Desconexion Laboral

LEY 2191 DE 2022
DESCONEXIÓN LABORAL
Cartera Integral S.A.S

DERECHO A LA DESCONEXIÓN LABORAL
El artículo 1° de la Ley 2191 de 2022 define claramente lo que

pretende lograr esta ley con su promulgación:
“Esta ley tiene por objeto crear, regular y promover la

OBJETO DE LA LEY desconexión laboral de los trabajadores en las relaciones
laborales dentro de las diferentes modalidades de contratación
vigentes en el ordenamiento jurídico colombiano y sus formas de
ejecutarse, así como en las relaciones legales y/o
reglamentarias, con el fin de garantizar el goce efectivo del
tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o
vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral.”
Deben cumplirla todos los empleadores ya sean personas

naturales, personas jurídicas en una relación laboral de carácter
privado y funcionarios públicos en relaciones legales y
reglamentarias.
DERECHO A LA DESCONEXIÓN LABORAL
El artículo 3° de la Ley 2191 de 2022 define claramente lo que debe

entenderse por este derecho:
“Entiéndase como el derecho que tienen todos los trabajadores y

¿Qué debemos entender por servidores públicos, a no tener contacto, por cualquier medio o
este derecho? herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas
con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada
ordinaria o jornada máxima legal de trabajo, o convenida, ni en sus
vacaciones o descansos.
Por su parte el empleador se abstendrá de formular órdenes u otros

requerimientos al trabajador por fuera de la jornada laboral.”
Básicamente la desconexión Laboral se traduce en el derecho que tiene

un trabajador a no ser perturbados en su tiempo de descanso por parte
de su empleador una vez termine su jornada de trabajo o en sus
tiempos des descanso.
Cuales serían estos espacios:
Un trabajador no podrá ser molestado por su empleador para asuntos laborales

cuando se encuentre disfrutando de:
- Vacaciones
- Licencias (remuneradas o no remuneradas)
- Espacio de almuerzo
- Horas de descanso
- Una vez terminado su turno laboral
- Incapacidades
- Permisos
Evitar conductas tales como:
- Enviar correos, mensajes, audios o demás

una vez terminada la jornada laboral
- Enviar información para ser revisada a

primera hora del día siguiente
- No llamar para aclarar dudas pequeñitas
- No escribir para recordar tareas para el día

de mañana
Quienes deben evitar cometer las
conductas:
- Jefes
- Gerentes
- Auxiliares
- Compañeros de trabajo
- Clientes (si son autorizados por la empresa)

Por cualquier herramienta, medios
tecnológicos o tradicionales
COMO SE PROTEGE
GARANTÍA DEL - Garantizar su inicio al finalizar la jornada laboral,

DERECHO durante el descanso y hasta el momento de reiniciar
nuevamente las labores
- No tendrá validez cualquier clausula o pacto en
contrario que afecte lo plasmado en la Ley
- Las conductas desplegadas podrán ser catalogadas
como acoso laboral
- El empleador debe garantizar este tiempo efectivo
de descanso
- Implementar una política de desconexión laboral
POLÍTICA DE
El art. 5° de la Ley indica las pautas mínimas que debe contener la política de
desconexión:
a. La forma cómo se garantizará y ejercerá tal derecho; incluyendo lineamientos frente al

uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC).
b. Un procedimiento que determine los mecanismos y medios para que los trabajadores o
servidores públicos puedan presentar quejas frente a la vulneración del derecho, a
nombre propio o de manera anónima.
c. Un procedimiento interno para el trámite de las quejas que garantice el debido proceso
e incluya mecanismos de solución del conflicto y verificación del cumplimiento de los
acuerdos alcanzados y de la cesación de la conducta.
PASOS POLÍTICA DE DESCONEXIÓN
06/01/22
b. Un
a. c.
proceso
Lineamiento Lineamiento
para
s de s del debido
acceder a la
protección proceso
protección
POLÍTICA DE
Para cumplir con su implementación nuestra política la podemos plasmar de la siguiente

manera:
1. En el reglamento interno de trabajo, en un acta de políticas o documento anexo
2. Debe contener el debido proceso a seguir:
- Mecanismos para su interposición

- Ante quien se debe tramitar (responsable)
- Pasos para el trámite
- Medidas protectoras
EXCEPCIONES AL DERECHO DE DESCONEXIÓN LABORAL

Los trabajadores y servidores públicos que desempeñen cargos de

A QUIENES NO APLICA ESTE dirección, confianza y manejo;
DERECHO
Aquellos que por la naturaleza de la actividad o función que

desempeñan deban tener una disponibilidad permanente, entre ellos la
fuerza pública y organismos de socorro;
Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera

cumplir deberes extra de colaboración con la empresa o institución,
cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para
solucionar situaciones difíciles o de urgencia en la operación de la
empresa o la institución, siempre que se justifique la inexistencia de otra
alternativa viable.
EXCEPCIONES AL DERECHO DE DESCONEXIÓN LABORAL

A QUIENES NO APLICA ESTE - Trabajadores de dirección confianza y manejo

DERECHO
“Se entiende como trabajador de dirección y confianza, aquel trabajador
que por su cargo y por las funciones que cumple, tiene una gran
responsabilidad dentro de la estructura administrativa de la empresa, en
cuanto poseen mando y jerarquía frente a los demás empleados, y por
esa razón comprometen los intereses del empleador.”
No se es trabajador de confianza y manejo solo porque el contrato así lo

diga, sino que será determinado por las funciones que tenga el
trabajador a su cargo, que deben ser relevantes en la estructura de la
empresa.
INSPECCIÓN Y VIGILANCÍA
Sector privado el Inspector de

trabajo
Sector público La Procuraduría
En caso de escalar la
situación en ambos sectores
los jueces de la república
- Sanción
pecuniaria o multa
Sanciones por -Suspensión del
no cumplir establecimiento Art. 465 – 486 C.S.T.
Ministerio del Decreto 472/2015
-Cierre parcial
Trabajo -Cierre definitivo
Cartera Integral S.A.S
Medellín
Carrera 66 B 32 B – 29 Barrio Belén – Malibú
Tel 604-4448131
Cel: 3217212375
[email protected]
[email protected]
Pagina web: https://carteraintegral.com.co

Desconexion Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Desconexion Laboral

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Desconexion Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

LEY 2191 DE 2022

Cartera Integral S.A.S

El artículo 1° de la Ley 2191 de 2022 define claramente lo que

“Esta ley tiene por objeto crear, regular y promover la

Deben cumplirla todos los empleadores ya sean personas

El artículo 3° de la Ley 2191 de 2022 define claramente lo que debe

“Entiéndase como el derecho que tienen todos los trabajadores y

Por su parte el empleador se abstendrá de formular órdenes u otros

Básicamente la desconexión Laboral se traduce en el derecho que tiene

Un trabajador no podrá ser molestado por su empleador para asuntos laborales

- Enviar correos, mensajes, audios o demás

- Enviar información para ser revisada a

- No llamar para aclarar dudas pequeñitas

- No escribir para recordar tareas para el día

- Clientes (si son autorizados por la empresa)

GARANTÍA DEL - Garantizar su inicio al finalizar la jornada laboral,

a. La forma cómo se garantizará y ejercerá tal derecho; incluyendo lineamientos frente al

Para cumplir con su implementación nuestra política la podemos plasmar de la siguiente

1. En el reglamento interno de trabajo, en un acta de políticas o documento anexo

2. Debe contener el debido proceso a seguir:

- Mecanismos para su interposición

El artículo 6° de la Ley 2191 de 2022 define claramente lo que debe

Los trabajadores y servidores públicos que desempeñen cargos de

Aquellos que por la naturaleza de la actividad o función que

Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera

El artículo 6° de la Ley 2191 de 2022 define claramente lo que debe

A QUIENES NO APLICA ESTE - Trabajadores de dirección confianza y manejo

No se es trabajador de confianza y manejo solo porque el contrato así lo

Sector privado el Inspector de

Sector público La Procuraduría

Pagina web: https://carteraintegral.com.co

También podría gustarte