Diversas Expresiones

MAESTRIA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
Derechos Humanos Normatividad
SESION 3: ”Diversas expresiones de la relación contractual en la organización”
Nombre de la materia: Derechos Humanos Normatividad

Introducción
Con respecto a las diversas expresiones de las relaciones contractuales en la

organización, mencionaremos en que consisten cada una de las organizaciones
correspondientes, el contrato de prestación de servicios, el contrato colectivo de trabajo,
derechos y obligaciones derivadas de la relación contractual y las formas de terminación
de la relación laboral, el derecho mexicano regula la prestación de servicios profesionales
como un contrato de naturaleza civil por lo que un profesionista presta su servicios
profesionales a una empresa o contratista y fijar de común acuerdo los alcances de un
contrato, se explicara que es un contrato colectivo y cuales son sus lineamientos a seguir
por parte del trabajador y del patrón, finalmente los temas antes mencionados
corresponden a los diferentes contratos que debemos conocer para ejercer nuestros
derechos como trabajadores y prestadores de servicios.
El contrato de prestación de servicios
Es un convenio por virtud del cual un profesor se obliga a prestar a una persona física o moral,
un servicio profesional a cambio de una retribución. Al prestador del servicio le denominaremos
indistintamente el profesor o profesional mientras al que solicita el servicio lo denominaremos el
cliente. A la retribución se le conoce como honorarios profesionales, o simplemente honorarios.
El contrato de prestación de servicios
El salario es, según lo señala la Ley Federal del Trabajo, el pago que debe hacer el patrón al trabajador por su trabajo y
por las prestaciones que genere, no obstante de ser una contraprestación, existe la obligación de pagarlo, sin que
corresponda la obligación de trabajar como es el caso de los días de descanso, vacaciones remuneradas, licencias de
embarazo, licencias con goce de sueldo, entre otros.
El salario es, según lo señala la Ley Federal del

Trabajo, el pago que debe hacer el patrón al
trabajador por su trabajo y por las prestaciones
que genere, no obstante de ser una
contraprestación, existe la obligación de
pagarlo, sin que corresponda la obligación de
trabajar como es el caso de los días de
descanso, vacaciones remuneradas, licencias
de embarazo, licencias con goce de sueldo,
entre otros, el salario se puede fijar por unidad
de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a
precio alzado o de cualquier otra manera
(artículos 82 y 83 de la Ley Federal del
Trabajo).
El contrato colectivo de trabajo
Antes de comenzar a trabajar en una nueva empresa, se debe firmar un contrato laboral
en donde se estipulan los lineamientos a seguir por parte del trabajador y del patrón. Sin
embargo, hay casos en los que funge como intermediario un sindicato de los
trabajadores. Es decir, el contrato se firma entre sindicato-patrón y el trabajador es
adherido a este acuerdo, a este tipo de acuerdo se le denomina contrato colectivo
El CCT, está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), dentro del Capítulo
III. La LFT lo define en el artículo 386 como: “el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.”
Dentro de la Ley Federal de Trabajo, el Contrato Colectivo de Trabajo abarca
desde los artículos 386 hasta el 403. Estos apartados abarcan todas los puntos
que debe contener un CCT.
Objetivo del Contrato Colectivo del Trabajo
El objetivo de un CCT es el de otorgar

la seguridad laboral de los
trabajadores, teniendo un Sindicato
como mediador entre la relación obrero
patronal. Y a partir de esto, garantizar
los intereses económicos,
profesionales y sociales de las
personas inscritas dentro de la
organización.
Por medio del Sindicato, se podrán establecer
ciertos estatutos que tanto los empleadores
como los empleados deberán cumplir
obligadamente.
Una de las obligaciones de los trabajadores es cubrir la
cuota del Sindicato, para que este pueda seguir
fungiendo como organismo autónomo, y responda ante
cualquier situación que se pueda suscitar en la
duración del Contrato Colectivo de Trabajo.
En este acuerdo colectivo, se especifican las
generalidades del tipo de contrato, el salario,
prestaciones, horarios de trabajo y sobre todo los
derechos y obligaciones que tienen los trabajadores .

Derechos y obligaciones derivadas de la relación contractual
Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario,

jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben
estar contenidos en un contrato individual o colectivo.
Cuando tiene una relación laboral, es decir

si realiza un trabajo o presta un servicio a
cambio de un salario, es su derecho como
trabajador conocer cuáles son sus
condiciones generales de trabajo.
Primero que nada cuando existe una relación laboral entre dos o más
personas, es indispensable que haya un contrato, ya que las condiciones de
trabajo deben hacerse constar por escrito.
Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos
individuales, colectivos o reglamento de trabajo y en ningún caso podrán ser
inferiores a las fija-das en la Ley, y deberán ser proporcionadas sin que
puedan establecer diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad,
credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente
consignadas en la Ley.
La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: la jornada
laboral, días de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo .

Concepto General Sobre El Contenido Del Contrato De Trabajo
El contenido del contrato de trabajo comprende el estudio de los

derechos y obligaciones del empleador y del trabajador como
partes integrantes de dicho contrato. Entre derechos de una
parte y obligaciones de la otra existe reciprocidad.
Obligaciones esenciales del empleador:
• Poner a la disposición de los trabajadores,

salvo estipulación en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias
• Procurar a los trabajadores, locales apropiados
y elementos adecuados
• Prestar inmediatamente los primeros auxilios
en caso de accidentes o enfermedad
• Pagar la remuneración pactada en las
condiciones, periodos y lugares contenidos
• Guardar absoluto respeto a la dignidad
personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
Las formas de terminación de la relación laboral
Una relación laboral inicia con la celebración de contrato de trabajo entre patrón y
trabajador, la cual origina derechos y obligaciones para las partes; de la misma
forma debemos conocer los diferentes tipos de ruptura, desvinculación o
terminación de la relación de trabajo los cuales son regulados por la Ley Federal
del Trabajo (LFT), tales como son:
CAPÍTULO V
TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de
conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.
Artículo 54.- En el caso de la fracción IV del artículo
anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no
profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le
pague un mes de salario y doce días por cada año
de servicios.
Artículo 55.- Si en el juicio correspondiente no
comprueba el patrón las causas de la terminación,
tendrá el trabajador los derechos consignados en el
artículo 48.
Finalmente realizar un convenio y finiquito que contenga todas las

prestaciones que en derecho le correspondan al trabajador, para que
tenga certeza jurídica, deberá ser ratificado ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje que le corresponda, siempre que no contenga
renuncia de los derechos de los trabajadores, pues, en materia
laboral, no existe la renuncia de derechos, según señala la fracción
XIII, artículo 5.o de Ley Federal del Trabajo.
Conclusión
De las consideraciones y definiciones que fueron mencionados, pudimos ver que todos los
contratos son importantes en el trabajador y el patrón, así como el prestador de servicios y
conforme a la ley federal de trabajo y al de la ley reglamentaria de los artículos
mencionados constitucionales, se deben tomar estas recomendaciones y aplicarse en las
empresas en el momento de hacer una contratación, recordemos que la ley reglamentaria
del articulo 5o. constitucional determina en el artículo 37 que, los profesionales que
ejerzan su profesión en calidad de asalariados, quedan sujetos por lo que a su contrato se
refiere, a los preceptos de la Ley Federal del Trabajo y al Estatuto de los trabajadores al
Servicio de los Poderes de la Unión, en su caso, entonces un profesional puede ser
asalariado, pero un no profesional no puede legalmente celebrar un contrato de prestación
de servicios profesionales, la carga de la prueba en un juicio laboral para acreditar la
naturaleza jurídica del servicio prestado deberá basarse en los siguientes puntos, desde el
punto de vista de la Ley Federal del Trabajo, se deben revisar los siguientes puntos:
a) Si hay subordinación.
b) Si se presta el trabajo de manera personal.
c) El lugar y medios con los que se ejecuta el trabajo.
d) Si el trabajo desempeñado corresponde a un puesto permanente en la
empresa.
Desde el punto de vista del Código Civil:
e) Si el prestador del servicio es un profesional autorizado.
f) En caso afirmativo, si la materia del trabajo prestado se relaciona con
la profesión para la cual está autorizado el profesional.
g) Si la actividad realizada requiere ser desempeñada por un profesional.

Bibliografía
RECURSO UNIDEP, 2022. SEM 3. 5 Contrato de prestación de
servicios
RECURSO UNIDEP,2022. SEM 3 4 ¿Qué es el contrato colectivo del

trabajo?
PAGINAS CONSULTADAS DE INTERNET:

https://runahr.com/mx/recursos/aspectos-legales/contrato-
colectivo-de-trabajo/
https://www.gob.mx/conampros/acciones-y-programas/
derechos-laborales-de-los-trabajadores#:~:text=En%20cualquier
%20relaci%C3%B3n%20laboral%20usted,un%20contrato
%20individual%20o%20colectivo

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SESION 3: ”Diversas expresiones de la relación contractual en la organización”

Nombre de la materia: Derechos Humanos Normatividad

Con respecto a las diversas expresiones de las relaciones contractuales en la

El salario es, según lo señala la Ley Federal del

El objetivo de un CCT es el de otorgar

derechos y obligaciones que tienen los trabajadores .

Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario,

Cuando tiene una relación laboral, es decir

laboral, días de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo .

El contenido del contrato de trabajo comprende el estudio de los

Obligaciones esenciales del empleador:

• Poner a la disposición de los trabajadores,

Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

Finalmente realizar un convenio y finiquito que contenga todas las

b) Si se presta el trabajo de manera personal.

c) El lugar y medios con los que se ejecuta el trabajo.

d) Si el trabajo desempeñado corresponde a un puesto permanente en la

Desde el punto de vista del Código Civil:

e) Si el prestador del servicio es un profesional autorizado.

f) En caso afirmativo, si la materia del trabajo prestado se relaciona con

la profesión para la cual está autorizado el profesional.

g) Si la actividad realizada requiere ser desempeñada por un profesional.

RECURSO UNIDEP,2022. SEM 3 4 ¿Qué es el contrato colectivo del

PAGINAS CONSULTADAS DE INTERNET:

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