NEGOCIACIÓN

COLECTIVA &
HUELGA
JESUS HUMBERTO CORONEL ROJAS
MIKE CÁRDENAS MANTILLA
FICHA: 2498321
 NEGOCIACIÓN COLECTIVA
¿Qué es la negociación colectiva?

Comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una
organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias
organizaciones de trabajadores
 NEGOCIACIÓN COLECTIVA
¿Cuáles son las características de la Negociación Colectiva?
Entre las cuestiones que se abordan habitualmente en los programas de negociación
figuran los salarios, el tiempo de trabajo, la formación y capacitación profesional, la
seguridad y la salud en el trabajo, y la igualdad de trato.
 NEGOCIACIÓN COLECTIVA
¿Cuál es la finalidad de la Negociación colectiva?
• Fijar las condiciones de trabajo y empleo.
• Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.
• Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias
organizaciones de trabajadores o lograr todos estos fines a la vez.
 
La negociación colectiva es una forma importante de que los trabajadores, los empleadores, y sus
organizaciones, alcancen un acuerdo sobre cuestiones relativas al empleo. La negociación
colectiva puede ser un medio importante para fomentar la confianza.
 NEGOCIACIÓN COLECTIVA
¿Qué promueve la OIT respecto a la Negociación Colectiva?
El reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, y en la adopción de medidas que
estimulen el desarrollo pleno de mecanismos para la negociación voluntaria. Esto incluye un sistema de
control que ayude a garantizar la aplicación de los convenios que los países han ratificado, y la asistencia
técnica.
 HUELGA
¿Qué es el Derecho a la Huelga?
 

El derecho de huelga ha sido explícitamente reconocido en las constituciones y/o leyes de un gran
número de países. En ciertos casos puede se halla reconocido como un derecho individual del trabajador,
mientras que en otros se lo reconoce como un derecho colectivo de los trabajadores. En este segundo
caso el trabajador individual únicamente puede beneficiar de la protección de la ley respecto a su
participación en la huelga que haya sido convocada oficialmente por el sindicato.
 HUELGA
¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la Huelga?

La legislación nacional frecuentemente establece un cierto número de condiciones que los trabajadores y sus
organizaciones deben cumplir al ejercer el derecho a huelga. Ninguna de dichas condiciones deberá impedir
indebidamente el recurso a la huelga en defensa de los intereses de los trabajadores. Con frecuencia, se
encuentran las siguientes condiciones en la legislación:

 agotar los procedimientos de conciliación o mediación antes de decretar una huelga;

 realizar una votación sobre la huelga, y obtener apoyo mayoritario, antes de declarar una huelga;
 un período de notificación previo a la declaración de una huelga.
 HUELGA
¿Cuáles son las normas nacionales e internacionales que amparan el Derecho a la Huelga?

Convenio 87
Parte I. Libertad Sindical
Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en vigor el presente Convenio se
obliga a poner en práctica las disposiciones siguientes.

Artículo 2
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de
constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola
condición de observar los estatutos de las mismas.

Artículo 3
 1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y
reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su administración y
sus actividades y el de formular su programa de acción.
 2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a
entorpecer su ejercicio legal.
 HUELGA
 
Parte II. Protección del Derecho de
Sindicación
Artículo 11
Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en vigor el presente
Convenio se obliga a adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los
trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho de sindicación.
 
HUELGA
Parte III. Disposiciones Diversas
1. Respecto de los territorios mencionados en el artículo 35 de la Constitución de la Organización Internacional del
Trabajo, enmendada por el Instrumento de enmienda a la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo,
1946, excepción hecha de los territorios a que se refieren los párrafos 4 y 5 de dicho artículo, tal como quedó
enmendado, todo Miembro de la Organización que ratifique el presente Convenio deberá comunicar al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo, en el plazo más breve posible después de su ratificación, una
declaración en la que manifieste:
 (a) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas sin
modificaciones;
 (b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas con
modificaciones, junto con los detalles de dichas modificaciones;
 (c) los territorios respecto de los cuales es inaplicable el Convenio y los motivos por los que es inaplicable;
 (d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisión.

2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del párrafo 1 de este artículo se considerarán parte
integrante de la ratificación y producirán sus mismos efectos.
 HUELGA

Convenio 98 O.I.T
Artículo 1
1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a
menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.

2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto:
 (a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser
miembro de un sindicato;
 (b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su
participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador,
durante las horas de trabajo.
 HUELGA
Artículo 2
1.Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección
contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice directamente o por
medio de sus agentes o miembros, en su constitución, funcionamiento o administración.

2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artículo, principalmente, las

medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por
un empleador o una organización de empleadores, o a sostener económicamente, o en otra forma,
organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un
empleador o de una organización de empleadores.