DERECHO LABORAL

Derecho Laboral

Objetivo Forma Libre

Tutelar el Trabajo A cambio de una
Humano contraprestación.
Normas y Bajo relación de
Fuentes principios dependencia

C.R.E.
Tratados y convenios
I.
La Ley
Leyes Especiales
Leyes supletorias
Reglamentos
 CONTRATO DE TRABAJO

Concepto.- Convenio en virtud del cual una parte se compromete con otra u otras a prestar sus
servicios lícitos y personales a cambio de una contraprestación.

Partes Intervinientes:

Empleador.- Persona a la cual se le presta los servicios lícitos y personales.

Trabajadores.- Persona que se obliga a prestar sus servicios lícitos y personales a cambio de una
contraprestación.
 Expreso
Tácito

Individual Sueldo
Grupal Jornal
Participación
Mixto
Clases de
Contrato
Periodo de prueba

90 días – Contrato de
Trabajo
15 días – Contrato de
Trabajo Domestico.
Indefinido
Por obra cierta 15% Nomina de
Temporal
Por servicio determinado
Eventual
trabajadores
Por tarea 6 meses Empresa Nueva
Ocasional
 Convenio en el cual se vincula laboralmente a una
Concepto persona joven comprendida entre los 18 y 26 años
de edad.

Impulsar el trabajo juvenil

Condiciones justas y dignas
Finalidad
Garantizar el acceso al trabajo y promocionar sus
Contrato Juvenil

conocimientos y habilidades.

Implica un aumento de # de trabajadores mas no

Condición
sustituciones.

El aporte del IESS que cubre el empleador lo asume el

gobierno por un año.
Beneficio
Hasta 2 S.B.U. – 12 meses
# hasta e 20% de la nomina
 SEMANA
RELACION LABORAL INTEGRAL
30 DIAS
PERDIDA DE LA PAGO DE 7 DIAS.
REMUNERACION
Jornada de 8 horas diarias
Trabajo

40 HORAS
SEMANALES

48 horas

Limite de la
Duración de 5 jornadas
Jornada de
descanso semanales
Obligatorio: Sábados, trabajo
domingos y feriados.
 RELACION LABORAL

Hora de Día de Sueldo

Trabajo trabajo

Consiste en la Consiste en la
división del sueldo Valor pactado en el
división del valor del
pactado dividido contrato.
día de trabajo por 8
horas para 30 días.

$ 1.77 $ 14,17 $ 425

 RELACION LABORAL
$ 1.77
Horas Suplementarias Horas extraordinarias

HORA DE Son aquellas que se trabajan

Son aquellas que se trabajan los días
TRABAJO posterior a las 8 de la jornada laboral
sábados, domingos y feriados.
pactada.

No pueden ser mayores a 4 horas Se pagan con un 100% de recargo de

diarias ni 12 a la semana. la hora de trabajo.
$ 3.54

Después de las 8 H. Pactadas hasta las

24 H. se pagan con el 50% de recargo de
la hora de trabajo. $ 2.66
Funciones de
confianza.
Después de las 24 H. hasta las 6 am
se pagan con un 100% de recargo de
la hora de trabajo. $ 3.54
 IGUAL TRABAJO IGUAL
REMUNERACÌON.

Viáticos
H. H.
Comisione REMUNERACI
Sueldo Suplement Extraordin
s ON
arias arias
Etc.
 RELACION LABORAL
• Bono Navideño
Decimo • 01 de diciembre – 30 de noviembre - suma de remuneraciones de dicho periodo y se divide para 12.
Tercero • Se cancela hasta el 24 de diciembre

• Bono Escolar
• 01 de agosto – 30 de julio – pago de un S.B.U.G.
Decimo • Se cancela hasta el 14 de agosto.
Cuarto

• Derecho que se genera a partir de un año de trabajo – 15 días ( mas un día)

• Recibirá por adelantado la remuneración.
Vacaciones • se suma las remuneraciones generadas en el año y se divide para 24.
 RELACIONES LABORAL
10% por Exclusión de pago
cada de utilidades.
trabajar.
Unificación de
utilidades

Empresas
15% vinculadas.
Abril utilidades Ganancia
neta Utilidades no
Esposa cobradas.
Conviviente
Hijos < 18 años
Discapacitados
5% x cada
carga
familiar.
 JORNADAS DE TRABAJO

Disminución de Jornadas Jornadas Prolongadas

Laborables Se puede trabajar las 40 horas
30 horas x 6 meses se puede semanales en días irregulares.
renovar. No podrá exceder de 10 horas
IESS se mantiene diarias.
Previa Planes de austeridad
autorización del
Ministerio de
Trabajo.
Jornadas Especiales Jornada Nocturna
Son aquellas que se fijan para Es aquella que se realiza de 7 pm a
determinados grupos sectoriales. 6 am.
Ej.. Menores de edad. Se paga el valor de la jornada
diurna mas el 25%.
 Visto Bueno
Prevista es la
ley.
Despido
Intempestivo
Voluntad del
empleador. Acuerdo

Despido Ineficaz

Causas de
terminación
de un
Voluntad del contrato. Terminación
de objeto del
Desahucio empleado
contrato.

Caso
Fortuito Muerte o Trabajador
Fuerza incapacidad Empleador
mayor.
 VISTO BUENO

Empleado Inspector de
Suspender las
r trabajo
actividades
laborales.

Motivo
• Acoso Laboral
• No acatar medidas de salubridad

Liquidación
• Denuncias Injustificadas
• Faltas Injustificadas
• Indisciplina
• Falta de probidad
• Injurias graves
• Ineptitud manifiesta
 VISTO BUENO

Trabajado Inspector de
r trabajo
Liquidación

Motivo
• Injurias Graves Despido
• Disminución o falta de pago R.
• Labores distintas a las convenidas. intempestivo
• Permitir acoso laboral por falta de
acción u omisión.
 Ultima
Decimo Decimo Vacacione
remunerac BONIFICIÓN LIQUIDACIÓN
ión tercero cuarto s

UTILIDADES
 DESAHUCIO

• Es el aviso de dar por terminada de manera voluntaria la relación laboral; esto,

lo hace el empleado al trabajador.
• Aviso que debe ser realizado con al menos 15 días del cese de las funciones
laborales. Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA-NC

• Puede ser por escrito o correo electrónico.

• BONIFICACION: 25% de la URP por cada año completo de trabajo. (15 días)
 DESPIDO INTEMPESTIVO

• Es la terminación de la relación laboral de manera abrupta por parte del

empleador.
• BONIFICACION: 100 % de la URP por cada año o fracción de año de trabajo.
(15 días)
• BONIFICACION DE DESAHUCIO
• No puede exceder de 25 Remuneraciones.
 DESPIDO INEFICAZ
• Es la terminación de la relación laboral de manera abrupta por parte del
empleador A UNA TRABAJADORA EMBARAZADA (Estado de Gravidez)
• Previo tramite correspondiente la autoridad competente reintegra a la
trabajadora a su lugar de trabajo mientras dura el tramite.
• INEFICACIA DEL DESPIDO: Pago de Remuneraciones pendientes mas el 10%
de recargo.
• EN CASO DE NO RETORNAR AL TRABAJO: DESAHUCIO, DESPIDO
INTEMPESTIVO, 12 MESES DE REMUNERACIÓN LABORAL.

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CC BY-SA-NC
 EJERCICIO PRÀCTICO.

Luis Enrique Saltos Román ingreso a prestar sus servicios lícitos y personales a la Empresa Claro el 01 de
noviembre del año 2021 , pactando un sueldo de $ 500 mas beneficios de ley mas sucede que debido a una mejor
oportunidad de trabajo renuncio el día 21 de septiembre del año 2022.

Resuelva:
1.- Fecha de inicio de la relación laboral
2.- El valor pactado por concepto de sueldo.
2.- El valor que percibe por hora de trabajo.
3.- El valor que percibirá por hora suplementario en horarios de hasta la media noche.
4.- El valor que percibirá por hora extraordinaria.
5.- El valor que percibirá por Jornada Nocturna.
6.- Fecha de terminación de la relación laboral.
 EJERCICIO PRÀCTICO.

María Belén Cárdenas Domínguez, ecuatoriana, mayor de edad, casada, con un hijo de 5 años
de edad prestó sus servicios lícitos y personales para la empresa BELLISIMA; esto, bajo un
sueldo de $ 450 mas beneficios de ley; esto, hasta el día 30 de Julio del año 2022; esto, debido
a que su patrono dio por terminado dela relación laboral de manera abrupta e injustificada.
Cabe mencionar que la trabajadora se encuentra cursando el quinto mes de gestación.
Preguntas:
1.- Bajo que figura Jurídica se da por terminada la relación laboral.
2.- Que le corresponde hacer a la trabajadora.
3.- Que rubros debe recibir la misma en caso de no tomar la decisión de no regresara su lugar
de trabajo.
 EJERCICIO PRÀCTICO.
Marcelo Andrés Flores Cadena inicio, ecuatoriano, mayor de edad, casado, con 1 hijo, ingreso
a prestar sus servicios lícitos y personales para la empresa "TU DOCTOR“ el 01 de septiembre
del 2020; esto, bajo una sueldo de $ 600 mas beneficios de ley, en un horario de 8 am a 5 pm
incluida 1 hora de almuerzo salvo la necesidad de la empresa.
Ma sucede que debido a una mejor oportunidad de trabajo; el trabajar presenta su renuncia el
15 de octubre del año 2021, siendo sub ultimo día de trabajo el día 29 de octubre del año 2021.
La remuneración percibida por el trabajador en el mes de septiembre del año 2021 fue de
$800.
La jornadas de trabajo realizadas en el mes de octubre del año 2021 fueron:

De lunes a viernes laboro de 8 am a 6 pm.

El día viernes 01 , 08, 15 el trabajador reingreso a la empresa y presto sus servicios lícitos y
personales de 8 pm a 11pm.
El día sábado 02, 09 y 16 laboro de 9 am a 12 y 30 pm.
Preguntas:
1.- Indique la fecha de inicio de la relación laboral.
2.- Indique el valor percibido por concepto de sueldo.
3.- Tomando como referencia el ultimo mes laborados por el trabajador, que rubros deben ser
cancelados y de que forma.
4.- Que rubros deben ser consideradas para el pago de la Ultima Remuneración.
5.- Bajo que figura jurídica se dio por terminada la relación laboral.
6.- Por la forma de terminación del contrato a que rubros tiene derecho el trabajador.
7.- En base a que rubro debe se calculada la bonificación.
8.- Tiene derecho el trabajador al pago de vacaciones si, no porque.