Historia Del Talento Humano - 1 Clase (Ya)

HISTORIA Y DEFINICION
DE LA GESTION HUMANA
MARYSOL RODRIGUEZ DAZA

PSICOLOGA - DOCENTE INESCO GESTION HUMANA
LINEA DE TIEMPO DEL SURGIMIENTO DE
LA GESTION HUMANA EN EL MUNDO
Caracterizado por la agricultura y el sedentarismo, inicio la división de
actividades por edades y sexo. El crecimiento demográfico obligo a los
hombres a mejor la aplicación de como se harían en adelante las cosas.
• Se regulan horarios y salarios.
TRES MOMENTOS HISTORICOS
Primer Momento

 Los antecedentes del capitalismo comercial e industrial y su
incidencia en el modelo de la sociedad occidental y en el Estado
tradicional, hacia la conformación del Estado moderno.
 El concepto de lo humano es abordado como una necesidad

vital, producto del sufrimiento y del conflicto que surge de las
deficientes condiciones laborales, sociales y políticas en la era
del capitalismo industrial.
Segundo Momento

 La revolución Industrial provocó efectos en el desarrollo del
conocimiento. Mediante el afán de libertad y de creación de
empresa lleva a la sociedad occidental, a través de la
industrialización, al desarrollo de nuevas técnicas de
producción, las cuales contribuyen al crecimiento económico y
a la marginalidad del individuo.
Tercer Momento
 Identifica al estado tradicional y su sistema de relaciones

mecánicas en el desarrollo de la producción. Integra la
función del Estado con el surgimiento de la industrialización y
la fragmentación de las clases sociales.
 Esta situación afecta aún más el reconocimiento del ser

humano, y un inmenso potencial de talento se pierde en las
organizaciones, dado el esquema tradicional de buscar
salidas solo desde el ángulo económico, ocasionando
desventajas cada vez mas agudas respecto a la
oportunidades de los individuos para capacitarse y participar
en el mejoramiento de su calidad de vida, a través de la
educación y el desarrollo de la autonomía.
HISTORIA DE LA GESTION DEL TALENTO
HUMANO EN COLOMBIA
La gestión humana ha estado relacionada con la
administración del recurso humano de manera
funcional y operacional, lo cual correspondió a la
necesidad de administrar personal en un sistema
también mecánico y paternalista con énfasis en la
centralización con variados niveles jerárquicos.
Cambio del concepto
El concepto de "hombre", ha evolucionado en el contexto empresarial a
medida que la gestión ha cambiado, centrándose en tres términos según
han ido apareciendo, estos son:
Recurso humano.
Capital humano.
Talento humano.
Recurso humano: conjunto de capital humano que esta bajo el control

de la empresa en una relación directa de empleo, en este caso personas,
para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad en una
empresa.
Capital humano: Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes

inherentes a los individuos que forman la organización.
Talento humano: Es la aptitud intelectual de los hombres de una

organización valorada por su capacidad natural o adquirida para su
desempeño.
GERENTES DE GESTION HUMANA
La labor de los gerentes de gestión humana es

conducir al personal a lograr la eficacia a través del
trabajo grupal y coordinado para buscar
conjuntamente la efectividad de la organización en
las respuestas que entrega al entorno.
POLITICAS DE LA GERENCIA DE RECURSOS
HUMANOS
Aplicación de R H
Análisis y
descripción
de cargos
Planeamiento y
ubicación
de R H
Planes de
carrera
Evaluaciones
de
desempeño
Suministro
de los
Recursos
Investigación
Mercado
de RR HH
Reclutamiento
Selección
Integración
Mantenimiento
de los R H
Administración
de
remuneración
Plan de
beneficios
Sociales
Higiene y
seguridad
del trabajador
Desarrollo de
los RH
Entrenamiento
Creación y
desarrollo
de los RH
Desarrollo
organizacional
OBJETIVOS DE LA GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS
1. Corporativos  contribuyen al éxito de la empresa o la

corporación.
2. Funcionales  definir los campos de acción para

cumplir el objetivo de la organización
3. Sociales  responde a los desafíos éticos y sociales de

la organización
4. Personales  contribuyen al objetivo común de

alcanzar las metas de la organización
El siglo XX aporto las bases para
comprender el cambio como una
dinámica permanente de la vida,
entenderlo es la clave para iniciar la
construcción de nuevos valores
humanos, sociales, políticos y
económicos en la historia del presente
siglo.
DEFINICION DE DESARROLLO HUMANO
El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, PNUD,

propone el concepto de desarrollo humano así:
"El desarrollo humano es un proceso en el cual se amplían las

oportunidades del ser humano... A todos los niveles del
desarrollo, las tres más esenciales son disfrutar de una vida
prolongada y saludable, adquirir conocimientos y tener
acceso a los recursos necesarios para lograr un nivel de vida
decente. Si no se poseen estas oportunidades esenciales,
muchas otras alternativas continuarán siendo inaccesibles"
¿Por que el talento humano?
Presta servicios a la organización Lleva el control de beneficios
de los empleados
Recluta al personal idóneo para

cada puesto Brinda ayuda psicológica a sus
empleados en función de mantener
la armonía entre éstos
Evalúa el desempeño del personal
Garantiza la diversidad en el
puesto de trabajo
Capacita y desarrolla
programas para mejorar los
conocimientos del personal
GLOSARIO GESTION HUMANA
• GESTION HUMANA
• PERFIL
• CARGO
• FUNCIONES
• COMPETENCIAS
• EVALUACION 360 GRADOS
• SALARIO
• COMPENSACION
• PRUEBAS DE CONOCIMIENTO
• PRUEBAS PSICOTECNICAS
• DESCARGOS
• INNOVACION
• VINCULACION
• CONTRATACION
GRACIAS

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HISTORIA Y DEFINICION

MARYSOL RODRIGUEZ DAZA

 El concepto de lo humano es abordado como una necesidad

 Identifica al estado tradicional y su sistema de relaciones

 Esta situación afecta aún más el reconocimiento del ser

Recurso humano: conjunto de capital humano que esta bajo el control

Capital humano: Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes

Talento humano: Es la aptitud intelectual de los hombres de una

La labor de los gerentes de gestión humana es

1. Corporativos  contribuyen al éxito de la empresa o la

2. Funcionales  definir los campos de acción para

3. Sociales  responde a los desafíos éticos y sociales de

4. Personales  contribuyen al objetivo común de

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, PNUD,

"El desarrollo humano es un proceso en el cual se amplían las

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