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    Formacion e Insercion Laboral

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    Jireh A.
    El documento trata sobre el trabajo y su importancia para la terapia ocupacional. Define el trabajo como cualquier actividad productiva remunerada o no, y señala que la mayoría de personas con discapacidad no tienen empleo. Explora el rol del terapeuta ocupacional en la formación laboral, evaluación funcional y apoyo en la inserción laboral de individuos.

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    Formacion e Insercion Laboral

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    El documento trata sobre el trabajo y su importancia para la terapia ocupacional. Define el trabajo como cualquier actividad productiva remunerada o no, y señala que la mayoría de personas con discapacidad no tienen empleo. Explora el rol del terapeuta ocupacional en la formación laboral, evaluación funcional y apoyo en la inserción laboral de individuos.

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    FORMACION E INSERCION LABORAL

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    El documento trata sobre el trabajo y su importancia para la terapia ocupacional. Define el trabajo como cualquier actividad productiva remunerada o no, y señala que la mayoría de personas con discapacidad no tienen empleo. Explora el rol del terapeuta ocupacional en la formación laboral, evaluación funcional y apoyo en la inserción laboral de individuos.

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    El documento trata sobre el trabajo y su importancia para la terapia ocupacional. Define el trabajo como cualquier actividad productiva remunerada o no, y señala que la mayoría de personas con discapacidad no tienen empleo. Explora el rol del terapeuta ocupacional en la formación laboral, evaluación funcional y apoyo en la inserción laboral de individuos.

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     “El trabajo es el corazón de la filosofía y practica de terapia ocupacional.

    En
    su sentido mas amplio, el trabajo, como actividad productiva, es el interés
    de casi toda la terapia” ( Jacobs, Terapia Ocupacional, Willard Spackman )

     La Organización internacional del Trabajo (OIT) define al trabajo como el


    conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes
    o servicios en una economía, o que satisfacen las necesidades de una
    comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los individuos.

     Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el 85% de las personas


    con discapacidad en edad de trabajar dentro de América Latina y el Caribe,
    no tienen un empleo.
    43-Texto del artículo-1972-1-10-20160126.p
    Historia
     En la década de los años ochenta se renovó el interés por la practica
    laboral . En particular, las áreas de formación laboral y ergonomía han
    pasado al primer plano de la práctica profesional.
     Las tendencias ambientales proporcionan un clima que lleva a los
    profesionales de terapia ocupacional a implicarse más en la práctica. Las
    siguientes son algunas de estas tendencias.
     Incremento del numero de casos de accidentes laborales.
     Falta de servicios adecuados y que abarquen esta problemática.
     Aumento de costes para ayudar a los trabajadores lesionados entre
    otros.

    (TERAPIA OCUPACIONAL, WILLARD SPACKMAN.)


     La Federación Mundial de Terapeutas Ocupacionales afirma los
    derechos de las personas, independientemente de su capacidad, a
    participar en ocupaciones productivas tales como el trabajo y
    afirma que los terapeutas ocupacionales tienen la experiencia en la
    práctica relacionada con el trabajo incluyendo la salud y seguridad
    ocupacional para permitir su participación.
     Según Bisquerra , la inserción laboral es un proceso integral en el
    que intervienen distintos factores para su realización, como pueden
    ser las características que presentan las personas y las
    oportunidades que ofrece el mercado laboral, originándose un
    encuentro entre empleabilidad y culpabilidad.

     Para Fournet (1993) considera la inserción como la simple


    descripción del momento en que se toma la decisión de entrar a la
    vida activa , sino como la realización de un proyecto.
    FORMACION LABORAL
    La finalidad de llevar a cabo una orientación vocacional es
    descubrir intereses, motivaciones y capacidades de la persona
    en el ámbito laboral  . Así mismo, se informa a la persona
    sobre la diversidad de campos laborales que existen
    Se realiza de diferentes maneras:
     Formación académica
     Educación vocacional
     Talleres Protegido
     El terapeuta ocupacional desempeña un rol activo en el proceso de
    tomas de decisiones :
     Ayuda a la exploración e identificación de objetivos laborales
    indagando cuando la persona se encuentra preparada para el
    empleo competitivo.
     Hace recomendaciones para las adaptaciones, simplificaciones de
    trabajo o modificaciones que necesiten realizarse.
     ( Terapia Ocupacional, Willard Spackman)
    Funciones de terapia ocupacional en relación al trabajo.
     Examen inicial.
     Apoyo en la exploración e identificación de los posibles intereses,
    habilidades y necesidades de trabajo.
     Evaluación de la capacidad funcional (ECF) que puede consistir en
    evaluación de base, evaluación de la capacidad para emplearse,
    evaluación de la capacidad ocupacional y evaluación de la capacidad de
    trabajo.
     Evaluación de la función psicosocial, neurológica, cognitiva, perceptiva y
    motora.
     Evaluación de las destrezas y tolerancia de trabajo.

     (AOTA,1980, ADA 1990, Hightower-Vandamm, Terapia


    Ocupaciona,WillardSpackman)
    Formulario de evaluación funcional
    para formación e inserción laboral

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