ELEMENTOS DE CONTRATO

DANNY MICHAEL HUISA SAAVEDRA

CURSO: DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL
SESION 3
Elementos esenciales del contrato de trabajo
 ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo y en que consiste cada uno de
ellos?
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son tres:

La prestación personal de El vinculo de subordinación o

servicios dependencia

LA REMUNERACIÓN
1. La prestación personal de servicios.

 Es la obligación que tiene el trabajador de poner a disposición del empleador su propia

actividad, la cual tiene carácter personalísimo, es decir, se ejecuta como persona natural y
no puede ser delegada, sustituida o auxiliada por un tercero, salvo el caso del trabajo
familiar que se ejecute por familiares directos que dependan de el, siempre que lo sea usual
dada la naturaleza de las labores.
2. La Subordinación o dependencia

 Es el vinculo de sujeción que tienen el empleador y el trabajador en una relación laboral. De este
surge el poder de dirección que es la facultad del empleador.

 Dirigir
 Fiscalizar
 Y cuando lo crea conveniente, sancionar al trabajador dentro de los criterios de razonabilidad.

Este es el elemento distintivo que permite diferenciar al contrato de trabajo del contrato de locación de
servicios en el que se ejecutan las labores de forma autónoma o independiente.
3. La remuneración
 Es el integro de lo que el trabajador recibe como contraprestación por sus servicios, en
dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le de, siempre que sea a
su libre disposición.

Estos tres elementos deben coincidir para reconocer la existencia del vinculo laboral. No
obstante, con la entrada en vigencia de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, a diferencia de su
predecesora, se ha rebajado la carga de la prueba a la parte demandante, exigiendo
únicamente que pruebe la existencia de la prestación personal y la percepción de una
remuneración para aplicar la presunción de laboralidad.

Base legal: Art. 4,5 y6 del D.S. N°003-97-TR, y articulo 23.2 de la Ley N° 29497.
Clases de contratos laborales
 ¿Qué clases de contratos puede suscribir el empleador para contratar al personal?

Los empleadores y trabajadores pueden vincularse laboralmente mediante la celebración de

tres tipos de contrato:

i. Contratos a tiempo indeterminado (llamados usualmente “estables o indefinidos”)

ii. Contratos sujetos a modalidad, plazo fijo o plazo determinado (llamados usualmente
“contratados o temporales”) y,
iii. Contratos de trabajo a tiempo parcial (por horas, llamados usualmente “part time”).
En nuestro ordenamiento se presume
 Salvo prueba en contrario, que en toda prestación de servicios remunerados y subordinados,
existe un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Esta es la opción que garantiza de mejor
manera la estabilidad laboral del trabajador.
 Como veremos mas adelante, la aplicación del principio de “primacía de la realidad”
sancionada con esta cualidad a cualquier circunstancia que incumpla, en forma o fondo, con
los requerimientos indispensables para su constitución acorde a Ley.
 Cualquiera de los contratos antes indicaos pueden ser suscritos por expresas del sector
privado o del sector publico, siempre que su régimen laboral sea el de la actividad privada.

Base legal: Art. 4 del D.S. N°003-97-TR y art. 75 del D.S. N° 001-96-TR.
¿En que consisten los contratos a tiempo indeterminado y que
formalidades se deben cumplir?
 Son aquellos que se celebran entre un trabajador y un empleador, de forma escrita o verbal,
sin necesidad de señalar un plazo de vencimiento. Por regla general, toda prestación de
servicios que reúna los elementos esenciales de la relación laboral se presume a tiempo
indeterminado.
 Su prestación ante el Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo (En adelante MTPE)
para su registro, es optativa.
Contratos sujetos a modalidad (plazo fijo)
 ¿En que consisten los contratos de trabajo sujetos a modalidad (plazo fijo o determinado)?
Son aquellos sustentados en una modalidad de contratación prevista, de forma taxativa, en nuestra
legislación. Las posibilidades se limitan a aquellas que puedan justificarse en:
I. Las necesidades de mercado o una mayor producción de la empresa
II. Cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se prestara o de la obra que se ha
de ejecutar.
En este segundo grupo, la contratación podrá ser también permanente, en los caos de contratos de trabajo
intermitentes o de temporada cuya naturaleza así lo exija.
¿Es indispensable que en los contratos de trabajo a plazo fijo se realicen por escrito y
se precise el servicio concreto que se prestara?

 Es un requisito forma e inevitable, que debe cumplirse como presupuesto de validez de la contratación. La
ausencia de la forma escrita o la insuficiencia en la expresión del objeto o de la duración en un contrato,
acarrea la invalidez del termino temporal al que se pretende acoger.
 Ello supone la nulidad de la relación jurídica, sino su transformación a una de tiempo indefinido,
manteniendo la plena vigencia respecto de los demás términos del contrato.
 El. TC. Como posición unánime en su vasta jurisprudencia, establece que la no especificación expresa del
servicio concreto para el cual se contrata al trabajador, y que justifica el recurso de la contratación sujeta a
modalidad, merece ser sancionada con la declaración del vinculo como de carácter indeterminado, pues
dicha omisión seria traducida como la intención del empleador de recurrir a la contratación temporal de
labores que, por su naturaleza, serian de carácter permanente.
Base legal: Articulo 72 del D.S. N° 003-97-TR.
¿Cuál es el criterio del TC para determinar la desnaturalización de los contratos
temporales por necesidades de mercado?

 El TC. Ha establecido criterios con relación a las condiciones para celebrar un contrato de
trabajo temporal por necesidades del mercado, reafirmando que este contrato tiene como
elemento justificante para su celebración la existencia de una causa objetiva de carácter
temporal, ocasional o transitoria, que implica una necesidad e la empresa aumentar su
productividad.
 Por consiguiente, señala el TC la causa objetiva originada en una variación sustancial de la
demanda del mercado, o si al señalarse dicha causa, esta no posee realmente un carácter
coyuntural o temporal, sino mas bien permanente, se entenderá que dichos contratos
habrían sido simulados y por ende, desnaturalizados.
¿Cuándo se suscribe un contrato por reconversión empresarial?

 Se celebra en virtud de la sustitución, ampliación o modificación de las actividades

desarrolladas en la empresa, y en general de toda variación de carácter tecnológico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y
procedimientos productivos y administrativos. Su duración máxima es de dos años.
CONTRATOS DE NATURALEZA
ACCIDENTAL
¿Qué son los contratos de naturaleza accidental? Son el segundo tipo de contratos
sujetos o modalidad y se dividen en contrato ocasional, contrato de suplencia, y contrato de
emergencia.
 ¿Cuándo se celebra un contrato ocasional? Se celebra para atender necesidades
transitorias distintas de la actividad habitual del centro de trabajo, su duración máxima es de
seis meses al año, además, esta es una de las dos únicas modalidades de contratación
temporal para actividades principales
 ¿Cuándo se suscribe un contrato de suplencia? Se celebra para sustituir a un trabajador
estable de la empresa, el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su
derecho de readmisión en la empresa
 ¿Cuándo se puede desnaturaliza el contrato de trabajo temporal de suplencia? Se
produce cuando el trabajador suplente no desempeña el puesto y funciones que
correspondían al trabajador sustituido para el cual fue contratado.
¿Cuándo se celebra el contrato de emergencia’
 Se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor, su duración
coincide con el de emergencia.
 ¿Qué son los contratos de obra o servicio especifico? Son la tercera modalidad de contratación
temporal y son tres: contrato específico, contrato intermitente y contrato de temporada.
 ¿Cuándo se puede suscribir un contrato de obra o servicio especifico? Se cuenta con un objeto
previamente establecido y de duración determinada, sujeto al tiempo que demande el cumplimiento
de dicho objeto, podrá celebrarse renovaciones que resulte necesarias para la conclusión o
terminación de la obra o el servicio objeto de contratación.
 ¿Cuándo se puede celebrar un contrato intermitente? Se celebra con el fin de cubrir las
necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas.
¿Cuándo se suscribe un contrato de temporada?
 Cuando se tiene que atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento,
que se cumplen solo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en
periodos equivalentes a cada ciclo, en función de la naturaleza de la actividad productiva.
Este contrato necesariamente deber a constar la duración de la temporada, la naturaleza de la
actividad de la empresa, establecimiento o explotación y la naturaleza de las labores del
trabajador.
Además, la celebración del contrato de temporada por parte del empleador esta supeditada a
los incrementos regulares y periódicos del nivel de la actividad normal de la empres o
explotación, producto de un aumento sustancia de la demanda durante una parte del año.
En el caso de establecimientos o explotaciones, en los cuales la actividad es continua y
permanente durante todo el año, igualmente se asimila al régimen legal del contrato de
temporada a las actividades feriales.
¿Qué condición debe darse para que los trabajadores bajo un
contrato de temporada sean contratados posteriormente y como se
establece su derecho de preferencia?

 Por dos temporadas consecutivas o tres alternadas, tendrá derecho a ser contratado en las
temporadas siguientes.
 Los trabajadores, para gozar del derecho preferencia, deberán presentarse en la empresa,
explotación o establecimiento dentro de los 15 días anteriores al inicio de la temporada,
vencidos los cuales caducara su derecho a solicitar su readmisión en el trabajo.
CONTRATOS DE EXPORTACIÓN NO TRADICIONAL Y
ZONAS FRANCAS.
 LOS EMPLEADORES QUE DESARROLLEN ACTIVIDADES DE EXPORTACION O
TRADICIONAL Y AQUELLOS QUE REALICEN ACTIVIDADES EN ZONAS FRANCAS,
¿PUEDEN CELEBRAR CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD?
SI, en nuestro ordenamiento, el empleador que se dedique a la exportación de productos no
tradicionales esta facultado para contratar a su personal bajo cualquier contrato modal. asimismo,
en las zonas francas como cualquier otro régimen especial, se pueden contratar de manera
temporal y se regula por sus propias normas. En estos casos, la regla de la causalidad temporal
suele se reemplazar por la preferencia estatal a la contratación temporal por la naturaleza de la
actividad económica.
¿Cuándo se desnaturaliza el contrato de trabajo por
exportación no tradicional?
En pronunciamiento emitido por el TC. El 5 de noviembre de 2010, en el expediente N° 1148-
2010/AA, se ha señalado que si bien las empresas exportadoras de productos no tradicionales,
pueden suscribir contrato de trabajo sujeto a modalidad, estos pueden ser considerados dentro
de los supuestos por desnaturalización, cuando:
i. No se demuestre que el empleador es una empresa industrial de exportación no tradicional,
ii. No se consigne en forma expresa la causa objetiva que determino la contratación que
según el articulo 32 del D.Ley N° 22342, es la acreditación de un contrato de exportación,
orden de compra o documentos que la origina o un programa de producción de
exportación, y
iii. No se consigne en forma expresa la duración del contrato.
OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
 ¿Qué otros modales puede celebrar el empleador?
Para cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no mencionado anteriormente, el
empleador esta facultado para celebrar otros contratos por tiempo determinado, siempre que se
demuestre en ellos la causa temporal de su contratación. Asimismo, el objeto de su
contratación debe ser de naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que debe
prestarse.
 PLAZO DE DURACION DE LOS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD.
 ¿Cuál es el plazo máximo por el cual el empleador puede contratar a los trabajadores bajo contratos
modales?
Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, que se han
indicado anteriormente, podrán celebrarse contratos por periodos menores, pero que sumados no
excedan dichos limites. Los limites solo se aplicaran en aquellas modalidades de contratos en que
así se hubieran previsto.
Asimismo, en determinados casos el empleador podrá celebrar en forma sucesiva con el mismo
trabajador diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en función de las
necesidades empresariales; y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco
años.
La aplicación de este plazo máximo de 5 años ha generado dos posiciones. Unos sostienen que se
aplica para todos los contratos sujetos a modalidad, y otros indican que este plazo máximo se exige
solamente para los contratos que tiene plazos máximos (incremento de actividades, necesidades
de mercado, etc.)
¿Puede el empleador celebrar contratos modales con sus ex
trabajadores que fueron estables (contratados por tiempo
indeterminado)
SI, pero el empleador deberá esperar el termino de un año contado a partir del cese del
trabajador para realizar su reincorporación a la empresa bajo un contrato modal
Base legal: Articulo 78 del D.S. N° 003-97-TR.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

 ¿Qué es el contrato a tiempo parcial?

Es un contrato laboral que pueden suscribir los empleadores para contratar a trabajadores. La
característica principal radica en la prestación de una jornada menor al 50% de la jornada máxima
legal (menos de 4 horas diarias o en promedio semanal). Este tipo de contratos debe ser celebrado
por escrito.
Los trabajadores contratados bajo esta modalidad tienen derecho a todos los beneficios previstos
por las normas laborales, con excepción de aquellos donde se exija la prestación mínima de horas.
En concreto estos trabajadores no tienen derecho a la CTS (en adelante, CTS) Ni a la estabilidad
laboral; en el caso de las vacaciones, según normas internas, no tendrían este derecho pero de
conformidad con el convenio OIT N° 52 aprobado por el Perú si deberían gozar de este beneficio
al ser una norma mas favorable (7 días naturales por año de servicios).
Todos los demás derechos y beneficios no indicados precedentemente, deben ser gozados por
estos trabajadores.
¿Qué formalidad debe cumplir el empleador para registrar ante la
autoridad administrativa de trabajo los contratos a tiempo parcial?

El empleador debe presentar una solicitud dentro de los 15 días naturales de celebrado el
contrato dirigida a la Subdirección de Registros Generales del MTPE, a la cual se le deberán
adjuntas los siguientes documentos:
1. El contrato por triplicado
2. El registro es gratuito si se presenta dentro de los 15 días naturales desde su suscripción. Si
se presenta el contrato para su registro después de pasados los 15 días naturales desde su
suscripción, el empleador podrá presentarlo de manera extemporánea (solo durante la
vigencia de contrato) y deberá adjuntarse el comprobante de pago de una tasa, cuyo monto
es de o.85% de la UIT vigente. Dicha tasa se abona al Banco de la Nación en el numero de
cuenta del MTPE.
REGISTRO DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL VIA
INTERNET (SOLO PARA LIMA METROPOLITANA)
 ¿Existe la posibilidad de llevar a cabo el registro del contrato a tiempo parcial vía internet?
Gracias a este servicio, el registro del contrato a tiempo parcial, así como sus respectivas
prorrogas, puede realizarse en línea ingresando a la pagina web del MTPE, haciendo uso de la
Clave Sol de la SUNAT.
Los empleadores deberán digitar los datos del contrato, dentro de los 15 días naturales de
celebrado el contrato, adjuntando el archivo del contrato escaneado en formato PDF, previa
firma entre el empleador y trabajador.
En caso de presentación extemporánea del contrato, se deberá pagar una tasa de 0.85% de la
UIT.

Base legal: Items 37 y 38 del D.S. N° 016-2006-TR.