Presentacion Sobre Quinto Sistema Gerencial

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA”
TRASCENDENCIA DEL SER HUMANO

Y LA GERENCIA EFECTIVA
EL QUINTO SISTEMA GERENCIAL

LIDERAZGO TRANSPERSONAL
Por: Msc. Onaida Roa

TRASCENDENCIA DEL SER HUMANO - TRANSPERSONAL
• La trascendencia se refiere a ir más allá de algún límite o

superar las restricciones de un determinado ámbito.
• Transpersonal, literalmente, significa más allá de la
persona, más allá del yo o el ego, por tanto concierte a una
dimensión que trasciende los límites personales y nos lleva a
una realidad espiritual.
• En palabras de Michael Daniels (2008, p. 11), “el término
transpersonal se refiere a las experiencias, procesos y
eventos en los cuales el sentido limitado de nuestra identidad
es trascendido, y un sentimiento de conexión con algo más
grande, con una realidad más significativa es
experimentado”. Es el camino de transformación personal
Como Antecedentes : Carl R. Rogers
(1902 - 1987) Psicólogo, planteo un conjunto de

características psicológicas de la personalidad del
hombre del mañana. Entre tales características se
encuentran:
Desapego de bienes materiales:
El dinero y el estatus social no son los objetivos de esta persona
que valora más el ser que el tener.
Tendencia al desarrollo espiritual:
La persona del mañana desea encontrar el significado y
propósito de la vida, que va más allá de lo humano; examina los
caminos por los que el hombre ha encontrado valores y fuerzas
que le permiten trascender y vivir en paz interior.
DE LA EFECTIVIDAD A LA GRANDEZA
El octavo hábito nos

ayudará a encontrar su
propia voz y a inspirar a
otros para que encuentren la
suya.
EL PODER INTEGRAL DEL MODELO DE
PERSONA COMPLETA , SEGÚN COVEY.
4 4
PERSONA INTELIGENCIAS ATRIBUTOS 4 ROLES
CUERPO Inteligencia Física Visión Modelado

(VIVIR)
MENTE Inteligencia Mental Disciplina Exploración

(APRENDER)
CORAZÓN Inteligencia Pasión Alineamiento

(AMAR) Emocional
ESPÍRITU Inteligencia Conciencia Facultamiento

(DEJAR UN LEGADO) Espiritual
La psicología transpersonal
Trata del estudio de los potenciales más elevados de la

humanidad y del reconocimiento, comprensión y
actualización de los estados de conciencia unitivos,
espirituales y trascendentes. (Lajoie y Shapiro, 1992: 91).
“La psicología transpersonal (o Cuarta Fuerza) es el nombre
dado a una fuerza emergente en el campo de la psicología que
se interesa en las capacidades y potencialidades humanas
últimas que no tienen un lugar sistemático en la Primera
Fuerza (la teoría positivista o conductista), la Segunda Fuerza
(el psicoanálisis clásico), o la Tercera Fuerza (la psicología
humanista).
La emergente Cuarta Fuerza (la Psicología Transpersonal)
Se interesa en el estudio científico y la implementación

responsable de las metanecesidades, los valores últimos, la
consciencia de unidad, las experiencias cumbre, el éxtasis, las
experiencias místicas, el Ser, la auto-actualización, la esencia, el
asombro, el sentido último, la trascendencia del self, el espíritu, la
unidad, la consciencia cósmica… los fenómenos transcendentes...
y los conceptos, experiencias y actividades relacionados.” (Sutich,
1969).
ESTILO DE DIRECCIÓN Y MANEJO BASADO EN
LA LIBRE INICIATIVA
EL QUINTO SISTEMA Y LA
GERENCIA EFECTIVA
Para la trascendencia del ser humano se debe ir más allá de la

persona, más allá del yo o el ego lo que significa ELIMINAR
EL EGO, para adquirir CONCIENCIA, y lograr que exista
primero Dios en cada instante de nuestras vidas. (Liderazgo
espiritual o transpersonal)
Autor: H. Dubric, escritor Venezolano de temas

Gerenciales, que ha asombrado a propios y extraños desde el
año 1.990, cuando escribió su primer libro «Nacimiento de
un Nuevo Ejecutivo»
1-Estilo AUTOCRÁTICO.
2-Estilo BUROCRÁTICO.
3-Estilo DEMOCRÁTICO.
4-El Estilo IDIOSINCRÁSICO.
5-ESTILO DE DIRECCIÓN Y
MANEJO BASADO EN LA
LIBRE INICIATIVA,
El QUINTO ESTILO o SISTEMA GERENCIAL
Se sustenta en la psicología experimental práctica y considera a todo

hombre y mujer simple, dispuestos a levantarse en armas contra sí
mismos, para adquirir la AUTÉNTICA VISIÓN ESTRATÉGICA a
través de la eliminación del Ego Animal, o yo, que en nuestro
interior cargamos, para DESPETAR CONCIENCIA, e ir
adquiriendo progresivamente ese cúmulo de facultades o virtudes del
alma, como la Ética, la Moral, la Inteligencia, la Paz, la
Responsabilidad, la Honestidad, la Justicia,…..
QUINTO sistema o estilo Gerencial
Este sistema gerencial enseña a manejarse en cualquier escenario

sin violentar la ley y el orden, utilizando cada instante de la vida,
como medio de auto-exploración psicológica (Mundo Interior), para ir
eliminando en cada INSTANTE o MOMENTO las sensaciones y
reacciones que vamos detectando, ya sean de ira, prepotencia,
ambición, codicia, odio, auto.-suficiencia, lujuria, morbosidad, crítica,
maledicencia, envidia, orgullo, gula, ... producto de la oleada de
impresiones que continuamente vamos recibiendo a través de nuestros
cinco(5) sentidos (Mundo Exterior).
Cuando uno detecta cualquier sensación o reacción, debe apelar
a la súplica (oración) , así estemos acompañados (en silencio),
para que nuestro espíritu nos deseche ese defecto o error y lo
ELIMINE, para ir adquiriendo conciencia.
La CONCIENCIA, es el recipiente de todas las virtudes del

alma, es la sostenedora de todo principio, contiene atributos,
facultades cognoscitivas que al expresarse sustentan en su
accionar, esa valoración moral capaz de llevarnos a la reflexión
profunda.
ESTILO DE DIRECCIÓN BASADO EN LA
LIBRE INICIATIVA
La libre iniciativa incita siempre a la transformación, al

cambio, no se hermana jamás con la complicidad y es rebelde
ante la rutina, buscando siempre lo real.
El que desarrolla la Libre Iniciativa se convierte en un puntal

de todo colectivo, logrando dentro de sí el desarrollo de las
virtudes, como: inteligencia, responsabilidad, honestidad,
justicia, libertad, tolerancia, amor, etc.
GERENCIA EFECTIVA
Está sustentada en la Ética y la Moral, en esos valores

CONCIENTIVOS de cada persona.
El éxito auténtico, se encuentra dentro de cada ser humano sin
excepción y se llama CONCIENCIA.
Aspectos más importantes que tiene la vida para ser exitosos:
1) Profundizar en los Principios Eternos y Universales.

2) Necesidad de realizar un CAMBIO INTERIOR, desde el punto
de vista de la ANIQUILACIÓN DEL EGO.
3) Respeto al Libre Albedrío.
LIDERAZGO TRANSPERSONAL,
Rubino, N y Amat, M (2008)
•Autogerenciar su desarrollo basado en elementos éticos y

morales socialmente aceptables
•Facilitar el desarrollo de otros para que alcancen niveles éticos
y morales
•Remover del proceso de liderazgo el poder para influir,
sustituyéndolo por el poder para facilitar el cambio
•Considerar al colaborador, al contexto y a sí mismo como
factores fundamentales del liderazgo (toma de decisiones y
cambio)
•Combinar la motivación interna y externa para hacerlas
fundamentales en el desarrollo individual para sus
colaboradores.
LIDERAZGO TRANSPERSONAL,
Rubino, N y Amat, M (2006)
Moverse del yo hacia la organización y hacia la sociedad,

balanceando y combinando el conocimiento personal de sí mismo,
con el conocimiento organizacional, el social y el global
Proveer y promover la creación de significados significativos
Cona (2010) Bajo este enfoque, las religiones son caminos que
acercan a lo espiritual, mientras que la espiritualidad tiene que
ver con el significado y sentido de la vida, con nuestra tarea
como individuos y colectivos. Está profundamente relacionada
con la “misión de vida”.
CONCLUSIONES
Demiing y Gitlow afirman que los resultados de una empresa
dependen en gran medida de la efectividad de la dirección y
estilo de liderazgo. Así mismo la actitud de congruencia de los
líderes es fundamental para poder motivar el desarrollo del
personal.
Concluyen diciendo que las empresas solo podrán ser
competitivas en la medida que cuenten con la participación
comprometida de su personal. Para este fin la trascendencia del
ser Humano se convierte en un proceso insustituible que tiene
mucho que aportar a las organizaciones.
http://elquintosistemagerencia.blogspot.com/
Muchas Gracias

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DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA”

TRASCENDENCIA DEL SER HUMANO

EL QUINTO SISTEMA GERENCIAL

Por: Msc. Onaida Roa

• La trascendencia se refiere a ir más allá de algún límite o

(1902 - 1987) Psicólogo, planteo un conjunto de

El octavo hábito nos

CUERPO Inteligencia Física Visión Modelado

MENTE Inteligencia Mental Disciplina Exploración

CORAZÓN Inteligencia Pasión Alineamiento

ESPÍRITU Inteligencia Conciencia Facultamiento

Trata del estudio de los potenciales más elevados de la

Se interesa en el estudio científico y la implementación

Para la trascendencia del ser humano se debe ir más allá de la

Autor: H. Dubric, escritor Venezolano de temas

Se sustenta en la psicología experimental práctica y considera a todo

Este sistema gerencial enseña a manejarse en cualquier escenario

La CONCIENCIA, es el recipiente de todas las virtudes del

La libre iniciativa incita siempre a la transformación, al

El que desarrolla la Libre Iniciativa se convierte en un puntal

Está sustentada en la Ética y la Moral, en esos valores

Aspectos más importantes que tiene la vida para ser exitosos:

1) Profundizar en los Principios Eternos y Universales.

•Autogerenciar su desarrollo basado en elementos éticos y

Moverse del yo hacia la organización y hacia la sociedad,

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