Este documento presenta un organigrama general de los recursos humanos de una empresa. En la cima se encuentra el director general, seguido por el jefe de departamento y las diferentes áreas de recursos humanos como empleo, administración de personal, retribución, relaciones laborales y servicios sociales. Cada área tiene subdivisiones específicas que se encargan de tareas como reclutamiento, capacitación, compensaciones, seguridad y más.
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Este documento presenta un organigrama general de los recursos humanos de una empresa. En la cima se encuentra el director general, seguido por el jefe de departamento y las diferentes áreas de recursos humanos como empleo, administración de personal, retribución, relaciones laborales y servicios sociales. Cada área tiene subdivisiones específicas que se encargan de tareas como reclutamiento, capacitación, compensaciones, seguridad y más.
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Este documento presenta un organigrama general de los recursos humanos de una empresa. En la cima se encuentra el director general, seguido por el jefe de departamento y las diferentes áreas de recursos humanos como empleo, administración de personal, retribución, relaciones laborales y servicios sociales. Cada área tiene subdivisiones específicas que se encargan de tareas como reclutamiento, capacitación, compensaciones, seguridad y más.
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Organigrama General:
Recursos Humanos Recursos Humanos
Dirección
Director General
Jefe de departamento
Área de Empleo Administración Área de Retribución Relaciones Laborales Servicios Sociales
de Personal
Reclutamiento Compensaciones Saludo Cultura
y Selección Recepción y Beneficios Ocupacional Organizacional
Proceso de Recibe a los Remuneraciones, Área de trata temas
selección para empleados ajustes, aumentos, servicios relacionados con reclutar candidatos. para ayudar bonos, comisiones, médicos y salud las características en sus dudas o objetivos, escalas del personal de la cultura aclaraciones salariales, premios, empresaria. etc. Capacitación y Desarrollo Comunicación Gestión del Interna Cambio Administración y Liquidación Entrenamiento y capacitación Comunicados Programas del personal. y actividades relacionados con de integración Contabilidad, algún proceso de salarios, cambio en curso liquidaciones, o a futuro. Gestión de aumentos y faltas. Seguridad Talento e Higiene
Retención y Respetar las
desarrollo de normas de jóvenes futuros seguridad industrial profesionales y medio ambiente, prevención de riesgos, seguridad del personal