral de las empresas, establecimientos o
explotaciones. c. Los delegados o delegadas de prevención. d. Las organizaciones sindicales. e.
Otras instancias de participación y control social que se crearen.
Organismos e instituciones prestadoras de servicios: a. El Sistema Público Nacional de Salud. b.
Las instituciones prestadoras de los servicios de capacitación y reinserción laboral del Régimen
Prestacional de Empleo. c. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo organizados por las
empresas. 5 d. Las instituciones, empresas, organismos, y operadores del área de seguridad y
salud en el trabajo, acreditados por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, dentro de las áreas permitidas por la presente Ley.
Deberes del Trabajador
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y
salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a
los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde laboral
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control
de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las
instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su
mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos.
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal de
acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o
mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también las
instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo
social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las
instalaciones de servicio social
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y demás indicaciones de
advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo,
en materia de seguridad y salud en el trabajo
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia de seguridad
y salud en el trabajo
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido por la empresa
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condición
insegura capaz de causar daño a la salud o la vida, propia o de terceros, a las personas
involucradas, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior, absteniéndose
de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecución
10. Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes, en los
Comités de Seguridad y Salud Laboral y demás organismos que se crearen con los mismos fines
Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso y
turismo social
11. Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales, jefes o
jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u ocasional actuasen
como cabeza de grupo, plantilla o línea de producción, vigilar la observancia de las prácticas de
seguridad y salud por el personal bajo su dirección
12. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, cualquier
violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo
caso en que el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas
13. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el
buen funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
14. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de
cumplir con las normativas de prevención y condiciones de seguridad manteniendo la armonía
y respeto en el trabajo
 Deberes del patrón
1. Mantener un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
2. Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
3. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales en
el INPSASEL.
4. Reportar en el Ministerio del Poder Popular para la Salud las
enfermedades de notificación obligatoria que no sean de carácter
ocupacional.
5. Realizar el diagnóstico sobre enfermedades ocupacionales establecidas
por los trabajadores, en coordinación con el INPSASEL y el Ministerio de
Salud.
6. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones,
maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, así
como formar y capacitar a los trabajadores sobre éstos.
7. Elaborar una propuesta sobre el programa de seguridad y salud en el
trabajo e implementarlo, con la participación de los trabajadores,
someterlo a consideración del Comité de Seguridad y Salud Laborar a
los fines de ser presentado al INPSASEL para su aprobación y registro.
8. Coordinar con el departamento de Recursos Humanos o quien haga sus
veces el cumplimiento de sus funciones.
 Condiciones de trabajo
Condiciones y Ambiente en que Debe Desarrollarse el Trabajo
A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un
ambiente y condiciones adecuadas de manera que:

1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental, así
como la protección adecuada a los niños, niñas y adolescentes y a las personas con discapacidad o
con necesidades especiales.
2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos, sistemas o procedimientos
utilizados en la ejecución de las tareas, así como las maquinarias, equipos, herramientas y útiles de
trabajo, a las características de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los requisitos
establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y ergonomía.
3. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las
condiciones peligrosas en el trabajo.
4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación, utilización del
tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas;
así como para la capacitación técnica y profesional.
5. Impida cualquier tipo de discriminación.
6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo.
7. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo, en las empresas,
establecimientos, explotaciones o faenas, y en las áreas adyacentes a los mismos.
 Condiciones Inseguras e
Insalubres
Se entiende por condiciones inseguras e insalubres, entre otras, todas aquellas
condiciones en las cuales el patrono o patrona:

1. No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos del saneamiento básico, incluida el agua
potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación.
2. No asegure a los trabajadores y las trabajadoras toda la protección y seguridad a la salud y a la vida contra
todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social.
3. No asegure protección a la maternidad, a los y las adolescentes que trabajan o aprendices y, a las personas
naturales sujetas a protección especial.
4. No asegure el auxilio inmediato y la atención médica necesaria para el trabajador o la trabajadora, que
padezcan lesiones o daños a la salud.
5. No cumpla con los límites máximos establecidos en la Constitución, Leyes y reglamentos en materia de jornada
de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que corresponda a los trabajadores y
las trabajadoras.
6. No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras, las obligaciones en materia de información, formación y
capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
7. No cumpla con alguna de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las normas técnicas en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
8. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes, para la
corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier otra situación que afecte la seguridad o salud de los
trabajadores y las trabajadoras.
 Funciones de los servicios de seguridad y
salud en el trabajo
1. Asegurar la protección de los trabajadores y trabajadoras contra toda condición que
perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que ésta se
efectúa.
2. Promover y mantener el nivel más elevado posible de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores y trabajadoras.
3. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y
medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los
trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo o que pueden incidir en el ambiente
externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia.
4. Asesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a los trabajadores y trabajadoras
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
5. Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relación con el trabajo.
6. Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los informes, exámenes,
análisis clínicos y paraclínicos, que sean practicados por ellos.
7. Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y trabajadoras y
el descanso de la faena diaria.
8. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y
enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la
presente Ley.
9. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre, de conformidad con
lo establecido en el Reglamento de la presente Ley.
10. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con el Reglamento de la presente Ley.
11. Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social.
12. Promover planes para la construcción, dotación, mantenimiento y protección de infraestructura
destinadas a los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
13. Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados, atención médica 17
de emergencia y respuestas y planes de contingencia.
14. Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los solos fines de explicar lo
sucedido y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta actuación interfiera con las competencias
de las autoridades públicas.
15. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su funcionamiento.
16. Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y someterlo a la consideración
del Comité de Seguridad y Salud Laboral, a los fines de ser presentado al Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales para su aprobación y registro.
17. Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos en
relación a su componente de seguridad y salud en el trabajo.
18. Participar en la elaboración de los planes y actividades de formación de los trabajadores y
trabajadoras.
19. Las demás que señalen el Reglamento de la presente Ley.
 De los Delegados o
Delegadas de Prevención
En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes
empresas o de instituciones públicas o privadas, los trabajadores y trabajadoras elegirán
delegados o delegadas de prevención, que serán sus representantes ante el Comité de
Seguridad y Salud Laboral, mediante los mecanismos democráticos establecidos en la
presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas de trabajo.

Mediante Reglamento se establecerá el número de delegados o delegadas de

prevención, para lo cual debe tomar en consideración el número de trabajadores y
trabajadoras; la organización del trabajo; los turnos de trabajo, áreas, departamentos o
ubicación de los espacios físicos, así como la peligrosidad de los procesos de trabajo con
un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala:
1. Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de prevención.
2. De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2) delegados o
delegadas de prevención.
3. De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras:
tres (3) delegados o delegadas de prevención.
4. De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un (1)
delegado o delegada de prevención adicional por cada quinientos (500) trabajadores
o trabajadoras, o fracción.
 Responsabilidad y sanciones
El incumplimiento de los empleadores o empleadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo
dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y
civiles derivadas de dicho incumplimiento.
Responsabilidad y sanciones
El incumplimiento de la Ley o su Reglamento pueden acarrear sanciones, las cuales son
identificadas por el legislador de la manera siguiente:
1.- Responsabilidades Administrativas
a) Leves: hasta 25 Unidades Tributarias.
b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.
c) Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.
d) Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los trabajadores durante el
cierre.

2.- Responsabilidades Penales

En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como
consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de salud en el trabajo por parte
del empleador o de la empleadora, éste estará obligado al pago de una indemnización al
trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión.

a) Por muerte o lesión del trabajador: prisión de 8 a 10 años.

b) Por discapacidad total permanente: prisión de 5 a 9 años.
c) Por discapacidad parcial permanente: prisión de 2 a 4 años.
d) Discapacidad temporal: prisión de 2 a 4 años.
 Protección de la maternidad
La protección de la maternidad y la salud y seguridad en el trabajo.
La mujer trabajadora durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto tiene
derecho a no realizar tareas que pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el trabajo o
la de su hijo o hija, sin que ello implique un menoscabo de sus condiciones de trabajo. Se
dictarán normas técnicas con el objeto de asegurar la efectividad este derecho.

En caso de contravención a la presente disposición, el Instituto Nacional de Prevención,

Salud y Seguridad Laborales dictará de forma inmediata los ordenamientos donde se
instruya al patrono o patrona las medidas que debe adoptar para la protección de la vida,
salud o seguridad de la mujer trabajadora o las de su hijo o hija. El incumplimiento de estos
ordenamientos se considerará una desmejora de sus condiciones de trabajo, además de una
violación grave a las normas de protección a la maternidad.

Permisos para la protección de la salud.

Durante el embarazo, la trabajadora gestante tiene derecho a disfrutar de un (1) día o dos
(2) medios días de licencia o permiso remunerado cada mes a los fines de su atención
médica. Al efecto de garantizar el cuidado y tratamiento del niño o niña durante su primer
año de vida, se establece el derecho de la madre o padre incorporado al trabajo, a disfrutar
de un (1) día de licencia o permiso remunerado cada mes para concurrir al centro asistencial
pediátrico.
 Accidentes laborales.
Procedimientos a seguir
Paso previo (obligatorio para todos los centros de trabajo)
Registrarse en el portal web del INPSASEL luego de conformado el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo. De no hacer este paso, al momento del accidente no se podrá realizar
ningún paso.

Paso 1: Notificación en la primera hora de conocido el accidente (Instructivo de Información

Inmediata de Accidentes) a través del formato web del INPSASEL

Paso 2: Realizar un memorando informando lo acontecido al Comité de Seguridad y Salud en

el Trabajo

Paso 3: Realizar la declaración del accidente en las 24 horas de haber ocurrido a través del
formato web del INPSASEL (Instructivo de Información Inmediata de Accidentes)

Paso 4. Entregar personalmente la constancia de haber declarado en línea a la DIRESAT

correspondiente

Paso 5: Investigar el accidente ocupacional

Cumplir con el artículo 83 del Reglamento Parcial de la
LOPCYMAT:

"Artículo 83. Del deber de informar inmediatamente de los

accidentes de trabajo. El patrono, patrona, cooperativa u otras
formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de
servicios, debe informar y notificar la ocurrencia de los
accidentes de trabajo de forma inmediata ante el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el comité
de seguridad y salud laboral y el sindicato. La notificación al "Artículo 73. De la Declaración. El empleador o empleadora
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de
deberá realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención,
a la ocurrencia del accidente y, la del comité de seguridad y Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad y
salud laboral y el sindicato deberá realizarse dentro de las doce Salud Laboral y el Sindicato. La declaración formal de los
(12) horas siguientes. La notificación al Instituto podrá ser accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales
escrita o, realizarse a través de su portal Web, vía telefónica o deberá realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas
fax."... siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de
la enfermedad. Debe realizarse en las primeras 24 horas de
ocurrido el mismo"...

Eso quiere decir que primero se notifica brevemente en los

primeros 60 minutos al INPSASEL, idealmente por la página
web y en las siguientes 24 horas, el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo deberá levantar una evaluación de lo
ocurrido.
 indemnizaciones, por
accidente o enfermedad
Indemnizaciones a los Trabajadores y Trabajadoras
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como
consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el
trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste estará obligado al pago de una
indemnización al trabajador, trabajadora o derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de
la falta y de la lesión, equivalentes a:

1. El salario correspondiente a no menos de cinco (5) años ni más de ocho (8) años,
contados por días continuos, en caso de muerte del trabajador o de la trabajadora.

2. El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) años ni más de siete (7) años,
contados por días continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente para cualquier
tipo de actividad laboral.

3. El salario correspondiente a no menos de tres (3) años ni más de seis (6) años, contados
por días continuos, en caso de discapacidad total permanente para el trabajo habitual.

4. El salario correspondiente a no menos de dos (2) años ni más de cinco (5) años,
contados por días continuos, en caso de discapacidad parcial permanente mayor del
veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio
habitual.
5. El salario correspondiente a no menos de un (1) año ni más de cuatro (4) años, contados por
días continuos, en caso de discapacidad parcial permanente de hasta el veinticinco por ciento
(25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual.

6. El doble del salario correspondiente a los días de reposo en caso de discapacidad temporal.
En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente la indemnización
será equiparable a la muerte del trabajador o trabajadora.

Cuando la gran discapacidad esté asociada a la discapacidad temporal, la indemnización será una
indemnización equivalente al triple del salario correspondiente a los días que hubiere durado la
incapacidad.

Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de enfermedades profesionales o

accidentes del trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del trabajador, más allá de la simple
pérdida de su capacidad de ganancias, en las condiciones y circunstancias contempladas en el
artículo 71 de esta Ley, el empleador queda obligado a pagar al trabajador, por concepto de
indemnización, una cantidad de dinero equivalente al salario de cinco (5) años contando los días
continuos.
A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el cálculo de las mismas será el salario
integral devengado en el mes de labores inmediatamente anterior.